Судья – Головин А.Ю. Дело № 33-24515/2013
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
«07» ноября 2013 года судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Стрыгиной С.С.
судей Поповой С.К., Шуниной Л.П.
по докладу судьи краевого суда Поповой С.К.
с участием прокурора Дьяченко А.В.
при секретаре Дятленко Т.А.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 07 августа 2013 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Филиалу ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь» - ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск» с требованиями о восстановлении на работе, понуждению к возобновлению выплат пособия по уходу за ребенком и взыскании компенсации морального вреда в размере <...> рублей.
В обоснование исковых требований указала, что на основании Приказа <...> от <...> истец была принята на работу в Филиал ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь»- ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск» на должность бухгалтера. Между ней и работодателем был заключен трудовой договор № <...> от <...>. Договор с истцом был заключен на период перевода бухгалтера ФИО2 для замещения главного бухгалтера ФИО3 в период отпуска последней по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. С <...> истец находилась в отпуске по беременности и родам и с <...> - в отпуске по уходу за ребенком. Приказом № <...> от <...> истец была уволена в связи с истечением срока трудового договора. Считает увольнение незаконным. Таким образом, истец была принята на освободившееся место бухгалтера ФИО2 При буквальном толковании заключенного с Волгой Е.И. трудового договора срок трудовых отношений составляет: 3 года. На момент издания приказа № <...> от 6.06.2013г. об увольнении работника срок нахождения ФИО3 в отпуске по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком не истек. Бухгалтер ФИО2 на свое рабочее место не вернулась и до настоящего времени продолжает замещать главного бухгалтера ФИО3 в период ее нахождения в отпуске. Таким образом, законных оснований для увольнения истца по основанию истечения срока трудового договора у ответчика не имелось. Просила суд: 1) восстановить Волгу Е.И. в должности бухгалтера в Филиал ООО «СиЭиЭйСиДжиЭм Русь»-ООО«СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск»; 2) обязать Филиал ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь»- ООО «СиЭмЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск» к возобновлению начисления и выплате пособия по уходу за ребенком; 3) взыскать с Филиал ООО «СиЭиЭйСиДжиЭм Русь»-ООО«СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск» компенсацию морального вреда в размере <...> рублей.
Ответчик в письменном возражении на иск не согласился с требованиями, просил оставить исковые требования без удовлетворения. В обоснование указал, что ФИО1 принята на работу в ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь»-ООО «СиЭмЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск» по срочному трудовому договору № <...> от <...> года. Согласно п. 2.1 данного договора он заключен на период перевода бухгалтера ФИО2 для замещения главного бухгалтера ФИО3 в период ее отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Таким образом, конкретного срока трудового договора не предусмотрено.
В судебном заседании ФИО1 и ее представитель ФИО4 подтвердила доводы и обстоятельства, изложенные в исковом заявлении, просили иск удовлетворить в полном объеме.
В судебном заседании представитель ответчика руководитель филиала ФИО5 возражал против удовлетворения иска, посчитал его не обоснованным. Подтвердил доводы, изложенные в отзыве на иск. Пояснил, что процедура увольнения соблюдена, работодатель сделал все необходимое для того, чтобы права работника, подлежащего увольнению, не были нарушены при его увольнении.
Представитель ответчика по доверенности ФИО6 в судебном заседании просил отказать в удовлетворении заявленных ФИО1 требований, считая их необоснованными.
В судебном заседании прокурор дал заключение о законности увольнения истицы, соблюдении процедуры увольнения и о необходимости отказа в удовлетворении заявленных требований в полном объеме.
Решением Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 07 августа 2013 года в удовлетворении исковых требований ФИО1 к Филиалу ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь» - ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск» о восстановлении в должности бухгалтера в Филиал ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь» - ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск»; об обязании Филиал ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь» - ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск» к возобновлению начисления и выплате пособия по уходу за ребенком; о взыскании с Филиал ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь» - ООО «СиЭиЭй
СиДжиЭм Русь Новороссийск» денежной компенсации морального вреда в размере <...> рублей - отказано.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит отменить решение суда, как незаконное и необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, выслушав объяснения представителя ФИО1 – ФИО7, просившего отменить решение суда, выслушав объяснения представителя ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск» - ФИО6, просившего оставить решение суда без изменения, выслушав заключение прокурора Дьяченко А.В., просившего оставить решение суда без изменений, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Как видно из установленных судом обстоятельств, ФИО1 была принята на должность бухгалтера Филиала ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь» - ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск» по срочному трудовому договору № <...> от <...> на основании приказа №<...> от <...> на период перевода бухгалтера ФИО2 для замещения главного бухгалтера ФИО3 в период ее отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
ФИО3 в свою очередь первоначально была принята на должность бухгалтера Филиала ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь» - ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск» по трудовому договору № <...> от <...> на неопределенный срок, на основании приказа № <...> от <...> года.
Из материалов дела следует, что приказом № <...> от <...> ФИО3 переведена на должность главного бухгалтера, о чем с ней заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
ФИО2 принята на должность бухгалтера Филиала ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь» - ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск» по трудовому договору № <...> от <...> на неопределенный срок, на основании приказа №<...> от <...> г.
На основании заявления ФИО3 приказом <...> от <...> ей предоставлен отпуск по беременности и родам с <...> по <...> года.
<...> приказом № <...> от <...> ФИО2 переведена на должность главного бухгалтера Филиала ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь» - ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск» на период нахождения главного бухгалтера ФИО3 в отпуске по беременности и родам, в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и до 3-х лет.
Приказом <...> от <...> главному бухгалтеру филиала ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь» - ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск» на основании заявления ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с <...> по <...> года.
На основании приказа № <...> от <...> бухгалтеру Филиала ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь» - ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск» ФИО1 предоставлен отпуск по беременности и родам с <...> по <...> года.
Согласно ч. 4 ст. 256 ТК РФ на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
В соответствии с приказом <...> от <...> - ФИО3 прерван отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет с <...> и предоставлен отпуск по беременности и родам с <...> по <...> года.
Как следует из материалов дела, <...> ФИО2 на основании заявления от <...> «о переводе на должность бухгалтера» приказом № <...> от <...> переведена с должности главного бухгалтера на свою постоянную должность бухгалтера Филиала ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь» - ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск».
После окончания больничного Приказом № <...>/к от <...> ФИО1 уволена на основании п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, в связи с истечением срока действия трудового договора. Истец с данным приказом ознакомлена, ей выдана в день увольнения трудовая книжка и произведен расчет при увольнении <...> рублей, в том числе выплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Судом установлено, что штатным расписанием филиала ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь» - ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск» от <...> года, предусмотрена одна штатная единица на должность главного бухгалтера и одна штатная единица на должность бухгалтера. Соответственно других должностей, у ответчика не имеется, как и возможности предоставления истцу другой должности при увольнении.
<...> на основании приказа <...> - бухгалтеру филиала ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь» - ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск» ФИО3 предоставлен отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет с <...> по <...> и назначено соответствующее пособие.
На основании распоряжения на проверку руководителя государственной инспекции труда от <...> № <...>,была проведена проверка в отношении филиала ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь» - ООО «СиЭиЭй СиДжиЭм Русь Новороссийск», в связи с поступившим обращением ФИО1 о нарушении трудовых прав при увольнении.
Из представленного акта проверки трудинспекции от <...> следует, что выплата всех средств, причитающихся работнику при расторжении трудового договора произведена <...> в сумме <...> рублей (компенсация за неиспользованный ежегодный очередной отпуск). Трудовая книжка выдана <...> года. Указанным документом нарушения трудовых прав ФИО1 при увольнении не установлено.
Законность переводов указанных работников истицей не оспаривается.
Вместе с тем, согласно положениям ст. 79 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
В ст. 81 ТК РФ изложен перечень оснований увольнения работника по инициативе работодателя. Увольнение работника по основанию п. 2 ст. 77 ТК РФ не относится к увольнению по инициативе работодателя, так как является самостоятельным основанием - в связи с окончанием срока действия трудового договора.
Доводы истца о том, что работодатель незаконно произвел увольнение по окончанию отпуска по беременности и родам, судом обоснованно не приняты во внимание, поскольку срок работы ФИО1 определен срочным трудовым договором - в три года. В соответствии с п. 2.1. указанный договор заключен на период перевода бухгалтера ФИО2 для замещения главного бухгалтера ФИО3 в период ее отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет. Указанный период может истечь в любой момент с досрочным выходом ФИО3 на основную работу либо с желанием ФИО2 вернуться на прежнее место работы. При этом ФИО2 статьей 256 ТК РФ гарантировано право сохранение основного места работы и возврата в любое время на основную работу.
Из изложенного следует, что ФИО2 является отсутствующим работником, и ее выход на свою должность является основанием для прекращения срочного трудового договора ФИО1
Доводы истца о том, что ФИО2 продолжает работать главным бухгалтером опровергаются заявлением ФИО2 о переводе ее на должность бухгалтера приказом № <...> от 05.06.2013 года о переводе, который утвержден головным офисом организации в г. Москве, а также справкой от <...> года, согласно которой с <...> должность главного бухгалтера никем не замещается, справкой главного бухгалтера головной организации ФИО8 о том, что функции главного бухгалтера филиала осуществляется главным бухгалтером головной организации в г. Москве.
Также несостоятельными являются доводы истца о том, что после увольнения утрачивается право на получение пособия по уходу за ребенком, поскольку Трудовым кодексом РФ возможность увольнения работника, при наличии на то законных оснований, не ставится во взаимосвязь с правом и процедурой получения работником пособия по уходу за ребенком. Кроме того, право на получение и порядок назначения выплат таких пособий регулирует Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» № 255-ФЗ от 29.12.06 г.
Согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, выраженной в п. 2 Определения от 21.10.2008 г. № 614-O-O, «прекращение трудового договора в связи с истечением срока его действия соответствует общеправовому принципу стабильности договора; работник, давая согласие на заключение трудового договора в предусмотренных законодательством случаях на определенный срок, знает о его прекращении по истечении заранее оговоренного периода. Возможность же прекращения срочного трудового договора, заключенного на время окончания предлагаемого периода отсутствия такого работника в частности при досрочном прекращении по инициативе работника отпуска по уходу за ребенком (ст. 256 Трудового кодекса РФ), обусловлена необходимостью защиты прав и свобод временно отсутствующего работника. Данное правило распространяется на всех лиц, заключивших срочный трудовой договор и не может рассматриваться как противоречащее принципу равенства прав и свобод человека».
Принимая во внимание изложенные обстоятельства, суд пришел к правильному выводу, отказав в удовлетворении иска ФИО1
Доводы апелляционной жалобы необоснованны, опровергаются материалами дела и не подлежат удовлетворению.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия полагает, что суд постановил решение, исходя из установленных по делу обстоятельств и требований материального и процессуального закона, поэтому считает его законным и обоснованным.
Оснований для отмены решения суда не имеется.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия,
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Октябрьского районного суда г. Новороссийска Краснодарского края от 07 августа 2013 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
