Судья Широкова Н.В. №33-3946/2020
Дело №2-1108/2020
УИД 43RS0017-01-2020-001374-79
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе председательствующего судьи Бакиной Е.Н.,
судей областного суда Лысовой Т.В., Катаевой Е.В.,
при секретаре Воложаниновой И.А.,
рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Кирове 12 ноября 2020 года гражданское дело по апелляционной жалобе ООО мясокомбинат «Звениговский» на решение Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 17 августа 2020 года, которым постановлено об удовлетворении исковых требований ФИО1; с ООО мясокомбинат «Звениговский» взыскана задолженность по заработной плате (районный коэффициент) за период с мая 2017 года по ноябрь 2018 года в сумме 71376,54 руб., денежная компенсация за задержку выплат за период с 19.06.2017 по 28.07.2020 в размере 30262,59 руб., компенсация морального вреда в сумме 5 000 руб.; денежная компенсация за задержку выплат заработной платы (районного коэффициента) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 29.07.2020 по день фактического расчета включительно. С ООО мясокомбинат «Звениговский» в доход бюджета муниципального образования «Город Кирово-Чепецк» Кировской области взыскана государственная пошлина в сумме 3532,78 руб.
Заслушав доклад судьи Кировского областного суда Лысовой Т.В., судебная коллегия
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО мясокомбинат «Звениговский» о взыскании районного коэффициента, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. В обоснование указала, что в период с 13.09.2013 по 07.11.2018 ФИО1 состояла в трудовых отношениях с ответчиком. В марте 2020 истец от бывших сотрудников мясокомбината узнала о своем нарушенном праве на получение районного коэффициента к заработной плате, который не выплачивался работодателем. С учетом уточнения исковых требований просила восстановить срок обращения в суд по указанному спору и взыскать невыплаченную сумму районного коэффициента к заработной плате за период с мая 2017 г. по ноябрь 2018 г. - 71376, 54 руб.; денежную компенсацию за задержку выплат в размере 30262,59 руб. за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленных сроков выплаты по 28 июля 2020г., и начислять указанные проценты (денежную компенсацию) по день фактической оплаты денежной компенсации; компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.
Судом постановлено решение, резолютивная часть которого приведена выше.
ООО мясокомбинат «Звениговский» с решением суда не согласно, представитель обратился в суд с апелляционной жалобой, в которой ставит вопрос о его отмене. В обоснование указал, что при приеме на работу истец был ознакомлен с размером подлежащей выплате ему заработной платы. В период выполнения трудовых обязанностей ФИО1 ежемесячно выдавались расчетные листы, содержащие сведения о начисленной заработной плате. Полагает, что доводы истца и показания свидетелей о невозможности разобраться в начисленных выплатах, положенные в основу обжалуемого решения, не соответствуют действительности и являются несостоятельными. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности обращения в суд с заявленными требованиями, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска.
В возражениях ФИО1 доводы жалобы опровергает, решение суда полагает законным, обоснованным и не подлежащим отмене.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания извещены надлежащим образом, их неявка не препятствует рассмотрению дела.
Обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав в судебном заседании ФИО1, возражавшую против удовлетворения жалобы, проверив материалы дела, судебная коллегия приходит к следующему.
Как видно из материалов дела, ФИО1 в период с 13.09.2013 по 07.11.2018 работала в ООО Мясокомбинат «Звениговский», что подтверждается записями в трудовой книжке, трудовым договором.
В соответствии с п.3.1 трудового договора от 13.09.2013 № 355-1, заключенного между сторонами, работодатель обязуется своевременно и в полном объеме выплачивать работнику заработную плату в размере согласно Положению об оплате труда и премировании и коллективному договору.
Согласно п.3.3 трудового договора заработная плата, включая премии, надбавки и другие выплаты компенсационного и стимулирующего характера, выплачивается 2 раза в месяц: 18, 28 числа следующего месяца.
Местом работы работника являлось ООО Мясокомбинат «Звениговский», г.Кирово-Чепецк (п.1.3 трудового договора).
Постановлением Госкомтруда СССР Секретариата ВЦСПС от 17.10.1988 №546/25-5 утвержден районный коэффициент 1,15 к заработной плате рабочих и служащих, для которых этот коэффициент не был установлен или установлен в меньшем размере, на предприятиях, в организациях и учреждениях, расположенных, в том числе и в Кирово-Чепецком районе Кировской области. Введение районного коэффициента не образует новых тарифных ставок и должностных окладов.
За период с мая 2017 г. по ноябрь 2018 г. заработная плата ФИО1 выплачивалась без учета районного коэффициента, что не оспаривается ответчиком.
Истцом представлены расчеты, в соответствии с которыми сумма недоплаты за период с мая 2017 г. по ноябрь 2018 г. составляет 71376, 54 руб., денежная компенсация за задержку выплат районного коэффициента к заработной плате составляет 30262,59 руб. (за период с 19.06.2017 по 28.07.2020).
Расчеты истца судом первой инстанции проверены и признаны арифметически верными. Контррасчет ответчиком не представлен. Расчет задолженности в жалобе не оспаривается.
Удовлетворяя исковые требования, суд с учетом факта соблюдения истцом сроков исковой давности, пришел к выводу о их законности и обоснованности.
Вывод суда о наличии правовых оснований для удовлетворения исковых требований соответствует фактическим обстоятельствам дела и подлежащим применению нормам права.
Согласно ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу ст.22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
В соответствии со ст.129 ТК РФ под заработной платой понимается вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На основании ст.135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащие нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими норм трудового права.
Согласно ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В силу ст.146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.
В статье 148 ТК РФ установлено, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Принимая во внимание осуществление истцом трудовой функции в местности, где к заработной плате применяется районный коэффициент, а также не осуществление его выплаты ФИО1 ответчиком, суд первой инстанции пришел к верному выводу о взыскании с ООО мясокомбинат «Звениговский» задолженности по заработной плате (районный коэффициент) за период с мая 2017 г. по ноябрь 2018 г. в сумме 71376,54 руб.
Довод жалобы о том, что при приеме на работу истец был ознакомлен с размером подлежащей выплате ему заработной платы отклоняется судом как несостоятельный, поскольку отсутствие в трудовом договоре условий о применении районного коэффициента (в нарушение требований действующего законодательства) не лишает работника права требовать выплаты заработной платы, установленной законодательством.
Установив нарушение работодателем срока выплаты районного коэффициента, суд обоснованно взыскал с ответчика денежную компенсацию за задержку выплат за период с 19.06.2017 по 28.07.2020 в размере 30262,59 руб., денежную компенсацию за задержку выплат заработной платы (районного коэффициента) в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная с 29.07.2020 по день фактического расчета включительно.
В соответствии со ст.21 ТК РФ работник имеет право, в том числе и на компенсацию морального вреда в порядке, установленном настоящим Кодексом, иными федеральными законами.
Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в ходе рассмотрения дела установлено нарушение действиями ответчика прав истца как работника, судебная коллегия соглашается с выводом суда о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда на основании ч.1 ст.237 ТК РФ, размер которой в сумме 5000 руб. с учетом характера причиненных истцу нравственных страданий, характера и степени вины ответчика в нарушении прав истца, признает в наибольшей степени соответствующим требованиям ст.1101 Гражданского кодекса РФ о разумности и справедливости.
Аргументы жалобы о пропуске истцом установленного законом срока для обращения в суд с заявленными требованиями отклоняются судом апелляционной инстанции по следующим основаниям.
В соответствии с ч.2 ст.392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч.ч.1,2,3 ст.392 ТК РФ, они могут быть восстановлены судом (ст.392 ТК РФ).
Согласно п.13 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 №15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», содержащему разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, при разрешении индивидуальных трудовых споров и определении дня, с которым связывается начало срока, в течение которого работник вправе обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, судам следует с учетом конкретных обстоятельств дела устанавливать момент, когда лицо узнало или должно было узнать о нарушении трудовых прав.
Приказом от 07.11.2018 истец уволена из ООО мясокомбинат «Звениговский» по инициативе работника. С настоящим исковым заявлением в суд ФИО1 обратилась 09.06.2020.
Довод жалобы о необходимости исчисления срока с даты увольнения, необоснованны, поскольку на 07.11.2018 истец не располагал данными о нарушении своих прав.
Как усматривается из материалов дела, с июня 2018 года работодатель перестал выплачивать ФИО1 заработную плату в полном размере, объясняя это тем, что идут перечисления в банк по исполнительным листам. ФИО1, узнав в службе судебных приставов о том, что из заработной платы у нее могут вычитать не более 50 %, а фактически вычитают больше, в октябре 2018 года обратилась в прокуратуру. Прокуратура перенаправила ее обращение в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл. После ее жалобы в контролирующие органы, с целью избежать конфликта, она написала заявление об увольнении с 05.11.2018. Письмом от 07.11.2018, которое она получила 21.11.2018, ответчик просил ее явиться в отдел кадров для получения приказа об увольнении и трудовой книжки. 22.11.2018 ФИО1 письменно ответила работодателю, что желает получить трудовую книжку по почте. В декабре 2018 года она по почте получила свою трудовую книжку с датой увольнения 07.11.2018. При увольнении ей не был выдан на руки расчетный листок, из которого она могла бы узнать структуру начислений окончательного расчета денежных средств, полагающихся при увольнении.
Из показаний допрошенных судом свидетелей следует, что расчетные листки выдавались работникам раз в полгода, в них указывались цифры (коды), в которых невозможно было разобраться, поэтому работники предприятия, в том числе и ФИО1, не знали о том, что их право на выплату районного коэффициента нарушается; о нарушении прав работников со стороны работодателя ООО мясокомбинат «Звениговский» по невыплате районного коэффициента стало известно после проведенной государственной инспекцией труда проверки в январе 2020 г.
В марте 2020 года истцу стало известно о невыплате районного коэффициента, после чего она сразу же обратилась в Государственную инспекцию труда Кировской области, ее заявление вновь было перенаправлено в Государственную инспекцию труда в Республике Марий Эл, где в ходе проверки в апреле 2020г. было достоверно установлена невыплата ФИО1 районного коэффициента за весь период ее работы у ответчика.
Моментом, когда ФИО1 могла узнать о нарушении своего права, суд обоснованно указал январь - март 2020 года. При этом судебная коллегия учитывает, что неуплата районного коэффициента не была обнаружена при проведении проверки по обращению истца в компетентные органы в 2018 году по поводу неполной выплаты ей заработной платы.
Учитывая вышеуказанные положения законодательства и разъяснения Пленума Верховного Суда РФ, а также заключенного между сторонами трудового договора, не содержащего условие о включении в размер заработной платы истца районного коэффициента, принимая во внимание нахождение работодателя в другом субъекте РФ, показания свидетелей, суд первой инстанции пришел к верному выводу о том, что ФИО1 о нарушенном праве стало известно не ранее января 2020 года, в связи с чем оснований считать установленный ч.2 ст.392 ТК РФ годичный срок исковой давности по обращению в суд за разрешением индивидуального трудового спора пропущенным не имелось.
Вопреки аргументам жалобы показания свидетелей обоснованно признаны объективными и достоверными доказательствами, положены в основу судебного решения, поскольку согласуются как между собой, так и с другими доказательствами по делу, оценка которым дана судом в совокупности.
Ссылки жалобы на то, что в период выполнения трудовых обязанностей ФИО1 ежемесячно выдавались расчетные листы, содержащие сведения о начисленной заработной плате, отклоняются судом как бездоказательные.
При разрешении спора судом первой инстанции правильно определены обстоятельства, имеющие значение для дела, верно применены нормы материального и процессуального права, выводы суда соответствуют установленным по делу обстоятельствам.
Нарушений норм процессуального права, влекущих отмену решения, судебной коллегией не установлено.
Оснований для отмены решения суда по доводам жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.328 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Кирово-Чепецкого районного суда Кировской области от 17 августа 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий: Судьи:
