КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судья Дудусов Д.А. Дело № 33-15134/2018
А-045г
08 октября 2018 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего Киселевой А.А.
судей Беляковой Н.В., Гареевой Е.Б.
с участием прокурора Андреевой А.Г.
при секретаре Корнийчук Ю.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску Минусинского межрайонного прокурора в интересах Григорьева Валерия Силияновича и Ладаевой Татьяны Петровны к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы
по апелляционной жалобе представителя Управления образования города Минусинска – Фоминой Н.М.
на решение Минусинского городского суда Красноярского края от 16 июля 2018 года, которым постановлено:
«Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Григорьева Валерия Силияновича и Ладаевой Татьяны Петровны к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить.
Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.04.17г. по 30.04.18г. в пользу Григорьева Валерия Силияновича - 27772 рубля 96 копеек и в пользу Ладаевой Татьяны Петровны - 28820 рублей 96 копеек.»
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Минусинский межрайонный прокурор, действуя в интересах Григорьева В.С. и Ладаевой Т.П., обратился в суд с требованиями к МОБУ «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной заработной платы за период с апреля 2017 года по апрель 2018 года в пользу Григорьева В.С. - 27772 рубля 96 копеек, в пользу Ладаевой Т.П. - 28820 рублей 96 копеек.
Требования мотивированы тем, что материальные истцы состоят с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность сторожа.
Прокурор полагает, что в спорный период заработная плата материальным истцам начислялась с нарушением норм действующего законодательства в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель Управления образования города Минусинска – Фомина Н.М. просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права.
Проверив материалы дела, заслушав прокурора Андрееву А.Г., полагавшую, что имеются основания для изменения решения суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции РФ - в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ.
Часть 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст. 133 Трудового кодекса РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Как следует из ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
При этом ст.148 Трудового кодекса РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Конституционный Суд Российской Федерации неоднократно подчеркивал необходимость при установлении системы оплаты труда в равной мере соблюдать как норму, гарантирующую работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда, так и правила статей 2, 132, 135, 146, 148, 315, 316 и 317 Трудового кодекса Российской Федерации, в том числе правило об оплате труда, осуществляемого в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в местностях с особыми климатическими условиями в повышенном размере по сравнению с оплатой идентичного труда, выполняемого в нормальных климатических условиях (определения от 01 октября 2009г. №1160-О-О, от 17 декабря 2009г. №1557-О-О, от 25 февраля 2010г. №162-О-О и от 25 февраля 2013г. №327-О).
Таким образом, вышеуказанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
Вместе с тем, заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.
Данная правовая позиция подтверждена и Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года № 38-П, в пункте 4.2 которого указано, что в силу прямого предписания Конституции Российской Федерации (ст.37, ч.3) минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью первой статьи 133 Трудового кодекса Российской Федерации величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, то есть, без учета природно-климатических условий различных регионов страны. Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда. Поглощение выплат, специально установленных для возмещения дополнительных материальных и физиологических затрат работников, связанных с климатическими условиями, минимальным размером оплаты труда, по существу, приводило бы к искажению правовой природы как этой гарантии, так и самих указанных выплат, что недопустимо в силу предписаний статьи 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации и принципов правового регулирования трудовых правоотношений.
Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 № 160-г «Об установлении районного коэффициента к заработной плате» с 1 апреля 1992 года размер районного коэффициента к заработной плате работников бюджетных учреждений, финансируемых из бюджета края, установлен в размере - 1,30.
На основании Постановления Министерства труда РФ № 49 от 11.09.1995 в южных районах Красноярского края, на территории которых применяются коэффициенты, работающим в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, начисляется на фактический заработок 30-процентная надбавка к заработной плате.
Данное Постановление, устанавливающее повышенный коэффициент к заработной плате в местностях с неблагоприятными природно-климатическими условиями, в размере - 1,30, применяется и на территории Минусинского района.
Как следует из материалов дела и верно установлено судом, материальные истцы Григорьев В.С. и Ладаева Т.П. состоят с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность сторожа.
Из расчетных листков истцов Григорьева В.С. и Ладаевой Т.П. следует, что за период с апреля 2017 года по декабрь 2017 года заработная плата начислялась им ежемесячно в размере не менее 10592 рубля, за период с января по апрель 2018 года - в размере не менее 11016 рублей.
Полагая, что с апреля 2017 года по апрель 2018 года заработная плата материальным истцам начислялась с нарушением норм действующего законодательства, поскольку выплачивалась в размере менее величины МРОТ, установленной федеральным законодательством, Минусинский межрайонный прокурор обратился в суд в интересах Григорьева В.С. и Ладаевой Т.П. о взыскании недоначисленной заработной платы.
Разрешая требования Минусинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Григорьева В.С. и Ладаевой Т.П., о взыскании недоначисленной заработной платы, суд, проанализировав нормы материального права, регулирующие спорные отношения, правильно исходил из того, что заработная плата работника за полностью отработанный месяц должна быть определена в размере не менее установленного в Российской Федерации МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в особых климатических условиях, должны начисляться сверх установленного законодательством МРОТ.
Применяя установленный Федеральным законом от 19.06.2000 N 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.07.2016 года МРОТ в сумме 7500 рублей в месяц, с 01.07.2017г. - в сумме 7800 рублей в месяц, с 01.01.2018 года - в сумме 9489 руб. с начислением на данную сумму районного коэффициента – 30 % и надбавки за стаж работы в особых климатических условиях – 30 %, суд правильно установил, что с учетом выполнения нормы рабочего времени, с 01.07.2016г. истцы должны были получать размер заработной платы в месяц не менее 12000 рублей за 1 ставку, с 01.07.2017г. – не менее 12480 рублей за 1 ставку, с 01.01.2018г. – не менее 15182,40 рублей за 1 ставку.
Взыскивая с ответчика в пользу материального истца Григорьева В.С. задолженность по заработной плате в размере 27772,96 руб., суд исходил из того, что материальный истец в апреле, мае, июне, июле, октябре, ноябре и декабре 2017 года отработал норму труда, трудовая деятельность в августе 2017 года истцом не осуществлялась, в сентябре 2017 года отработал 22 дня при норме 26 дней, в январе, феврале, марте и апреле 2018 года отработал норму труда, а также, что размер заработной платы истца за спорный период с апреля 2017 года по апрель 2018 года в части не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов.
Взыскивая с ответчика в пользу материального истца Ладаевой Т.П. задолженность по заработной плате в размере 28820,96 руб., суд исходил из того, что материальный истец в апреле 2017 года трудовую деятельность не осуществляла, в мае, июне, июле, августе, сентябре, октябре, ноябре, декабре 2017 года отработала норму труда, в январе, феврале, марте и апреле 2018 года отработала норму труда, а также, что размер заработной платы истца за спорный период с апреля 2017 года по апрель 2018 года в части не соответствовал требованиям трудового законодательства, поскольку был ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, с учетом начисленных на него коэффициентов.
Соглашаясь с выводом суда, что за спорный период заработная плата начислялась и выплачивалась материальным истцам с нарушениями требований действующего законодательства, в связи с чем у ответчика образовалась перед истцами задолженность по заработной плате, вместе с тем, судебная коллегия полагает, что судом неверно произведен расчет задолженности по заработной плате.
Так, суд, производя расчет задолженности по заработной плате, не учел, что истцы работали посменно и их рабочее время исчислялось в часах.
Из имеющихся в материалах дела расчетных листков и представленных в суд апелляционной инстанции прокурором графиков учета рабочего времени сторожей следует, что Григорьев В.С. в апреле 2017 года отработал 143 часа при норме 160 часов, в мае 2017 года отработал 152 часа при норме 160 часов, в июне 2017 года отработал 166 часов при норме 168 часов, в июле 2017 года отработал 144 часа при норме 168 часов, в августе 2017 года находился в отпуске, в сентябре 2017 года отработал 113 часов при норме 168 часов, в октябре 2017 года отработал 139 часов при норме 176 часов, в ноябре 2017 года отработал 144 часа при норме 167 часов, в декабре 2017 года отработал 132 часа при норме 168 часов, в январе 2018 года отработал 170 часов при норме 136 часов, в феврале 2018 года отработал 127 часов при норме 151 час, в марте 2018 года отработал 144 часа при норме 159 часов, в апреле 2018 года отработал 144 часа при норме 167 часов; Ладаева Т.П. в апреле 2017 года находилась в отпуске, в мае 2017 года отработала 161 час при норме 160 часов, в июне 2017 года отработала 166 часов при норме 168 часов, в июле 2017 года отработала 151 час при норме 168 часов, в августе 2017 года отработала 132 часа при норме 184 часа, в сентябре 2017 года отработала 132 часа при норме 168 часов, в октябре 2017 года отработала 149 часов при норме 176 часов, в ноябре 2017 года отработала 144 часа при норме 167 часов, в декабре 2017 года отработала 151 час при норме 168 часов, в январе 2018 года отработала 170 часов при норме 136 часов, в феврале 2018 года отработала 137 часов при норме 151 час, в марте 2018 года отработала 151 час при норме 159 часов, в апреле 2018 года отработала 144 часа при норме 167 часов.
Таким образом, размер недоначисленной истцу Григорьеву В.С. заработной платы в должности сторожа с учетом отработанного времени и выплаченных работодателем сумм за период с апреля 2017 года по апрель 2018 года составляет:
за апрель 2017 года: 12000 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 160 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 143 (фактически отработанно часов) = 10725 руб. - 10592 руб. (начислено заработной платы) = 133 руб. (недоначисленная заработная плата);
за май 2017 года: 12000 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 160 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 152 (фактически отработанно часов) = 11400 руб. - 10592 руб. (начислено заработной платы) = 808 руб. (недоначисленная заработная плата);
за июнь 2017 года: 12000 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 168 ( норма рабочего времени по производственному календарю) * 166 (фактически отработанно часов) = 11857,15 руб. - 10592 руб. (начислено заработной платы) = 1265,15 руб. (недоначисленная заработная плата);
за июль 2017 года: 12480 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 168 ( норма рабочего времени по производственному календарю) * 144 (фактически отработанно часов) = 10697,15 руб. - 10592 руб. (начислено заработной платы) = 105,15 руб. (недоначисленная заработная плата);
за сентябрь 2017 года заработная плата выплачена в соответствии с нормами действующего законодательства: 12480 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 168 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 113 (фактически отработанно часов) = 8394,29 руб. (подлежало начислению), а начислено 8962,46 руб.
за октябрь 2017 года заработная плата выплачена в соответствии с нормами действующего законодательства: 12480 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 176 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 139 (фактически отработанно часов) = 9856,37 руб. (подлежало начислению), а начислено 10592 руб.;
за ноябрь 2017 года: 12480 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 167 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 144 (фактически отработанно часов) = 10761,20 руб. – 10592 руб. (начислено заработной платы) = 169,20 руб. (недоначисленная заработная плата);
за декабрь 2017 года заработная плата выплачена в соответствии с нормами действующего законодательства: 12480 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 168 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 132 (фактически отработанно часов) = 9805,72 руб. (подлежало начислению), а начислено 10592 руб.;
за январь 2018 года: 15182,40 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 136 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 170 (фактически отработанно часов) = 1978 руб. - 13282,18 руб. (начислено заработной платы) = 5695,82 руб. (недоначисленная заработная плата);
за февраль 2018 года: 15182,40 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 151 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 127 (фактически отработанно часов) = 12769,31 руб. - 11016 руб. (начислено заработной платы) = 1753,31 руб. (недоначисленная заработная плата);
за март 2018 года: 15182,40 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 159 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 144 (фактически отработанно часов) = 13750,10 руб.- 11016 руб. (начислено заработной платы) = 2734,10 руб. (недоначисленная заработная плата);
за апрель 2018 года: 15182,40 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 167 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 144 (фактически отработанно часов) = 13091,41 руб. - 11016 руб. (начислено заработной платы) = 2075,41 руб. (недоначисленная заработная плата).
Общий размер невыплаченной заработной платы Григорьеву В.С. за спорный период составляет 14739,14 руб., а не 27772,96 руб., как указал суд первой инстанции, в связи с чем решение суда подлежит изменению.
Размер недоначисленной истцу Ладаевой Т.П. заработной платы в должности сторожа с учетом отработанного времени и выплаченных работодателем сумм за период с мая 2017 года по апрель 2018 года, так как в апреле 2017 года истец начислений не имела, составляет:
за май 2017 года: 12000 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 160 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 161 (фактически отработанно часов) = 12075 руб. - 10592 руб. (начислено заработной платы) = 1483 руб. (недоначисленная заработная плата);
за июнь 2017 года: 12000 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 168 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 166 (фактически отработанно часов) = 11857,15 руб. - 10592 руб. (начислено заработной платы) = 1265,15 руб. (недоначисленная заработная плата);
за июль 2017 года: 12480 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 168 ( норма рабочего времени по производственному календарю) * 151 (фактически отработанно часов) = 11217,14 руб. - 10592 руб. (начислено заработной платы) = 625,14 руб. (недоначисленная заработная плата);
за август 2017 года заработная плата выплачена в соответствии с нормами действующего законодательства: 12480 руб. (размер заработной плазы исходя из минимального размера оплаты труда) / 184 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 132 (фактически отработанно часов) = 8953,05 руб., а выплачено 10592 руб.;
за сентябрь 2017 года заработная плата выплачена в соответствии с нормами действующего законодательства: 12480 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 168 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 132 (фактически отработанно часов) = 9805,72 руб. (подлежало начислению), а начислено 10592 руб.;
за октябрь 2017 года заработная плата выплачена в соответствии с нормами действующего законодательства: 12480 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 176 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 149 (фактически отработанно часов) = 10565,46 руб. (подлежало начислению), а начислено 10592 руб.;
за ноябрь 2017 года: 12480 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 167 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 144 (фактически отработанно часов) = 10761,20 руб. - 10592 руб. (начислено заработной платы) = 169,20 руб. (недоначисленная заработная плата);
за декабрь 2017 года: 12480 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты груда) / 168 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 151 (фактически отработанно часов) = 11217,14 руб. - 10592 руб. (начислено заработной платы ) = 625,14 руб. (недоначисленная заработная плата);
за январь 2018 года: 15182,40 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 136 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 170 (фактически отработанно часов) = 18978 руб. - 13004,64 руб. (начислено заработной платы) = 5973,36 руб. (недоначисленная заработная плата);
за февраль 2018 года: 15182,40 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 151 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 137 (фактически отработанно часов) = 13774,76 руб. - 11016 (начислено заработной платы) = 2758,76 руб. (недоначисленная заработная плата);
за март 2018 года: 15182,40 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 159 (норма рабочего времени но производственному календарю) * 151 (фактически отработанно часов) = 14418,51 руб. - 11016 (начислено заработной платы) = 3402,51 руб. (недоначисленная заработная плата);
за апрель 2018 года: 15182,40 руб. (размер заработной платы исходя из минимального размера оплаты труда) / 167 (норма рабочего времени по производственному календарю) * 144 (фактически отработанно часов) = 13091,41 руб. - 11016 (начислено заработной платы) = 2075,41 руб. (недоначисленная заработная плата).
Общий размер невыплаченной заработной платы Ладаевой Т.П. за спорный период составляет 18377,67 руб., а не 28820,96 руб., как указал суд первой инстанции, в связи с чем решение суда подлежит изменению.
На основании изложенного, общий размер задолженности по заработной плате, подлежащий взысканию с ответчика в пользу Григорьева В.С., подлежит уменьшению с 27772,96 руб. до 14739,14 руб., в пользу Ладаевой Т.П. с 28820,96 руб. до 18377,67 руб.
Доводы апелляционной жалобы о том, что право работника, осуществляющего трудовую деятельность в особых климатических условиях, на повышенную оплату труда, не может считаться нарушенным, когда размер его заработной платы с учетом включения в ее состав районного коэффициента и процентной надбавки за работу в местностях с особыми климатическими условиями составляет не менее МРОТ, а правовая позиция, отраженная в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 года N 38-П, согласно которой в состав МРОТ не могут включаться районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в местностях с особыми климатическими условиями, не подлежит применению к правоотношениям, возникшим за прошедшее время - до 07 декабря 2017 года, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм материального права, регулирующих спорные отношения.
Процессуальных нарушений, влекущих за собой вынесение незаконного решения, судом первой инстанции не допущено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328-330 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Минусинского городского суда Красноярского края от 16 июля 2018 года изменить, изложив резолютивную часть решения в следующей редакции:
«Исковые требования Минусинского межрайонного прокурора в интересах Григорьева Валерия Силияновича и Ладаевой Татьяны Петровны к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы удовлетворить частично.
Взыскать с муниципального общеобразовательного бюджетного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № 2» сумму недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.04.17г. по 30.04.18г. в пользу Григорьева Валерия Силияновича - 14739 рублей 14 копеек и в пользу Ладаевой Татьяны Петровны - 18377 рублей 67 копеек.
В удовлетворении остальной части требований Минусинского межрайонного прокурора, действующего в интересах Григорьева Валерия Силияновича и Ладаевой Татьяны Петровны, к муниципальному общеобразовательному бюджетному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № 2» о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы - отказать.»
Апелляционную жалобу представителя Управления образования города Минусинска – Фоминой Н.М. – оставить без удовлетворения.
Председательствующий: Киселева А.А.
Судьи: Белякова Н.В.
Гареева Е.Б.
