КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судья Майко П.А. Дело № 33-7554/2017
А-042г
07 августа 2017 года судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Емельянова В.А.
судей Беляковой Н.В., Охременко О.В.
при секретаре Корнийчук Ю.П.
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Беляковой Н.В.
гражданское дело по иску ФИО1 к ОАО «КРАСНОЯРСККОМБЫТОПТТОРГ» о защите трудовых прав
по апелляционной жалобе генерального директора ОАО «КРАСНОЯРСККОМБЫТОПТТОРГ» - ФИО2
по апелляционной жалобе ФИО1
на решение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 06 марта 2017 года, которым постановлено:
«Взыскать в пользу ФИО1 с ОАО «КРАСНОЯРСККОМБЫТОПТТОРГ» 270000 руб.»
на определение Октябрьского районного суда г.Красноярска от 20 марта 2017 года, которым постановлено:
«Устранить описки и арифметические ошибки в решении суда от 06.3.2017 года Октябрьского районного суда г. Красноярска по гражданскому делу по иску ФИО1 к ОАО КРАСНОЯРСККОМБЫТОПТТОРГ о защите трудовых прав, а именно указав, что взысканию подлежит сумма в размере 172500руб., а не 270000 руб., трудоустроена истица была 01.08.1988 г., а не 20.06.1996 г.»
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратилась в суд с требованиями к ОАО «КРАСНОЯРСККОМБЫТОПТТОРГ» о взыскании поощрительной выплаты за добросовестный труд в размере 90000 руб., увольнительной выплаты в размере 180000 руб.
Требования мотивированы тем, что с 01.08.1988г. истец состояла в трудовых отношениях с ответчиком, с 22.03.2016г. занимая должность главного бухгалтера.
Приказом от 20.09.2016г. истец уволена по п.1 ч. 1 ст. 77 ТКРФ - соглашение сторон.
Указывает, что при увольнении с ней не был произведен окончательный расчет - не выплачены предусмотренные дополнительным соглашением к трудовому договору поощрительная и увольнительная выплаты.
Судом первой инстанции постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе генеральный директор ОАО «КРАСНОЯРСККОМБЫТОПТТОРГ» - ФИО2 просит отменить решение суда, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, несоответствие выводов суда обстоятельствам дела.
В апелляционной жалобе ФИО1 выражает свое несогласие с решением и определением суда, ссылаясь на нарушение норм процессуального права.
Проверив материалы дела, заслушав представителей ОАО «КРАСНОЯРСККОМБЫТОПТТОРГ» ФИО3, ФИО2, поддержавших доводы своей апелляционной жалобы, обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия полагает, что имеются основания как для отмены решения суда, так и определения суда.
В соответствии со ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: 1) неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; 2) недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; 3) несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; 4) нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Как видно из дела, истица состояла с ответчиком в трудовых отношениях с 01 августа 1988 года на основании трудового договора.
12 мая 2016 года между ОАО «КРАСНОЯРСККОМБЫТОПТТОРГ» в лице генерального директора ФИО4 (срок полномочий с 23 марта 2016 года по 30 августа 2016 года) и ФИО1 (главный бухгалтер) было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, которым предусмотрено, что в случае расторжения трудового договора с Работником по инициативе Предприятия по основаниям, предусмотренным ст. 81 Трудового кодекса РФ, или по соглашению сторон (ст. 78 Трудового кодекса РФ), при наличии у Работника на день увольнения стажа работы на Предприятии не менее двадцать пяти лет, Работнику, помимо установленных действующим законодательством Российской Федерации выплат, в день увольнения производятся следующие дополнительные выплаты:
а) поощрительная выплата за добросовестный труд в размере трех средних месячных заработков за последний год работы Работника;
б) увольнительная выплата в размере шести средних месячных заработных плат за последний год работы Работника;
в) если до дня увольнения Работник достиг пенсионного возраста и является пенсионером по возрасту, Работнику выплачивается благодарственная выплата в размере двух средних месячных заработных платы за последний год работы Работника;
г) если в день увольнения Работник не достиг пенсионного возраста, но до даты наступления пенсионного возраста остается не более календарного года, Работнику выплачивается компенсационные выплаты в размере трех средних месячных заработных плат за последний год работы Работника.
Выплаты, предусмотренные пунктами «а» и «б», выплачиваются в обязательном порядке. Выплаты, предусмотренные пунктами «в» и «г» - при наличии оснований, установленных данными пунктами.
Все выплаты, предусмотренные настоящим дополнительным соглашением, и действующим законодательством Российской Федерации суммируются и выплачиваются Работнику в последний день его работы.
20 сентября 2016 года между ОАО «КРАСНОЯРСККОМБЫТОПТТОРГ» в лице генерального директора ФИО2 и ФИО1 было заключено соглашение о расторжении трудового договора от 20 июня 1996 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – по соглашению сторон, вместе с тем, выплаты, предусмотренные дополнительным соглашением от 12 мая 2016 года, ФИО1 ответчиком не были выплачены при увольнении.
Считая действия ответчика незаконными, ФИО1 обратилась с иском в суд.
Суд, принимая решение об удовлетворении требований ФИО1 и взыскивая с ответчика ОАО «КРАСНОЯРСККОМБЫТОПТТОРГ» предусмотренные дополнительным соглашением поощрительные выплаты исходил из того, что у генерального директора имелись полномочия по заключению дополнительных соглашений к трудовому договору, а наличие у ответчика каких-либо финансовых обязательств перед третьими лицами, не свидетельствует о трудном финансовом положении ответчика.
Однако, с данными выводами суда судебная коллегия согласиться не может по следующим основаниям.
Согласно статье 1 ТК РФ, целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В статье 2 ТК РФ изложены основные принципы правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.
В силу статьи 8 ТК РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии со статьей 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Согласно статье 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В соответствии со статьей 129 ТК РФ заработной платой (оплатой труда работника) признается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с пунктом 1 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 настоящего Кодекса).
Согласно статье 164 ТК РФ гарантии - средства, способы и условия, с помощью которых обеспечивается осуществление предоставленных работникам прав в области социально-трудовых отношений.
Компенсации - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
В соответствии со статьей 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в следующих случаях: при направлении в служебные командировки; при переезде на работу в другую местность; при исполнении государственных или общественных обязанностей; при совмещении работы с обучением; при вынужденном прекращении работы не по вине работника; при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска; в некоторых случаях прекращения трудового договора; в связи с задержкой по вине работодателя выдачи трудовой книжки при увольнении работника; в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
При предоставлении гарантий и компенсаций соответствующие выплаты производятся за счет средств работодателя.
В соответствии с разъяснениями, содержащимися в п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 г. N 21 "О некоторых вопросах, возникающих у судов при применении законодательства, регулирующего труд руководителя организации и членов коллегиального исполнительного органа организации" при рассмотрении исков руководителей организаций, членов коллегиальных исполнительных органов организаций о взыскании выходных пособий, компенсаций и (или) иных выплат в связи с прекращением трудового договора суду необходимо проверить соблюдение требований законодательства и иных нормативных правовых актов при включении в трудовой договор условий о таких выплатах.
Статьей 178 ТК РФ предусмотрены гарантии при увольнении сотрудников в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса). Кроме того, положениями названной нормы закреплено, что трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
Исходя из содержания ст. 178 ТК РФ выходное пособие представляет собой компенсационную выплату, которая предоставляется работнику в отдельных случаях прекращения трудового договора по инициативе работодателя или по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, но не по инициативе работника.
Выходное пособие по своей правовой природе является компенсационной выплатой, выплачиваемой работнику при увольнении в целях компенсации неблагоприятных последствий, связанных с расторжением трудового договора.
Выходные пособия являются результатом либо решения организации расторгнуть трудовое соглашение с работником, либо решения работника принять предложение о вознаграждении, предоставляемом в обмен на расторжение трудового соглашения.Выходные пособия не включают вознаграждения работникам, возникающие при расторжении трудового соглашения по соглашению сторон, по собственному желанию работника без предложения со стороны организации или в результате обязательных требований о выходе на пенсию, потому что такие вознаграждения являются вознаграждениями по окончании трудовой деятельности.
Таким образом, в силу трудового законодательства РФ выплата работнику компенсаций, в том числе связанных с расторжением заключенного с ним трудового договора, должна быть предусмотрена законом или действующей в организации системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативно-правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как видно из дела, приказом от 23 марта 2016 года № 31-к ВА назначен генеральным директором ОАО «КРАСНОЯРСККОМБЫТОПТТОРГ». Исполнял обязанности по 30 августа 2016 года.
Из протокола заседания Совета директоров Общества от 11 мая 2016 года, на котором присутствовали ОА, ВК, ИБ, ФИО1, НА следует, что рассматривался вопрос о социальной защищенности работников Общества в условиях экономической нестабильности, где заслушали НА, которая доложила, что в условиях несвоевременных платежей, экономической нестабильности, роста безработицы, сокращения рабочих мест, роста инфляции и роста беспокойства работников, в связи с несвоевременной и в неполном объеме выплатой заработной платы, необходимо принимать меры по защите социальных прав работников и предоставлению им гарантий в случае потери рабочих мест по независящим от них причинам, при этом постановили рекомендовать Генеральному директору ВА подготовить и издать приказ по разработке и оформлению дополнительных соглашений к Трудовым договорам с работниками Общества в целях обеспечения гарантий и компенсаций в случае потери рабочих мест по независящим от них причинам.
Приказом генерального директора Общества ВА от 12 мая 2016 года № 42 была создана комиссия по разработке и оформлению дополнительных соглашений к трудовым договорам с работниками Общества в следующем составе: ОА – зам.генерального директора, ФИО1 – главный бухгалтер, НА – юрисконсульт, инженер по кадрам и спецработе, ВА –главный инженер, ЗА – руководитель службы ДСХ, ВА – инженер по охране труда, технике безопасности, пожарной безопасности и маркетингу.
В этот же день дополнительное соглашение было заключено с ФИО1
Как установлено судом, дополнительные соглашения к трудовому договору были оформлены не со всеми работниками Общества.
В силу ст. 46 Конституции РФ, ст. ст. 2, 3, 4 Гражданского процессуального кодекса РФ защите подлежит нарушенное либо оспоренное право. Трудовым законодательством определены случаи, когда работодатель имеет право обратиться в суд. Право на обращение в суд с требованием о признании недействительным трудового договора либо отдельных его условий у работодателя отсутствует, что не лишает его возможности приводить доводы о наличии оснований для неприменения отдельных условий трудового договора в качестве возражений на предъявленный к нему иск.
Как следует из позиции ответчика, выплата вышеуказанной компенсации не предусмотрена локальными нормативными актами, действующими у работодателя; в перечне локальных актов ОАО «КРАСНОЯРСККОМБЫТОПТТОРГ», с которыми истец ознакомлена при приеме на работу, локальный акт о компенсационных (поощрительных) выплатах отсутствует. Кроме того, оплата поощрительных выплат может быть произведена только из прибыли Общества, но финансовое положение Общества, которое было убыточным, не исследовалось судом, а также не учтено, что распределение прибыли относится к исключительной компетенции общего собрания акционеров, в связи с чем ВА превысил полномочия.
Судебная коллегия считает, что при вынесении решения данным доводам судом первой инстанции не дано оценки, вместе с тем, они заслуживают внимания.
В соответствии с п. 4.1 Устава ОАО «КРАСНОЯРСКОМБЫТОПТТОРГ» целью Общества является получение прибыли в интересах акционеров.
Из п. 14.1 Устава Общества следует, что для обеспечения обязательств Общества его производственного и социального развития за счет прибыли Общества и иных поступлений могут быть образованы следующие целевые фонды: резервный фонд, фонд потребления, фонд накопления, фонд акционирования работников Общества.
Согласно Положения об условиях оплаты труда работников ОАО «КРАСНОЯРСКОМБЫТОПТТОРГ» руководству, аппарату при руководстве, работникам финансовой службы размер оплаты труда определяется по общему проценту выполнения плановых заданий по доходам Предприятием.
Положением Общества об условиях премирования, начисления доплат работникам предприятия по результатам работы предусмотрено, что средства для премирования и начисления доплат формируются за счет свободных средств, образовавшихся в результате экономного расходования финансовых ресурсов.
Таким образом, Общество производит дополнительные выплаты работникам за счет прибыли, поскольку данные выплаты не являются вознаграждением за конкретные результаты труда, не являются заработной платой.
В связи с чем, заслуживают внимания доводы ответчика, что все поощрительные выплаты производятся из прибыли Общества, а ее распределение не входит в компетенцию генерального директора, так как в силу положений ст. 48 ФЗ «Об акционерных обществах» распределение прибыли Общества относится к исключительной компетенции общего собрания акционеров, что не было учтено судом.
Также судебная коллегия считает убедительными доводы ответчика, что установленные дополнительным соглашением к трудовому договору поощрительные выплаты ФИО1 при прекращении трудового договора по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ – соглашение сторон - противоречат требованиям действующего трудового законодательства и локальным нормативным актам Общества, поскольку данные выплаты не относятся к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по указанному основанию, и не предусмотрены действующей в Обществе системой оплаты труда.
Кроме того, судебная коллегия считает, что нашло свое подтверждение то обстоятельство, что дополнительное соглашение с ФИО1 было заключено в период убыточного финансового положения Общества.
В силу п. 1 ст. 10 Гражданского кодекса РФ не допускаются действия граждан и юридических лиц, осуществляемые исключительно с намерением причинить вред другому лицу, а также злоупотребление правом в иных формах. В случае несоблюдения требований, предусмотренных пунктом 1 настоящей статьи, суд, арбитражный суд или третейский суд может отказать лицу в защите принадлежащего ему права.
Указанная норма закрепляет принцип недопустимости (недозволенное) злоупотребления правом и определяет общие границы (предела) гражданских прав и обязанностей.
Действия в пределах предоставленных прав, но причиняющие вред другим лицам, являются в силу данного принципа недозволенными (неправомерными) и признаются злоупотреблением правом.
В пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда РФ № 2 от 17 марта 2004 года «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» указано на то, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом РФ работникам в случае расторжения с ними трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.
Недопустимость злоупотребления правом как общеправовой принцип подлежит применению и к трудовым отношениям.
Так, из дела следует, что дополнительное соглашение с истцом подписано в кризисный для Общества период, когда имелась задолженность по заработной плате перед работниками, у Общества были убытки, что подтверждается представленными в дело годовыми отчетами Общества за 2015, 2016 годы и аудиторским заключением, из которых следует, что стоимость чистых активов Общества «отрицательная». Факт нестабильного финансового положения также подтверждается протоколом заседания Совета директоров Общества от 11 мая 2016 года, на котором принималось решение о подготовке дополнительных соглашений, а также протоколом заседания Совета директоров Общества от 30 марта 2016 года, где отчитывались по итогам 2015 года.
Кроме того, судебная коллегия считает, что коллективный договор и другие локальные нормативные акты Общества не предоставляли руководителю Общества возможности предусмотреть в трудовых договорах с отдельными работниками дополнительные поощрительные выплаты в связи с их деловыми качествами и продолжительностью работы в Обществе.
Часть 3 ст. 41 ТК РФ предусматривает, что в коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.
Закрепленный законом принцип учета финансово-экономического положения работодателя распространяет свое действие и на положения о дополнительных выплатах, так как любые компенсации, выплачиваемые работникам сверх предусмотренных законами или иными нормативными правовыми актами правил, должны быть соразмерными тому фонду заработной платы, который имеется у Общества, и той прибыли, которая им получена. В противном случае бесконтрольность и экономически не обусловленное произвольное определение размера таких компенсаций неизбежно приведут к нарушению прав других работников на получение заработной платы и могут негативно повлиять на деятельность Общества.
В тексте дополнительного соглашения отсутствует какое-либо обоснование такого решения работодателя и указание на связь между предоставляемым преимуществом и деловыми качествами истца, а из протокола заседания Совета директоров Общества следует, что данное дополнительное соглашение заключено в период тяжелого финансового положения Общества.
Кроме того, из положений п. 9.7 Коллективного договора Общества следует, что работодатель имеет право при достижении Работником пенсионного возраста и увольнении его в связи с уходом на пенсию выплатить материальную помощь, а также при увольнении Работника после достижения пенсионного возраста Работодатель имеет право оказать ему материальную помощь. Из положений п.11.9 Коллективного договора Общества следует, что если условия хозяйственной деятельности организации ухудшаются или организации грозит банкротство (и, как следствие, потеря работниками рабочих мест), по взаимному согласию сторон настоящего коллективного договора действие ряда его положений может быть приостановлено до улучшения финансового положения организации, о чем составляется соответствующий документ.
Таким образом, установление поощрительных выплат – это право работодателя, а не обязанность. Установление и прекращение выплат осуществляется Обществом по его собственному усмотрению, исходя из финансового положения Общества. Не выплачивая данные выплаты, Общество не нарушает трудового законодательства.
С учетом вышеизложенного, судебная коллегия приходит к выводу, что требуемая истцом компенсация не предусмотрена действующим трудовым законодательством, не соответствует действующей в Обществе системе оплаты труда работников, не является компенсационной либо гарантированной выплатой и не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых или иных обязанностей, по существу носит произвольный характер и свидетельствует о наличии злоупотребления правом, что не было учтено судом при рассмотрении дела.
Действующее трудовое законодательство предусматривает возможность неприменения условий договора в случае их противоречия закону, нарушений, допущенных при заключении, а также при установлении нарушения принципа злоупотребления правом.
Судебная коллегия находит, что при указанных обстоятельствах доводы апелляционной жалобы ответчика заслуживают внимания, в связи с чем выводы суда нельзя признать бесспорными, а решение суда – законным и обоснованным, оно подлежит отмене, с принятием по делу нового решения, об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о защите трудовых прав.
С учетом отмены решения, также подлежит отмене и определение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 20 марта 2017 года об устранении описки и арифметической ошибки.
Исходя из вышеизложенного не имеется оснований для удовлетворения апелляционной жалобы ФИО1
Руководствуясь ст. 330 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 06 марта 2017 года и определение Октябрьского районного суда г. Красноярска от 20 марта 2017 года отменить.
Принять по делу новое решение: «Отказать ФИО1 в удовлетворении исковых требований к ОАО «КРАСНОЯРСККОМБЫТОПТОРГ» о защите трудовых прав.
Апелляционную жалобу ФИО1 оставить без удовлетворения.
Председательствующий: Емельянов В.А.
Судьи: Белякова Н.В.
Охременко О.В.
