Судья Зубарева И.В. Дело № 33-26819/2021
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
05 августа 2021 года город Краснодар
Судебная коллегия по гражданским делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Одинцова В.В.,
судей Першиной Н.В., Поповой С.К.,
по докладу судьи Першиной Н.В.,
при ведении протокола помощником судьи Джарим Э.А.,
с участием прокурора Фащук А.Ю.,
рассмотрела в открытом судебном заседании гражданское дело <№...> по апелляционной жалобе представителя АО «ОТЭКО» по доверенности <ФИО>5, представителя ЗАО «Таманьнефтегаз» по доверенности <ФИО>6 на решение Прикубанского районного суда <Адрес...> от <Дата ...>.
Заслушав доклад судьи Першиной Н.В. об обстоятельствах дела, содержание решения суда первой инстанции, доводы апелляционной жалобы, суд апелляционной инстанции,
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО1 обратился в суд с иском к АО «ОТЭКО» и ЗАО «Таманьнефтегаз» в котором просила признать незаконным и отменить Приказ АО «ОТЭКО» <№...>/к от <Дата ...> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и прекращении действия трудового договора от <Дата ...><№...>/к и увольнении с <Дата ...> с должности заместителя начальника отдела инвестиционного контроля департамента финансового контроля обособленного подразделения АО «ОТЭКО» за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул по основаниям подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ; восстановить истца на прежнем месте работы в АО «ОТЭКО», в прежней должности - заместителя начальника отдела инвестиционного контроля департамента финансового контроля обособленного подразделения АО «ОТЭКО»; признать незаконной и обязать АО «ОТЭКО» отменить в трудовой книжке ТК <№...> запись <№...> от <Дата ...> о прекращении трудового договора от <Дата ...><№...>/к с истцом по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул на основании Приказа от <Дата ...><№...>/к.; взыскать с АО «ОТЭКО» в пользу истца сумму утраченного заработка в размере, оговоренном в Трудовом договоре <№...>/к от <Дата ...> (и во всех дополнительных соглашениях к нему, в том числе в дополнительном соглашении от <Дата ...>) за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения с <Дата ...> и по дату восстановления в на работе в прежней должности, в том числе: <...> рубля <...> за период вынужденного прогула с <Дата ...> по <Дата ...> и по <...> рублей <...> копеек за каждый календарный день с <Дата ...> по день восстановления на работе; взыскать с АО «ОТЭКО» в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере <...> (сто тысяч) рублей; взыскать с АО «ОТЭКО» расходы по уплате услуг адвоката об оказании квалифицированной юридической помощи в размере <...> рублей; признать незаконным и отменить Приказ ЗАО «Таманьнефтегаз» <№...>-Л от <Дата ...> о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) о прекращении действия трудового договора от <Дата ...><№...>, об увольнении истца с <Дата ...> с должности заместителя начальника отдела технического надзора ЗАО «Таманьнефтегаз» за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул по основаниям подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ; восстановить истца на прежнем месте работы в ЗАО «Таманьнефтегаз» в прежней должности - заместителя начальника отдела технического надзора ЗАО «Таманьнефтегаз»; взыскать с ЗАО «Таманьнефтегаз» в пользу истца сумму утраченного заработка в размере, оговоренном в Трудовом договоре <№...> от <Дата ...> (и во всех дополнительных соглашениях к нему, в том числе в дополнительном соглашении от <Дата ...>) за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения с <Дата ...> и по дату восстановления в на работе в прежней должности, в том числе: <...> рублей <...> копейки за период вынужденного прогула с <Дата ...> по <Дата ...> и <...><...> копейки за каждый календарный день с <Дата ...> по день восстановления на работе; взыскать с ЗАО «Таманьнефтегаз» в пользу истца сумму компенсации морального вреда в размере <...>; взыскать с ЗАО «Таманьнефтегаз» в пользу истца расходы по уплате услуг адвоката об оказании квалифицированной юридической помощи в размере <...> рублей.
Обжалуемым решением Прикубанского районного суда <Адрес...> от <Дата ...> исковые требования удовлетворены частично. Суд признал незаконным и отменил Приказ (распоряжение) АО «ОТЭКО» <№...>/к от <Дата ...> «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и о прекращении действия трудового договора от <Дата ...><№...>/к, об увольнении <ФИО>1 с <Дата ...> с должности заместителя начальника отдела инвестиционного контроля департамента финансового контроля обособленного подразделения АО «ОТЭКО» за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул по основаниям подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Восстановил <ФИО>1 на прежнем месте работы в АО «ОТЭКО» в прежней должности - заместителя начальника отдела инвестиционного контроля департамента финансового контроля обособленного подразделения АО «ОТЭКО». Признал незаконной и обязал АО «ОТЭКО» отменить в трудовой книжке ТК <№...> запись <№...> от <Дата ...> о прекращении трудового договора от <Дата ...><№...>/к с <ФИО>1 по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ - однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул на основании Приказа от <Дата ...><№...>/к. Взыскана с АО «ОТЭКО» в пользу <ФИО>1 сумму утраченного заработка в размере, оговоренном в Трудовом договоре <№...>/к от <Дата ...> (и во всех дополнительных соглашениях к нему, в том числе в дополнительном соглашении от <Дата ...>) за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения <Дата ...> и по дату восстановления на работе в прежней должности, в том числе: <...> рубля <...> копеек за период вынужденного прогула с <Дата ...> по <Дата ...> и по <...> рублей <...> копеек за каждый календарный день с <Дата ...> по день восстановления на работе. Взыскана с АО «ОТЭКО» в пользу <ФИО>1 сумму компенсации морального вреда в размере <...> рублей. Взыскать с АО «ОТЭКО» в пользу <ФИО>1 расходы по уплате услуг адвоката об оказании квалифицированной юридической помощи в размере <...> рублей.
Признан незаконным и отменен Приказ (распоряжения) ЗАО «Таманьнефтегаз» <№...>-Л от <Дата ...> «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» и о прекращении действия трудового договора от <Дата ...><№...> об увольнении <ФИО>1 с <Дата ...> с должности заместителя начальника отдела технического надзора ЗАО «Таманьнефтегаз» за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул по основаниям подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ. Восстановлен <ФИО>1 на прежнем месте работы в ЗАО «Таманьнефтегаз» в прежней должности - заместителя начальника отдела технического надзора ЗАО «Таманьнефтегаз». Взыскана с ЗАО «Таманьнефтегаз» в пользу <ФИО>1 сумму утраченного заработка в размере, оговоренном в Трудовом договоре <№...> от <Дата ...> (и во всех дополнительных соглашениях к нему, в том числе в дополнительном соглашении от <Дата ...>) за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения <Дата ...> и по дату восстановления на работе в прежней должности, в том числе: <...> рублей <...> копейки за период вынужденного прогула с <Дата ...> по <Дата ...> и <...> рублей <...> копейки за каждый календарный день с <Дата ...> по день восстановления на работе. Взыскана с ЗАО «Таманьнефтегаз» в пользу <ФИО>1 сумму компенсации морального вреда в размере <...> рублей. Взыскать с ЗАО «Таманьнефтега» в пользу <ФИО>1 расходы по уплате услуг адвоката об оказании квалифицированной юридической помощи в размере <...>. В остальной части исковые требования оставить без удовлетворения. Решение суда о восстановлении на работе подлежит немедленному исполнению.
В своих апелляционных жалобах представитель АО «ОТЭКО» по доверенности <ФИО>5 и представитель ЗАО «Таманьнефтегаз» по доверенности <ФИО>6 просит решение суда отменить как незаконное, необоснованное, вынесенное с нарушением норм материального и норм процессуального права. В доводах жалобы ссылается на то, что судом неверно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, а выводы суда не соответствуют установленным по делу обстоятельствам.
В возражениях на апелляционную жалобу представитель ФИО1 по доверенности <ФИО>9 просит решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.
Проверив материалы дела, обсудив доводы, изложенные в жалобах, возражений на неё, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение суда не подлежит отмене или изменению по доводам жалобы.
Материалами дела установлено, что Приказом (распоряжением) АО «ОТЭКО» от <Дата ...> ггода <№...>/к прекращено действие трудового договора от <Дата ...><№...>/к, заключенного с <ФИО>1, который с <Дата ...> был уволен с должности заместителя начальника отдела инвестиционного контроля обособленного подразделения, департамента финансового контроля за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул, по основаниям подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Из указанного Приказа следует, что основаниями его принятия явились: акт об отсутствии на рабочем месте <ФИО>1 от <Дата ...>; акт об отсутствии на рабочем месте <ФИО>1 от <Дата ...>; акт об отсутствии на рабочем месте <ФИО>1 от <Дата ...>; акт об отсутствии на рабочем месте <ФИО>1 от <Дата ...> (более 4 часов); уведомление <ФИО>1 о предоставлении объяснений отсутствия на рабочем месте от <Дата ...>; объяснительная <ФИО>1 от <Дата ...>.
Также материалами дела установлено, что Приказом (распоряжением) ЗАО «Таманьнефтегаз» от <Дата ...><№...>-Л прекращено действие трудового договора от <Дата ...><№...>, при этом <ФИО>1 был уволен с <Дата ...> с должности заместителя начальника отдела технического надзора за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей — прогул, по основаниям подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
Основаниями увольнения в Приказе указаны: акт об отсутствии на рабочем месте <ФИО>1 от <Дата ...>; акт об отсутствии на рабочем месте <ФИО>1 от <Дата ...>; акт об отсутствии на рабочем месте <ФИО>1 от <Дата ...>; акт об отсутствии на рабочем месте <ФИО>1 от <Дата ...> (более 4 часов); уведомление <ФИО>1 о предоставлении объяснений отсутствия на рабочем месте от <Дата ...>; объяснительная <ФИО>1 от <Дата ...>.
В соответствии со ст. 77 Трудового кодекса РФ основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, расторжение трудового договора по инициативе работодателя (статьи 71 и 81 настоящего Кодекса).
На основании пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случаях прогула работника, то есть отсутствия работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Пунктом 39 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года № «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены); за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места; за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ); за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ); за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный).
При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).
Пунктами 38, 49, 53 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 года № 2 «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, уволенного по пункту 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в этом пункте. При этом, следует иметь в виду, что перечень грубых нарушений трудовых обязанностей, дающий основание для расторжения трудового договора с работником по пункту 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит. Вопрос о том, являлось ли допущенное нарушение грубым, решается судом с учетом конкретных обстоятельств каждого дела. Обязанность доказать, что такое нарушение в действительности имело место и носило грубый характер, лежит на работодателе. Вместе с этим, работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду. Если при рассмотрении дела о восстановлении на работе суд придет к выводу, что проступок действительно имел место, но увольнение произведено без учета вышеназванных обстоятельств, иск может быть удовлетворен.
Решением Прикубанского районного суда <Адрес...> от <Дата ...>.. по делу <№...> было постановлено: признать незаконным и отменить Приказ АО «ОТЭКО» от <Дата ...><№...>/к «О применении к <ФИО>1 меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения»; признать незаконным и отменить Приказ (распоряжение) АО «ОТЭКО» <№...>/к от <Дата ...> «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) и о прекращении действия трудового договора от <Дата ...><№...>/к и увольнении <ФИО>1 с <Дата ...> с должности заместителя начальника отдела инвестиционного контроля департамента финансового контроля обособленного подразделения АО «ОТЭКО»; восстановить <ФИО>1 на прежнем месте работы в АО «ОТЭКО», в прежней должности - заместителя начальника отдела инвестиционного контроля департамента финансового контроля обособленного подразделения АО «ОТЭКО»; Признать незаконной и обязать АО «ОТЭКО» отменить в трудовой книжке ТК <№...> запись <№...> от <Дата ...> о прекращении трудового договора от <Дата ...><№...>/к с <ФИО>1 по подпункту «д» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ на основании Приказа от <Дата ...><№...>/к за невыполнение положений Приказа от <Дата ...><№...> по борьбе с коронавирусом; Взыскать с АО «ОТЭКО» в пользу <ФИО>1 сумму утраченного заработка за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения <Дата ...> и по дату восстановления в должности (на работе), в том числе: <...> рублей <...> копеек за период вынужденного прогула с <Дата ...> по <Дата ...>. (май и июнь <Дата ...> года) и по <...> рубль <...> копеек за каждый календарный день с <Дата ...> по день восстановления на работе; взыскать с АО «ОТЭКО» в пользу <ФИО>1 компенсацию морального вреда в размере <...> рублей; взыскать с АО «ОТЭКО» сумму расходов на уплату услуг адвоката (представителя) в размере <...> рублей; Признать незаконным и отменить Приказ ЗАО «Таманьнефтегаз» от <Дата ...><№...>-Л «О наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения» в отношении <ФИО>1; признать незаконным и отменить Приказ (распоряжения) ЗАО «Таманьнефтегаз» <№...>-Л от <Дата ...> «о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении)» о прекращении действия трудового договора от <Дата ...><№...> и увольнении <ФИО>1 с <Дата ...> с должности заместителя начальника отдела технического надзора ЗАО «Таманьнефтегаз»; восстановить <ФИО>1 на прежнем месте работы в ЗАО «Таманьнефтегаз» в прежней должности - заместителя начальника отдела технического надзора ЗАО «Таманьнефтегаз»; взыскать с ЗАО «Таманьнефтегаз» в пользу <ФИО>1 сумму утраченного заработка за время вынужденного прогула с момента незаконного увольнения с <Дата ...> и по дату восстановления в должности (на работе), в том числе: <...> рубля <...> копейки за период вынужденного прогула с <Дата ...> по <Дата ...> (май и июнь <...> года) и по <...> рублей <...> копеек за каждый календарный день с <Дата ...> по день восстановления на работе; взыскать с ЗАО «Таманьнефтегаз» компенсацию морального вреда в размере <...> рублей; Взыскать с ЗАО «Таманьнефтега» сумму расходов на уплату услуг адвоката (представителя) в размере <...> рублей.
Доводы апелляционных жалоб ответчиков о том, что именно истец был обязан исполнить судебный акт о его восстановлении на работе и явиться на работу с требованием допустить его к выполнению должностных обязанностей, судебная коллегия считает несостоятельными, поскольку они основаны на неверном толковании норм материального права.
Так, в силу ст. 396 Трудового кодекса РФ и статьи 211 Гражданского процессуального кодекса РФ решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению.
Пунктом 38 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.11.2015 года № 50 «О применении судами законодательства при рассмотрении некоторых вопросов, возникающих в ходе исполнительного производства» разъяснено, что решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению не позднее первого рабочего дня после дня поступления исполнительного документа в службу судебных приставов (статья 396 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), статья 211 ГПК РФ, часть 4 статьи 36 Закона об исполнительном производстве).
На основании ч. 1 ст. 106 Федерального закона «Об исполнительном производстве» исполнительный документ о восстановлении на работе считается исполненным при подтверждении отмены приказа (распоряжения) об увольнении (переводе) взыскателя, а также принятия работодателем мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей, включая меры по соблюдению условий допуска к работе по должностям, при назначении на которые гражданам оформляется допуск к государственной тайне или к работам, при выполнении которых работники проходят обязательные предварительные и периодические медицинские осмотры, и т.п.
Судом первой инстанции верно указано, что ответчики со дня получения копии решения суда о восстановлении работника на работе должны были известить истца о своем намерении исполнить решения суда от <Дата ...> в добровольном порядке, тем самым дав понять истцу об отсутствии необходимости получения исполнительного листа и предъявления его в службу судебных приставов для принудительного исполнения.
Установлено, что ответчиками были изданы приказы об отмене приказов об увольнении <ФИО>1, вместе с тем с данными Приказами истец был ознакомлен лишь <Дата ...>, что подтверждается копиями Приказов с отметками об их вручении и ознакомлении, а также не оспаривалось представителем ответчика ЗАО «Таманьнефтегаз». Таким образом, в период с <Дата ...> по <Дата ...> никаких извещений о необходимости явиться к работодателям в адрес истца не поступало, что свидетельствуют об отсутствии со стороны ответчиков конкретных активных действий и мер, необходимых для фактического допуска работника к выполнению прежних трудовых обязанностей.
Между тем, из материалов дела усматривается, что ответчиками были составлены акты, которыми зафиксирован факт отсутствия <ФИО>1 на рабочем месте в офисе обособленного подразделения по адресу: Краснодарский край, <Адрес...> в течение всего рабочего дня с 8:30 до 17:30. Однако со стороны ответчиков при фиксации факта отсутствия работника на рабочем месте и невыхода на работу работодателем не предпринято никаких активных действий для выяснения причин невыхода на работу.
Судебная коллегия считает правильным вывод суда первой инстанции о том, что издание ответчиками Приказа от <Дата ...><№...>-Л ЗАО «Таманьнефтегаз» об отмене приказа от <Дата ...><№...>-Л об увольнении <ФИО>1 и Приказа от <Дата ...><№...>/к об отмене приказа от <Дата ...><№...>/к об увольнении <ФИО>1, само по себе не может являться достаточным основанием для признания надлежащим исполнения ответчиками решения Прикубанского районного суда <Адрес...> от <Дата ...>.
По смыслу статьи 396 ТК РФ восстановление на работе происходит в результате издания работодателем приказа об отмене приказа об увольнении и/или восстановлении работника на работу. При этом работодатель обязан ознакомить работника с Приказом под роспись и вручить ему копию этого приказа. При этом работник считается восстановленным на работе с момента фактического ознакомления с Приказом, о восстановлении на работе с указанием даты восстановления и даты, с которой необходимо приступить к исполнению трудовых обязанностей, а также с момента фактического допуска работника к исполнению трудовых обязанностей.
При таких обстоятельствах правомерен вывод суда о том, что в отсутствие ознакомления с приказами об отмене приказов об увольнении, истец не был фактически восстановлен ответчиками на работе в период с <Дата ...> по <Дата ...> и не был допущен к выполнению трудовых обязанностей.
Из трудовой книжки истца ТК <№...> следует, что в ней произведена запись <№...>, датированная <Дата ...>, о том, что запись за <№...> недействительна и истец восстановлен на работе в прежней должности. Однако после указанной записи отсутствует подпись должностного лица, которое запись сделало, его ФИО и должность, а также отсутствует печать АО «ОТЭКО».
Суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что указанная запись не могла быть сделана <Дата ...>, поскольку истец передал трудовую книжку по акту приема-передачи от <Дата ...> старшему менеджеру по персоналу отдела кадров ЗАО «Таманьнефтегаз».
Установлено, что ответчики фактически приступили к исполнению решения суда от <Дата ...> лишь <Дата ...>, что подтверждается также и тем, что ЗАО «Таманьнефтегаз» <Дата ...> произвел выплату взысканных судом денежных сумм в размере <...> рублей <...> копеек, затем <...> рублей <...> копеек - <Дата ...>, ещё <...> - <Дата ...>; АО «ОТЭКО» также произвел выплату взысканных судом денежных сумм в размере <...> рублей <...> копейки <Дата ...>, затем <...> рублей <...> копейки - <Дата ...>, затем <...> - <Дата ...>.
Кроме того, согласно пункту 3 Приказа от <Дата ...><№...>-Л ЗАО «Таманьнефтегаз», приказано бухгалтерии (<ФИО>7) выплатить <ФИО>1 заработную плату за время вынужденного прогула в соответствии с решением Прикубанского районного суда <Адрес...> по делу <№...>, при этом, бухгалтер <ФИО>7 ознакомлена с данным приказом лишь <Дата ...>.
Кроме того, ответчиками не представлено доказательств их обращения в суд в период с <Дата ...> по <Дата ...> о выдаче копии решения суда от <Дата ...>, в связи с чем комплекс пассивных действий ответчиков, свидетельствует о нарушении ими требований ст. 13 ГПК РФ, согласно которой закреплён принцип обязательности судебных постановлений для всех без исключения лиц.
При таких обстоятельствах является обоснованным вывод суда первой инстанции о том, что в период с <Дата ...> по <Дата ...> истец не знал и не мог знать о том, что он восстановлен ответчиками на работе в добровольном порядке, следовательно, его отсутствие на работе в указанный период не является виновным поведением истца и не является прогулом. Допустимых и достаточных доказательств обратного в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ ответчиками в материалы дела не представлено, в связи с чем его увольнение ответчиками было незаконным.
Пунктом 60 Постановления Пленума Верховного РФ суда от <Дата ...><№...> разъяснено, что работник, уволенный без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения, подлежит восстановлению на прежней работе.
Поскольку судом первой инстанции сделан вывод, с которым соглашается судебная коллегия, о незаконном увольнении истца, последний подлежит восстановлению на работе в прежней должности в каждом Обществе, при этом записи в трудовой книжке о прекращении трудового договора также подлежат отмене.
В соответствии со ст. 139 Трудового кодекса РФ для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления. Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат. При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Пунктом 2 Постановления Правительства РФ от 24.12.2007 № 922 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» установлено, что для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу по сдельным расценкам; заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение; заработная плата, выданная в неденежной форме; денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности РФ, государственные должности субъектов РФ, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе; денежное содержание, начисленное муниципальным служащим за отработанное время; начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления; надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие; выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы; вознаграждение за выполнение функций классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных организаций; премии и вознаграждения, предусмотренные системой оплаты труда; другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.
Материалами дела установлено, что размер заработной платы истца в АО «ОТЭКО» за предшествующие увольнению 12 календарных месяцев составил: <...><...> рублей <...> копеек, что подтверждается выписками из банковского счёта истца, а также справками 2-НДФЛ. Таким образом, размер ежемесячного среднего заработка составляет <...> рублей <...> копейка, размер ежедневного заработка составляет <...> рублей <...> копеек (за каждый календарный день). За период с <Дата ...> (дата увольнения) по день подачи иска <Дата ...> период вынужденного прогула составляет 21 день, за который из расчета <...> рублей <...> копеек ежедневно, сумма утраченного заработка оставляет <...> рубля <...> копеек.
Судом также установлено, что размер заработной платы истца в ЗАО «Таманьнефтегаз» за предшествующие увольнению 12 календарных месяцев составил <...> рублей <...> копеек, что подтверждается выписками из банковского счета истца, а также справками 2-НДФЛ. Таким образом, размер ежемесячного среднего заработка составил <...> рублей <...> копеек, размер ежедневного заработка составил <...> рублей <...> копейки (за каждый календарный день). За период с <Дата ...> (дата увольнения) по день подачи иска <Дата ...> период вынужденного прогула составил 21 день, сумма утраченного заработка за указанный период составила <...><...> копейки.
С учетом изложенного, поскольку указанные расчеты не были оспорены ответчиками, суд первой инстанции правомерно удовлетворил исковые требования о взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула.
Согласно ст. 151 Гражданского кодекса РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.
Пунктом 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.<...> другую работу, о компенсации морального вреда. Учитывая, что Кодекс не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Таким образом, требования истца о взыскании с ответчиков компенсации морального вреда являются законными и удовлетворены судом первой инстанции правомерно, исходя из степени нравственных страданий истца, а также с учетом принципов разумности и справедливости.
Также материалами дела подтверждается, что для обращения в суд с настоящим исковым заявлением истец был вынужден обратиться за квалифицированной юридической помощью, что подтверждается договором от <Дата ...> года № <№...> на оказание юридической помощи. Общая стоимость квалифицированной юридической помощи по настоящему договору составляет <...> рублей за весь срок действия настоящего договора.
При таких обстоятельствах судом правильно распределены судебные расходы, понесённые истцом, на основании ст.ст. 94, 100 ГПК РФ, исходя из размера заявленных требований, сложности дела, количество судебных заседаний и времени, затраченного на участие в судебных заседаниях.
Таким образом, доводы апелляционных жалоб не могут быть приняты во внимание за необоснованностью, не свидетельствуют о нарушении судом норм материального и процессуального права, не опровергают содержащиеся в решении суда выводы, были исследованы судом первой инстанции, им дана верная оценка.
Решение суда первой инстанции является законным и обоснованным, а доводы апелляционных жалоб направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не могут служить поводом к отмене решения, поскольку обстоятельства, имеющие значение для дела, судом установлены правильно, всем представленным доказательствам суд дал надлежащую правовую оценку в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ, и оснований для признания результата оценки доказательств неправильным судебная коллегия по гражданским делам не находит.
На основании изложенного, руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Прикубанского районного суда <Адрес...> от <Дата ...> оставить без изменения, а апелляционную жалобу представителя АО «ОТЭКО» по доверенности <ФИО>5, апелляционную жалобу представителя ЗАО «Таманьнефтегаз» по доверенности <ФИО>6 – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в Четвертый кассационный суд общей юрисдикции (<...>) в срок, не превышающий трех месяцев со дня вступления в законную силу обжалуемого судебного постановления.
Мотивированное определение изготовлено 09 августа 2021 года.
Председательствующий: В.В. Одинцов
Судьи: Н.В. Першина
С.К. Попова
