Судья Курач Е.В. Дело №33-1200/2020
Докладчик Ворожцова Л.К. (33-14602/2019 (2-1434/2019))
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе: председательствующего Кандаковой Л.Ю.,
судей: Ворожцовой Л.К., Макаровой Е.В.,
при секретаре Куренковой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Ворожцовой Л.К. гражданское дело по апелляционной жалобе Кубарь В.И.
на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 25 ноября 2019 года
по иску Кубарь В.И. к Обществу с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский» о взыскании компенсации расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно,
УСТАНОВИЛА:
Кубарь В.И. обратился с иском к ООО «Разрез Киселевский» о взыскании компенсации расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.
Требования мотивированы тем, что Приказом № … от 05.01.2004 он был принят в ОАО «Разрез Киселевский» по трудовому договору на должность машиниста экскаватора. ОАО Разрез «Киселевский» преобразовано в ООО «Разрез Киселевский».
С мая 2012 года по июнь 2012 года он находился в очередном оплачиваемом отпуске. Местом проведения отпуска для него и его жены К.С.В. был выбран город А, срок путешествия с 29.05.2012 по 11.06.2012. Стоимость перелета экономклассом авиакомпанией «S7» по указанному маршруту до крайней точки в РФ г. Адлер и обратно г. Новосибирск с вылетом 29.05.2012 и 11.06.2012 в обратном направлении, в случае приобретения авиабилетов составила бы 23 840 рублей из расчета на одного человека. Таким образом, для двоих взрослых пассажиров сумма перевозки составила 47 680 рублей.
Право на компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно за 2012 год предусмотрено Федеральным отраслевым соглашение по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы и Коллективным договор ООО «Разрез Киселевский» на 2010-2013 годы (Приложения № 4).
За возмещением расходов на оплату стоимости проезда за 2012 год он к ответчику обращался дважды: заявление о возмещение расходов от 12.12.2012 (со всеми необходимыми документами), на которое ответчик ответил письмом от 19.12.2012 № …; заявление о возмещении расходов от 27.12.2012, на которое ответчик не ответил, выплату не произвел.
С 10.07.2016 по 30.07.2016 он находился в очередном оплачиваемом отпуске. Местом проведения отпуска для него и его жены К.С.В. был выбран город А.
Проезд к месту проведения отпуска и обратно осуществлялся посредством авиаперелета по маршруту Новосибирск - А - Новосибирск авиакомпанией S7 с датой вылета - 11.07.2016, дата прилета – 24.07.2016. Стоимости авиабилетов в зкономклассе на него и супругу до г. А и обратно составила 43 000 рублей.
Согласно коллективному договору между ООО «Разрез Киселевский» и Первичной профсоюзной организацией ООО «Разрез Киселевский» Росуглепрофа на 2015-2017 годы (Приложение № 7 о компенсации расходов стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно работниками и членами их семей) 23.08.2016 им было подано ответчику заявление о возмещении расходов стоимости проезда к месту отдыха и обратно со всеми необходимыми документами.
До настоящего времени оплата расходов стоимости проезда не произведена, в связи с чем он вынужден был обратиться в суд.
Приказом от 14.02.2019 трудовой договор с ним прекращен в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимую ему в соответствии с медицинским заключением.
С учетом уточнения исковых требований просил взыскать с ООО «Разрез Киселевский» компенсацию расходов на оплату стоимости проезда к месту отдыха и обратно в сумме 47 680 рублей за 2012 год, 43000 рублей за 2016 год, компенсацию за задержку выплат в сумме 11322,91 рубля.
Решением Киселевского городского суда Кемеровской области от 25 ноября 2019 года в удовлетворении исковых требований Кубарь В.И. отказано.
В апелляционной жалобе Кубарь В.И. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, постановленное с нарушением норм материального и процессуального права, ссылаясь на то, что в представленных ООО «Разрез Киселевский» документах отсутствуют данные об анализе финансово-экономического положения и сроки, в течение которых проведен данный анализ, в связи с чем, отсутствуют факторы, определяющие обоснованность принятых дополнительных соглашений и приостановления выплат компенсации расходов стоимости проезда к месту использованию отпуска и обратно, предусмотренных коллективным договором, заключенным между ООО «Разрез Киселевский» и Первичной профсоюзной организацией ООО «Разрез Киселевский» Росуглепрофа на 2015-2017 годы.
Дополнения к коллективному договору производятся в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ для его заключения, либо в порядке, установленном коллективным договором. Коллективным договором ООО «Разрез Киселевский» не предусмотрен порядок и основания внесения
изменений дополнительных соглашений.
Полагает, что ссылка ответчика на нестабильность финансового состояния предприятия не состоятельна, поскольку указанная социальная гарантия, предусмотренная Федеральным отраслевым соглашением по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016, закреплена коллективным договором и не может ставиться в зависимость от финансового положения предприятия.
Считает, что срок исковой давности по требованию о выплате компенсации за 2012 год им не пропущен.
В суд апелляционной инстанции лица, участвующие в деле, кроме представителя ООО «Разрез Киселёвский», не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом, что не препятствует рассмотрению дела в их отсутствие.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ООО «Разрез Киселёвский» - Русалёву В.В. (доверенность от 01.01.2020), возражавшую против доводов жалобы и просившую решение суда оставить без изменения, проверив в соответствии с ч. 1 ст. 327.1 Гражданского процессуального кодекса РФ законность и обоснованность решения, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда.
Согласно ст. 45 Трудового кодекса РФ соглашение - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства.
Согласно Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Работодатель оплачивает работникам и членам их семей один раз в 2 года стоимость проезда в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным легковым (кроме такси), а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов на человека.
В организациях, расположенных в районах республик Бурятии, Хакасии, а также Приморского, Хабаровского, Красноярского и Забайкальского краев, Амурской, Иркутской, Кемеровской областей, не вошедших в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Работодатель производит один раз в три года оплату стоимости проезда в пределах территории Российской Федерации работника и членов его семьи к месту использования ежегодного отпуска и обратно любым видом транспорта, в том числе личным легковым (кроме такси), а также стоимость провоза багажа весом до 30 килограммов на человека.
Проезд в отпуск и обратно работников и членов их семей оплачивается из расчета минимальной стоимости билета, действующей на соответствующем направлении:
- при следовании железнодорожным транспортом - не выше стоимости проезда в купейном вагоне;
- при следовании воздушным транспортом - не выше стоимости авиаперелета эконом-классом;
- при следовании водным транспортом - в каюте V группы морского судна регулярных транспортных линий и линий с комплексным обслуживанием пассажиров, в каюте II категории речного судна всех линий сообщения, в каюте I категории судна паромной переправы;
- при следовании работника на личном легковом (кроме такси) транспорте, в случае отсутствия на части маршрута автомобильной дороги - не выше стоимости одного места для легковой автомашины на железнодорожной платформе (пароме) или стоимости авиаперелета одного человека на соответствующем участке маршрута.
Оплата проезда в отпуск и обратно производится перед отъездом в отпуск.
Оплата проезда в отпуск и обратно членам семьи производится независимо от времени использования и места проведения отпуска работника и членов его семьи в одном календарном году.
Работникам организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предоставляется отпуск без сохранения заработной платы для проезда к месту использования отпуска и обратно.
Конкретный размер и порядок выплаты компенсаций по транспортным расходам оговаривается в коллективных договорах, соглашениях. При этом Работодатель обеспечивает выдачу аванса не менее чем за 30 дней до начала отпуска для приобретения билета по наименьшей стоимости проезда (п.5.10).
ООО «Разрез Киселевский» относится к организациям угольной промышленности Российской Федерации, присоединился к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на 2010-2012 годы.
Аналогичные положения о порядке оплаты стоимости проезда к месту отдыха и обратно содержатся в п. 5.10 коллективного договора ООО «Разрез Киселевский», действовавшего с 2010 по 2013 год.
Согласно ст. 392 ТК РФ (в редакции, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
В соответствии с разъяснениями, данными в п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» установив, что срок обращения в суд пропущен без уважительных причин, судья принимает решение об отказе в иске именно по этому основанию без исследования иных фактических обстоятельств по делу (абзац второй части 6 статьи 152 ГПК РФ).
Если же ответчиком сделано заявление о пропуске истцом срока обращения в суд (части первая и вторая статьи 392 ТК РФ) или срока на обжалование решения комиссии по трудовым спорам (часть вторая статьи 390 ТК РФ) после назначения дела к судебному разбирательству (статья 153 ГПК РФ), оно рассматривается судом в ходе судебного разбирательства.
В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
Судом первой инстанции установлено и из материалов дела следует, что Кубарь В.И. состоял в трудовых отношениях с ООО «Разрез Киселевский» и был уволен из указанной организации на основании приказа от 14.02.2019 в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Как следует из представленных истцом документов и не оспаривалось ответчиком, 27.12.2012 в период работы в организации ответчика истец обратился с письменным заявлением о возмещении расходов по проезду во время очередного отпуска в мае-июне 2012 году к месту отдыха и обратно для него и жены К.С.В. в общей сумме 47 680 рублей (л.д. 145). Истцом работодателю представлены были посадочные талоны, справки о стоимости перелета, согласно которым стоимость перелета составила 47 680 рублей. Оплата проезда к месту отдыха и обратно истцу и его жене произведена не была.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно за 2012 год, суд первой инстанции обоснованно исходил из того, что истцом пропущен предусмотренный ст. 392 ТК РФ трехмесячный срок на обращение в суд за защитой нарушенного права, о чем было заявлено в ходе рассмотрения дела стороной ответчика, в связи с чем правомерно отказал в удовлетворении требований за данный период.
Доводы апеллянта о необоснованности применения судом первой инстанции срока исковой давности, поскольку компенсация расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно за 2012 год подлежала выплате согласно ст. 140 ТК РФ в день его увольнения – 14.02.2019, необоснованны, ввиду того, что как верно указано судом первой инстанции, работодатель начисление тех сумм, о которых просит истец, не производил, спорные правоотношения не носят характер длящихся, истец узнал о нарушении своего права в 2012 году, следовательно, к требованиям истца применяются положения ст. 392 ТК РФ. Кроме того, в материалах дела не имеется доказательств, что данные выплаты были приостановлены в 2012 году.
Также из материалов дела следует и не оспаривается ответчиком, что с 10.07.2016 по 30.07.2016 Кубарь В.И. находился в очередном оплачиваемом отпуске. Местом проведения отпуска для него и его жены К.С.В. был выбран город А.
Проезд к месту проведения отпуска и обратно осуществлялся посредством авиаперелета по маршруту Новосибирск - А - Новосибирск авиакомпанией «S7» с датой вылета 11 июля 2016, дата прилета 24 июля 2016 года. Стоимости авиабилетов в эконом классе на истца и его супругу до г. А и обратно составила 43 000 рублей.
Согласно представленным материалам дела, истец обратился с заявлением к ответчику о возмещении расходов по оплате проезда к месту отдыха и обратно 23.08.2016. Оплата проезда к месту отдыха и обратно истцу и его жене произведена не была.
Согласно п. 5.11 Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года, действие которого было продлено до 31.12.2018, в Организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, Работодатель производит компенсацию расходов на оплату стоимости проезда Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, и членам их семей один раз в два года к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным легковым.
Правом на компенсацию расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации за счет средств Организации Работники (а также члены их семей) могут воспользоваться начиная со второго года работы (т.е. по истечении 12 месяцев непрерывной работы).
В Организациях, расположенных в районах Республик Бурятии, Хакасии, а также Приморского, Хабаровского, Красноярского и Забайкальского краев, Амурской, Иркутской, Кемеровской областей, не вошедших в перечень районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, Работодатель производит компенсацию расходов на оплату стоимости проезда Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, и членам их семей один раз в три года к месту использования ежегодного отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации любым видом транспорта (кроме такси), в том числе личным легковым.
Правом на компенсацию расходов стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно в пределах территории Российской Федерации за счет средств Организации Работники могут воспользоваться начиная с третьего года работы (т.е. по истечении первых 24 месяцев работы). В дальнейшем у Работника возникает право на компенсацию расходов за четвертый, пятый и шестой годы непрерывной работы - начиная с четвертого года работы и т.д.
Компенсация расходов является целевой выплатой. Средства, выплачиваемые в качестве компенсации расходов, не суммируются и не выплачиваются в случае, если Работник и члены его семьи своевременно не воспользовались своим правом на компенсацию.
Компенсация расходов производится исходя из примерной стоимости проезда на основании представленного Работником заявления перед отъездом в отпуск.
Согласно п 5.8 коллективного договора ООО «Разрез Киселевский» установлено, что Порядок оплаты и право на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно закреплены в положении о компенсации расходов стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно работникам и членам их семей.
Пунктом 1.4 Приложения № 7 к коллективному договору установлено, что компенсация расходов стоимости проезда к месту использования отдыха и обратно осуществляется по решению комиссии по социальным вопросам и при наличии у Работодателя финансовых средств.
В приложении № 1 к отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 1 апреля 2013 года по 31 марта 2016 года действие, которого было продлено до 31.12.2018 года, установлен порядок согласования с выборным органом первичной или территориальной организации профсоюза проектов локальных нормативных актов, затрагивающих трудовые права и связанные с ними социально экономические интересы работников и организаций.
Согласно, указанному дополнительному соглашению к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году Стороны договорились о выработке в рамках социального партнерства нижеследующих мер по стабилизации экономической обстановки в организациях угольной промышленности и реализации Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 (в дальнейшем - ФОС) в 2015 году:
1. Рекомендовать работодателям, входящим в состав ОООРУП, совместно с соответствующими организациями Росуглепрофа в случае необходимости при наличии фактов, подтверждающих ухудшение экономического положения организаций (как то: резкое снижение объемов производства; отсутствие рынков сбыта; ценовой демпинг и др.) разработать и реализовать меры, направленные на стабилизацию экономики организаций, сохранение кадрового потенциала рабочих на основе комплексного, всестороннего, системного анализа согласованных между работодателем и соответствующей организацией Росуглепрофа показателей финансово-экономического состояния организаций угольной промышленности (примерный перечень показателей приведен в приложении № 1 к соглашению).
При неблагоприятном экономическом состоянии и (или) прогнозе деятельности организации угольной отрасли на очередной период, характеризующемся ухудшением финансово-экономических показателей, включенных в согласованный перечень (примерный перечень показателей приведен в приложении № 1 к соглашению), работодатель вправе инициировать проведение переговоров по заключению дополнительного соглашения к коллективному договору о приостановке применения в конкретной организации полностью или частично отдельных пунктов коллективного договора и (или) ФОС, предусматривающих предоставление работникам дополнительных льгот, гарантий и компенсаций, по сравнению с действующим законодательством Российской Федерации.
В случае инициирования работодателем заключения дополнительного соглашения к коллективному договору согласно пункту 2 настоящего соглашения, соответствующий орган Росуглепрофа обязуется вступить в переговоры в течение семи календарных дней со дня получения предложения в письменном виде, направив инициатору проведения коллективных переговоров ответ. Днем начала коллективных переговоров является день, следующий за днем получения работодателем указанного ответа.
При этом для проведения анализа динамики финансово-экономических показателей, явившихся основанием для заключения дополнительного соглашения к коллективному договору, работодателем и соответствующим органом Росуглепрофа в дополнительном соглашении к коллективному договору устанавливается период (но не менее квартала), за который проводится анализ динамики.
По окончании очередного периода, установленного в соглашении (не менее квартала), работодатель и соответствующий орган Росуглепрофа обязуются по результатам подведенных итогов в двухнедельный срок принять решение о прекращении или продолжении его действия на последующий период с обязательным доведением до работников принятого решения путем проведения конференции, общего собрания или собраний работников в каждой смене.
Обязательства работодателей по ФОС, коллективным договорам и дополнительным соглашениям к ним, не реализованные в период действия и во исполнение «Дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2014 году», подлежат выполнению в период действия настоящего соглашения, в соответствии с порядком, установленным представителями сторон в коллективных договорах.
Согласно Соглашению о сотрудничестве в проведении антикризисных мер ООО «Разрез Киселевский» в условиях нестабильной экономической ситуации от 01 июля 2015 года (л.д. 34-35), заключенного Общество с ограниченной ответственностью «Разрез Киселевский», именуемое в дальнейшем «Организация», или «Работодатель», в лице генерального директора ООО «Разрез Киселевский», и Работники ООО «Разрез Киселевский», в лице единого представительного органа Первичной профсоюзной организации ООО «Разрез Киселевский», именуемый в дальнейшем «Профсоюз» или «Работники», в связи с тяжелой экономической ситуацией в основных отраслях экономики, в том числе в угольной промышленности, руководствуясь интересами обеих сторон, признавая необходимость тесного сотрудничества в достижении финансово-экономической стабильности Организации, в целях защиты конституционных прав Сторон в сфере трудовых отношений, договорились о нижеследующем: предметом настоящего Соглашения является организация взаимодействия и сотрудничества Сторон по вопросам защиты конституционных прав граждан на труд, использования имеющихся у Сторон информационных, правовых и организационных ресурсов при совместном планировании и реализации антикризисных мероприятий.
Стороны исходят из того, что совместное приложение направленных усилий по выходу из кризиса ускорит решение определенных в пункте 1 настоящего соглашения задач. Для объединения этих усилий, в целях повышения эффективности антикризисных мер стороны договорились:
Приостановить на 2015 год действие пунктов 5.8., 6.5., 8.1.1., 8.3.1., 8.6. Коллективного договора ООО «Разрез Киселевский» на 2015-2018г.г.
Настоящее Соглашение вступает в силу с момента его подписания сторонами и распространяет свое действие на отношения, возникшие с 01 июля 2015 года.
Настоящее Соглашение действует в течение одного календарного года. По истечении этого срока Соглашение автоматически продлевается каждый следующий период, если сторонами не будет подписано документа о прекращении действия настоящего Соглашения. •
Согласно протоколу к Соглашению о сотрудничестве в проведении антикризисных мер ООО «Разрез Киселевский» в условиях нестабильной экономической ситуации от 01.07.2015 от 01 июня 2016 года стороны пришли к согласию о внесении изменений и дополнений в соглашение от 01.07.2015 согласно которому, Пункт 2.5. Соглашения читать в редакции:
«2.5. Приостановить действие пунктов 5.8., 6.5., 8.1., 8.3.1., 8.6. Коллективного договора ООО «Разрез Киселевский» на 2015 - 2018 г.г. на 2015 год и до окончания срока действия Коллективного договора ООО «Разрез Киселевский» на 2015 - 2018 г.г.».
Пункт 3.5. Соглашения читать в редакции:
«3.5. Настоящее Соглашение действует в течение одного календарного года. По истечении этого срока Соглашение автоматически продлевает свое действие на каждый следующий период, но не более окончания срока действия Коллективного договора ООО «Разрез Киселевский» на 2015 - 2018 г.г.». Настоящий Протокол вступает в законную силу с момента его подписания Сторонами и распространяет свое действие на отношения, возникшие с «01» января 2016 года. Настоящий Протокол является неотъемлемой частью Соглашения о сотрудничестве в проведении антикризисных мер ООО «Разрез Киселевский» в условиях нестабильной экономической ситуации от 01.07.2015.
В материалы дела ответчиком представлены также протоколы о продлении срока действия указанного выше соглашения от 29.06.2016, от 28.06.2017, 26.06.2018, от 25.06.2019.
В подтверждение правомерности заключения соглашения с соблюдением положений норм Трудового кодекса и дополнительного соглашения к Федеральному отраслевому соглашению по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 о мерах по стабилизации и оздоровлению социально-экономической ситуации в организациях угольной промышленности и реализации ФОС в 2015 году ответчиком представлены сведения о показателях финансового и социально-экономического состояния ООО «Разрез Киселевский» за 2015-2019 годы, а также, сведения о соблюдении процедуры проведения коллективных переговоров.
Разрешая требования истца о взыскании с ответчика компенсации расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно за 2016 год, и отказывая в их удовлетворении, суд обоснованно исходил из того, что заключение дополнительного к коллективному договору соглашения, приостанавливающего действие всех или части его положений, не противоречит действующему законодательству, то есть является правомерным.
Доводы апеллянта о том, что финансовое состояние ответчика в 2016 году позволяло выплатить истцу компенсацию расходов на оплату проезда к месту отдыха и обратно, поскольку чистая прибыль организации составила в 2016 году 60 млн. рублей, судом обоснованно не приняты во внимание, поскольку из протоколов по заключению Соглашения о сотрудничестве в проведении антикризисных мер ООО «Разрез Киселёвский» в условиях нестабильной экономической ситуации от 18.06.2015, от 29.06.2016, от 28.06.2017, от 26.06.2018, от 25.06.2019 следует, что ежегодно проводился анализ финансово-экономических показателей, которые свидетельствовали о нестабильной экономической ситуации.
Данные обстоятельства подтверждаются также представленной информацией первичной профсоюзной организации ООО «Разрез Киселевский», представленной по запросу суда (л.д.106).
Таким образом, соглашение овнесении изменений в Коллективный договор между истцом и Первичной профсоюзной организацией ООО «Разрез Киселевский» заключено сторонами социального партнерства – ООО «Разрез Киселевский» и первичной профсоюзной организацией ООО «Разрез Киселевский», соответствует общим требованиям, предусмотренным действующим законодательством.
Учитывая, что доводы, изложенные в апелляционной жалобе не свидетельствуют о незаконности или необоснованности решения, а иных доводов, указывающих на нарушения норм материального или процессуального права, в том числе влекущих безусловную отмену решения суда в силу ч. 4 ст. 330 ГПК РФ в жалобе нет, судебная коллегия не находит оснований для отмены обжалуемого судебного постановления.
На основании изложенного и руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 25 ноября 2019 года оставить без изменения, апелляционную жалобу Кубарь В.И. – без удовлетворения.
Председательствующий:
Судьи:
