Судья: Выдрина М.Н.
Докладчик: Карасовская А.В. № 33-3633/2020(№ 2-68/2020)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Кемерово 12 мая 2020 года
Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе председательствующего Карасовской А.В.,
судей: Савинцевой Н.А., Пискуновой Ю.А.
при секретаре Тимошенко Ю.А.
заслушав в открытом судебном заседании по докладу судьи Карасовской А.В. гражданское дело по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Беловского районного суда Кемеровской области от 23 января 2020 года
по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Кузбасская топливная компания» (ПАО «КТК») о перерасчете суммы и взыскании недоплаченной части единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности, согласно условиям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021гг.,
УСТАНОВИЛА:
ФИО1 обратился в суд с иском к ПАО «Кузбасская топливная компания» (ПАО «КТК») о перерасчете суммы и взыскании недоплаченной части единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности, согласно условиям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021гг..
Требования мотивировал тем, что он работает в ПАО «Кузбасская топливная компания» … на разрезе «…».
На основании действующего «Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения работникам ПАО «КТК» за работу на предприятиях угольной промышленности Российской Федерации, получившим право на пенсионное обеспечение», ему было начислено и выплачено данное единовременное вознаграждение в сумме … руб. в соответствии с п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 гг. Указанная норма предполагает расчёт вознаграждения на основе среднемесячного заработка, т.е. в соответствии с законом.
Согласно ст. 9 ТК РФ, коллективные договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению.
Таким образом, размер вознаграждения должен рассчитываться исходя из среднемесячного заработка по ст. 139 ТК РФ за все годы общего трудового стажа на предприятиях угольного промышленности.
Полагал, что выплата должна составлять: … 63801,09 руб.
Просил суд взыскать в его пользу с ответчика ПАО «КТК», недоплаченную часть единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности, в размере 63801,09 руб.
Решением Беловского районного суда Кемеровской области от 23 января 2020 года постановлено: В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ПАО «Кузбасская топливная компания» о перерасчете суммы и взыскании недоплаченной части единовременного вознаграждения в размере 15% от среднемесячной заработной платы за каждый год работы в угольной промышленности, согласно условиям Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021гг. - отказать.
В апелляционной жалобе ФИО1 просит решение суда отменить как незаконное и принять по делу новое решение об удовлетворении его исковых требований в полном объеме, ссылаясь на то, что условия коллективного договора, соглашения, ухудшающее положения работников, недействительны и не подлежат применению. Полагает, что в данном случае для работников ухудшен порядок расчёта средней заработной платы в сравнении с трудовым законодательством. Пункт 5.15 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021 гг. предполагает применение другого расчёта средней заработной платы только в сторону улучшения условий работников.
Кроме того, считает несоответствующим действительности вывод суда о том, что данное вознаграждение не предусмотрено Трудовым кодексом, так как согласно ст. 45 ТК РФ, соглашение и отраслевое соглашение являются неотъемлемой частью трудового законодательства РФ, т.е. таковым правовым актом является и Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности и соответственно, все гарантии и компенсации, предусмотренные этим соглашением должны считаться нормами трудового законодательства.
Обращает внимание, что не только порядок расчёта средней заработной платы, но и стимулирующие выплаты, чем являются любые премии, должны входить в состав заработной платы, а соответственно и в расчёт среднего размера, между тем, в Коллективном договоре ПАО «КТК» именно премии исключены из расчёта средней заработной платы.
Также, в п. 3.3.2 «е» Положения ПАО «КТК» «О порядке выплаты единовременного вознаграждения» указано, что для стажа работы на иных предприятиях установлен порядок исчисления среднего заработка, где к выплатам стимулирующего характера применяется районный коэффициент, однако данный пункт противоречит ст. 3.2.8. Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности: «Работникам Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, выплачиваются районный коэффициент и процентные надбавки к заработной плате. Районный коэффициент выплачивается также Работникам Организаций, расположенных в местностях, на территории которых установлен районный коэффициент к заработной плате.
Районный коэффициент и процентные надбавки начисляются на фактический заработок без ограничения его предельного размера и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка».
Таким образом, представленный расчёт и фактическая выплата единовременного вознаграждения являются неправильными.
В суде апелляционной инстанции представитель ПАО «КТК» - ФИО2, действующая на основании доверенности от 25.12.2019, выданная сроком до 31.12.2020, возражала относительно доводов апелляционной жалобы.
Истец ФИО1 в суд апелляционной инстанции не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. На основании ст.ст. 167, 327 ГПК РФ судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившихся лиц.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, проверив законность и обоснованность решения суда, судебная коллегия приходит к следующему.
Статьей 45 Трудового кодекса РФ установлено, соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.
Согласно п. 5.3. Отраслевого соглашения по угольной промышленности РФ на период с 01.012019 по 31.12.2021 (ФОС на 2019-2021), в целях достижения максимальной финансовой устойчивости, повышения экономической результативности Организации, закрепления высококвалифицированных кадров, мотивации наиболее профессиональной части персонала к продолжению работы для выполнения производственных планов, программ, повышения производительности труда и, как результат, обеспечения стабильной и эффективной работы Работодатель обеспечивает Работникам, уполномочившим Профсоюз представлять их интересы в установленном порядке, имеющим стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет, получившим право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), при стаже работы в угольной промышленности не менее 10 лет, выплату единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР).
В случае, если Работник получивший право на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации), имея стаж работы в угольной промышленности не менее 10 лет, отработал у Работодателя (с учетом непрерывного стажа у правопредшественников) менее 5 лет, то наступление права на получение единовременного вознаграждения наступает после соблюдения данного условия.
В случае, если Работник не воспользовался вышеуказанным правом, Работодатель обеспечивает выплату вознаграждения работающему пенсионеру, имеющему стаж работы у Работодателя (в том числе Работодателя-правопреемника с учетом стажа у правопредшественников) не менее 5 лет и не менее 10 лет в угольной промышленности (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) при прекращении трудовых отношений с Работодателем в связи с выходом на пенсию.
Выплата единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый полный год работы в угольной промышленности Российской Федерации (с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР) в соответствии с настоящим пунктом осуществляется: один раз за весь период работы в угольной промышленности; на основании письменного заявления Работника; в сроки и порядке, определенном в соответствии с Положением, разработанным совместно с соответствующим органом Профсоюза и Работодателем. Положением может быть предусмотрена выплата данного вознаграждения как непосредственно Работодателем, так и через негосударственные пенсионные фонды и (или) страховые компании.
В коллективных договорах Организаций может предусматриваться порядок и условия реализации указанных социальных гарантий и иным категориям Работников.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ФИО1 работал на предприятиях угольной промышленности РФ с учетом стажа работы в угольной промышленности СССР - 26,2 год, в том числе трудового стажа в ПАО «КТК» - 9,4 лет. В связи с получением права на пенсионное обеспечение с 10.09.2019, с учетом фактического стажа в угольной промышленности, истцу в период его работы в ПАО «КТК», на основании его письменного заявления и согласно приказа № … от 10.10.2019 была произведена выплата единовременного пособия в размере 15% за каждый год работы в угольной промышленности в размере … руб. (л.д. 24, 28). ПАО «КТК» 15.10.2019 перечислило истцу вышеуказанное единовременное вознаграждение в полном объеме (л.д. 59).
Обращаясь в суд с настоящим иском, ФИО1 указывал на нарушение ответчиком его прав, ссылаясь на ст.ст. 9, 139 ТК РФ и п. 5.3 Федерального отраслевого соглашения по угольной промышленности на 2019-2021гг., полагая, что ПАО «КТК» обязано ему выплатить недополученную часть единовременного вознаграждения за стаж работы в угольной промышленности из расчета среднего заработка за все годы общего трудового стажа на предприятиях угольной промышленности, составляющего 26 лет.
Разрешая спор и отказывая ФИО1 в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, руководствуясь п. 5.3 Отраслевого Соглашения по угольной промышленности РФ на 2019-2021 гг. и коллективным договором работников ПАО «Кузбасская Топливная Компания», обоснованно исходил из того, что среднемесячный заработок истца за период работы в ПАО «КТК» рассчитан верно, оснований для взыскания требуемой истцом суммы 63801,09 руб. не имеется.
Как было установлено судом первой инстанции, в ПАО акционерного общества «Кузбасская Топливная Компания», заключенный на период с 01.07.2016 по 30.06.2019, зарегистрированный в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области 31.08.2016 за №, продленный соглашением от 15.08.2019 № на период с 01.07.2019 по 28.02.2020, зарегистрированным в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области 20.08.2019 за №. С указанным коллективным договором истец ознакомлен под роспись (л.д. 54-58).
Согласно п. 8 ст. VIII Коллективного договора и «Положения о порядке выплаты единовременного вознаграждения работникам ПАО «Кузбасская Топливная Компания» за работу на предприятиях угольной промышленности РФ (с учетом стажа в угольной промышленности СССР), получившим право на пенсионное обеспечение в период работы в обществе», являющееся приложением № 6 к вышеуказанному коллективному договору устанавливают претендентов на получение единовременного вознаграждения, сроки и порядок её выплаты.
Пунктом 1.1. положения установлено, что оно разработано во исполнение п. 5.3 Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации, в целях установления порядка расчета и выплаты указанного вознаграждения.
В соответствии с п. 3.1, ст. 3 положения, единовременное вознаграждение исчисляется ПАО «КТК» в размере 15 % среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности РФ, включая стаж работы в угольной промышленности СССР.
Пунктом 5.15 ФОС установлено, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных Соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом профсоюза.
Пунктом 3.2. ст. 3 Положения установлено, что единовременное вознаграждение за каждый год работы в ПАО «КТК», включая ООО «КеНоТЭК» и ОАО «КеНоТЭК», исчисляется от среднемесячного заработка, определяемого согласно ст. 139 Трудового Кодекса Российской Федерации. Работа в ООО «КеНоТЭК» и ОАО «КеНоТЭК», ОАО «Кузбасская Топливная Компания» должна быть у работника непосредственно перед работой его в ПАО «КТК» и последовательно друг за другом в ООО «КеНоТЭК» - ОАО КеНоТЭК» - ОАО «Кузбасская Топливная Компания».
В соответствии с п. 3.3, ст. 3 Положения для исчисления единовременного вознаграждения за иные годы работы в иных предприятиях угольной промышленности Российской Федерации, включая стаж работы в угольной промышленности СССР, общество, на основании п. 5.15 Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации на период с 01.01.2019 по 31.12.2021, зарегистрировано в Роструде за № 1/19-21 от 04.02.2019 устанавливает следующий порядок исчисления среднего заработка.
В расчет среднемесячного заработка включаются следующие начисления оплаты труда: оплата по тарифной ставке, сдельным расценкам, окладу; надбавки и доплаты компенсационного характера, а именно: за работу в ночное время; оплата по среднему заработку за время нахождения в командировке; за работу в выходные и нерабочие праздничные дни; за выполнение дополнительных обязанностей при совмещении профессий, должностей, расширении зоны обслуживания; за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы; до среднего заработка при временном переводе на другую работу; до тарифа при выполнении работ различной квалификации; за сверхурочную работу; за особые условия труда (за работу с опасным грузом, работу в разрезе и т.п.). Районный коэффициент на начисления, перечисленные в пунктах 3.3.1. настоящего положения.
В расчет среднемесячного заработка не включаются: выплаты стимулирующего характера (текущая премия; премия за выполнение особо важного задания; единовременное вознаграждение за выслугу лет; доплата за перевыполнение норм выработки; доплата за классность, профессиональное мастерство); оплата не отработанного времени с сохранением среднего заработка (отпуска ежегодные, ученические, время исполнения государственных и общественных обязанности и т.д.); оплата дней временной нетрудоспособности; поощрительные выплаты из прибыли Общества; материальная помощь и другие единовременные вознаграждения и выплаты из прибыли; районный коэффициент.
В соответствии с п. 3.4. ст. 3 положения расчет среднего заработка работника производится исходя из фактически начисленных ему выплат, предусмотренных п. 3.3.1. настоящего положения, и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу подачи работником заявления о выплате единовременного вознаграждения. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале по 28-е (29-е) число включительно).
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, средний заработок определяется исходя из фактических начислений за предшествующий период, равный расчетному периоду.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из фактических начислений и фактически отработанного времени в месяце подачи работником заявления о выплате единовременного вознаграждения.
В случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период, до начала расчетного периода, в месяц подачи заявления о выплате ему единовременного вознаграждения, средний заработок определяется исходя из установленной ему тарифной ставки (оклада) и нормы рабочего времени месяца подачи заявления по производственному календарю.
Пунктом 3.5. ст. 3 положения для начисления единовременного вознаграждения принят следующий порядок расчета среднемесячного заработка работника: определяется средний часовой заработок путем деления суммы начислений за расчетный период, принятых к расчету вознаграждения, на фактически отработанные часы в указанном периоде. Среднемесячный заработок определяется путем умножения среднего часового заработка на количество часов по норме рабочего времени расчетного периода по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе и делением на 12 месяцев.
В соответствии с п. 2.3 ст. 2 положения трудовой стаж работника определяется суммированием стажа работы на предприятиях угольной промышленности согласно сведениям, установленным Обществом по трудовой книжке Работника, по состоянию на дату возникновения права на пенсионное обеспечение (право выхода на пенсию в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации).
Округление производится по следующим правилам: округление производится до десятой доли (первая цифра после запятой); если вторая цифра после запятой (сотая доля) больше 5, то к первой цифре после запятой (к десятой доли) прибавляется 1).
Таким образом, единовременное вознаграждение в сумме руб. ФИО1 было начислено и выплачено в точном соответствии с требованиями коллективного договора работников ПАО «Кузбасская Топливная Компания», заключенного на период с 01.07.2016 по 30.06.2019, зарегистрированного в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области 31.08.2016 за №, продленного соглашением от 15.08.2019 № … на период с 01.07.2019 по 28.02.2020, зарегистрированным в Департаменте труда и занятости населения Кемеровской области 20.08.2019 за №.
Пунктом 5.15 Федерального Отраслевого соглашения по угольной промышленности Российской Федерации предусмотрено, что среднемесячный заработок для выплаты единовременных пособий, вознаграждений и компенсаций, установленных соглашением, исчисляется в соответствии с порядком, оговоренным в коллективном договоре, соглашении или локальном нормативном акте, принятом по согласованию с соответствующим органом Профсоюза.
В силу п. 4 Положения о порядке расчета среднемесячного заработка ПАО «КТК» для целей ФОС по угольной промышленности Российской Федерации на период его действия, отсылка к которому предусмотрена п. 5.12 ФОС по угольной промышленности Российской Федерации для расчета среднемесячного заработка для исчисления единовременного вознаграждения в размере 15% среднемесячного заработка за каждый год работы в угольной промышленности на других предприятиях отрасли учитываются: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам за отработанное время с учетом районного коэффициента. С указанным положением истец был ознакомлен, о чем имеется его подпись (л.д. 40). Указанное положение не отменено и не изменено, действует в настоящее время.
Таким образом, ответчиком при расчете единовременного вознаграждения за период работы на других предприятиях в среднемесячный заработок обоснованно не включены доплата за выслугу лет и индексация, поскольку данный порядок расчета прямо предусмотрен указанным Положением, устанавливающим порядок исчисления среднего заработка.
Доводы апелляционной жалобы повторяют правовую позицию истца в суде первой инстанции, были предметом исследования суда первой инстанции, в решении суда этим обстоятельствам дано подробное обоснование в соответствии с требованиями ст. ст. 55, 59, 60, 67 ГПК РФ, которое судебная коллегия находит убедительным, соответствующим обстоятельствам дела. Доказательства, опровергающие выводы суда, автором жалобы не представлены. Само несогласие истца с выводами суда не свидетельствует об их незаконности и необоснованности.
Нарушений норм материального и процессуального права, которые привели или могли привести к неправильному разрешению данного дела, в том числе и те, на которые имеются ссылки в апелляционной жалобе, судом не допущено.
Руководствуясь ст. 328 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Беловского районного суда Кемеровской области от 23 января 2020 года оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО1 - без удовлетворения.
Председательствующий: А.В. Карасовская
Судьи: Н.А. Савинцева
Ю.А. Пискунова
