Судья: Ларионова Н.М. 24RS0014-01-2021-000995-23
Дело №33-6884/2022
046г
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
01 августа 2022г. Судебная коллегия по гражданским делам Красноярского краевого суда в составе:
председательствующего: Платова А.С.,
судей: Киселевой А.А., Сударьковой Е.В.,
помощника судьи: Коцаревой И.Г.,
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Платова А.С.
дело по иску Таргонского Виктора Алексеевича к ООО «Енисейэнергоком» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплат, признании трудового договора заключенным на иных условиях, возложении обязанности по начислению заработной платы исходя из новых условий трудового договора, признании начисленной заработной платы выплаченной в счет погашения задолженности, взыскании компенсации морального вреда,
по апелляционным жалобам Таргонского В.А., ООО «Енисейэнергоком»,
на решение Енисейского районного суда от 28 октября 2021г. с учетом определения от 21 марта 2022г., которыми постановлено:
Исковые требования Таргонского Виктора Алексеевича удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Енисейэнергоком» в пользу Таргонского Виктора Алексеевича задолженность по заработной плате и оплате дней отпуска за период с 01 апреля 2020г. по 30 июня 2021г. в сумме 123 063 рубля 52 копейки, компенсацию за задержку выплат в сумме 5 788 рублей 00 копеек, компенсацию морального вреда 3 000 рублей, а всего 131 851 рубль 52 копейки.
В удовлетворении остальной части исковых требований отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Енисейэнергоком» в доход местного бюджета муниципального образования город Енисейск Красноярского края государственную пошлину в размере 4 077 рублей 03 копейки.
Заслушав докладчика, судебная коллегия,
У С Т А Н О В И Л А :
Таргонский В.А. обратился в суд с иском к ООО «Енисейэнергоком» о взыскании недоначисленной заработной платы, отпускных, компенсации за задержку выплат, признании трудового договора заключенным на иных условиях, возложении обязанности по начислению заработной платы исходя из новых условий трудового договора, признании начисленной заработной платы выплаченной в счет погашения задолженности, взыскании компенсации морального вреда. Свои требования он мотивировал тем, что 23 мая 2017г. был принят в ООО «Енисейэнергоком» на должность машиниста топливоподачи. На основании трудового договора от 23 мая 2017г. и дополнительных соглашений от 27 ноября 2017г. и от 24 января 2018г. ему была установлена тарифная ставка ., а также установлены: районный коэффициент 30%; северная надбавка 50%; надбавка за работу в ночное время 40% от часовой тарифной ставки, доплата за вредные условия труда 10% от часовой тарифной ставки. В связи с переходом предприятия с тарифной системы оплаты труда на грейдерную систему 18 февраля 2019г. было заключено дополнительное соглашение, согласно которому установлена тарифная ставка - , доплата за вредные условия труда - 8%, стимулирующая надбавка в размере 5%. Он полагает, что снижение доплаты за вредные условия труда до 8% являлось неправомерным, поскольку первоначально данная надбавка устанавливалась по результатам проведения специальной оценки условий труда. Кроме того, при действующей системе оплаты труда на предприятии, тариф в час неквалифицированного рабочего, отработавшего месячную норму, должен производиться путем деления величины МРОТ на среднемесячное количество часов в соответствующем году, а рабочего 3 разряда (грейда) путем произведения величины тарифа в час неквалифицированного рабочего на коэффициент дифференциации 1,23. Однако, тарифная ставка рабочего 3 разряда (грейда) была ниже, чем предусмотрено действующими нормами права в соответствующий момент времени, что является нарушением его права на гарантированную минимальную оплату труда. Его заявление о перерасчете заработной платы за период с 01 января 2018г. по 01 марта 2021г. ответчиком оставлено без удовлетворения. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы и отпускных с работодателя подлежит взысканию компенсация по ст.236 ТК РФ. Также считает, что неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, подлежащий компенсации на основании положений ст.237 ТК РФ. В этой связи истец просил суд (с учетом уточнений) признать трудовой договор №111-Г от 23 мая 2017г. заключенным в части, в которой по занимаемой им должности 3 разряда (грейда) надлежит быть указанным размер тарифной ставки, которая согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, ч.6 ст.135 ТК РФ и Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000г. №82-ФЗ должна быть не менее действующего значения, указанного в соответствующей редакции федерального закона о МРОТ на тот период, и произведенного на коэффициент 1,23, действующего на предприятии для данной категории работников, а именно: с 01 января 2018г. -71,10 руб./час; с 01 мая 2018г. - 83,64 руб./час; с 01 января 2019г. - 84,50 руб./час; с 01 января 2020г. - 90,40 руб./час; с 01 января 2021г.- 95,80 руб./час.
В случае удовлетворения вышеуказанного требования признать заработную плату и отпускные пособия за период с 01 января 2018г. по 01 июля 2021г. начисленными исходя из размеров тарифных ставок, указанных в пункте 1. Соответственно, в каждый год отпускное пособие и в каждом месяце заработную плату считать равным значениям, отраженных в расчетах, произведенных им, при условии, что они выполнены технически и математически верно.
В случае удовлетворения требования, указанного в пункте 2 просительной части, суммы выплат заработной платы и отпускных пособий, произведенных работодателем за период с 01 января 2018г. по 23 июля 2021г., признать произведенными в счет погашения заработной платы и отпускных пособий за период с 01 января 2018г. по 01 октября 2020г.
Вне зависимости от удовлетворения судом требований, указанных в пунктах 1-3 просительной части, он просил взыскать с ответчика в его пользу заработную плату и отпускное пособие в совокупном размере 341 246 руб., денежную компенсацию за задержанные суммы в размере 51 629 руб., компенсацию морального вреда в размере 30 000 руб.
Судом с учетом определения об исправлении арифметических ошибок от 21 марта 2022г. постановлено вышеуказанное решение.
В апелляционной жалобе Таргонский В.А. просит отменить решение в части, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Он полагает, что судом неправомерно применены положения ст.392 ТК РФ в части его требований о взыскании недополученной заработной платы за период с 01 января 2018г. по 31 марта 2020г.; в части, в которой суд отказал в удовлетворении требования, выраженного в п.1 просительной части ходатайства от 23 августа 2021г. - о признании трудового договора, заключенного в части оплаты труда (тарифной ставки). Также он не согласен с размером компенсации морального вреда, взысканной судом, т.к. он не соответствует степени причиненных ему нравственных страданий. При этом, ссылаясь на законность и обоснованность принятого решения в остальной части, просит апелляционную жалобу представителя ответчика оставить без удовлетворения.
В апелляционной жалобе и в дополнении к ней представитель ООО «Енисейэнергоком» Столбикова О.Л. просит отменить решение в части удовлетворенных требований, ссылаясь на неправильное применение судом норм материального права, неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела. Указывает на то, что вывод суда о том, что тарифный коэффициент необходимо начислять сверх тарифной ставки, размер которой не может быть менее установленного законом минимального размера оплаты труда, основан на неверном толковании норм материального права. Она считает, что отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, поскольку истцом не представлены доказательства причинения ему морального вреда действиями ответчика. Также в возражениях на апелляционную жалобу истца просит оставить ее без удовлетворения.
Проверив материалы дела, выслушав объяснения Таргонского В.А., представителей ООО «Енисейэнергоком» Каминского А.В., Суханова М.А., обсудив доводы апелляционных жалоб, судебная коллегия находит решение и определение суда в части взыскания с ООО «Енисейэнергоком» в пользу Таргонского В.А. задолженности по заработной плате и оплате дней отпуска за период с 01 апреля 2020г. по 30 июня 2021г. в сумме 123 063 руб. 52 коп., компенсации за задержку выплат в сумме 5 788 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 131 851 руб. 52 коп., в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 4 077 руб. 03 коп. подлежащим отмене, в остальной части - оставлению без изменения.
Из материалов дела видно и судом установлено, что Таргонский В.А. на основании трудового договора от 23 мая 2017г. №111-Г был принят на работу в ООО «Енисейэнергоком» на должность Городской ПУ ООО «Енисейэнергоком» на 1 ставку с 23 мая 2017г. с испытательным сроком - 3 месяца. Истцу установлена 40-часовая рабочая неделя (п.4.2 трудового договора). Из п.5 трудового договора следует, что выполняемая работником по настоящему трудовому договору работа относится к вредным условиям труда, в связи с чем в п.5.3.1 договора предусмотрена надбавка к часовой тарифной ставке за вредные условия труда - 12% и 7 дней дополнительного отпуска. По условиям трудового договора оплата труда состоит из часовой тарифной ставки - ., расчет тарифной ставки произведен с учетом отраслевого коэффициента - 1,4, предусмотрены следующие доплаты и надбавки: районный коэффициент - 1,3 и северная надбавка - 50% от часовой тарифной ставки, доплата за вредные условия труда - 12%, за работу в ночное время - 40%, праздничные и выходные дни - 100%.
Дополнительным соглашением от 24 января 2018г. №4 к трудовому договору часовая тарифная ставка установлена в размере .; доплата за вредность установлена в размере - 10% от часовой тарифной ставки. Также п.1.1 трудового договора изложен в новой редакции, согласно которой работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности , разряд 03 - в Городской ПУ подразделении Котельная - ).
Дополнительным соглашением от 02 июля 2018г. №5 к трудовому договору часовая тарифная ставка установлена в сумме
Приказом генерального директора от 29 октября 2018г. №528/1-П утвержден Стандарт об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», введенный в действие с 01 января 2019г., которым установлена ЕТС, в том числе для 3 грейда тарифный коэффициент - 1,23, оклад - ., часовая тарифная ставка . в период с 01 января 2020г. по 30 июня 2020г.; тарифный коэффициент - 1,23, оклад ., часовая тарифная ставка - . в период с 01 июля 2020г. по 31 декабря 2020г.; тарифный коэффициент - 1,23, оклад ., часовая тарифная ставка . в период с 01 января 2021г. по 30 июня 2021г.
29 декабря 2018г. истцом было получено уведомление о том, что в связи с введением Стандарта по оплате труда, спустя два месяца со дня ознакомления с данным уведомлением, будут изменены условия трудового договора в части условий оплаты труда, с чем он был согласен, о чем имеется его подпись.
Дополнительным соглашением от 18 февраля 2019г. №6 пункт 1.1 трудового договора изложен в следующей редакции: работодатель поручает, а работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей в должности , 3 Грейд - в Городской ПУ подразделении Котельная - ).
Пункт 6.1 трудового договора изложен в следующей редакции: за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего трудового договора, работнику устанавливается часовая тарифная ставка - коп., доплата за вредные условия труда - 8% от ставки. При выполнении обязательств и условий, предусмотренных п.2.2 настоящего трудового договора, работнику ежемесячно назначается стимулирующая надбавка к заработной плате в размере до 5%. Пункт 5.3.1 трудового договора изложен в следующей редакции: надбавки к часовой тарифной ставке: доплата за вредные условия труда - 8%.
В соответствии с п.5.2.6. Стандарта по оплате труда ООО «Енисейэнергоком» стимулирующая надбавка начисляется в процентах к должностному окладу (тарифной ставке) с учетом доплат и надбавок, выплачиваемых в соответствии с действующим законодательством, Коллективным договором, иными локальными нормативными актами Общества и настоящим Стандартом за фактически отработанное время.
Дополнительным соглашением от 01 июля 2019г. №7 установлена часовая тарифная ставка в размере . Дополнительным соглашением от 21 июля 2020г. часовая тарифная ставка установлена в размере
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Енисейэнергоком», действовавшим в период с 01 июля 2005г. по 31 декабря 2018г., заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца, за первую половину месяца выплата заработной платы производится 29 числа текущего месяца, за вторую половину месяца выплата заработной платы (расчет) производится 14 числа следующего за отчетным месяцем.
Стандартом об оплате труда ООО «Енисейэнергоком», введенным в действие с 01 января 2019г., предусмотрен аналогичный порядок выплаты заработной платы.
29 апреля 2021г. истец обратился с заявлением на имя генерального директора ООО «Енисейэнергоком», в котором просил произвести перерасчет заработной платы за период с 01 января 2018г. по 01 марта 2021г., при этом учитывать, что компенсация за труд во вредных условиях не подлежала снижению с 12 до 8 процентов, а также при перерасчете учитывать, что часовой тариф рабочего 1 разряда (грейда), отработавшего месячную норму, должен производиться путем деления величины МРОТ на среднемесячное количество часов в соответствующем году, а рабочего 3 разряда (грейда) путем произведения величины часового тарифа рабочего 1 разряда (грейда) на коэффициент дифференциации 1,23.
В связи с отказом ответчика добровольно произвести перерасчет заработной платы истец обратился в суд с указанными выше исковыми требованиями.
Суд первой инстанции, разрешая настоящий спор, пришел к обоснованному выводу о пропуске истцом без уважительных причин срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора по требованиям о взыскании задолженности по заработной плате за период с 01 января 2018г. по 31 марта 2020г.
В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленногосрокавыплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Согласно ч.1 ст.136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Из указанного правового регулирования следует, что по делам о невыплате или неполной выплате заработной платы работник должен узнать о нарушении своего права в день выплаты заработной платы, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Судом правильно установлено, что поскольку спорные суммы работодателем истцу не начислялись, нарушение нельзя признать длящимся и срок обращения в суд исчисляется по каждому месяцу спорного периода с учетом установленного срока выплаты заработной платы. Истец, ежемесячно получая расчетные листки, вправе был ознакомиться со всеми составляющими заработной платы, с размером часовой тарифной ставки, применяемой при начислении заработной платы, с размером начисленных сумм за работу в ночное время, выходные и праздничные дни, в связи с чем о нарушении его трудовых прав ему должно было быть известно ежемесячно при получении заработной платы. Однако, в суд с указанными требованиями истец обратился 17 мая 2021г., т.е. с пропуском установленного ч.2 ст.392 ТК РФ годичного срока. Доказательств наличия уважительных причин пропуска этого срока истцом не представлено, ходатайства о его восстановлении суду не заявлено. При таких обстоятельствах суд, принимая во внимание заявление ООО «Енисейэнергоком» о применении к заявленным требованиям последствий пропуска срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, пришел к правомерному выводу об отказе в удовлетворении указанных исковых требований.
Кроме этого, суд пришел к правильному выводу об отказе в удовлетворении исковых требований о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по оплате отпусков, предоставленных в 2018г. и в 2019г. вследствие пропуска им указанного срока обращения в суд, о чем было заявлено стороной ответчика, поскольку судом правильно установлено, что о нарушении своего права истцу было известно в день получения расчетных листков за июнь 2018г. и июль 2019г., тогда как с указанным иском он обратился в суд только 17 мая 2021г.
Доводы апелляционной жалобы Таргонского В.А. о несогласии с решением суда в указанной части со ссылкой на то, что начало течения срока обращения в суд должно быть с 29 апреля 2021г. (дня подачи истцом заявления работодателю о перерасчете заработной платы), судебная коллегия не может признать состоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании и применении норм трудового законодательства, в связи с чем не могут явиться основанием для отмены решения.
Суд первой инстанции, отказывая истцу в удовлетворении требования о признании трудового договора от 23 мая 2017г. №111-Г заключенным в части, в которой по занимаемой истцом должности 3 разряда (грейда) надлежит быть указанным размер тарифной ставки, которая согласно ч.3 ст.37 Конституции РФ, ч.6 ст.135 ТК РФ и Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» от 19 июня 2000г. №82-ФЗ должна быть не менее действующего значения, указанного в соответствующей редакции федерального закона о МРОТ на тот период, и произведенного на коэффициент 1,23, действующего на предприятии для данной категории работников, а именно: с 01 января 2018г. - 71 руб. 10 коп; с 01 мая 2018г. - 83 руб. 64 коп.; с 01 января 2019г. - 84 руб. 50 коп.; с 01 января 2020г. - 90 руб. 40 коп.; с 01 января 2021г. - 95 руб. 80 коп..; признании заработной платы и отпускных за период с 01 января 2018г. по 01 июля 2021г. начисленными исходя из размеров тарифных ставок, указанных в пункте 1, в каждый год отпускное пособие и в каждом месяце заработную плату считать равным значениям, отраженным в расчетах; суммы выплат заработной платы и отпускных, произведенных работодателем за период с 01 января 2018г. по 23 июля 2021г. признать произведенными в счет погашения заработной платы и отпускных пособий за период с 01 января 2018г. по 01 октября 2020г., обоснованно исходил из того, что эти требования основаны на ошибочном толковании норм трудового законодательства, регулирующего спорные правоотношения, поскольку исходя из положений ст.ст.15, 56, абз.5 ч.2 ст.57 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, которое в соответствии со ст.72 ТК РФ заключается в письменной форме, а суд не правомочен изменять существенные условия трудового договора по заявлению одной из сторон.
Судебная коллегия не принимает во внимание как необоснованные доводы апелляционной жалобы Таргонского В.А. о несогласии с решением суда в указанной части в связи с неправильным применением судом норм материального права, неверном толковании ст.72 ТК РФ со ссылкой на то, что суды правомочны возложить на работодателя обязанность привести существенные условия трудового договора в соответствии с нормами права, поскольку эти доводы также основаны на неправильном толковании и применении норм материального права, не опровергают выводов суда и не могут явиться основанием для отмены решения.
Вместе с тем, суд первой инстанции, разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с апреля 2020г. по июнь 2021г., пришел к выводу об их удовлетворении. При этом суд исходил из того, что при установлении размера часовой тарифной ставки в отношении истца не соблюдались требования трудового законодательства о том, что размер заработной платы при условии полной выработки нормы рабочего времени не может быть ниже МРОТ, а оплата труда в ночное время, праздничные дни, надбавка за вредность, стимулирующая выплата к заработной плате, тарифный коэффициент, а также районный коэффициент и северная надбавка подлежат начислению сверх МРОТ.
Суд, установив, что заработная плата истца, исчисленная исходя из установленной ответчиком часовой тарифной ставки, с учетом нормы рабочего времени была менее установленного минимального размера оплаты труда, пришел к выводу об исчислении задолженности по выплате заработной платы исходя из часовой тарифной ставки, определенной из установленного законом минимального размера оплаты труда в соответствующий период и среднемесячного количества часов в 2020г. и в 2021г. по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели.
Таким образом, суд установил размер часовой тарифной ставки для истца в период с 01 января 2020г. по 31 декабря 2020г. в размере 73 руб. 56 коп.; с 01 января 2021г. - 77 руб. 86 коп., а поскольку определенная судом часовая тарифная ставка исходя из МРОТ соответствует минимальной тарифной ставке работника 1 грейда, пришел к выводу о том, что месячная тарифная ставка для истца, замещающего должность машиниста (кочегара) котельной на угле 3 грейда, с учетом установленного тарифного коэффициента 1,23 должна составлять с 01 апреля 2020г. - 90 руб. 49 руб. (73 руб. 56 коп. х 1,23), с 01 января 2021г. - 95 руб. 77 коп. (77 руб. 86 коп. х 1,23).
При таких обстоятельствах суд, произведя в решении расчеты, пришел к выводу о том, что за период с 01 апреля 2020г. по 30 июня 2021г. задолженность ответчика по выплате истцу заработной платы составляет 125635 руб. 57 коп. В связи с тем, что работодателем на основании приказов от 01 июня 2021г. и от 07 октября 2021г. истцу была произведена выплата задолженности по заработной плате на общую сумму 23172 руб. 99 коп., суд взыскал с ответчика в пользу истца сумму задолженности в размере 102462 руб. 58 коп.
Также суд, в связи с установлением задолженности по заработной плате, пришел к выводу о наличии задолженности по оплате отпуска, предоставленного истцу в период с 21 июля 2020г. по 09 сентября 2020г., размер которой составляет в соответствии с приведенным в решении расчетом 4136 руб. 10 коп., и по оплате предоставленного истцу отпуска в период с 26 июля 2021г. по 14 сентября 2021г. в сумме 16464 руб. 84 коп.
Кроме этого, суд, установив факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в части выплаты заработной платы в полном объеме, руководствуясь ст.236 ТК РФ, произведя в решении соответствующие расчеты, взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с апреля 2020г. по 01 июля 2021г. (согласно требованиям истца) с учетом выплаченной ответчиком компенсации в сумме 1077 руб. 49 коп., в размере 5358 руб. 53 коп., а также компенсацию за задержку выплаты отпускных за период с 17 июля 2020г. по 01 июля 2021г. в размере 429 руб. 47 коп.
Суд, разрешая исковое требование о взыскании компенсации морального вреда, установив факт нарушения ответчиком прав истца на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, руководствуясь ст.237 ТК РФ, учитывая конкретные обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, взыскал с ответчика в пользу Таргонского В.А. компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.
Судебная коллегия с решением суда в указанной части согласиться не может по следующим основаниям.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Из ст.132 ТК РФ следует, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.
Согласно ч.1 ст.133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно - на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
Из ч.3 ст.133ТК РФ следует, что месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом (ч. 4 ст.133.1 ТК РФ).
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с ч.1 ст.143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий.
Тарифный разряд - величина, отражающая сложность труда и уровень квалификации работника (ч.4 ст.143 ТК РФ).
Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов.
Из ст.149 ТК РФ следует, что при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором; размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Согласно ст.ст.148, 315-317 ТК РФ оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
Постановлением Конституционного Суда РФ от 07 декабря 2017 №38-П установлено, что по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагается включения в состав минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации) районных коэффициентов (коэффициентов) и процентных надбавок, начисляемых в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Выявленный в настоящем Постановлении конституционно-правовой смысл положений статьи 129, частей первой и третьей статьи 133, частей первой, второй, третьей, четвертой и одиннадцатой статьи133.1 ТК РФявляется общеобязательным, что исключает любое иное их истолкование в правоприменительной практике.
Таким образом, положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенного работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. Трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата, включающая в себя все элементы, будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
При указанных обстоятельствах вывод суда о том, что при установлении размера часовой тарифной ставки в отношении истца не соблюдались требования трудового законодательства, поскольку размер часовой тарифной ставки менее минимального размера оплаты труда, основан на неверном толковании норм трудового законодательства, что привело к неверному установлению судом размера тарифной ставки для истца, замещающего должность машиниста (кочегара) котельной на угле 3 грейда, неверному расчету заработной платы истца в спорный период и необоснованному выводу о наличии задолженности работодателя перед истцом по выплате заработной платы.
В этой связи судебная коллегия, с целью проверки доводов истца о наличии задолженности по заработной плате считает необходимым произвести расчет его заработной платы за период с 01 апреля 2020г. по 30 июня 2021г. следующим образом:
Тариф на тепловую энергию ООО «Енисейэнергоком» на период 2019-2023г.г. утвержден методом индексации (приказ Министерства тарифной политики Красноярского края №264-п от 17 декабря 2018г.) и является долгосрочным на период 2019-2023г.г. В составе долгосрочных параметров являются операционные расходы, в которые входят затраты на оплату труда, в связи с чем в этот период пересмотру не подлежат.
Тарифный коэффициент и оклад работникам ООО «Енисейэнергоком» устанавливаются в соответствии с единой тарифной сеткой, утвержденной Стандартом по оплате труда ООО «Енисейэнергоком».
Согласно Стандарту оплаты труда, грейд - группа рабочих мест (должностей, профессий) в организационной структуре ООО «Енисейэнергоком», имеющая близкий уровень их относительной значимости для Общества и, соответственно величину заработной платы.
В соответствии с п.4.2.5 Стандарта, каждой должности, профессии, попадающей в определенный грейд, соответствует своя сумма оклада в зависимости от уровня квалификации специалиста, занимающего данную должность, профессию.
В разделе 6 трудового договора от 23 мая 2017г. №111-Г, заключенного между сторонами, с учетом дополнительных соглашений к нему, установлены условия оплаты труда, в том числе часовая тарифная ставка, которая с апреля 2020г. по 31 мая 2020г. составляла 68 руб. 89 коп.; с 01 июня 2020г. по 30 ноября 2020г. - 70 руб. 95 коп.; в декабре 2020г. - 78 руб. 45 коп., в период с 01 января 2021г. по июнь 2021г. - 70 руб. 95 коп.
Минимальный размер оплаты труда с 01 января 2020г. составлял 12 130 руб.
Апрель 2020г.:
Отработано 22 дня, 180 час., из них 56 час. ночные, компенсация за молоко 457 руб. 50 коп.
Тариф: 68 руб. 89 коп. х 180 час. = 12400 руб. 20 коп.
Ночные: 68 руб. 89 коп. х 56 час. х 40% = 1543 руб. 14 коп.
Доплата за вредность: (12400 руб. 20 коп. + 543 руб. 14 коп.) х 8% = 1115 руб. 47 коп.
Стимулирующие: (12400 руб. 20 коп. + 1543 руб. 14 коп. + 1115 руб. 47 коп.) х 5% = 752 руб. 94 коп.
Районный коэффициент: (12400 руб. 20 коп. + 1543 руб. 14 коп. + 1115 руб. 47 коп. + 752 руб. 94 коп.) х 30% = 4743 руб. 52 коп.
Северная надбавка: (12400 руб. 20 коп. + 1543 руб. 14 коп. + 1115 руб. 47 коп. + 752 руб. 94 коп.) х 50% = 7905 руб. 88 коп.
Итого: 28918 руб. 65 коп.
Доплата до МРОТ - 0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата 12400 руб. 20 коп. + 752 руб. 94 коп. = 13153 руб. 14 коп., больше чем МРОТ - 12130 руб.
Май 2020г.
Отработано 21 день, 164 час., из них 32 час. ночные, 6 час. праздничные, компенсация за молоко 213 руб. 50 коп.
Тариф: 68 руб. 89 коп. х 164 час. = 11297 руб. 96 коп.
Ночные: 68 руб. 89 коп. х 32 час. х 40% = 881 руб. 79 коп.
Праздничные: 68 руб. 89 коп. х 6 час. = 413 руб. 34 коп.
Доплата за вредность: (11297 руб. 96 коп. + 881 руб. 79 коп. + 413 руб. 34 коп.) х 8% = 1007 руб. 45 коп.
Стимулирующие: (11297 руб. 96 коп. + 881 руб. 79 коп. + 413 руб. 34 коп. + 1007 руб. 45 коп.) х 5% = 680 руб. 03 коп.
Районный коэффициент: (11297 руб. 96 коп. + 881 руб. 79 коп. + 413 руб. 34 коп. + 1007 руб. 45 коп. + 680 руб. 03 коп.) х 30% = 4284 руб. 18 коп.
Северная надбавка: (11297 руб. 96 коп. + 881 руб. 79 коп. + 413 руб. 34 коп. + 1007 руб. 45 коп. + 680 руб. 03 коп.) х 50% = 7140 руб. 30 коп.
Итого: 25918 руб. 55 коп.
Доплата до МРОТ – 152 руб. 01 коп. х 1,8 = 273 руб. 62 коп., так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата 11297 руб. 96 коп. + 680 руб. 03 коп. = 11977 руб. 99 коп., меньше чем МРОТ - 12130 руб.
Июнь 2020г.
Отработано 13 дней, 103 час., сверхурочные 28 час.
Тариф: 68 руб. 89 коп. х 103 час. = 7095 руб. 67 коп.
Доплата за вредность: 7095 руб. 67 коп. х 8% = 567 руб. 65 коп.
Стимулирующие: (7095 руб. 67 коп. + 567 руб. 65 коп.) х 5% = 383 руб. 17 коп.
Сверхурочные: 68 руб. 69 коп. х 28 час. х 1,08 х 1.8 = 3749 руб. 76 коп.
Районный коэффициент: (7095 руб. 67 коп. + 567 руб. 65 коп. + 383 руб. 17 коп.) х 30% = 2413 руб. 95 коп.
Северная надбавка: (7095 руб. 67 коп. + 567 руб. 65 коп. + 383 руб. 17 коп.) х 50% = 4023 руб. 26 коп.
Больничный: 9121 руб. 40 коп.
Итого: 27354 руб. 86 коп.
Доплата до МРОТ - 2 руб. 54 коп. х 1,8 = 4 руб. 57 коп., так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата 7095 руб. 67 коп. + 383 руб. 17 коп. = 7478 руб. 84 коп., меньше чем МРОТ - 7481 руб. 38 коп. (12130 /167 х 103).
Июль 2020г.
Отработано 15 дней, 120 час., из них 40 час. ночные, 3 час. праздничные, компенсация за молоко 305 руб.
Тариф: 70 руб. 95 коп. х 120 час. = 8 514 руб.
Ночные: 70 руб. 95 коп. х 40 час. х 40% = 1135 руб. 20 коп.
Праздничные: 70 руб. 95 коп. х 3 час. = 212 руб. 85 коп.
Доплата за вредность: (8514 руб. + 1135 руб. 20 коп. + 212 руб. 85 коп.) х 8% = 788 руб. 96 коп.
Стимулирующие: (8514 руб. + 1135 руб. 20 коп. + 212 руб. 85 коп. + 788 руб. 96 коп.) х 5% = 532 руб. 55 коп.
Районный коэффициент: (8514 руб. + 1135 руб. 20 коп. + 212 руб. 85 коп. + 788 руб. 96 коп. + 532 руб. 55 коп.) х 30% = 3355 руб. 08 коп.
Северная надбавка: (8514 руб. + 1135 руб. 20 коп. + 212 руб. 85 коп. + 788 руб. 96 коп. + 532 руб. 55 коп.) х 50% = 5591 руб. 79 коп.
Отпускные: 53560 руб. 20 коп.
Итого: 73995 руб. 63 коп.
Доплата до МРОТ - 0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата 8514 руб. + 532 руб. 55 коп. = 9046 руб. 55 коп., больше чем МРОТ - 7910 руб. 86 коп. (12 130/184 х 120).
Перерасчет отпуска - 52 руб. 20 коп.
Сентябрь 2020г.
Отработано 15 дней, 120 час., из них 32 час. ночные, 5 час. сверхурочные, компенсация за молоко 244 руб.
Тариф: 70 руб. 95 коп. х 120 час. = 8 514 руб.
Ночные: 70 руб. 95 коп. х 32 час. х 40% = 908 руб. 16 коп.
Доплата за вредность: (8514 руб. + 908 руб. 16 коп.) х 8% = 753 руб. 77 коп.
Стимулирующие: (8514 руб. + 908 руб. 16 коп. + 753 руб. 77 коп.) х 5% = 508 руб. 80 коп.
Районный коэффициент: (8514 руб. + 908 руб. 16 коп. + 753 руб. 77 коп. + 508 руб. 80 коп.) х 30% = 3205 руб. 42 коп.
Северная надбавка: (8514 руб. + 908 руб. 16 коп. + 753 руб. 77 коп. + 508 руб. 80 коп.) х 50% = 5342 руб. 37 коп.
Сверхурочные: 70 руб. 95 коп. х 5 час. х 1,08 х 1,8 = 689 руб. 67 коп.
Итого: 20166 руб. 19 коп.
Доплата до МРОТ - 0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата 8514 руб. + 508 руб. 80 коп. = 9022 руб. 80 коп., больше чем МРОТ - 8270 руб. 45 коп. (12 130/176 х 120).
Октябрь 2020 года.
Отработано 23 дня, 183 час., из них 58 час. ночные, компенсация за молоко 457 руб. 50 коп.
Тариф: 70 руб. 95 коп. х 183 час. = 12983 руб. 85 коп.
Ночные: 70 руб. 95 коп. х 58 час. х 40% = 1646 руб. 04 коп.
Доплата за вредность: (12983 руб. 85 коп. + 1646 руб. 04 коп.) х 8% = 1170 руб. 39 коп.
Стимулирующие: (12983 руб. 85 коп. + 1646 руб. 04 коп. + 1170 руб. 39 коп.) х 5% = 790 руб. 01 коп.
Районный коэффициент: (12983 руб. 85 коп. + 1646 руб. 04 коп + 1170 руб. 39 коп. + 790 руб. 01 коп.) х 30% = 4977 руб. 09 коп.
Северная надбавка: (12983 руб. 85 коп. + 1646 руб. 04 коп. + 1170 руб. 39 коп.+ 790 руб. 01 коп.) х 50% = 8295 руб.16 коп.
Итого: 30320 руб. 04 коп.
Доплата до МРОТ - 0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата 12983 руб. 85 коп. + 790 руб. 01 коп. =13773 руб. 86 коп., больше чем МРОТ - 12 130 руб.
Ноябрь 2020г.
Отработано 22 дня, 177 час., из них 62 час. ночные, праздничные 3 час., компенсация за молоко 457 руб. 50 коп.
Тариф: 70 руб. 95 коп. х 177 час. = 12558 руб. 15 коп.
Ночные: 70 руб. 95 коп. х 62 час. х 40% = 4759 руб. 56 коп.
Праздничные: 70 руб. 95 коп. х 3 час. = 212 руб. 85 коп.
Доплата за вредность: (12558 руб. 15 коп. + 1759 руб. 56 коп. + 212 руб. 85 коп.) х 8% = 1162 руб. 44 коп.
Стимулирующие: (12558 руб. 15 коп. + 1759 руб. 56 коп. + 212 руб. 85 коп. + 1162 руб. 44 коп.) х 5% = 784 руб. 65 коп.
Районный коэффициент: (12558 руб. 15 коп. + 1759 руб. 56 коп. + 212 руб. 85 коп. + 1162 руб. 44 коп. + 784 руб. 65 коп.) х 30% = 4943 руб. 31 коп.
Северная надбавка: (12558 руб. 15 коп. + 1759 руб. 56 коп. + 212 руб. 85 коп. + 1162 руб. 44 коп. + 784 руб. 65 коп.) х 50% = 8238 руб. 84 коп.
Итого: 30117 руб. 30 коп.
Доплата до МРОТ - 0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата 12558 руб. 15 коп. + 784 руб. 65 коп. = 13342 руб. 80 коп., больше чем МРОТ - 12 130 руб.
Декабрь 2020г.
Отработано 24 дня, 192 час., из них 64 час. ночные, 31 час. сверхурочные, компенсация за молоко 488 руб.
Тариф: 70 руб. 95 коп. х 144 час. = 10216 руб. 80 коп.
Тариф: 78 руб. 45 коп. х 48 час. = 3765 руб. 60 коп.
Ночные: 70 руб. 95 коп. х 48 час. х 40% = 1362 руб. 24 коп.
Ночные: 78 руб. 45 коп. х 16 час. х 40% = 502 руб. 08 коп.
Доплата за вредность: (10216 руб. 80 коп. + 3765 руб. 60 коп. + 1362 руб. 24 коп. + 502 руб. 08 коп.) х 8% = 1267 руб. 73 коп.
Стимулирующие: (10216 руб. 80 коп. + 3765 руб. 60 коп. + 1362 руб. 24 коп. + 502 руб. 08 коп. + 1267 руб. 73 коп.) х 5% = 855 руб. 72 коп.
Районный коэффициент: (10216 руб. 80 коп. + 3765 руб. 60 коп. + 1362 руб. 24 коп. + 502 руб. 08 коп. + 1267 руб. 73 коп. + 855 руб. 72 коп.) х 30% = 5391 руб. 05 коп.
Северная надбавка: (10216 руб. 80 коп. + 3765 руб. 60 коп. + 1362 руб. 24 коп. + 502 руб. 08 коп. + 1267 руб. 73 коп. + 855 руб. 72 коп.) х 50% = 8985 руб. 10 коп.
Сверхурочные: (70 руб. 95 коп. х 22 час. х 1,08 х 1,8) + (78 руб. 45 коп. х 9 час. х 1,08 х 1,8) = 4407 руб. 18 коп.
Итого: 37241 руб. 50 коп.
Доплата до МРОТ - 0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата 13982 руб. 40 коп. + 855 руб. 72 коп. = 14838 руб. 12 коп., больше чем МРОТ - 12 130 руб.
МРОТ с 01 января 2021г. - 12 792 руб.
Январь 2021г.
Отработано 23 дня, 183 час., из них 58 час. ночные, праздничные 48 час., компенсация за молоко 457 руб. 50 коп.
Тариф: 70 руб. 95 коп. х 111 час. = 7875 руб. 45 коп.
Тариф: 78 руб. 45 коп. х 72 час. = 5648 руб. 40 коп.
Ночные: 70 руб. 95 коп. х 34 час. х 40% = 964 руб. 92 коп.
Ночные: 78 руб. 45 коп. х 24 час. х 40% = 753 руб. 12 коп.
Праздничные: 78 руб. 45 коп. х 48ч = 3765 руб. 60 коп.
Доплата за вредность: (7875 руб. 45 коп. + 5648 руб. 40 коп. + 964 руб. 92 коп. + 753 руб. 12 коп. + 3765 руб. 60 коп.) х 8% = 1520 руб. 60 коп.
Стимулирующие: (7875 руб. 45 коп. + 5648 руб. 40 коп. + 964 руб. 92 коп. + 753 руб. 12 коп. + 3765 руб. 60 коп. + 1520 руб. 60 коп.) х 5% = 1026 руб. 40 коп.
Районный коэффициент: (7875 руб. 45 коп. + 5648 руб. 40 коп. + 964 руб. 92 коп. + 753 руб. 12 коп. + 3765 руб. 60 коп. + 1520 руб. 60 коп. + 1026 руб. 40 коп.) х 30% = 6466 руб. 36 коп.
Северная надбавка: (7875 руб. 45 коп. + 5648 руб. 40 коп. + 964 руб. 92 коп. + 753 руб. 12 коп. + 3765 руб. 60 коп. + 1520 руб. 60 коп. + 1026 руб. 40 коп.) х 50% = 10777 руб. 26 коп.
Итого: 39255 руб. 61 коп.
Доплата до МРОТ - 0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата 13523 руб. 85 коп. + 1026 руб. 40 коп. = 14550 руб. 25 коп., больше чем МРОТ - 12 792 руб.
Февраль 2021г.
Отработано 21 день, 168 час., из них 56 час. ночные, праздничные 12 час., компенсация за молоко 427 руб.
Тариф: 70 руб. 95 коп. х 168 час. = 11919 руб. 60 коп.
Ночные: 70 руб. 95 коп. х 56 час. х 40% = 1589 руб. 28 коп.
Праздничные: 70 руб. 95 коп. х 12 час. = 851 руб. 40 коп.
Доплата за вредность: (11919 руб. 60 коп. + 1589 руб. 28 коп. + 851 руб. 40 коп.) х 8% = 1148 руб. 82 коп.
Стимулирующие: (11919 руб. 60 коп. + 1589 руб. 28 коп. + 851 руб. 40 коп. + 1148 руб. 82 коп.) х 5% = 775 руб. 46 коп.
Районный коэффициент: (11919 руб. 60 коп. + 1589 руб. 28 коп. + 851 руб. 40 коп. + 1148 руб. 82 коп. + 775 руб. 46 коп.) х 30% = 4885 руб. 37 коп.
Северная надбавка: (11919 руб. 60 коп. + 1589 руб. 28 коп. + 851 руб. 40 коп. + 1148 руб. 82 коп. + 775 руб. 46 коп.) х 50% = 8142 руб. 28 коп.
Итого: 29739 руб. 21 коп.
Доплата до МРОТ – 96 руб. 94 коп. х 1,8 = 174 руб. 49 коп., так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата 11919 руб. 60 коп. + 775 руб. 46 коп. = 12695 руб. 06 коп., меньше чем МРОТ - 12 792 руб.
Март 2021г.
Отработано 23 дня, 189 час., из них 62 час. ночные, праздничные 3 час., компенсация за молоко 488 руб.
Тариф: 70 руб. 95 коп. х 168 час. = 13409 руб. 55 коп.
Ночные: 70 руб. 95 коп. х 62 час. х 40% = 1759 руб. 56 коп.
Праздничные: 70 руб. 95 коп. х 3 час. = 212 руб. 85 коп.
Доплата за вредность: (13409 руб. 55 коп. + 1759 руб. 56 коп. + 212 руб. 85 коп.) х 8% = 1230 руб. 56 коп.
Стимулирующие: (13409 руб. 55 коп. + 1759 руб. 56 коп. + 212 руб. 85 коп. + 1230 руб. 56 коп.) х 5% = 830 руб. 63 коп.
Сверхурочные: 70 руб. 95 коп. х 30 час. х 1,08 х 1,05 х 1,8 = 4344 руб. 84 коп.
Районный коэффициент: (13409 руб. 55 коп. + 1759 руб. 56 коп. + 212 руб. 85 коп. + 1230 руб. 56 коп. + 830 руб. 63 коп.) х 30% = 5232 руб. 96 коп.
Северная надбавка: (13409 руб. 55 коп. + 1759 руб. 56 коп. + 212 руб. 85 коп. + 1230 руб. 56 коп. + 830 руб. 63 коп.) х 50% = 8721 руб. 59 коп.
Итого: 36230 руб. 54 коп.
Доплата до МРОТ - 0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата 13409 руб. 55 коп. + 830 руб. 63 коп. = 14240 руб. 18 коп., больше чем МРОТ - 12 792 руб.
Апрель 2021г.
Отработано 23 дня, 180 час., из них 64 час. ночные, компенсация за молоко 457 руб. 50 коп.
Тариф: 70 руб. 95 коп. х 180 час. = 12 771 руб.
Ночные: 70 руб. 95 коп. х 64 час. х 40% = 1816 руб. 32 коп.
Доплата за вредность: (12771 руб. + 1816 руб. 32 коп.) х 8% = 1166 руб. 99 коп.
Стимулирующие: (12771 руб. + 1816 руб. 32 коп. + 1166 руб. 99 коп.) х 5% = 787 руб. 72 коп.
Районный коэффициент: (12771 руб. + 1816 руб. 32 коп. + 1166 руб. 99 коп. + 787 руб. 72 коп.) х 30% = 4962 руб. 62 коп.
Северная надбавка: (12771 руб. + 1816 руб. 32 коп. + 1166 руб. 99 коп. + 787 руб. 72 коп.) х 50% = 8271 руб. 02 коп.
Итого: 30233 руб. 17 коп.
Доплата до МРОТ - 0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата 12771 руб. + 787 руб. 72 коп. = 13558 руб. 72 коп., больше чем МРОТ - 12 792 руб.
Май 2021г.
Отработано 23 дня, 184 час., из них 48 час. ночные, компенсация за молоко 366 руб.
Тариф: 70 руб. 95 коп. х 184 час. = 13054 руб. 80 коп.
Ночные: 70 руб. 95 коп. х 48 час. х 40% = 1362 руб. 24 коп.
Доплата за вредность: (13054 руб. 80 коп. + 1362 руб. 24 коп.) х 8% = 1153 руб. 36 коп.
Стимулирующие: (13054 руб. 80 коп. + 1362 руб. 24 коп. + 1153 руб. 36 коп.) х 5% = 778 руб. 52 коп.
Районный коэффициент: (13054 руб. 80 коп. + 1362 руб. 24 коп. + 1153 руб. 36 коп. + 778 руб. 52 коп.) х 30% = 4904 руб. 68 коп.
Северная надбавка: (13054 руб. 80 коп. + 1362 руб. 24 коп. + 1153 руб. 36 коп. + 778 руб. 52 коп.) х 50% = 8174 руб. 47 коп.
Итого: 29794 руб. 07 коп.
Доплата до МРОТ - 0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата 13054 руб. 80 коп. + 778 руб. 52 коп. = 13833 руб. 32 коп., больше чем МРОТ - 12 792 руб.
Июнь 2021г.
Отработано 22 дня, 180 час., из них 56 час. ночные, праздничные 9 час., сверхурочные 41 час., компенсация за молоко 457 руб. 50 коп.
Тариф: 70 руб. 95 коп. х 180 час. = 12 771 руб.
Ночные: 70 руб. 95 коп. х 56 час. х 40% = 1589 руб. 28 коп.
Праздничные: 70 руб. 95 коп. х 9 час. = 638 руб. 55 коп.
Доплата за вредность: (12771 руб. + 1589 руб. 28 коп. + 638 руб. 55 коп.) х 8% = 1199 руб. 91 коп.
Стимулирующие: (12771 руб. + 1589 руб. 28 коп. + 638 руб. 55 коп. + 1 199 руб. 91 коп.) х 5% = 809 руб. 94 коп.
Сверхурочные: 70 руб. 95 коп. х 41 час. х 1,08 х 1,05 х 1,8 = 5937 руб. 89 коп.
Районный коэффициент: (12771 руб. + 1589 руб. 28 коп. + 638 руб. 55 коп. + 1199 руб. 91 коп. + 809 руб. 94 коп.) х 30% = 5102 руб. 60 коп.
Северная надбавка: (12771 руб. + 1589 руб. 28 коп. + 638 руб. 55 коп. + 1199 руб. 91 коп. + 809 руб. 94 коп.) х 50% = 8504 руб. 35 коп.
Перерасчет зарплаты - 17815 руб. 50 коп.
Денежная компенсация по ст.236 ТК РФ - 851 руб. 63 коп.
Итого: 55678 руб. 15 коп.
Доплата до МРОТ - 0, так как оплата по тарифу и стимулирующая выплата 12771 руб. + 809 руб. 94 коп. = 13580 руб. 94 коп., больше чем МРОТ - 12 792 руб.
Как видно из представленного расчета задолженность по заработной плате за период с 01 апреля 2020г. по 30 июня 2021г. составила 504 руб. 88 коп.:
Май 2020г. - 273 руб. 62 коп.
Июнь 2020г. - 4 руб. 57 коп.
Июль 2020г. - 52 руб. 20 коп.
Февраль 2021г. - 174 руб. 49 коп.
В связи с допущенной бухгалтерской ошибкой в июне 2021г. Таргонскому В А. работодателем был произведен перерасчет заработной платы в размере 17815 руб. 50 коп.
Таким образом, задолженность по заработной плате и оплате дней отпуска за период с 01 апреля 2020г. по 30 июня 2021г. у ответчика перед Таргонским В.А. отсутствует, в связи с чем у суда не имелось законных оснований для удовлетворения указанных требований. Отсутствие задолженности по заработной плате исходя из вышеприведенного расчета Таргонский В.А. подтвердил в судебном заседании суда апелляционной инстанции.
При таких обстоятельствах решение суда в части взыскания с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате и оплате дней отпуска за период с 01 апреля 2020г. по 30 июня 2021г. в сумме 123063 руб. 52 коп., а также производных от них требований о взыскании компенсации за задержку выплат в сумме 5788 руб., компенсации морального вреда в размере 3000 руб., а всего 131851 руб. 52 коп., взысканной с ответчика в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 4077 руб. 03 коп. подлежит отмене с принятием по делу в этой части нового решения об отказе истцу в их удовлетворении.
На основании изложенного, руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Енисейского районного суда от 28 октября 2021г. и определение этого же суда от 21 марта 2022г. в части взыскания с ООО «Енисейэнергоком» в пользу Таргонского Виктора Алексеевича задолженности по заработной плате и оплате дней отпуска за период с 01 апреля 2020г. по 30 июня 2021г. в сумме 123 063 руб. 52 коп., компенсации за задержку выплат в сумме 5 788 руб., компенсации морального вреда в размере 3 000 руб., а всего 131 851 руб. 52 коп., в доход местного бюджета государственной пошлины в размере 4 077 руб. 03 коп. отменить.
Принять по делу в этой части новое решение.
В удовлетворении исковых требований Таргонского Виктора Алексеевича к ООО «Енисейэнергоком» о взыскании задолженности по заработной плате и оплате дней отпуска за период с 01 апреля 2020г. по 30 июня 2021г., денежной компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда, отказать.
В остальной части решение оставить без изменения, а апелляционную жалобу Таргонского В.А. - без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
Мотивированное апелляционное определение составлено 03 августа 2022г.
