Судья: Иванов С.В.
Докладчик: Пискунова Ю. А. Дело № 33-12182
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
12 декабря 2012 года Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе
председательствующего: Пискуновой Ю.А.
судей: Потловой О.М., Лавник М.В.
при секретаре: Козловой Н.О.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Пискуновой Ю.А.,
гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Заводского районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 18 сентября 2012 года
по иску ФИО1 к ООО «Южный» о защите трудовых прав
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Южный» с вышеуказанными требованиями.
Просит суд обязать ООО «Южный» предоставить ему ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней, ежегодный дополнительный отпуск 7 календарных дней за 2010 год, и 7 календарных дней за 2011 год. Взыскать с ООО «Южный» компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей
Требования мотивированы тем, с 16.01.2009года он состоит в трудовых отношениях с ООО «Южный», и исполняет в соответствии с дополнительным соглашением к трудовому договору от 23.03.2010 года свои должностные обязанности по профессии слесарь-сантехник 4 разряда.
29.06.2012 года он подал на рассмотрение в ООО «Южный» заявление на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней и дополнительного отпуска 7 календарных дней. Ему одобрили отпуск на 14 дней, с чем он не согласен, дополнительный отпуск ему предоставлен не был.
09.07.2012 года он подал на рассмотрение в ООО «Южный» заявление на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска 28 календарных дней по основному месту работы и по совместительству с 01.08.2012 года. Ему одобрили отпуск на 14 дней, с чем он также не согласен.
ФИО1 и его представитель ФИО2 исковые требования поддержали.
Представитель ООО «Южный» ФИО3 исковые требования не признала.
Решением Заводского районного суда г. Кемерово Кемеровской области от 18 сентября 2012г. в удовлетворении исковых требований ФИО1 отказано.
В апелляционной жалобе ФИО1 с решением суда не согласен, просит его отменить как незаконное и необоснованное.
Указывает, что в связи с тем, что в ООО «Южный» в нарушение ст. 123 ТК РФ отсутствует график отпусков, работники организации пишут заявления о предоставлении отпуска в любое для них удобное время года.
Указание ответчиком на производственную необходимость в связи с подготовкой к отопительному сезону доказывает, что ответчик обязан составлять график отпусков с учетом мнения работников ООО "Южный".
ООО "Южный" знало о подготовке к отопительному сезону и обязано было предупредить письменно работника о предоставлении отпуска в не полном объеме в связи с производственной необходимостью, а также в связи с чем она возникла.
На апелляционную жалобу генеральным директором ООО «Южный» ФИО4 поданы возражения.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ООО «Южный» ФИО3, действующую на основании доверенности, просившую решение суда оставить без изменения, проверив в соответствии со ст. 327.1 ГПК РФ законность и обоснованность решения исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, суд апелляционной инстанции не находит оснований для отмены решения.
Согласно ст.115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Согласно ст.116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
В соответствии со ст.122 ТК РФ оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Согласно ст.123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии со ст. 125 ТК РФ, по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, ФИО1 16.01.2009 года был принят на работу в ООО «Южный» на должность слесаря-сантехника 3 разряда, что подтверждается копией его заявления (л.д.45), копией приказа (распоряжения) о приеме на работу №№ от 16.01.2009 года (л.д.44), копией Трудового договора №№ от 16.01.2009 года (л.д.6-8, л.д.40-42).
Согласно п.7.2 Трудового договора, ему был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней.
Кроме того, на основании личного заявления ФИО1 с 23.01.2009 года (л.д.43), он был принят на работу по совместительству в службе АДС электрогазосварщиком, что подтверждается копией приказа ООО «Южный» № № к от 21.01.2009 года «О внутреннем совместительстве» (л.д.39), копией Трудового договора №№ от 21.01.2009 года (л.д.36-38).
Согласно п.7.2 трудового договора, истцу был установлен ежегодный оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней.
Кроме того, дополнительным соглашением от 16.03.2009г. к трудовому договору от 16.01.2009г., как работающему по совместительству электрогазосварщиком, был предусмотрен дополнительный отпуск за работу с вредными условиями труда в размере 7 календарных дней.
29.06.2012г. ФИО1 обратился с заявлением на имя начальника ООО «Южный» о предоставлении ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней и дополнительного отпуска в количестве 7 календарных дней с 01.08.2012г.
Ответчиком был предоставлен отпуск ФИО5 на две недели, то есть 14 дней.
Не согласившись с предоставлением отпуска на 14 дней, 09.07.2012г. истцом было вновь подано заявление на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 дней, дополнительного отпуска – 7 дней, а также дополнительного отпуска за 2010-2011г.г. в количестве 7 календарных дней. ФИО1 было дано согласие на предоставление отпуска в количестве 14 календарных дней.
Отказывая ФИО1 в удовлетворении его требований о предоставлении ему ежегодного отпуска продолжительностью 28 календарных дней, а также дополнительных отпусков 14 календарных дней за 2010-2011г.г., суд первой инстанции исходил из того, что истцу не было отказано в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска с указанной им даты, а с учетом производственной необходимости, отпуск был предоставлен частично в количестве 14 календарных дней.
Судебная коллегия согласна с данным выводом суда.
При этом судебная коллегия исходит из того, что в силу ч.1 ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению с работником.
Приказом от 29.06.2012г. № № ФИО1 был предоставлен отпуск продолжительностью 14 дней с 01 августа 2012г. (л.д.78).
Несмотря на то, что ФИО1 указал, что с приказом не согласен, он пошел в отпуск с 01.08.2012г. и полностью его использовал. Таким образом, судебная коллегия полагает, что соглашение между работником и работодателем о предоставлении работнику отпуска с разделением на части на 14 дней было достигнуто.
Кроме того, следует отметить, что приказом ООО «Южный» от 18.09.2012г. № № ФИО1 был предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 14 календарных дней, и дополнительный отпуск на 14 календарных дней, сроком с 15.11.2012г. по 12.12.2012г., которые истец также использовал. Таким образом, на момент рассмотрения дела, истцом были использованы все положенные ему отпуска, в связи с чем судебная коллегия не находит в действиях ООО «Южный» нарушения его трудовых прав.
Также судебная коллегия полагает, что доводы ответчика о производственной необходимости предоставления отпуска по частям не является надуманной, поскольку материалами дела подтверждено, что слесарей- сантехников имеется только 24 единицы из 54 по штатному расписанию, в августе происходит подготовка к зимнему отопительному сезону.
Доводы апелляционной жалобы о том, что ООО «Южный» в нарушение ст.123 ТК РФ, не ведется график отпусков, не влияет на обоснованность решения суда, поскольку само по себе отсутствие графика отпусков не является безусловной обязанностью работодателя предоставить отпуск работнику в любое удобное для него время года.
Доводы апелляционной жалобы не могут являться основанием к отмене судебного решения, поскольку не опровергают выводов суда, повторяют позицию ФИО1, выраженную в суде первой инстанции, исследованную судом и нашедшую правильную оценку в постановленном по делу решении.
Иные доводы жалобы правового значения не имеют и во внимание приняты быть не могут.
При таких обстоятельствах, оснований для отмены решения суда судебная коллегия не находит.
Руководствуясь ч.1 ст. 327.1, ст. 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
Решение Заводского районного суда г.Кемерова от 18 сентября 2012г. года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.
Председательствующий: Ю.А. Пискунова
Судьи: О.М. Потлова
М.В.Лавник
