Судья: Бобрышева Н.В. № 33 – 9845
Докладчик: Бугрова Н.М.
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
02 октября 2014 года Судебная коллегия по гражданским делам Кемеровского областного суда в составе:
председательствующего Бугровой Н.М.,
судей Раужина Е.Н. и Калашниковой О.Н.,
при секретаре И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Бугровой Н.М. гражданское дело по апелляционной жалобе представителя ООО «ХХХ» А.Н. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ года) на решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 09 июля 2014 года
по иску М.В., В.В. к Обществу с ограниченной ответственностью «ХХХ» о взыскании заработной платы,
УСТАНОВИЛА:
М.В. и В.В. обратились в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «ХХХ» (далее - ООО «ХХХ») о взыскании заработной платы.
Требования мотивированы тем, что они работают водителями, занятыми на транспортировании горной массы в технологическом процессе в ООО «ХХХ».
Работодатель – ООО «ХХХ» свою обязанность по выплате заработной платы выполняет не полностью, так в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ включительно ответчик заработную плату выплатил в меньшем размере, чем полагается в соответствии с условиями ТК РФ.
В нарушение ТК РФ в ДД.ММ.ГГГГ М.В. работодателем не были обеспечены нормальные условия работы для выполнения им норм выработки, исполнения трудовых обязанностей, что подтверждается прилагаемыми актами.
Кроме того, М.В. поручалась работа, не предусмотренная трудовым договором, а именно: поручались ремонтные работы в количестве 2 часа, которые должны быть оплачены из расчета среднего заработка, в результате чего заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ была выплачена не в полном размере.
В ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ истцу В.В. также не были обеспечены работодателем нормальные условия работы для выполнения работником норм выработки, исполнения трудовых обязанностей, что ___подтверждается прилагаемыми актами.
Кроме того, В.В. поручалась работа, не предусмотренная трудовым договором, а именно: ремонтные работы, которые должны быть оплачены из расчета среднего заработка, в результате чего заработная плата за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ была выплачена не в полном размере.
Также нарушением работодателем трудовых прав, которые носят конституционный характер, истцам причинен моральный вред, который они оценивают с учетом индивидуальных особенностей в ... руб. каждый.
Истцы просили суд взыскать с ООО «ХХХ» в пользу М.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. и компенсацию морального вреда в сумме ... руб., в пользу В.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме ... руб. и денежную компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
М.В. в судебное заседание не явился, представил заявление о возможности рассмотрения дела в его отсутствие с участием представителя.
В.В. в судебное заседание не явился, представил заявление о возможности рассмотрения дела в его отсутствие с участием представителя.
Определением Киселевского городского суда Кемеровской области от 10 июня 2014 года по ходатайству представителя истцов А.В. (доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года) были увеличены исковые требования, согласно которым истцы просят взыскать с ООО «ХХХ» в пользу М.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. и компенсацию морального вреда в сумме ... руб., в пользу В.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ в общей сумме ... руб. и компенсацию морального вреда в сумме ... руб.
Представитель истцов - А.В. (доверенности от ДД.ММ.ГГГГ года) в судебном заседании заявленные исковые требования с учетом их увеличения поддержал в полном объеме, просил требования истцов удовлетворить.
Представитель ООО «ХХХ» А.Н. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) исковые требования не признал.
Решением Киселевского городского суда Кемеровской области от 09 июля 2014 года постановлено:
Исковые требования М.В., В.В. к ООО «ХХХ» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с ООО «ХХХ» в пользу М.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. и компенсацию морального вреда в сумме ... руб., всего - ... копеек.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований М.В. к ООО «ХХХ» о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... руб. - отказать.
Взыскать с ООО «ХХХ» в пользу В.В. заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб., заработную плату за ДД.ММ.ГГГГ в сумме ... руб. и компенсацию морального вреда в сумме ... руб., всего - ... коп.
В удовлетворении оставшейся части исковых требований В.В. к ООО «ХХХ» о взыскании компенсации морального вреда в сумме ... руб. - отказать.
Взыскать с ООО «ХХХ» государственную пошлину в бюджет в сумме ... коп.
В апелляционной жалобе представитель ООО «ХХХ» А.Н. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ) просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное.
Указывает, что суд, разрешая спор, исходил из данных, отраженных в актах «о невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя норм», составленных истцами, однако в актах отсутствуют подписи соответствующих работников (начальника автоколонны, либо старшего механика, либо механика автоколонны), либо сведения об отказе в ознакомлении с указанными актами указанных работников, соответственно акты «о невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя норм» не могли приниматься судом в качестве допустимого доказательства.
Также указывает, что решение суда является необоснованным, так как суд, при принятии решения, ограничивался анализом ст. ст. 22 и 155 ТК РФ, не давая оценки нормам ст.ст. 72.2, 135, 157 ТК РФ, тогда как законодатель, определяя понятие простоя, предоставляет право работодателю применять оплату труда в соответствии со ст. 157 ТК РФ, исходя из причин простоя, установленных ст. 72.2 ТК РФ.
Кроме того, указывает, что в ДД.ММ.ГГГГ В.В. не была предоставлена работа, поскольку в оспариваемые дни у него были выходные, с графиком работы на ДД.ММ.ГГГГ он ознакомлен, и был не согласен, поэтому были изданы изменения в график, которые он не оспаривал, хоть и не был согласен.
Изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, заслушав представителя ООО «ХХХ» А.Н. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ г.), поддержавшего доводы апелляционной жалобы, просившего решение суда отменить, В.В., возражавшего против доводов апелляционной жалобы, просившего решение суда оставить без изменения, проверив законность и обоснованность решения суда в соответствии с ч.1 ст. 327.1 ГПК РФ, исходя из доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения доводов апелляционной жалобы.
Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также обеспечение каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту (ст. 2 ТК РФ).
В соответствии с трудовым законодательством РФ регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров.
Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ст. 9 ТК РФ).
На основании ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, в том числе, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами; компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые исполнять иные законодательством и содержащими нормы установлены настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации; обязанности, предусмотренные трудовым иными нормативными правовыми актами, трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
В то же время в соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Работник обязан выполнять установленные нормы труда (должностные обязанности). При невыполнении норм труда (должностных обязанностей) устанавливаются специальные правила оплаты труда, содержание которых зависит от причины невыполнения норм труда (должностных обязанностей).
Согласно ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника)- это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Частью 6 ст. 136 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Положениями ч. 1 ст. 135 ТК РФ предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Согласно ч. 2 ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
__При этом, в соответствии с ч. 6 указанной статьи ТК РФ условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Как усматривается из материалов дела, М.В. был принят на работу в ООО «ХХХ» на участок хозяйственно-технологическая автоколонна водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, по приказу №, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.
Из трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ установлено, что В.В. был принят в ООО «ХХХ» на участок хозяйственно-технологическая автоколонна водителем автомобиля, занятого на транспортировании горной массы в технологическом процессе, по приказу № (л.д. 53-58).
Согласно п. 2.2 трудовых договоров в соответствии с условиями договора работник обязуется, в том числе, добросовестно выполнять свои обязанности, условия настоящего договора, для управления механическим оборудованием (машинами, механизмами, электроустановками) иметь документ на право управления им, пройти, в случае необходимости, обучение по их эксплуатации, обнаружив техническую неисправность, сообщить об этом руководителю работ и горному диспетчеру.
В п. 2.3 указано, что перечень должностных обязанностей работника определяется должностной инструкцией, положением о соответствующем структурном подразделении, принимаемыми решениями органов управления работодателя, нормативными локальными актами работодателя.
В соответствии с п. 3.1 работодатель имеет право требовать от работника выполнение должностных обязанностей и иных обязанностей, предусмотренных настоящим договором и обязуется предоставлять работнику работу по условленной договором должности (профессии) (п. 3.2).
При этом, работнику устанавливаются отличные от обычных - вредные условия труда (п. 4.1), сменная работа (п. 5.2), заработная плата работнику определяется с учетом условий, предусмотренных Положением об оплате труда (п. 6.2).
Коллективным договором ООО «ХХХ» на 2013-2015 годы установлено:
п. 4.3 - режим рабочего времени устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка организации;
п.п. 4.4, 4.5 - режим рабочего времени устанавливается в соответствии с производственным календарем, расчетным годовым балансом рабочего времени при непрерывной рабочей неделе с его суммированным учетом, а также графиком сменности, утвержденным работодателем по согласованию с Профсоюзом. В нерабочие (праздничные) дни допускается производство работ, приостановление которых невозможно по производственно-техническим условиям (непрерывно действующее производство);
п. 6.2 - заработная плата устанавливается работнику трудовым договором в соответствии с действующими в организации системами оплаты труда;
п. 6.4 - условия оплаты труда, определенные трудовым договором, локальными нормативными актами организации, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, ФОС, Договором;
п. 6.19 - при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени. При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада, рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени;
п. 6.22 - при временном переводе работника на срок до одного месяца на необусловленную трудовым договором работу в случае производственной необходимости оплата труда производится по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе;
п. 6.23 - во всех случаях расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени согласно действующему законодательству (л.д. 65-82).
Согласно Положению по оплате труда работников ООО «ХХХ» при оплате труда работников, где имеется конечный показатель выполняемой работы, в частности транспортирование горной массы автосамосвалами, работодателем используются сдельная и сдельно-премиальная системы оплаты труда (п. 3.4).
Первичными документами, которые используются для начисления заработной платы при сдельной оплате труда являются, в том числе, путевой лист, где отражаются дата, смена, № экскаватора, погрузчика, марка и номер автомобиля, на котором работает водитель, расстояние перевозки, вид груза, причина простоя, количество рейсов, фактические объемы (п. 3.5).
Норма выработки - это количество работ, которое работник должен выполнить за смену (п. 4.1).
Нормы выработки, времени, обслуживания устанавливаются отделом организации труда и заработной платы и утверждаются генеральным директором предприятия (п. 4.3).
Для нормирования труда в Обществе приняты базовые нормы, рассчитанные на нормальные условия труда и подлежащие пересмотру при изменении параметров рабочего оборудования, его технических характеристик, режима работы и уровня организации _ производственного процесса, плановые нормы и нормы выработки, скорректированные на фактические условия труда (п. 4.4).
Для водителей технологического транспорта, занятого перевозкой горной массы, нормы устанавливаются на периоды от 2 до 4 месяцев, в которых должны обеспечиваться относительно ровные условия работы по месяцам (п. 4.5.1).
При определении расценок за единицу выполненных объемов часовая тарифная ставка умножается на коэффициент увеличения тарифа при работе на линии, на продолжительность смены и делится на сменную норму выработки (п. 6.2.3).
При невыполнении норм труда по вине работодателя оплата производится за фактически выполненный объем работ, но не ниже средней заработной платы, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (п. 6.18.1).
Суммированный учет рабочего времени применяется к работникам со сменным режимом работы и устанавливается приказом по предприятию. Для работников, графики сменности которых составляются по непрерывному и скользящему режимам работы, учетным периодом является квартал. Оплата работникам сверхурочного времени при суммированном учете проводится в два этапа: ежемесячно в одинарном размере при начислении заработной платы и дополнительно оплата сверхурочного времени по итогам учетного периода (п. 6.22).
Фактическая заработная плата каждого работника формируется на основе данных табельного учета, установленных тарифных ставок или окладов, фактически выполненных объемов работ, с учетом начисленных надбавок и доплат, компенсационных выплат, в соответствии с действующим Положением по оплате, в зависимости от конечных результатов работы предприятия в целом (п. 7.1).
Заработная плата выплачивается не позднее 15 числа следующего месяца, аванс - не позднее 25 числа текущего месяца (п. 7.4) (л.д. 86-95).
В соответствии с п. 1.1 Инструкции по охране труда для водителей технологического автотранспорта все автомобили- самосвалы, находящиеся в эксплуатации, должны содержаться в исправном состоянии, которое обеспечивает бесперебойную работу и безопасность движения, нормальные условия труда. Водителю запрещается самовольно выполнять работы, не относящиеся к полученному заданию и его обязанностям (п. 1.2).
В течение рабочего времени водитель должен выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с условиями трудового договора, графиком работы (п. 1.3) (л.д.112-119).
Из материалов дела усматривается, что после расчета заработной платы истцам были выданы расчетные листки, в которых указаны виды производимых им начислений, количество отработанных и оплачиваемых часов и размер оплаты.
Как усматривается из расчетного листка М.В. за ДД.ММ.ГГГГ и расчетных листков В.В. за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 6, 10, 15) работодатель - ответчик ООО «ХХХ» свою обязанность по выплате заработной платы выполняет не полностью,__ поскольку заработную плату выплатил истцам в меньшем размере, чем предусмотрено трудовым законодательством, Коллективным договором и Положением об оплате труда.
Согласно актам о невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ года М.В. не были обеспечены работодателем нормальные условия работы для выполнения норм выработки, а именно: ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 20 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 20 часов 00 минут до 22 часов 00 минут, а всего - 15 часов ему был предоставлен неисправный автомобиль, в связи с чем, он не мог исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором (л.д.7-9).
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ М.В. ответчиком оплачено 2 часа, как простой по вине работодателя из расчета 2/3 среднего заработка и 15 часов, как технический осмотр (по тарифу) (л.д.6).
Согласно актам о невыполнении норм труда, неисполнении трудовых обязанностей по вине работодателя от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ В.В. не были обеспечены работодателем нормальные условия работы для выполнения норм выработки, а именно: ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 20 часов 00 минут до 08 часов 00 минут, ДД.ММ.ГГГГ в период времени с 08 часов 00 минут до 20 часов 00 минут, а всего - 44 часа ему был предоставлен неисправный автомобиль, в связи с чем, он не мог исполнять обязанности, предусмотренные трудовым договором (л.д. 11-14).
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ В.В. ответчиком оплачено 25,5 часа, как простой по вине работодателя из расчета 2/3 среднего заработка и 28 часов, как технический осмотр (по тарифу) (л.д.10).
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ В.В. оплачено 11 часов как технический осмотр (по тарифу) (л.д.15).
Кроме того, из трудовых договоров установлено и не оспаривалось сторонами, что непосредственной трудовой функцией истцов М.В. и В.В. являются работы по перевозке горной массы в автосамосвалах, однако, в связи с проведением ремонтных работ их автомобилей и отсутствия автомобилей взамен неисправных, истцы не выполняли свою трудовую функцию.
Также из протокола судебного заседания суда первой инстанции усматривается, что доводы истцов о невыполнении работодателем - ответчиком ООО «ХХХ» обязанности по созданию условий труда, обеспечивающих выполнение норм выработки, обусловленной трудовым договором в ДД.ММ.ГГГГ, подтверждаются показаниями свидетелей Д.В., Е.Ю., А.А., Д.А. и И.И.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном ст. 327 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Из материалов дела видно, что в отношении истца В.В. ответчиком ООО «ХХХ» были установлены графики сменности по непрерывному и скользящему режимам работы: две смены - в день, в ночь, затем два дня выходных.
В конце ДД.ММ.ГГГГ все водители автомобилей, занятых на транспортировании горной массы, в том числе и В.В., были ознакомлены ответчиком с графиком работы на ДД.ММ.ГГГГ, о чем поставили свои подписи в журнале (л.д.165), в котором ему были установлены следующие рабочие смены: 02 января - первая смена, 03 января - третья смена, 06 января - первая смена, 07 января - третья смена, 31 января - третья смена, что представителем ответчика не оспаривалось.
Согласно табелю учета рабочего времени (л.д.163) и изменениям графика в связи с производственной необходимостью на ДД.ММ.ГГГГ (л.д.166) истцу В.В. в период с ДД.ММ.ГГГГ в графике были установлены выходные, кроме того, в новом графике отсутствует указание на смену ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, указанный день был также установлен истцу как выходной.
С указанным измененным графиком В.В. был ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, и выразил свое несогласие, указав об этом на графике, поскольку в измененном графике с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ являлись для истца выходными днями (отмечены в табеле буквой «В» и отсутствием указания на номер смены в клетке графика, соответствующей ДД.ММ.ГГГГ), ответчиком ему не проведены и не оплачены смены за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ.
Указанные обстоятельства и пояснения истца В.В. в данной части были также подтверждены показаниями свидетелей Д.В. и Е.Ю.
Таким образом, судом первой инстанции было установлено, что об изменении графика сменности В.В. был уведомлен ответчиком ООО «ХХХ» в нарушение сроков, установленных п. 4 ст. 103 ТК РФ, то есть менее чем за один месяц.
Установление истцу выходных с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ при его непрерывном и скользящем графике работы произведено работодателем незаконно и привело к нарушению права истца на труд и, соответственно, на оплату этого труда.
ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ В.В. по _вине работодателя не имел возможности выполнять норму выработки и получить соответствующую оплату труда.
В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан предоставить работнику работу, обусловленную трудовым договором.
В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ под простоем понимается временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
Согласно ст. 157 ТК РФ о начале простоя, вызванного поломкой оборудования и другими причинами, которые делают невозможным продолжение выполнения работником его трудовой функции, работник обязан сообщить своему непосредственному руководителю, иному представителю работодателя. Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Государством гарантирована оплата работнику времени простоя в определенном размере и организация не вправе не оплачивать время простоя либо уменьшать размер его оплаты.
Оплата простоя не связывается с наличием письменного предупреждения работника о начале простоя. Приостановка работы может касаться всех работников предприятия либо его части.
Как следует из показаний В.В., ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ имело место невыполнения им норм труда по вине работодателя, в количестве 55 часов.
Согласно расчетному листку за ДД.ММ.ГГГГ В.В. ответчиком оплачено 11 часов, как простой по вине работодателя из расчета 2/3 среднего заработка (л.д.15), остальные 44 часа за ДД.ММ.ГГГГ работодателем не оплачены.
В день, оплаченный как простой, истец не осуществлял установленную его трудовым договором функцию ввиду того, что работодателем ему не была предоставлена работа в соответствии с условиями трудового договора.
Таким образом, суд пришел к законному и обоснованному выводу о том, что, произведя истцам М.В. и В.В. оплату при невыполнении норм труда по вине работодателя в ДД.ММ.ГГГГ и В.В. в ДД.ММ.ГГГГ, как простой по вине работодателя и технический осмотр, исходя из положений ч. 2 ст. 155, ст. 157 ТК РФ, и не выплатив истцу В.В. заработную плату в спорный период в ДД.ММ.ГГГГ, ответчик незаконно снял с себя ответственность, установленную ст. 22 ТК РФ, а также нарушил права истцов на получение трудового вознаграждения в полном объеме, что является недопустимым.
Доводы апелляционной жалобы о том, что в спорный период в ДД.ММ.ГГГГ у В.В. по графику были выходные дни, поэтому не должны быть оплачены, являются несостоятельными.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Доказательств наступления условий оплаты труда истцу В.В. за ДД.ММ.ГГГГ в пониженном размере ответчиком ООО «ХХХ» представлено не было ни в суд первой инстанции, ни при подаче апелляционной жалобы.
Расчет среднечасового заработка истцов М.В. и В.В. для подсчета оплаты невыплаченной им заработной платы сторонами не оспаривался, совпадает с расчетом среднечасовой заработной платой истцов, представленной ответчиком (л.д.123-126).
Проверив данные расчеты, судебная коллегия с ними соглашается, оснований не доверять представленным истцами расчетам у судебной коллегии, также как и у суда первой инстанции, не имеется.
Альтернативный расчет представителем ответчика ни в суд первой инстанции, ни при подаче апелляционной жалобы представлен не был.
Таким образом, недоплата заработной платы истцу М.В. в ДД.ММ.ГГГГ составила ... руб.
Недоплата по заработной плате В.В. за ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ составила: ... руб. + ... руб. = ... руб.
При таком положении, суд первой инстанции, на основании оценки представленных сторонами доказательств, правильно определив и истолковав подлежащие применению нормы материального права, установил имеющие значение для дела обстоятельства, и пришел к законным и обоснованным выводам о том, что исковые требования М.В. и В.В. о взыскании недоплаченной заработной платы вследствие не обеспечения работодателем нормальных условий труда для выполнения норм выработки обоснованны и подлежат удовлетворению в суммах, указанных в представленных истцами расчетах.
Выводы суда первой инстанции мотивированны, основаны на оценке представленных сторонами доказательств по правилам ст. 67 ГПК РФ, не согласиться с ними у судебной коллегии оснований не имеется.
С учетом изложенного, судебная коллегия считает, что решение суда является законным, поскольку вынесено в соответствии с нормами материального и процессуального права, которые подлежат применению к данным правоотношениям. В решении отражены имеющие значение для данного дела факты, подтвержденные проверенными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости.
Доводы апелляционной жалобы в целом не опровергают правильность выводов суда по всем заявленным исковым требованиям, не содержат оснований к отмене или изменению решения и сводятся, по сути, к изложению позиции ответчика в суде первой инстанции, которой судом дана мотивированная и правильная оценка.
Правовых оснований, которые могли бы повлечь отмену решения суда первой инстанции, апелляционная жалоба не содержит.
Поскольку содержащиеся в апелляционной жалобе доводы не являются основанием к отмене судебного решения, удовлетворению она не подлежит.
Руководствуясь ст. 328, ч. 1 ст. 327-1 ГПК РФ, судебная коллегия
О П Р Е Д Е Л И Л А:
решение Киселевского городского суда Кемеровской области от 09 июля 2014 года оставить без изменения, апелляционную жалобу представителя ООО «ХХХ» А.Н. (доверенность от ДД.ММ.ГГГГ года) - без удовлетворения.
Председательствующий: Н.М. Бугрова
Судьи: Е.Н. Раужин
О.Н. Калашникова
