Судья Сасенко И.Е. Дело № 33-11780/2019
УИД 24RS0021-01-2019-000288-92
2.045г
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
9 октября 2019 года город Красноярск
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Полынцева С.Н.,
судей Корниенко А.Н., Емельянова В.А.,
при ведении протокола помощником судьи Дорошковой М.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А.
гражданское дело по иску Шура Оксаны Сергеевны к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иланская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы
по апелляционной жалобе представителя ответчика Захаровой И.С.
на решение Иланского районного суда Красноярского края от 10 июня 2019 года, которым постановлено:
«Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу Шура Оксаны Сергеевны недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с апреля 2018 года по октябрь 2018 года включительно, январь 2019 года в размере 41 991 руб. 89 коп.; проценты за задержку выплаты заработной 5 361 руб. 91 коп.; компенсацию морального вреда в размере 500 рублей, судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 3 000 рублей, а всего 50 853 рубля 80 копеек.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в доход местного бюджета г. Иланский государственную пошлину в сумме 1921 рубля.
В остальной части исковых требований – отказать».
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Шура О.С. обратилась в суд с исковым заявлением к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Иланская районная больница» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы.
Требования мотивировала тем, что работает в КГБУЗ «Иланская районная больница» в должности <данные изъяты> на полную ставку. Работодателем допущено нарушение трудовых прав истца, выразившееся в выплате заработной платы за периоды с апреля по октябрь 2018 года и за январь 2019 года ниже минимального размера оплаты труда.
Просила взыскать с ответчика недоплаченную заработную плату в размере 41 991 рубля 89 копеек, проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 5361 рубля 91 копейки, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, и судебные расходы по оплате юридических услуг в размере 5 000 рублей.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика Захарова И.С. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального права и указывая на то, что расчет заработной платы за работу в ночное время и праздничные дни произведен судом от минимального размера оплаты труда, тогда как его необходимо рассчитывать от оклада работника.
Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных о времени и месте его рассмотрения и учитывая ходатайство представителя ответчика о рассмотрении дела в его отсутствие, проверив материалы дела, решение суда в соответствии с положениями ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом первой инстанции, на основании дополнительного соглашения от 2 августа 2017 года Шура О.С. работает в КГБУЗ «Иланская районная больница» в должности <данные изъяты> на полную ставку (приказ о переводе №48-п от 2 августа 2017 года).
В период работы, на основании приказов работодателя истец принималась на работу в должности санитарки-буфетчицы в августе, сентябре, октябре 2018 года, на основании приказа работодателя №296-л от 2 июня 2018 года - в должности санитарки, к этому же работодателю в порядке внутреннего совместительства.
Вместе с этим, как следует из табелей учета рабочего времени и расчетных листов, в этот период времени истцом неоднократно наряду с основной работой без освобождения от нее, осуществлялось выполнение такой же дополнительной работы в порядке совмещения должностей.
При этом выполнение всей вышеуказанной работы в соответствии с графиком сменности могло осуществляться в ночное время и в праздничные дни.
Установив, что заработная плата истцу выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодатель имеет перед Шура О.С. задолженность по начислению и выплате заработной платы за период с апреля по октябрь 2018 года включительно и за январь 2019 года включительно исходя из минимального размера оплаты труда (с 1 апреля 2018 года – 9489 рублей, с 1 мая 2018 года – 11 163 рублей, с 1 января 2019 года – 11 280 рублей), районного коэффициента 30 %, и процентной (северной) надбавки в размере 30 % установленных на территории Иланского района Красноярского края, установленной нормы рабочего времени, с учетом фактически отработанного времени и фактически выплаченной заработной платы.
Судебная коллегия данный вывод суда находит правильным.
При этом суд правомерно исходил из положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя элементы системы оплаты труда, будет не меньше установленного законом минимального размера оплаты труда.
Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 7 декабря 2017 года № 38-П, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, то есть является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
Размер компенсации морального вреда, определенный судом в 500 рублей, взысканный с работодателя в пользу Шура О.С., соответствует положениям ст.237 ТК РФ, обстоятельствам дела, требованиям разумности и справедливости. Вывод суда о взыскании с работодателя в пользу истца расходов на оплату услуг представителя в размере 3 000 рублей основан на требованиях ст.ст.98, 100 ГПК РФ.
При этом судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции о том, что при расчете недоначисленной заработной платы расчет по ее задолженности за работу в ночное время и в праздничные дни необходимо производить исходя минимального размера оплаты труда с начислением на него районного коэффициента и процентной (северной) надбавки, поскольку он противоречит положениям ст.ст.153, 154 ТК РФ, в соответствии с требованиями которых, расчет за работу в праздничные дни и в ночное время производится исходя из установленного работнику должностного оклада (месячной тарифной ставки) путем деления которого на среднемесячное количество рабочих часов, определяется стоимость часовой ставки с начислением на нее соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки и последующим применением правил установленных ст.ст.153 и 154 ТК РФ и положениями локальных актов работодателей об оплате труда в ночное время и в праздничные дни.
При этом в соответствии с положениями ст.ст.60-1 и 285 ТК РФ, оплата труда лиц, работающих по совместительству производится пропорционально отработанному времени, в зависимости о выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Поскольку работа по совместительству, в отличие от основной работы, является другой регулярной оплачиваемой работой, то расчет заработной платы за работу по совместительству необходимо производить исходя минимального размера оплаты труда с начислением на него соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки пропорционально отработанному времени и исходя из условий оплаты работы по совместительству, установленных локальными трудовыми актами работодателя.
В тоже время за совмещение профессий (должностей), то есть выполнение работником с его согласия в течение установленной продолжительности рабочего времени, наряду с основной работой установленной трудовым договором дополнительной работы за дополнительную плату (увеличение объема работы, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, без освобождения от основной работы), работнику производится доплата, установленная по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы (ст.ст.60-2 и 151 ТК РФ) и которая при ее начислении может быть не связана с минимальным размером оплаты труда, а рассчитывается исходя из должностного оклада работника и других критериев установленных сторонами трудового договора с учетом соответствующих районного коэффициента и процентной (северной) надбавки.
При изложенных обстоятельствах, расчет задолженности по заработной плате, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, с учетом имеющихся в материалах
дела, а также представленных работодателем в суд апелляционной инстанции табелей учета рабочего времени и расчетных листов, а также с учетом условий оплаты работы в ночное время, в праздничные дни, по внутреннему совместительству и при совмещении, установленных локальными актами работодателя, должен быть определен следующим образом: Апрель 2018 г. МРОТ*РК*СН=15182,4 рублей, то есть МРОТ с на 1 апреля 2018 года 9 489 руб.*РК*СН (соответственно 30% и 30%, или 1,6). Отработала Шура О.С. в апреле 2018 года 16 дней, норма 21 рабочий день 15182,4/21*16=11567,54 рубля Начислено за 16 дней 9804,31 рубль 11567,54-9804,31=1763,23 рубля – нужно доплатить за апрель 2018 года. Май 2018 г. МРОТ*РК*СН=17860,8 рублей Норма 20 рабочих дней, отработала 20 рабочих дней Начислено за 20 рабочих дней 11163 рубля (без учета отпускных) 17860,8-11163=6697,8 рублей – нужно доплатить за май 2018 год.Июнь 2018 г.
17860,80(МРОТ*РК*СН)
Норма 20 рабочих дней или 159 часов
Основная должность
17860,80(МРОТ*РК*СН) /20 (норма рабочих дней) *10 (фактически отработанные рабочие дни)=8930,40 (необходимо было начислить з/плату)
Начислено 5 581,50 руб.(без учета перерасчета)
8 930,4-5 581,5= 3 348,90 – нужно доплатить за июнь 2018 года по основной должности
Внутреннее совместительство (уборщица служебных и производственных помещений)
Отработала 48 часов.
17860,80 (МРОТ*РК*СН) /159 (норма часов) *48 (фактически отработанное время)= 5391,94 рублей
Начислено 4255,97 рублей
5 391,94-4 255,97=1 135,97 рублей – нужно доплатить за внутреннее совместительство
Ночные по внутреннему совместительству:
Ночных 32 часа
2 552,00(оклад) /159 (норма часов)*32 (фактически отработанных ночных часов) *50 % (установлены положением об оплате труда) *1,6 (РК и СН) =410,89 рублей – нужно доплатить за ночные часы
Праздничные по внутреннему совместительству:
Праздничных 8 часов
2552,00 (оклад) /159 (норма часов) *8 (кол-во отработанных праздничных часов по графику сменности в пределах рабочего времени) * 1,6 (РК и СН) =205,44 рубля – нужно доплатить за праздничные часы
Итого доплата за июнь 2018 года=3348,9+1135,97+410,89+205,44=5101,20 рублей
Июль 2018 г.
МРОТ*РК*СН=17860,8 рублей
Норма 22 рабочих дней, отработала 2 рабочих дня
17860,8 (МРОТ*РК*СН)/22 рабочих дня*2 отработанных дня=1623,71 рубль
Начислено за 2 рабочих дня 1166,01 рубля (без учета отпускных)
1623,71-1166,01=457,7 рублей – нужно доплатить за июль 2018 год.
Доплата за содержание, выхаживание и воспитание детей в возрасте до 4-х лет в педиатрическом отделении относится к компенсационным выплатам, следовательно должна начисляться свет МРОТ*РК*СН. В июле 2018 года эта сумма составила 159,28 рублей
Итого доплата за июль 2018 года =457,7+159,28=616,98 рублей.
Август 2018 г.
17860,80(МРОТ*РК*СН)
Норма 23 рабочих дня или 184 часов
Отработала 23 дня
Основная должность
17860,80(МРОТ*РК*СН) /23(норма рабочих дней) *23 (фактически отработанные рабочие дни) =17860,8 – нужно начислить за 23 дня
Начислено 11606,83 руб.
17860,8-11606,83=6253,97 – нужно доплатить за август 2018 года по основной должности
В августе работала по совмещению с 27.08 по 31.08 (совмещение оплачивается от оклада)
2552 (оклад) /23рабочих дня *5 отработанных дней * 50%* 1,6 (РК и СН) = 443,83 рубля
Итого август 6235,97+443,83=6679,8 рублей нужно доплатить за август
Сентябрь 2018 г.
17860,80(МРОТ*РК*СН)
Норма 20 рабочих дней или 160 часов
Отработала 20 дней
Основная должность
17860,80(МРОТ*РК*СН) /20(норма рабочих дней) *20 (фактически отработанные рабочие дни) = 17860,8 – нужно начислить за 20 дней
Начислено 17861 руб. недоплаты нет по основной должности
В сентябре работала по совмещению с 01.09 по 17.09 это 11 рабочих дней (совмещение оплачивается от оклада)
2552 (оклад) /20 рабочих дня *11 отработанных дня * 50%* 1,6 (РК и СН) =1122,88 рублей
В сентябре работала по совмещению с 18.09 по 30.09 это 9 рабочих дней (совмещение оплачивается от оклада)
2552 (оклад) /20 рабочих дня *9 отработанных дня * 100%* 1,6 (РК и СН)=1837,44 рублей
Итого: 1122,88+1837,44=2960,32 рублей нужно доплатить за сентябрь
Октябрь 2018 г.
17860,80(МРОТ*РК*СН)
Норма 23 рабочих дня или 184 часа
Отработала 23 дня
Основная должность
17860,80(МРОТ*РК*СН) /23(норма рабочих дней) *23 (фактически отработанные рабочие дни) =17860,8 – нужно начислить за 23 дня
Начислено 17861 руб. недоплаты нет по основной должности
В октябре работала по совмещению с 01.10 по 23.10 это 17 рабочих дней (совмещение оплачивается от оклада)
2552 (оклад) /23 рабочих дня *17 отработанных дня * 50%* 1,6 (РК и СН)=1509,00 рублей
Итого: 1509,00 рублей нужно доплатить за октябрь
Январь 2019 г.
18048,00 (МРОТ*РК*СН)
Норма 17 рабочих дней или 136 часов
Отработала 17 дней
Основная должность
18048(МРОТ*РК*СН) /17(норма рабочих дней) *17 (фактически отработанные рабочие дни) = 18048 – нужно начислить за 17 дней
Начислено 19275,44 руб. недоплаты нет по основной должности
Работа в праздничные дни
Отработала 12 часов праздничных
2552,00 (оклад) /136 (норма часов) *12 (фактически отработанное время)+316,80 (стимулирующие) *1,6 (РК И СН) *200%= 1734,32 рубля.
18048,00(МРОТ*РК*СН) +1734,32 рубля (за 12 праздничных часов) =19782,32 рублей (должна быть начислена заработная плата)
19782,32-19275,44 = 506,88 рублей - нужно доплатить за январь 2019 года
Итого =1763,23+6697,8+5101,20+616,98+6679,8+2960,32+1509,00+506,88=25835,21 рубль.
При указанных обстоятельствах с КГБУЗ «Иланская районная больница» в пользу Шура О.С. подлежит взысканию задолженность по невыплаченной заработной плате за период с апреля по октябрь 2018 года включительно и за январь 2019 года включительно, в размере 25835 рублей 21 копейки.
Исходя из этого, расчет размера, подлежащих взысканию с КГБУЗ «Иланская районная больница» в пользу Шура О.С., предусмотренных ст.236 ТК РФ, процентов за несвоевременную и неполную выплату заработной платы до 30 апреля 2019 года (как об этом заявлено истцом) будет следующим:
За апрель 2018год:
— c 11 мая 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (129 дн.) в сумме 109 руб. 94 коп. (1763.23 руб. х 7.25% х 1/150 х 129 дн.)
— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 80 руб. 23 коп. (1763.23 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
— c 17 декабря 2018 г. по 30 апреля 2019 г. (135 дн.) в сумме 122 руб. 99 коп. (1763.23 руб. х 7.75% х 1/150 х 135 дн.)
Итого 313 руб. 15 коп.
За май 2018 год:
— c 10 июня 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (99 дн.) в сумме 320 руб. 49 коп. (6697.80 руб. х 7.25% х 1/150 х 99 дн.)
— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 304 руб. 75 коп. (6697.80 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
— c 17 декабря 2018 г. по 30 апреля 2019 г. (135 дн.) в сумме 467 руб. 17 коп. (6697.80 руб. х 7.75% х 1/150 х 135 дн.)
Итого 1092 руб. 41 коп.
За июнь 2018 год:
— c 11 июля 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (68 дн.) в сумме 167 руб. 66 коп. (5101.20 руб. х 7.25% х 1/150 х 68 дн.)
— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 232 руб. 10 коп. (5101.20 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
— c 17 декабря 2018 г. по 30 апреля 2019 г. (135 дн.) в сумме 355 руб. 81 коп. (5101.20 руб. х 7.75% х 1/150 х 135 дн.)
Итого 755 руб. 57 коп.
За июль 2018 год:
— c 11 августа 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (37 дн.) в сумме 11 руб. 03 коп. (616.98 руб. х 7.25% х 1/150 х 37 дн.)
— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 28 руб. 07 коп. (616.98 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
— c 17 декабря 2018 г. по 30 апреля 2019 г. (135 дн.) в сумме 43 руб. 03 коп. (616.98 руб. х 7.75% х 1/150 х 135 дн.)
Итого 82 руб. 14 коп.
За август 2018 года:
— c 11 сентября 2018 г. по 16 сентября 2018 г. (6 дн.) в сумме 19 руб. 37 коп. (6679.80 руб. х 7.25% х 1/150 х 6 дн.)
— c 17 сентября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (91 дн.) в сумме 303 руб. 93 коп. (6679.80 руб. х 7.5% х 1/150 х 91 дн.)
— c 17 декабря 2018 г. по 30 апреля 2019 г. (135 дн.) в сумме 465 руб. 92 коп. (6679.80 руб. х 7.75% х 1/150 х 135 дн.)
Итого 789 руб. 22 коп.
За сентябрь 2018 год:
— c 11 октября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (67 дн.) в сумме 99 руб. 17 коп. (2960.32 руб. х 7.5% х 1/150 х 67 дн.)
— c 17 декабря 2018 г. по 30 апреля 2019 г. (135 дн.) в сумме 206 руб. 48 коп. (2960.32 руб. х 7.75% х 1/150 х 135 дн.)
Итого 305 руб. 65 коп.
За октябрь 2018 года:
— c 10 ноября 2018 г. по 16 декабря 2018 г. (37 дн.) в сумме 27 руб. 92 коп. (1509.00 руб. х 7.5% х 1/150 х 37 дн.)
— c 17 декабря 2018 г. по 30 апреля 2019 г. (135 дн.) в сумме 105 руб. 25 коп. (1509.00 руб. х 7.75% х 1/150 х 135 дн.)
Итого 133 руб. 17 коп.
За январь 2019 года
— c 9 февраля 2019 г. по 30 апреля 2019 г. (81 дн.) в сумме 21 руб. 21 коп. (506.88 руб. х 7.75% х 1/150 х 81 дн.)
Итого 21 руб. 21 коп.
Итого=313,15+1092,41+755,57+82,14+789,22+305,65++133,17+21,21=3492,52 рубля.
Таким образом, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию проценты за несвоевременную и неполную выплату заработной платы в размере 3 492 рублей 52 копеек.
С учетом изменения подлежащих взысканию сумм, с КГБУЗ «Иланская районная больница» в пользу Шура О.С. подлежит взысканию 32 827 рублей 73 копейки: 25 835 рублей 21 копейка (задолженность по заработной плате) + 3 492 рубля 52 копейки (проценты в порядке ст.236 ТК РФ) + 500 рублей (компенсация морального вреда) + 3 000 рублей (судебные расходы).
В соответствии со ст.103 ГПК РФ, ст.333.19 НК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 1379 рублей 83 копеек.
Влекущих отмену судебного решения нарушений норм гражданского процессуального права, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Иланского районного суда Красноярского края от 10 июня 2019 года в части взыскания с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу Шура Оксаны Сергеевны недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с апреля 2018 года по октябрь 2018 года включительно, за январь 2019 года в размере 41 991 рубля 89 копеек, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 5 361 рубля 91 копейки, общей суммы в размере 50 853 рублей 80 копеек, а также взысканной в доход местного бюджета государственной пошлины в сумме 1921 рубля, изменить.
Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Иланская районная больница» в пользу Шура Оксаны Сергеевны задолженность по невыплаченной заработной плате за период с апреля по октябрь 2018 года включительно и за январь 2019 года в размере 25 835 рублей 21 копейки, процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 3 492 рублей 52 копеек, общей суммы в размере 32 827 рублей 73 копеек, а также государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 1 379 рублей 83 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ответчика Захаровой И.С. без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
