Судья: Свириденко В.И. Дело № 33-3516/2016
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
07 апреля 2016 года г. Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Казакова Д.А.,
судей Песецкой С.В., Кривцова А.С.
секретарь Марченко В.В.
по докладу судьи Казакова Д.А.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Толстоухова Игоря Николаевича к ООО «Спецтрансстрой» о восстановлении нарушенных трудовых прав работника, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсация морального вреда,
по апелляционной жалобе генерального директора ООО «Спецтрансстрой» Обрывкова М.Б. на решение Адлерского районного суда г. Сочи от 24 августа 2015 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
установила:
Толстоухов И.Н. обратился в суд с иском к ООО «Спецтрансстрой» о восстановлении нарушенных трудовых прав работника, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсация морального вреда.
В обоснование заявленных требований указал, что с 27.06.2014 года между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 142. По условиям заключенного между сторонами трудового договора, истец принимается на работу в структурное подразделение ответчика - ИТР (участок буровых работ) в его обособленном подразделении г. Воркута республики Коми, в должности мастера бурового участка. Указанная работа для истца является основной, договор заключен на неопределенный срок, начало работы с 27.06.2014г.
В соответствии с пунктом 4.1. трудового договора, истцу устанавливается сменный режим работы: 40-часовая рабочая неделя, суммированный учет рабочего времени, согласно утвержденного графика работы при вахтовом режиме работы (вахта №1): рабочие дни с 1-го по 30(31)-ое число каждого месяца, выходные дни с 1-го по 30 (31)-ое число следующего месяца.
Правилами пункта 6.1. трудового договора № 142 от 27.06.2014г. установлено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим договором, ответчик устанавливает истцу должностной оклад в размере 20000 рублей за фактически отработанное время.
30.06.2014г. между истцом и ответчиком было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №142 от 27.06.2014г., в соответствии с которым сторонами принято решение внести изменения в п.4.1 договора, а именно: особенности режима рабочего времени; суммированный учет рабочего времени, согласно утвержденного графика работы при вахтовом режиме работы (вахта №2): рабочие дни с 1-го по 30 (31)-ое число текущего месяца, выходные дни с 1-го по 30 (31)-ое число следующего месяца.
Приказом ООО «Спецтрансстрой» №18-п от 01.08.2014г., истец был переведен на постоянной основе на должность заместителя начальника участка в ИТР (Участок буровых работ) в обособленном подразделении г. Воркута, с увеличением должностного оклада до 50 000 рублей.
Приказом ООО «Спецтрансстрой» №22-у от 21.04.2015г. истец был уволен по соглашению сторон.
Истец полагает что, условия, которые отражены в заключенном между сторонами трудовом договоре №142 от 27.06.2014г., ущемляют его права на получение своевременной и в полном объеме заработной платы в соответствии с количеством и качеством выполненной работы. Так, указывая, что в пункте 4.1. спорного договора, режим работы истца сменный; 40-часовая рабочая неделя, тогда как пункт 6.1. устанавливает для него должностной оклад за фактически отработанное время. С одной стороны, ответчик установил обязанность для истца соблюдать сменный режим рабочего времени с загрузкой 40 часов в неделю, а его должностной оклад связал с фактически отработанным временем, что в свою очередь создает условия, дискриминирующие работника с финансовой точки зрения.
Просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате по состоянию на 07.05.2015 г. в размере 488 272,94 рубля, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с 01.07.2014г. по 03.07.2015г. в размере 22788,22 рублей, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей и судебные расходы в размере 4 000 рублей.
Решением Адлерского районного суда г. Сочи от 24 августа 2015 года исковые требования удовлетворены. Суд взыскал с ООО «Спецтрансстрой» в пользу Толстоухова Игоря Николаевича задолженность по заработной плате, по состоянию на 07 мая 2015г., в размере 488272,94 рубля.
Взыскал с ООО «Спецтрансстрой» в пользу Толстоухова Игоря Николаевича проценты за задержку выплаты заработной платы, за период с 01.07.2014г. по 03.07.2015г. в размере 22788,22 рублей.
Взыскал с ООО «Спецтрансстрой» в пользу Толстоухова Игоря Николаевича компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей и судебные расходы в размере 4 000 рублей.
В апелляционной жалобе генеральный директор ООО «Спецтрансстрой» Обрывков М.Б. просит решение отменить, указав, что данное решение является незаконным и необоснованным, вынесенным с существенным нарушением норм материального и процессуального права. В обоснование жалобы указывает на несответствие выводов суда обстоятельствам дела, а так же что ООО «Спецтрансстрой» не было извещено о дате и времени слушания дела.
Судебной коллегией установлено, что ООО «Спецтрансстрой» не было надлежащим образом извещено о дате, времени и месте рассмотрения дела.
Согласно п. 2 ч. 4 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены решения суда первой инстанции в любом случае являются рассмотрение дела в отсутствие кого-либо из лиц, участвующих в деле и не извещенных надлежащим образом о времени и месте судебного заседания.
Определением от 18.02.2016г. судебная коллегия перешла к рассмотрению дела по первой инстанции.
Толстоухов И.Н. в судебное заседание судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен в соответствии с требованиями ст.ст.113,116 ГПК РФ, с учетом изложенных обстоятельств, судебная коллегия считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Представитель ООО «Спецтрансстрой» по доверенности Чурилова А.Е. в судебном заседании судебной коллегии на доводах апелляционной жалобы настаивала, просила решение суда первой инстанции отменить. Исковые требования признала частично, указал, что истцом неправильно рассчитана задолженность по заработной плате и компенсационным выплатам.
Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что 27 июня 2014 года Толстоухов И.Н. принят на работу в Обособленное подразделение ООО «Спецтрансстрой» в г. Воркута республики Коми на должность «мастер бурового участка», заключен трудовой договор № 142 от 27.06.2014г.
В соответствии с п.6.1. трудового договора истцу устанавлен должностной оклад в размере 20 000 руб. в месяц за фактически отработанное время.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Приказом от 01 августа 2014 года истцом был переведен на должность заместителя начальника участка с увеличением должностного оклада до 50 000 рублей, заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 01.08.2014 г.
В соответствии с п. 4.1. трудового договора (в редакции дополнительного соглашения от 01.08.2014 г.) режим работы: сменный; 40-часовая рабочая неделя. Особенности режима рабочего времени: суммированный учет рабочего времени согласно утвержденного графика работы при вахтовом режиме работы (вахта 1); рабочие дни с 1-го по 30 (31) -ое число каждого месяца, выходные дни с 1-го по 30 (31) - ое число следующего месяца.
Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено их ежедневное возвращение в место постоянного проживания.
В соответствии со ст.299 ТК РФ продолжительность вахты не должна превышать одного месяца. В исключительных случаях на отдельных объектах продолжительность вахты может быть увеличена работодателем до трех месяцев с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (ст.300 ТК РФ).
В соответствии со ст.104 ТК РФ когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, определенную для данной категории работников (ч. 1 ст. 104 ТК РФ, абз. 2 п. 4.1 Положения о вахтовом методе работ (Постановление Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС, Минздрава СССР от 31.12.1987 N 794/33-82 (ред. от 17.01.1990, с изм. от 19.02.2003)).
Нормативное число рабочих часов за учетный период для сотрудников, которым установлен суммированный учет рабочего времени, определяется исходя из еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 2 ст. 104 ТК РФ).
Приказом генерального директора ООО «Спецтрансстрой» № 50/2 от 11 апреля 2013 года на объекте «Укрепление грунтов СП «Шахта «Заполярная» г. Воркута» введен вахтовый метод работы, продолжительность вахты: время выполнения работ на объекте - 30(31) календарных (-ый) дней (день), время отдых - 30 (31) календарных (-ый) дней (день), определены пункты сбора: г. Сочи, г. Москва, г. Ростов-на-Дону, г. Пермь, г. Уфа, г. Барнаул, г. Межгорье (республика Башкортостан), до пунктов сбора персонал добирается самостоятельно.
Приказом генерального директора ООО «Спецтрансстрой» № 120/1 от 15.12.2013 г. утвержден график работ на 2014 год, приказом № 10/12/14-01 утвержден график работ на 2015 год (копии прилагаются). Указанные графики были доведены до сведения руководителей объектов, в том числе и в городе Воркута.
В соответствии с п.5.1. «Положением о вахтовом методе организации работ в ООО «Спецтрансстрой» (утверждено генеральным директором ООО «Спецтрансстрой» 01.04.2014 г.) оплата труда работников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с трудовым договором на выполнение работ вахтовым методом.
Порядок расчета среднедневного заработка при суммированном учете рабочего времени производится за период работы исходя из должностного оклада и нормы рабочего времени за отработанный период согласно утвержденных графиков.
Исходя из изложенного, представленный истцом расчет среднедневного заработка, произведен не верно.
Так, не учтен п. 4.1. трудового договора, в соответствии с которым вводится суммированный учет рабочего времени согласно, утвержденных графиков, и п 6.1. договора, в соответствии с которым утвержден должностной оклад, а не оклад по часам. В данном случае среднедневной заработок определяется не ежемесячно как рассчитал истец, а за учетный период. По окончании учетного периода производится расчет фактически отработанного времени за учетный период (год) и сравнивается с нормой часов по утвержденным графикам работы.
Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составила 174889,45 рублей.
Кроме того, судом установлено, что задолженность по заработной платы выплачена истцу 29.07.2015 г., о свидетельствуют расчетные листки, платежные поручения, а также подтвердил сам истец в исковом заявлении.
При таких обстоятельствах, требования истца о взыскании с ответчика задолженности по заработной платы не подлежат удовлетворению, в связи с фактической выплатой.
Согласно ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
Ответчик не отрицал задержку выплаты заработной платы истцу за период с 01.07.2014 г. по 03.07.2015 г.
Исходя из размера задолженности по оплате труда, проценты за задержку выплате заработной платы за указанный период, в соответствии со ст.236 ТК РФ, составили 7901,45 руб.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Учитывая степень вины работодателя, характер и степени причинных нравственных страданий, судебная коллегия полагает возможным взыскать с ООО «Спецтрансстрой» в пользу Толстоухова Игоря Николаевича компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.
Кроме того, как верно указано судом первой инстанции, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию судебные расходы в размере 4 000 рублей, в соответствии со ст. 98 ГПК РФ.
Принимая во внимание, что ООО «Спецтрансстрой» не было надлежащим образом извещена о дате, времени и месте рассмотрения дела, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда первой инстанции.
Руководствуясь ст. 330, ст.ст. 194-199 ГПК РФ, судебная коллегия,
определила:
решение Адлерского районного суда г. Сочи от 24 августа 2015 года отменить.
Принять по делу новое решение.
Исковые требования Толстоухова Игоря Николаевича к ООО «Спецтрансстрой» о восстановлении нарушенных трудовых прав работника, взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты, компенсация морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «Спецтрансстрой» в пользу Толстоухова Игоря Николаевича проценты за задержку выплаты заработной платы, за период с 01.07.2014г. по 03.07.2015г. в размере 7901,45 рублей.
Взыскать с ООО «Спецтрансстрой» в пользу Толстоухова Игоря Николаевича компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей и судебные расходы в размере 4 000 рублей.
Председательствующий:
Судьи:
