Судья: Шабалина Н.В. Дело № 33-12400/2019
А-2.045
КРАСНОЯРСКИЙ КРАЕВОЙСУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
02 сентября 2019 года г. Красноярск
Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Киселевой А.А.,
судей: Охременко О.В., Сударьковой Е.В.,
при секретаре: Наумовой Т.Н.,
рассмотрела в открытом судебном заседании по докладу судьи Охременко О.В. гражданское дело по иску Кениг Нины Петровны к Публичному акционерному обществу «Красноярскэнергосбыт» о признании приказа о премировании незаконным в части, взыскании премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе представителя истца Коханьковой О.В.,
на решение Центрального районного суда г. Красноярска от 26 июня 2019 года, которым постановлено:
«Кениг Нине Петровне в удовлетворении исковых требований к Публичному акционерному обществу «Красноярскэнергосбыт» о признании приказа о премировании незаконным в части, взыскании премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда, отказать».
Заслушав докладчика, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Кениг Н.П. обратилась в суд с иском к ПАО «Красноярскэнергосбыт» о признании приказа о премировании незаконным в части, взыскании премии, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда.
Требования мотивированы тем, что состоит с ответчиком в трудовых правоотношениях, с 30.12.2016 работает в должности ведущего бухгалтера Шарыповского межрайонного отделения. В соответствии с приказом от 28.12.2017 № 1788 ей не выплачена премия за ноябрь 2017 года за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей. С указанным приказом она не согласна, поскольку все нарушения, выявленные комиссией, совершены в период с 20.10.2015 по 18.02.2016, однако премия по результатам работы за данный период выплачена в полном объеме. Нарушений трудовой и производственной дисциплины в течение ноября 2017 она не допускала. В приказе от 28.12.2017 № 1788 в качестве нарушения производственной дисциплины указано на ненадлежащее исполнение истицей своих должностных обязанностей, выразившееся в нарушении п.5.9 Положения о группе бухгалтеров, невыполнение непосредственного руководства деятельностью группы, слабый контроль над действиями подчиненного персонала, нарушения в отражении в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с движением денежных средств.
Положение о группе бухгалтеров Шарыповского межрайонного отделения утверждено генеральным директором общества 19.12.2011, срок его действия установлен 18.12.2014, далее срок действия Положения не продлевался. Все указанные в п.5.9 Положения должностные обязанности, являются должностными обязанностями главного бухгалтера, истица занимает должность ведущего бухгалтера Шарыповского межрайонного отделения, где должность главного бухгалтера отсутствует, а должностная инструкция ведущего бухгалтера не разрабатывалась.
За многие годы работы в ПАО «Красноярскэнергосбыт» в отношении истицы меры дисциплинарных взысканий не применялись, истица неоднократно награждалась грамотами за многолетнюю добросовестную работу. Приказ о лишении ее премии был издан и доведен до ее сведения перед Новым годом, чем ей было испорчено новогоднее настроение. Формулировка, указанная в заключении по результатам расследования, о предложении истице перевод на должность, не связанную с осуществлением контроля за действиями персонала и далее, унизила и оскорбила ее, как специалиста, а также снизила авторитет среди коллег. После издания приказа о снижении премии ее на протяжении нескольких месяцев неоднократно вызывал директор отделения и требовал написать заявление о переходе на должность бухгалтера. Все это истица терпела, так как приближался возраст, позволяющий ей выйти на пенсию. До издания приказа истица не планировала выход на пенсию сразу по достижении пенсионного возраста, так как является грамотным специалистом с большим опытом работы. Данный приказ и требования руководства о переходе на более низкую должность причинили ей нравственные страдания.
Просила признать приказ от 28.12.2017 №1788 о невыплате ей премии незаконным, взыскать с ПАО «Красноярскэнергосбыт» в свою пользу премию за ноябрь 2017 года в размере 11 387,38 руб., проценты за пользование чужими денежными средствами в соответствии со ст. 395 ГК РФ, в счет компенсации морального вреда 50 000 руб.
Судом постановлено приведенное выше решение.
В апелляционной жалобе представитель истца Коханькова О.В. просит решение отменить как незаконное и необоснованное, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, неправильное установление имеющих значение для дела обстоятельств.
В письменных возражениях представитель ПАО «Красноярскэнергосбыт» Альмухометова Н.П. указывает на несостоятельность доводов апелляционной жалобы.
Неявившиеся в судебное заседание лица, участвующие в деле, извещены надлежаще, об уважительных причинах неявки не сообщили, об отложении дела не просили, в связи с чем, на основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в их отсутствие.
Проверив материалы дела, заслушав объяснения представителя ответчика Альмухометовой Н.П., согласившейся с решением суда, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения.
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Таким образом, система оплаты труда применительно к ст. 135 ТК РФ включает:
-фиксированный размер оплаты труда (оклад, тарифные ставки) с учетом квалификации, сложности, количества и качества выполненной работы (ст. 143 ТК РФ);
-доплаты, надбавки компенсационного характера (например, ст. 146 ТК РФ - оплата труда в особых условиях; ст. 147 ТК РФ - оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда; ст. 148 ТК РФ - оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями; ст. 149 ТК РФ - оплата труда в других случаях выполнения работ в условиях, отклоняющихся от нормальных);
-доплаты и надбавки стимулирующего характера (ст. 191 ТК РФ - поощрения за труд).
При этом установленный в организации локальными нормативными актами фиксированный размер оплаты труда основан на нормах прямого действия, поскольку они служат непосредственным основанием для соответствующей выплаты работнику, полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего трудовые обязанности в нормальных условиях труда. Издание работодателем дополнительного приказа в таком случае не требуется.
Стимулирующие выплаты, в отличие от компенсационных, зависят от усмотрения работодателя.
Из материалов дела судом установлено, что согласно трудовой книжке истец Кениг Н.П. с 03.01.1990 работала в ПАО «Красноярскэнергосбыт» на различных должностях, с 12.03.1990 – в должности главного бухгалтера Шарыповского отделения, с 29.12.2016 – в должности ведущего бухгалтера.
Согласно условиям заключенного между сторонами трудового договора № 98 от 08.09.2003 года, за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, выполнение показателей премирования работнику ежемесячно выплачивается премия в размерах, установленных Положением о текущем премировании за основные результаты производственно-экономической деятельности по Энергосбыту ОАО «Красноярскэнерго». За нарушение трудовой дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей размер премии работнику снижается до 100%.
Положением об оплате труда работников ОАО «Красноярскэнергосбыт», утвержденным приказом от 12.08.2015 № 424, предусмотрено, что в структуру заработной платы входит стимулирующая выплата – премия (п.3.1), виды которой закреплены в п.3.4 Положения, в том числе текущая премия по итогам работы за месяц. В силу п.6.15 Положения текущая премия по итогам работы за месяц начисляется в соответствии с локальным нормативным актом работодателя – Положением о текущем премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Красноярскэнергосбыт».
Локальным актом работодателя, регулирующим вопросы премирования работников ПАО «Красноярскэнергосбыт» на момент спорных правоотношений, являлось такое Положение о текущем премировании руководителей, специалистов, служащих и рабочих за основные результаты финансово-хозяйственной деятельности ОАО «Красноярскэнергосбыт», утвержденное приказом от 21.11.2014 № 531 (далее – Положение о текущем премировании).
В силу п. 4.1 Положения о текущем премировании, текущее премирование работников ОАО «Красноярскэнергосбыт» производится за выполнение показателей по итогам работы за месяц.
Перечень нарушений трудовой и производственной дисциплины при наличии которых работникам текущая премия не начисляется или начисляется не в полном размере, указан в приложении 9 к настоящему Положению. Текущая премия не начисляется или начисляется не в полном размере за тот месяц, в котором были допущены нарушения трудовой и (или) производственной дисциплины либо обнаружены (выявлены) нарушения (пункт 4.4 Положения о текущем премировании).
В Приложении № 9 к Положению о текущем премировании, в перечень нарушений, при наличии которых работникам не начисляется премия, включено ненадлежащее или несвоевременное исполнение своих должностных обязанностей, распоряжений руководства до 100% (пункт 2.4).
Приказом от 28.12.2017 № 1788 «О текущем премировании менеджеров среднего звена, руководителей, специалистов, служащих, контролеров управления работы с физическими лицами, персонала районных отделений, работающих с бытовыми потребителями за ноябрь 2017 г.» работодателем принято решение не начислять премию за ноябрь 2017 Кениг Н.П. ведущему бухгалтеру за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в нарушении п.5.9 Положения о группе бухгалтеров, невыполнение непосредственного руководства деятельностью группы, слабый контроль над действиями подчиненного персонала, нарушения в отражении в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с движением денежных средств.
21.09.2018 Кениг Н.П. уволена на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
Считая, что за ноябрь 2017 года она незаконно лишена премии, истица обратилась в суд с иском о защите нарушенного права.
Разрешая требования истицы о признании незаконным приказа о невыплате премии от 28.12.2017 № 1788, судебная коллегия считает, что суд первой инстанции, дав надлежащую юридическую оценку представленным сторонами доказательствам и правильно применив нормы материального права, регулирующие спорное правоотношение, пришел к обоснованному выводу о том, что у работодателя имелись основания для неначисления истице премии за ноябрь 2017 года, поскольку согласно проведенному служебному расследованию, оформленному заключением, утвержденным исполнительным директором общества ДОВ.. 24.11.2017, установлены нарушения в бухгалтерском учете и отчетности, связанные с движением денежных средств, выявлены факты подлога оформленных кассовых документов в бухгалтерии Шарыповского МРО, выявлены излишки денежных средств, не оформленные актом и не отраженные в бухгалтерском учете, недостача, также не зафиксированная данными бухгалтерского учета.
Комиссией проведена проверка достоверности и своевременности отражения движения наличных денежных средств в бухгалтерском учете Шарыповского МРО за период с 01.01.2016 по 27.10.2017, в ходе которой выявлены отклонения в показаниях счетчиков по контрольно-кассовой технике и выручке, отраженной в бухгалтерском учете отделения, в части принятия денежных средств от сотрудников за проданные автомобили.
Комиссия пришла к выводу, что системные нарушения в работе кассиров Шарыповского МРО стали возможны в результате слабого контроля за действиями подчиненного персонала со стороны Кениг Н.П. Комиссией принято решение премию за ноябрь 2017 не выплачивать. Данные действия согласуются с Положением о текущем премировании работников ОАО «Красноярскэнергосбыт», Положением о группе бухгалтеров Шарыповского межрайонного отделения ОАО «Красноярскэнергосбыт», утвержденным генеральным директором общества ДОВ. 19.12.2011, из которого следует, что в силу должностных обязанностей истицы как главного бухгалтера (занимавшей указанную должность в период, за который была проведена проверка и выявлены нарушения), последняя несет ответственность за результаты работы всей группы.
Неначисление премии или ее снижение до 100% предусмотрено за неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, что имело место в данной конкретной ситуации, поскольку в ходе рассмотрения дела было установлено, что истица нарушила п. 5.9 Положения о группе бухгалтеров Шарыповского межрайонного отделения ОАО «Красноярскэнергосбыт», содержащего должностные обязанности главного бухгалтера, в обязанности которого входило осуществление контроля за составлением достоверной бухгалтерской отчетности на основе первичных документов и бухгалтерских записей, обеспечение своевременного предоставления отчетности в установленные сроки; ведение достоверного учета исполнения смет расходов, реализации услуг, финансовых средств; ведение полного учета поступающих денежных средств, товарно-материальных ценностей, а также своевременное отражение в бухгалтерском учете и отчетности операций, связанных с их движением; обеспечение точного учета результатов финансово-хозяйственной деятельности отделения в соответствии с Федеральным законом «О бухгалтерском учете» и иными правилами, установленными нормативными правовыми актами и внутренними документами; распределение и контроль работы группы бухгалтеров, осуществление непосредственного руководства деятельностью работников группы, что истицей не было соблюдено.
Доводы жалобы о том, что истицу не знакомили с приказом о продлении срока действия Положения о группе бухгалтеров Шарыповского межрайонного отделения ОАО «Красноярскэнергосбыт», утвержденного генеральным директором общества ДОВ. 19.12.2011, содержащего должностные обязанности истицы, а также с приказом об утверждении Положения о текущем премировании, не могут являться основанием к отмене решения суда, поскольку истица на протяжении длительного периода времени исполняла свои должностные обязанности в соответствии с указанным Положением (экземпляр которого предоставила суду в обоснование своих исковых требований), после продления срока указанного Положения ее должностные обязанности не были изменены. Истица ежемесячно получала премию, знала о содержании Положения о текущем премировании.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия находит правомерным вывод суда об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требования истицы о признании незаконным приказа работодателя от 28.12.2017 № 1788 в части неначисления ей премии, а также о взыскании с ответчика в ее пользу премии за ноябрь 2017 года.
Учитывая, что требование о взыскании невыплаченной премии не удовлетворено, судом обоснованно отказано во взыскании процентов за задержку ее выплаты.
Не установив нарушения трудовых прав истца, суд обоснованно отказал во взыскании компенсации морального вреда, предусмотренной ст. 237 ТК РФ.
Фактически доводы, изложенные в апелляционной жалобе, повторяют правовую позицию истца, изложенную ею в суде первой инстанции, в целом сводятся к переоценке доказательств, исследованных судом в ходе судебного разбирательства.
Между тем, оснований для переоценки представленных доказательств и иного применения норм материального права, у судебной коллегии не имеется, поскольку установленные ст. 67 ГПК РФ правила оценки доказательств судом нарушены не были, выводы суда первой инстанции полностью соответствуют обстоятельствам данного дела, нарушений норм материального и процессуального права, приведших к неправильному разрешению спора, судом не допущено, и спор по существу, с учетом конкретных обстоятельств дела, разрешен верно.
Доводы апелляционной жалобы не содержат ссылки на новые обстоятельства, которые не были предметом исследования суда первой инстанции или опровергали бы выводы судебного решения, а потому не могут служить основанием к отмене судебного решения. Таким образом, оснований для отмены или изменения решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Центрального районного суда г.Красноярска от 26 июня 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя истца Коханьковой О.В. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
