Судья Загребанцев А.Б. Дело № 33-14147 А-10
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
21 декабря 2015 года г. Красноярск
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова В.А.
судей Емельянова В.А., Андриишина Д.В.
с участием прокурора Жилкина П.А.
при секретаре Севрюкове С.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску прокурора Ужурского района Красноярского края в защиту прав и законных интересов Васьковой <данные изъяты> к Акционерному обществу «Ильинское» о признании действий незаконными, обязании выплатить сумму незаконно удержанной премии
по апелляционной жалобе представителя АО «Ильинское» Тучина С.Н.
на решение Ужурского районного суда Красноярского края от 19 октября 2015 года, которым постановлено:
«Исковые требования прокурора Ужурского района удовлетворить частично.
Признать незаконным и не подлежащим применению приказ директора АО «Ильинское» от 26.05.2015 г. №20 в части лишения Васьковой <данные изъяты> премии за май 2015 года в размере 30%.
Взыскать с Акционерного общества «Ильинское» в пользу Васьковой <данные изъяты> невыплаченную премию за май 2015 года в размере <данные изъяты>.
Взыскать с Акционерного общества «Ильинское» в пользу Васьковой <данные изъяты> компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
В удовлетворении остальной части исковых требований прокурору Ужурского района отказать.
Взыскать с Акционерного общества «Ильинское» государственную пошлину в размере <данные изъяты> в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации».
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Прокурор Ужурского района в интересах Васьковой Л.А. обратился в суд к АО «Ильинское» с иском о признании действий незаконными, обязании выплатить сумму незаконно удержанной премии.
Требования мотивировал тем, что Васькова Л.А. работает у ответчика <данные изъяты>. В связи с неосуществлением дежурства на летней дойке в мае 2015 года приказом от 26.05.2015 г. №20 лишена премии в размере 30%, что составило <данные изъяты>. Вместе с тем, ни в трудовом договоре, ни в должностной инструкции доярки обязанность по осуществлению дежурства не указана. Однако факт осуществления дежурства доярками до мая 2015 года подтвержден ответчиком в объяснении. Полагал указанные действия ответчика незаконными и нарушающими трудовые права истца.
Просил признать незаконным действия ответчика в части понуждения Васьковой Л.А. к исполнению обязанностей по дежурству, признать незаконным и не подлежащим применению приказ от 26.05.2015 г. №20 в части лишения Васьковой Л.А. премии в размере 30%, обязать выплатить истцу незаконно удержанную часть премии за май 2015 года в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель АО «Ильинское» Тучин С.Н. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на нарушение судом норм материального права и неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела.
Принимая во внимание надлежащее и своевременное извещение всех участвующих в деле лиц о времени и месте судебного заседания в суде апелляционной инстанции и отсутствие сведений о причинах неявки, судебная коллегия в соответствии с требованиями ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что решение является законным и обоснованным, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
На основании ст.60 ТК РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
В соответствии со ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст.135 ТК РФ, системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе, за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.Премии в соответствии с положениями ст.191 ТК РФ являются видом поощрения работодателем работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности.
Как следует из материалов дела, Васькова Л.А. с 01.03.1986 г. работает в АО «Ильинское» <данные изъяты>. 14.04.2010 г. между сторонами заключен трудовой договор №3 на неопределенный срок.
Согласно п.3.1 трудового договора от 14.04.2010 г. работнику устанавливается в соответствии с положением об оплате труда сдельная оплата труда для работников животноводства по IV разряду. Порядок и условия премирования устанавливаются Положением о материальном стимулировании работников.
При этом, п.1.7 Положения об оплате труда и премировании работников ЗАО «Ильинское», утвержденного председателем общего собрания акционеров ЗАО «Ильинское» Прокиным М.А. 31.05.2010 г., предусмотрено, что оплата труда работников общества включает в себя: заработную плату, состоящую из должностного оклада, а также надбавок и доплат к нему (районный коэффициент, северная надбавка): стимулирующие и поощрительные выплаты за надлежащее выполнение своих должностных обязанностей, производимые сверх заработной платы в размере 100% от заработной платы (премия); стимулирующие и поощрительные выплаты сверх заработной платы по итогам года, посевных или уборочных работ.
В силу п.3.1 Положения об оплате труда заработная плата работников Общества включает в себя: должностной оклад, районный коэффициент, северную надбавку и доплату к должностному окладу. Доплата к должностному окладу является выплатой стимулирующего характера, установленной работнику за выполнение им с его согласия работы, не предусмотренной трудовым договором по замещаемой им основной должности или функциональными обязанностями работника, должностной инструкцией (п.3.5).
Приказом директора АО «Ильинское» от 26.05.2015 г. №20 за нарушение трудовой и технологической дисциплины в мае 2015 г. доярка Васькова Л.А. лишена премии на 30% за халатное отношение, что составило <данные изъяты>. При этом поводом к вынесению приказа послужило неосуществление ей дежурства на летней дойке в мае 2015 года.
Вместе с тем, как следует из представленной прокурором в материалы дела фотокопии должностной инструкции рабочих животноводства ЗАО «Ильинское», обязанность по несению дежурства у <данные изъяты> отсутствует.
При этом, дополнительное соглашение №3 от 20.06.2015 г. к заключенному между сторонами трудовому договору от 14.04.2010 г., которым в п.2.4 трудового договора внесены изменения о возможности лишения работника премии приказом директора независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания, предусмотренных ТК РФ, за нарушение трудовой дисциплины (прогулы) и халатное отношение к работе (качество молока, уход за коровами, молочной аппаратурой, рабочим местом, падеж телят, дежурство), на день вынесения приказа от 26.05.2015 г. №20 не существовало, а потому Васьковой Л.А. подписано быть не могло.
При таких данных, учитывая, что премия включена в систему оплаты труда работников Общества, принимая во внимание отсутствие в трудовом договоре от 14.04.2010 г. условий об осуществлении истцом дежурств, а также отсутствие между сторонами надлежащим образом составленного соглашения об осуществлении данной обязанности, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что Васьковой Л.А. в мае 2015 года не допущено ненадлежащего исполнения своих должностных обязанностей, в связи с чем, премия за май 2015 года подлежала ей выплате в размере сдельной зарплаты, то есть в сумме <данные изъяты>.
Таким образом, установив, что объективных предпосылок для лишения истца премии в размере <данные изъяты> у работодателя не имелось, суд правомерно удовлетворил заявленные Васьковой Л.А. требования и взыскал данную сумму, а также компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, с ответчика в пользу истца.
Доводы апелляционной жалобы, направленные на оспаривание судебного решения, судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они не подтверждены соответствующими доказательствами, основаны на неверном толковании норм материального права и не опровергают правильных выводов суда. При разрешении настоящего спора суд правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, всем представленным сторонами доказательствам и доводам сторон в решении дана надлежащая правовая оценка. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ужурского районного суда Красноярского края от 19 октября 2015 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя АО «Ильинское» Тучина С.Н. без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
