Судья Крюкова Н.Н. Дело № 33-323 А-10
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
19 января 2015 года г. Красноярск
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.
судей Емельянова В.А., Данцевой Т.Н.
при секретаре Севрюкове С.И.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Емельянова В.А. дело по иску Ивановой <данные изъяты> к ФГБОУ ВПО «Красноярский Государственный Педагогический Университет им. В.П.Астафьева» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, отмене приказа о дисциплинарном взыскании
по апелляционной жалобе Ивановой Ю.Н.
на решение Центрального районного суда г.Красноярска от 05 ноября 2014 года, которым постановлено:
«Отказать Ивановой <данные изъяты> в удовлетворении требований к ФГБОУ ВПО «Красноярский Государственный Педагогический Университет им. В.П.Астафьева» о признании незаконным решения комиссии по трудовым спорам, отмене приказа о дисциплинарном взыскании».
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Иванова Ю.Н. работает в ФГБОУ ВПО «Красноярский Государственный Педагогический Университет им. В.П.Астафьева» в должности <данные изъяты>.
Приказом от 11.03.2014 г. № 253 привлечена к дисциплинарному взысканию в виде замечания за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. При этом, ее обращение в комиссию по трудовым спорам об отмене указанного приказа решением комиссии от 13.05.2014 г. оставлено без удовлетворения. Полагала, что привлечение к дисциплинарной ответственности является незаконным, поскольку ее проступок не повлек негативных последствий для работодателя. Кроме того работодателем при наложении дисциплинарного проступка не учтены тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Просила признать незаконным решение комиссии по трудовым спорам от 13.05.2014 г. и отменить приказ от 11.03.2014 г. №253.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе Иванова Ю.Н. просит об отмене судебного решения, ссылаясь на несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении, обстоятельствам дела, а также на неправильное применение норм материального права.
Проверив материалы дела, выслушав Иванову Ю.Н. и ее представителя Мосину Л.Ю., представителя ответчика Щербакова С.А., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не усматривает оснований для отмены решения суда.
В соответствии со ст.189 ТК РФ, дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам, определенным в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. При этом трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд установил, что Иванова Ю.Н., работая в ФГБОУ ВПО «Красноярский Государственный Педагогический Университет им. В.П.Астафьева» в должности <данные изъяты>, в нарушение пунктов 2.16-2.19 Должностной инструкции бухгалтера-кассира от 01.10.2013 г. (л.д.12-15), возлагающих на нее обязанности по формированию заявок на кассовый расход в соответствии с сопровождающими документами и их отправлению по средствам связи с Казначейством Красноярского края (СУФД), а также по контролю статуса транспортировки заявки по средствам связи с Казначейством СУФД и входящих протоколов с ошибками и за их предупреждением по заявкам, при составлении и отправке 05.02.2014 г. в Казначейство заявки на кассовый расход для зачисления на пластиковую карту заработной платы уволенного работника допустила ошибку в отчестве получателя, что впоследствии привело к возврату денежных средств платежным поручением от 14.02.2014 г. (л.д.18,41,42).
В связи с этим, на основании приказа от 11.03.2014 г. №253 в отношении истицы было применено дисциплинарное взыскание в виде замечания (л.д.19).
Решением №1 комиссии по трудовым спорам ФГБОУ ВПО «Красноярский Государственный Педагогический Университет им. В.П.Астафьева», заявление истицы от 29.04.2014 г. об отмене приказа от 11.03.2014 г. №253 оставлено без удовлетворения (л.д.20-22).
Установленные судом обстоятельства подтверждаются совокупностью исследованных в суде первой инстанции доказательств, которые согласуются между собой и сомнений в своей объективности не вызывают.
Предусмотренный ст.193 ТК РФ, порядок применения дисциплинарного взыскания работодателем соблюден. Тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен, учтены работодателем при наложении дисциплинарного взыскания, что также проверялось судом первой инстанции.
Доводы апелляционной жалобы о надлежащем исполнении истицей трудовых обязанностей проверялись судом и не нашли своего подтверждения.
Основания для переоценки выводов суда отсутствуют.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия не принимает во внимание доводы апелляционной жалобы о необоснованном применении дисциплинарного взыскания в виде замечания и незаконности решения комиссии по трудовым спорам от 13.05.2014 г., поскольку они тщательно исследовались и обоснованно не приняты во внимание судом первой инстанции, не опровергают его правильных выводов и не могут являться основанием для отмены судебного решения.
Процессуальных нарушений, влекущих вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 05 ноября 2014 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу Ивановой Ю.Н. без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:_
