Судья – Дианов Д.Ю. Дело № 33-33384/2019АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
19 сентября 2019 года г. Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам
Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Блинникова Л.А.,
судей Бекетовой В.В., Ждановой О.И.,
при секретаре – помощнике судьи Горелове Г.В.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе Якушенко И.Е. на решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 18 июня 2019 года.
Заслушав доклад судьи Блинникова Л.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
Якушенко И.Е. к ОАО «Автономной Теплоэнергетической Компании» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
Решением Ленинского районного суда г. Новороссийска от 18 июня 2019 года в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе Якушенко И.Е. просит решение суда отменить как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права, указывая на отсутствие оснований для отказа в удовлетворении иска.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ОАО «Автономной Теплоэнергетической Компании» - Дыбов Ю.Э. просил решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения, ссылаясь на то, что судом все материалы дела исследованы в полной мере и им дана правильная правовая оценка.
Обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений, проверив материалы дела в пределах указанных доводов, выслушав представителя ОАО «Автономной Теплоэнергетической Компании» - Дыбова Ю.Э, просившего об оставлении решения в силе, суд апелляционной инстанции не находит оснований к отмене решения суда, вынесенного в соответствии с материалами дела и требованиями закона.
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 97 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель имеет право в порядке, установленном настоящим Кодексом, привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 104 Трудового кодекса Российской Федерации когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
Как следует из материалов дела, между истцом Якушенко И.Е. и АО «Автономная теплоэнергетическая компания» (АО «АТЭК») в лице директора филиала «Новороссийские тепловые сети» Алексеевым А.С. на основании заявления истца, 15.10.2018 г. был подписан трудовой договор № 1182, согласно которому Якушенко И.Е. обязуется выполнять обязанности в должности оператора котельной 2-го разряда в структурном подразделении - участок тепловых сетей и котельных № 2 филиала АО «АТЭК» «Новороссийский тепловые сети». Согласно п. 1.4 срок действия договора определен с 16.10.2018г. на определенный срок, на период отопительного сезона 2018-2019 гг.
На основании вышеуказанного договора был издан приказ о приеме на работу Якушенко И.Е. от 15.10.2018г. № НТС 1182-Л. С приказом о приеме на работу истец был ознакомлен 15.10.2018г., экземпляр трудового договора был вручен истцу 15.10.2018г., что подтверждается его подписью.
Согласно п. 5.2 Трудового договора, а также приказа, следует, что за выполнение трудовой функции истцу устанавливается часовая тарифная ставка в размере 34 рубля 12 копеек за рабочий час. В соответствии с дополнительным соглашением к Трудовому договору от 28.12.2018г. ответчиком установлена истцу почасовая тарифная ставка в размере 48 рублей 85 копеек за рабочий час. С дополнительным соглашением истец ознакомлен 28.12.2018г., однако, от подписания отказался.
В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
В соответствии со ст. 152 ТК РФ, сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Кроме того, ч. 2 ст. 104 ТК РФ предусмотрено, что в случае, если по причинам сезонного и (или) технологического характера для отдельных категорий работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, установленная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена в течение учетного периода продолжительностью три месяца, отраслевым (межотраслевым) соглашением и коллективным договором может быть предусмотрено увеличение учетного периода для учета рабочего времени таких работников, но не более чем до одного года.
Так, в силу п. 4.1.4 Положения об оплате труда работников АО «АТЭК», утвержденного приказом АО «АТЭК» от 17.05.2017г. № 130, сверхурочные часы работы не должны превышать для каждого работника 4-х часов в течении двух дней подряд и 120 часов в год.
Из ч. 2 ст. 104 ТК РФ и п. 4.1.4 Положения оплаты труда следует, что суммированный учет рабочего времени осуществляется исходя из годового суммированного учета рабочего времени.
Частью 1 ст. 152 ТК РФ, а так же п. 4.1.5. Положения об оплате труда работников АО «АТЭК» предусмотрено, что сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
Кроме того, положениями п. 3.1 Коллективного договора предусмотрено, что система оплаты труда устанавливается локальными документами общества в соответствии с трудовым законодательством, Приложением № 3 к приказу от 09.04.2018г. № 77, с учетом приказа от 31.08.2018 № 199 внесены изменения в штатное расписание, которым установлена почасовая тарифная ставка в период с 01.09.2018 года по 31.12.2018 года в размере 34 руб. 12 коп. 1 час. Приложением № 2 к Приказу от 27.12.2018г. № 358 утверждено штатное расписание на период с 01.01.2019 года по настоящее время, с установлением тарифной ставки оператора котельной 2 разряда в размере 48 руб. 85 коп./час., что нашло свое отражение в п. 5.2 Трудового договора № 1182 от 15.10.2018 года, а так же в дополнительном соглашении к трудовому договору № 1182 от 15.10.2018 от 28.12.2018 года.
Пунктом 3.10 коллективного договора предусмотрено, что работодатель определяет порядок и периодичность увеличения заработной платы исходя из финансовых возможностей общества, а так же с учетом установленных тарифов на тепловую энергию.
В п. 4.2.1 Положения в случае привлечения работника в выходные и праздничные дни, работникам, труд которых оплачивается по часовым тарифным ставкам - в размере двойной тарифной ставки.
Судом установлено, что с учетом того, что в период с 16.10.2018 г. по 31.12.2018 г. размер тарифной ставки истца составлял 34 рубля 12 коп., а с 01.01.2019 г. по настоящее время составляет 48 рублей 85 коп.
Судом учтено, что ответчиком произведены истцу следующие начисления и выплаты заработной платы следующим образом: за октябрь 2018 года оплата по часовому тарифу 118 ч.*34.12 руб. = 4 026.16 рублей; доплата за работу в ночное время 24 ч.* 17.06 руб. = 409 рублей 44.коп.; доплата до прожиточного минимума в размере 2 737 руб. т. к. отработано 1/2 месяца. Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № 2212 от 14.11.2018 года, направленным в кредитную организацию. За ноябрь 2018 года оплата по часовому тарифу 300 ч.* 34.12 руб.= 10 236.00 рублей; доплата за работу в праздничные дни: 6ч. *34.12 руб. = 204 рубля; доплата за работу в ночное время: 118 ч.* 17.06 руб. = 2 013.08 рублей; доплата за работу в праздничные дни: 2ч. *34.12 руб. = 68.24 рублей; ежемесячная премия в размере 50% от оплаты по часовому тарифу + доплаты за работу в ночное время: 409.44+4026.16/2 = 2217.80 рублей. Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № 2514 от 14.12.2018 года, направленным в кредитную организацию. За декабрь 2018 года оплата по тарифу 252ч.*34.12 руб. = 8 598.24 рублей; доплата за переработку при суммированном учете рабочего времени 231 ч. * 17.06 = 3 940 рублей; доплата за работу в ночное время 80ч. * 17.06 руб. = 1 364.80 рубля; ежемесячная премия в размере 50% от оплаты по часовому тарифу + доплаты за работу в ночное время: 2 013,08+10 236.00/2 = 6 124.54 рубля; Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № 329 от 14.01.2019 года, направленным в кредитную организацию. За январь 2019 года оплата по часовому тарифу 228ч. * 48,85 р. = 11 137.80 рублей; доплата за работу в праздничные дни 24ч. * 48.85 руб. = 1 172.40 рубля; доплата за работу в ночное время 82ч. * 24.43 = 2 002.85 рубля; доплата за работу в праздничные дни 36 ч. *48.85 руб. = 1 758 рублей; ежемесячная премия 50% от оплаты по часовому тарифу + доплаты за работу в ночное время 8 598.24+ 1364.80 = 4 981,52 рубль. Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № 233 от 15.02.2019 года, направленным в кредитную организацию. За февраль 2019 года оплата по часовому тарифу 168 ч. * 48,85 руб. = 8 206.80 рублей; доплата за работу в праздничные дни 2ч. *48,85руб. = 97.70 рублей; доплата за работу в ночное время 56 ч. * 24.43 руб. = 1 367.80 рублей; доплата за работу праздничные дни 2 ч.* 48.85 руб. = 97.70 рублей; ежемесячная премия 10% от оплаты по часовому тарифу + доплаты за работу в ночное время 11 137.80 + 2002,85 * 10% = 1 314.07 рублей. Факт выплаты заработной платы подтверждается реестром выплат заработной платы № 294 от 28.02.2019 года, направленным в кредитную организацию.
Пунктом 1 Приказа № 300 от 30.11.2018 года установлено, что производственный календарь устанавливается для исполнительного аппарата АО «АТЭК» и филиалов АО «АТЭК» на 2019 год. Пунктами 4, 4.1., 4.2. Приказа предусмотрено, что в случае, если имеется персонал, работающий в сменном режиме, то разрабатываются и утверждаются графики сменности и учет фактически отработанного времени осуществляется в соответствии с утвержденным графиком сменности.
Таким образом, судом установлено, что ответчиком произведено начисление и выплата заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 152 ТК РФ, а также п. 4.1.5 Положения об оплате труда работников АО «АТЭК».
Пунктом 1 Приказа № 300 от 30.11.2018 года установлено, что производственный календарь устанавливается для исполнительного аппарата АО «АТЭК» и филиалов АО «АТЭК» на 2019 год. Пунктами 4, 4.1., 4.2. Приказа предусмотрено, что в случае, если имеется персонал, работающий в сменном режиме, то разрабатываются и утверждаются графики сменности и учет фактически отработанного времени осуществляется в соответствии с утвержденным графиком сменности.
В соответствии с положениями ст. 9, ст. 50 Трудового кодекса Российской Федерации коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. Условия коллективного договора, соглашения, ухудшающие положение работников, недействительны и не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора. Вместе с тем, положения коллективного трудового договора не могут быть признаны недействительными по иску отдельного работника, поскольку он не является стороной этого коллективного договора и не наделен правом представлять других работников организации, права и интересы которых урегулированы коллективным договором. Порядок ведения коллективных переговоров, в результате которых заключается и изменяется коллективный договор, установлен главой 6 Трудового кодекса РФ. В соответствии со СТ. 38 Трудового кодекса РФ урегулирование разногласий, возникших в ходе коллективных переговоров по заключению или изменению коллективного договора, соглашения, производится в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Главой 61 Трудового кодекса РФ установлен порядок рассмотрения и разрешения коллективных трудовых споров, причем правом выдвижения требований от имени работников в соответствии со ст. ст. 29 - 31, ч. 5 ст. 40, ч. 1 ст. 399 Трудового кодекса РФ наделены не конкретные работники, а их представители.
Таким образом, суд пришел к правильному выводу о том, что защита индивидуальных трудовых прав работника, в том числе и при их нарушении положениями коллективного трудового договора, возможна только в рамках индивидуального трудового спора.
Учитывая, что при рассмотрении настоящего спора не установлено наличие в локальных нормативных актах ответчика условий, ухудшающих положений истца, суд пришел к правильному выводу об отсутствии нарушений трудового законодательства со стороны АО «АТЭК» в отношении работника Якушенко И.Е.
Таким образом, суд пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда.
При изложенных обстоятельствах, судом первой инстанции вынесено законное и обоснованное решение, оснований для его отмены у суда апелляционной инстанции не имеется.
Доводы жалобы о том, что начисление должно производиться с учетом производственного календаря, несостоятельны и не являются основанием к отмене решения суда, поскольку пунктами 4, 4.1., 4.2. Приказа предусмотрено, что в случае, если имеется персонал, работающий в сменном режиме, то разрабатываются и утверждаются графики сменности и учет фактически отработанного времени осуществляется в соответствии с утвержденным графиком сменности, довод истца не является обоснованным.
Доводы жалобы о том, что начисления производились с учетом производственного календаря, несостоятельны и не являются основанием к отмене решения суда, поскольку пунктом 1 Приказа № 300 от 30.11.2018 года установлено, что производственный календарь устанавливается для исполнительного аппарата АО «АТЭК» и филиалов АО «АТЭК» на 2019 год. Пунктами 4, 4.1., 4.2. Приказа предусмотрено, что в случае, если имеется персонал, работающий в сменном режиме, то разрабатываются и утверждаются графики сменности и учет фактически отработанного времени осуществляется в соответствии с утвержденным графиком сменности.
Доводы жалобы о том, что исковые требования подлежат удовлетворению в полном объеме, несостоятельны и не являются основанием к отмене решения суда, поскольку в локальных нормативных актах ответчика отсутствуют условия, ухудшающие положений истца.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ленинского районного суда г. Новороссийска от 18 июня 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
