Судья – Николаева Т.П. Дело № 33-43552/2018
А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е
22 ноября 2018 года г.Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего судьи Назаренко О.Н.
судей: Олькова А.В., Ждановой О.И.
по докладу судьи Ждановой О.И.
при секретаре Смирновой Л.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе представителя Шевцова Д.Ю. по доверенности Мартовицкого А.А. на решение Динского районного суда Краснодарского края от 29 августа 2018 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Шевцов Д.Ю. обратился в суд с иском к Яшному Л.А. о признании трудового договора заключенным, обязании внести запись в трудовую книжку и взыскании заработной платы, указав, что по поручению ответчика <...> истец фактически приступил к выполнению работы в должности водителя автомобиля КАМАЗ, г/н <...>. За выполнение аналогичной работы Яшный А.А. выплачивает <...> рублей в месяц, что подтверждается показаниями свидетелей, трудовой договор между истцом и ответчиком заключен не был. Просил признать трудовой договор заключенным; обязать ответчика внести запись в трудовую книжку о приеме на работу с <...>. и об увольнении с <...>.; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату в размере <...> рублей за <...> года. В связи с чем истец обратился в суд.
Представитель ответчика иск не признал, заявил о применении срока исковой давности по трудовому спору.
Обжалуемым решением суда в удовлетворении требований Шевцову Д.Ю. отказано.
В апелляционной жалобе представитель Шевцова Д.Ю. по доверенности Мартовицкий А.А. просит отменить решение, принять по делу новое, которым удовлетворить исковые требования в полном объеме, считая его незаконным и необоснованным, указывая, что суд неправильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, выводы суда не соответствуют фактическим обстоятельствам дела, судом нарушены нормы материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобе, заслушав пояснения представителя истца, представителя ответчика, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда по доводам жалобы.
В соответствии со ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении его права.
Срок для обращения в суд регулируется положениями Трудового законодательства Российской Федерации, пропуск указанного срока является самостоятельным основанием для отказа в иске. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных данной статьей, они могут быть восстановлены судом.
Судом первой инстанции установлено, что Шевцов Д.Ю. осуществлял трудовую деятельность у Яшного А.А. с <...>. без оформления трудового договора.
Как указал истец в исковом заявлении, что задолженность по заработной плате образовалась за период <...>
Судебная коллегия соглашается с выводом суда первой инстанции об отказе в удовлетворении исковых требований, поскольку истцом не указано уважительной причины пропуска срока на обращение в суд. Апеллянт знал о нарушении своего права с <...>. об отсутствии надлежащим образом оформленного трудового договора, поскольку об этом он утверждает в иске.
Доводы апелляционной жалобы не содержат предусмотренных ст. 330 ГПК РФ оснований для отмены решения суда в апелляционном порядке и по существу направлены к иной оценке собранных по делу доказательств и на иное толкование норм права.
В апелляционной жалобе не содержится обстоятельств, опровергающих выводы суда и нуждающихся в дополнительной проверке.
Нарушений норм материального или процессуального права, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия,
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Динского районного суда Краснодарского края от 29 августа 2018 года оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий _________________
Судьи __________________ _________________
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
