КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судья Толстых М.М. Дело №33-13807/2021
24RS0007-01-2021-000716-67
2.045г.
8 декабря 2021 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.
судей: Ашихминой Е.Ю., Беляковой Н.В.
при помощнике судьи: Приходько П.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску Черепанова Михаила Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная Сервисная Компания» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов,
по апелляционной жалобе Черепанова М.В.
на решение Богучанского районного суда Красноярского края от 03 августа 2021 года, которым постановлено:
«исковые требования Черепанова Михаила Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная Сервисная Компания» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов удовлетворить частично.
Признать трудовой договор № от 16 июня 2020 года заключенным на неопределенный срок.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточная Сервисная Компания» в пользу Черепанова Михаила Васильевича задолженность по оплате труда за период с апреля 2020года по декабрь 2020года в размере 2999 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку оплаты труда в размере 271 рубль 67 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1000 рублей.
В удовлетворении исковых требований Черепанова Михаила Васильевича к обществу с ограниченной ответственностью «Восточная Сервисная Компания» о взыскании задолженности по оплате труда в размере 64138 рублей 11 копеек, оплате труда за сверхурочный период работы в размере 106211 рублей 77 копеек, компенсации за задержку оплаты труда в размере 5320 рублей 30 копеек, расходов по оплате юридических услуг в размере 28500 рублей, компенсации морального вреда в размере 49000 рублей - отказать».
Заслушав докладчика, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А :
Черепанов М.В. обратился в суд с иском к ООО «ВСК» о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов. Требования мотивированы тем, что 15.04.2020 года между Черепановым М.В. и ООО «ВСК» заключен срочный трудовой договор №, согласно которому он принят на работу охранником.
16.06.2020 года заключен новый срочный трудовой договор №, согласно которому истец продолжил работу в должности охранника.
Дополнительными соглашениями от 27.08.2020 г., от 26.11.2020 г., 28.12.2020 года, от 26.01.2021 года, 29.03.2021 года действие трудового договора было продлено.
Место работы работника неизменно находилось по адресу: <адрес>
Трудовой договор, с учетом многократного продления срока трудового договора при выполнении им одной и той же трудовой функции, а также продолжения трудовых отношений сторон после истечения очередного срока договора, в соответствии с ч. 4 ст. 58 ТК РФ подлежит признанию его заключенным на неопределенный срок.
В указанной связи истец просил признать срочный трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Кроме того, истец указал, что размер заработной платы, предусмотренный условиями трудового договора, ниже минимального размера оплаты труда. Таким образом, в соответствии с представленным расчетом работодателем не произведена оплата труда за период с мая 2020 года по декабрь 2020 года в размере 67 137 рублей 25 копеек.
Также работодателем производилась оплата за сверхурочную работу не в полном объеме, в связи с чем мая по октябрь 2020 года задолженность по оплате за сверхурочную работу составила 106211 рублей 77 копеек.
В связи с нарушением работодателем сроков выплаты заработной платы не в полном размере с ООО «ВСК» подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы за период с 15.06.2020 года по 15.02.2021 года в размере 5591 рубль 97 копеек.
Незаконными действиями ответчика истцу причинен моральный вред, оцененный им в 50000 рублей.
Судом постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Черепанов М.В. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, принятое с нарушением норм материального права, ссылаясь на наличие правовых оснований для взыскания возникшей перед ним задолженности по заработной плате в полном объеме, а также для удовлетворения производных требований в заявленном в исковом заявлении размере.
Проверив материалы дела, заслушав Черепанова М.В., поддержавшего доводы апелляционной жалобы, ООО «Восточная сервисная компания» Журавлеву Ю.В. (доверенность от 27.07.2021 года), просившую решение суда оставить без изменения, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст. 58 ТК РФ Трудовые договоры могут заключаться:
1) на неопределенный срок;
2) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не остановлен настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть остановлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных частью первой статьи 59 настоящего Кодекса. В случаях, предусмотренных частью второй статьи 59 настоящего Кодекса, срочный трудовой договор может заключаться по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей заботы и условий ее выполнения.
В соответствии с п. 14 Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 « О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при установлении в ходе судебного разбирательства факта многократности заключения срочных трудовых договоров на непродолжительный срок для выполнения одной и той же трудовой функции суд вправе с учетом обстоятельств каждого дела признать трудовой договор заключенным на неопределенный срок.
Согласно ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В соответствии со ст.148 ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Согласно ст.154 ТК РФ каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии Постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 года №554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
В Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от 11 апреля 2019 года №17-П «По делу о проверке конституционности положения ст.129 части 1. Ст.133, а также частей 1,2,3.4,11 ст.133.1 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобой гражданина Ж.» разъяснено, что заработная плата работника кроме тарифной ставки, оклада может включать в себя стимулирующие и (или) компенсационные выплаты. Компенсационный выплаты (доплаты и надбавки) имеют цель компенсировать влияние на работника неблагоприятных факторов. Включение этих выплат в состав заработной платы обусловлено наличием таких факторов (производственных, климатических и т.п.), которые характеризуют трудовую деятельность работника. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическим условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий.
Из приведенных выше положений закона не следует, что определение тарифной ставки для оплаты сверхурочной работы, работ в праздничные и выходные дни должен производиться исходя из минимального размера оплаты труда, указанная ставка определяется в соответствии с требованиями закона из установленного сторонами трудового договора должностного оклада, а впоследствии сумма доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время прибавляются к минимальному размеру оплаты труда (в том случае, если заработная плата ниже указанного размера).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, 15 апреля 2020 года между истцом Черепановым М.В. и Обществом с ограниченной ответственностью “Восточная Сервисная Компания” (ООО «ВСК») был заключен срочный трудовой договор № согласно которому истец был принят на работу охранником сроком по 15 июня 2020 года включительно.
16 июня 2020 года был перезаключен новый срочный трудовой договор №, согласно которому истец продолжил работу в должности охранника сроком по 31 августа 2020 года.
Дополнительными соглашениями от 27 августа 2020 г., от 26 ноября 2020 г., 28 декабря 2020 г., от 26 января 2021 года, 29 марта 2021 года к трудовому договору № от 16.06.2020 года, действие трудового договора было продлено (в соответствии с условиями последнего соглашения – по 30 апреля 2021 года).
Место работы работника находится по адресу: <адрес>
Принимая во внимание, что срок действия трудового договора от 16.06.2020 года № неоднократно продлевался работодателем для выполнения работником одной и той же трудовой функции, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что требования истца о признании трудового договора № от 16.06.2020 года заключенным на неопределенный срок являются обоснованными и подлежат удовлетворению.
Судебная коллегия соглашается с приведенными выводами суда в указанной части, так как они основаны на правильно примененных и истолкованных положениях материального закона, регулирующих спорные отношения сторон, подтверждаются имеющимися в деле и исследованными в суде доказательствами, которым дана надлежащая оценка.
Разрешая требования истца о взыскании суммы невыплаченной заработной платы за период с апреля 2020 года по ноябрь 2020 года включительно в размере 67137 рублей 25 копеек, в соответствии с минимальным размером оплаты труда, с учетом северной надбавки (Богучанский район 50%) и районного коэффициента (Богучанский район 1,3), суд первой инстанции, проверив расчет, представленный сторонами, пришел к выводу о том, что общая задолженность ответчика перед истцом по оплате труда за период работы с апреля по декабрь 2020 года составляет 2 999,14 (Две тысячи девятьсот девяносто девять) рублей 14 копеек.
С данными выводами суда первой инстанции судебная коллегия не считает возможным согласиться, так как они не мотивированы, судом не проверен расчет задолженности по заработной плате в соответствии с доводами истца о том, что ему начислялась заработная плате в размере менее минимального размера оплаты труда.
Как следует из условий трудового договора, заключенного с истцом, от 16 июня 2020 года, за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 5076 рублей 93 копеек в месяц и надбавка к окладу за работу в районах Крайнего Севера в размере 1523 рубля 07 копеек (п.3.1. раздела 3 условия оплаты труда работника трудового договора от 16.06.2020 года).
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 1 календарный месяц (п.4.5 раздела 4 Рабочее время).
В соответствии с Положением об оплате труда ООО «ВСК», утвержденном 1 апреля 2019 года генеральным директором ООО «ВСК» <данные изъяты>., в организации устанавливаются следующие доплаты к должностному окладу в условиях, отклоняющихся от нормальных: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену..
За сверхурочную работу работникам устанавливаются доплаты: в первые два часа сверхурочной работы – в размере 150 процентов часовой ставки; за последующие часы – в размере 200% часовой ставки (п.4.2 раздел «Доплаты»).
За работу в ночную смену работникам устанавливается доплата в размере 20% часовой ставки (п.4.4 раздела Доплаты).
Как следует из расчетных листков, представленных ответчиком, в апреле 2020 года размер начисленной истцу заработной платы составил 9 339 рублей 25 копеек, оклад 5076,93 рубля, количество отработанных часов – 132, из них 40 часов - ночные, за них начислено 278,51 руб.
Между тем, минимальный размер оплаты труда с 01.01.2020 года - 12130 рублей, с учетом северной надбавки – 50% и районного коэффициента – 30%, МРОТ составляет 21834 рубля. С учетом того, что истец приступил к работе с 15.04.2020 года, расчет составит: (12130:175 (норма) х132 =(9149,48 +278,51) х1.8 -9339,25 = 7631, 14 рублей.
За май 2020 года истцу начислено 21562,54 рубля, отработано часов – 220, из них 85 сверхурочно (3196,55 рублей), 80 – ночные (601,69), расчет: (12130+3196,55 +601,69)х1.8 – 21562,54 = 7108,29 рублей.
За июнь 2020 года начислено 15905,26 рублей, отработано 220 часов, из них 80 – ночные (486,41), расчет составит: (12130+486,41)х1.8=22709,54 – 15065,99 = 7643,55 рублей.
В июле 2020 года истцу начислено 20 658 рублей 27 копеек, отработано 242 часа, из них 58 – сверхурочно (1600,33), 88 – ночные (485,62), расчет: (12130 +1600,33+485,62)х1.8 -20658,27 = 4930,44;
В августе 2020 года оплата труда составила 17 111 рублей 04 копейки, отработано 220 часов, сверхурочно 52 часа (1571,43), ночные 80 часов (483,52), расчет: (12130+1571,43 + 483,52) х 1.8 – 17111,04 = 8421,87;
В сентябре 2020 года оплата труда составила 19 076 рублей 97 копеек, отработано 220 часов, из них 44 сверхурочно (1269,24), 80 – ночные (461,54), расчет: (12130 + 1269,24+461,54) х1.8 – 19076,97 = 5872,43
В октябре 2020 года оплата труда составила 16 854 рублей 06 копеек, отработано 198 часов, из них 22 сверхурочно (634,62)+ 67 ночные (386,54), расчет: (12130+634,62+386,54)х1.8-16854,06 = 6818,03 рубля;
В ноябре 2020 года (работал с 01.11.2020 г. по 17.11.2020 г.) оплата труда составила 3 915 рублей 62 копейки, (12130:159х44 =3356,72 + 395,21 (сверхурочные)+ 85.12 ночные = 3837,05 х1.8 -3915,62 = 2991,07 рублей;
В декабре истец не работал. Всего истцу недоплачено: 7631,14 + 7108,29+7643,55+4930,44+8421,87+5872,43+6818,03+2991,07 =51416,82 рубля.
Требования истца о взыскании оплаты за сверхурочную работу и приведенный им расчет судебная коллегия находит необоснованными, так как оплата сверхурочной работы произведена работодателем в соответствии с требованиями закона, однако ошибочно была включена в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая была ниже минимального размера оплаты труда.
С ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход местного бюджета 2342 рубля 50 копеек (1742 рубля 50 копеек – по требованию имущественного характера, 300 рублей – по требованию о признании трудового договора заключенным на неопределенный срок, 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда).
Судебная коллегия также полагает подлежащим удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика расходов на оказание юридической помощи, факт которой подтверждается договором на оказание юридических услуг № с ИП Патрушев Ю.В., из которого следует, что исполнитель обязуется оказывать Черепанову М.В. услуги в виде подготовки документов: заявление в ООО «ВСК», исковое заявление; квитанцией об оплате от 08.02.2021 года на сумму 28500 рублей, актом сдачи-приема юридических услуг от 16 апреля 2021 года.
Между тем, с учетом положений статей 94,98,100 ГПК РФ, судебная коллегия считает необходимым уменьшить требуемый истцом размер судебных расходов до 15000 рублей, полагая эту сумму разумной.
Решение суда первой инстанции в части взыскания с ответчика в пользу истца компенсации за задержку оплаты труда в размере 271 рубль 67 копеек подлежит отмене, так как в силу положений ст.236 ТК РФ денежная компенсация подлежит выплате работнику в случае задержки выплаты работодателем причитающихся работнику денежных сумм, тогда как указанные в решении суда суммы, на которые, по мнению истца, подлежат начислению проценты, истцу не начислялись.
В указанной связи в удовлетворении исковых требований Черепанова М.В. о взыскании компенсации за задержку выплат следует отказать.
Размер компенсации морального вреда определен судом с учетом требований разумности и справедливости, оснований для его увеличения судебная коллегия не находит.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Богучанского районного суда Красноярского края от 03 августа 2021 года в части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Восточная Сервисная Компания» в пользу Черепанова Михаила Васильевича задолженности по оплате труда за период с апреля 2020 года по декабрь 2020 года в размере 2999 рублей 14 копеек изменить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточная Сервисная Компания» в пользу Черепанова Михаила Васильевича задолженность по оплате труда за период с апреля 2020 года по декабрь 2020 года в размере 51416 рублей 82 коп.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Восточная Сервисная Компания» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме 2342 рубля 50 копеек.
Решение суда части взыскания с общества с ограниченной ответственностью «Восточная Сервисная Компания» в пользу Черепанова М.В. компенсации за задержку оплаты труда 271 рублей 67 копеек отменить. Принять в этой части новое решение об отказе в иске.
Решение суда в части отказа Черепанову М.В. во взыскании судебных расходов отменить. Принять в этой части новое решение о взыскании с ООО «Восточная Сервисная компания» в пользу Черепанова М.В. 15000 рублей.
В остальной части решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу Черепанова М.В. – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
