Судья: Сергеева-Борщ О.Б. № 33-2211
Докладчик: Слепцова Е.В.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
26 февраля 2019 года
Судебная коллегия но гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего: Бугровой Н.М.
судей: Слепцовой Е.В., Галлингера А.А.
при секретаре: Байгунакове А.Р.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Слепцовой Е.В. гражданское дело апелляционной жалобе представителя ООО «Юргинский машзавод» Кармановой Ж.А.
на решение Юргинского городского суда Кемеровской области от 28.11.2018
по делу по исковому заявлению Чечулиной Марины Петровны к ООО «Юргинский машиностроительный завод» о признании незаконными действия ответчика в части не начисления и невыплаты доплаты до МРОТ пропорционально отработанному времени в случае неполностью отработанной нормы времени, не начислении невыплаты оплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда сверх МРОТ, о взыскании неначисленной о невыплаченной заработной платы, о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ, взыскании с ответчика компенсации морального вреда, о понуждении ответчика выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с Конституцией РФ и Трудовым кодексом РФ.
УСТАНОВИЛА:
Чечулина М.П. обратилась в суд с вышеназванным иском.
Требования мотивированы тем, что с 22.05.2003 работает в ООО «Юргинский машиностроительный завод» в должности инженера-лаборанта в Центральной заводской лаборатории. Ее заработная плата с 01.01.2018 состоит из: окладной части в размере <данные изъяты>, компенсации за работу во вредных условиях труда - 12%, районного коэффициента 30% и доплаты до МРОТ на которую начисляется районный коэффициент. С 01.01.2018 по 31.08.2018 её заработная плата меньше установленного размера оплаты груда, поскольку в те месяца, когда она находилась в отпуске без сохранения заработной платы работодатель ж начислял ей доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени. При расчете доплаты до МРОТ работодатель учел в сумму заработной платы - оклад и компенсацию за работу во вредных условиях труда. В результате доплата до МРОТ поглотила доплачу за работу с вредными условиями труда. Таким образом, согласно последнему расчету от 28.11.2018 ответчик не доплатил ей заработную плату за период с 01.01.2018 по 31.08.2018 в размере <данные изъяты> Она переживала, что с ней работодатель поступает несправедливо. Ответчик нарушил её трудовые нрава и причинил нравственные и физические страдания, она переживала, в результате у неё был нарушен <данные изъяты>. Она вынуждена была обратиться к врачу, так как появились проблемы со здоровьем. Она вынуждена была неоднократно обращаться к работодателю с просьбой устранить допущенные нарушения, а также вынуждена была обращаться в прокуратуру, трудовую инспекцию, в суд с целью зашиты своих прав.
Просила признать незаконными действия ответчика в части неначисления и невыплаты доплаты до МРОТ пропорционально отработанному времени в случае неполностью отработанной нормы времени, неначисления и невыплаты оплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда сверх МРОТ.
Взыскать неначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.01.2018 по 31.08.2018, с учетом уточненных требований, в размере <данные изъяты> (156,157).
Взыскать денежную компенсацию в соответствии со ст. 236 ГК РФ за период с 15.02.2018 года по 09.10.2018 в размере <данные изъяты> (л.д.158).
Взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>
Обязать ответчика выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ, то есть производить доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени и начислять компенсацию за работу во вредных условиях сверх МРОТ.
Решением Юргинского городского суда Кемеровской области от 28.11.2018 постановлено: Исковые гребования Чечулиной Марины Пегровны к Обществу с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» о признании незаконными действия ответчика в части: не начисления и невыплаты доплаты до МРОТ пропорционально отработанному времени в случае неполностью отработанной нормы времени; неначисления и невыплаты оплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда сверх МРОТ, о взыскании неначислснной и невыплаченной заработной платы за период с 01.01.2018 по 31.08.2018 в размере <данные изъяты>, о взыскании денежной компенсации в соответствии со ст. 236 ТК РФ за период с 15.02.2018 по 09.10.2018 в размере <данные изъяты>, о взыскании компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, о понуждении Общество с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» выплачивать в дальнейшем заработную плату в соответствии с Конституцией РФ и ТК РФ, то есть производить доплату до МРОТ пропорционально отработанному времени и начислять компенсацию за работу во вредных условиях сверх МРОТ, удовлетворить частично.
Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» в части неначисления и невыплаты Чечулиной Марине Петровне доплаты до МРОТ пропорционально огработанному времени, в случае неполностью отработанной нормы времени к заработной плате за январь месяц 2018 год, за февраль месяц 2018 год, за июль 2018 год.
Признать незаконными действия Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительныйзавод» в части неначисления и невыплаты Чечулиной Марине Петровне доплаты за работу с вредными условиями труда сверх МРОТ за январь 2018 года февраль 2018 года, март 2018 года, апрель 2018 года, июль 2018 года, август 2018 года.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» в пользу Чечулиной Марины Петровны: неначисленную и невыплаченную заработную платы за январь 2018 года февраль 2018 года, март 2018 года, апрель 2018 года, июль 2018 года, август 2018 года в размере <данные изъяты>; компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, итого денежные средства в размере <данные изъяты>
В остальной части в удовлетворении исковых требований Чечулиной Марины Петровны отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Юргинский машиностроительный завод» в местный бюджет государственную пошлину в размере <данные изъяты>
В апелляционной жалобе представитель ООО «Юргинский машиностроительный завод» Карманова Ж.А. просит решение суда отменить.
Указывают, что положения трудового законодательства не содержат императивных требований, согласно которым устанавливается обязанность работодателя осуществлять оплату труда не ниже МРОТ для работников, не отработавших полностью норму рабочего времени.
Не согласны с решением суда, что доплата до минимального размера оплаты труда начисляется на оклад и к этой сумме должна прибавляться доплата за работу с вредными условиями труда. Считает, что в соответствии с трудовым законодательством, Положением об оплате труда работников ООО «Юргинский машзавод», трудовым договором, заключенным с истом, начисление доплаты за вредные условия труда должно производится на должностной оклад работника, что подтверждается судебной практикой (решение районного суда Курганской области от 02.04.2015 по делу №).
Поскольку работодатель не допустил нарушения трудовых прав истца, то оснований для удовлетворения требования истца о компенсации морального вреда в соответствии со ст. 237 ТК РФ отсутствуют.
На доводы апелляционной жалобы Чечулиной М.П. принесены возражения.
В суд апелляционной инстанции явились истец Чечулина М.П. и представитель ответчика ООО «Юргинский машиностроительный завод» Карманова Ж.А.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы,возражений, выслушав мнение участников процесса, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.
Истец Чечулина М.П. с 22.05.2003 и по настоящий момент работает в ООО «Юргинский машиностроительный завод» в подразделении Центральная заводская лаборатория (ЦЗЛ) в должности инженер- лаборант 1 категории, с установлением должностного оклада -в период с 01.01.2018 год но 30.04.2018 юл в размере <данные изъяты>, в период с 01.05.2018 по 31.08. 2018 в размере <данные изъяты>, с установление надбавки (доплаты) за работу во вредных условий труда 12 % от оклада, установлена продолжительность рабочею времени - 40 часов в неделю (л.д.4-17,61,100,107, 128).
Спорным периодом по данному делу является неначислсние и невыплата истцу заработной платы за период с 01.01.2018 по 31.08.2018.
Из расчетных листков следует, что ежемесячная заработная плата истца складывается из оклада, доплаты за работу с вредными условиями труда, доплаты до МРОТ, при этом работодатель начисляет истцу заработную плату в следующем порядке: оклад + компенсация за вредные условия труда + доплата до МРОТ (МРОТ за минусом суммы (оклад + компенсация за вредные условия труда) + районный коэффициент- НДФЛ. При неполной выработке нормы рабочего времени доплата до МРОТ не начисляется.
Разрешая заявленные требования, руководствуясь положениями ст. 133 ТК РФ суд, пришел к выводу, о том, что доплата до МРОТ должна начислять пропорционально отработанному времени и ответчиком необоснованно производится доплата за МРОТ только за месяцы, с полностью отработанной нормой рабочего времени.
С указанными выводами суда судебная коллегия соглашается. Доводы апелляционной жалобы о том, что нормы трудового законодательства не устанавливают обязанность работодателя осуществлять оплату труда не ниже МРОТ для работников, не отработавших полностью норму рабочего времени, являются необоснованными противоречат положениям ст. 133 ТК РФ. Указанные доводы апелляционной жалобы сводятся к иному толкованию законодательства, аналогичны обстоятельствам, на которые ссылался ответчик в суде первой инстанции в обоснование своих возражений, они были предметом обсуждения суда первой инстанции и им дана правильная правовая оценка, оснований не согласиться с которой у судебной коллегии не имеется.
Однако с выводы суда о том, что доплата до МРОТ должна быть произведена именно к окладу, без учета доплаты за работу с вредными условиями труда, судебная коллегия согласиться не может.
Верховный Суд РФ в вопросе 3 Обзора законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2009 года, утвержденного Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 10.03.2010, отметил, что именно размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), как и базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в ч. 1 ст. 133 ТК РФ, также без учета компенсационных, стимулирующих, а равно социальных выплат, которые, в свою очередь, могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.
Однако в Обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за первый квартал 2010 года, утвержденном Постановлением Президиума Верховного Суда РФ от 16.06.2010, указанное разъяснение отозвано.
Следовательно, в настоящее время позиция, согласно которой оклад не может быть меньше минимального размера оплаты труда, не применяется.
В ст.129 ТК РФ указано, что заработная плата включает в себя, кроме оклада, выплаты стимулирующего характера, а согласно ст. 133 ТК РФ не должна быть менее минимального размера оплаты труда именно оплата труда.
Таким образом, доплата за работу с вредными условиями труда включается в состав заработной платы, и выводы суда о том, что доплата за вредные условия труда должна начисляться после начисления доплаты за МРОТ являются необоснованными.
Суд пришел к неверному выводу о том, что указанные действия ответчика являются незаконными и решение в указанной части подлежит отмене.
Судом неверно произведен расчет размера заработной платы истца за спорный период:
За январь 2018:
Оклад <данные изъяты>, МРОТ-<данные изъяты>; норма часов 136, отработанных часов 128, оформлен отпуск без сохранения заработной платы, оклад за отработанное время <данные изъяты> + <данные изъяты> (доплата за работу во вредных условиях труда 12% от <данные изъяты>). + <данные изъяты> доплата до МРОТ (МРОТ пропорционально отработанному времени <данные изъяты>136*128=<данные изъяты>) + <данные изъяты> районный коэффициент – <данные изъяты> (НДФЛ) = <данные изъяты>
Поскольку истцу выплачено <данные изъяты>, то недоплата по заработной плате за январь 2018 составит: <данные изъяты> (10 100,76 - 8512,32).
За февраль 2018:
Оклад <данные изъяты>, МРОТ-<данные изъяты>; норма часов 151, отработанных часов 126, оформлен отпуск без сохранения заработной платы, оклад за отработанное время <данные изъяты> + <данные изъяты> (доплата за работу во вредных условиях труда 12% от <данные изъяты>). + <данные изъяты> доплата до МРОТ (МРОТ пропорционально отработанному времени <данные изъяты>+126= <данные изъяты>) + <данные изъяты> районный коэффициент – <данные изъяты> (НДФЛ) = <данные изъяты>
Поскольку истцу выплачено <данные изъяты>, то недоплата по заработной плате за февраль 2018 составит: <данные изъяты> (<данные изъяты><данные изъяты>
За март 2018:
Оклад <данные изъяты>, МРОТ-<данные изъяты>; норма часов 159, отработанных часов 80, оклад за отработанное время <данные изъяты> + <данные изъяты> (доплата за работу во вредных условиях труда 12% от <данные изъяты>) + <данные изъяты> доплата до МРОТ (МРОТ пропорционально отработанному времени 9489:159*80= <данные изъяты>) + <данные изъяты> районный коэффициент – (НДФЛ) = <данные изъяты>
Поскольку истцу выплачено <данные изъяты>, то недоплата по заработной плате за март 2018 составит: <данные изъяты> (<данные изъяты>
За апрель 2018:
Оклад <данные изъяты>, МРОТ-<данные изъяты>; норма часов 167, отработанных часов 167, оклад за отработанное время <данные изъяты> + <данные изъяты> (доплата за работу во вредных условиях труда 12% от <данные изъяты>) + <данные изъяты> доплата до МРОТ + <данные изъяты> районный коэффициент – НДФЛ = <данные изъяты>
Поскольку истцу выплачено <данные изъяты> Недоплаты не имеется.
За июль 2018:
Оклад <данные изъяты>, МРОТ- <данные изъяты>; норма часов 176, отработанных часов 116, оформлен отпуск без сохранения заработной платы, оклад за отработанное время <данные изъяты> + <данные изъяты> (доплата за работу во вредных условиях труда 12% от <данные изъяты>) + <данные изъяты> доплата до МРОТ (МРОТ пропорционально отработанному времени <данные изъяты>*116= <данные изъяты>) + <данные изъяты> районный коэффициент – <данные изъяты> ( НДФЛ) = <данные изъяты>
Поскольку истцу выплачено <данные изъяты>, то недоплата по заработной плате за июль 2018 составит: <данные изъяты><данные изъяты>
За август 2018:
Оклад <данные изъяты>, МРОТ- <данные изъяты>; норма часов 184, отработанных часов 184, оклад за отработанное время <данные изъяты> + <данные изъяты> (доплата за работу во вредных условиях труда 12% от <данные изъяты>) + <данные изъяты> доплата до МРОТ + <данные изъяты> районный коэффициент – <данные изъяты> (НДФЛ) = <данные изъяты> Поскольку истцу выплачено <данные изъяты> Недоплаты не имеется.
Таким образом, ответчиком истцу недоплачено за спорный период: <данные изъяты> (<данные изъяты>
Из указанного расчета усматривается, что заработная плата за апрель 2018 и август 2018 произведена ответчиком в соответствии с действующим законодательством и оснований для взыскания с ответчика доплаты до МРОТ за указанные месяцы не имеется.
Поскольку истцом не дополучено <данные изъяты>, а не <данные изъяты> как указано судом, решение в указанной части подлежит изменению.
Установив факт нарушения работодателем прав работника, суд первой инстанции правомерно взыскал с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 1 500 руб.
Размер компенсации морального вреда определен судом исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, что согласуется с правовой позицией Верховного Суда РФ, изложенной в пункте 63 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации". Оснований для изменения размера компенсации морального вреда, вопреки доводам жалобы, у судебной коллегии не имеется.
Также решение суда также подлежит изменению в части взыскания в доход местного бюджета государственной пошлины, которая будет составлять 700 руб. (400+300). Руководствуясь ст. 328, ч. 1 ст. 327-1 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Юргинского городского суда Кемеровской области от 28.11.2018 в обжалуемой части, в части признания незаконными действий ООО «Юргинский машиностроительный завод» по неначислению и невыплате оплаты за работу с вредными условиями труда сверх МРОТ, взыскании неначисленной и не выплаченной заработной платы за апрель 2018 года, август 2018 отменить. Принять в указанной части новое решение.
Отказать Чечулиной М.П. в удовлетворении требований о признании действий незаконными ООО «Юргинский машиностроительный завод» по неначислению и невыплате оплаты за работу с вредными условиями труда сверх МРОТ, о взыскании неначисленной и не выплаченной заработной платы за апрель 2018 года, август 2018.
Решение в части взыскания неначисленной и невыплаченной заработной платы за январь 2018 года, февраль 2018 года, март 2018 года, июль 2018 года, а также в части размера государственной пошлины, подлежащей взысканию в доход местного бюджета изменить, взыскав с ООО «Юргинский машиностроительный завод» в пользу Чечулиной М.П. неначисленную и невыплаченную заработную платы за январь 2018 года февраль 2018 года, март 2018 года, июль 2018 года, в размере 3 483,53 руб.
Взыскать с ООО «Юргинский машиностроительный завод» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 700 руб.
В остальной обжалуемой части, решение суда оставить без изменения.
Председательствующий: Н.М.Бугрова
Судьи: Е.В. Слепцова
А.А. Галлингер
