Судья Сасенко И.Е. Дело № 33-11781/2019
УИД 24RS0021-01-2019-000343-24
2.045г
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
9 октября 2019 года город Красноярск
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Полынцева С.Н.,,
судей Корниенко А.Н, Емельянова В.А.,
при ведении протокола помощником судьи Дорошковой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А.
дело по иску Синикович Маргариты Николаевны к КГБУЗ «Иланская районная больница» о взыскании невыплаченной заработной платы
по апелляционной жалобе представителя ответчика Захаровой И.С.
на решение Иланского районного суда Красноярского края от 10 июня 2019 года, которым постановлено:
«Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу Синикович Маргариты Николаевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с мая 2018 года по ноябрь 2018 года включительно, с января 2019 года по апрель 2019 года включительно, в размере 52321 рубля 39 копеек, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 6346 рублей 87 копеек, компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3000 рублей, а всего 62168 рублей 26 копеек.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в доход местного бюджета г. Иланский государственную пошлину в сумме 2260 рублей.
В остальной части - отказать».
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Синикович М.Н. обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иланская районная больница» о взыскании заработной платы.
Требования мотивировала тем, что работает в КГБУЗ «Иланская районная больница» в должности <данные изъяты> на полную ставку. Работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в выплате заработной платы за периоды с мая по ноябрь 2018 года и с января по апрель 2019 года ниже минимального размера оплаты труда.
Просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 55 500 рублей 06 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6488 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика Захарова И.С. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального права и указывая на то, что расчет заработной платы за работу в ночное время и в праздничные дни произведен судом от минимального размера оплаты труда, тогда как его необходимо рассчитывать от оклада работника.
Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте его рассмотрения и учитывая ходатайство представителя ответчика о рассмотрении дела в его отсутствие, проверив материалы дела, решение суда в соответствии с положениями ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, на основании дополнительного соглашения от 11 апреля 2018 года Синикович М.Н. работает в КГБУЗ «Иланская районная больница» в должности <данные изъяты> на полную ставку (приказ №51-п от 11 апреля 2018 года).
В период работы, на основании приказов работодателя № 406-л от 1 июня 2018 года, № 407-л от 18 июля 2018 года, № 577-л от 1 октября 2018 года, истец принималась на работу в должности <данные изъяты> к этому же работодателю в порядке внутреннего совместительства.
Вместе с этим, как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листов, в этот период времени истцом неоднократно наряду с основной работой без освобождения от нее, осуществлялось выполнение такой же дополнительной работы в порядке совмещения должностей.
При этом выполнение всей вышеуказанной работы в соответствии с графиком сменности могло осуществляться в ночное время и в праздничные дни.
Установив, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель имеет перед Синикович М.Н. задолженность по начислению и выплате заработной платы за период с мая 2018 года по ноябрь 2018 года включительно и с января 2019 года по апрель 2019 года включительно, исходя из минимального размера оплаты труда (с 1 мая 2018 года – 11 163 рублей, с 1 января 2019 года – 11 280 рублей), районного коэффициента 30 %, и процентной (северной) надбавки в размере 30 % установленных на территории Иланского района Красноярского края, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы.
Судебная коллегия данный вывод суда находит правильным.
При этом суд правомерно исходил из положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
Размер компенсации морального вреда, определенный судом в 500 рублей, взысканный с работодателя в пользу Синикович М.Н., соответствует положениям ст.237 ТК РФ, обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости. Вывод суда о взыскании с работодателя в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей основан на требованиях ст.ст.98, 100 ГПК РФ.
При этом судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что при расчете недоначисленной заработной платы расчет по ее задолженности за работу в ночное время и в праздничные дни необходимо производить исходя минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной (северной) надбавки, поскольку он противоречит положениям ст.ст.153, 154 ТК РФ, в соответствии с требованиями которых, расчет за работу в праздничные дни и в ночное время производится исходя из установленного работнику должностного оклада (месячной тарифной ставки) путем деления которого на среднемесячное количество рабочих часов, определяется стоимость часовой ставки с начислением на нее соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки и последующим применением правил установленных ст.ст.153 и 154 ТК РФ и положениями локальных актов работодателей об оплате труда в ночное время и в праздничные дни.
Вместе с этим в соответствии с положениями ст.ст.60-1 и 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости о выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поскольку работа по совместительству, в отличие от основной работы, является другой регулярной оплачиваемой работой, то расчет заработной платы за работу по совместительству необходимо производить исходя из минимального размера оплаты труда с начислением на него соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки пропорционально отработанному времени и исходя из условий оплаты работы по совместительству, установленных локальными трудовыми актами работодателя.
В тоже время за совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего времени, наряду с основной работой установленной трудовым договором дополнительной работы за дополнительную плату (увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы), работнику производится доплата, установленная по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст.ст.60-2 и 151 ТК РФ) и которая при ее начислении может быть не связана с минимальным размером оплаты труда, а рассчитывается исходя из должностного оклада работника и других критериев установленных сторонами трудового договора с учетом соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки.
При изложенных обстоятельствах, расчет задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом имеющихся в материалах
дела, а также представленных работодателем в суд апелляционной инстанции табелей учета рабочего времени и расчетных листов, а также с учетом условий оплаты работы в ночное время, в праздничные дни, по внутреннему совместительству и при совмещении, установленных локальными актами работодателя, должен быть определен следующим образом:
Май 2018 г.
17860,80 (МРОТ*РК*СН), то есть МРОТ с 1 мая 2018 года 11 163 руб.*РК*СН (соответственно 30% и 30%, или 1,6).
Нома 159 часов
Отработала по основной должности 159 часов
17860,8 (МРОТ*РК*СН)/159 часов по норме*159 отработанных часов=17860,8 рублей
Начислено за 159 часов 13739,05 рублей
17860,8-13739,05=4121,75 рублей – нужно доначислить за 159 отработанных часа
Внутреннее совместительство 21 час
17 860,80(МРОТ*РК*СН) /159 (норма часов) * 21 (фактически отработанное время)= 2358,97 рублей
Начислено 1570,49 рублей
2358,97-1570,49=788,48–нужно доначислить за 21 час по внутреннему совместительству
Ночные 64 часа
2552,00(оклад)/159(норма часов)*64(ночные часы) *50% (установлены положением об оплате труда) * 1.6 (РК и СН) =821,78 рублей- нужно до начислить за ночные часы
Праздничные 8 часов
2552,00(оклад) /159 (норма часов) *8 (праздничные часы, по графику сменности в пределах рабочего времени) *1,6 (РК и СН) = 205,44 рубля- нужно доплатить за праздничные часы
Итого: 4121,75+788,48+821,78+205,44=5937,45 рубля
Июнь 2018 г.
17860,80(МРОТ*РК*СН).
Норма часов 159 часов
Отработала по основной должности 159 часов
17860,8 (МРОТ*РК*СН)/159 часов по норме*159 отработанных часов=17860,8 рублей
Начислено за 159 часов 13456,58 рублей
17860,8-13456,28=4404,52 рубля – нужно до начислить за 159 отработанных часа
Внутреннее совместительство 25 часов
17 860,80(МРОТ*РК*СН) /159 (норма часов) * 25 (фактически отработанное время)= 2808,30 рублей
Начислено 1868,51 рублей
2808,3-1868,51=939,79–нужно доначислить за 25 часов по внутреннему совместительству
Ночные 58 часов
2552,00(оклад)/159(норма часов)*58(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =744,73 рублей- нужно до начислить за ночные часы
Итого 4404,52+939,79+744,73=6089,04 рубля нужно доплатить за июнь
Июль 2018 г.
17860,80(МРОТ*РК*СН)
Норма часов 176 часов
Отработала по основной должности 176 часов
17860,8 (МРОТ*РК*СН)/176 часов по норме*176 отработанных часов=17860,8 рублей
Начислено за 176 часов 13661,7 рублей (без учета отпускных)
17860,8-13661,7= 4199,10 рублей – нужно до начислить за 176 отработанных часа
Ночные 62 часа
2552,00(оклад)/176(норма часов)*62(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =719,2 рубля- нужно до начислить за ночные часы по основной должности
Внутреннее совместительство 48 часов
17 860,80(МРОТ*РК*СН) /176 (норма часов) * 48 (фактически отработанное время)= 4871,13 рублей
Начислено 3831,88 рублей
1039,25–нужно до начислить за 48 часов по внутреннему совместительству
Ночные по внутреннему совместительству 16 часов
2552,00(оклад)/176(норма часов)*16(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =185,6 рублей- нужно до начислить за ночные часы по внутреннему совместительству
Совмещение 72 часа рассчитывается от оклада
2552(оклад)/176 норма часов *72 отработанных часа* 25% (установленная работодателем доплата за совмещение) *1,6 (РКиСН)=417,6 рублей
Доплата за содержание, выхаживание и воспитание детей в возрасте до 4-х лет в педиатрическом отделении относится к компенсационным выплатам, следовательно должна начисляться сверх МРОТ*РК*СН. В июле 2018 года эта сумма составила 230,66 рублей
Итого 4199,1+719,2+1039,25+185,6+417,6+230,66=6791,41 рубль нужно доплатить за июль
Август 2018 г.
17860,80(МРОТ*РК*СН)
Норма часов 184 часов
Отработала по основной должности 36 часов
17860,8 (МРОТ*РК*СН)/184 часов по норме*36 отработанных часов=3494,50 рублей
Начислено за 36 часов 2667,35 рублей
3494,5-2667,35=827,15 рублей – нужно доначислить за 36 отработанных часа
Ночные 16 часов
2552,00(оклад)/184(норма часов)*16(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =177,53 рубля- нужно доначислить за ночные часы
Итого: 827,15+177,53=1004,68 рублей нужно доплатить за август
Сентябрь 2018 г.
17860,80(МРОТ*РК*СН)
Норма часов 160 часов
Отработала по основной должности 124 часа
17860,8 (МРОТ*РК*СН)/160 часов по норме*124 отработанных часов=13842,12 рублей
Начислено за 124 часа 13842,28 рублей – недоплаты нет
Ночные 42 часа
2552,00(оклад)/160(норма часов)*42(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =535,92 рубля- нужно доначислить за ночные часы
Итого: 535,92 рубля нужно доплатить за сентябрь
Октябрь 2018 г.
17860,80(МРОТ*РК*СН)
Норма часов 184 часа
Отработала по основной должности 184 часа
17860,8 (МРОТ*РК*СН)/184 часа по норме*184 отработанных часа=17860,8 рублей
Начислено за 184 часа 17861 рубль – недоплаты за 184 часа нет
Ночные 62 часа
2552,00(оклад)/184(норма часов)*62(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =687,93 рубля- нужно до начислить за ночные часы по основной должности
Внутреннее совместительство 40 часов
17 860,80(МРОТ*РК*СН) /184 (норма часов) * 40 (фактически отработанное время)= 3882,78 рублей
Начислено 3882,83 рубля – недоплаты нет за внутреннее совместительству
Ночные по внутреннему совместительству 8 часов
2552,00(оклад)/184(норма часов)*8(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =88,76 рублей- нужно доначислить за ночные часы по внутреннему совместительству
Совмещение 60 часов рассчитывается от оклада (до начислено за сентябрь)
2552(оклад)/160 норма часов *60 отработанных часа* 25%*1,6 (РКиСН)=382,8 рублей
Совмещение 72 часа рассчитывается от оклада
2552(оклад)/184 норма часов *72 отработанных часа* 25%*1,6 (РКиСН)=399,44 рубля
Итого 687,93+88,76+382,8+399,44=1558,93 рубля нужно доплатить за октябрь
Ноябрь 2018 г.
17860,80(МРОТ*РК*СН)
Норма часов 168 часа
Отработала по основной должности 168 часа
17860,8 (МРОТ*РК*СН)/168 часов по норме*168 отработанных часов=17860,8 рублей
Начислено за 168 часов 17861 рубль – недоплаты за 168 часов нет
Ночные 64 часа
2552,00(оклад)/168(норма часов)*64(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =777,75 рублей- нужно до начислить за ночные часы по основной должности
Праздничные 12 часов
2552,00(оклад) /168 (норма часов) *12 (праздничные часы) *1,6 (РК и СН) = 291,66 рублей - нужно доплатить за праздничные часы
Внутреннее совместительство 12 часов
17 860,80(МРОТ*РК*СН) /168 (норма часов) * 12 (фактически отработанное время)= 1275,77 рублей
Начислено 1257,57 рубля
1275,77-1257,57=18,2 рубля нужно доплатить за внутреннее совместительство
Совмещение 60 часов рассчитывается от оклада
2552(оклад)/168 норма часов *60 отработанных часа* 25%*1,6 (РК и СН)=364,57 рублей
Доплата за содержание, выхаживание и воспитание детей в возрасте до 4-х лет в педиатрическом отделении относится к компенсационным выплатам, следовательно должна начисляться сверх МРОТ*РК*СН. В ноябре 2018 года эта сумма составила 543,38 рублей
Итого 777,75+18,2+364,57+291,66+543,38=1995,56 рубле нужно доплатить за ноябрь
Декабрь 2018 г.
17860,80(МРОТ*РК*СН)
Норма часов 167 часа
Отработала по основной должности 160 часов
17860,8 (МРОТ*РК*СН)/167 часов по норме*160 отработанных часов=17112,14 рублей
Начислено за 160 часов 20112,34 рубля
17112,14-20112,34= 3000,2 рублей – переплата заработной платы
Ночные 50 часов
2552,00(оклад)/167(норма часов)*50(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =611,26 рублей- нужно до начислить за ночные часы по основной должности
Совмещение 48 часов рассчитывается от оклада
2552(оклад)/167 норма часов *48 отработанных часа* 25%*1,6 (РК и СН)=293,40 рубля
Итого: 3000,2 (переплата)-611,26-293,40= -2095,54 – переплата заработной платы
Январь 2019 г.
18048 (МРОТ*РК*СН)
Норма часов 136 часов
Отработала по основной должности 80 часов
18048 (МРОТ*РК*СН)/136 часов по норме*80 отработанных часов=10616,47 рублей
Начислено за 80 часов 10616,47 рубль – недоплаты за 80 часов нет
Ночные 30 часов
2552,00(оклад)/136(норма часов)*30(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =450,35 рублей- нужно до начислить за ночные часы по основной должности
Праздничные 32 часа
2552,00(оклад) /136 (норма часов) *32 (праздничные часы) *1,6 (РК и СН) = 960,75 рублей - нужно доплатить за праздничные часы
Итого: 450,35+960,75=1411,10 рублей нужно доплатить за январь
Февраль 2019 г.
18048 (МРОТ*РК*СН)
Норма часов 159 часов
Отработала по основной должности 120 часов
18048 (МРОТ*РК*СН)/159часов по норме*120 отработанных часов=13621,13 рублей
Начислено за 120 часов 13621,13 рубль – недоплаты нет
Ночные 40 часов
2552,00(оклад)/159(норма часов)*40(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =513,61 рубль- нужно до начислить за ночные часы по основной должности
Праздничные 8 часов
2552,00(оклад) /159 (норма часов) *8 (праздничные часы) *1,6 (РК и СН) = 205,44 рубля - нужно доплатить за праздничные часы
Итого: 513,61+205,44=719,05 рублей нужно доплатить за февраль
Март 2019 г.
18048 (МРОТ*РК*СН)
Норма часов 159 часов
Отработала по основной должности 159 часов
18048 (МРОТ*РК*СН)/159 часов по норме*159 отработанных часов=18048 рублей
Начислено за 159 часов 18048 рубль – недоплаты по основной должности нет
Ночные 62 часа
2552,00(оклад)/159(норма часов)*62(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =796,09 рублей- нужно до начислить за ночные часы по основной должности
Праздничные 4 часа
2552,00(оклад) /159 (норма часов) *4 (праздничные часы) *1,6 (РК и СН) = 102,72 рубля - нужно доплатить за праздничные часы
Внутреннее совместительство 29 часов
18048 (МРОТ*РК*СН)/159 часов по норме*29 отработанных часов=3291,77 рублей
Начислено 3291,77 рублей – недоплаты нет по внутреннему совместительству
Доплата за содержание, выхаживание и воспитание детей в возрасте до 4-х лет в педиатрическом отделении относится к компенсационным выплатам, следовательно должна начисляться сверх МРОТ*РК*СН. В марте 2019 года эта сумма составила 201,73 рубля
Итого: 796,09+102,72+201,73=1100,54 рубля нужно доплатить за март
Апрель 2019 г.
18048 (МРОТ*РК*СН)
Норма часов 175 часов
Отработала по основной должности 156 часов
18048 (МРОТ*РК*СН)/175 часов по норме*156 отработанных часов=16088,50 рублей
Начислено за 156 часов 16088,50 рубль – недоплаты нет
Ночные 56 часов
2552,00(оклад)/175(норма часов)*56(ночные часы) *50% * 1.6 (РК и СН) =653,31 рубль- нужно до начислить за ночные часы по основной должности
Итого: 653,31 рубль нужно доплатить за апрель
ИТОГО: 5937,45+6089,04+6791,41+1004,68+535,92+1558,93+1995,56+(-2095,54)+1411,10 +719,05+1100,54 +653,31=25701,45 рублей
При указанных обстоятельствах с КГБУЗ «Иланская районная больница» в пользу Синикович М.Н. подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате за период с мая по ноябрь 2018 года включительно и с января по апрель 2019 года включительно, в размере 25 701 рубля 45 копеек.
Исходя из этого, расчет размера, подлежащих взысканию с КГБУЗ «Иланская районная больница» в пользу Синикович М.Н., предусмотренных ст.236 ТК РФ, процентов за несвоевременную и неполную выплату заработной платы до 5 июня 2019 года (как об этом заявлено истцом) будет следующим:
За май 2018года:
— c 10 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (99 дн.) в сумме 284 руб. 11 коп. (5937.45 руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.)
— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 270 руб. 15 коп. (5937.45 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
— c 17 декабря 2018 г. по 5 июня 2019 г. (171 дн.) в сумме 524 руб. 57 коп. (5937.45 руб. х 7.75% х 1/150 х 171 дн.)
Итого 1078 руб. 83 коп.
За июнь 2018 года:
— c 11 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (68 дн.) в сумме 200 руб. 13 коп. (6089.04 руб. х 7.25% х 1/150 х 68 дн.)
— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 277 руб. 05 коп. (6089.04 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
— c 17 декабря 2018 г. по 5 июня 2019 г. (171 дн.) в сумме 537 руб. 97 коп. (6089.04 руб. х 7.75% х 1/150 х 171 дн.)
Итого 1015 руб. 14 коп.
За июль 2018 года:
— c 11 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (37 дн.) в сумме 121 руб. 45 коп. (6791.41 руб. х 7.25% х 1/150 х 37 дн.)
— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 309 руб. 01 коп. (6791.41 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
— c 17 декабря 2018 г. по 5 июня 2019 г. (171 дн.) в сумме 600 руб. 02 коп. (6791.41 руб. х 7.75% х 1/150 х 171 дн.)
Итого 1030 руб. 48 коп.
За август 2018 год:
— c 11 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (6 дн.) в сумме 2 руб. 91 коп. (1004.68 руб. х 7.25% х 1/150 х 6 дн.)
— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 45 руб. 71 коп. (1004.68 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
— c 17 декабря 2018 г. по 5 июня 2019 г. (171 дн.) в сумме 88 руб. 76 коп. (1004.68 руб. х 7.75% х 1/150 х 171 дн.)
Итого 137 руб. 39 коп.
За сентябрь 2018 года:
— c 11 октября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (67 дн.) в сумме 17 руб. 95 коп. (535.92 руб. х 7.5% х 1/150 х 67 дн.)
— c 17 декабря 2018 г. по 5 июня 2019 г. (171 дн.) в сумме 47 руб. 35 коп. (535.92 руб. х 7.75% х 1/150 х 171 дн.)
Итого 65 руб. 30 коп.
За октябрь 2018 года:
— c 10 ноября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (37 дн.) в сумме 28 руб. 84 коп. (1558.93 руб. х 7.5% х 1/150 х 37 дн.)
— c 17 декабря 2018 г. по 5 июня 2019 г. (171 дн.) в сумме 137 руб. 73 коп. (1558.93 руб. х 7.75% х 1/150 х 171 дн.)
Итого 166 руб. 57 коп.
За ноябрь 2018 года:
— c 11 декабря 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (6 дн.) в сумме 5 руб. 99 коп. (1995.56 руб. х 7.5% х 1/150 х 6 дн.)
— c 17 декабря 2018 г. по 5 июня 2019 г. (171 дн.) в сумме 176 руб. 31 коп. (1995.56 руб. х 7.75% х 1/150 х 171 дн.)
Итого 182 руб. 29 коп.
За декабрь 2018 года:
— c 11 января 2019 г. по 5 июня 2019 г. (146 дн.) в сумме 0 руб. 02 коп. (0.21 руб. х 7.75% х 1/150 х 146 дн.)
Итого 0 руб. 2 коп.
За январь 2019 года:
— c 9 февраля 2019 г. по 5 июня 2019 г. (117 дн.) в сумме 85 руб. 30 коп. (1411.10 руб. х 7.75% х 1/150 х 117 дн.)
Итого 85 руб. 30 коп.
За февраль 2019 года:
— c 8 марта 2019 г. по 5 июня 2019 г. (90 дн.) в сумме 33 руб. 44 коп. (719.05 руб. х 7.75% х 1/150 х 90 дн.)
Итого 33 руб. 44 коп.
За март 2019 года:
— c 11 апреля 2019 г. по 5 июня 2019 г. (56 дн.) в сумме 31 руб. 84 коп. (1100.54 руб. х 7.75% х 1/150 х 56 дн.)
Итого 31 руб. 84 коп.
За апрель 2019 года:
— c 9 мая 2019 г. по 5 июня 2019 г. (28 дн.) в сумме 9 руб. 45 коп. (653.31 руб. х 7.75% х 1/150 х 28 дн.)
Итого 9 руб. 45 коп.
Итого: 1078,83+1015,14+1030,48+137,39+65,30+166,57+182,29+0,02+85,30+33,44+31,84+9,45=3836,05 рублей.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную и неполную выплату заработной платы в размере 3 836 рублей 05 копеек.
С учетом изменения подлежащих взысканию сумм, с КГБУЗ «Иланская районная больница» в пользу Синикович М.Н. подлежит взысканию 33 037 рублей 50 копеек: 25 701 рубль 45 копеек (задолженность по заработной плате) + 3 836 рублей 05 копеек (проценты в порядке ст.236 ТК РФ) + 500 рублей (компенсация морального вреда) + 3 000 рублей (судебные расходы).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1 386 рублей 13 копеек.
Влекущих отмену судебного решения нарушений норм гражданского процессуального права, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Иланского районного суда Красноярского края от 10 июня 2019 года в части взыскания с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу Синикович Маргариты Николаевны недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с мая 2018 года по ноябрь 2018 года включительно и с января 2019 года по апрель 2019 года включительно, в размере 52321 рубля 39 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 6346 рублей 87 копеек, общей суммы в размере 62168 рублей 26 копеек, а также взысканной в доход местного бюджета государственной пошлины в сумме 2260 рублей, изменить.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу Синикович Маргариты Николаевны задолженность по невыплаченной заработной плате за период с мая по ноябрь 2018 года включительно и с января по апрель 2019 года включительно, в размере 25 701 рубля 45 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3 836 рублей 05 копеек, общей суммы в размере 33 037 рублей 50 копеек, а также государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 386 рублей 13 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Захаровой И.С. без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
