КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судья Полянская Е.Н. Дело №33-6755/2019
2.045г.
15 мая 2019 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.
судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.
при секретаре: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Авласко Натальи Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью Горно - рудная компания «Амикан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе и дополнениям к ней Авласко Н.В.
на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 03 декабря 2018 года, которым постановлено:
«В удовлетворении исковых требований Авласко Натальи Владимировны к Обществу с ограниченной ответственностью Горно - рудная компания «Амикан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда- отказать».
Заслушав докладчика, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Авласко Н.В. обратилась в суд с иском к ООО ГРК «Амикан» о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что в период с 24.11.2017 года по 29.05.2018 года истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях, замещая должность кладовщика.
Между тем, фактически истец выполнял работы по трем должностям - кладовщика товарно-материальных ценностей карьера и вахтового поселка, оператора - кладовщика ГСМ и кладовщика буро - взрывного участка.
При этом оплату сверхурочной работы ответчик не производил, в табеле учета рабочего времени фактически отработанные часы не учитывал, не произвел обучение по учету горюче-смазочных материалов, нарушив тем самым трудовые права истца.
Кроме того, истцу была установлена тарифная ставка в размере менее минимального размера оплаты труда ( с ноября 2017 года - 50.05 рублей в час, с февраля 2018 года – 52,10 рублей в час), что привело к задолженности по заработной плате перед истцом.
Согласно произведенного истцом расчета, ответчик не выплатил заработную плату за ноябрь 2017 года в размере 1609,98 руб., за декабрь 2017 года - 22 539,36 руб., за январь 2018 года-3749, 24 руб., за февраль 2018 года- 51 582,99 руб., март 2018 года- 13 546,46 руб., за апрель 2018 года- 64 139,82 руб., за май 2018 года- 19148,83 руб., а также не выплатил в полном объеме компенсацию отпуска при увольнении, недоплата составила 187337,07 руб.
Незаконными действиями работодателя, нарушающими трудовые права, истцу были причинены физические и нравственные страдания, оцененные ею в 100 000 рублей.
В указанной связи истец просила взыскать в свою пользу с работодателя задолженность по заработной плате в размере 187 337,07 руб., компенсацию морального вреда 100 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе и дополнениях к ней Авласко Н.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального и процессуального права, неправильным определением фактических обстоятельств дела, ссылаясь на неисследованность судом первой инстанции ее доводов о выполнении сверхурочной работы, невыплате работодателем в полном объеме заработной платы, установлении размера тарифной ставки менее минимального размера оплаты труда.
Проверив материалы дела, заслушав истца Авласко Н.В., поддержавшую доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, представителя ответчика ГРК «Амикан» Демещика В.Н. (доверенность от 08.06.2018 года), просившего решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы и дополнений к ней, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Согласно ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
На основании ст.57 ТК РФ обязательными для включения условиями в трудовой договор являются, в том числе, место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения; трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя); гарантии и компенсации за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте; условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, другой характер работы); условия труда на рабочем месте; другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Исходя из ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Общие положения о работе вахтовым методом содержаться в статье 297 ТК РФ.
Статьями 300, 301 ТК РФ предусмотрены правила учета рабочего времени при работе вахтовым методом, режимы труда и отдыха при работе вахтовым методом.
Статьей 302 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.
Как следует из материалов дела и установлено судом, на основании трудового договора от 24.11.2017 года Авласко Н.В. принята на работу в ООО ГРК «Амикан» для замещения должности кладовщика в территориально-обособленное подразделение «Участок Ведуга», Северо- Енисейский район, на неопределенный срок с 27.11.2017 года, вахтовым методом работы.
Разделом 8 трудового договора работнику установлена заработная плата: тарифная ставка 50,05 руб. руб./час; доплата районного коэффициента- 50%, северная надбавка- до 80% Согласно положения об оплате труда п.3.12, работнику устанавливается доплата за отсутствие стажа. Также согласно Положения о премировании устанавливались поощрительные выплаты за вредные условия труда- 4% от тарифной ставки.
На основании п. 9 трудового договора работа осуществляется вахтовым методом согласно утвержденного графика. Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год, 36 - часовая рабочая неделя. Продолжительность смены составляет 9,9 часов с перерывом для приема пищи и отдыха продолжительностью 2 часа. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке и с оплатой, предусмотренной законодательством.
Вышеуказанные положения трудового договора основаны на локальных нормативных актах работодателя, таких как Положение о премировании, Положение об оплате труда, Правилах внутреннего трудового распорядка, Положении о вахтовом методе работ и должностной инструкции кладовщика, с которыми истец была надлежащим образом ознакомлена, что подтверждается ее собственноручной подписью.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 01.02.2018 года с указанной даты работнику была установлена тарифная ставка в размере 52,10 руб.
Приказом от 29.05.2018 №25-ув Авласко Н.В. была уволена по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ с выплатой компенсации за 14 дней основного и 12 дней дополнительного отпуска.
В соответствии с табелями учета рабочего времени за ноябрь 2017 года в период с 27 по 30 ноября Авласко Н.В. начислено 9310 руб., с учетом удержаний выплачено 6303 руб.; в декабре 2018 года истец отработала на вахте согласно графику работы 24 дня 237, 6 час., а также в выходные и праздничные дни 4 дня (39,6 час), за что ей всего начислена сумма 75 740,57 руб., из которой с учетом удержаний выплачено 55 670,57 руб.; в январе 2018 года истец находилась в междувахтовом отдыхе, начислено за 17 дней(136 часов) –6806,80 руб., из которых с учетом удержаний выплачено 6103,80 руб.; в феврале 2018 года отработано на вахте по графику работы 23 дня (227,7 час), в выходные и праздничные дни 4 дня (39,6 час), за что ей было начислено 73 688,55 руб., из которой с учетом удержания выплачено 53 219,55 руб.; в марте 2018 года истцом отработано в соответствии с графиком работы 1 день 9,9 час, сверхурочно 2 дня 19,8 час., а также истец была привлечена к сверхурочной работе в период со 2 по 3 марта по 9,9 час приказом №5 от 01.03.2018 года, за что ей было начислено 21602,05 руб., из которых с учетом удержаний выплачено 25966,29 руб.; в апреле 2018 года истцом отработано по графику 26 дней (257, 4 час), за что ей начислено 55454,78 руб., из которых с учетом удержаний выплачено 36759,04 руб.; в мае 2018 года истцом отработано по графику 23 дня (227,7 час), а также в период со 2 по 4 мая Авласко Н.В. была привлечена приказом работодателя №7 от 28.04.2018 года. При этом истцу в связи с увольнением произведено начисление компенсации основного отпуска в размере 18919,46 руб., и дополнительного отпуска 16 216, 68 руб. В связи с чем с учетом удержаний ей было фактически выплачено 101 097,40 руб.
Принимая во внимание приведенные выше положения закона, которыми допускается установление тарифных ставок как составных частей заработной платы в размере меньше МРОТ, проверив произведенный ответчиком расчет заработной платы истца с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии со стороны работодателя нарушений, допущенных при начислении и выплате истцу заработной платы, в связи с чем пришел к выводу об отказе истцу в иске.
Судебная коллегия соглашается с указанным выводом суда первой инстанции, поскольку он основан на правильно примененных и истолкованных нормах материального права, соответствует фактическим обстоятельствам дела и представленным материалам.
Судом установлено, что представленный работодателем расчет заработной платы Авласко Н.В. соответствует требованиям действующего трудового законодательства, произведен ответчиком в соответствии с условиями трудового договора и дополнительного соглашения, соответствует сведениям о количестве отработанных часов, указанных в табеле учета рабочего времени.
Суд первой инстанции обоснованно отклонил доводы истца о выплате ей заработной платы ниже установленного размера МРОТ, поскольку из анализа представленных в материалах дела расчетных листков следует, что заработная плата истца в отработанные месяцы с учетом компенсационных и стимулирующих выплат, без включения районного коэффициента и северной надбавки, превышала установленный Федеральным законом МРОТ.
Доводы истца о том, что ей при заключении трудового договора была гарантирована заработная плата в размере 75 000 руб., обоснованно признаны судом несостоятельными, поскольку при подписании трудового договора истец была ознакомлена с действующими у работодателя локальными актами, регулирующими систему оплаты труда и порядок работы вахтовым методом, и выразила свое волеизъявление на работу в предложенных условиях, в связи с чем оснований для начисления истцу заработной платы в большем размере не имелось.
Доводы истца о том, что ее не предупредили об удержании из заработной платы сумм за питание, суд обоснованно не принял во внимание, так как обязанность по обеспечению питанием в период вахты за счет работодателя не предусмотрена трудовым договором и локальными актами работодателя, а также требованиями действующего законодательства.
Доводы истца о фактическом выполнении ею должностных обязанностей по трем должностям: кладовщика товарно- материальных ценностей карьера и вахтового поселка, оператора - кладовщика ГСМ и кладовщика буро- взрывного участка также правомерно отклонены судом как не нашедшие подтверждения в материалах дела. Доказательств того, что истцу поручалось выполнение работы, не входящей в ее должностные обязанности, предусмотренные должностной инструкцией, судом не установлено.
Доводы истца о том, что работодателем не учитывалось фактически отработанное время и не была произведена его оплата, противоречат сведениям, отраженным в табелях учета рабочего времени, с которыми истец ежемесячно знакомилась под роспись, не выражая замечаний или возражений относительно их содержания.
Ссылки истца на неправомерную невыплату ей работодателем премии за апрель 2018 года обоснованно отклонены судом, поскольку выплата сотрудникам премии не является обязанностью работодателя, производится по его решению и не входит в гарантированную систему оплаты труда, что подтверждается положениями пункта 2.2.2, 2.2.3 Положения о премировании ООО ГРК «Амикан», из которого следует, что независимо от применения мер дисциплинарного взыскания директор вправе установить работнику иной размер премии или не производить выплату премии за месяц. Минимальное значение премии установлено 0%, максимальное- 50%.
Таким образом, имеющимися в материалах дела доказательствами не подтверждаются факты нарушения трудовых прав истца, в связи с чем суд первой инстанции, руководствуясь положениями ст. 237 ТК РФ, пришел к правильному выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда.
Доводы апелляционной жалобы истца и дополнений к ней, содержащие несогласие с выводами суда первой инстанции об отсутствии оснований для взыскания в пользу истца задолженности по заработной плате, проверялись судом первой инстанции при разрешении спора и были обоснованно признаны несостоятельными по мотивам, приведенным в постановленном по делу решении, оснований не согласиться с которыми судебная коллегия не находит.
Ссылки апелляционной жалобы на наличие допущенных судом процессуальных нарушений, выразившихся нарушении предусмотренных процессуальным законом сроков рассмотрения дела, также не могут быть приняты судебной коллегией во внимание, поскольку не могут являться основанием для отмены правильного по существу судебного постановления.
Таким образом, судебная коллегия находит решение суда законным и обоснованным, а апелляционную жалобу не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 03 декабря 2018 года – оставить без изменения, а апелляционную жалобу и дополнения к ней Авласко Н.В. – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
