Судья Попова В.А. Дело № 33-21740/2023
По первой инстанции № 2-875/2022 УИД 23RS0012-01-2022-000885-15
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
«06» июля 2023 года г. Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Одинцова В.В.
и судей Тимофеева В.В., Черновой Н.Ю.
по докладу судьи Одинцова В.В.
при секретаре-помощнике судьи Слюсареве А.В.
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 ФИО к ИП ФИО2 ФИО о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда с апелляционной жалобой ФИО1 ФИО. на решение Горячеключевского городского суда Краснодарского края от 21 декабря 2022 года.
Заслушав доклад судьи, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 ФИО обратилась в суд с исковым заявлением к ИП ФИО2 ФИО о взыскании денежных средств, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указала, что она была принята на постоянную работу .......... в ИП ФИО2 ФИО по трудовому договору ........ на должность продавца-консультанта в ювелирный салон «Золотой стиль» по адресу: ............, фойе санатория «Предгорье Кавказа» и ювелирный салон «Золотой Стиль» по адресу: .............
На всем протяжении её работы работодатель ИП ФИО2 ФИО. грубо нарушал нормы Трудового кодекса РФ и её права на оплату труда, к рмы труда и отдыха. Так, очередной отпуск был формально оформлен и оплачен только через полтора года работы, в .........., но она продолжала работу по требованию работодателя, так как, с его слов, её некем было подменить.
Дополнительное соглашение оформлено не было. Её поставили или перед фактом, что является нарушением ст. 114, 115 и 125 ТК РФ. Работая с .......... по трудовому договору ........, по скользящему графику 4 дня через 2, с двумя выходными, работодатель никогда не оплачивал работу в праздничные дни и её выходные дни по графику, и переработку на конец месяца. По его требованию, ей приходилось работать, будучи на больничном или в очередном отпуске. А, именно приходилось работать вообще без выходных за работника, ушедшего в отпуск, например: с .......... по .......... - 16 дней подряд, без доплаты; с .......... по .......... - 11 дней подряд, без доплаты, а также во время её отпуска с .......... по .......... - 20 дней, без доплаты, также во время её больничного с .......... по .......... - 7 дней подряд без доплаты, денные факты подтверждаются официальными документами, больничный лист работодатель подал в ФСС только через 2 месяца ...........
Кроме того, за работу в праздничные дни в 2018 - 4 дня, 2019 - 6 дней, 2020 – 6 дней, 2021-2022 - 4 дня, доплата не производилась, что является нарушением ст. 152-153, ст. 95 ТК РФ. В мае и июне 2020г. магазин не работал в связи с пандемией, позднее работодатель принес расписаться в расходных ордерах на зарплату за эти месяца, истица расписалась и ждала выплаты, но работодатель зарплату ей не выплатил, а только посмеялся, - что мол ты же ты же знаешь выручки нет, когда будет тогда выплачу. С .......... по "юнь 2021 г включительно она работала по пятидневной рабочей недели 5/2 с двумя выходными, также с не полностью оплаченными праздничными днями и неоплаченной переработкой.
Работодатель ФИО2 ФИО совместно с бухгалтером ФИО3 ФИО умышленно занижали количество отработанных дней в расчетах, поэтому расчетные листки никогда ей и не выдавал. А ноябрь, декабрь 2021 года, и январь, февраль, март 2022 года она работала по графику 2 через 2 дня по 8 часов в день, что не соответствует 40 часовой рабочей недели. Приняв на работу в 2021 года второго продавца, ФИО4, работодатель не составил график работы с полной месячной нормой времени для них. На её просьбу увеличить рабочий день, заявил, что ему не выгодно это делать. Второй продавец полгода работала не официально, это свидетельствует о выплате серой зарплаты и уходу от налогов.
03 феврале 2022 года работодатель дал ей подписать дополнительное соглашение за 2021 года задним числом), в котором говорится о введении суммированного учета рабочего времени СУРВ), пропорционально выходам. Работодатель сказал, что это повышение зарплаты, так как МРОТ увеличен, она подписала. Однако, только позже она поняла, как он её обманул. Об изменениях в трудовом договоре и причинах этого работодатель должен уведомить работника в письменной форме, не позднее чем, за 2 месяца, чего он соответственно не делал. Работодатель с графиками её не знакомил, под роспись не предоставлял совсем.
Приказа о переходе на СУРВ также не было. Поставил её перед фактом, что дальше она работает 2 через 2дня, в нарушение ч. 2 ст. 74 и ст. 309.2 ТК РФ, ст. 103 ТК РФ, порядка изменения условий ТД по ст. 74 КТ РФ. У работодателя абсолютно не было причин, которые провоцировали изменения трудового договора. Магазин как работал, так и продолжает работать в прежнем режиме, ничего не поменялось.
В дополнительном соглашении за .......... не указано к номеру какого договора вносятся изменения и изложенные пункты в новой редакции не соответствуют пунктам её трудового договора ........ от ...........
Данное соглашение не может быть применено к её трудовому договору ......... В связи с нарушением ТК РФ со стороны работодателя, её заработная плата сократилась вдвое. Стала меньше величины МРОТ (прожиточного минимума) в регионе. Работодатель табель учетного времени не ведет, графики ей не предоставляет, расчетные листки с размером и составляющими зарплаты не выдает и не знакомит совсем. В договоре учетный период не определён, норма рабочего времени не определена. Количество рабочих и выходных дней не установлено. Продолжительность смены не указана. Часовая ставка не установлена. С приказами, в процессе трудовой деятельности, её не знакомил, не уведомлял. Вторые экземпляры подписанных ею документов на руки мне не выдавал, кроме самого первого договора при приеме на работу. Порядок индексации не установлен и индексацию зарплаты не производил.
В декабре 2021 года, январе, феврале 2022 года работодатель зарплату зачислил только половину от оклада. Компенсацию отпускных за .......... г. выплатил частично в нарушении ст. ст. 136,127 ТК РФ. Ввиду постоянных нарушений её прав работодателем, ей был причинен моральный вред, выразившийся в нравственных, психологических, физических страданиях, которые она оценивала в 200 000 рублей.
.......... определением суда к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечена Государственная инспекция труда в Краснодарском крае.
.......... определением суда к производству суда приняты уточнённые исковые требования ФИО1 ФИО в порядке ст. 39 ГПК РФ, где в окончательной редакции она просила суд: признать ничтожным и недействительным соглашение к трудовому договору о несении изменений в трудовой договор от ..........; обязать ответчика подать в налоговую инспекцию и в Пенсионный фонд новые данные в соответствии с МРОТ и с четом НДФЛ за .......... годы; обязать ответчика на основании ст. 395 Трудового кодекса РФ, выплатить её в полном объеме задолженность по заработной плате за весь период работы, в общей сумме 132 950,55 рублей; обязать ответчика выплатить ей компенсацию за нарушение срока выплаты заработной платы за каждый день просрочки, в размере 7 248,46 рублей; обязать ответчика выплатить истице индексацию просроченной задолженности исходя их уровня инфляции, в размере 27 817,91 рублей; обязать ответчика выплатить истице компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей; признать её увольнение по собственному желанию незаконным; взыскать с ответчика суммы материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности грудиться (суммы среднего заработка за период вынужденного прогула) в размере 78 271,65 рубль за пять месяцев с момента увольнения; изменить дату увольнения на день вынесения решения судом.
ФИО1 ФИО в судебном заседании уточненные исковые требования поддержала в полном объёме, просила их удовлетворить по основаниям и доводам, изложенным в иске и в дополнениях к иску.
ИП ФИО2 ФИО и его представитель ФИО5 ФИО в судебном заседании возражали против удовлетворения уточненных исковых требований ФИО1 ФИО просили в удовлетворении уточненных исковых требований, отказать.
Представитель третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора Государственная инспекция труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения был извещен надлежащим образом в соответствии со ст.113 ГПК РФ, ранее представил заключение по делу.
Решением Горячеключевского городского суда Краснодарского края от 21 декабря 2022 года уточненные исковые требования удовлетворены частично, суд решил:
- обязать ИП ФИО2 ФИО начислить и выплатить ФИО1 ФИО заработную плату в сумме 65 070,25 рублей; начислить и выплатить денежную компенсацию, предусмотренную ст. 236 Трудового кодекса РФ, за период с .......... по день фактической выплаты, но не менее суммы, составляющей 1 735,21 рублей, которая образовалась с .......... и до предъявления искового заявления в суд;
- обязать ИП ФИО2 ФИО рассчитать и произвести из общей суммы выплаты 66 805,46 рублей налоговые, пенсионные и иные социальные отчисления, предусмотренные законодательством;
- взыскать с ИП ФИО2 ФИО. в пользу ФИО1 ФИО компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей;
- в удовлетворении остальной части уточненных исковых требований, - отказать;
- взыскать с ИП ФИО2 ФИО в доход государства государственную пошлину в размере 2 504,16 рубля.
В апелляционной жалобе ФИО1 ФИО просила решение отменить в части отказа в удовлетворении иска о незаконности увольнения, индексации задолженности по заработной плате с учетом инфляции, в части снижения размера компенсации морального вреда, принять по делу новое решение, которым исковые требования удовлетворить в полном объеме. В обосновании указала, что решение вынесено с нарушением и неправильным применением норм процессуального и материального права, неполным выяснением обстоятельств, неправильным определением обстоятельств, имеющих значение для дела, выводы суда не соответствуют обстоятельства дела.
В дополнении к апелляционной жалоба ФИО1 ФИО просила решение суда внести изменения в решение суда первой инстанции, а именно: обязать выплатить сумму задолженности заработной платы в полном объеме, процентов компенсации за каждый день просрочки начиная с .......... года по настоящее время.
В судебном заседании суда апелляционной инстанции ответчик и его представитель ФИО5 ФИО просили решение оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.
ФИО1 ФИО и третье лицо Государственная инспекция труда в Краснодарском крае в судебное заседание не явились, о времени и месте судебного разбирательства извещены надлежащим образом, об уважительности причин неявки не сообщили, в связи с чем, руководствуясь ст. ст. 167, 327 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия рассмотрела дело в их отсутствие.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив в порядке ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, выслушав ответчика и его представителя, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Согласно п. 3 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 23 от 19.12.2003 «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (статьи 55, 59 - 61, 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
В соответствии с положениями ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: неправильное определение обстоятельств, имеющих значение для дела; недоказанность установленных судом первой инстанции обстоятельств, имеющих значение для дела; несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Таких оснований для отмены или изменения обжалуемого решения в апелляционном порядке по доводам апелляционной жалобы, изученным материалам дела, не имеется.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Как установлено ст. 102 ТК РФ Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Как установлено ст. 102 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В соответствии со ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как следует из материалов дела и заключения Роструда от .......... следует, что .......... между ФИО1 ФИО и ИП ФИО2 ФИО заключен бессрочный трудовой договор ........, по условиям которого, ФИО1 ФИО принимается на работу в должности продавца-консультанта с испытательным сроком, продолжительностью 2 месяца, что подтверждается приказом (распоряжение) о приеме работника на работу 26 л/с от ...........
Трудовой договор имеет подписи обеих сторон, экземпляр трудового договора получен ФИО1 ФИО., что подтверждается её собственноручной подписью.
Согласно п. 3.1 трудового договора, за выполнение трудовых обязанностей ФИО1 ФИО. устанавливается должностной оклад в размере 12 000 рублей в месяц.
Согласно разделу 4 трудового договора, работнику устанавливается скользящий график рабочего времени с предоставлением двух выходных дней в неделю. Время работы в ювелирном салоне с 10:00 ч. до 19:00 ч.; в ювелирном магазине 09:00 ч. до 18:00 ч. В течение рабочего дня, работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания с 13:30 ч. до 14:30 ч.
.......... между ИП ФИО2 ФИО. и ФИО1 ФИО заключено дополнительное соглашение, в котором, в разделы 4 и 5 трудового договора ........ внесены изменения, а именно: время начала и окончания рабочего дня, перерыва для отдыха и питания определяются правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени - не более 40 часов в неделю; у ИП ФИО2 ФИО. устанавливается суммированный учет рабочего времени учетный период соглашением не определен), скользящий график работы (сменный). Выходные дни предоставляются согласно графика сменности, утверждаемого работодателем не позднее, чем за 1 месяц до вступления его в силу; за выполнение обязанностей, предусмотренных условиями настоящего договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 12 800 рублей заработная плата работнику выплачивается за первую часть месяца 17-го числа данного месяца, за вторую часть месяца 2-го числа следующего месяца.
Согласно предоставленных правил внутреннего трудового распорядка от 2017 года, а также коллективного договора ИП ФИО2 ФИО учетный период не установлен.
Таким образом, необходимо полагать, что работник должен выполнять свою работу на основании производственного календаря, который содержит информацию о норме рабочего времени на месяцы, кварталы и год в целом при рабочих неделях различной продолжительности, а также о количестве рабочих, нерабочих и выходных дней, например, при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями (Порядок, утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 № 588н).
ИП ФИО2 ФИО. представлены табеля учета рабочего времени за период январь - март 2022 года. Документов, подтверждающих учет рабочего времени за период работы ФИО1 ФИО с .......... года по ...........
В нарушение требований ч. 4 ст. 91 Трудового кодекса РФ, работодателем не велся учет времени, фактически отработанного ФИО1 ФИО. за период март 2018 года по декабрь 2021 год.
Из копий отчета о выручке (не за весь период работы ФИО1 ФИО.) Государственной инспекцией труда в Краснодарском крае установлены дни выхода ФИО1 ФИО. на работу: Ювелирный салон «Золотой стиль» ............ декабрь 2018 года - 11 рабочих дней; январь 2019 года — 9 рабочих дней (работа в праздничные дни .......... - ..........); февраль 2019 г. — 10 рабочих дней; март 2019 г. - 10 рабочих дней; апрель 2019 г. - 20 рабочих дней; май 2019 г. - 10 рабочих дней (работа в праздничный день ..........); июль 2019 г. - 4 рабочих дня; август 2019г. - 10 рабочих дней; ноябрь 2019г. - 10 рабочих дней (работа в праздничный день ..........); декабрь 2019 г. - 10 рабочих дней; август 2020 г. - 21 рабочих дней; сентябрь 2020г. - 22 рабочих дня; октябрь 2020 г. - 22 рабочих дня; ноябрь 2020 г. - 21 рабочих дней (работа в праздничный день ..........); :екабрь 2020г. - 22 рабочих дня; февраль 2021г. - 19 рабочих дней (работа в праздничный день ..........); март 2021г. - 17 рабочих дней; апрель 2021г. - 21 рабочих дней; май 2021г. — 20 рабочих дней (работа в праздничный день ..........); июнь 2021г. - 21 рабочих дней; февраль 2022 г. - 14 рабочих дней; март 2022г. - 3 рабочих дня; в ювелирном магазине Золотой стиль» ............ декабрь 2018г. - 10 рабочих дней; январь 2019 г. - 10 рабочих дней (работа в праздничные дни .......... - ..........); февраль 2019 г. - 10 рабочих дней; март 2019 г. — 10 рабочих дней; апрель 2019 г. - 4 рабочих дня; май 2019 г. - 8 рабочих шей; июнь 2019 г. -10 рабочих дней; июль 2019 г. — 4 рабочих дня; август 2019 г. - 8 рабочих дней; сентябрь 2019 г. - 17 рабочих дней; октябрь 2019г. — 13 рабочих дней; декабрь 2019 г. - 11 рабочих дней; февраль 2020г. - 20 рабочих дней (работа в праздничный день ..........); март 2020г. — 19 рабочих дней. В апреле 2019 г. (с .......... по ..........) и сентябре 2019 г. (с .......... по ..........) продолжительность еженедельного непрерывного отдыха ФИО1 ФИО составляла менее 42 часов, чем нарушено требование ст. 110 Трудового кодекса РФ.
Исходя из вышеизложенного ФИО1 ФИО отработала: в декабре 2018 года ФИО1 ФИО отработала 21 день при норме времени установленной производственным календарем на 2018 г. 21 день/167 часов; в январе 2019 г. отработала 19 дней при норме 17 дней/136 часов; в феврале 2019 г. 20 дней при норме 20 дней/159 часов; в марте 2019 г. 20 дней при норме 20 дней/159 часов; в апреле 2019 г. 24 дня при норме 22 дня/175 часов; в мае 2019 г. 18 дней при норме 18 дней/143 часа; в июне 2019 г. 10 дней при норме 19 дней/151 час; в июле 2019 г. 8 дней при норме 23 дня/184 часа; в августе 2019 г. 18 дней при норме 22 дня/176 часов; в сентябре 2019 г. 17 дней при норме 21 день/168 часов; в октябре 2019 г - 3 дней при норме 23 дня/184 часа; в ноябре 2019 г. 21 день при норме 20 дней/160 часов; в декабре 2019 г. 21 день при норме 22 дня/175 часов; в январе 2020 г. - данные отсутствуют; в феврале 2020 г. 20 дней при норме 20 дней/159 часов; в марте 2020 г. 19 дней при норме 20 дней/159 часов; за апрель-июль 2020 г. данные отсутствуют; в августе 2020 г. 21 день при норме 21 день/168 часов; в сентябре 2020 г. 22 дня при норме 22 дня/176 часов; в октябре 2020 г. 22 дня при норме 22 дня/176 часа; в ноябре 2020 г. 21 день при норме 20 дней/159 часов; в декабре 2020 г. 22 дня при норме 23 дня/183 часов; в январе 2021 г. отработала 19 дней при норме 17 дней/136 часов; в феврале 2021 г. 19 дней при норме 20 дней/159 часов; в марте 2021 г. 17 дней при норме 20 дней/159 часов; в апреле 2021 г. 21 дня при норме 22 дня/175 часов; в мае 2021 г. 20 дней при норме 18 дней/143 часа; в июне 2021 г. 21 дней при норме 19 дней/151 час; за июль 2021 - январь 2022 г. информация отсутствует.
Работа в нерабочие праздничные дни (.........., .........., .........., .........., .........., .........., .........., .........., .........., ..........) не оплачена ФИО1 ФИО не менее чем в двойном размере в нарушение ст. 153 ТК РФ.
В соответствии с представленным графиком отпусков на 2019 г., ФИО1 ФИО установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период .......... по .........., продолжительностью 28 календарных дней. Фактически, отпуск, согласно приказа от .......... работнику предоставлен в период с .......... по ........... Документы, подтверждающие оплату отпуска для проведения проверки не представлены. Таким образом, ИП ФИО2 ФИО в нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в части не произведения оплаты отпуска.
В соответствии с представленным графиком отпусков на 2020 г., ФИО1 ФИО установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в период .......... по .........., продолжительностью 28 календарных дней. Фактически, отпуск, согласно приказа от .......... работнику предоставлен в период с .......... по ........... Выплата отпускных ИП ФИО2 ФИО произведена .......... в размере 9 826,58 рублей, что подтверждается расходным кассовым ордером от ........... Таким образом, ИП ФИО2 ФИО в нарушение требований ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса РФ, в части произведении оплаты отпуска менее чем за три дня до его начала.
ИП ФИО2 ФИО не предоставлены ежегодные оплачиваемые отпуска ФИО1 ФИО в установленные графиками отпусков на 2019, 2020 гг. сроки.
Сведения о предоставлении ФИО1 ФИО отпуска в период 2021 г. отсутствуют. Оклад ФИО1 ФИО в .......... г. составлял 12 800 рублей.
Региональным соглашением о минимальной заработной плате в Краснодарском крае на (2022 - 2024 годы (Решение Краснодарской краевой трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 30.12.2021 № 11-1) (далее Региональное соглашение») в Краснодарском крае установлен минимальный размер оплаты труда - 1,05 МРОТ, установленного на территории РФ. Таким образом, МРОТ на территории краснодарского края с .......... составляет 13 890 х 1,05 = 14 584,5 рубля.
В соответствии с табелем учета рабочего времени за январь 2022 г. ФИО1 ФИО отработала 120 часов (нерабочие праздничные дни 3, 4, 7, 8, 9). Норма часов в январе 2022 г. составляла 128 часов при 40-ка часовой рабочей неделе. За январь 2022 г. ФИО1 ФИО. начислена сумма в размере 6 146,52 рублей, что подтверждается сведениями из реестра ........ от .........., реестра ........ от ...........
В соответствии с табелем учета рабочего времени за .......... г. ФИО1 ФИО. отработала 136 часов. Представленный табель учета рабочего времени составлен некорректно, ввиду наличия в нем 29, 30, 31 февраля, являющимися днями работы ФИО1 ФИО.
Норма часов в феврале 2022 г. составляла 151 час при 40-ка часовой рабочей неделе. За .......... г. ФИО1 ФИО начислена сумма в размере 7 646,21 рублей, что подтверждается сведениями из реестра ........ от .........., реестра ........ от .........., реестра ........ от .......... В составе суммы 7 646,21 рублей, начислено пособие по временной нетрудоспособности ФИО1 ФИО в размере 1 295,21 рублей.
Исходя из МРОТ, установленного на территории Краснодарского края и с учетом нерабочих праздничных дней, работнику должно быть начислено не менее (14584,5 х 136 Ч./151 ч.) = 13 135,71 рублей без учета пособия временной нетрудоспособности.
В соответствии с табелем учета рабочего времени за .......... г. ФИО1 ФИО отработала 40 часов (нерабочие праздничные дни 6,7). Норма часов в марте 2022 г. составляла 175 часов при 40-ка часовой рабочей неделе. За .......... г. ФИО1 ФИО начислена сумма в размере 1 961,26 рубль, что подтверждается сведениями из реестра ........ от ...........
Исходя из МРОТ, установленного на территории Краснодарского края и с учетом нерабочих праздничных дней, работнику должно быть начислено не менее (14 584,5 х 40 Ч./175 ч.) + 2 х 8 х (14 584,5/175) = 4 667,04 рублей.
Также установлено, что ИП ФИО2 ФИО был привлечен к административной ответственности в виде штрафа по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Таким образом, в судебном заседании достоверно установлен факт нарушения ответчиком законного права истца на получение заработной платы.
Представленный истцом расчет задолженности по заработной плате в сумме 132 950,55 рублей, судом проверен, и признан арифметически неверным.
Кроме того, в материалы дела представлены сведения о проведении ответчиком сверки о заработной плате, выплате отпускных, и перерасчёт за период работы ФИО1 ФИО с .......... год по расчётам переработанных и праздничных дней и часов.
Указанный перерасчет проводился в присутствии ФИО1 ФИО. по суммированному учёту рабочего времени (СУВР) с согласия ФИО1 ФИО., по соглашению о внесений вменений от .......... к трудовому договору ........ от ........... Начисления, с учетом компенсаций за отпуск по пересчету зарплаты, составили: 2018 год – 9 775,21 рублей; 2019 год – 5 094,99 рубля; 2020 год 240 72,25 рубля; .......... год – 26 127,80 рублей, всего 65 070,25 рублей ее расчёты согласованы с истцом, подписаны ею лично.
Судом установлено, .......... истицей написано заявление об увольнении по собственному желанию, приказом от ........к-2022 от .......... действие трудового договора от .................. прекращено на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Истица .......... получила трудовую книжку, о чем написала собственноручно расписку.
Суд первой инстанции обоснованно отказал в удовлетворении исковых требований о признании увольнения по собственному желанию незаконным, взыскании с ответчика суммы материального ущерба, причиненного незаконным лишением возможности трудиться (суммы среднего заработка за период вынужденного прогула) в размере 78 271,65 рубль за пять месяцев с момента увольнения, изменении дату увольнения на день вынесения решения судом, суд первой инстанции, оценив в собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, руководствуясь ст. 56, ч. 1 п. 3 ст. 77, ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации, обоснованно исходил из того, что у работодателя имелись основания для увольнения истца по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации, поскольку работник выразил свое волеизъявление на прекращение трудовых отношений с данным работодателем, каких-либо доказательств подтверждающих доводы истца об отзыве заявления об увольнении в материалы дела представлено не было. Кроме того, суд первой инстанции пришел к выводу о пропуске истцом срока исковой давности, предусмотренного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для разрешения индивидуального трудового спора об увольнении, при этом с заявлением о восстановлении срока истица не обращалась.
Согласно п.п. 4.1, 4.2 положения об оплате труда работников являющимся приложением ........ к коллективному трудовому договору ИП ФИО2 ФИО следует, что виды и размер стимулирующих выплат определяются в пределах средств, имеющихся в распоряжении на эти цели: к юбилейным датам; в связи с уходом на пенсию; в связи с тяжелыми жизненными обстоятельствами; на погребение близких родственников.
Рассматривая требования об обязании ответчика выплатить истице индексацию просроченной задолженности исходя их уровня инфляции, в размере 27 817,91 рублей суд первой инстанции руководствуясь положениями ст. ст. 130, 134 Трудового кодекса Российской Федерации пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований, при этом исходил из того, ответчик не относится к организациям, финансируемым за счет средств бюджета, трудовым договором безусловная обязанность работодателя по индексации заработной платы истца не установлена, локальным нормативным актом индексация установлена только при определенных условиях, которые не наступили.
Разрешая спор в части требований о взыскании заработной платы, суд первой инстанции, установив юридически значимые обстоятельства, оценив представленные доказательства по делу, пришел к выводу о нарушении ответчиком исполнения обязанности по выплате заработной платы истице.
В такой ситуации суд обосновано взыскал в пользу истцы процентов в порядке ст. 236 ТК РФ в сумме 1 735,21 рублей.
Установив факт нарушения трудовых прав истца, суд в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ пришел к правильному к выводу о взыскании компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.
Кроме того, суд считает необходимым возложить на ИП ФИО2 ФИО обязанность рассчитать и произвести из общей суммы выплаты 66 805,46 рублей налоговые, пенсионные и иные социальные отчисления, предусмотренные законодательством.
Судебная коллегия считает, что, разрешая спор, суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства. Данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам, нормы материального права судом применены верно, нарушений норм процессуального права, влекущих отмену судебного акта, не допущено.
Доводы апелляционной жалобы по существу направлены на неправильное толкование действующего законодательства и переоценку доказательств, которым судом первой инстанции дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, и не могут служить основанием к отмене вынесенного по делу решения.
Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения в порядке ст. 330 ГПК РФ судом допущено, не было.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328 - 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Горячеключевского городского суда Краснодарского края от 21 декабря 2022 года оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого определения.
Председательствующий В.В. Одинцов
Судьи В.В. Тимофеев
Н.Ю. Чернова
Мотивированное апелляционное определение изготовлено «11» июля 2023 года
