Судья Попов А.В. Дело № 33-13987/2021 2.045
Дело № 2-1854/2021 УИД 24RS0002-01-2021-002651-56
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
15 ноября 2021 года Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе
председательствующего: Киселевой А.А.,
судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.,
при ведении протокола помощником судьи Субботиным А.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Баимовой И.А.
гражданское дело по иску Белоусова Виктора Николаевича к Ачинскому районному потребительскому обществу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ответчика Жога В.В.
на решение Ачинского городского суда г. Красноярска от 10 августа 2021 года, которым постановлено:
«Исковые требования удовлетворить частично.
Установить факт наличия трудовых отношений между Ачинским районным потребительским обществом и Белоусовым Виктором Николаевичем в должности сторожа - дворника в период с 02 января 2020 года по 31 января 2020 года.
Взыскать с Ачинского районного потребительского общества в пользу Белоусова Виктора Николаевича недоначисленную заработную плату в размере 278 251 рубль 77 копеек, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 34 012 рублей 93 копейки, недоначисленные отпускные в размере 26 571 рубль 96 копеек и компенсацию неиспользованных дней отпуска в размере 4 321 рубль 50 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 348 158 (триста сорок восемь тысяч сто пятьдесят восемь) рублей 16 копеек.
В удовлетворении остальной части исковых требований в части установления факта трудовых отношений и взыскания компенсации морального вреда - отказать.
Взыскать с Ачинского районного потребительского общества в доход муниципального образования город Ачинск Красноярского края государственную пошлину в сумме 6 932 (шесть тысяч девятьсот тридцать два) рубля».
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
УСТАНОВИЛА:
Белоусов В.Н. обратился в суд с иском (с учетом уточнения) к Ачинскому Райпо об установлении факта трудовых отношений с 01.01.2020, взыскании невыплаченной заработной платы за период с января 2020 года по январь 2021 года, включительно, согласно представленному расчету в сумме 251 369,20 руб., невыплаченной оплаты за время нахождения в отпуске в сумме 14 546,16 руб., денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 28 489,43 руб. и компенсации морального вреда в сумме 20 000 руб., мотивируя тем, что на основании трудового договора №582 от 01.02.2020 был принят на работу к ответчику сторожем-дворником, ему был установлен должностной оклад 12 150 руб. с районным коэффициентом и северной надбавкой по 30%. Режим рабочего времени и время отдыха, продолжительность рабочего времени устанавливались согласно графику выхода на работу, утвержденному работодателем. Также работодателем предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве 36 календарных дней. При этом фактически к своим должностным обязанностям истец приступил с 01.01.2020, что подтверждается табелем учета рабочего времени. Однако работодателем не соблюдались условия трудового договора, оплата производилась в размере, ниже установленного трудовым договором, а также ниже размера МРОТ. Также работодателем не оплачивалась работа в праздничные дни, за сверхурочную работу и за работу в ночное время, не в полном объеме произведена оплата отпуска за период с 15.01.2021 по 19.02.2021. В связи с изложенным, просил взыскать с ответчика денежные средства в указанных размерах по представленному расчету задолженности, применив положения ст. 211 ГПК РФ.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика Жога В.В. просит отменить решение суда, как незаконное, и принять по делу новое решения об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку суд вышел за пределы исковых требований, взыскав суммы недоначисленной заработной платы, денежной компенсации за задержку заработной платы, недоначисленных отпускных, выше заявленных истцом, а также взыскал компенсацию за неиспользованный отпуск, которую истец не заявлял. Кроме того, указал, что условия трудового договора сторон об оплате истцу в размере 0,35 ставки от должностного оклада были согласованы и подписаны истцом, в связи с чем, задолженности по заработной плате за спорный период, выплаченной истцу в соответствии с трудовым договором сторон, у ответчика не имеется.
Признав возможным рассматривать дело в отсутствие неявившихся участников процесса, извещенных своевременно и надлежащим образом о месте, дате и времени его рассмотрения, не заявивших об уважительной причине неявки в судебное заседание и не ходатайствовавших об отложении рассмотрения дела, проверив материалы дела и решение суда первой инстанции, в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, Ачинское Райпо является юридическим лицом – некоммерческой организацией и действует на основании Устава, зарегистрировано в реестре юридических лиц за ОГРН 1022401154852.
Согласно приказу о принятии работника на работу №11 от 31.01.2020 и трудовому договору №582, заключенному 01.02.2020 между Ачинским Райпо и Белоусовым В.Н., истец принят на работу к ответчику по основному месту работы в должности сторожа-дворника на 0,35 ставки, начиная с 01.02.2020 на неопределенный срок. Истцу была установлена оплата труда, состоящая из должностного оклада в сумме 12150 руб. и выплат компенсационного характера в размере 30% районного коэффициента и 30% северной надбавки. Приказом №15 от 20.02.2021 действие трудового договора с истцом прекращено с 20.02.2021 на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника.
Судом установлено, что истец был фактически допущен ответчиком к выполнению работы по вышеуказанной должности ранее заключения трудового договора и фактически в январе 2020 года выполнял трудовые обязанности в соответствии с утвержденным графиком работы, что подтверждено табелем учета рабочего времени за январь 2020 года, составленным руководителем ответчика, согласно которому истец приступил к работе с 02.01.2020, отработав в январе 10 смен, по графику – сутки работы через двое суток отдыха. Аналогичный график работы был установлен истцу в последующие месяцы спорного периода, начиная с февраля 2020 года. При этом как следует из табелей учета рабочего времени, у ответчика ежемесячно работало по три сторожа, включая истца, с таким расчетом, что при выходе на работу одного сторожа, двое других в эту смену отдыхали, в связи с чем, периодичность работы истца, исходя из представленного табеля учета рабочего времени за январь 2020 года, свидетельствует о непрерывности выполнения Белоусовым В.Н. должностных обязанностей сторожа, начиная с 02.01.2020, а также о работе истца на полную ставку по занимаемой должности.
Учитывая данные обстоятельства, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 16, 57, 67 ТК РФ пришел к правильному выводу о том, что допущение работника к исполнению трудовых обязанностей уполномоченным лицом работодателя, является основанием возникновения трудовых отношений даже при отсутствии надлежащего их оформления, в связи с чем, частично удовлетворил требования Белоусова В.Н., установив факт наличия трудовых отношений между Ачинским Райпо и Белоусовым В.Н. в должности сторожа - дворника в период с 02.01.2020 по 31.01.2020. В данной части суда сторонами не обжалуется, в связи с чем, предметом проверки судебной коллегии в силу положений ст. 327.1 ГПК РФ не является.
Кроме того, судом первой инстанции верно установлено, что в соответствии с трудовым договором Белоусов В.Н. работал в условиях сменного режима рабочего времени, установленного в соответствии с Правилами внутреннего трудового распорядка (далее – ПВТР), согласно графикам выхода на работу (п.п. 4.1, 4.2 трудового договора).
Пунктами 6.1 – 6.3 ПВТР нормальная продолжительность рабочего времени установлена равной 40 часов в неделю (для женщин – 36 часов в неделю). Единый режим труда и отдыха в течение рабочего дня – 8 часов, с 08.00 час. до 17.00 час. с перерывом 1 час. Для отдельных работников, в частности сторожа-дворника, продолжительность рабочего времени устанавливается согласно графиков выхода на работу (соответственно, для сторожа-дворника рабочая смена начинается в 17.00 час. и заканчивается в 08.00 час.), применяется суммированный учет рабочего времени с учетным периодом, равным одному месяцу. Аналогичные положения содержатся в п. 4.1 коллективного договора Ачинского Райпо, утвержденным на 2016-2019 годы, согласно пояснениям представителя ответчика, продленным на следующий период.
В соответствии со ст. 104 Трудового кодекса РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.
Из представленных табелей учета рабочего времени следует, что Белоусовым В.Н. в январе 2020 года при норме рабочего времени 136 часов фактически отработано 196 часов, их них: ночных – 80 часов (10 смен ? 8 ночных часов в каждой смене), сверхурочных – 60 часов (196 часов – 136 часов); в феврале 2020 года при норме 152 часа отработано 179 часов, из них ночных – 80 часов, сверхурочных – 27 часов; в марте 2020 года при норме 168 часов отработано 179 часов, из них ночных – 80 часов, сверхурочных – 11 часов; в апреле 2020 года при норме 175 часов отработано 178 часов, из них ночных – 80 часов, сверхурочных – 3 часа; в мае 2020 года при норме 135 часов отработано 211 часов, из них ночных – 88 часов, сверхурочных 76 часов; в июне 2020 года при норме 167 часов отработано 195 часов, из них ночных – 80 часов, сверхурочных – 28 часов; в июле 2020 года при норме 184 часа отработано 170 часов, из них ночных – 80 часов; в августе 2020 года при норме 168 часов отработано 187 часов, из них ночных – 80 часов, сверхурочных – 19 часов; в сентябре 2020 года при норме 176 часов отработано 170 часов, из них ночных – 80 часов; в октябре 2020 года при норме 176 часов отработано 202 часа, из них ночных – 88 часов, сверхурочных – 26 часов; в ноябре 2020 года при норме 159 часов отработано 179 часов, из них ночных – 80 часов, сверхурочных – 20 часов; в декабре 2020 года при норме 183 часа отработано 178 часов, из них ночных – 80 часов; в январе 2021 года при норме 120 часов отработано 94 часа, из них ночных – 40 часов.
Удовлетворяя требования Белоусова В.Н. к Ачинским Райпо о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за спорный период, суд первой инстанции правомерно исходил из системного толкования положений ч.1 ст.129, ч.3 ст.133 ТК РФ трудового законодательства и постановления Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017г. № 38-П, в соответствии с которыми месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, на который подлежит начислению районный коэффициент и северная надбавка, в связи с чем, пришел к правильному выводу о том, что заработная плата работника за отработанную норму рабочего времени не может быть менее 19 408 руб. (12130 руб.х1,6) за 2020 год, и 20 467,20 руб. (12792 руб. х1,6) за январь 2021 года.
Вывод суда первой инстанции о применении для расчета заработной платы истца среднечасовой тарифной ставки, исчисленной из суммы минимального размера оплаты труда, установленного в Российской Федерации в спорные месяцы периода, является обоснованным, поскольку заработная плата истца исчислялась ответчиком из размера 0,35 должностного оклада, при фактической работе на полную ставку, в связи с чем, размер заработной платы истца за норму рабочего времени определялся в сумме значительно ниже МРОТа.
При таких обстоятельствах, учитывая, что заработная плата истцу за норму рабочего времени в каждый месяц спорного периода выплачивалась в размере, не соответствующем требованиям о минимальном размере оплаты труда, суд первой инстанции правомерно определил причитавшуюся к начислению истцу сумму заработной платы с 02.01.2020 по 31.01.2021 за отработанную норму времени (и месяцы, где рабочее время было ниже нормы), исходя из приведенного в решении расчета по формуле: размер МРОТх1,6: количество нормативных часов х количество фактически отработанных часов.
Выводы суда в данной части является верным, доводы апелляционной жалобы об отсутствии долга перед истцом ввиду согласования с работником размера оплаты в меньшем, чем установлены гарантиями трудового законодательства, являются несостоятельными.
Кроме того, принимая во внимание Постановление Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 N 17-П, согласно которому по конституционно-правовому смыслу положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, а также частей первой - четвертой и одиннадцатой статьи 133.1 ТК РФ в их взаимосвязи, они не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, суд первой инстанции верно исходил из того, что работа истца в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, часы сверхурочной работы подлежали начислению сверх суммы оплаты за отработанное время в пределах нормы рабочего времени, равное МРОТ, либо фактически отработанные часы, оплаченные пропорционально величине МРОТ за норму рабочего времени.
В этой связи, руководствуясь положениями ст. 149 ТК РФ о повышенной оплате работ в условиях, отклоняющихся от нормальных, сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни в размерах, установленных коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, которые не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ч. 1 ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере, ч. 1 ст. 153 ТК РФ об оплате работы в выходной или нерабочий праздничный день не менее чем в двойном размере, а также ст. 154 ТК РФ об оплате каждого часа работы в ночное время в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, суд первой инстанции произвел расчет сумм, причитающихся начислению за спорный период работы истца в вышеуказанных условиях.
При этом, исходя из установленного для сторожей-дворников режима сменной работы, суд верно определил, что истцу подлежало начислению за работу в ночное время (с 22-00 час. до 6-00 час.) по 8 часов за каждую смену в размере по 20% от часовой ставки (должностного оклада), определяемой путем деления установленного истцу оклада в размере 12 150 руб. на количество часов, установленной в соответствующем месяце нормы рабочего времени. Размер повышенной оплаты за работу в ночное время обоснованно определен судом в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 22.07.2008г. № 554, учитывая, что больший размер доплаты за ночные часы работы локальными актами ответчика не предусмотрен.
В этой связи, суд верно установил, что в январе 2020 года истцу подлежала начислению доплата за работу в ночное время в количестве 80 часов в размере: 12 150 руб. (оклад) / 136 час. (норма рабочего времени) ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 2 287,06 руб.; в феврале 2020 года: 12 150 руб. / 152 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 2 046,32 руб.; в марте 2020 года: 12 150 руб. / 168 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 851,43 руб.; в апреле 2020 года: 12 150 руб. / 175 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 777,37 руб.; в мае 2020 года: 12 150 руб. / 135 час. ? 88 час. ? 0,2 ? 1,6 = 2 534,40 руб.; в июне 2020 года: 12 150 руб. / 167 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 862,51 руб.; в июле 2020 года: 12 150 руб. / 184 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 690,43 руб.; в августе 2020 года: 12 150 руб. / 168 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 851,43 руб.; в сентябре 2020 года: 12 150 руб. / 176 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 767,27 руб.; в октябре 2020 года: 12 150 руб. / 176 час. ? 88 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 944,00 руб.; в ноябре 2020 года: 12 150 руб. / 159 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 956,23 руб.; в декабре 2020 года: 12 150 руб. / 183 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 699,67 руб.; в январе 2021 года: 12 150 руб. / 152 час. ? 80 час. ? 0,2 ? 1,6 = 1 296,00 руб.
В данной части решение суда также является верным и по существу лицами, участвующими в деле не оспаривается.
Разрешая требования истца о размере дополнительной оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, суд верно исходил из установленных статьей 112 ТК РФ нерабочих праздничных дней, поскольку истец работал по графику сменности, согласно которым ему определялись выходные дни, в связи с чем, повышенной оплате подлежала лишь работа в нерабочие праздничные дни.
При этом суд принял во внимание указанные в табелях учета рабочего времени смены истца и установил, что в январе 2020 года он осуществлял работу в нерабочие праздничные дни в количестве – 64 часа, в феврале 2020 года 8 часов, в марте 2020 года 16 часов, в мае 2020 года 16 часов, в июне 2020 года 16 часов, в ноябре 2020 года 8 часов, в январе 2021 года 56 часов, за которые взыскал с ответчика повышенную (в двойном размере) оплату.
Вместе с тем, как следует из искового заявления и заявления об уточнении исковых требований (л.д. 2-5, 131-132,133) ко взысканию истцом была предъявлена задолженность за период с января 2020 года по январь 2021 года в сумме 251369,20 руб. по приложенному расчету, согласно которому указано о наличии задолженности по оплате работы в праздничные дни в январе 2020 года, в мае 2020 года и в январе 2021 года. Также, заявлено о взыскании повышенной оплаты за сверхурочные часы в январе 2020 года – 48 час.(арифметически 76=212-136), в феврале 2020 года – 18 час., в марте 2020 года – 10 час., в апреле 2020 года – 3 час., в мае 2020 – 52 час., в августе – 19 час., в октябре – 27 час., ноябре 2020 года – 12. Кроме того, в качестве самостоятельных требований истцом заявлены: задолженность по оплате за период нахождения в отпуске с 15.01.2021г. по 19.02.2021г. в размере 14546,16 руб., компенсация за задержку заработной платы в размере 28489,43 руб., компенсация морального вреда в размере 20000 руб. Иных требований при рассмотрении данного дела истцом не заявлялось.
Удовлетворяя требования истца о взыскании недоначисленной заработной платы в размере 278251,77 руб., суд исходил из того, что в соответствии с ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд может выйти за пределы заявленных исковых требований в случаях, предусмотренных федеральным законом, и положения ст. 395 ТК РФ об удовлетворении признанных обоснованными денежных требований работника в полном размере.
По обоснованным требованиям работника, заявленным за конкретные периоды и по конкретным основаниям, действительно не применимы пределы заявленных сумм, и при превышении верно исчисленных судом сумм размеров заявленных требований, суд данными пределами не связан.
Вместе с тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда, обосновывающими выход за пределы исковых требований при взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате за праздничные дни в феврале, марте, июне, ноябре 2020 года, поскольку такие требования не были заявлены, как и не предъявлялась ко взысканию задолженность за то количество сверхурочных часов работы истца, наличие которых определено судом, соответственно у суда отсутствовали основания для взыскания задолженности за большее число сверхурочных часов работы, чем заявлено..
Кроме того, судебная коллегия учитывает, что в силу положений ст. 152, ст. 153 ТК РФ предусмотрена возможность компенсации по желанию работника сверхурочной работы и работы в выходной или нерабочий праздничный день вместо повышенной оплаты предоставлением дополнительного времени отдыха.
Согласно ч. 3 ст. 152 ТК РФ, работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.
В этой связи, при определении задолженности за сверхурочные часы работы истца, взысканная оплата за часы работы в праздничные дни сверх нормы рабочего времени, не должны были учитываться судом, поскольку они уже оплачены (взыскана задолженность по их оплате) в двойном размере. При этом оплата в повышенном размере одновременно как на основании статьи 152 ТК РФ, так и статьи 153 ТК РФ законом не предусмотрена.
Также, определяя стоимость одного часа работы при расчете задолженности за нерабочие праздничные дни и сверхурочную работу, суд первой инстанции необоснованно включил в расчет взысканные суммы оплаты за работу в ночное время, что не предусмотрено нормами трудового законодательства.
При таких обстоятельствах, решение суда в части взыскания с Ачинского Райпо в пользу Белоусова В.Н. недоначисленной заработной платы в размере 278 251,77 руб., подлежит изменению с уменьшением размера взысканной в пользу Белоусова В.Н. с ответчика заработной платы за период с 02.01.2020 по 31.01.2021 до 236958,12 руб., исходя из следующего расчета:
- за январь 2020 в размере 32553,88 руб.:
19408 руб. (12130 руб. х1,6 (р/к+с/н)) : 136 час. (норма рабочего времени) = 142,71 (норма час);
фактически отработанное время 196 час., в том числе ночных - 80 час., праздничных – 64 час.;
доплата за ночные часы – 2 287,06 руб.;
доплата за праздничные дни, исходя из расчета:142,71 н/час. х 64 час. х2 = 18266,88 руб. (поскольку в размере МРОТ определена оплата лишь за нормативные часы работы, данные часы не были оплачены ранее однократно и доплата исчислена в двойном размере).
19408 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 2 287,06 руб. (ночные) + 18266,88 руб. (праздничные) - 7408,06 руб. (начисленная сумма) = 32553,88 руб.;
Учитывая, что часы работы в праздничные дни превысили часы сверхурочной работы, повышенная оплата за последние дополнительному взысканию не подлежит.
- за февраль 2020 в размере 18515,06 руб.:
19408 руб. (12130 руб. х1,6 (р/к+с/н)) : 152 час. (норма рабочего времени) = 127,68 (норма час);
фактически отработанное время 179 час., в том числе ночных - 80 час., сверхурочных – 18 час. (как заявлено в иске);
доплата за ночные часы – 2046,32 час.;
доплата за сверхурочные часы, исходя из расчета: =383,04 час. (127,68 н/час. х2час. х 1,5) + 4085, 76 руб.(16час. х2 х127,68 н/час.) = 4468,80 руб., (поскольку в размере МРОТ определена оплата лишь за нормативные часы работы, данные часы не были оплачены ранее однократно и доплата исчислена соответственно в полуторном и в двойном размере).
19408 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 2046,32 руб. (ночные) + 4468,80 руб. (сверхурочные) - 7408,06 руб. (начисленная сумма) = 18515,06 руб.;
- за март 2020 в размере 16046,25 руб.:
19408 руб. (12130 руб. х1,6 (р/к+с/н)) : 168 час. (норма рабочего времени) = 115,52 (норма час);
фактически отработанное время 179 час., в том числе ночных - 80 час., сверхурочных – 10 час. (как заявлено в иске);
доплата за ночные часы – 1851,43 час.;
доплата за сверхурочные часы, исходя из расчета: =346,56 час. (115,52 н/час. х2час. х 1,5) + 1848,32 руб.(8час. х2 х115,52 н/час.) = 2194,88 руб., (поскольку в размере МРОТ определена оплата лишь за нормативные часы работы, данные часы не были оплачены ранее однократно и доплата исчислена соответственно в полуторном и в двойном размере).
19408 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 1851,43 руб. (ночные) + 2194,88 руб. (сверхурочные) - 7 408,06 руб. (начисленная сумма) = 16046,25 руб.;
- за апрель 2020 в размере 15167,71 руб.:
19408 руб. (12130 руб. х1,6 (р/к+с/н)) : 175 час. (норма рабочего времени) = 110,90 (норма час);
фактически отработанное время 178 час., в том числе ночных - 80 час., сверхурочных – 3 час.;
доплата за ночные часы – 1777,37 час.;
доплата за сверхурочные часы (3 часа), исходя из расчета: =332,70 час. (110,90 н/час. х2час. х 1,5) + 221,80 руб.(1час. х2 х110,90 н/час.) = 554,50 руб., (поскольку в размере МРОТ определена оплата лишь за нормативные часы работы, данные часы не были оплачены ранее однократно и доплата исчислена соответственно в полуторном и в двойном размере).
19408 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 1777,37 руб. (ночные) + 554,50 руб. (сверхурочные) - 6572,16 руб. (начисленная сумма) = 15167,71 руб.;
- за май 2020 в размере 28084,35 руб.:
19408 руб. (12130 руб. х1,6 (р/к+с/н)) : 135 час. (норма рабочего времени) = 143,76 (норма час);
фактически отработанное время 211 час., в том числе ночных - 88 час., сверхурочных – 52 час.(как заявлено в иске), праздничных - 16;
доплата за ночные часы – 2534,40 час.;
доплата за праздничные дни, исходя из расчета:143,76 н/час. х 16 час. х 2 = 4600,32 руб.,(поскольку в размере МРОТ определена оплата лишь за нормативные часы работы, данные часы не были оплачены ранее однократно и доплата исчислена в двойном размере),
доплата за сверхурочные часы, исходя из расчета: =36 (52час. – 16час. (праздничные)= 431,28 час. (143,76 н/час. х2час. х 1,5) + 9775,68 руб.(34час. х2 х143,76 н/час.) = 10206,96 руб., (поскольку в размере МРОТ определена оплата лишь за нормативные часы работы, данные часы не были оплачены ранее однократно и доплата исчислена соответственно в полуторном и в двойном размере).
19408 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 2534,40 руб. (ночные) + 10206,96 руб. (сверхурочные) + 4600,32 руб. (сверхурочные) - 8665,33 руб. (начисленная сумма) = 28084,35 руб.;
- за июнь 2020 в размере 15219,97 руб.:
19408 руб. (12130 руб. х1,6 (р/к+с/н)) : 167 час. (норма рабочего времени) = 116,22 (норма час);
фактически отработанное время 195 час., в том числе ночных - 80 час., сверхурочных – 11 час.(как заявлено в иске);
доплата за ночные часы – 1862,51 час.;
доплата за сверхурочные часы, исходя из расчета: =348,66 час. (116,22 н/час. х2час. х 1,5) + 2091,96 руб.(9час. х2 х116,22 н/час.) = 2440,62 руб., (поскольку в размере МРОТ определена оплата лишь за нормативные часы работы, данные часы не были оплачены ранее однократно и доплата исчислена соответственно в полуторном и в двойном размере).
19408 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 1862,51 руб. (ночные) + 2440,62 руб. (сверхурочные) - 8491,16 руб. (начисленная сумма) = 15219,97 руб.;
- за июль 2020 в размере 11 952,10 руб.:
19408 руб. (12130 руб. х1,6 (р/к+с/н)) : 184 час. (норма рабочего времени) = 105,48 (норма час);
фактически отработанное время 170 час., в том числе ночных - 80 час.;
доплата за ночные часы – 1960,43 час.;
17931,30 руб. (19408/184*170) + 1690,43 руб. (ночные) - 7669,63 руб. (начисленная сумма) = 11952,10 руб.;
- за август 2020 в размере 17989,85 руб.:
19408 руб. (12130 руб. х1,6 (р/к+с/н)) : 168 час. (норма рабочего времени) = 115,52 (норма час);
фактически отработанное время 187 час., в том числе ночных - 80 час., сверхурочных – 19 час.;
доплата за ночные часы – 1851,43 час.;
доплата за сверхурочные часы, исходя из расчета: =346,56 час. (115,52 н/час. х2час. х 1,5) + 3927,68 руб.(17час. х2 х115,52 н/час.) = 4274,24 руб., (поскольку в размере МРОТ определена оплата лишь за нормативные часы работы, данные часы не были оплачены ранее однократно и доплата исчислена соответственно в полуторном и в двойном размере).
19408 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 1851,43 руб. (ночные) + 4274,24 руб. (сверхурочные) - 7543,82 руб. (начисленная сумма) = 17989,85 руб.;
- за сентябрь 2020 в размере 13501,83 руб.:
19408 руб. (12130 руб. х1,6 (р/к+с/н)) : 176 час. (норма рабочего времени) = 110,27 (норма час);
фактически отработанное время 170 час., в том числе ночных - 80 час.;
доплата за ночные часы – 1767,27 час.;
18746,36 руб. (19408/176*170) + 1767,27 руб. (ночные) - 7011,80 руб. (начисленная сумма) = 13501,83 руб.;
- за октябрь 2020 в размере 18862,36 руб.:
19408 руб. (12130 руб. х1,6 (р/к+с/н)) : 176 час. (норма рабочего времени) = 110,27 (норма час);
фактически отработанное время 202 час., в том числе ночных - 80 час., сверхурочных – 26 час.;
доплата за ночные часы – 1 944 час.;
доплата за сверхурочные часы, исходя из расчета: =330,81 час. (110,27 н/час. х2час. х 1,5) + 5292,96 руб.(24час. х2 х110,27 н/час.) = 5623,77 руб., (поскольку в размере МРОТ определена оплата лишь за нормативные часы работы, данные часы не были оплачены ранее однократно и доплата исчислена соответственно в полуторном и в двойном размере).
19408 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 1 944 руб. (ночные) + 5623,77 руб. (сверхурочные) - 8113,41 руб. (начисленная сумма) = 18862,36 руб.;
- за ноябрь 2020 в размере 17206,66 руб.:
19408 руб. (12130 руб. х1,6 (р/к+с/н)) : 159 час. (норма рабочего времени) = 122,06 (норма час);
фактически отработанное время 179 час., в том числе ночных - 80 час., сверхурочных – 12 час.(как заявлено в иске);
доплата за ночные часы – 1956,23 час.;
доплата за сверхурочные часы, исходя из расчета: =366,18 час. (122,06 н/час. х2час. х 1,5) + 2441,20 руб.(10час. х2 х122,06 н/час.) = 2807,38 руб.,9 поскольку в размере МРОТ определена оплата лишь за нормативные часы работы, данные часы не были оплачены ранее однократно и доплата исчислена соответственно в полуторном и в двойном размере).
19408 руб. (оклад не ниже МРОТ) + 1956,23 руб. (ночные) + 2807,38 руб. (сверхурочные) - 6964,98 руб. (начисленная сумма) = 17206,66 руб.;
- за декабрь 2020 в размере 13163,34 руб.:
19408 руб. (12130 руб. х1,6 (р/к+с/н)) : 183 час. (норма рабочего времени) = 106,05 (норма час);
фактически отработанное время 178 час., в том числе ночных - 80 час.;
доплата за ночные часы – 1699,67 час.,
18877,73 руб. (19408/183х178) + 1699,67 руб. (ночные) - 7414,06 руб. (начисленная сумма) = 13163,34 руб.;
- за января 2021 в размере 18694,76 руб.:
20467,20 руб. (12 792 руб. х1,6 (р/к+с/н)) : 120 час. (норма рабочего времени) = 170,56 (норма час);
фактически отработанное время 94 час., в том числе ночных - 40 час., праздничных – 56 час.;
доплата за ночные часы – 1 296 час.,
доплата за праздничные дни, исходя из расчета:170,56 н/час. х 56 час. = 9551,36 руб.,
16032,64 руб. (20467,20/120х94) + 1 296 руб. (ночные) + 9551,56 руб. (праздничные) - 8185,24 руб. (начисленная сумма) = 18694,76 руб.
Таким образом, общий размер задолженности по заработной плате истца за указанный период составит: 236958,12 руб.= 32553,88 руб. + 18515,06 руб. + 16046,25 руб. + 15167,71 руб. + 28084,35 руб. + 15219,97 руб. +11952,10 руб., 17989,85 руб. +13501,83 руб. + 18862,36 руб. + 17206,66 руб. + 13163,34 руб. + 18694,76 руб.
Соответственно, подлежит изменению решение суда и в части взыскания с Ачинского Райпо в пользу Белоусова В.Н. компенсации неиспользованного отпуска и общей суммы взыскания.
Учитывая общий размер заработной платы истца за 12 месяцев, предшествующих периоду отпуска истца (с 15.01.2021г. по 19.02.2021г.), с учетом выплаченных работодателем сумм заработной платы, а также взысканных в судебном порядке сумм доплаты заработной платы за январь 2020г. – декабрь 2020г. (236958,12 руб.), всего 308933,89 руб., размер недоначисленных отпускных за данный период составит 31712,63 руб. = 308933,89 руб.:350,7 к/дн (за расчетный) х 36 к/дн предоставленного отпуска.
С учетом выплаченной ответчиком суммы оплаты отпуска Белоусова В.Н. - 9300,24 руб., размер задолженности, подлежащий взысканию, составит 22412,39 руб.= 31712,63 руб.- 9300,24 руб.
Общий размер, подлежащий взысканию с ответчика в пользу истца недоначисленных заработной платы и отпускных, составляет: 236958,12 руб. + 22412,39 руб. = 259370,51 руб.
С учетом установленного факта нарушения трудовых прав работника суд, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, обоснованно взыскал с работодателя в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
Вместе с тем, с решением суда первой инстанции в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 14.02.2020г. по 10.08.2021г. в размере 34012,93 руб., суд апелляционной инстанции не может согласиться, поскольку он не соответствует нормам материального права.
Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных сумм.
При этом материальная ответственность работодателя в виде выплаты работнику денежной компенсации в определенном законом размере в силу буквального толкования статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации наступает только при нарушении работодателем срока выплаты начисленных работнику заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику по трудовому договору.
Поскольку вышеуказанная недоначисленная заработная плата истцу до принятия судом решения не начислялись, положения ст. 236 ТК РФ не подлежат применению к спорным правоотношениям, что не было учтено судом при разрешении данного спора.
В этой связи, решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы подлежит отмене с принятием нового решения об отказе в удовлетворении заявленных требований.
Кроме того, подлежит отмене решение суда в части взыскания в пользу истца компенсации за неиспользованный отпуск в размере 4321,50 руб., с принятием нового решения об отказе в удовлетворении данной части требований, которые истцом не заявлялись,
При указанных обстоятельствах подлежит уменьшению размер государственной пошлины, взысканный с Ачинского Райпо в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края до 6093,71 руб., исходя из суммы удовлетворенных к ответчику материальных требований в размере 259370,51 руб. и по требованию о компенсации морального вреда.
Иные доводы апелляционной жалобы основаны на неверном толковании норм права, по существу направлены на переоценку собранных по делу доказательств и не опровергают правильность выводов суда в остальной части обжалуемого решения, в связи с чем, судебная коллегия не находит правовых оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы.
Нарушений норм процессуального права, влекущих безусловную отмену решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 328- 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА :
Решение Ачинского городского суда Красноярского края от 10 августа 2021 года в части взыскания с Ачинского районного потребительского общества в пользу Белоусова Виктора Николаевича недоначисленной заработной платы, недоначисленных отпускных и общей суммы взыскания - изменить.
Взыскать с Ачинского районного потребительского общества в пользу Белоусова Виктора Николаевича недоначисленную заработную плату в размере 236 958 рублей 12 копеек, недоначисленные отпускные в размере 22412 рублей 39 копеек.
Решение суда в части взыскания с Ачинского районного потребительского общества в пользу Белоусова Виктора Николаевича денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 34 012 рублей 93 копейки, компенсации неиспользованных дней отпуска в размере 4 321 рубль 50 копеек отменить. Принять в данной части новое решение об отказе в удовлетворении исковых требований Белоусова Виктора Николаевича к Ачинскому районному потребительскому обществу о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации неиспользованных дней отпуска.
Общий размер взыскания с Ачинского районного потребительского общества в пользу Белоусова Виктора Николаевича снизить до 259 370 рублей 51 копейка.
Размер государственной пошлины, взысканной с Ачинского районного потребительского общества в доход бюджета муниципального образования город Ачинск Красноярского края уменьшить до 6 093 рублей 71 копейки.
В остальной части решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя Ачинского Райпо Жога В.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
