КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судья Богдевич Н.В. Дело №33-13484/2015
А-13
7 декабря 2015 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.
судей: Баимовой И.А., Беляковой Н.В.
при секретаре: Золототрубовой М.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Киселевой А.А.
гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сибцемстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по заработной плате, задолженности по оплате отпуска, компенсации морального вреда,
по встречному иску ООО «Сибцемстрой» к ФИО1 о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора и взыскании суммы неосновательного обогащения,
по апелляционной жалобе ФИО1
на решение Свердловского районного суда г.Красноярска от 21 августа 2015 года, которым постановлено:
«Исковые требования ФИО1 к ООО «Сибцемстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации по заработной плате, задолженности по оплате отпуска, компенсации морального вреда, встречные исковые требования ООО «Сибцемстрой» к ФИО1 о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора и взыскании суммы неосновательного обогащения, - оставить без удовлетворения».
Заслушав докладчика, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО1 обратилась в суд с иском (с учетом уточнений) к ООО «Сибцемстрой» о взыскании задолженности по невыплаченной заработной плате, оплате отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, компенсации за несвоевременную выплаченную заработную плату, компенсацию морального вреда.
Свои требования мотивировала тем, что состояла с ответчиком в трудовых отношениях, занимая должность <данные изъяты> с 11.01.2012 года по 09.02.2015 года. 23.12.2014 года с ней на основании ее письменного заявления подписано дополнительное соглашение № 2 от 16.12.2014 года, согласно которому ей установлен режим работы на условиях неполного рабочего времени, с 9.00.до 13.00 часов, оплата производится пропорционально отработанному времени. В период с 16.12.2014 года по 26.12.2014 года ей было отработано по 7 часов ежедневно в рабочие дни, с 27.12.2014 года по 31.12.2014 года - предоставлен очередной отпуск. Оплата произведена ответчиком из расчета среднечасового заработка за семь фактически отработанных часов ежедневно. Считает, что оплата произведена неправильно, так как не учтена работа в сверхурочное время. Также ответчиком не произведена в полном объеме оплата заработной платы за январь 2015 года, без учета работы в сверхурочное время. В период с 26.12.220014 года по 1.12.2014 года она находилась в отпуске, оплата отпуска ответчиком произведена не в полном объеме, так как работодателем был неправильно определен период для исчисления среднедневного заработка для оплаты отпуска.
В указанной связи истица просила взыскать с ответчика задолженность по невыплаченной заработной плате за декабрь 2014 года и январь 2015 года в сумме <данные изъяты>., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в сумме <данные изъяты> отпускные за декабрь 2014 года в сумме <данные изъяты> компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении <данные изъяты>., компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>., судебные расходы.
Ответчик предъявил встречный иск к истице о признании недействительным соглашения о расторжении трудового договора от 06.02.2015 года, взыскании неосновательного обогащения <данные изъяты>, расходов по госпошлине. Требования мотивированы тем, что 06.02.2015 года ФИО1 уволена по п.ч.1 ст.77 ТК РФ – соглашение сторон. Пунктом 3 соглашения о расторжении трудового договора предусмотрена выплата работнику <данные изъяты>. Указанная сумма была выплачена ФИО1 при увольнении. Данное условие соглашения, по мнению ответчика, противоречит нормам Трудового кодекса РФ, поскольку выплата работнику выходного пособия при увольнении по данному основанию не предусмотрена законом.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда в части отказа в удовлетворении ее требований отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неисследованность судом первой инстанции ее доводов о том, что при увольнении ей не в полном объеме выплатили причитающуюся заработную плату за фактически отработанное время, ответчик выплатил ей заработную плату без учета ее работы сверхурочно. Кроме того, при расчете отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск неверно определен расчетный период, из которого не исключены дни, в которые она не работала, что повлекло неверный расчет отпускных и компенсации за отпуск. Поскольку действиями ответчика были нарушены ее трудовые права, в ее пользу подлежит взысканию компенсация морального вреда.
В судебное заседание представитель ООО «Сибцемстрой», надлежаще извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, о причинах неявки не сообщил, с ходатайством об отложении судебного разбирательства не обратился, в связи с чем судебная коллегия, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, считает возможным рассмотреть дело в его отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав ФИО1, ее представителя ФИО2 (ордер от 07.12.2015 года №039926), поддержавших доводы апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно положениям ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.
Статья 93 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии со ст. 93 Трудового кодекса РФ, при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Согласно требованиям статьи 114 Трудового кодекса Российской Федерации работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Порядок начисления и размер денежной компенсации за неиспользованные отпуска устанавливаются и рассчитываются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, а также в соответствии с Положением "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", утвержденным Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года № 922.
В силу статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются время фактической работы. Таким образом, в случае увольнения работника компенсации при увольнении подлежит столько дней отпуска, сколько приходится на отработанное время.
Пунктом 12 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 года N 922, предусмотрено, что при работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 10 и 11 данного Положения, то есть на общих основаниях.
Согласно пункту 10 вышеуказанного Положения средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
В случае если один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 5 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму среднемесячного числа календарных дней (29,3), умноженного на количество полных календарных месяцев, и количества календарных дней в неполных календарных месяцах.
Количество календарных дней в неполном календарном месяце рассчитывается путем деления среднемесячного числа календарных дней (29,3) на количество календарных дней этого месяца и умножения на количество календарных дней, приходящихся на время, отработанное в данном месяце.
Принимая решение об отказе в удовлетворении заявленных ФИО1 требований, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что истица работала в режиме неполного рабочего времени, оплата производилась пропорционально отработанному времени, факт сверхурочной работы истицы не подтвержден имеющимися в деле доказательствами. При определении расчетного периода для оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск ответчик обоснованно исходил из 12 месяцев работы истицы, предшествующих периоду, за который были начислены отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск, расчет произведен правильно. Поскольку ответчиком не нарушены трудовые права истицы, суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований о компенсации морального вреда.
Принимая решение об отказе ООО «Сибцемстрой» к ФИО1 о взыскании неосновательного обогащения в сумме <данные изъяты>, суд первой инстанции исходил из того, что в силу ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Таким образом, соглашение от 06.02.2015 года, которым предусмотрена выплата <данные изъяты> при увольнении истицы по соглашению сторон, не противоречит положениям трудового законодательства.
Судебная коллегия соглашается с указанными выводами суда, полагая их основанными на верно примененных и истолкованных положениях материального закона, регулирующих отношения сторон, подтверждающимися имеющимися в деле и исследованными в суде доказательствами, которым дана надлежащая оценка.
Как установлено судом первой инстанции и подтверждается материалами дела, ФИО1 работала в ООО «Сибцемстрой» в должности <данные изъяты> с 11.06.2012 г. с окладом <данные изъяты> х 30% районный и х 30% северный коэффициент.
С 08.04.2013 г. по 25.08.2013 г. ФИО1 находилась на больничном по беременности и родам
С 26.08.2013 г. истцу на основании заявления был предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
27.08.2013 г. от ФИО1 поступило заявление о предоставлении неполной рабочей недели с графиком работы понедельник, вторник, среда.
Руководствуясь статьей 93 ТК РФ, работодатель предоставил работнику режим неполной рабочей недели.
15 декабря 2014 г. у ФИО1 закончился отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет.
16 декабря 2014 г., выйдя на работу, ФИО1 обратилась к работодателю с заявлением о представлении сокращенного рабочего дня, но не менее 4 часов в день, с оплатой по фактически отработанным часам.
На основании данного заявления 16.12.2014 г. и на оговоренных в нем условиях с работником было заключено дополнительное соглашение к договору, согласно которого оплата труда работнику производится пропорционально отработанному им времени.
В период с 16 по 26 декабря 2014 г. согласно табеля учета рабочего времени ФИО1 было отработано по 7 часов ежедневно. Оплата была начислена в соответствии с условиями дополнительного соглашения, за фактически отработанное время.
Режима сверхурочной работы у работника не было. В соответствии со ст. 99 ТК РФ, привлечение работодателем работника к сверхурочной работе допускается с его письменного согласия и только по строго определенному перечню оснований.
Кроме того, привлечение к сверхурочной работе женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет допускается только с их письменного согласия. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от сверхурочной работы (ст. 259 ТК РФ).
За декабрь 2014 года истцу была выплачена ответчиком заработная плата в размере <данные изъяты>, что подтверждается представленными документами по делу ответчиком, размер выплаченной заработной истцом не оспорен, подтверждается расчетными листками работника.
Принимая во внимание изложенное, суд первой инстанции обоснованно указал на отсутствие задолженности по оплате за декабрь 2014 г. перед ФИО1, а также на отсутствие оснований для удовлетворения требования о выплате компенсации за несвоевременно выплаченную заработную плату.
В январе 2015 г., согласно табеля учета рабочего времени, ФИО1 отработала с 12 по 16 число, а также 19.01.15 г. по 4 часа в день. Факт 7-часовой работы, о котором заявляет истец, не подтверждается и судом не установлено при рассмотрении дела по существу.
В январе 2015 года истцу выплачена ответчиком заработная плата в размере <данные изъяты> что не оспорено стороной истца и подтверждается документальными доказательствами по делу.
Следовательно, при работе истца в условиях неполного рабочего времени ей должна выплачиваться заработная плата исходя из должностного оклада <данные изъяты> пропорционально отработанному времени.
При таких обстоятельствах суд обоснованно указал, что при работе истца в режиме неполного рабочего времени заработная плата в установленном размере выплачивалась в полном объеме, что подтверждено представленными работодателями документами.
Разрешая требования о выплате отпускных за период с 27.12.14 г. по 31.12.14 г., а также компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции указал, что ответчиком при определении расчетного периода обоснованно был взят период, предшествующий периоду ухода в отпуск, а именно, с 01 декабря 2013 года по 30 ноября 2014 года, поскольку истица, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет в период с 07.04.2013г. по 15.12.2014 г., вышла на работу на условиях неполной рабочей недели с выплатой пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, что подтверждается заявлением ФИО1 от 27.08.2013г., табелями отработанного времени за период с августа 2013г. по декабрь 2014г., расчетными листками за данный период.
Судом установлено и подтверждается материалами дела, что ФИО1 в данном периоде работала на условиях неполной рабочей недели, соответственно, за этот период ей начислялась заработная плата и имелось фактически отработанное время. Исходя из этого вывод суда первой инстанции о том, что период для расчета отпускных и компенсации отпуска при увольнении не сдвигается на период до декретного отпуска ФИО1, а учитываются 12 месяцев, предшествующих месяцу начисления отпускных и компенсации отпуска при увольнении, является правильным.
Судом первой инстанции обоснованно указано, что порядок расчета отпускных при неполном рабочем времени производится на основании ст.12 Положения № 922, то есть средний дневной доход для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, исчисляется путем деления суммы зарплаты, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней – 29.4, с 15.10.2014 года – 29.3.
Между тем, в силу положений п.п. «е» п.5 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы. В рассматриваемом случае истица в расчетом периоде находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет и работала на режиме неполного рабочего времени.
Судом первой инстанции данному обстоятельству не дано надлежащей оценки, в связи с чем судебная коллегия приходит к выводу о том, что суд, правильно сославшись на положения пунктов 10-12 названного выше Положения, не проверил расчет оплаты отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск с учетом указанных положений закона.
Судебная коллегия находит доводы истицы о том, что из расчетного периода для расчета задолженности по оплате отпускных в декабре 2014 года – с 01 декабря 2013 года по 30 ноября 2014 года подлежат исключению дни, когда она не работала, а находилась в отпуске по уходу за ребенком, заслуживающими внимания.
Согласно имеющихся в материалах дела расчетных листков и табелей учета рабочего времени, в расчетном периоде сумма начисленной заработной платы составила <данные изъяты>, отработано дней – 146, по производственному календарю – 246 дней, количество дней для расчета отпускных (29.3 : количество календарных дней месяца х количество отработанных дней) – <данные изъяты>. Отсюда <данные изъяты> : <данные изъяты> = <данные изъяты> (среднедневной заработок) х 5 дней отпуска = <данные изъяты>, выплачено ответчиком <данные изъяты>, сумма недоплаты составила <данные изъяты>. Истица просит взыскать <данные изъяты>, а также компенсацию за невыплату отпускных в полном объеме за период с 25.12.2014 года до 20.03.2015 года – <данные изъяты>. (<данные изъяты> рублей х <данные изъяты> х86 дней). Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.
При увольнении ФИО1 была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск в размере 68 893,99 рублей.
Расчетным периодом для исчисления среднего заработка для выплаты компенсации за неиспользованный отпуск является период с 01 февраля 2014 года по 31 января 2015 года, в котором истица с февраля 2014 года по 15 декабря 2014 года находилась в отпуске по уходу за ребенком и работала на условиях неполного рабочего времени.
Согласно имеющихся в материалах дела расчетных листков и табелей учета рабочего времени сумма начисленной заработной платы истицы в расчетном периоде составила <данные изъяты> (с учетом зарплаты за декабрь 2014 года – <данные изъяты> руб. и за январь 2015 года – <данные изъяты>), отработан дней – 144, дней по производственному календарю – 245, количество дней для расчета (29.3 : количество календарных дней месяца х количество отработанных дней) – 154.93.
При этом период с 27-31 декабря 2014 года исключается из расчета как очередной отпуск, с 20-30 января 2015 года – период нахождения на больничном. Отсюда расчет: <данные изъяты> : 154.93= <данные изъяты> – средний дневной заработок х 55,25 дней отпуска <данные изъяты> – компенсация за неиспользованный отпуск. Истице выплачено <данные изъяты>, недоплата – <данные изъяты> истицей заявлено <данные изъяты>, компенсация по ст.236 ТК РФ за период с 10.02.2015 года по 20.03.2015 года – <данные изъяты> (<данные изъяты> х 8.25% х 38 дней). Указанные суммы подлежат взысканию с ответчика в пользу истицы.
Поскольку действиями ответчика по невыплате в полном объеме причитающихся истице сумм отпускных и компенсации за неиспользованный отпуск ей причинен моральный вред, судебная коллегия находит требования истицы о компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению в сумме <данные изъяты>.
С выводами суда первой инстанции об отказе в удовлетворении встреченного иска ООО «Сибцемстрой» о взыскании с ФИО1 <данные изъяты>, выплаченных по условиям соглашения при расторжении трудового договора, судебная коллегия считает необходимым согласиться, так как они основаны на правильно примененных и истолкованных положениях материального закона.
Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.
Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.
Заключив соглашение от 06 февраля 2015 года, работник и работодатель достигли договоренности о расторжении трудового договора от 11 января 2012 года по пункту 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации с 10 февраля 2015 года, согласно которой работодатель обязался выплатить работнику в последний день работы выходное пособие в размере <данные изъяты>
Условия указанного соглашения, в том числе и в части обязанности работодателя произвести работнику выплату в размере пятнадцати средних месячных заработков, нашли свое отражение в приказе об увольнении от <дата> N 3-к.
В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Согласно части четвертой статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий (кроме как в случае увольнения работника по инициативе работодателя), а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Таким образом, суд правильно указал, что трудовое законодательство не содержит запрета на установление в трудовом договоре условий о выплате выходных пособий в повышенном размере, в связи с чем закрепление данного условия в локальных нормативных актах не требуется.
В указанной связи решение суда первой инстанции в указанной части является законным и обоснованным.
С ответчика подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина в сумме 1392,94 рубля – по требованиям имущественного характера, 300 рублей – по требованию о компенсации морального вреда, всего 1692,94 рубля.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Свердловского районного суда г.Красноярска от 21 августа 2015 года в части отказа ФИО1 в иске к ООО «Сибцемстрой» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, в части отказа в иске ООО «Сибцемстрой» к ФИО1 о признании недействительным соглашения и взыскании суммы неосновательного обогащения – оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 – без удовлетворения; в части отказа ФИО1 в иске к ООО «Сибцемстрой» о взыскании недоплаченной суммы отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации за несвоевременную выплату указанных сумм, компенсации морального вреда отменить. Принять по делу в этой части новое решение: взыскать с ООО «Сибцемстрой» в пользу ФИО1 задолженность по оплате отпускных в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ – <данные изъяты>., задолженность по оплате компенсации за неиспользованный отпуск в сумме <данные изъяты>, денежную компенсацию по ст.236 ТК РФ – <данные изъяты>, компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>, всего <данные изъяты>
Взыскать с ООО «Сибцемстрой» в доход местного бюджета государственную пошлину в сумме <данные изъяты>
Председательствующий:
Судьи:
