Судья Чернова Т.Л. Дело № 33-2015/2019
А-2.045
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
11 февраля 2019 года город Красноярск
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Платова А.С.,
судей Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,
при секретаре Наумовой Т.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В.,
гражданское дело по иску Кима Максима Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Максимилианс КС» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя ответчика Семыкина Р.В.,
на решение Советского районного суда г.Красноярска от 25 октября 2018 года, с учетом определения об исправлении описки того же суда от 06 декабря 2018 года, которым постановлено:
«Исковые требования Кима Максима Владимировича к Обществу с ограниченной ответственностью «Максимилианс КС» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Установить факт трудовых отношений между Кимом Максимом Владимировичем и ООО «Максимилианс КС» в период с 13 сентября 2017 года по 24 апреля 2018 года в должности повара.
Обязать ООО «Максимилианс КС» внести в трудовую книжку Кима Максима Владимировича запись о приеме на работу на должность повара с 13 сентября 2017 года и об увольнении с работы с 24 апреля 2018 года по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по инициативе работника.
Взыскать с ООО «Максимилианс КС» в пользу Кима Максима Владимировича задолженность по заработной плате в размере 377 906 рублей 06 копеек, компенсацию неиспользованного отпуска в размере 69 317 рублей 52 копеек, проценты (денежную компенсацию) за нарушение срока выплат в размере 34 996 рублей 09 копеек, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, а всего 487 219 рублей 67 копейки.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Максимилианс КС» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8 322 рубля 20 копеек».
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Ким М.В. обратился в суд с иском к ООО «Максимилианс КС» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов (денежной компенсации) за нарушение срока выплат, компенсации морального вреда.
Требования мотивировал тем, что в период с 13.09.2017 по 24.04.2018 состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал в качестве повара в ресторане «Максимилианс». При трудоустройстве трудовой договор с ним в письменном виде оформлен не был, однако он фактически исполнял обязанности повара с ведома и по поручению руководителя. Ему был установлен сменный режим работы 2/2 по 8 час. за смену, размер оплаты труда был согласован сторонами в сумме 392 руб. за час работы, заработная плата выплачивалась ежемесячно, но не в полном объеме. При увольнении 24.04.2018 ответчик не произвел с ним полный расчет по заработной плате, за переработку, за работу в праздничные дни, а также не выплатил компенсацию за неиспользованный отпуск.
В связи с чем, уточнив исковые требования, просил установить факт трудовых отношений в период с 13.09.2017 по 24.04.2018; обязать ответчика внести в трудовую книжку запись о приеме на работу с 13.09.2017 и увольнении 24.04.2018 по собственному желанию; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 373 320 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 23 424 руб., проценты (денежную компенсацию) за нарушение сроков выплат за период с 24.04.2018 по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель ответчика Семыкин Р.В. просит решение отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на отсутствие между сторонами трудовых отношений, настаивает на том, что истец оказывал услуги по гражданско-правовому договору, указывает на отсутствие задолженности по заработной плате.
В письменных возражениях истец Ким М.В. указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.
Проверив материалы дела, выслушав представителя ответчика Семыкина Р.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, истца Кима М.В., согласившегося с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
В силу ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения представляют собой отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).
Согласно ст. 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Таким образом, исходя из выше приведенных норм права, помимо трудового договора, заключенного сторонами в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ, основанием для возникновения трудовых отношений является также фактический допуск работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. При этом отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора.
К характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
В силу норм действующего трудового законодательства на работодателя возложена обязанность оформления трудовых отношений с работником. Ненадлежащее выполнение работодателем указанных обязанностей не может являться основанием для отказа в защите нарушенных трудовых прав работника.
Заключив трудовой договор с работодателем, физическое лицо приобретает правовой статус работника, содержание которого определяется положениями ст. 37 Конституции Российской Федерации и охватывает в числе прочего ряд закрепленных данной статьей трудовых и социальных прав и гарантий, сопутствующих трудовым правоотношениям либо вытекающих из них. К их числу относятся права на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, на защиту от безработицы, на индивидуальные и коллективные трудовые споры, включая право на забастовку, а также право на отдых и гарантии установленных федеральным законом продолжительности рабочего времени, выходных и праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (статья 37, части 3, 4 и 5 Конституции Российской Федерации). Кроме того, лицо, работающее по трудовому договору, имеет право на охрану труда, в том числе на основе обязательного социального страхования (статья 7 часть 2 Конституции Российской Федерации).
Из приведенных положений закона следует, что в отличие от гражданско-правовых договоров, спецификой трудового договора является принятие на себя работы по определенной должности, профессии или трудовой функции, выполнение работы с подчинением внутреннему трудовому распорядку, обязанность работодателя предоставить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату. В то время как, гражданско-правовые договоры заключаются для выполнения определенной работы, целью которой является достижение ее конкретного результата.
Как установлено судом, ООО «Максимилианс КС» создано 17.04.2013, основным видом его деятельности является деятельность ресторанов и услуги по доставке продуктов.
Обращаясь в суд с настоящим иском, Ким М.В. ссылался на то, что в период с 13.09.2017 по 24.05.2018 работал в ООО «Максимилианс КС» в качестве повара ресторана, посменно, за что ему была установлена заработная плата в размере 392 руб. в час, которая в полном объеме работодателем не выплачена.
Оценивая правомерность заявленных истцом требований, суд установил факт осуществления им работ на условиях трудового договора. Так, объяснения истца Кима М.В. и показания свидетеля КЕС. не оспоренные ответчиком, подтверждают, что в оспариваемый период истец был фактически допущен ООО «Максимилианс КС» к исполнению обязанностей повара и исполнял свои трудовые обязанности без заключения трудового договора, без издания приказа о приеме на работу и без внесения записи о работе в трудовую книжку.
У суда не было оснований ставить под сомнение истинность фактов, сообщенных свидетелем КЕС. показавшей в судебном заседании, что состояла с ответчиком ООО «Максимилианс КС» в трудовых отношениях, с марта 2017 года по октябрь 2017 года работала официантом, затем в качестве кухонного работника до сентября 2018 года; Ким А.В. работал поваром горячего цеха в помещении кухни ресторана «Максимилианс» с сентября 2017 года приблизительно по март 2018 года, режим работы был посменно в соответствии с графиком, в смене одновременно работает 2-3 повара, смена 12-15 часов. Данных о какой-либо заинтересованности свидетеля в исходе дела не имелось, ее показания соответствуют и не противоречат обстоятельствам, сведения о которых содержатся в других собранных по делу доказательствах. Кроме того, будучи допрошенной в суде, свидетель была предупреждена об уголовной ответственности за дачу заведомо ложных показаний, что служит дополнительной гарантией достоверности изложенных ею обстоятельств.
Объяснения истца о месте и режиме работы, размере заработной платы, сведения о других лицах, работающих (работавших) у ответчика, согласуются как с показаниями вышеуказанного свидетеля, так и с письменными доказательствами по делу.
В частности, из штатного расписания ООО «Максимилианс КС», утвержденного приказом от 14.09.2017 №6 на период с 14.09.2017, следует, что Общество имеет штат в количестве 99,62 единиц, в кухне имеется должность шеф-повара с окладом 10 500 руб. (1 штатная единица), повара-универсала с окладом 8 200 руб. (10 штатных единиц) и помощника повара с окладом 8 2000 руб. (5 штатных единиц). Всем работникам ООО «Максимилианс КС» установлен районный коэффициент 30%, северная надбавка до 30%.
В соответствии с разделами 7, 8 Правил внутреннего трудового распорядка ООО «Максимилианс КС», утвержденных директором Общества ВЕВ. 01.02.2016, продолжительность рабочего времени работников Общества составляет 40 часов в неделю. Для работников с нормальной продолжительностью рабочего времени устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями - субботой и воскресеньем, продолжительность ежедневной работы составляет 8 часов. В связи с производственной необходимостью для отдельных категорий работников, в том числе повар-универсал, кухонный работник вводится суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 месяц. Для данных категорий работников может устанавливаться как сменный режим работы, так и работа по графику «два дня рабочих - два дня выходных»; для работников со скользящим графиком «два дня рабочих - два дня выходных» устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность ежедневной работы составляет 12 часов, время работы с 9.00 час. до 22.00 час., 2 перерыва для отдыха и питания продолжительностью 30 минут: с 11 час. 30 мин. до 12 час. 00 мин. и с 15 час. 00 мин. до 15 час. 30 мин. Данные перерывы не включаются в рабочее время и не оплачиваются. Для работников при сменном режиме работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным Работодателем в две смены устанавливается следующий режим рабочего времени: продолжительность смены составляет 12 часов, в течение рабочего дня Работнику устанавливается 2 перерыва для отдыха и питания, которые в рабочее время не включаются. Работодатель имеет право привлекать Работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного Работника в следующих случаях: при необходимости выполнить сверхурочную работу; если Работник работает на условиях ненормированного рабочего дня. Работодатель обязан получить письменное согласие Работника на привлечение его к сверхурочной работе. Работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
В соответствии с п. 7.3 Положения об оплате труда сотрудников ООО «Максимилианс КС», утвержденного 01.02.2016, заработная плата выплачивается ежемесячно путем выплаты аванса не позднее 29-го числа месяца, за который начисляется заработная плата, и основной части не позднее 16-го числа месяца, следующего за месяцем, за который начисляется заработная плата.
Согласно сведениям, представленным ОПФР по Красноярскому краю 22.06.2018, работодателем ООО «Максимилианс КС» по данным, содержащимся в региональной базе данных индивидуального (персонифицированного) учета, в период апрель 2018 года перечислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в отношении Кима А.В.
При таких обстоятельствах, учитывая правовое регулирование спорных правоотношений, установив факт допуска истца к работе ответчиком (работодателем) с 13.09.2017 по 24.04.2018, постоянный характер этой работы, личное выполнение трудовой функции повара в интересах работодателя и отсутствие признаков гражданско-правового договора об оказании услуг, суд первой инстанции пришел к обоснованному выводу о том, что между сторонами в период с 13.09.2017 по 24.04.2018 фактически сложились бессрочные трудовые отношения, отвечающие требованиям ст.ст. 15, 56 ТК РФ, что в силу ст. 66 ТК РФ является основанием для внесения в трудовую книжку истца соответствующих записей.
Доводы апелляционной жалобы со ссылкой на отсутствие письменных доказательств существования трудовых отношений подлежат отклонению, поскольку ст. 22 ТК РФ именно на работодателя возлагает обязанность заключать трудовые договоры. В данной связи заключенный между сторонами договор возмездного оказания услуг от 15.09.2017 не свидетельствует о том, что фактически между сторонами не сложились трудовые отношения, поскольку предметом гражданско-правового договора является достижение конечного материального результата в силу ст. 702 ГК РФ и сдача данного результата заказчику, предметом же трудового договора является сам процесс труда. Из содержания п. 1.1 договора № 1/МКС от 15.09.2017 следует, что сторонами не определен конечный результат работ, в частности в договоре не указано конкретное, заранее определенное задание или объем работы, который истец Ким А.В. должен был выполнить, имеется указание только на их выполнение, следовательно, предметом отношений являлся не конечный результат, а имел значение именно сам процесс работы, что не отвечает признакам договора оказания услуг.
Разрешая требования Кима М.В. о взыскании задолженности по заработной плате, суд обоснованно исходил из следующего.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере. При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством РФ (районный коэффициент в г. Красноярске составляет 30%).
Согласно ст. 317 ТК РФ лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом ст. 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (процентная надбавка в г. Красноярске составляет 30%).
Пунктом 4.1 договора от 15.09.2017 установлено, что цена услуги исполнителя составляет 391 руб. за 1 (один) час работы.
Из представленных в материалы дела Правил внутреннего трудового распорядка, табелей учета рабочего времени за период с сентября 2017 года по апрель 2018 года, трудовых договоров, заключенных с работниками, работающими в качестве повара-универсала, помощника повара, графиков работы, данной категории работников установлен сменный режим рабочего времени в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем: две смены, 2/2, продолжительность смены 09 - 13 час.
Достоверно установив, что за сентябрь 2017 года истцом отработано 120 час. (10 смен по 12 час), за октябрь 2017 года – 15 дней (176 час.), за ноябрь 2017 года – 14 дней (167 час), за декабрь 2017 года – 16 дней (168 час.), за январь 2018 года – 15 дней (159 час.), за февраль 2018 года – 14 (151 час.), за март 2018 года – 16 (159 час.), за апрель 2018 года – 12 дней (132 час.), которые не были ему оплачены в полном объеме, суд обоснованно постановил взыскать в пользу истца 377 906,06 руб., исходя из расчета 7((60 996 руб. + 89 460,80 руб. + 84 886,10 руб. + 85 394,40 руб. + 80 819,70 руб. + 76 753,30 руб. + 80 819,70 руб. + 67 095,60 руб.) – 216 038 руб. (получено истцом за период работы).
Доводы жалобы о несогласии с взысканным размером задолженности учтены быть не могут, поскольку каких-либо иных доказательств, подтверждающих факт выплаты истцу заработной платы либо иной ее размер при трудоустройстве, ответчиком представлены не были ни в суд первой, ни в суд апелляционной инстанции.
В соответствии с ч. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
Поэтому суд, установив, что выплаты не были произведены, правомерно и обоснованно взыскал с ООО «Максимилианс КС» в пользу Кима М.В. компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 69 317,52 руб.
При разрешении требований истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы суд правомерно исходил из положений ст. 236 Трудового кодекса РФ, которыми установлено, что при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Произведенный судом первой инстанции расчет задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы судебной коллегией проверен, признан арифметически верным.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В данном случае размер компенсации морального вреда в 5 000 рублей был определен судом исходя из конкретных обстоятельств дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Доводы апелляционной жалобы о том, что определяя размер задолженности по выплате заработной платы из расчета 391 руб. за 1 (один) час работы, суд не принял во внимание показания свидетеля Кургановой Е.С., согласно которым заработная плата повара составляет 122 руб. в час, не может быть принят во внимание судебной коллегией и служить основанием для отмены решения суда ввиду следующего.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В силу действующего трудового законодательства обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений, в том числе и по заключению трудового договора, возложена на работодателя.
Судом достоверно установлен факт трудовых отношений между сторонами. Поскольку ответчик не представил в материалы дела трудовой договор, которым должен был быть установлен размер заработной платы истца, а свидетельские показания не являются бесспорным доказательством, подтверждающим, что при трудоустройстве на работу сторонами был определен размер оплаты труда исходя из расчета 122 руб. в час, суд обосновано удовлетворил требования истца о взыскании заработной платы исходя из условий заключенного между сторонами договора возмездного оказания услуг, согласно п. 5.1 которого, цена услуги исполнителя составляет 391 руб. за час.
Иные доводы апелляционной жалобы не могут быть приняты во внимание для отмены решения суда, поскольку не опровергают правильные выводы суда, которые не вызывают сомнений у судебной коллегии.
При таких обстоятельствах судебная коллегия находит обжалуемое решение законным и обоснованным, а апелляционную жалобу ответчика - не содержащей доводов, опровергающих выводы суда.
Процессуальных нарушений, влекущих отмену решения, судом первой инстанции не допущено.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Советского районного суда г.Красноярска от 25 октября 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя ответчика Семыкина Р.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
