КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судья Чернова Т.Л. Дело №33-16346/2019
24RS0048-01-2019-008925-07
2.045г.
27 ноября 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.
судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Чориевой Натальи Васильевны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №227» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности,
по апелляционной жалобе Чориевой Н.В.
на решение Советского районного суда г. Красноярска от 01 октября 2019 года, которым постановлено:
«Исковые требования Чориевой Натальи Васильевны к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению «Детский сад №227» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда, возложении обязанности, удовлетворить частично.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №227» в пользу Чориевой Натальи Васильевны задолженность по заработной плате в сумме 4 262 рубля 23 копейки, компенсацию морального вреда в размере 300 рублей, а всего 4 562 рубля 23 копейки.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с Муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №227» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 700 рублей».
Заслушав докладчика, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Чориева Н.В. обратилась в суд с иском к МБДОУ №227 о взыскании с ответчика задолженности по заработной плате за январь 2017 года - июль 2018 года в размере 50 721,77 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб.; просила обязать произвести перерасчет отпускных за 2017, 2018 годы, оплату больничного листа (декрет), а также пособия по уходу за ребенком до полутора лет с учетом перерасчета заработной платы до минимального размера оплаты труда.
Требования мотивированы тем, что на основании трудового договора истец состоит в трудовых отношениях с ответчиком, замещая должность младшего воспитателя. Между тем, за январь 2017 года - июль 2018 года заработная плата была начислена истцу в размере ниже минимального размера оплаты труда, что противоречит требованиям трудового законодательства и нарушает ее права как работника.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Чориева Н.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неверный расчет судом задолженности по заработной плате и необходимость удовлетворения ее требований о взыскании возникшей перед ней задолженности в полном объеме, указывая на невозможность применения к спорным отношениям сторон положений о пропуске срока на обращение в суд с настоящими требованиями, поскольку годичный срок исковой давности применяется только в спорах с уволившимися работниками.
Проверив материалы дела, заслушав Чориеву Н.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы, представителя МБДОУ «Детский сад № 227» Дарочкину Н.А.(приказ от25.10.2019 года), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора от 25.01.2016 №03-16 Чориева Н.В. состоит в трудовых отношениях с МБДОУ №227, работает в должности младшего воспитателя по настоящее время.
В соответствии с условиями данного трудового договора от 25.01.2016, дополнительных соглашений к трудовому договору, работнику установлен должностной оклад в размере 3 226 руб. с 01.01.2017 года и 3 355 руб. с 01.01.2018, а также районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%, краевая выплата, другие персональные выплаты и выплаты стимулирующего характера. Заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, за вторую половину месяца 10 числа месяца следующего за расчетным.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
На основании ст. 133 ТК РФ, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
В силу ст. 133.1 ТК РФ месячная заработная плата работника, работающего на территории соответствующего субъекта Российской Федерации и состоящего в трудовых отношениях с работодателем, в отношении которого региональное соглашение о минимальной заработной плате действует в соответствии с частями третьей и четвертой статьи 48 настоящего Кодекса или на которого указанное соглашение распространено в порядке, установленном частями шестой - восьмой настоящей статьи, не может быть ниже размера минимальной заработной платы в этом субъекте Российской Федерации при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда (трудовые обязанности).
Согласно ст. 4 Закона Красноярского края от 29.10.2009 года №9-3864 «О системах оплаты труда работников краевых государственных учреждений» (в редакции от 19.12.2017 года), работникам, месячная заработная плата которых при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей) ниже размера заработной платы 11016 рублей, предоставляется региональная выплата. Региональная выплата для работника рассчитывается как разница между размером заработной платы, установленным настоящим пунктом, и месячной заработной платой конкретного работника при полностью отработанной норме рабочего времени и выполненной норме труда (трудовых обязанностей). Региональная выплата включает в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Размеры заработной платы для расчета региональной выплаты включают в себя начисления по районному коэффициенту, процентной надбавке к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавке за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Конституционный Суд Российской Федерации в Постановлении №227-П от 07.12.2017 года указал, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Статьей 1 Федерального закона №164-ФЗ от 02.06.2016 года «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации составил с 01.07.2016 года составлял 7 500 руб., с 01.07.2017 года – 7 800 руб. (Федеральный закон от 19.12.2016 года №460-ФЗ), с 01.01.2018 года - 9 489 руб. (Федеральный закон от 28.12.2017 года №421-ФЗ), а с 01.05.2018 года – 11 163 руб. (Федеральный закон от 07.03.2018 года №41-ФЗ).
В связи с изложенным размер оплаты труда истца при полной отработке нормы рабочего времени на полную ставку с 01.01.2017 не мог составлять менее чем 12 000 руб. в месяц (7 500 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 2 250 руб. (районный коэффициент 30%) + 2 250 руб. (северная надбавка 30%)), с 01.07.2017 - 12 480 руб. в месяц (7 800 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 2 340 руб. (районный коэффициент 30%) + 2 340 руб. (северная надбавка 30%)), с 01.01.2018 - 15 182,40 руб. в месяц (9 489 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 2 846,70 руб. (районный коэффициент 30%) + 2 846,70 руб. (северная надбавка 30%)), а с 01.05.2018 – 17 860,80 руб. в месяц (11 163 руб. (минимальный размер оплаты труда по Российской Федерации) + 3 348,90 руб. (районный коэффициент 30%) + 3 348,90 руб. (северная надбавка 30%)).
Приказом Министерства образования и науки Красноярского края от 09.10.2014 №40-04/1 установлен размер персональных выплат работникам краевых государственных бюджетных и казенных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Красноярского края, согласно которому краевые выплаты младшим воспитателям и помощникам воспитателей краевых государственных бюджетных и казенных образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, составляют 2 155,20 руб.
При этом краевые выплаты воспитателям, младшим воспитателям и помощникам воспитателей образовательных учреждений, реализующих основную общеобразовательную программу дошкольного образования детей, устанавливаются на основании приказа руководителя учреждения в виде выплаты стимулирующего характера, входящей в состав заработной платы работника, но не более 718,4 рубля на одного работника (воспитателя), 2155,2 рубля на одного работника (младшего воспитателя и помощника воспитателя). Выплаты производятся сверх месячной заработной платы (с учетом компенсационных выплат, в том числе доплаты до размера минимальной заработной платы (минимального размера оплаты труда), региональной выплаты и выплат стимулирующего характера), пропорционально отработанному времени. На выплаты начисляются районный коэффициент, процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях или надбавка за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
Проверив начисленную истцу заработную плату за период с января 2017 года по август 2018 года, декабрь 2018 года, суд первой инстанции установил, что в нарушение требований ст.133, 135 ТК РФ ответчик производил начисление и выплату заработной платы истцу в феврале 2017 года - июне, августе 2018 года в размере ниже установленного минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.
Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции, действующей на момент возникновения спорных правоотношений) за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Принимая во внимание заявленное ответчиком ходатайство о применении последствий пропуска истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, суд первой инстанции установил, что в соответствии с условиями трудового договора заработная плата выплачивается не позднее 10 числа месяца, следующего за расчетным, в связи с чем суд пришел к выводу о том, что истец знала о размере начисленной ей заработной платы (в том числе ее составных частей) за соответствующий период ежемесячно, то есть не позднее 10-го числа месяца, следующего за расчетным - день выплаты заработной платы. С настоящим иском в суд истец обратилась 11.07.2019.
Таким образом, требования истца о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по июнь 2018 года включительно заявлены истцом с пропуском установленного ст. 392 ТК РФ срока. Доказательств уважительности причин объективно препятствующих истцу своевременно обратиться в суд, судом не установлено.
В указанной связи суд первой инстанции обоснованно отказал истцу в удовлетворении заявленных требований о взыскании не начисленной и невыплаченной заработной платы за период с января 2017 года по июнь 2018 года включительно, а также производного требования о возложении обязанности произвести перерасчет ранее начисленных и выплаченных в июне 2017 года, июле 2018 года отпускных, поскольку в соответствии с положениями ст. 139 ТК РФ, пункта 4 Постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» средний дневной заработок для оплаты отпусков исчисляется за последние 12 календарных месяцев предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата.
Принимая во внимание изложенное, а также обстоятельства того, что в соответствии с положениями Федерального закона от 29.12.2006 года №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством», Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 15.06.2007 года №375, пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, суд первой инстанции обоснованно указал на отсутствие оснований для удовлетворения требований истца о возложении на ответчика обязанности произвести перерасчет оплаты больничного листа (декрет), а также пособия по уходу за ребенком до полутора лет с учетом перерасчета заработной платы до минимального размера оплаты труда.
При таких обстоятельствах суд первой инстанции правильно указал, что взысканию с МБДОУ №227 в пользу истца Чориевой Н.В. подлежит задолженность по заработной плате за июль 2018 года, которую суд определил в размере 4 262,23 рублей.
Судебная коллегия считает необходимым изменить сумму расчета, увеличив размер задолженности до 4672,рублей 16 копеек, так как судом не учтено, что истцу начислялась компенсационная выплата за вредность, которая подлежит начислению на минимальный размер оплаты труда.
Так, в июле 2018 года истцом отработано 14 дней, 11163(мрот):22 рабочих дня по рабочему календарю х 14 дней = 7103,72; краевая выплата 2155,20:22х14 = 1371,49 рублей; вредность 256,20, всего (7103,72+1371,49+256,20)х1.6 = 13970,27 – 9298,11 (фактически выплачено) = 4672,16 рублей.
С учетом положений ст. 237 ТК РФ в связи с нарушением работодателем МБДОУ №227 выплаты сумм, причитающихся работнику Чориевой Н.В., с учетом объема и характера, причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, суд пришел к правильному выводу об удовлетворении требования истца о компенсации морального вреда, определив размер компенсации 300 рублей.
Доводы апелляционной жалобы Чориевой Н.В., содержащие несогласие с выводами суда первой инстанции о пропуске ей срока на обращение в суд с требованиями с января 2017 года по июнь 2018 года, судебная коллегия во внимание не принимает, так как они основаны на неверном толковании положений ст.392 ТК РФ, регулирующих вопросы применения последствий пропуска срока на обращение в суд.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Советского районного суда г.Красноярска от 1 октября 2019 года в части взыскания с муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения «Детский сад №227» в пользу Чориевой Натальи Васильевны задолженности по заработной плате в сумме 4 262 рубля 23 копейки, изменить, взыскать 4672 рубля 16 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу Чориевой Н.В. – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
