Судья Филипов В.А. Дело № 33-2166/2020
А-2.045
24RS0050-01-2019-000796-38
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
19 февраля 2020 года город Красноярск
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.,
судей Охременко О.В., Щуровой А.А.,
при ведении протокола помощником судьи Наумовой Т.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску Качаловой Надежды Петровны к МАОУ «Гимназия № 1» г.Канска о взыскании заработной платы,
по апелляционной жалобе истца Качаловой Н.П.,
на решение Канского городского суда Красноярского края от 05 ноября 2019 года, которым постановлено:
«Исковые требования Качаловой Надежды Петровны к муниципальному автономному общеобразовательному учреждению «Гимназия№1» г. Канска о взыскании заработной платы – удовлетворить частично.
Взыскать с МАОУ «Гимназия № 1» г. Канска в пользу Качаловой Надежды Петровны задолженность по заработной плате за период с января 2019 года по июль 2019 года, с учетом компенсации за неиспользованный оплачиваемый отпуск - 18 324,03 руб.
Взыскать с МАОУ «Гимназия№1» г. Канска в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 733 руб.».
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Качалова Н.П. обратилась в суд с иском к МАОУ «Гимназия № 1» г. Канска о взыскании заработной платы, мотивируя свои требования тем, что нарушены ее трудовые права со стороны работодателя, выразившиеся в выплате ей заработной платы за период с августа 2018 года по июль 2019 года ниже минимального размера оплаты труда. Просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в общем размере 132 331,45 руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе истец Качалова Н.П. просит решение изменить, удовлетворить требования в полном объеме, ссылаясь на неправильное применение норм материального права.
В судебное заседание стороны, надлежаще извещенные о времени и месте судебного заседания, не явились, о причинах неявки не сообщили, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратились, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании статьи 133.1 ТК РФ в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.
Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. являться общей гарантией, предоставляемой работникам, независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 ТК РФ, величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
Изложенное подтверждается Постановлением Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П, которое является общеобязательным, что исключает любое иное истолкование указанных положений Трудового кодекса РФ в правоприменительной практике.
Статья 317 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.
Постановлением администрации Красноярского края от 13 ноября 1992 года № 393-п «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 ноября 1992 года установлен единый районный коэффициент 1,30 (вместо действующего 1,20) к заработной плате работников предприятий й организаций, расположенных в южных районах Красноярского края.
Постановлением Совета Министров СССР, Всесоюзного центрального Советов профессиональных союзов от 24 сентября 1989 года №794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края введена выплата надбавки к заработной плате рабочих и служащих за непрерывный стаж работы на предприятиях, в учреждениях и организациях, расположенных в южных районах Красноярского края в размере до 30% заработка.
В соответствии со ст. 1 Федерального закона 82-ФЗ от 19.06.2000 «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 - 9 489 рублей, c 01.05.2018 - 11 163 рубля, с 01.01.2019 - 11 280 рублей.
В соответствии с вышеприведенными требованиями законодательства размер начисленной работодателем заработной платы истца, если им в спорный период отработана полостью норма рабочего времени по одной полной ставке в месяц, не может быть менее 15 182,40 рублей за период времени с 01 января 2018 года по 30 апреля 2018 года; не менее 17 860,80 рублей - с 01.05. 2018; не менее 18 048 рублей с 01.01.2019.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, Качалова Н.П. в спорный период работала в МАОУ «Гимназия № 1» сторожем на полную ставку. Трудовой договор расторгнут в связи с сокращением штата. Должностной оклад с учетом дополнительного соглашения №6 от 30.12.2017 к трудовому договору № 20/2012 от 06.12.2012 установлен в размере 2 552 руб., за совмещение профессий (должностей), работе в ночное время установлена доплата исходя п. 4.1. дополнительного соглашения к трудовому договору в размере 35 %.
Количество отработанных Качаловой Н.П. трудовых часов подтверждается табелями учета рабочего времени.
В соответствии со ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
В соответствии со ст. 154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
Согласно п. 4.1 трудового договора № 20/2012 от 06.12.2012 Качаловой Н.П. установлены компенсационные доплаты : районный коэффициент – 30%, работа в южных районах Красноярского края – 30%.
Исследовав представленные работодателем расчетные листки, подтверждающие начисление истцу заработной платы, суд первой инстанции установил, что заработная плата истца составляла сумму менее установленного законом минимального размера оплаты труда с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, полагая его основанным на правильно примененных положениях материального закона.
Между тем, с учетом Постановления Конституционного Суда РФ от 28.06.2018 №26-П, судебная коллегия находит необоснованным вывод суда первой инстанции о том, что размер доплаты за работу в праздничные дни должен исчисляться исходя из оклада с учетом районного коэффициента и северной надбавки.
В указанной связи судебная коллегия считает необходимым изменить расчет недоначисленной истцу заработной платы исходя из следующего.
Август 2018 года:
17 860,80 (МРОТ*РК*СН), то есть МРОТ с 1 мая 2018 года 11 163 руб.*РК*СН (соответственно 30% и 30%, или 1,6).
Норма 184 час. Отработано 168 час.
17 860,80 (МРОТ*РК*СН)/184 час. по норме*154 отработанных часов=14 948,78 руб.
14 948,78 -10 253,07 руб. = 4 695,71 руб. (нужно доначислить за 168 отработанных часов).
Ночные 104 час.
2 552,00 (оклад)/184 (норма часов)*104(ночные часы)*35% (установлены трудовым договором) * 1.6 (РК и СН) =807,80 рублей - нужно доначислить за ночные часы
Совмещение 14 час.
17860,80/184/2*14=679,56 руб.
Итого: 4695,71+807,80+679,56=6 183,07 руб.
За сентябрь 2018 года:
Норма 160 час. Отработала фактически 192 час.
17860,80 (МРОТ*РК*СН)/160 час. по норме*192 отработанных часов= 21 432,96 руб.
21 432,96 -18677,64 = 2 755,32 руб. (нужно доначислить за 192 отработанных часа).
Ночные 64 час.
2 552,00 (оклад)/160 (норма часов)*64(ночные часы) *35% (установлены трудовым договором) * 1.6 (РК и СН) =571,65 руб. - нужно доначислить за ночные часы
Итого: 2 755,32 +571,65 =3 326,97 руб.
В октябре 2018 года отпуск.
За ноябрь 2018 года:
Норма 168 час. Отработала фактически 144 час.
17860,80 (МРОТ*РК*СН)/168 час. по норме*144 отработанных часов=15 310,08 руб.
15 310,08-15309,43 =0,65 руб. (нужно доначислить за 144 отработанных часов).
Ночные 48 час.
2 552,00 (оклад)/168 (норма часов)*48(ночные часы) *35% (установлены трудовым договором) * 1.6 (РК и СН) =408,32 руб. - нужно доначислить за ночные часы
Итого: 0,65+408,32=408,97 руб.
За декабрь 2018 года:
Норма 167 час. Отработала фактически 192 час.
17860,80 (МРОТ*РК*СН)/167 час. по норме*192 отработанных часов=20534,40 руб.
Ночные 64 час.
2 552,00 (оклад)/167(норма часов)*64(ночные часы)*35% (установлены трудовым договором) * 1.6 (РК и СН) =548,00 руб. - нужно доначислить за ночные часы
Итого: 20534,40+548,00=21 082,40 руб.
Истцу фактически выплачено в декабре 2018 года 31 696,76 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за декабрь 2018 года отсутствует.
За январь 2019 года:
Норма 136 час. Отработала фактически 192 час.
18048 (МРОТ*РК*СН)/136 час. по норме*192 отработанных часов=25 480,32 руб.
25 480,32-19729,34 =5 750,98 руб. (нужно доначислить за 192 отработанных час.).
Ночные 56 час.
2 552,00 (оклад)/136 (норма часов)*56(ночные часы) *35% (установлены трудовым договором) * 1.6 (РК и СН) =672,72 руб. - нужно доначислить за ночные часы
Праздничные (выходные) 17/10 часов
18048 /136 (норма часов) *48 (праздничные часы) = 6 370,08 руб. - нужно доплатить за праздничные часы.
Итого: 5 750,98 + 672,72 +6 370,08 = 12 793,78 руб.
За февраль 2019 года:
Норма 159 час. Отработала фактически 168 час.
18 048 (МРОТ*РК*СН)/159 час. по норме*168 отработанных часов=19 069,68 руб.
19 069,68 -18 336,90 =732,78 руб. (нужно доначислить за 168 отработанных часов).
Ночные 56 час.
2 552,00 (оклад)/159 (норма часов)*56(ночные часы) *35% (установлены трудовым договором) * 1.6 (РК и СН) =503,33 руб. - нужно доначислить за ночные часы
Праздничные (выходные) 16 часов
18048/159*16=1 816,16 руб.
Итого: 732,78+503,33+1816,16 =3 052,27 руб.
За март 2019 года:
Норма 159 час. Отработала фактически 216 час.
18 048 (МРОТ*РК*СН)/159 час. по норме*216 отработанных часов=24 518,16 руб.
Ночные 72 час.
2 552,00 (оклад)/159 (норма часов)*72(ночные часы) *35% (установлены трудовым договором) * 1.6 (РК и СН) =647,14 руб. - нужно доначислить за ночные часы
Праздничные (выходные) 8 часов
18048/159*8=908,08 руб.
Итого: 24 518,16+647,14+908,08 =26 073,38 руб.
Истцу фактически выплачено в марте 2019 года 30 905,36 руб., соответственно, задолженность по заработной плате за март 2019 года отсутствует.
За апрель 2019 года:
Норма 175 час. Отработала фактически 168 час.
18 048 (МРОТ*РК*СН)/175 час. по норме*168 отработанных часов=17 327,52 руб.
17 327,52-17 326,08 =1,44 руб. (нужно доначислить за 168 отработанных часов).
Ночные 56 час.
2 552,00 (оклад)/175 (норма часов)*56(ночные часы) *35% (установлены трудовым договором) * 1.6 (РК и СН) =457,56 руб. - нужно доначислить за ночные часы
Итого: 1,44+457,56=459,00 руб.
За май 2019 года:
Норма 143 час. Отработала фактически 216 час.
18 048 (МРОТ*РК*СН)/143 час. по норме*216 отработанных часов=27 261,36 руб.
27 261,36 -20 132,43 =7 128,93 руб. (нужно доначислить за 216 отработанных часов).
Ночные 72 час.
2 552,00 (оклад)/143 (норма часов)*72(ночные часы) *35% (установлены трудовым договором) * 1.6 (РК и СН) =719,72 руб. - нужно доначислить за ночные часы
Итого: 7 128,93 +719,72 =7 848,65 руб.
За июнь 2019 года:
Норма 151 час. Отработала фактически 216 час.
18 048 (МРОТ*РК*СН)/151 час. по норме*216 отработанных часов=25 818,48 руб.
25 818,48 -19 805,68 =6 012,80 руб. (нужно доначислить за 216 отработанных часов).
Ночные 72 час.
2 552,00 (оклад)/151 (норма часов)*72(ночные часы) *35% (установлены трудовым договором) * 1.6 (РК и СН) =681,41 руб. - нужно доначислить за ночные часы
Праздничные (выходные) 16 часов
18048/151*16=1 912,48 руб.
Итого: 6012,80+681,41+1912,48=8 606,69 руб.
За июль 2019 года:
Норма 184 час. Отработала фактически 264 час.
18 048 (МРОТ*РК*СН)/184 час. по норме*264 отработанных часов=25 895,76 руб.
25 895,76-19 823,36 =6 072,40 руб. (нужно доначислить за 264 отработанных часов).
Ночные 88 час.
2 552,00 (оклад)/184 (норма часов)*88(ночные часы) *35% (установлены трудовым договором) * 1.6 (РК и СН) =683,52 руб. - нужно доначислить за ночные часы
Итого: 6072,40+683,52 =6 755,92 руб.
Таким образом, задолженность по заработной плате за период с августа 2018 года по июль 2019 года составит: 49 435,32 руб. (6183,07+3326,97+408,97+12793,78+3052,27+459+7848,65+8606,69+6755,92).
В силу п.4 ст. 139 ТК РФ, средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев (т.е. с июля 2018 г. по июль 2019 г.) путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
С учетом изменения начисленной заработной платы за период с июля 2018 года по июль 2019 года, компенсация за неиспользованный отпуск составляет 19 880,64 руб. (291 248,37/12/29,3)х24). Истцу при этом фактически было выплачено 15 326,03 руб., таким образом, задолженность составит 4 554,61 руб.
При указанных обстоятельствах с МАОУ «Гимназия № 1» г. Канска в пользу Качаловой Н.П. подлежит взысканию задолженность в общей сумме 53 989,93 руб. (49 435,32 руб. + 4 554,61 руб.).
С учетом изменения сумм, взысканных судом первой инстанции в пользу истца, подлежит изменению размер государственной пошлины, подлежащий взысканию в доход местного бюджета с ответчика - с 773 руб. до 1 819,70 руб.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Канского городского суда Красноярского края от 05 ноября 2019 года в части взыскания с МАОУ «Гимназия № 1» г. Канска в пользу Качаловой Надежды Петровны задолженности по заработной плате, а также государственной пошлины изменить.
Взыскать с МАОУ «Гимназия № 1» г. Канска в пользу Качаловой Надежды Петровны недоначисленную заработную плату за период с августа 2018 года по июль 2019 года, с учетом компенсации за неиспользованный отпуск, в размере 53 989,93 руб.
Взыскать с МАОУ «Гимназия № 1» г. Канска в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 1 819,70 руб.
В остальной части решение того же суда оставить без изменения, апелляционную жалобу истца Качаловой Н.П. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
