КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судья Клепиковский А.А., Дело № 33-10494/2020
УИД 24RS0040-02-2020-000560-78
2.065г.
30 ноября 2020 года г. Красноярск
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.
судей: Беляковой Н.В., Охременко О.В.
с участием прокурора прокуратуры Красноярского края Андреевой А.Г.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по исковому заявлению Ткаченко Виталия Анатольевича к обществу с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» о возмещении вреда, причиненного здоровью в результате профессионального заболевания,
по апелляционной жалобе представителя ООО «Заполярная строительная компания» Власенко А.В.
на решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 02 июля 2020 года, которым постановлено:
«Исковые требования Ткаченко В.А. удовлетворить частично.
Произвести индексацию среднемесячного заработка Ткаченко В.А. в порядке ст.ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ за период с 01 октября 2014 года по 31 марта 2020 года.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу Ткаченко Виталия Анатольевича в счет возмещения вреда, причиненного здоровью, за период с 19 мая 2017 года по 31 июля 2020 года 1038989 рублей 10 коп., в счет возмещения расходов по оплате юридических услуг представителя 10000 рублей, в счет возмещения почтовых расходов 388 рублей 98 коп., а всего 1049378 (один миллион сорок девять тысяч триста семьдесят восемь) рублей 08 коп.
Взыскивать с общества ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в пользу Ткаченко Виталия Анатольевича ежемесячно, начиная с 01 августа 2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который по состоянию на 1 квартал 2020 года с учетом индексации составляет 110942 рубля 61 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Ткаченко В.А. и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 79598 рубля 31 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.
В удовлетворении остальной части иска Ткаченко В.А. отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Заполярная строительная компания» в доход муниципального образования город Норильск государственную пошлину в размере 27237 (двадцать семь тысяч двести тридцать семь) рублей».
Заслушав докладчика, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Ткаченко В.А. обратился в суд с исковым заявлением к ООО «Заполярная строительная компания» об индексации утраченного заработка в порядке ст. 318, 1091 ГК РФ за период с 01.10.2014 года по 31.03.2020 года; взыскании задолженности по возмещению вреда здоровью за период с 19.05. 2017 года по 31.07.2020 года в размере 773136 рулей 07 коп.; взыскании в счет возмещения судебных расходов по оплате юридических услуг 17500 рублей, почтовых расходов; взыскании ежемесячно, начиная с 01.08.2020 года в счет возмещения утраченного заработка в размере, рассчитываемом как разница между размером утраченного заработка, который с учетом индексации составляет 104143 рубля 17 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в субъекте РФ по месту жительства Ткаченко В.А. и размером страховой выплаты за этот же календарный месяц, который по состоянию на I квартал 2020 года с учетом индексации составляет 79602 рубля 38 коп., с учетом последующей индексации на основании п. 11 ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
Требования мотивированы тем, что с 06.10.2006 года по 03.10.2014 года он работал у ответчика во вредных производственных условиях. В период работы приобрел профессиональное заболевание, которое вызвано многолетней работой в условиях длительного воздействия на организм вредных производственных факторов. Согласно заключению ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» от 10.09.2014 года ему установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60% и третья группа инвалидности, с 01.10.2016 года – бессрочно. Обратившись в филиал №14 ГУ КРО ФСС для назначения ежемесячной страховой выплаты, он представил справку работодателя о заработке до утраты профессиональной трудоспособности, который составлял 105788 рублей 40 коп. и который был принят работниками ФСС для определения размера ежемесячной страховой выплаты. Согласно справке-расчету от 26.09.2014 года филиала №14 ГУ-КРО ФСС РФ размер утраченного заработка с учетом индексации на день первичного освидетельствования составил 63473 рубля 04 коп. Приказом ФСС № 2740-В от 26.09.2014 года ему с 08.09.2014 года назначена ежемесячная страховая выплата в размере 61920 рублей 00 коп., которая впоследствии индексировалась. При этом истец полагал, что ответчик, как причинитель вреда, не обеспечивший безопасные условия его труда, должен компенсировать разницу между фактическим размером утраченного заработка и размером назначенной страховой выплаты, с выплатой задолженности за период с 19 мая 2017 года по 31 июля 2020 года.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ООО «Заполярная строительная компания» Власенко А.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неверный расчет судом суммы утраченного заработка (дохода) истца, произведенного с учетом включения в него премий и иных стимулирующих выплат, указывая на неправомерное применение к спорным правоотношениям положений ст.ст. 129, 135 ТК РФ, тогда как спор подлежит разрешению на основании положений главы 59 ГК РФ, регулирующей деликтные отношения сторон.
В возражениях на апелляционную жалобу заместитель прокурора г. Норильска Кублик Н.А. просил решение суда оставить без изменения, доводы апелляционной жалобы без удовлетворения.
В судебное заседание суда апелляционной инстанции Ткаченко В.А., представители ООО «Заполярная строительная компания», ГУ КРО ФСС РФ в Красноярском крае, не явились, о времени и месте рассмотрения дела судом апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, о причинах неявки не известили, в связи с чем судебная коллегия считает возможным, с учетом положений ст.167 ГПК РФ, рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав заключение прокурора Андреевой А.Г., полагавшей решение суда законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
В соответствии со ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника.
Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.
Согласно п.1 ст.1, п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний является видом социального страхования и предусматривает возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью застрахованного при исполнении им обязанностей по трудовому договору и в иных установленных настоящим законом случаях, путем предоставления застрахованному в полном объеме всех необходимых видов обеспечения по страхованию, в том числе единовременной страховой выплаты и ежемесячных страховых выплат.
В силу п.1 ст.12, п.3 ст.15 Закона № 125-ФЗ ежемесячные страховые выплаты назначаются и выплачиваются за весь период утраты застрахованным профессиональной трудоспособности начиная с того дня, когда учреждением медико-социальной экспертизы установлен факт утраты профессиональной трудоспособности, исключая период, за который ему было назначено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием. Размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднемесячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности.
На основании п.1 ст.8 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ обеспечение по страхованию осуществляется: 1) в виде пособия по временной нетрудоспособности, назначаемого в связи со страховым случаем и выплачиваемого за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; 2) в виде страховых выплат: единовременной страховой выплаты застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти; ежемесячных страховых выплат застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти; 3) в виде оплаты дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая
Согласно п. 1, 3 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности. Среднемесячный заработок застрахованного исчисляется путем деления общей суммы его заработка (с учетом премий, начисленных в расчетном периоде) за 12 месяцев повлекшей повреждение здоровья работы, предшествовавших месяцу, в котором с ним произошел несчастный случай на производстве, установлен диагноз профессионального заболевания или (по выбору застрахованного) установлена утрата (снижение) его профессиональной трудоспособности, на 12. При расчете среднемесячного заработка застрахованного месяцы, не полностью им проработанные, а также месяцы, за которые отсутствуют сведения о заработке застрахованного, заменяются предшествующими месяцами, полностью проработанными на работе, повлекшей повреждение здоровья, и за которые имеются сведения о заработке, либо исключаются в случае невозможности их замены. Замена не полностью проработанных застрахованным месяцев не производится в случае, если в этот период за ним сохранялся в соответствии с законодательством Российской Федерации средний заработок, на который начисляются страховые взносы в соответствии со статьей 20.1 настоящего Федерального закона.
Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты не может превышать пределов, предусмотренных п.12 ст.12 Федерального закона «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
В соответствии с п.11 ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты подлежит индексации один раз в год с 1 февраля текущего года исходя из индекса роста потребительских цен за предыдущий год. Коэффициент индексации определяется Правительством Российской Федерации.
В силу п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ настоящий закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с настоящим Федеральным законом.
Согласно разъяснений, отраженных в п.6 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 10 марта 2011 г. №2 «О применении судами законодательства об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», следует, что в соответствии с п.2 ст.1 Федерального закона от 24 июля 1998 г. №125-ФЗ права застрахованных лиц на возмещение вреда, осуществляемое в соответствии с законодательством РФ, в части, превышающей обеспечение по страхованию, производимое на основании данного Федерального закона, не ограничиваются: работодатель (страхователь) несет ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, закрепленном гл.59 Гражданского кодекса РФ.
В соответствии с п.1 ст.1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья, в том числе расходы на лечение, дополнительное питание, приобретение лекарств, протезирование, посторонний уход, санаторно-курортное лечение, приобретение специальных транспортных средств, подготовку к другой профессии, если установлено, что потерпевший нуждается в этих видах помощи и ухода и не имеет права на их бесплатное получение.
При определении утраченного заработка (дохода) пенсия по инвалидности, назначенная потерпевшему в связи с увечьем или иным повреждением здоровья, а равно другие пенсии, пособия и иные подобные выплаты, назначенные как до, так и после причинения вреда здоровью, не принимаются во внимание и не влекут уменьшения размера возмещения вреда (не засчитываются в счет возмещения вреда). В счет возмещения вреда не засчитывается также заработок (доход), получаемый потерпевшим после повреждения здоровья.
В силу п.1-3 ст.1086 ГК РФ размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности, а при отсутствии профессиональной трудоспособности - степени утраты общей трудоспособности.
В состав утраченного заработка (дохода) потерпевшего включаются все виды оплаты его труда по трудовым и гражданско-правовым договорам как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом. Не учитываются выплаты единовременного характера, в частности компенсация за неиспользованный отпуск и выходное пособие при увольнении. За период временной нетрудоспособности или отпуска по беременности и родам учитывается выплаченное пособие. Доходы от предпринимательской деятельности, а также авторский гонорар включаются в состав утраченного заработка, при этом доходы от предпринимательской деятельности включаются на основании данных налоговой инспекции.
Все виды заработка (дохода) учитываются в суммах, начисленных до удержания налогов.
Среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается путем деления общей суммы его заработка (дохода) за двенадцать месяцев работы, предшествовавших повреждению здоровья, на двенадцать. В случае, когда потерпевший ко времени причинения вреда работал менее двенадцати месяцев, среднемесячный заработок (доход) подсчитывается путем деления общей суммы заработка (дохода) за фактически проработанное число месяцев, предшествовавших повреждению здоровья, на число этих месяцев.
В соответствии со ст. 1092 ГК РФ возмещение вреда, вызванного уменьшением трудоспособности или смертью потерпевшего, производится ежемесячными платежами. При наличии уважительных причин суд с учетом возможностей причинителя вреда может по требованию гражданина, имеющего право на возмещение вреда, присудить ему причитающиеся платежи единовременно, но не более чем за три года.
Пунктом 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 26 января 2010 г. №1 «О применении судами гражданского законодательства, регулирующего отношения по обязательствам вследствие причинения вреда жизни или здоровью гражданина» установлено, что среднемесячный заработок (доход) потерпевшего подсчитывается в порядке, установленном п.3 ст.1086 ГК РФ. При этом учитываются все виды оплаты труда потерпевшего, как по месту основной работы, так и по совместительству, облагаемые подоходным налогом, и не учитываются выплаты единовременного характера (п.2 ст.1086 ГК РФ). Утраченный заработок (доход) потерпевшего подлежит возмещению за все время утраты им трудоспособности.
Согласно ст.57 ТК РФ оплата труда является существенным условием трудового договора.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Из анализа вышеприведенных нормативных положений заработная плата работника помимо тарифной части (тарифной ставки, оклада, в том числе должностного) включает в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты (доплаты и надбавки), которые имеют целью компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение таких выплат в состав заработной платы обусловлено наличием производственных, климатических и иных факторов, которые характеризуют трудовую деятельность работника. В том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещения профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) работнику производится соответствующие выплаты согласно трудовому законодательству (ст. 149 ТК РФ).
С учетом изложенного оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учетом условий труда и особенностей трудовой деятельности, и выплат за осуществление работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе при выполнении сверхурочной работы, работы в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни - работы, производимые в то время, которое предназначено для отдыха, а также стимулирующих выплат (доплаты и надбавки, премии и иные поощрения).
Как следует из материалов дела и установлено судом, истец Ткаченко В.А., <дата> года рождения, состоял в трудовых отношениях с ответчиком, занимая с 29.12.2006 года должность проходчика подземного участка горно–капитальных работ № 1 Шахтопроходческого управления № 2 ООО «Заполярная строительная компания», что подтверждается копиями трудового договора № ЗСК-04/614 от 04.12.2006 года, приказа о приеме работника на работу № ЗСК-04/1807к от 06.10.2006 года.
Согласно п. 3.1 трудового договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с его квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы в размерах, предусмотренных приложением № 1 к настоящему договору.
В соответствии с соглашением об оплате труда работника от 04.12.2006 года № ЗСК-04/614, являющегося приложением к указанному трудовому договору, с последующими изменениями истцу, работающему в качестве проходчика, установлены: группа ставок - 1, разряд - 5, часовая тарифная ставка – 45,74, районный коэффициент к заработной плате в размере 1,80, процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера - 80% на момент заключения трудового договора. Также установлено, что работнику выплачиваются другие надбавки и доплаты в соответствии с локальными нормативными актами работодателя, а также могут выплачиваться премии и другие поощрительные выплаты в соответствии с коллективным договором и локальными нормативными актами работодателя.
В ООО «Заполярная строительная компания» действует Положение об оплате труда и премировании работников, утвержденное приказом генерального директора от 24.06.2010 года №ЗСК-168-п, с последующими изменениями, согласно которому для всех профессий рабочих во всех структурных подразделений общества установлена повременно-премиальная система оплаты труда, предусматривающая оплату труда по тарифным ставкам и окладам за фактически отработанное время с учетом премирования за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности.
Положением предусмотрена повышенная оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе: доплата за работу в ночное время (п.7.2), оплата сверхурочной работы (п.9.5), оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни (п.9.7). Также п.14 Положения предусмотрено премирование работников за основные результаты производственно-хозяйственной деятельности, п.15 - премирование работников из фонда руководителя, п.16 - премирование работников из предусмотренного планом по труду ФЗП структурного подразделения, п.17 - материальная помощь.
Согласно представленной стороной ответчика справке о заработной плате Ткаченко В.А. за период с 01.09.2013 года по 31.08.2014 года, то есть за 12 месяцев, предшествующих дате утраты профтрудоспособности, заработок истца за период фактически отработанного времени без учета периода нахождения в отпуске составлял 47013 рублей 63 коп., ежемесячный размер утраченного заработка с учетом утраты трудоспособности по расчетам ответчика составляет 56467 рублей 58 коп.
Как следует из справки, истцу выплачивались постоянно: повременная оплата по часовым тарифным ставкам и окладам; районный коэффициент; доплата за работу во вредных условиях труда; процентная надбавка за стаж работы в РКС в соответствии с законодательством; оплата за время обучения по охране труда, пожарной безопасности; оплата за время профессионального обучения/стажировки (теоретическое обучение и производственное обучение на рабочих), повышающий коэффициент к тарифным ставкам и окладам; индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги, выплачиваемая в соответствии со ст.134 ТК РФ; оплата нормативного времени, связанного с началом и завершением рабочей смены и не входящего в ее продолжительность; оплата за время получения сменного задания; пособие по временной нетрудоспособности за счет работодателя; пособие по временной нетрудоспособности за счет средств ФСС; пособие по временной нетрудоспособности в связи с профессиональным заболеванием за счет средств ФСС.
03.10.2014 года Ткаченко В.А. уволен по п. 8 ч. 1 ст.77 ТК РФ - в связи с отсутствием у работодателя работы, что подтверждается приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником № ЗСК-04/3256-к от 03.10.2014 года.
На основании Акта о случае профессионального заболевания от 07.07.2014 года истцу установлено профессиональное заболевание. Заключением ФКУ «ГБ МСЭ по Красноярскому краю» № от 10.09.2014 года Ткаченко В.А. установлена утрата профессиональной трудоспособности в размере 60%, определена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию, на срок с 08.09.2014 года до 01.10.2015 года.
Согласно выписке из акта № 0074726 от 12.08.2015 года освидетельствования МСЭ истцу установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности на срок с 01.10.2015 года до 01.10.2016 года; согласно выписке из акта № от 10.08.2016 года освидетельствования МСЭ истцу установлено 60% утраты профессиональной трудоспособности с 01.10.2016 года – бессрочно.
На основании приказа филиала № 14 ГУ-КРО ФСС РФ № 2740-В от 27.09.2014 года Ткаченко В.А. в связи с повреждением здоровья вследствие профессионального заболевания назначена ежемесячная страховая выплата с 08.09.2014 года в размере 61920 рублей 00 коп.
Согласно справки-расчета суммы ежемесячной страховой выплаты Ткаченко В.А. на 08.09.2014 года следует, что расчет выполнен с учетом сведений о заработке застрахованного Ткаченко В.А. за период 8 месяцев (март, апрель, май, сентябрь, октябрь, ноябрь, декабрь 2013 года; апрель 2014 года); средний осовремененный заработок на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании – 111196 рублей 30 коп.; размер утраченного заработка – 66717 рублей 78 коп. Ткаченко В.А. была назначена ежемесячная страховая выплата в максимальном размере, предусмотренном в 2014 году – 61920 рублей 00 коп.
Ткаченко В.А. был ознакомлен с произведенным специалистами Филиала №14 ГУ–КРО ФСС РФ расчетами утраченного заработка и установленным размером ежемесячной страховой выплаты, что подтверждено его собственноручной подписью в справках-расчетах суммы ежемесячной страховой выплаты, полученной из расчета размера его утраченного заработка на дату 08.09.2014 года. Данные расчеты произведены на основании представленных работодателем справок о заработной плате Ткаченко В.А.
Размер ежемесячной страховой выплаты на основании приказов Филиала №14 ГУ–КРО ФСС РФ № 2569-В от 14.08.2015 года и № 2625-В от 16.08.2016 года Ткаченко В.А. был продлен на основании переосвидетельствований, в дальнейшем индексировался и составлял: с 01.01.2015 года – 65325,60 руб., с 01.02.2016 года – 69506,44руб., с 01.01.2017 года – 71407,14руб., с 01.02.2018 года - 73192,32руб., 01.02. 2019 года – 77279,91 руб., с 01.02.2020 года – 79598,31руб., что подтверждается соответствующими приказами ГУ–Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ Филиал №14.
Разрешая заявленные Ткаченко В.А. требования о возмещении разницы между размером утраченного фактического заработка и производимой Фондом социального страхования ежемесячной страховой выплатой, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что в случае, когда застрахованному лицу ежемесячная страховая выплата, назначенная в максимальном размере в соответствии со ст.12 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ, не в полном объеме компенсирует утраченный потерпевшим в результате профессионального заболевания заработок (доход), определенный по правилам ст. 1086 ГК РФ, в соответствии с исковыми требованиями потерпевшего на работодателя может быть возложена ответственность за вред, причиненный жизни или здоровью работника при исполнении им трудовых обязанностей, в порядке, предусмотренном главой 59 ГК РФ.
При этом размер возмещения вреда правомерно исчислен судом помесячно и составил в календарный месяц разницу между общей суммой возмещения вреда, исчисленного в соответствии с требованиями ст. 1086 ГК РФ, с учетом индексации на основании статьи 1091 ГК РФ, и суммой ежемесячной страховой выплаты за тот же календарный месяц, определенный с учетом индексации на основании ст. 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года №125-ФЗ.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда первой инстанции, поскольку они основаны на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствуют установленным по делу обстоятельствам, имеющим значение для правильного разрешения спора, подтверждаются имеющимися в деле доказательствами, которым дана надлежащая оценка.
При этом судом с учетом положений ст. 1086 ГК РФ, 125, 135 ТК РФ, обоснованно отклонены доводы стороны ответчика ООО «Заполярная строительная компания» об исключении из расчета утраченного заработка премий и иных стимулирующих выплат, предусмотренных коллективными договорами и локальными нормативными актами, выплат, связанных с предоставлением отпуска, за руководство бригадой, звеном и связанных с работой в нерабочее, ночное сверхурочное время, поскольку указанные выплаты отнесены действующим законодательством к видам оплаты труда, подлежащим учету при расчете среднемесячного заработка в целях возмещения вреда, причиненного повреждением здоровья. Кроме того, в состав утраченного заработка подлежит включению и оплата отпуска, поскольку данная оплата не относится к числу выплат единовременного характера и размер отпускных выплат исчисляется из среднедневного заработка.
Принимая во внимание, что действующим законодательством не допускается уменьшение размера заработка за счет назначенных пособий и иных выплат, связанных с характером трудовой деятельности работника, а также учитывая, что неполученная в связи с утратой трудоспособности ввиду профессионального заболевания потерпевшим заработная плата, составляющая разницу между страховым возмещением и фактическим размером заработной платы (дохода), является утраченным заработком, подлежащим возмещению причинителем вреда, в случае, когда страховое возмещение недостаточно для полного возмещения причиненного вреда, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу об удовлетворении заявленных Ткаченко В.А. требований о взыскании с ООО «Заполярная строительная компания» в его пользу в счет возмещения вреда, причиненного здоровью за период с 19.05.2017 года по 31.07.2020 года с учетом индексации утраченного истцом заработка в порядке ст. ст. 318, 1091 Гражданского кодекса РФ с учетом увеличения прожиточного минимума в Красноярском крае в расчете на душу населения с 01.10.2014 года по 31.03.2020 года, 1038989 рублей 10 коп.
Кроме того, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца с 01.08.2020 года возмещение вреда здоровью (утраченного заработка) в виде разницы между размером утраченного заработка, который по состоянию на 1 квартал 2020 года с учетом индексации составляет 110942 рубля 61 коп., с его последующей индексацией пропорционально росту величины прожиточного минимума на душу населения в соответствующем субъекте Российской Федерации по месту жительства Ткаченко В.А. и размером страховой выплаты в этот же календарный месяц, который на дату принятия решения судом составляет 79598 рубля 31 коп. с учетом последующей индексации на основании пункта 11 статьи 12 Федерального закона от 24 июля 1998 года № 125-ФЗ.
Вопрос о взыскании судебных расходов разрешен судом верно с учетом положений ст.ст. 88, 94, 98, 100, 103 ГПК РФ.
При этом судебная коллегия не может принять во внимание доводы апелляционной жалобы ответчика о неверном расчете судом суммы утраченного заработка (дохода) истца, произведенного с учетом включения в него премий и иных стимулирующих выплат, как основанные на неверном толковании положений ст. 1086 ГК РФ и п. 3 ст.12 Федеральный закон от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний", предусматривающих, что среднемесячный заработок застрахованного исчисляется из общей суммы его заработка с учетом премий, начисленных в расчетном периоде.
Таким образом, доводы апелляционной жалобы представителя ответчика, содержащие несогласие с составляющими, входящими в состав заработной платы являются несостоятельными, так как судом первой инстанции при определении среднемесячного заработка истца выплаты единовременного характера, предусмотренные пунктом 2 статьи 1086 ГК РФ, не учитывались. Все остальные выплаты относятся к видам оплаты труда, имеют постоянный характер, в связи с чем не имеется оснований для исключения указанных ответчиком выплат, входящих в состав заработной платы истца, из состава утраченного заработка.
В указанной связи решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам жалобы не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Норильского городского суда (в районе Талнах) Красноярского края от 02 июля 2020 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу ООО «Заполярная строительная компания» Власенко А.В. – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
