КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судья Шабалина Н.В. Дело №33-29/22
24RS0056-01-2019-008676-39
2.045г.
17 января 2022 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.
судей: Баимовой И.А., Сударьковой Е.В.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Судебного департамента в Красноярском крае о взыскании задолженности по выходному пособию, среднему заработку за период трудоустройства, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ФИО1 – ФИО2
на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 04 июня 2021 года, которым постановлено:
«Исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Взыскать с Управления Судебного департамента в Красноярском крае в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию и среднему заработку за период трудоустройства в размере 49794 рублей 75 копеек, проценты за задержку причитающихся выплат в размере 6454 рубля 95 копеек, в счет компенсации морального вреда 1000 рублей, а всего 57249 (пятьдесят семь тысяч двести сорок девять) рублей 70 копеек».
Заслушав докладчика, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Судебного департамента в Красноярском крае о взыскании задолженности по выходному пособию, среднему заработку за период трудоустройства, процентов за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что истец работал сторожем в Хатангском районном суде Красноярского края. 20.11.2018 года истец был уволен в связи с сокращением штата на основании п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ.
Между тем, в день увольнения окончательный расчет по выплатам, предусмотренным действующим законодательством, не произведен.
При этом истцу неверно исчислен размер среднего заработка для определения размера выходного пособия, а также выплаты, предусмотренные на период трудоустройства.
Действиями ответчика по задержке выплаты причитающихся ему сумм истцу причинен моральный вред.
В указанной связи истец просил (с учетом уточненных требований) взыскать с ответчика в свою пользу задолженность по выходному пособию и среднему заработку за период трудоустройства в общем размере 90312,83 руб., компенсацию за задержку причитающихся выплат по состоянию на 22.11.2019 в размере 13679,10 руб., в счет компенсации морального вреда 50000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе представитель ФИО1 – ФИО2 просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на необоснованное включение в расчет среднего заработка дополнительные 631 сверхурочных часов рабочего времени, указывая на допущенные судом процессуальные нарушения.
В судебное заседание ФИО1, надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав представителя УСД в Красноярском крае ФИО3 (доверенность от 09.07.2021 года), просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) работодатель обязан обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено судом первой инстанции, ФИО1 с 16.11.2017 работал в Хатангском районном суде Красноярского края сторожем в соответствии с приказом от 16.11.2017 № о приеме на работу, трудовым договором № 18.
Как следует из приказа от 16.11.2017 № о приеме на работу, истцу установлена тарифная ставка (оклад) по должности сторожа 1 разряда, согласно штатному расписанию. Аналогичные условия содержатся в трудовом договоре № от 16.11.2017.
Согласно п. 3.1 Положения об оплате труда персонала по охране и обслуживанию зданий, транспортного хозяйства районных, городских судов Красноярского края, Красноярского гарнизонного военного суда и управления Судебного департамента в Красноярском крае, утвержденного приказом от 29.08.2018 №, размеры окладов работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих в районных, городских судах Красноярского края, в Красноярском гарнизонном военном суде и в Управлении устанавливаются на основе отнесения профессий рабочих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 № 248н. Так, оклад сторожа, отнесенного к 1 разряду работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, составляет 4356 рублей.
Согласно п. 10 трудового договора № от 16.11.2017 ФИО1 установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Время начала и окончания работы определяется Правилами внутреннего трудового распорядка Хатангского районного суда.
Правилами внутреннего трудового распорядка Хатангского районного суда Красноярского края, утвержденными приказом от 10.01.2013 № персоналу по охране здания, установлена продолжительность рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Приказом от 14.11.2018 № ФИО1 В.В. уволен по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации.
Положениями статьи 318 ТК РФ предусмотрено, что работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц, а если длительность периода трудоустройства превышает два месяца, - за третий месяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса), средний месячный заработок последовательно за четвертый, пятый и шестой месяцы со дня увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на соответствующий месяц, при условии, что в течение четырнадцати рабочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в течение соответственно трех, четырех и пяти месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно второго и третьего месяцев со дня увольнения, а в случае, предусмотренном частью третьей настоящей статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но не позднее пятнадцати рабочих дней после окончания соответственно четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения. При обращении уволенного работника за указанными выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения.
Судом установлено, что в связи с расторжением трудового договора ФИО1 начислено и выплачено выходное пособие в размере 21200,96 руб., средний заработок за второй месяц на период трудоустройства после увольнения в размере 10049,55 руб., за третий месяц в размере 26449,83 руб., за четвертый месяц 16558,68 руб., за пятый месяц 18444,96 руб., за шестой месяц 13414,88 рублей, всего 106118 рублей,86 копеек.
Разрешая вопрос о наличии перед истцом задолженности по указанным выплатам, проверив расчеты истца и ответчика, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что работодателем не в полном объеме начислена и выплачена сумма выходного пособия, причитающаяся при увольнении по указанному основанию.
Так, положениями статьи 139 ТК РФ предусмотрено, что для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок) установлены в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение).
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно) (пункт 4 Положения).
Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (пункт 18 Положения).
Как следует из расчетных листков за период с ноября 2017 г. по октябрь 2018 г., а также расчета ответчика, размер заработной платы истца составлял менее минимального размера оплаты труда. Между тем, истец с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы в расчетном периоде не обращался, настоящие исковые требования также не содержат требований о взыскании недоначисленной заработной платы. В указанной связи, с учетом того, что ответчик признал факт оплаты труда истца в расчетном периоде в размере менее минимального размера оплаты труда, судебная коллегия считает возможным согласиться с расчетом выходного пособия и среднего заработка на период трудоустройства после увольнения истца, исходя из минимального размера оплаты труда, так как такой расчет отвечает защищаемым правам и интересам работника.
Проверяя расчеты, представленные сторонами, а также расчет подлежащих выплате сумм, произведенный судом первой инстанции, судебная коллегия приходит к выводу о расчете причитающихся истцу сумм выплат исходя из минимального размера оплаты труда (с учетом позиции ответчика, признавшего факт начисления истцу заработной платы в расчетном периоде менее минимального размера оплаты труда).
Поскольку по общему правилу, предусмотренному приведенными выше положениями материального закона, при любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата, а фактическая заработная плата начислялась истцу менее МРОТ, судебная коллегия не считает возможным согласиться с приведенным судом первой инстанции расчетом заработной платы истца за расчетный период, который произведен судом с применением такого алгоритма, который был бы возможен, если бы истцом в установленном законом порядке заявлялись требования о взыскании недоначисленной заработной платы в расчетный период, а именно, с учетом положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в их взаимосвязи, а также с учетом правовой позиции, выраженной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, согласно которой указанные нормы не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
В указанной связи судебная коллегия производит расчет подлежащих истцу выплат, исходя из минимального размера оплаты труда.
Так, ноябрь 2017 года МРОТ 7800 рублей +4680 (районный коэффициент 60%) + 6240 (северный коэффициент 80%) = 18720 рублей : 21х11 = 9805 рублей 71 коп.;
декабрь 2017 года МРОТ 7800 рублей + 4680 (районный коэффициент 60%)+ 6240 (северный коэффициент 80%) = 18720 +8085 (квартальная премия)=26805 рублей;
январь 2018 года МРОТ 9489 рублей + 5693, 40 (районный коэффициент 60%) + 7591,20 (северный коэффициент 80%) = 22773,60 рублей;
февраль 2018 года МРОТ 9489 рублей + 5693 (районный коэффициент 60%) + 7591,20 (северный коэффициент 80%) = 22773,60 рублей;
март 2018 года МРОТ 9489 рублей + 5693,40 (районный коэффициент 60%) + 7591,20 (северный коэффициент 80%) =22773,60 +15602 (квартальная премия) =38375 рублей 60 копеек;
апрель 2018 года МРОТ 9489 рублей +5693,40 (районный коэффициент 60%)+ 7591,20 (северная надбавка 80%) =22773,60 рублей;
май 2018 года МРОТ 11163 рубля +6697,80 (районный коэффициент 60%) +8930,40 (северная надбавка 80%) = 26791,20 :20х12 =16074 рубля 72 коп.;
июнь 2018 года с 22.05.2018 года по 13.07.2018 года – очередной отпуск;
июль 2018 года МРОТ 11163 рублей +6697 (районный коэффициент 60%)+8930,40 (северный коэффициент 80%) = 26791,20 рублей 622 х7 = 8524,47 рублей, с 14.07.2018 года по 21.07.2018 года – продление отпуска (25.06.2018 года по 02.07.2018 года больничный лист);
август 2018 года МРОТ 11163 рублей +6697,80 (районный коэффициент 60%)+ 8930,40 рублей (северный коэффициент 80%) = 26791,20 рублей;
с 10.08.2018 года по 20.08.2018 года – больничный лист;
сентябрь 2018 года 11163 рублей +6697,80 (районный коэффициент 60%) + 8930,40 (северный коэффициент 80%) = 26791,20 +5500 (квартальная премия) =32291,20 рублей;
октябрь 2018 года МРОТ 11163 рублей +6697,80 (районный коэффициент 60%)+ 8930,40 рублей (районный коэффициент 80%) =26791,20 рублей;
Всего 245626 рублей 06 копеек/1423 часов (фактически отработано) =172 рубля 61 коп. - среднечасовой заработок.
С учетом определенного среднечасового заработка размер выходного пособия составит (172,61 х 176 часов, подлежащих оплате) =30379,36 рублей; за второй месяц (119х172,61) =20540,59 рублей; за третий месяц (184х172,61) =31760,24 рубля; за 4 месяц (150х172,61) =25891,50; за 5 месяц (176х172,61) =30379,36 рублей; за 6 месяц (126х172,61) =21748,86 рублей, всего 160699 рублей 91 коп.
Истцу выплачено 106118 рублей 86 копеек, сумма недоплаты составила 54581 руб.05 копеек.
В указанной связи решение суда первой инстанции в части взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула размере 49794,75 руб. подлежит изменению на сумму 54581 руб. 05 копеек.
Статьей 236 ТК РФ предусмотрена компенсация при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, в связи с чем в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст.236 ТК РФ, расчет которых произведен судом первой инстанции неверно, так как судом исчислялись проценты на денежные суммы, которые фактически истцу начислены не были, что противоречит приведенным выше положениям закона.
Принимая во внимание, что истец был уволен 20.11.2018 года, соответственно в этот день с ним должен быть произведен окончательный расчет, в том числе выплачено выходное пособие.
Как следует из платежного поручения № выходное пособие в размере 14863,20 руб. было перечислено ФИО1 26.12.2018, в размере 6337,76 руб. – 01.04.2019, соответственно в пользу истца подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ по состоянию на 22.11.2019 года исходя из фактически начисленной суммы размере 21200,96 руб., а не из суммы 29411 рублей 35 копеек (как рассчитал суд). Таким образом, взысканная судом сумма процентов в размере 2182,92 рублей подлежит уменьшению до суммы 688 рублей 90 копеек (262,58 исходя из пророченной суммы 14863,20 рублей; 426,32 рубля исходя из просроченной суммы 6337 рублей 76 копеек).
Положениями статьи 318 ТК РФ установлен срок выплаты работнику, уволенному в связи с сокращением штата, среднего заработка за период трудоустройства, не позднее пятнадцати календарных дней со дня обращения к работодателю.
С заявлением о выплате заработка за второй месяц после увольнении истец обратился к работодателю 21.01.2019, соответственно выплата должна быть произведена не позднее 04.02.2019; за третий месяц 22.02.2019 года выплата не позднее 08.03.2019; за четвертый 25.03.2019 года выплата не позднее 08.04.2019; за пятый 22.04.2019 года выплата не позднее 06.05.2019; за шестой 21.05.2019 года выплата не позднее 04.06.2019 года.
Средний заработок за второй месяц с момента увольнения в размере 10049,55 руб. перечислен истцу 20.02.2019, что подтверждается платежным поручением №, за третий месяц в размере 26449,83 руб. перечислен 01.04.2019 платежным поручением № за четвертый месяц в сумме 16558,68 руб. – 31.05.2019 (платежное поручение №), за пятый в сумме 18444,96 руб. – 31.05.2019 (платежное поручение №), за шестой в сумме 13414,88 руб. – 24.09.2019 (платежное поручение №).
Принимая во внимание, что выплаты ответчиком были произведены с задержкой предусмотренного законом срока, с Управления Судебного департамента в Красноярском крае в пользу ФИО1 подлежат взысканию проценты в порядке ст. 236 ТК РФ в размере 1840 рублей 10 копеек (83,08 рубля от суммы 10049,55 за второй месяц + 327,98 от суммы 26449,83 рубля за третий месяц+ 453,43 от суммы 16558,68 за четвертый месяц+ 238,25 рублей от суммы 18444,96 за пятый месяц+ 737,36 от суммы 13414 рублей 88 копеек). Общая сумма процентов составит 2529 рублей вместо определенной судом первой инстанции суммы 6454 рубля 95 копеек.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку действиями ответчика, а именно, нарушением трудовых прав по выплате выходного пособия и среднего заработка в полном размере в предусмотренный законом срок, истцу был причинен моральный вред, суд первой инстанции определил размер компенсации морального вреда в сумме 1000 рублей. Судебная коллегия считает необходимым увеличить размер компенсации морального вреда до 10000 рублей, принимая во внимание длительный период нарушения трудовых прав действиями ответчика в условиях проживания истца в районах крайнего Севера, невозможности трудоустройства в течение 6 месяцев после увольнения.
Принимая во внимание изложенное, судебная коллегия находит решение суда первой инстанции подлежащим изменению в части взыскания задолженности по выходному пособию (с суммы 49794 рубля 75 копеек до 54581 руб.05 копеек), в части взыскания процентов (с 6454 рублей 95 копеек до 2529 рублей), в части взыскания компенсации морального вреда (с 1000 рублей до 10000 рублей), всего взыскать в пользу истца 67110 рублей 05 копеек.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену состоявшегося судебного решения, судом первой инстанции не допущено. Резолютивная часть решения суда оглашена 4 июня 2021 года, что подтверждается протоколом судебного заседания от 04.06.2021 года и аудиозаписью судебного заседания, в связи с чем доводы истца о допущенных судом нарушениях процессуального закона в части неоглашения резолютивной части решения суда 4 июня 2021 года являются несостоятельными.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 04 июня 2021 года в части взыскания с Управления Судебного департамента в Красноярском крае в пользу ФИО1 задолженности по выходному пособию и среднему заработку за период трудоустройства в размере 49794 рубля 75 копеек, компенсации морального вреда в размере 1000 рублей, процентов за задержку причитающихся выплат в размере 6454 рубля 95 копеек, общей суммы взыскания 57249 рублей 70 копеек изменить.
Взыскать с Управления Судебного департамента в Красноярском крае в пользу ФИО1 задолженность по выходному пособию и среднему заработку за период трудоустройства в размере 54581 рублей 05 копеек, проценты за задержку причитающихся выплат - 2529 рублей, компенсацию морального вреда - 10000 рублей, всего взыскать в пользу истца 67110 рублей 05 копеек.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ФИО1 – ФИО2, – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 18 января 2022 года.
