Судья: Разумных Н.М. 24RS0046-01-2020-0002582-55
Дело № 33-12752/2020
065г
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
14 декабря 2020г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,
помощника судьи: Коцаревой И.Г.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску Беликовой Ангелины Александровны к индивидуальному предпринимателю Ярмошевичу Евгению Васильевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся выплат, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе индивидуального предпринимателя Ярмошевича Е.В.,
на решение Свердловского районного суда г.Красноярска от 16 сентября 2020г., которым постановлено:
Заявленные исковые требования Беликовой Ангелины Александровны к индивидуальному предпринимателю Ярмошевич Евгению Васильевичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную их выплату, компенсации морального вреда удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Беликовой Ангелиной Александровной и индивидуальным предпринимателем Ярмошевичем Евгением Васильевичем в период работы <данные изъяты> с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года.
Возложить на индивидуального предпринимателя Ярмошевича Евгения Васильевича обязанность выдать Беликовой Ангелине Александровне трудовую книжку, внести в трудовую книжку Беликовой Ангелине Александровне запись о приеме на работу с 01.05.2019 года в должности <данные изъяты> и увольнении с 16.12.2019 года по п.3 ч.1 ст. 77 ТК РФ - по собственному желанию.
Взыскать в пользу Беликовой Ангелины Александровны с индивидуального предпринимателя Ярмошевича Евгения Васильевича задолженность по заработной плате за период работы с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года в размере 136 180 рублей 36 копеек, компенсацию за неиспользованный отпуск за 23 календарных дня за период работы с 01.05.2019 года по 16.12.2019 года в размере 13 362 рублей 31 копейку, денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 17.12.2019 года по 16.09.2020 года в размере 14 815 рублей 37 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.
Взыскать с индивидуального предпринимателя Ярмошевича Евгения Васильевича в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4 490 рублей 85 копеек.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
У С Т А Н О В И Л А :
Беликова А.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю (ИП) Ярмошевичу Е.В. об установлении факта трудовых отношений, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся выплат, компенсации морального вреда. Свои требования она мотивировала тем, что с 01 мая 2019г. по 16 декабря 2019г. работала у ответчика в должности <данные изъяты> бьюти-клуба «Сафари». Однако приказ о приеме на работу и трудовой договор работодателем оформлены не были. При увольнении не была выплачена задолженность по заработной плате, компенсация за неиспользованный отпуск. В этой связи она просила суд (с учетом уточнений) установить факт трудовых отношений между ней и ИП Ярмошевичем Е.В. с 01 мая 2019г. по 16 декабря 2019г.; возложить на ИП Ярмошевича Е.В. обязанность выдать трудовую книжку, внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 01 мая 2017г. и увольнении с 16 декабря 2019г.; взыскать с ИП Ярмошевича Е.В. в ее пользу задолженность по заработной плате за период работы с 01 мая 2019г. по 16 декабря 2019г. в размере 139 170 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 23 календарных дней в размере 8 217 руб. 11 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы и других причитающихся выплат в размере 17 964 руб. 11 коп., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе индивидуальный предприниматель Ярмошевич Е.В. просит отменить решение суда, ссылаясь на нарушение судом норм материального и процессуального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела, недоказанность установленных судом обстоятельств дела. Указывает на то, что решение основано на недопустимых доказательствах, т.к. судом приняты без проверки незаверенные сведения из информационно- телекоммуникационной сети «Интернет». Суд ничем не обосновал начало периода трудовых отношений с 01 мая 2019г.
В судебное заседание Беликова А.А., надлежаще извещенная о времени и месте судебного заседания, не явилась, о причинах неявки не сообщила, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратилась, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие.
Проверив материалы дела в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав объяснения индивидуального предпринимателя Ярмошевича Е.В. и его представителя Редькина Д.А., представителя Беликовой А.А. Петровой Н.В., обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
В соответствии с правовой позицией Конституционного Суда Российской Федерации, изложенной в п.2.2 определения от 19 мая 2009г. №597-О-О, в целях предотвращения злоупотреблений со стороны работодателей и фактов заключения гражданско-правовых договоров вопреки намерению работника заключить трудовой договор, а также достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел в части четвертой ст.11 ТК РФ возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами, формально связанными договором гражданско-правового характера, и установил, что к таким случаям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Суды общей юрисдикции, разрешая подобного рода споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст.ст.15 и 56 ТК РФ.
Согласно ч.4 ст.11 ТК РФ, если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном Кодексом, другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (ст.15 ТК РФ).
В силу ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Из части 2 ст.67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.
Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Частью 7 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Согласно разъяснениям, содержащимся в абз.3 п.8 и в абз.2 п.12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если между сторонами заключен договор гражданско-правового характера, однако в ходе судебного разбирательства будет установлено, что этим договором фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношениям в силу ч.4 ст.11 ТК РФ должны применяться положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч.2 ст.67 ТК РФ).
В силу ч.3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Согласно выписки из ЕГРИП Ярмошевич Е.В. зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 19 декабря 2007г., основным видом экономической деятельности является предоставление услуг парикмахерскими и салонами красоты.
Из приложения №1 к патенту на право применения патентной системы налогообложения следует, что ИП Ярмошевич Е.В. осуществляет предпринимательскую деятельность - парикмахерские и косметические услуги по адресу: <адрес>.
Беликова А.А., ссылаясь на то, что с 01 мая 2019г. она была допущена к работе в должности <данные изъяты> к ИП Ярмошевичу Е.В., и работала у него по 16 декабря 2019г. без надлежащего оформления трудовых отношений, обратилась в суд с вышеуказанным иском.
Суд первой инстанции, принимая решение об установлении факта трудовых отношений между Беликовой А.А. и ИП Ярмошевичем Е.В. в период с 01 мая 2019г. по 16 декабря 2019г., руководствуясь нормами материального права, регулирующего спорные правоотношения, обоснованно исходил из того, что в указанный период истица выполняла трудовые обязанности <данные изъяты> в бьюти-клубе «Сафари», расположенном по адресу: <адрес>, а именно, осуществляла прием посетителей солярия, которым продавала необходимые для загара аксессуары, принимала товар от поставщиков, которым производила его оплату, отчитывалась перед ответчиком о проделанной работе посредством сдачи отчета о закрытии смены, подчинялась правилам внутреннего трудового распорядка, работая по сменному графику с 09.00 час. до 21.00 час. сутки через трое, при отсутствии администратора - сутки через двое.
Факт работы Беликовой А.А. в должности <данные изъяты> в указанный период у ответчика подтвержден отчетами о закрытии смены от 29 октября 2019г., от 08 ноября 2019г., от 07 декабря 2019г.; расходной накладной от 29 июля 2019г., товарной накладной, перепиской и фотографиями через приложение «Instagram» с другими администраторами бьюти-клуба «Сафари» и с ответчиком ИП Ярмошевичем Е.В., а также выданным ей ИП Ярмошевичем Е.В. кубком и почетной грамотой.
Таким образом, совокупностью представленных сторонами и исследованных судом доказательств подтверждено, что истица лично исполняла трудовые обязанности <данные изъяты> в бьюти-клубе «Сафари», расположенном по адресу: <адрес>, ее деятельность носила длительный устойчивый, а не разовый характер. Истице был установлен режим рабочего времени, она подчинялась правилам внутреннего распорядка, действовавшего у ИП Ярмошевича Е.В., ей было определено конкретное рабочее место. Указанные обстоятельства свидетельствуют о наличии между сторонами отношений, носящих природу трудовых.
Доказательств, опровергающих факт наличия трудовых отношений с Беликовой А.А. в указанный период, ответчиком представлено не было.
При таких обстоятельствах суд, принимая во внимание, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником в соответствии с нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя, обоснованно возложил на ответчика обязанность выдать Беликовой А.А. трудовую книжку и внести в трудовую книжку записи о ее приеме на работу с 01 мая 2019г. в должности администратора и увольнении с 16 декабря 2019г. по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ - по собственному желанию.
Кроме того, суд, разрешая исковые требования о взыскании задолженности по заработной плате за период работы с 01 мая 2019г. по 16 декабря 2019г., компенсации за неиспользованный отпуск, учитывая, что ответчик не представил доказательств выплаты истице заработной платы, и компенсации за неиспользованный отпуск при ее увольнении, пришел к выводу о взыскании с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате за спорный период в размере 136 180 руб. 36 коп., а также компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 13 362 руб. 31 коп. Кроме того, суд, руководствуясь ст. 236 ТК РФ, установив нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной платы, взыскал с ответчика в пользу истицы денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы за период с 17 декабря 2019г. по 16 сентября 2020г. в сумме 14 815 руб. 37 коп.
Также суд, в связи с установлением факта нарушения трудовых прав Беликовой А.А., взыскал с ответчика в ее пользу в соответствии со ст.237 ТК РФ компенсацию причиненного ей морального вреда в сумме 5 000 руб.
Решение суда в части взыскания судом с ответчика в пользу истицы задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за несвоевременную выплату причитающихся истице денежных средств, компенсации морального вреда, сторонами в апелляционном порядке не обжалуется.
Судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы о том, что решение суда основано на недопустимых доказательствах - переписке и фотографиях через приложение «Instagram» с другими администраторами бьюти-клуба «Сафари» и с ответчиком ИП Ярмошевичем Е.В., поскольку из указанных переписке и фотографий имеется возможность достоверно установить от кого исходило сообщение и кому оно адресовано, указаны адрес интернет-страницы, с которой сделана распечатка, даты и время.
В соответствии с ч.1 ст.71 ГПК РФ письменными доказательствами являются содержащие сведения об обстоятельствах, имеющих значение для рассмотрения и разрешения дела, акты, договоры, справки, деловая корреспонденция, иные документы и материалы, выполненные в форме цифровой, графической записи, в том числе полученные посредством факсимильной, электронной или другой связи, с использованием информационно-телекоммуникационной сети «Интернет», документы, подписанные электронной подписью в порядке, установленном законодательством Российской Федерации, либо выполненные иным позволяющим установить достоверность документа способом.
В связи с тем, что указанные переписка и фотографии относятся к письменным доказательствам, имеющим значение для рассмотрения и разрешения настоящего спора, суд обоснованно признал указанные материалы в качестве допустимых доказательств.
При этом, в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции ответчик не заявлял каких-либо сомнений в подлинности указанных материалов, не возражал против их представления истицей в суд.
Также судебная коллегия считает необоснованными доводы жалобы об отсутствии доказательств о периоде работы истицы у ответчика с 01 мая 2019г., об отсутствии доказательств о режиме работы истицы у ответчика, поскольку доводы Беликовой А.А. о том, что она работала у ответчика с 01 мая 2019г. по установленному графику стороной ответчика ни в ходе судебного разбирательства в суде первой инстанции, ни в суде апелляционной инстанции не были опровергнуты, а в силу ч.3 ст.19.1 ТК РФ неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Каких-либо доказательств, опровергающих выводы суда, в апелляционной жалобе не приведено, не указано на обстоятельства, которые не были исследованы судом и которые могли бы повлиять на принятое решение, в связи с чем оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Обстоятельства дела судом исследованы с достаточной полнотой, изложенные в решении выводы суда основаны на правильно примененных нормах материального права и соответствуют фактическим обстоятельствам дела. Нарушений норм гражданского процессуального закона, которые могли бы явиться основанием для отмены решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Свердловского районного суда г.Красноярска от 16 сентября 2020г. оставить без изменения, а апелляционную жалобу индивидуального предпринимателя Ярмошевича Е.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
