НАЛОГИ И ПРАВО
НАЛОГОВОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО КОММЕНТАРИИ И СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА ИЗМЕНЕНИЯ В ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВЕ
Налоговый кодекс
Минфин РФ

ФНС РФ

Кодексы РФ

Популярные материалы

Подборки

Апелляционное определение Краснодарского краевого суда (Краснодарский край) от 17.10.2013 № 33-22632/13

Судья Балашова Л.А. Дело № 33-22632/13

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ


17 октября 2013 года г. Краснодар

Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:

председательствующего Доровских Л.И.

судей Першиной Н.В., Тимошенко Л.И.

при секретаре Шиковой С.А.

по докладу Доровских Л.И.

слушала в открытом судебном заседании дело по апелляционной жалобе Парфиненко С.Н. на решение Тимашевского районного суда от 02 августа 2013г.

Заслушав доклад судьи Доровских Л.И. судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Парфиненко С.Н. обратился в суд с иском к ООО «Инфо-сервис» о восстановлении утраченной работодателем трудовой книжки и об оспаривании основания расторжения трудового договора, ссылаясь на то, что работал в ООО «Инфо-сервис» в должности заместителя директора по коммерческим вопросам, был изготовлен приказ об его увольнении по собственному желанию, который не был внесен в трудовую книжку в связи с ее утратой. В дубликате трудовой книжки отсутствует запись о его трудовой деятельности за период с апреля 1982 года по 2005 г. и было указано, что он уволен по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей- прогула.

Истец не согласен с данной формулировкой увольнения и просил признать недействительной запись в дубликате трудовой книжки увольнение за прогул, указав основанием увольнения по собственному желанию, а также просил обязать ООО «Инфо-сервис» внести в дубликат трудовой книжки запись его трудовой деятельности с апреля 1982 года по 31 августа 2011 года в должности заместителя директора по коммерческим вопросам и в должности главного инженера.

Обжалуемым решением суд иск Парфиненко С.Н. к ООО «Инфо-сервис» о восстановлении утраченной работодателем трудовой книжки и об оспаривании основания расторжения трудового договора удовлетворил частично, обязал ООО «Инфо-сервис» выдать Парфиненко С.Н. дубликат утраченной трудовой книжки с записями за период его трудовой деятельности с апреля 1982 года по 31 августа 2011 г., в удовлетворении остальной части иска суд отказал.

В апелляционной жалобе Парфиненко С.Н. просит решение суда отменить в части отказа ему в иске, полагая, что суд не учел его доводы, изложенные в иске, а также то, что приказ о наложении на него дисциплинарного взыскания не выносился, порядок применения дисциплинарного взыскания не соблюден.

Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия считает решение суда не подлежащим отмене.

В судебном заседании установлено, что Парфиненко С.Н. принят на работу в ООО «Инфо-сервис» на должность главного инженера с 01.01. 2008 г.

Приказом от 17.05.2013 года трудовой договор с Парфиненко С.Н. прекращен и он с 31.08.2011 года уволен вследствие однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула.

Доводы Парфиненко С.Н. о том, что он был уволен по собственному желанию суд оценил критически, поскольку Парфиненко С.Н. не было представлено доказательств, подтверждающих обращение к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию.

В судебном заседании установлено, что с 01.09.2011 г. по апрель 2013 г. Парфиненко С.Н. отсутствовал на своем рабочем месте в ООО «Инфо-сервис».

7 и 15 мая 2013 года в адрес Парфиненко С.Н. были направлены телеграммы с просьбой явиться в ООО «Инфо-сервис» и объяснить причину неявки на работу с 01.09.2011 г., Парфиненко С.Н. был предупрежден, что в случае неявки он будет уволен за прогул, однако Парфиненко С.Н. уважительность прогула не обосновал.

Согласно ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка и не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка. Как установлено в судебном заседании Парфененко С.Н. не выходил на работу с 01.09.2011г., а уволен он за прогулы 17.05.2013г. с 31.08.2011г. Последним днем работы является 31.08.2011г., согласно ст. 84.1 ТК РФ последним днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.

Решение принято с учетом обстоятельств дела, представленных доказательств и требований закона, оснований к его отмене по доводам апелляционной жалобы не усматривается.

На основании изложенного и руководствуясь ч.1 ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Тимашевского районного суда от 02 августа 2013г. - оставить без изменения, апелляционную жалобу Парфиненко С.Н. - без удовлетворения.

Председательствующий:

Судьи: