Судья Прошкина М.П. Дело № 33-8180/2022
24RS0056-01-2021-002146-67
А-2.046
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
11 июля 2022 года г. Красноярск
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
Председательствующего Баимовой И.А.,
судей Черновой Т.Л., Абрамовича В.В.,
при ведении протокола помощником судьи Янзытовой Т.А.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Черновой Т.Л. гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», АО «Негосударственный пенсионный фонд «Эволюция» об устранении нарушений прав на негосударственное пенсионное обеспечение,
по апелляционной жалобе ФИО1,
на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 28 марта 2022 года, которым постановлено:
«В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать в полном объеме».
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратилась с иском к АО «Востсибнефтегаз», АО «НПФ Эволюция» об устранении нарушений прав на негосударственное пенсионное обеспечение.
Требования мотивировала тем, что с 2008 состояла в трудовых отношениях с АО «Востсибнефтегаз». <дата> между АО «Востсибнефтегаз» и АО ««НПФ Эволюция» заключен договор корпоративного пенсионного обеспечения №. Приказом АО «Востсибнефтегаз» от <дата>№ л/с она была уволена с занимаемой должности по инициативе работодателя. В связи с увольнением и наступлением пенсионных оснований <дата> она обратилась в комиссию по негосударственному пенсионному обеспечению АО «Востсибнефтегаз» с заявлением о назначении негосударственной корпоративной пенсии. С <дата> ей была назначена негосударственная пенсия в размере 4 425 руб. При этом при расчете пенсии АО «Востсибнефтегаз» был применен коэффициент 0,25 вместо положенного коэффициента 1, поскольку дата увольнения определялась не по ее инициативе, а по инициативе работодателя, соответственно работодатель не в праве был занижать коэффициент при расчете негосударственной пенсии. По решению суда ее увольнение было признано незаконным. После восстановления на работе, выплата негосударственной корпоративной пенсии была приостановлена. При этом по состоянию на апрель 2018 года на ее индивидуальном пенсионном счете находилось 1 787 560 руб., а в настоящее время на счете находится лишь 1 061 787,90 руб. Полагает, что ответчиком АО «Востсибнефтегаз» произвольно и незаконно перераспределены находящиеся на ее индивидуальном пенсионном счете денежные средства. Также АО «НПФ Эволюция» с <дата> ей была отменена негосударственная пенсия. Между тем, по ее мнению, оснований для отмены пенсии не имелось. Указывает, что назначение негосударственной пенсии производится один раз и пожизненно, а при принятии работника на работу вновь, выплата ее приостанавливается.
Истец неоднократно уточняла исковые требования, в окончательной редакции просила признать незаконным применение АО «Востсибнефтегаз» при расчете суммы средств, учитываемых на индивидуальном пенсионном счете истца для формирования корпоративной пенсии, коэффициента увольнения – 0,25; возложить на АО «Востсибнефтегаз» обязанность внести изменения в протокол № от <дата> в вопросе №, указав на применение при расчете коэффициент увольнения – 1,00 и назначить ей негосударственную корпоративную пенсию в размере 17 700 руб.; признать незаконными и отменить протокол № заседания комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников АО «Востсибнефтегаз» от <дата>, распорядительные письма № от <дата>, № от <дата>; возложить на АО «Востсибнефтегаз» обязанность произвести перераспределение средств и перечислить ей на индивидуальный пенсионный счет в АО «НПФ Эволюция» пенсионные взносы в рамках Договора негосударственного пенсионного обеспечения от <дата>№ в размере 725 862,10 руб.; признать незаконным и отменить распоряжение АО «НПФ Эволюция» № от <дата> об отмене негосударственной пенсии, возложить на АО «НПФ Эволюция» обязанность отразить в учетной системе Фонда информацию о назначенной ей негосударственной пенсии с <дата>.
Судом постановлено решение вышеприведенного содержания.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда как незаконное и необоснованное, ссылаясь на обстоятельства, ранее изложенные в исковом заявлении. Полагает необоснованным вывод суда об утрате ею права на получение негосударственного пенсионного обеспечения после восстановления на работе, поскольку на момент прекращения трудовых отношений у нее имелись необходимые условия для получения пенсии. По ее мнению сам по себе факт восстановления на работе не прекращает право на получение негосударственного обеспечения. Считает, что судом не дана надлежащая оценка действиям ответчиков по отмене приказов о назначении корпоративной пенсии и прекращению выплаты негосударственной пенсии.
Представитель ответчика АО «НПФ Эволюция», надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, в суд апелляционной инстанции не явился, о причинах своего отсутствия суд не уведомил, об отложении дела слушанием не просил, в силу положений ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, решение суда в пределах доводов апелляционной жалобы в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, заслушав объяснения истца ФИО1, ее представителя адвоката Стельмах С.Н. (по доверенности от 05.04.2022),, поддержавших доводы апелляционной жалобы, представителя ответчика АО «Востсибнефтегаз» - ФИО2, полагавшей решение суда законным и обоснованным, апелляционную жалобу не подлежащей удовлетворению, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований к отмене решения суда.
Правовые, экономические и социальные отношения, возникающие при создании негосударственных пенсионных фондов, осуществлении ими деятельности по негосударственному пенсионному обеспечению, в том числе по досрочному негосударственному пенсионному обеспечению, обязательному пенсионному страхованию, реорганизации и ликвидации указанных фондов, регулируются Федеральным законом от 7 мая 1998 г. N 75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» (далее - Федеральный закон «О негосударственных пенсионных фондах»).
В соответствии со ст. 2 Федерального закона «О негосударственных пенсионных фондах» негосударственный пенсионный фонд - организация, исключительной деятельностью которой является негосударственное пенсионное обеспечение, в том числе досрочное негосударственное пенсионное обеспечение, и обязательное пенсионное страхование. Такая деятельность осуществляется фондом на основании лицензии на осуществление деятельности по пенсионному обеспечению и пенсионному страхованию (далее - лицензия).
В ст. 3 Федерального закона «О негосударственных пенсионных фондах» приведены основные понятия, используемые в законе, в числе которых четко определены такие понятия как договор негосударственного пенсионного обеспечения (пенсионный договор), вкладчик, участник, пенсионные основания, правила фонда.
Договор негосударственного пенсионного обеспечения (далее - пенсионный договор) - соглашение между фондом и вкладчиком фонда (далее - вкладчик), в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику (участникам) фонда (далее - участник) негосударственную пенсию.
Пенсионные основания - основания приобретения участником права на получение негосударственной пенсии или основания приобретения застрахованным лицом права на получение накопительной пенсии;
Правила фонда - документы, определяющие порядок и условия исполнения фондом обязательств по пенсионным договорам (пенсионные правила фонда), договорам об обязательном пенсионном страховании (страховые правила фонда).
В статьях 9, 11 и 12 Федерального закона «О негосударственных пенсионных фондах» приведены требования к пенсионным правилам фонда, пенсионным схемам, применяемым фондом, пенсионным договорам.
Согласно положениям ст. 13 Федерального закона «О негосударственных пенсионных фондах» права и обязанности вкладчиков, участников и застрахованных лиц определяются настоящим Федеральным законом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, правилами фонда, пенсионным договором и договором об обязательном пенсионном страховании.
Статьей 10 Федерального закона «О негосударственных пенсионных фондах», установлено, что пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются основания приобретения участником права на получение негосударственной пенсии, установленные указанными договорами в соответствии с настоящим Федеральным законом. Пенсионными договорами могут быть установлены дополнительные основания для приобретения участником права на получение негосударственной пенсии. Пенсионными основаниями в пенсионных договорах являются пенсионные основания, установленные на момент заключения указанных договоров законодательством Российской Федерации.
В соответствии с абз. 6 п. 1 ст. 14 Федерального закона от 07.05.1998 №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» фонд обязан выплачивать негосударственные пенсии или выкупные суммы в соответствии с условиями пенсионного договора.
Как следует из материалов дела и правильно установлено судом, приказом от <дата>№/лс ФИО1 принята на работу в ОАО «Востсибнефтегаз» инженером 2 категории по спецработе первого отдела, <дата> с ней был заключен трудовой договор № на неопределенный срок.
Впоследствии между сторонами были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, изменялось наименование должности истца, конкретизировались права и обязанности сторон трудового договора, с <дата> ФИО1 работала в должности главного специалиста по режимно-секретной работе.
<дата> между НПФ «Нефтегарант» (правопреемник АО «НПФ Эволюция») и ФИО1 был заключен договор об обязательном пенсионном страховании, по условиям которого фонд принял на себя обязанность осуществить деятельность страховщика по обязательному пенсионному страхованию, включающую регулирование и учет средств пенсионных накоплений, организацию их инвестирования, назначение и выплату застрахованному лицу накопительной части трудовой пенсии при наступлении пенсионных оснований.
В соответствии с п. 14 договора накопительная часть трудовой пенсии назначается и выплачивается фондом застрахованному лицу в соответствии с законодательством РФ о трудовых пенсиях, ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» и указанным договором.
Также судом первой инстанции установлено, что в АО «Востсибнефтегаз» действует корпоративная пенсионная программа ПАО НК «Роснефть» которая регулируется Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ группы №ПЗ-09 С-0007 версия 3.00, утвержденный Решением правления ПАО НК «Роснефть» от <дата>, введенных в действие приказом ПАО «Востсибнефтегаз» от <дата> (Далее Стандарт Компании).
Между АО «Востсибнефтегаз» (Вкладчик) и АО «НПФ «Эволюция» (Фонд) (правопредшественник НПФ «Нефтегарант») заключен договор корпоративного пенсионного обеспечения от <дата>№ (далее Договор №). Соглашением № от <дата> данный договор изложен в редакции, соответствующей требованиям действующего законодательства.
Согласно пункта 1.1. Договора № стороны приняли на себя обязательства организации негосударственного пенсионного обеспечения работников вкладчика в порядке, предусмотренном законодательством РФ, Пенсионными Правилами АО «НПФ «Эволюция», зарегистрированными Банком России <дата>№, настоящим договором и Стандартом Компании «Негосударственное пенсионное обеспечение работников ПАО «НК «Роснефть» и Обществ группы №ПЗ-09 С-0007 версия 3.00, утвержденным приказом от <дата>№ (приложение № к настоящему договору) (далее по тексту Стандарт Компании).
В соответствии с разделом 3 Договора № основаниями для приобретения участником права на получение корпоративной пенсии в Фонде, согласно которым возникает право на назначение негосударственной пенсии, является совокупность следующих условий:
- наличие одного из пенсионных оснований, перечисленных в п.1 ст.10 Федерального закона от 07.05.1998 №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах»;
- наличие у участника непосредственно предшествующего увольнению непрерывного корпоративного стажа работы (не менее 5 лет для работников, принятых в компанию до 0.10.2016 и не менее 10 лет для работников, принятых в компанию с <дата>;
- увольнение от работодателя, являющегося вкладчиком по настоящему договору при наличии пенсионных оснований из числа перечисленных в п.1 ст.10 Федерального закона от <дата> №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах», либо ранее наступления указанных оснований при наличии условий, установленных Приложением № к настоящему договору.
Согласно п. 5.2.3 Стандарта Компании, являющегося Приложением № к Договору № исключения, перечислены в п.5.8 и п.5.9 Стандарта Компании (увольнение работника в связи с организационно-штатными мероприятиями и за 5 лет до достижения пенсионных оснований при наличии государственных, ведомственных и иных наград, непрерывного стажа в компании не менее 20 лет.
Таким образом, по условиям заключенного между АО «Востсибнефтегаз» и АО «НПФ «Эволюция» договора корпоративного пенсионного обеспечения увольнение работника от работодателя, являющегося вкладчиком по настоящему договору, является одним из обязательных элементов приобретения участником права на получение корпоративной пенсии.
Заявление о назначении корпоративной пенсии подается участником вкладчику (п.4.2 Договора №
Пунктом 4.6 Договора № предусмотрено, что корпоративная пенсия назначается пожизненно и выплачивается участнику помесячно.
В силу п.6.1.6 Договора АО НПФ «Эволюция» обязуется приостанавливать выплату корпоративных пенсий в случаях, указанных в пунктах 4.9 - 4.11 данного договора.
При повторном поступлении участника на работу в компанию на условиях трудового или заключения с ним гражданско-правового договора выплата корпоративной пенсии приостанавливается и возобновляется после очередного увольнения/прекращения гражданско-правового договора. Приостановление и возобновление выплат корпоративной пенсии в указанных случаях осуществляется фондом на основании соответствующих распорядительных писем вкладчика (п. 4.9 Договора).
Согласно п. 4.11 Договора выплата корпоративной пенсии приостанавливается в случаях выявления недостоверности предоставленных сведений в отношении участника,
В пункте 4.12 Договора № перечислены случаи прекращения выплаты корпоративной пенсии, одним из которых является утрата участником пенсионных оснований, установленных договором.
Из материалов дела также следует, что приказом работодателя от <дата>№ л/с трудовые отношения с ФИО1 были прекращены по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ – неоднократное неисполнение работников без уважительных причин трудовых обязанностей.
Полагая увольнение незаконным ФИО1 обратилась в суд с соответствующим иском.
При этом <дата> ФИО1 также было подано заявление в комиссию по негосударственному пенсионному обеспечению о назначении негосударственной пенсии в соответствии с Договором негосударственного пенсионного обеспечения.
<дата> АО «Востсибнефтегаз» направил в АО НПФ «Нефтегарант-НПО» распорядительное письмо о перераспределении пенсионных взносов на индивидуальные пенсионные счета. Согласно приложению к данному письму в виде реестра на ИПС, ФИО1 предусмотрена сумма для зачисления в размере 773 054,52 руб.
На заседании комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников АО «Восточно-Сибирская нефтегазовая компания», оформленном протоколом № от <дата>, принято решение о назначении ФИО1 с <дата> корпоративной пенсии с установлением коэффициента трудового стажа - 1,0, коэффициента участия ИПО - 1,0, коэффициента увольнения 0,25 (как работнику уволившемуся на пенсию с нарушением срока увольнения, не в соответствии с планируемой датой (<дата> место <дата>).
В соответствии с п. 7.6.2 и таблицей 4 Раздела 7 Стандарта Компании «Применение коэффициентов при формировании корпоративной пенсии» - Если работник, имеющий пенсионные основания для назначения корпоративной пенсии не увольняется в согласованные с работодателем сроки (Таблица 4), при расчете размера взноса работодателя для формирования корпоративной пенсии применяется коэффициент увольнения в размере 0,25 после применения иных коэффициентов, предусмотренных п. 7.1 Стандарта.
<дата> АО «Востсибнефтегаз» направил в АО НПФ «Нефтегарант-НПО» распорядительное письмо о выплате негосударственной пенсии с <дата> пенсионерам АО «Востсибнефтегаз», в число которых, согласно приложению к данному письму в виде реестра, включена ФИО1, с указанием размера пенсии 4 425,00 руб.
<дата> в адрес ФИО1 направлено уведомление о назначении негосударственной пенсии.
Решением Красноярского краевого суда от <дата> ФИО1 отказано в удовлетворении исковых требований о восстановлении на работе.
Данное решение суда было отменено судебной коллегией по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от <дата>, ФИО1 восстановлена на работе в должности главного специалиста по режимно-секретной работе АО «Востсибнефтегаз» с <дата>, в ее пользу взыскана средняя заработная плата за время вынужденного прогула за период с <дата> по <дата> в размере 687 080,68 руб.
Приказом АО «Востсибнефтегаз» от <дата>№ л/с ФИО1 вновь была уволена по п. 10 ч. 1 ст. 83 ТК РФ – прекращение допуска к государственной тайне.
Решением Красноярского краевого суда от <дата>, с учетом апелляционного определения судебной коллегии по гражданским делам Пятого апелляционного суда общей юрисдикции от <дата> признан незаконным и отмен приказ от <дата>№ л/с, ФИО1 восстановлена на работе в ранее занимаемой должности, в ее пользу взыскан средний заработок за время вынужденного прогула.
Материалами дела установлено, что корпоративная пенсия выплачивалась истцу в период с ноября 2018 года по май 2019 года, впоследствии ее выплата АО НПФ «Эволюция» была приостановлена.
Протоколом заседания комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников АО "Востсибнефтегаз" от <дата> было отменено решение комиссии от <дата>№ о назначении ФИО1 корпоративной пенсии, направлено распорядительное письмо от <дата> в АО НПФ «Эволюция».
В свою очередь АО НПФ «Эволюция» распоряжением № от <дата> отменило назначение ФИО1 негосударственной корпоративной пенсии со ссылкой на апелляционное определение Верховного Суда Российской Федерации от <дата> и распорядительное письмо АО «Востсибнефтегаз».
Разрешая спор, суд первой инстанции, дав надлежащую оценку представленным сторонами доказательствам, доводам и возражениям сторон, применив нормы материального права, регулирующие спорные правоотношения, пришел к обоснованному выводу об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 исковых требований о признании незаконными и отмене протокола заседания комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников АО «Востсибнефтегаз» от <дата>, распоряжения №-№ от <дата> АО НПФ «Эволюция», в результате которых отменено назначение ФИО1 негосударственной корпоративной пенсии ввиду отсутствия правовых оснований к этому.
При этом суд обоснованно исходил из того, что после восстановления истца на работе в прежней должности с <дата>, утрачено пенсионное основание в виде увольнения, являющееся одним из неотъемлемых условий для назначения корпоративной пенсии, что в силу п. 4.12 п. 6.1.6 Договора № является основанием для выполнения обязанности АО НПФ «Эволюция» по прекращению пенсии в виду утраты пенсионных оснований, установленных договором негосударственного пенсионного обеспечения, на момент вынесения решения истец продолжала работать в АО «Востсибнефтегаз».
По изложенным основаниям, суд правомерно отказал и в удовлетворении требований истца о признании незаконным применения ответчиком АО «Востсибнефтегаз» при расчете суммы средств, учитываемых на индивидуальном пенсионном счете истца для формирования корпоративной пенсии коэффициента увольнения – 0,25; возложении на АО «Востсибнефтегаз» обязанности внести изменения в протокол № от <дата> в вопросе №, указав на применение при расчете коэффициент увольнения – 1,00 и назначении ФИО1 негосударственной корпоративной пенсии в размере 17 700 руб.; признании незаконными и отмене протокола № заседания комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению работников АО "Востсибнефтегаз" от <дата>, распорядительного письма АО «Востсибнефтегаз» № от <дата>, исх.№ от <дата>, распоряжения АО НПФ «Эволюция» № от <дата> об отмене негосударственной пенсии, возложении на АО НПФ «Эволюция» обязанности отразить в учетной системе Фонда информацию о назначенной негосударственной пенсии ФИО1 с <дата>.
Выводы суда об этом в решении подробно мотивированы, соответствуют обстоятельствам дела.
Негосударственное пенсионное обеспечение является дополнительным видом пенсионного обеспечения и организуется работодателем на добровольной основе, в договорах могут быть установлены дополнительные основания для получения корпоративной пенсии, что не противоречит закону.
Проанализировав Стандарт о негосударственном пенсионном обеспечении работников АО «Востсибнефтегаз» суд пришел верным к выводам о том, что факт увольнения является обязательным условием для получения права на негосударственное пенсионное обеспечение, тогда как после восстановления истца на работе, данное основание утрачено, поскольку работник не считается уволенной, вновь на работу она не трудоустраивалась, трудовой договор с ней не заключался.
Доводы ФИО1 со ссылками на положения ТК РФ о том, что ее восстановление на работе не влечет для работодателя правовые последствия в виде приостановления выплаты негосударственной пенсии противоречит положениям п. 5.5 Стандарта и п. 4.9 договора № негосударственного пенсионного обеспечения и по существу сводятся к несогласию с произведенной судом первой инстанции оценкой обстоятельств дела и доказательств, собранных по делу.
В этой связи вывод суда об отсутствии оснований для признания протоколов комиссии по негосударственному пенсионному обеспечению незаконными и подлежащими отмене является правильным
Не усмотрел суд оснований и для удовлетворения иска ФИО1 в части требований о возложении на ответчика АО «Востсибнефтегаз» обязанности произвести перераспределение средств и перечислить на индивидуальный пенсионный счет ФИО1 в АО НПФ «Эволюция» пенсионные взносы в рамках Договора негосударственного пенсионного обеспечения от <дата>№ в размере 725 862,10 руб.
Так, согласно п. 6.1, п. 6.2 Стандарта Компании: формирование корпоративных пенсий работникам осуществляется за счет регулярных пенсионных взносов ПАО НК «Роснефть» или обществ группы. Поступающие в Фонд пенсионные взносы учитываться на индивидуальном пенсионном счете, которые открываются работникам по мере наступления у них пенсионных оснований, установленных законодательством РФ, данным стандартом и корпоративным пенсионным договором; размер средств учитываемых на индивидуальном пенсионном счете зависит от объема финансирования программы, и определяется уходом работника на пенсию в согласованные сроки, уровнем заработной платы, наличием индивидуального пенсионного договора, продолжительностью участия в программе и непрерывного стажа.
Согласно абз.2 пункта 5.3 Договора № вкладчик своим распорядительным письмом вправе дать указание Фонду о перераспределении средств со счетов Участников, у которых не наступило право на назначение корпоративной пенсии, на счета Участников, у которых такое право наступило. При этом обязательства Вкладчика перед Участниками, с именных пенсионных счетов которых осуществляется перераспределение денежных средств, подлежат исполнению Вкладчиком в полном объеме в размере, определяемом в соответствии с условиями Стандарта Компании (приложение № к данному Договору).
Согласно выписке о движении средств на индивидуальном пенсионного счете истца, счет открыт истцу <дата>, по состоянию на <дата> на нем размещено 1061 787,94 руб.
На момент вынесения решения суда ФИО1 продолжала работать в АО «Востсибнефтегаз», право вкладчика перераспределять средства со счетов Участников, у которых не наступило право на назначение корпоративной пенсии, предусмотрено пенсионным договором.
Федеральный закон от <дата> №75-ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» не содержит запрета для вкладчика давать негосударственному пенсионному фонду указания о перераспределении средств со счетов участника.
Перераспределение денежных средств на именных пенсионных счетах участников не влияет на обязательства Вкладчика перед Участником по исполнению в полном объеме и размере, определяемом в соответствии с условиями Стандарта Компании.
Довод апелляционной жалобы истца о том, что работодатель перераспределил средства с ИПС ФИО1 после наступления у нее права на получения корпоративной пенсии противоречит представленной ответчиком в материалы дела выписке о движении средств с ИПС, согласно которой перераспределение производилось работодателем <дата> и <дата> (корпоративная пенсия выплачивалась истцу в период с ноября 2018 по май 2019, впоследствии ее выплата АО НПФ «Эволюция» была приостановлена), то есть до наступления у ФИО1 права на назначение корпоративной пенсии.
Таким образом, правоотношения сторон в рамках заявленных требований и закон, подлежащий применению, определены судом правильно, обстоятельства, имеющие правовое значение, установлены на основании добытых по делу доказательств, оценка которым дана согласно ст. 67 ГПК РФ, в связи с чем доводы апелляционной жалобы по существу повторяющие основания исковых требований ФИО1, являвшиеся предметом исследования суда первой инстанции и обоснованно признанные несостоятельными, не могут повлиять на содержание постановленного судом решения, правильность определения судом прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, не свидетельствуют о наличии предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований к отмене состоявшегося судебного решения.
Нарушений норм процессуального права, которые повлекли или могли повлечь вынесение незаконного решения, судом не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Центрального районного суда г. Красноярска от 28 марта 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1- без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 14.07.2022
