Судья: Саруева Е.В. Дело №33-15981
Докладчик: Фатьянова И.П.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
20 декабря 2016 года
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего: Фатьяновой И.П.
судей: Емельянова А.Ф. и Кандаковой Л.Ю.
при секретаре: Ивлевой О.А.
заслушала в открытом судебном заседании по докладу судьи Фатьяновой И.П. дело по апелляционной жалобе Ребикова Сергея Ивановича
на решение Куйбышевского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской 28.09.2016 года
по иску Ребикова Сергея Ивановича к ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о взыскании единовременного пособия,
УСТАНОВИЛА:
Истец Ребиков С.И. обратился в суд с иском к ответчику ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о взыскании единовременного пособия.
Требования мотивированы тем, что с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. он работал в ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» филиал «Шахта Осинниковская». Стаж в угольной промышленности составляет 20 лет, 7 месяцев, 22 дня. ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» филиал «Шахта «Осинниковская» относится к предприятиям угольной промышленности, поэтому на него распространяется действие Федерального отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ гг., в соответствии с п.5.3 которого предусмотрена обязанность работодателя выплачивать работнику, получившему право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ), имеющему стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, единовременное пособие в размере не менее <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ. В марте 2016г. им было направлено заявление о выплате единовременного пособия, однако в конце мая 2016г. ему позвонили с шахты и сказали, чтобы он заехал и забрал отказ заседания комиссии по социальным вопросам, датированный ДД.ММ.ГГГГ.. с решением комиссии он не согласен, полагает, что из расчета его заработка <данные изъяты>., пособие должно составить <данные изъяты>., в связи с чем просит взыскать с ответчика единовременное пособие в размере не менее <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, что соответствует <данные изъяты>
Решением Куйбышевского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской 28.09.2016 года постановлено:
Ребикову Сергею Ивановичу в удовлетворении исковых требований к ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» о взыскании единовременного вознаграждения, отказать.
В апелляционной жалобе Ребиков С.И. просит решение отменить и принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований.
Указывает, что основанием для выплаты единовременного вознаграждения является стаж работы в угольной промышленности более 10 лет, а также право на пенсионное обеспечение.
Считает, что имеет право на получение единовременного вознаграждения в размере не менее <данные изъяты> среднемесячного заработка за каждый полный год работы в организациях угольной промышленности, поскольку в период действия Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ с 01.04.2013г. по 31.03.2016г., являлся лицом, получившим право на пенсионное обеспечение - право выхода на пенсию, в соответствии с действующим законодательством РФ.
Наличие права на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности более 10 лет были установлены судом и являются правовым основанием для удовлетворения его требований.
Относительно апелляционной жалобы ОАО «ОУК «Южкузбассуголь» в лице представителя ФИО4, действующей на основании доверенности №№ от ДД.ММ.ГГГГ., поданы возражения, согласно которых просит решение оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно ст.45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и "работодателей" на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
В соответствии со ст.5 ТК РФ трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с п.5.3. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.04.2013 по 31.03.2016 г.г., в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения Работникам, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию. Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с частями 1 и 2 настоящего пункта осуществляется:
один раз за весь период работы в угольной промышленности;
на основании письменного заявления Работника;
- в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем.
Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
П.7.1.10 Коллективного договора ОАО «ОУК «ЮКУ» установлено выплачивать работникам работодателя, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации) и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка работника за каждый полный год его работы в угольной промышленности Российской Федерации (далее - единовременное вознаграждение).
В случае, если работник не воспользовался вышеуказанным правом, работодатель осуществляет выплату единовременного вознаграждения работнику при прекращении им трудовых отношений с работодателем (кроме увольнения работника по инициативе работодателя за виновные действия).
Согласно п.1 Положения о порядке и сроках выплаты единовременного вознаграждения работникам, получившим право на пенсионное обеспечение, работникам организаций, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством РФ) в период работы в организации и имеющим стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет (с учетом стажа в угольной промышленности СССР) работодатель выплачивает единовременное вознаграждение в размере не менее 15% среднемесячного заработка за каждый полный год его работы в угольной промышленности (л.д.30).
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, истец состоял в трудовых отношениях в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ с организациями, относящимися к угольной промышленности, в том числе с ОАО «Объединенная угольная компания «Южкузбассуголь» филиал « Шахта Осинниковская» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ
Трудовые отношения были прекращены по соглашению сторон ДД.ММ.ГГГГ Стаж в угольной промышленности на ДД.ММ.ГГГГ составляет 20 лет 7 месяцев 22 дня.
Ребикову С.И. с ДД.ММ.ГГГГ назначена пенсия в размере <данные изъяты>
Обращаясь в суд с настоящим иском, Ребиков С.И. указывал на нарушение ответчиком его прав, вызванное отказом в выплате единовременного вознаграждения в размере <данные изъяты> % среднемесячного заработка за отработанное время на предприятиях угольной промышленности.
Принимая решение об отказе истцу в удовлетворении указанных требований, суд первой инстанции исходил из того, что на момент прекращения трудовых отношений ДД.ММ.ГГГГ истец не достиг пенсионного возраста, при этом трудовые отношения с работником прекращены не по инициативе работодателя, у истца не возникло право на пенсионное обеспечение, следовательно, отсутствуют основания для выплаты спорного пособия работодателем. Доказательств того, что на момент возникновения права на пенсионное обеспечение, работник состоял в трудовых отношениях с организацией, относящейся к угледобывающей отрасли, истцом не представлено.
Судебная коллегия соглашается с выводом суда, поскольку он основан на правильном применении норм материального права и подтверждается собранными и исследованными судом доказательствами.
Суд первой инстанции правильно исходил из того, что право на получение единовременного вознаграждения имеет лицо, прекратившее трудовые отношения с работодателем после возникновения у него впервые права на пенсионное обеспечение.
Доводы апелляционной жалобы о том, что наличие права на пенсионное обеспечение и стаж работы в угольной промышленности более 10 лет были установлены судом и являются правовым основанием для удовлетворения его требований, судебная коллегия находит несостоятельными, основанными на неправильном понимании норм действующего законодательства.
С учетом изложенного, у судебной коллегии нет оснований для отмены решения суда.
Учитывая требования закона и установленные судом обстоятельства, суд правильно разрешил возникший спор, а доводы, изложенные в апелляционной жалобе, являются необоснованными, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, иное толкование норм закона и не могут служить основанием для отмены решения суда.
Доводы жалобы не опровергают выводов суда, были предметом исследования и оценки судом первой инстанции, необоснованность их отражена в судебном решении с изложением соответствующих мотивов, доводы жалобы не содержат обстоятельств, нуждающихся в дополнительной проверке, нарушений норм процессуального законодательства, влекущих отмену решения, по делу не установлено.
На основании изложенного, руководствуясь ст.329 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А :
Решение Куйбышевского районного суда г.Новокузнецка Кемеровской 28.09.2016 года оставить без изменения. Апелляционную жалобу без удовлетворения.
Председательствующий: Фатьянова И.П.
Судьи: Емельянов А.Ф.
Кандакова Л.Ю.
