<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
<...>
Судья Кравцова Е.Н. дело № 33а-7435/20 АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по административным делам Краснодарского краевого суда в составе:
председательствующего Сидорова В.В.
судей Зенина В.А., Суслова К.К.
при ведении протокола
помощником судьи Черниковым О.Ю.
рассмотрела в открытом судебном заседании административное дело по апелляционной жалобе директора < Ф.И.О. >1 на решение Анапского районного суда Краснодарского края от 26 сентября 2019 года (2а-2428/2019).
Заслушав доклад судьи Зенина В.А., судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
< Ф.И.О. >2 обратилось с иском к Государственной инспекции труда в Краснодарском крае о признании незаконным и отмене предписания государственного инспектора труда в Краснодарском крае.
Решением Анапского районного суда Краснодарского края от 26 сентября 2019 года в удовлетворении административного искового заявления < Ф.И.О. >3 к Государственной инспекции труда в КК о признании незаконным и отмене предписания отказано.
В апелляционной жалобе директор < Ф.И.О. >4 просит отменить решение Адлерского районного суда г.Сочи от 26 ноября 2019 года и принять по делу новое решение об удовлетворении требований. В обоснование доводов жалобы указал, что решение вынесено с нарушением норм материального и процессуального права, без полного исследования всех обстоятельств дела.
Возражений на апелляционную жалобу не поступило.
Судебная коллегия, выслушав представителей < Ф.И.О. >5., поддержавших доводы жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда первой инстанции, оценив имеющиеся в деле доказательства, исследовав материалы дела, приходит к следующему.
Как следует из материалов дела, < Ф.И.О. >6 состоял в трудовых отношениях с Государственным бюджетным профессиональным образовательным учреждением Краснодарского края «Анапский колледж сферы услуг» с 23.08.2017 г. и осуществлял деятельность в должности преподавателя - организатора ОБЖ.
03.06.2019 г. < Ф.И.О. >7 подал заявление о предоставлении ему ежегодного основного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию с 01.07.2019 г.
24.06.2019 г. работодателем издан приказ № 47-л о предоставлении < Ф.И.О. >8 ежегодного основного отпуска с 01.07.2019 г. по 16.08.2019 г. в количестве 47 календарных дней за период работы с 23.08.2018 г. по 30.06.2019 г. с последующим увольнением по собственному желанию. В приказе указывалось о расторжении трудового договора от 23.08.2017 г. с < Ф.И.О. >9 - 16.08.2019 г., и бухгалтерии произвести с < Ф.И.О. >10 соответствующий расчет с 28 июня 2019 г.
Нарушения норм трудового законодательства установлены в результате проведенной гл. государственным инспектором труда Водопьяновым В.Н. проверки и изложены в акте проверки от 29.08.2019 г. По результатам которой, административному истцу 29.08.2019 г. выдано предписание с требованием устранить выявленные нарушения, а именно: произвести начисление и уплату процентов < Ф.И.О. >11 за несвоевременную выплату расчетных сумм при увольнении; произвести < Ф.И.О. >14 доначисление отпускных из расчета оплаты отпуска за период с 23.08.2018 г. по 16.08.2019 г. и уплату процентов < Ф.И.О. >15 за их несвоевременную выплату.
На основании ч. 1 ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 2 письма Роструда от 24.12.2007 г. № 5277-6-1 в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Кодекс не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т.е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. В связи с этим отпуск (независимо от времени, проработанного в рабочем году) предоставляется полным, т.е. установленной продолжительности.
В соответствии с частью второй статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель по письменному заявлению работника, намеревающегося расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, при наличии возможности предоставляет ему неиспользованные отпуска с последующим увольнением. В этом случае работодатель, чтобы надлежаще исполнить закрепленную Трудовым кодексом Российской Федерации (в частности, его статьями 84.1, 136 и 140) обязанность по оформлению увольнения и расчету с увольняемым работником, должен исходить из того, что последним днем работы работника является не день его увольнения (последний день отпуска), а день, предшествующий первому дню отпуска.
С учетом изложенного, суд первой инстанции правомерно пришел к выводу об отказе < Ф.И.О. >16 в удовлетворении требований.
При таких обстоятельствах, судебная коллегия приходит к выводу о том, что решение Анапского районного суда Краснодарского края от 26 сентября 2019 года является законным и обоснованным.
Доводы жалобы не могут быть приняты судом апелляционной инстанции в качестве основания к отмене решения Анапского районного суда Краснодарского края от 26 сентября 2019 года, поскольку противоречат установленным по делу обстоятельствам, материалам дела и направлены на ошибочное толкование вышеперечисленных норм действующего законодательства РФ.
Руководствуясь статьями 177, 309, 311 Кодекса административного судопроизводства Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Анапского районного суда Краснодарского края от 26 сентября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу директора < Ф.И.О. >17 без удовлетворения.
Председательствующий
Судьи
