КИРОВСКИЙ ОБЛАСТНОЙ СУД
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
12 января 2024г. по делу № 33-69/2024
судья Васильков Д.С. 43RS0025-02-2023-000124-08
Дело № 2-2/114/2023
Судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда в составе:
председательствующего судьи Катаевой Е.В.
судей Обуховой С.Г., Чинновой М.В.
при секретаре Бакулевой О.В.
рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Кирове дело по апелляционной жалобе Вишневской ФИО15 на решение Нолинского районного суда Кировской области от 21 сентября 2023 года, которым исковые требования Вишневской Е.М. к АО «Агрофирма «Немский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций- оставлены без удовлетворения,
Заслушав доклад судьи Обуховой С.Г., выслушав представителя Вишневской Е.М. по доверенности Зубарева М.Е., поддержавшего доводы жалобы; представителя АО «Агрофирма «Немский» по доверенности Жигалову О.Н., полагавшую об отсутствии оснований для отмены решения суда по доводам жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Кировского областного суда
УСТАНОВИЛА:
Вишневская Е.М. обратилась в суд к АО «Агрофирма «Немский» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсаций, указывая, что с <дата>. она работала в АО «Агрофирма «Немский» оператором по искусственному осеменению животных. Трудовым договором был установлен фиксированный оклад. В дальнейшем работодатель изменил порядок оплаты труда на сдельную оплату труда и установил премиальную часть оплаты труда. Порядок начисления премии и её выплаты не были доведены до истца. Полагает, что при увольнении и окончательном расчете заработная плата и премиальная часть заработной платы ей выплачена не в полном объеме. Считает, что с учетом количества процедур осеменения животных, проведенных в первые три месяца <дата>., ей не выплачена заработная плата в размере ... и премия .... за <дата>. Указывает, что действиями работодателя ей причинен моральный вред, который оценивает ...
С учетом уточненных требований, просила взыскать с АО «Агрофирма «Немский» задолженность по заработной плате в размере ... задолженность по выплате премии в сумме ..., компенсацию морального вреда в сумме ... компенсацию за задержку заработной платы, а также судебные расходы в размере ..
Судом 1 инстанции постановлено решение об отказе в удовлетворении иска.
В апелляционной жалобе Вишневская Е.М. просит решение отменить и удовлетворить требования в полном объеме. Указывает, что перечисленные работодателем <дата> денежные суммы являются частью невыплаченной при увольнении заработной платы, которая в соответствии со ст.140 ТК РФ должна быть выплачена при увольнении. Считает несоответствующим трудовому законодательству внесение работодателем в трудовой договор и локальные акты положений об изменении срока оплаты труда с учётом особенностей выполняемой работником работы. Указывает, что работодателем не выплачена премия за <дата> выплата которой предусмотрена приказами о начислении премии. Полагает, что работодатель незаконно снизил размер премии до 50% за <дата>., акты об отказе от ознакомления с приказами работодателя составлены с нарушениями, поскольку в них отсутствуют сведения о составителях, занимаемых ими должностях, в связи с чем, не они могут быть использованы в качестве допустимых доказательств по делу. Полагает, что при увольнении работодатель не выплатил .... и ... за ...
В возражениях на апелляционную жалобу АО «Агрофирма «Немский» указывает, что расчет заработной платы истцу произведен в соответствии с трудовым договором и существующей системой оплаты труда, на момент увольнения истцу выплачена вся полагающаяся с учетом особенностей выполняемой работы заработная плата. Указывает, что окончательный расчет и выплата денежных средств произведен по результатам проведенного исследования КРС в <дата> в порядке, предусмотренном Положением об оплате труда. Указывает, что начисление премии истцу произведено работодателем в учетом недобросовестного выполнения должностных обязанностей за заявленный период. Считает, что нарушений при составлении актов об отказе работника в ознакомлении с документами не имеется, поскольку обязательных требований к их составлению трудовым законодательством не предусмотрено, акты содержат подписи свидетелей о факте отказа истца от ознакомления с документами. Полагая решение суда 1 инстанции законным и обоснованным, просит оставить его без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Проверив материалы дела в соответствии с правилами статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ в пределах, указываемых в апелляционной жалобе доводов, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Как установлено судом 1 инстанции и следует из дела, по трудовому договору, заключенному <дата> с АО «Агрофирма «Немский», Вишневская Е.М. была принята с <дата>. на работу в АО «Агрофирма «Немский» (с. <адрес> оператором по искусственному осеменению животных.
Согласно п.6.3 трудового договора, за исполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается оклад ... в месяц без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат. Переменная часть оплаты труда (премия) начисляется и выплачивается работнику в соответствии с положением об оплате труда. Премия является переменной частью заработной платы, конкретный размер ее определяется на основе итогов выполнения, установленных за анализируемый период показателей эффективности работы в соответствий с процедурой и в порядке, установленном настоящим Положением. Работодатель вправе при устойчивом финансовом положении применять в течение года материальное стимулирование (премирование) в зависимости от трудового участия работника, согласно бюджету и отсутствию нарушения работником трудовой, технологической и производственной дисциплины.
В соответствии с п. 6.7 трудового договора, работодатель обязан производить выплату заработной платы работнику 15 и 30 числа каждого месяца. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
С целью выполнения плановых производственных показателей в животноводстве, улучшения качества производимой продукции и обеспечения прибыльного для предприятия производства, в Положение по оплате труда работников животноводства приказом исполнительного директора АО «Агрофирма «Немский» <дата>. внесены изменения, в соответствии с которыми с <дата>. начисление заработной платы работникам животноводства отделения «Мегаферма» производится по сдельно-премиальной системе оплаты труда согласно расценкам за произведенную продукцию.
С данным приказом работники животноводства отделения «Мегаферма» ознакомлены и согласны, в том числе Вишневская Е.М. <дата>
Положение об оплате труда в редакции от <дата> предусматривает, что заработная плата работника включает должностной оклад или часовую тарифную ставку, сдельную расценку, доплаты, надбавки, премии, иные выплаты, предусмотренные настоящим положением или другими нормативными актами (п.1.4).
Пунктами 3.1, 3.2 Положения установлено, что сдельная оплата труда – это система, где вознаграждение начисляется работнику по фактическим, количественно и материально измеримым результатам его труда, что является стимулом для работников к повышению производительности труда. При индивидуальной сдельной системе оплаты труда вознаграждение выплачивается за фактически выполненный объем работ по индивидуальным расценкам с учетом качества выполненной работы.
В силу пунктов 5.2, 5.4 Положения, начисление и выплата премий производится на основании индивидуальной оценки труда каждого работника. Премия является переменной и негарантированной частью заработной платы, конкретный размер которой определяется на основе итогов выполнения, установленных за анализируемый период показателей эффективности работы в соответствии с процедурой и в порядке, установленном настоящим Положением. Основанием для начисления премий являются данные бухгалтерской, статистической отчетности и оперативного учета, ходатайства руководителей подразделений. Работодатель вправе при устойчивом финансовом положении применять в течение года материальное стимулирование (премирование) в зависимости от трудового участия работника, согласно бюджету и отсутствию нарушения работником трудовой, технологической и производственной дисциплины.
В соответствии с п.5.11-5.13 Положения, премии выплачиваются на основании приказа руководителя организации по представлению руководителей подразделений организации вместе с заработной платой за прошедший месяц. Работникам не начисляется премия (полностью) в случае неудовлетворительной работы, простоев по вине работника, невыполнения должностных обязанностей, перечисленных в настоящем Положении, Трудовом договоре, иных локальных нормативных актах или законодательстве РФ, профессиональных стандартов по замещаемой/занимаемой должности, а также при невыполнении условии, указанных в пункте 5.1 настоящего Положения. Основанием для снижения премии является докладная записка руководителя структурного подразделения о допущенном нарушении. Неначисление работнику премии производится независимо от применения к нему мер дисциплинарного взыскания.
Согласно п.5.14 Положения, работодатель вправе не начислять работнику премию полностью или начислить ее с корректирующим коэффициентом за расчетный период, в котором имело место нарушение, в том числе в следующих случаях: невыполнения или ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями, невыполнения производственных и технологических инструкций, положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности.
Разделом № 7 Приложения №1 к Положению об оплате труда, утвержденного приказом АО «Агрофирма «Немский» от <дата> установлен порядок начисления заработной платы работникам животноводства оператору по искусственному осеменению сельскохозяйственных животных. Оплата труда оператора по искусственному осеменению животных производится по результатам ректального исследования не ранее чем через 2 месяца после покрытия по сдельным расценкам. К основной оплате возможна оплата до 100% за соблюдение трудовой и технологической дисциплины на основании представления руководителя или начальника смены показателей для начисления премии по результатам работы за месяц.
В случае увольнения работника, в день увольнения производится расчет по фактически выявленным стельным головам на основании результатов ректального исследования на день увольнения. В связи с физиологическими особенностями животных и невозможностью в день увольнения подтвердить результат искусственного осеменения животного (стельность) за 2 предыдущих месяца до увольнения, окончательная выплата за данный результат производится через 3 месяца по сдельным расценкам после увольнения в ближайший день выплаты заработной платы, установленной на предприятии.
Согласно расчетному листку за <дата> истцу начислена основная заработная плата в размере ... премия в размере ...., оплата отпуска за период с <дата>. в размере ... и .., выплачена зарплата за <дата> размере ...., зарплата за 1 половину <дата> в сумме ... отпускные в сумме ..
По расчетному листку за <дата>. истцу начислена заработная плата в размере ... премия в размере ..., выплачена зарплата за <дата>. в размере ...., зарплата за 1 половину <дата>. в размере ...
Согласно расчетному листку за <дата>. истцу выплачена заработная плата за <дата>. в размере ... премия в размере ..., заработная плата за <дата>. в размере ..., оплата отпуска за период с <дата> в размере ..., компенсация отпуска в размере ..., оплата больничного в размере ..
Приказом № <дата>. трудовой договор <дата> прекращен, Вишневская Е.М. была уволена по инициативе работника по п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.
<дата>. Вишневской Е.М. перечислены денежные средства по реестру от АО «Агрофирма «Немский» в размере ..
Отказывая в удовлетворении требований, суд 1 инстанции, применяя ст. 8, 22, 135 ТК РФ, пришел к выводу о том, что начисление и выплата заработной платы Вишневской Е.М. произведены работодателем в соответствии с трудовым договором и Положением об оплате труда, при этом премия за <дата> была установлена работнику в размере 50% в связи с допущенными ею нарушениями трудовой дисциплины, а выплата сдельной части заработной платы по результатам работы в <дата>. не могла быть произведена ранее на основании п.7 Положения по оплате труда.
Судебная коллегия не может согласиться с выводами суда 1 инстанции в части своевременности выплат работнику при увольнении, отсутствии нарушения права работника на получение причитающихся выплат в день увольнения.
В соответствии со ст. 21-22 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Согласно ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня. (ст.136 ТК РФ).
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. (ст. 140 ТК РФ).
В силу ст.22, 191 ТК РФ работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд. Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Указанные нормы предоставляют работодателю право использовать поощрения работников за добросовестное исполнение трудовых обязанностей, направлены на обеспечение эффективного управления трудовой деятельностью и не могут расцениваться как нарушающие права работников.
При этом определение факторов, способных повлиять на ее размер и факт начисления, Положением о премировании, равно как и условиями трудового договора с работником отнесено к компетенции работодателя.
Установление подобной выплаты в целях поддержания здоровья и улучшения иммунопрофилактики инфекционных болезней, в ряду иных мер социальной поддержки, направленных на достижение общественно значимых целей, хотя и не предусмотрено трудовым законодательством, однако ему не противоречит и не ухудшает положение работника, относится к исключительной компетенции работодателя и выплачивается за его счет.
В соответствии п п.5.14 Положения об оплате труда работодатель вправе не начислять премию полностью или выплатить ее с корректирующим коэффициентом в случае ненадлежащего выполнения должностных обязанностей, невыполнения производственных и технологических инструкций по охране труда.
Должностной инструкцией оператора по осеменению животных, утв. генеральным директором АО «Агрофирма «Немский» <дата>. установлено, что в должностные обязанности оператора по искусственному осеменению входит, в том числе обязанность по содержанию в чистоте рабочего места (пункта искусственного осеменения), проведение дезинфекции три раза в месяц, проведение санитарного дня раз в неделю (п.2.3)
<дата>. начальником смены Истоминой Е.Н. на имя исполнительного директора АО «Агрофирма «Немский» были написаны докладные записки о том, что Вишневская Е.М. не соблюдает свои должностные обязанности в части содержания своего рабочего места в чистоте и порядке (т.1 л.д.120,132)
<дата>. начальником смены Истоминой Е.Н. в присутствии работников Кондрашкиной И.Р. и Смирновой В.В. составлены акты об отказе работника Вишневской Е.М. писать объяснительные записки по факту несоблюдения чистоты на рабочем месте с <дата>.соответственно.
Согласно актам АО «Агрофирма «Немский» от <дата>., Вишневская Е.М. отказалась расписываться в документах о начислении премии по фактам нарушения трудовой дисциплины <дата> (т.1 л.д.121,134)
На основании приказа АО «Агрофирма «Немский» № №., на основании положения об оплате труда и по итогам работы за <дата>., утверждены и начислены размеры переменной части (премии) работникам отделения Мегаферма за <дата>. согласно показателей для начисления премии в <дата> в том числе Вишневской Е.М. в размере 50%, сумма премии ..
На основании приказа АО «Агрофирма «Немский» № №., на основании положения об оплате труда и по итогам работы за <дата> утверждены и начислены размеры переменной части (премии) работникам отделения Мегаферма за <дата>. согласно показателей для начисления премии в <дата>., в том числе Вишневской Е.М. в размере 50%, сумма премии ..
Согласно расчетным листам Вишневской Е.М. за <дата> выплачена премия в размере .. за <дата>. премия в размере ., которая перечислена работнику по реестрам от 15<дата> соответственно.
Вопреки доводам жалобы оснований для признания актов об отказе от подписи недействительными у суда 1 инстанции не имелось, акты составлен и подписаны надлежащим образом, лицом, уполномоченным контролировать соблюдение трудовой дисциплины работником.
Само по себе снижение размера премиальных выплат (ежемесячной премии), а также лишение этих выплат работника, который не выполняет (не полностью выполняет) условия их получения, согласуется с природой данных выплат и потому не вступает в противоречие с требованием об обеспечении справедливой оплаты труда. При определении права работника, совершившего дисциплинарный проступок, на такие выплаты важно обеспечить соразмерность между тяжестью и последствиями (экономическими, организационными и пр.) этого проступка для работодателя, с одной стороны, и самим размером выплат - с другой. (постановление Конституционного Суда РФ от 15.06.2023 N 32-П).
Снижение размера премирования работника до 50% соответствует требованию соразмерности, при котором следует также учитывать специфику трудовых обязанностей истца, предъявляемые должностной инструкцией требования к содержанию работником своего рабочего места в чистоте и порядке.
Судебная коллегия отклоняет доводы заявителя жалобы о размере задолженности по заработной плате перед работником на момент его увольнения, как несостоятельные, не основанным на представленных по делу доказательствах.
На основании приказа АО «Агрофирма «Немский» № <дата>. в соответствии с положением об оплате труда, по итогам работы за <дата>., утверждены и начислены размеры переменной части (премии) работникам отделения Мегаферма за <дата> согласно показателей для начисления премии в <дата> в том числе Вишневской Е.М., в размере 100%, сумма премии ...
Согласно сведениям АО «Агрофирма «Немский» и нарядам на сдельную работу за спорный период, Вишневской Е.М. начислено за <дата> согласно справки при установленном сроке стельности коровы от 60-90 дн. 70 голов по .. руб..., коровы срок стельности от 91-120 дн. 28 голов по .. руб. .. руб., коровы свыше 121 дн. 39 голов по .. руб. .. руб., телки 26 голов по .. руб. . руб., итого ...
За <дата>. согласно указанной справки по установленному сроку стельности коров от 60-90 дн. 32 голов по ... руб.- .. руб., коровы стельности от 91-120 дн., 21 голов по ... руб. – ... руб., коровы свыше 121 дн. 39 голов по ... руб.-.. руб., телки 42 голов по .. руб.- .. руб., итого ...
Кроме того, согласно расчетным листам Вишневской Е.М. за <дата>. начислена основная часть заработной платы в размере .. руб., премия в размере .., за <дата>. начислена основная заработная плата ..., премия в размере .
По реестру № <дата>., Вишневской Е.М. перечислена за 1 половину <дата>. заработная плата в сумме ..
По реестру № <дата>., Вишневской Е.М. перечислена заработная плата за <дата>. в сумме .
По реестру № <дата>., Вишневской Е.М. перечислена заработная плата в общей сумме .., в том числе оплата нетрудоспособности, оплата компенсации за неиспользованный отпуск.
Нарушений сроков и порядка выплаты работодателем, а также размера начисленной работнику заработной платы (основной части и сдельной части оплаты труда, премии ) за спорный период не установлено.
Согласно расчетным листкам АО «Агрофирма «Немский» за <дата>. Вишневской Е.М. выплачена премия в размере ..., за <дата>. в размере .. (т.1 л.д.106), за <дата>. в размере .. (т.1 л.д.107).
При таких обстоятельствах, работодателем обязанность по выплате премии за спорный период истцом исполнена надлежащим образом, оснований для взыскания премии за <дата> в большем размере, чем начислено и выплачено работодателем, а также задолженности по начисленной, но невыплаченной заработной плате, не имеется.
Как следует из служебной записки зоотехника-селекционера от <дата>., в бухгалтерию АО «Агрофирма «Немский» отделение «Мегаферма» для окончательного расчета с уволенным работником Вишневской Е.М. (оператором искусственного осеменения животных) согласно Положению об оплате труда представлены результаты ректального исследования стельности коров, осеменённых в <дата>
Согласно расчетному листку за <дата>. истцу начислена сдельная часть заработной платы за <дата>. в размере . выплачена зарплата с учетом удержания НДФЛ в размере . руб.
В соответствии с реестром <дата>., АО «Агрофирма «Немский» на счет Вишневской Е.М. были перечислены денежные средства в размере .
Вместе с тем,при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму (ст.140 ТК РФ).
Принцип свободы трудовых правоотношений предполагает возможность договорного регулирования отношений между сторонами и включения в него условий, определяемых сторонами в индивидуальном порядке по сравнению с условиями гарантируемыми трудовым законодательством, в том числе с учетом иных нормативных правовых актов, содержащими нормы трудового права, локальных нормативных актов работодателя, коллективных договоров и соглашений.
Вместе с тем, в силу ч.1 ст.9 ТК РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения трудовых договоров в соответствии с трудовым законодательством. Работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ст.8 ТК РФ)
Согласно ст.5 ТК РФ трудовые отношения регулируются трудовым законодательством, иными нормативными актами содержащими нормы трудового права, Указами Президента РФ, постановлениями Правительства РФ и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, органов местного самоуправления, а также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя, которые не могут противоречить нормам трудового права.
Таким образом, стороны трудового договора не могут своим соглашением изменять существо правового регулирования трудовых отношений, которое прямо определено положениями закона. Трудовой договор, равно как и Положение об оплате труда работников не может противоречить положениям трудового законодательства.
С учетом изложенного, в силу ст.140 ТК РФ работодателем нарушены сроки окончательного расчета при увольнении, а ответчик обязан уплатить денежную компенсацию за задержку причитающихся работнику выплат, которая подлежит исчислению в соответствии с положениями ст.236 ТК РФ за период с <дата>. (следующий день после увольнения истца) по <дата>. (день выплаты заработной платы).
С учетом правовой позиции, изложенной в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2023г. № 16-П предусмотренные ст.236 ТК РФ проценты (денежная компенсация), подлежащие уплате работодателем в случае несоблюдения им установленного срока выплаты причитающихся работнику денежных средств или выплаты их в установленный срок не в полном размере, являются мерой материальной ответственности работодателя, призванной компенсировать работнику негативные последствия нарушения работодателем его права на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы и тем самым отвечающей предназначению данного вида ответственности как элемента механизма защиты указанного права работника.
Обязанность по выплате соответствующих процентов (денежной компенсации) возникает независимо от наличия вины работодателя, а неначисление (и, как следствие, невыплата) полагающихся работнику денежных средств может быть результатом в том числе добросовестного заблуждения работодателя (которое, однако, не освобождает его от материальной ответственности перед работником), определение указанной даты именно со дня, следующего за днем, когда, согласно установленному правовому регулированию, эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, имеет особое значение в целях реализации принципов справедливости и соразмерности
Поскольку выплата составной части оплаты труда (сдельной ее части) не произведена в день увольнения работника, порядок расчета такой выплаты, предусмотренный Положением об оплате труда, не позволяет произвести ее расчет в день увольнения, но при этом, нормы трудового законодательства возлагают на работника обязанности выплатить в день увольнения работника неоспариваемую работодателем сумму, в пользу Вишневской Е.М. в порядке ст. 236 ТК РФ подлежит взысканию денежная компенсация.
Размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.
Таким образом, размер компенсации за период с <дата>. составит ...)
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Установив факт нарушения трудовых прав истца в связи с нарушением срока выплаты заработной платы, чем истцу, безусловно, причинены нравственные страдания, судебная коллегия, учитывая конкретные обстоятельства дела, длительность нарушения прав истца, характер и степень причиненного вреда, обстоятельства его причинения, степень вины работодателя, значимость для истца нарушенного права, учитывая размер удовлетворенных исковых требований, принципы разумности и справедливости, определяет ко взысканию с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере ...
Согласно ч.3 ст.98, ст. 103 ГПК РФ в случае, если суд вышестоящей инстанции, не передавая дело на новое рассмотрение, изменит состоявшееся решение суда нижестоящей инстанции или примет новое решение, он соответственно изменяет распределение судебных расходов.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с АО «Агрофирма «Немский» в доход МО «Нолинское городское поселение Нолинского района Кировской области» подлежит взысканию госпошлина в размере . руб.
На основании ч.1 ст.100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.
Как разъяснено в п.12, 13 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016г. № 1 расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (ч. 1 ст. 100 ГПК РФ). Разумными, следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объем заявленных требований, цена иска, сложность дела, объем оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.
Как следует из материалов дела, защиту интересов Вишневской Е.М. по настоящему делу на основании договоров об оказании юридических услуг № <дата>. и нотариальной доверенности <дата> осуществлял ООО «Юридическое бюро «Партнер» (т.1 л.д.52-57,161). <дата>. ООО «Юридическое бюро «Партнер» была выдана доверенность Зубареву Е.М. на представление интересов общества от имени Вишневской Е.М. (т.1 л.д.162).
Согласно акту на оказание услуг по договору № <дата>., ООО «Юридическое бюро «Партнер» выполнены, а Вишневской Е.М. выполнены услуги: правовой анализ и изучение документов, подбор нормативно-правовой базы- – . руб., ознакомление с материалами дела- .. руб., подготовка расчета- .., представительство в суде – .. руб., итого на сумму . руб. В подтверждение оплаты представлены чеки от <дата>. на сумму ..
Объем оказанных представителем услуг подтверждается материалами дела, из которых следует, что ООО «Юридическое бюро «Партнер» произвел правовую консультацию, подготовку процессуальных документов и искового заявления, представитель Зубарев Е.М. по настоящему делу принимал участие в 2 судебных заседаниях суда 1 инстанции: 07.<дата> (т.1 л.д. 164-170, 201-205), составил уточнение исковых требований и расчет (т.1 л.д.176,185-186).
Учитывая характер и сложность спора, его сущность, частичное удовлетворение требований, оценивая заявленную сумму на предмет соразмерности и разумности понесенных расходов и учитывая объем оказанных юридических услуг (консультация, составление иска, представление интересов в суде 1 инстанции, учитывая количество судебных заседаний и процессуальных действий), судебная коллегия приходит к выводу о частичном удовлетворении данных требований - в размере .. Указанный размер расходов на оплату услуг является разумным, учитывает принцип пропорциональности объему удовлетворенных судом требований, объем оказанных представителем услуг, процессуальную позицию представителя истца. Оснований для взыскания судебных расходов в большем размере по доводам апелляционной жалобы истца судебная коллегия не усматривает. В указанном расходы на оплату услуг представителя отвечают целям реализации задач судопроизводства по справедливому публичному судебному разбирательству, обеспечению необходимого баланса процессуальных прав и обязанностей сторон.
С учетом изложенного, решение суда 1 инстанции подлежит отмене на основании ч.4 ст.330 ГПК РФ с принятием по делу нового решения о взыскании с ответчика в пользу Вишневской Е.М. компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы в размере .. компенсации морального вреда в размере ... и расходов на оплату услуг представителя в сумме .
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Нолинского районного суда Кировской области от 21 сентября 2023 года отменить.
Принять по делу новое решение.
Взыскать с АО «Агрофирма «Немский» в пользу Вишневской ФИО17 компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере .., компенсацию морального вреда в размере . расходы на оплату услуг представителя в сумме ...
В удовлетворении остальной части исковых требований- отказать.
Взыскать с АО «Агрофирма «Немский» в бюджет МО «Нолинское городское поселение Нолинского района Кировской области» госпошлину в размере ..
Председательствующий: Судьи:
Мотивированное апелляционное
определение подготовлено 19.01.2024г.
