Налоговый кодекс

Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Подборки

Подборки документов по законодательству и судебным прецедентам

Апелляционное определение Краснодарского краевого суда (Краснодарский край) от 23.08.2022 № 2-3209/2021

Судья Карпенко О.Н. дело № 33-19915/2022

№ 2-3209/2021

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

23 августа 2022 г. г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Одинцова В.В.,

судей Дунюшкиной Н.В., Гриценко И.В.,

по докладу судьи краевого суда Дунюшкиной Н.В.,

при ведении протокола помощником судьи Рыбником В.В.,

рассмотрела в открытом судебном заседании по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка, морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы.

Заслушав доклад судьи, судебная коллегия

установила:

ФИО1 обратился в суд с исковым заявлением к ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» о признании приказа об увольнении незаконным, взыскании среднего заработка, морального вреда, возложении обязанности перечислить страховые взносы.

В обоснование заявленных требований указано, что с 27 марта 2020 г. ФИО1 работал в ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» в должности охранника 6 разряда. 21 февраля 2021 г. генеральному директору ФИО2 истцом было направлено извещение в письменной форме о приостановлении работы с 03 марта 2021 г. на весь период до выплаты работнику задолженности по заработной плате и за другие нарушения оплаты труда. Согласно уведомлению о вручении заказного почтового отправления извещение получено адресатом 01 марта 2021 г. Вступившим в законную силу решением Анапского городского суда от 03 марта 2021 г. по делу № 2-507/2021 признаны незаконными отстранение ФИО1 от работы, лишение его возможности трудиться, с работодателя взыскана задолженность по заработной плате. Задолженность по заработной плате ответчиком до сих пор не погашена, однако приказом от 21 июля 2021 г. ФИО1 был уволен по основаниям, предусмотренным подпунктом «а» пунктом 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ за прогул, при этом УЛЧО, документы, связанные с работой, трудовая книжка работнику не выданы, расчёт по заработной плате не произведен. Указанный локальный нормативный акт подлежит отмене, поскольку ФИО1 законно и обоснованно приостановил работу на весь период до выплаты задержанной суммы, имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте, за ним сохраняется средний заработок. На основании изложенного истец просил суд признать незаконным приказ ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» № 1563 от 21 июля 2021 г. об увольнении, обязать ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» выдать ФИО1 документы, связанные с работой, копию трудовой книжки, УЛЧО, договор страхования, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 03 марта 2021 г. по 07 декабря 2021 г. в размере 292 168,80 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, в размере 26 507,25 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 403,20 руб., возложить на ответчика обязанность по предоставлению в фискальные и контролирующие органы актуальной достоверной информации по уплате страховых взносов в ПФР, ФФОМС, ФСС в размере 188 496 руб.

Заочным решением Анапского городского суда от 07 декабря 2021 г. исковые требования ФИО1 удовлетворены. Суд признал незаконным приказ от 21 июля 2021 г., взыскал с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате за период с 03 марта 2021 г. по 07 декабря 2021 г. в размере 292 168,80 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей, почтовые расходы в размере 403,20 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 40 756,32 рублей, обязал ответчика произвести отчисления страховых взносов из заработной платы истца за период с 03 марта 2021 г. по 07 декабря 2021 г. в соответствующее отделение ПФР, ФФОМС, ФСС.

В апелляционной жалобе представитель ответчика на основании доверенности 6 выразил несогласие с принятым решением суда и просил его отменить, указав, в том числе, что прокурор в данном гражданском деле участие не принимал и не был надлежащим образом уведомлен о времени и месте слушания дела в суде первой инстанции, однако его участие обусловлено положениями статьи 394 Трудового кодекса РФ, поскольку при признании увольнения незаконным судом должен быть разрешен вопрос о восстановлении на работе.

В ходе разбирательства дела в суде апелляционной инстанции указанные обстоятельства нашли свое подтверждение. Вынося решение в отсутствие прокурора, суд лишил его возможности воспользоваться правами, предусмотренными статьями 35, 45 Гражданского процессуального кодекса РФ, защищать права и законные интересы истца, представлять доказательства в подтверждение своих доводов и возражений.

Принимая во внимание требования пункта 2 части 4 статьи 330, части 5 статьи 330 Гражданского процессуального кодекса РФ, с учетом допущенных судом нарушений процессуального права, влекущих безусловную отмену судебного акта, судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по правилам производства в суде первой инстанции без учета особенностей, предусмотренных главой 39 Гражданского процессуального кодекса РФ, тогда как заочное решение Анапского городского суда от подлежит отмене.

В ходе судебного разбирательства истец уточнил исковые требования и истец просил суд признать незаконным приказ ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» от об увольнении, обязать ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» выдать ФИО1 документы, связанные с работой, копию трудовой книжки, УЛЧО, договор страхования, взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период с 03 марта 2021 г. по 23 августа 2022 г. в размере 563 393,60 руб., денежную компенсацию за задержку выплат за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчёта включительно, на 23 августа 2022 г. в размере не менее 100 093,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., почтовые расходы в размере 1 678,80 руб., возложить на ответчика обязанность по предоставлению в фискальные и контролирующие органы актуальной достоверной информации по уплате страховых взносов в ПФР, ФФОМС, ФСС в размере не менее 220 510,93 руб.

Также от представителя ответчика на основании доверенности ФИО3 в суд поступили возражения на исковое заявление, согласно которым уточнение исковых требований заявлено истцом за пределами срока исковой давности, определенного статьёй 392 Трудового кодекса РФ.

Прокурор в заседание судебной коллегии не явился, о времени и месте слушания извещен надлежащим образом, о причинах неявки суду апелляционной инстанции не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие либо отложении слушания дела не просил. Руководствуясь статьей 167 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия сочла возможным рассмотреть дело в отсутствие прокурора.

Заслушав истца 1, поддержавшего заявленные исковые требования, представителя ответчика на основании доверенности 7, возражавшего против исковых требований, проверив материалы дела, судебная коллегия усмотрела основания для частичного удовлетворения исковых требований 1

Разрешая дело по правилам суда первой инстанции, судебная коллегия установила, что 27 марта 2020 г. между работником ФИО1 и работодателем ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» заключен трудовой договор № . По условиям трудового договора ФИО1 принят на должность охранника 6 разряда, место работы - подразделение управления охраны.

В соответствии с постановлением Правительства РФ от 22 июля 2008 г. № 554 за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за каждый час работы) за каждый час работы в ночное время. Заработная плата выплачивается работнику два раза в месяц 13 и 27 числа.

Работнику устанавливается сменный график работы, определяемый Правилами внутреннего трудового распорядка.

27 марта 2020 г. работодателем ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» был издан приказ о приеме ФИО1 в «Управление охраны Краснодар» в должности охранника 6 разряда по основному месту работы с тарифной ставкой (окладом) 110 рублей.

Данные обстоятельства также были установлены Анапским городским судом по делу № 2-507/2021 по иску ФИО1 к ООО «ОО «АН- Секьюрити Северо-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате.

На основании приказа от 21 июля 2021 г. действие трудового договора с ФИО1 прекращено, ФИО1 уволен с 21 июля 2021 г. в связи с прогулом на основании подпункта «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ. Основанием послужили акты об отсутствии на рабочем месте ФИО4 24 июня 2021 г., 25 июня 2021 г., 28 июня 2021 г., 29 июня 2021 г. и уведомление о необходимости предоставления объяснений об отсутствии на рабочем месте от 30 июня 2021 г.

Доводы истца о незаконности его увольнения судебная коллегия находит обоснованными.

Согласно подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в том числе, в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу пункта 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.

Следовательно, прогулом, дающим основание для увольнения, может признаваться только отсутствие на рабочем месте без уважительных причин.

Увольнение за прогул в силу положений статьи 192 Трудового кодекса РФ является одним из видов дисциплинарного взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей.

Согласно положениям статьи 142 Трудового кодекса РФ в случаях задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Так, 21 февраля 2021 г. истец в письменной форме уведомил работодателя о приостановлении работы с 03 марта 2021 г. на весь период до выплаты задолженности по заработной плате. Указанное уведомление получено ответчиком 01 марта 2021 г.

На основании изложенного с 03 марта 2021 г. истец фактически работу не выполнял.

03 марта 2021 г. Анапский городской суд вынес заочное решение по делу , которым исковое заявление ФИО1 к ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворено частично. С ООО «Охранная организация «АН- Секьюрити Северо-Запад» в пользу ФИО1 взыскана задолженность по заработной плате за период с 06 апреля 2020 г. по 20 мая 2020 г. в размере 12 570,78 рублей, компенсация стоимости проезда в размере 917,90 рублей. Признано незаконным отстранение ООО «Охранная организация «АН- Секьюрити Северо-Запад» охранника ФИО1 от работы и лишение его возможности трудиться в период с 10 июня 2020 г. по 03 марта 2021 г. С ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» в пользу ФИО1 взыскано возмещение неполученного им заработка в связи с незаконным отстранением от работы и лишением возможности трудиться за период с 10 июня 2020 г. по 21 июля 2020 г. в размере 62 832 рублей; за период с 12 августа 2020 г. по 22 сентября 2020 г. заработная плата в размере 62 832 рублей; с 14 октября 2020 г. по 24 ноября 2020 г. заработная плата в размере 62 832 рублей; с 15 декабря 2020 г. по 25 января 2021 г. заработная плата в размере 62 832 рублей; с 15 февраля 2021 г. по 03 марта 2021 г. заработная плата в размере 25 432 рубля, денежная компенсация за нарушение работодателем установленных сроков выплат, причитающихся работнику, за период с 06 апреля 2020 г. по 20 мая 2020 г. в размере 961,66 рублей; за период с 10 июня 2020 г. по 21 июля 2020 г. в размере 3 738,50 рублей; за период с 12 августа 2020 г. по 22 сентября 2020 г. в размере 2 670,36 рублей; за период с 14 октября 2020 г. по 24 ноября 2020 г. в размере 1 602,22 рублей; за период с 15 декабря 2020 г. по 25 января 2021 г. в размере 534,07 рублей, компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей, судебные расходы в размере 477,60 рублей. В удовлетворении остальной части исковых требований ФИО1 отказано.

Апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 29 июля 2021 г. решение Анапского городского суда от 03 марта 2021 г. изменено в части возмещения не полученного ФИО1 заработка в связи с незаконным отстранением от работы за период с 10 июня 2020 г. по 03 марта 2021 г., снижен взысканный с ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» в пользу ФИО5 заработок к выплате на руки и проценты за задержку денежной выплаты со 155 956,16 рублей до 11 188,26 рублей.

Решение суда вступило в законную силу, но не исполнено ответчиком.

В силу статьи 56 Гражданского процессуального кодекса РФ доказательств погашения задолженности перед работником за период с 10 июня 2020 г. по 03 марта 2021 г. ООО «Охранная организация «АН- Секьюрити Северо-Запад» в суд не представило, при этом истец отрицает факт выплаты ему задолженности по заработной плате.

В соответствии с частью 3 статьи 142 Трудового кодекса РФ в период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.

В пункте 57 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при разрешении споров, связанных с несвоевременной выплатой заработной платы, судам следует иметь в виду, что в силу статьи 142 Трудового кодекса РФ работник имеет право на приостановление работы (за исключением случаев, перечисленных в части 2 статьи 142 Трудового кодекса РФ) при условии, что задержка выплаты заработной платы составила более 15 дней, и работник в письменной форме известил работодателя о приостановлении работы. При этом необходимо учитывать, что исходя из названной нормы приостановление работы допускается не только в случае, когда задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней произошла по вине работодателя, но и при отсутствии таковой.

Поскольку реализация работником права на приостановление работы в случае задержки выплаты заработной платы предполагает для него возможность отсутствовать на рабочем месте, что прямо следует из части 3 статьи 142 Трудового кодекса РФ, отсутствие на рабочем месте в случае правомерного приостановления работы по указанному выше основанию не может признаваться прогулом.

При таких обстоятельствах, судебная коллегия признает обоснованным наличие у истца правовых оснований для написания заявления 21 февраля 2021 г. о приостановлении работы в силу положений статьи 142 Трудового кодекса РФ в связи с невыплатой ему зарплаты более 15 дней, а поскольку работодателем увольнение произведено в период законного приостановления истцом работы, когда на работника распространялось в полном объеме действие трудового договора, судебная коллегия приходит к выводу, что изданный приказ от г. об увольнении ФИО1 является незаконным.

В силу положений статьи 394 Трудового кодекса РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

В соответствии со статьёй 396 Трудового кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.

Учитывая данные положения закона, а также позицию истца, изложенную в судебном заседании суда апелляционной инстанции, судебная коллегия полагает необходимым восстановить ФИО1 на работе в ООО «ОО «АН-Секьюрити Северо-Запад» в должности охранника 6 разряда, и обратить апелляционное определение в данной части к немедленному исполнению.

Согласно пункту 14 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29 сентября 2015 г. № 43 «О некоторых вопросах, связанных с применением норм Гражданского кодекса Российской Федерации об исковой давности» со дня обращения в суд в установленном порядке за защитой нарушенного права срок исковой давности не течет на протяжении всего времени, пока осуществляется судебная защита, в том числе в случаях, когда суд счел подлежащими применению при разрешении спора иные нормы права, чем те, на которые ссылался истец в исковом заявлении, а также при изменении истцом избранного им способа защиты права или обстоятельств, на которых он основывает свои требования. По смыслу статей 199, 200 Гражданского кодекса РФ увеличение истцом размера исковых требований до принятия судом решения не изменяет наступивший в связи с предъявлением иска в установленном порядке момент, с которого исковая давность перестает течь.

Следовательно, доводы представителя ответчика, изложенные в возражениях на исковое заявление, о применении срока исковой давности по всем требованиям истца, поскольку уточнение исковых требований подано с пропуском срока, предусмотренного статьёй 392 Трудового кодекса РФ, не могут быть приняты судебной коллегией во внимание.

В соответствии с частью 2 статьи 394 Трудового кодекса РФ орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

Согласно части 1 статьи 234 Трудового кодекса РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу.

Из пункта 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» следует, что средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьёй 139 Трудового кодекса РФ.

Согласно пункту 7 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

В силу пункта 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», при определении среднего заработка используется средний дневной заработок. Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.

Истец просит взыскать заработок за период с 03 марта 2021 г. по 23 августа 2022 г.

Как уже установлено судебной коллегией, ФИО1 была установлена почасовая оплата пропорционально отработанному времени в размере 110 рублей в час.

Положениями статьи 61 Гражданского процессуального кодекса РФ определено, что обстоятельства установленные вступившим в законную силу решением суда по ранее рассмотренному делу не доказываются вновь и не подлежат оспариванию.

На основании изложенного судебная коллегия признает доказанным факт работы ФИО1 в режиме 12 часов в день с оплатой 110 рублей в час с компенсацией за работу в ночное время 22 рубля (1/5 от 110 руб.), установленный судом при вынесении решения от 03 марта 2021 г. по делу № 2-507/2021.

Расчёт задолженности по заработной плате произведён истцом неверно, поскольку посчитаны календарные, а не рабочие дни.

Правильный расчёт среднего заработка за все время вынужденного прогула:

1 047,20 рублей (средний дневной заработок) х 365 рабочих дней в периоде с 03 марта 2021 г. по 23 августа 2022 г. = 382 228 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Как усматривается из представленных материалов дела, за период с 03 марта 2021 г. по 23 августа 2022 г. задолженность по месяцам выглядит следующим образом:1) Март 2021 – 19 рабочих дней х 1 047,20 рублей = 19 896,80 рублей;

2) Апрель 2021 – 22 рабочих дня х 1 047,20 рублей = 23 038,40 рублей;

3) Май 2021 – 19 рабочих дней х 1 047,20 рублей = 19 896,80 рублей;

4) Июнь 2021 – 21 рабочих дней х 1 047,20 рублей = 21 991,20 рублей;

5) Июль 2021 – 22 рабочих дня х 1 047,20 рублей = 23 038,40 рублей;

6) Август 2021 – 22 рабочих дня х 1 047,20 рублей = 23 038,40 рублей;

7) Сентябрь 2021 – 22 рабочих дня х 1 047,20 рублей = 23 038,40 рублей;

8) Октябрь 2021 – 21 рабочий день х 1 047,20 рублей = 21 991,20 рублей;

9) Ноябрь 2021 – 20 рабочих дней х 1 047,20 рублей = 20 944 рубля;

10) Декабрь 2021 – 22 рабочих дня х 1 047,20 рублей = 23 038,40 рублей;

11) Январь 2022 –16 рабочих дней х 1 047,20 рублей = 16 755,20 рублей;

12) Февраль 2022 – 19 рабочих дней х 1 047,20 рублей = 19 896,80 рублей;

13) Март 2022 – 22 рабочих дня х 1 047,20 рублей = 23 038,40 рублей;

14) Апрель 2022 – 21рабочих дней х 1 047,20 рублей = 21 991,20 рублей;

15) Май 2022 – 18 рабочих дней х 1 047,20 рублей = 18 849,60 рублей;

16) Июнь 2022 – 21 рабочих дней х 1 047,20 рублей = 21 991,20 рублей;

17) Июль 2022 – 21 рабочих дней х 1 047,20 рублей = 21 991,20 рублей;

18) Август 2022 – 17 рабочих дней х 1 047,20 рублей = 17 802,40 рублей.

Расчёт компенсации в соответствии со статьёй 236 Трудового кодекса РФ:

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней

19 896,80 01.04.2021 25.04.2021 25 4,50 % 1/150 19 896,80 * 25 * 1/150 * 4.5% = 149,23 р.

19 896,80 26.04.2021 14.06.2021 50 5,00 % 1/150 19 896,80 * 50 * 1/150 * 5% = 331,61 р.

19 896,80 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 19 896,80 * 41 * 1/150 * 5.5% = 299,12 р.

19 896,80 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 19 896,80 * 49 * 1/150 * 6.5% = 422,48 р.

19 896,80 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 19 896,80 * 42 * 1/150 * 6.75% = 376,05 р.

19 896,80 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 19 896,80 * 56 * 1/150 * 7.5% = 557,11 р.

19 896,80 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 19 896,80 * 56 * 1/150 * 8.5% = 631,39 р.

19 896,80 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 19 896,80 * 14 * 1/150 * 9.5% = 176,42 р.

19 896,80 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 19 896,80 * 42 * 1/150 * 20% = 1 114,22 р.

19 896,80 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 19 896,80 * 23 * 1/150 * 17% = 518,64 р.

19 896,80 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 19 896,80 * 23 * 1/150 * 14% = 427,12 р.

19 896,80 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 19 896,80 * 18 * 1/150 * 11% = 262,64 р.

19 896,80 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 19 896,80 * 41 * 1/150 * 9.5% = 516,65 р.

19 896,80 25.07.2022 23.08.2022 30 8,00 % 1/150 19 896,80 * 30 * 1/150 * 8% = 318,35 р.

Итого: 6 101,03 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за апрель 2021 г.

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней

23 038,40 01.05.2021 14.06.2021 45 5,00 % 1/150 23 038,40 * 45 * 1/150 * 5% = 345,58 р.

23 038,40 15.06.2021 25.07.2021 41 5,50 % 1/150 23 038,40 * 41 * 1/150 * 5.5% = 346,34 р.

23 038,40 26.07.2021 12.09.2021 49 6,50 % 1/150 23 038,40 * 49 * 1/150 * 6.5% = 489,18 р.

23 038,40 13.09.2021 24.10.2021 42 6,75 % 1/150 23 038,40 * 42 * 1/150 * 6.75% = 435,43 р.

23 038,40 25.10.2021 19.12.2021 56 7,50 % 1/150 23 038,40 * 56 * 1/150 * 7.5% = 645,08 р.

23 038,40 20.12.2021 13.02.2022 56 8,50 % 1/150 23 038,40 * 56 * 1/150 * 8.5% = 731,09 р.

23 038,40 14.02.2022 27.02.2022 14 9,50 % 1/150 23 038,40 * 14 * 1/150 * 9.5% = 204,27 р.

23 038,40 28.02.2022 10.04.2022 42 20,00 % 1/150 23 038,40 * 42 * 1/150 * 20% = 1 290,15 р.

23 038,40 11.04.2022 03.05.2022 23 17,00 % 1/150 23 038,40 * 23 * 1/150 * 17% = 600,53 р.

23 038,40 04.05.2022 26.05.2022 23 14,00 % 1/150 23 038,40 * 23 * 1/150 * 14% = 494,56 р.

23 038,40 27.05.2022 13.06.2022 18 11,00 % 1/150 23 038,40 * 18 * 1/150 * 11% = 304,11 р.

23 038,40 14.06.2022 24.07.2022 41 9,50 % 1/150 23 038,40 * 41 * 1/150 * 9.5% = 598,23 р.

23 038,40 25.07.2022 23.08.2022 30 8,00 % 1/150 23 038,40 * 30 * 1/150 * 8% = 368,61 р.

Итого: 6 853,16 руб.

Расчёт процентов по задолженности зарплаты за май 2021 г.

Задолженность Период просрочки Ставка Доля ставки Формула Проценты с по дней

19 896,80 01.06.2021 14.06.2021 14 5,00 % 1/150 19 896,80 * 14 * 1/150 * 5% = 92,85 р.