Судья: Майко П.А. 24RS0041-01-2018-006627-78
Дело № 33-14669/2019
045г
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
21 октября 2019г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Емельянова В.А., Сударьковой Е.В.,
помощника судьи: Коцаревой И.Г.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску Свищева Николая Николаевича к ООО «Апрель-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, время нахождения в пути,
по апелляционной жалобе Свищева Н.Н.,
на решение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 22 июля 2019г., которым постановлено:
В удовлетворении требований Свищева Николая Николаевича к ООО «Апрель-сервис» о взыскании заработной платы ввиду переработки отказать в полном объеме.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
У С Т А Н О В И Л А :
Свищев Н.Н. обратился в суд с иском к ООО «Апрель-сервис» о взыскании задолженности по заработной плате за сверхурочную работу, время нахождения в пути. Свои требования он мотивировал тем, что работал у ответчика по трудовому договору от 10 апреля 2018г. в должности <данные изъяты> вахтовым методом. Фактически он приступил к работе 16 апреля 2018г. Заработная плата согласно п.3.1 трудового договора составляла 27 568 руб. 80 коп. в месяц. Трудовым договором установлена 6-дневная рабочая неделя продолжительностью рабочего дня 11 часов. Однако в связи с нехваткой поваров, объемом работ он работал без выходных, с переработкой положенного времени. За период нахождения на вахте с 16 апреля 2018г. по 01 июня 2018г. согласно графику он должен был отработать 451 час. за вахту, фактически он отработал 701 час. Часы переработки ему ответчиком оплачены не были. Кроме того, ответчик установил оплату за время проезда к месту работы в размере 700 руб. в день, что является нарушением трудового законодательства, которым дни проезда оплачиваются в размере дневной тарифной ставки. При увольнении 01 июня 2018г. работодатель не в полном объеме выплатил ему заработную плату. В этой связи он просил суд (с учетом уточнений) взыскать с ответчика в его пользу заработную плату за работу в выходные дни сверх графика в сумме 43 219 руб. 80 коп., за сверхурочную работу - 58 359 руб., за время нахождения в пути - 3 920 руб., а также судебные расходы на оказание юридических услуг в размере 20 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Свищев Н.Н. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильную оценку судом представленных доказательств, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.
В судебное заседание Свищев Н.Н., надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения представителя ФИО1 Политико А.В., представителя ООО «Апрель-сервис» Шевченко К.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
Согласно ст.ст.21, 22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорам.
В соответствии со ст.297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Порядок применения вахтового метода утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном ст. 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В силу положений статьи 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Привлечение к сверхурочной работе допускается с письменного согласия работника с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
На основании ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
В соответствии со ст.153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере: работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Из материалов дела видно, что Свищев Н.Н. на основании срочного трудового договора №72/18 от 10 апреля 2018г. и приказа №146к от 10 апреля 2018г. был принят с 14 апреля 2018г. по 28 февраля 2019г. на работу в ООО «Апрель-сервис» в Сервисный отдел РПСЗ <данные изъяты> 4 разряда. Трудовые обязанности работник выполняет вахтовым методом. Местом работы является вахтовый поселок, расположенный на территории Байкитского муниципального образования Эвенкийского муниципального района, правый берег р. Подкаменная Тунгуска, территория Куюмбинского лицензионного участка (КЛУ).
Из раздела 3 трудового договора следует, что работнику предусмотрен оклад в размере <данные изъяты>., районный коэффициент - 60% и процентная надбавка за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями - 50%, надбавка за вахтовый метод - 5% к окладу; дни нахождения в пути к месту работы и обратно оплачиваются в размере 700 руб. в сутки. Размер заработной платы при нормальной продолжительности работы составляет <данные изъяты>. в месяц.
Согласно п.5.1 трудового договора работнику установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 год. Работнику установлен режим работы вахтовой смены: продолжительность рабочего дня составляет 11 часов: с 8.00 час. до 20.00 час. Перерыв для отдыха и питания предоставляется продолжительностью 30 минут через каждые 4 часа работы. Работнику установлена 6-дневная рабочая неделя, с одним выходным днем (воскресенье). Время начала и окончания рабочего дня регулируются графиком работы. Приказом №218к от 05 июня 2018г. Свищев Н.Н. был уволен 05 июня 2018г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
Истец, полагая, что ответчик имеет перед ним задолженность по заработной плате, обратился в суд с вышеуказанным иском.
Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, на основании совокупности представленных сторонами доказательств, и руководствуясь положениями закона, подлежащего применению к возникшим правоотношениям сторон, пришел к выводу об отказе истцу в удовлетворении заявленных требований в связи с тем, что доводы истца о переработке в воскресенье и за рамками обычной продолжительности рабочего времени в день, а также недоплаты времени в пути к месту вахты, подтверждения не нашли.
Судебная коллегия решение суда считает законным и обоснованным.Согласно п.3.4 Положения о вахтовом методе работы, утвержденным директором ООО «Апрель-сервис» 20 февраля 2018г., рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем организации и доводится до сведения сотрудников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки сотрудников на вахту и обратно.
В соответствии с п.4.7 указанного Положения работа в нерабочие праздничные дни, предусмотренная графиком работы на вахте, включается в норму рабочего времени в учетном периоде. Доплата за работу в нерабочие праздничные дни производится за каждый час работы сотрудникам:
- в размере 100 процентов часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- в размере 200 процентов часовой ставки, если работа в выходной или праздничный день производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Из п.4.10 этого Положения следует, что за сверхурочную работу сотрудникам устанавливается доплата:
- за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150 процентов часовой ставки;
- за последующие часы сверхурочной работы - в размере 200 процентов часовой ставки.
Из п.4.14 этого Положения следует, что за дни нахождения в пути от пункта сбора к месту работы и обратно, предусмотренные графиком работы, а также за дни задержки сотрудников в пути по метеорологическим условиям или по вине транспортных предприятий сотруднику выплачивается дневная тарифная ставка. Такое же положение указано в п.2.9 Регламента начисления и выплаты работникам ООО «Апрель-сервис» при вахтовом методе работы, являющимся Приложением №9 к вышеуказанному Положению.
В соответствии с разделом 3 Регламента начисления и выплаты работникам ООО «Апрель-сервис» доплат и надбавок за особые условия труда и отклонение от нормальных условий труда, являющимся Приложением №7 к вышеуказанному Положению, основанием для начисления и выплаты доплат за сверхурочную работу, за работу в ночное время, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является, в том числе табель учета рабочего времени.
Начисление и выплата доплат производятся работникам ежемесячно и включаются в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством.
Из представленных стороной ответчика табелей учета рабочего времени следует, что продолжительность рабочего времени истца составляла по 11 часов в сутки, с одним выходным днем в неделю, т.е. 6 рабочих дней в неделю, сведений о работе истца сверх установленной продолжительности рабочего времени и в выходные, нерабочие праздничные дни, в табелях учета рабочего времени не имеется. Доказательств привлечения ответчиком истца к работе за рамками времени работы, предусмотренной трудовым договором и графиком работы суду не представлено.
Представленные истцом табели учета рабочего времени, подписанные руководителем структурного подразделения - начальником КЛУ ЖВП ФИО12, согласно которым истец работал от 15 час. до 17 час., без выходных, суд обоснованно не принял во внимание, поскольку обязанность по ведению табеля учета рабочего времени должностной инструкцией начальника КЛУ ЖВП не предусмотрена.
Вместе с тем, материалами дела подтверждено, что обязанность по ведению табеля учета рабочего времени, передача табеля рабочего времени контролирующему работнику в отдел кадров ООО «Апрель-сервис» возложена на руководителя проекта ФИО8, что подтверждается п.п.2.9, 2.10 его должностной инструкцией. При этом, согласно приказу №7-ОС от 26 февраля 2018г. ФИО8 в связи с производственной необходимостью был назначен ответственным за ведение табеля учета рабочего времени на подразделении «Сервисный отдел РПС3». Этим приказом на ФИО8 возложена обязанность ежедневно вести табель учета рабочего времени всех работающих сотрудников подразделения, предоставлять табель в бухгалтерию для расчета заработной ФИО14 2 раза в месяц 15 и 30 числа каждого месяца, а приказом №АС 1К от 29 марта 2018г. он был командирован с 30 марта 2018г. по 01 июня 2018г. с целью контроля работы подчиненных сотрудников в вахтовый поселок, расположенный на территории Байкитского муниципального образования Эвенкийского муниципального района Красноярского края, правый берег р.Подкаменная Тунгуска, территория Куюмбинского лицензионного участка (КЛУ).
Представленные истцом в обоснование своих требований графики учета рабочего времени, подписанные непосредственным начальником истца, зав.производством ФИО10, согласно которым истец отработал 736,5 час., правомерно не были приняты судом во внимание, поскольку согласно должностной инструкции заведующего производством, ФИО9 обязан составлять график выхода поваров на работу (п.2.11), имеет право привлекать специалистов структурных подразделений к решению задач, поставленных для него, но только с разрешения директора предприятия (п.3.3), вносить на рассмотрение руководителя предприятия предложения о назначении, освобождении, перемещении работников предприятия (п.3.4). Обязанности по ведению табеля учета рабочего времени указанная должностная инструкция не содержит.
Таким образом, из дела видно, что заведующий производством ФИО10 не имел полномочий на составление графиков учета рабочего времени сотрудников, их табелирование, печать организации ему не передавалась. Также сведения о количестве отработанного истцом времени, указанного в представленных им графиках учета рабочего времени, вызывают сомнение и потому, что переработка указана только у Свищева Н.Н., тогда как у других работников время работы составляет 11 часов.
Кроме того, графики учета рабочего времени, подписанные ФИО10, противоречат не только табелям учета рабочего времени, представленным ответчиком, но и табелю учета рабочего времени, подписанного начальником поселка ФИО12, который должен, со слов ФИО10, на основе составляемого им (ФИО11) графика сменности, составлять табель учета рабочего времени. Таким образом, ФИО12, составляя табели учета рабочего времени исходя из составленных ФИО10 графиков учета рабочего времени, сам лично не контролировал процесс работы истца и самой столовой, в связи с чем достоверность подписанных им табелей учета рабочего времени в части переработки истца, в отсутствие иных доказательств, вызывает сомнение, в связи с чем представленные истцом в обоснование своих требований графики учета рабочего времени, табели учета рабочего времени судом правомерно не были приняты во внимание.
Суд также обоснованно не принял во внимание представленную истом в материалы дела копию квитанции к приходному кассовому ордеру о передаче ФИО10 торговой выручки кассиру ФИО12, который выписан в воскресенье (22 апреля 2018г.), т.к. такая обязанность не предусмотрена должностной инструкцией.
При этом, как правильно указал суд, факт передачи денег сам по себе не подтверждает выполнение истцом работы в выходной день.
Вместе с тем, согласно приходному кассовому ордеру №336 от 09 июня 2018г. наличные денежные средства за период работы вахты с 14 апреля 2018г. по 01 июня 2018г. были переданы в кассу заместителем директора по корпоративному питанию ФИО13
Доводы истца о его работе в выходной день, возложении работодателем на сотрудников кухни выходить на работу сверхурочно и в воскресенье вследствие недостаточности кадров, суд обоснованно отклонил, т.к. эти доводы какими-либо объективными доказательствами подтверждены не были, и были опровергнуты представленными стороной ответчика цикличным меню и меню на 6 дней, подписанным ответчиком и ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз», из которых следует, что работодателем было организовано еженедельное питание сотрудников заказчика с понедельника по субботу включительно. При этом, как следует из справки ООО «Славнефть-Красноярскнефтегаз», на территории участка, обслуживаемого ответчиком, имелись ряд иных столовых и пунктов питания, где работники организации имели возможность получения питания в воскресенье.
При указанных обстоятельствах суд, оценив представленные доказательства по правилам ст.67 ГПК РФ, правомерно отказал истцу в удовлетворении исковых требований о взыскании оплаты за сверхурочную работу и работу в выходные праздничные дни.
Кроме того, судебная коллегия считает обоснованным вывод суда об отказе истцу в удовлетворении искового требования о взыскании в его пользу оплаты времени в пути к месту вахты и обратно, поскольку каких-либо доказательств нахождения истца в пути 4 дня суду не представлено, а согласно табеля учета рабочего времени истец находился в пути 1 день, в одну сторону, т.е. всего 2 дня и которые ответчиком ему были оплачены в размере дневной тарифной ставки в сумме по 547 руб. за каждый день исходя из должностного оклада и нормы рабочего времени.
В связи с изложенным судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы о несогласии с решением суда, поскольку они по существу направлены на иную оценку представленных доказательств, оснований для которой не имеется. Каких-либо доказательств, опровергающих изложенные в решении выводы суда, в апелляционной жалобе не приведено, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Материальный закон применен судом правильно, нарушений норм гражданского процессуального права, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 22 июля 2019г. оставить без изменения. а апелляционную жалобу Свищева Н.Н. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
