Апелляционное определение Камчатского краевого суда (Камчатский край) от 28.07.2022 № 33-1260/2022

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:

28 июля 2022 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском гражданское дело по апелляционной жалобе Булдаевой Ольги Евгеньевны на решение Елизовского районного суда Камчатского края от 19 апреля 2022 года, которым постановлено:

Исковые требования ООО «Скит» удовлетворить.

Признать недействительным дополнительное соглашение б/н от 11 июля 2021 года к трудовому договору от 11 января 2021 года № заключенное между ООО «Скит» и Булдаевой Ольгой Евгеньевной.

Исковые требования Булдаевой Ольги Евгеньевны к ООО «Скит» о взыскании задолженности по заработной плате за период времени с 11 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года в размере 2482927 рублей 563 копейки, компенсации за неиспользованный отпуск с 11 января 2021 года по 7 декабря 2021 года в размере 571778 рублей 69 копеек, компенсации морального вреда в сумме 30000 рублей – оставить без удовлетворения.

Заслушав доклад председательствующего, объяснения представителя ООО «Скит» - адвоката Фещенко А.Г., считавшей решение суда законным и обоснованным, судебная коллегия

УСТАНОВИЛА:

Булдаева О.Е. обратилась с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Скит» (далее – ООО «Скит») о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований указала, что на основании срочного трудового договора № от 11 января 2021 года и приказа № от 11 января 2021 года работала в ООО «Скит» в должности <данные изъяты> по трудовому договору с 11 января 2021 года на выполнение работ в течение сезона, действие которого прекращается фактом завершения объема работ на основании приказа об увольнении. Согласно трудовому договору ее заработная плата состоит из: должностного оклада в размере 26525 рублей в месяц, районного коэффициента 80 %, надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размере 80 % и выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 10-го и 25-го числа каждого месяца. 11 июля 2021 года между сторонами заключено дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 января 2021 года № по условиям которого по итогам работы за период с 11 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года работнику выплачивается премия в размере 1,15 рублей, с учетом НДФЛ, за килограмм готовой продукции (рыбы мороженной, икры лососевой ястычной мороженной). На основании приказа от 7 декабря 2021 года она уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ГК РФ. Вместе с тем при увольнении ответчик полный расчет не произвел. Считает, что по итогам работы за спорный период ей должна быть выплачена премия в размере 3377640 рублей 28 копеек, ответчиком выплачена премия в сумме 894712 рублей 65 копеек. Учитывая, что ответчиком произведен расчет заработной платы не в полном объеме, неверно рассчитана и выплачена не в полном объеме компенсация за неиспользованный отпуск. Нарушением ее трудовых прав ей причинен моральный вред.

С учетом изложенного просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате за период времени с 11 июля по 12 сентября 2021 года в размере 2482927 рублей 63 копейки, компенсацию за неиспользованный отпуск за период работы с 11 января по 7 декабря 2021 года в размере 571778 рублей 69 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30000 рублей.

ООО «Скит» обратилось в суд со встречным исковым заявлением о признании недействительным дополнительного соглашения б/н от 11 июля 2021 года к трудовому договору от 11 января 2021 года, заключенного между ООО «Скит» и Булдаевой О.Е.

В обосновании встречного иска указало, что при увольнении Булдаевой О.Е. причитающиеся ей выплаты произведены в полном объеме. Оспариваемое дополнительное соглашение, которым Булдаевой О.Е. установлена премия в размере 1,15 рублей по итогам работы за период с 11 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года, в обществе отсутствует. Соглашение не прошло согласование с Советом директоров, заключено с нарушением регламента и Положения об оплате, в связи с чем, оно является недействительным. Приказом № от 11 января 2021 года Булдаева Ю.Е. принята на должность <данные изъяты>, в этот же день с ней заключен трудовой договор, по условиям которого заработная плата состоит из должностного оклада в размере 26525 рублей. 11 января 2021 года Булдаева О.Е. ознакомлена с локальными актами общества, о чем свидетельствует ее подпись в трудовом договоре. Протоколом заседания Совета директоров от 11 января 2021 года утверждено Положение об оплате труда ООО «Скит» на 2021 год. Должность <данные изъяты> входит в руководящий состав общества, он является руководителем структурного подразделения ИТР. С целью эффективности кадровой работы, взаимодействия служб общества, уровня защищенности интересов общества, в целях соблюдения Устава общества, внутренних документов, решений полномочных органов общества и регулирования отношений между подразделениями общества решением Совета директоров ООО «Скит» от 30 июня 2020 года утвержден регламент взаимодействия отдела кадров, юридического отдела, службы внутреннего аудита и контроля ООО «Скит», которым предусмотрено, что трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам с руководителями всех структурных подразделений прямого подчинения единоличному исполнительному органу общества оформляются отделом кадров на основании протокола Совета директоров, подписанного председателем Совета директоров. Положением об оплате труда предусмотрено, что заведующему производством (<данные изъяты>) завода по решению руководителя общества, может устанавливаться дополнительная персональная надбавка, которая выплачивается по окончанию промысла после предоставления необходимой отчетности и утверждения ее руководителем, при условии стандартов качества рыбопродукции и икры, соблюдения номенклатуры сортировки по видам продукции и размерным рядам, грамотной организации труда работников цехов обработки рыбы и икры, исполнения всех остальных должностных обязанностей. По итогам месяца, квартала, года на основании индивидуальной оценки труда каждого работника может производиться премия в соответствии с положением о премировании, выплачивается из фонда оплаты труда на основании приказа руководителя общества. Заведующему производством – <данные изъяты> может устанавливаться дополнительная персональная надбавка по решению руководителя до 1,15 рублей с учетом НДФЛ с 1 кг готовой продукции, кроме корюшки и весеннего гольца. На дату заключения оспариваемого дополнительного соглашения промысел не был окончен, отчетность не сдана и не утверждена руководителем, было не ясно, соблюдены ли условия, предусмотренные Положением об оплате труда. Предусмотренные оспариваемым дополнительным соглашением выплаты по итогам работы, к выплатам, гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника не относятся, так как не направлены на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением им трудовых обязанностей. Полагало, что заключение оспариваемого соглашения свидетельствует о злоупотреблении правом со стороны бывшего генерального директора общества и Булдаевой О.Е. По итогам путины 2021 года протоколом Совета директоров от 9 ноября 2021 года была одобрена персональная надбавка Булдаевой О.Е., которая составила 894712 рублей и была ей выплачена в полном объеме.

Булдаева О.Е. и ее представитель Варанкин В.А. в судебном заседании первоначальные исковые требования поддержали в полном объеме по изложенным в иске основаниям, встречные исковые требования считали необоснованными.

Представитель ООО «Скит» адвокат Фещенко А.Г. исковые требования Булдаевой О.Е. не признала по мотиву их необоснованности, поддержала встречные исковые требования.

Рассмотрев дело по существу, суд постановил указанное решение.

В апелляционной жалобе Булдаева О.Е., не соглашаясь с принятым решением, просит его отменить, ссылаясь на нарушение судом норм процессуального и материального права. Обращает внимание на то, что в предварительном судебном заседании представитель ответчика заявила ходатайство о приобщении к материалам дела встречного иска, вместе с тем определение о принятии встречного искового заявления судом вынесено не было, стороны не были уведомлены о принятии встречного иска к производству, в протокольной части отсутствует информация о принятии судом встречного иска к производству суда, что, по мнению апеллянта, свидетельствует о прямом игнорировании судом требований процессуального законодательства при рассмотрении гражданского дела, а, следовательно, суд не мог рассматривать встречное исковое заявление. Указывает на то, что в соответствии с действующими нормами трудового законодательства с ней заключено дополнительное соглашение, которым внесены изменения в трудовой договор по условиям оплаты труда, генеральный директор при подписании с ней дополнительного соглашения действовал в рамках законодательств, что подтверждается полномочиями генерального директора, установленными заключенным с ним трудовым договором, пунктом 7.17 Устава общества и статьей 40 Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью». Оспаривает выводы суда о возможности премирования только по итогам рыбного промысла, ограничивающем, по ее мнению, полномочия руководителя организации и работника по внесению изменений в трудовой договор, тогда как, установленная дополнительным соглашением стимулирующая выплата создавала предпосылки для работника к готовности увеличить свою производительность и всего производства в целом при возникновении такой необходимости во время проведения рыбного промысла. Указывает на то, что положение об оплате труда на 2021 год не могло быть предметом ее ознакомления при приеме на работу 11 января 2021 года, учитывая, что положение утверждено 11 января 2021 года в городе Москва, находящемся в разных часовых поясах с Камчатским краем. Кроме того в положении об оплате труда стоит согласование с начальником отдела кадров ООО «Скит» Осокиной О.С., которая принята на работу только в марте 2021 года. Оспаривает и выводы суда об ознакомлении при трудоустройстве с регламентом, утвержденным решением совета директоров 30 июня 2020 года, поскольку в перечне нормативных документов в трудовом договоре регламент отсутствует. Считает, что в основу решения положено не трудовое законодательство, а исключительно внутренние документы ООО «Скит», имеющие, по мнению апеллянта, сомнительное правовое значение и не отвечающие требованиям относимости.

В возражениях на апелляционную жалобу ООО «Скит» просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Исходя из положений части 1 статьи 327.1 ГПК РФ, суд апелляционной инстанции рассматривает дело в пределах доводов, изложенных в апелляционных жалобе, представлении и возражениях относительно жалобы, представления.

Выслушав представителя ООО «Скит» - адвоката Фещенко А.Г., проверив материалы дела и обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии с пунктом 2 статьи 328 ГПК РФ по результатам рассмотрения апелляционных жалобы, представления суд апелляционной инстанции вправе отменить или изменить решение суда первой инстанции полностью или в части и принять по делу новое решение.

В силу пунктов 3, 4 части 1 статьи 330 ГПК РФ несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела, нарушение или неправильное применение норм материального и процессуального права являются основанием для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке.

В соответствии со статьей 137 ГПК РФ ответчик вправе до принятия судом решения предъявить к истцу встречный иск для совместного рассмотрения с первоначальным иском. Предъявление встречного иска осуществляется по общим правилам предъявления иска.

Судья принимает встречный иск в случаях, перечисленных в статье 138 ГПК РФ, если: встречное требование направлено к зачету первоначального требования; удовлетворение встречного иска исключает полностью или в части удовлетворение первоначального иска; между встречным и первоначальным исками имеется взаимная связь и их совместное рассмотрение приведет к более быстрому и правильному рассмотрению споров.

Как следует из протокола судебного заседания от 8 февраля 2022 года и подтверждается аудио протоколом судебного заседания от 8 февраля 2022 года, ответчик представил в судебной заседание встречное исковое заявление к Булдаевой О.Е. о признании дополнительного соглашения недействительным, ссылаясь на то, что дополнительное соглашение было заключено генеральным директором с превышением должностных полномочий, в нарушение установленного порядка до подписания указанного дополнительного соглашения оно не было согласовано с Советом директоров.

Вместе с тем, судом первой инстанции грубо нарушены требования статьи 137 ГПК РФ и приобщен встречный иск ООО «Скит» к Булдаевой О.Е. о признании дополнительного соглашения недействительным без соблюдения процессуальных требований и вынесении определения о принятии встречного иска к производству суда, а в дальнейшем исковое требование рассмотрено по существу и удовлетворено.

Поскольку встречный иск ООО «Скит» к производству суда первой инстанции не был принят, то у суда апелляционной инстанции отсутствует возможность рассмотреть встречный иск по существу.

Согласно статье 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В силу статьи 56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

В соответствии со статьей 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор является условие оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты). В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статьей 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно статье 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника сложности количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Частью 1 статьи 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 ТК РФ).

Согласно статье 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, на основании трудового договора № от 11 января 2021 года, заключенного между ООО «Скит» в лице генерального директора ФИО1 и Булдаевой О.Е., последняя принята на работу в ООО «Скит» на должность <данные изъяты>, подразделение Служба ИТР, место нахождения: <адрес> Из пункта 1.2 договора следует, что трудовой договор заключается на определенный срок: начало действия с 11 января 2021 года. Трудовой договор на выполнение работ в течение сезона прекращается с фактом завершения объема работ, согласно приказу об увольнении. Заработная плата работника состоит из: должностного оклада в размере 26525 рублей в месяц; районного коэффициента – 80%; надбавки за работу в районах Крайнего Севера в размер 80 % (пункт 5.1 трудового договора). Аналогичные сведения содержатся в приказе № от 11 января 2021 года о приеме Булдаевой О.Е. на работу.

При приеме на работу Булдаева О.Е. была ознакомлена со следующими локальными нормативными документами: правилами внутреннего распорядка, положением о защите персональных данных, должностной инструкцией, штатным расписанием, Положением об оплате труда, специальной оценкой условий труда, положением о материальной ответственности.

11 июля 2021 года ООО «Скит» в лице генерального директора ФИО1. заключило с Булдаевой О.Е. дополнительное соглашение б/н к трудовому договору от 11 января 2021 года № по условиям которого пункт 5 трудового договора дополнен подпунктом 5.5 в следующей редакции: «По итогам работы за период с 11 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года работнику выплачивается премия в размере 1,15 рублей с учетом НДФЛ за килограмм готовой продукции (рыбы мороженной, икры лососевой ястычной мороженной) (пункт 1 дополнительного соглашения). Настоящее дополнительное соглашение является неотъемлемой частью трудового договора и вступает в силу с 11 июля 2021 года» (пункт 2 дополнительного соглашения).

Приказом № от 11 мая 2021 года в связи с учетом начала сроков рыбного промысла, установленного Протоколом заседания Комиссии по регулированию добычи (вылова) анадромных видов рыб в Камчатском крае № от 7 мая 2021 года, установлено датой начала сезона рыбного промысла 2021 года считать 11 июля 2021 года.

Приказом № от 20 сентября 2021 года в связи с учетом окончания сроков рыбного промысла, установленного Протоколом заседания Комиссии по регулированию добычи (вылова) анадромных видов рыб в Камчатском крае № от 20 сентября 2021 года, установлено датой окончания сезона рыбного промысла 2021 года считать 22 сентября 2021 года.

Протоколом заседания Совета директоров ООО «Скит» от 9 ноября 2021 года <данные изъяты> Булдаевой О.Е. одобрена выплата персональной надбавки, предусмотренной положением № Положения об оплате труда ООО «Скит», в размере 0,3 рубля за 1 килограмм готовой продукции, включая НДФЛ, а всего 894712 рублей 65 копеек.

В последующем, приказом № от 7 декабря 2021 года Булдаевой О.Е. установлена дополнительная персональная надбавка в размере 894712 рублей 65 копеек, которая выплачена работнику в полном объеме.

От ознакомления с приказом № от 7 декабря 2021 года Булдаева О.Е. отказалась, о чем составлен соответствующий акт.

Приказом № от 29 ноября 2021 года Булдаева О.Е уволена на основании пункта 3 части 1 статьи 77 ТК РФ - расторжение трудового договора по инициативе работника с 7 декабря 2021 года.

Оспаривая требования Булдаевой О.Е., ООО «Скит» указывало на то, что генеральный директор не мог подписать дополнительное соглашение без одобрения Совета директоров, а также что дополнительная персональная надбавка устанавливается работнику после окончания путины по результатам промысла.

Согласно регламенту, утвержденному решением Совета директоров от 30 июня 2020 года, о взаимодействии отдела кадров, юридического отдела, службы внутреннего аудита и контроля ООО «Скит», трудовые договоры, дополнительные соглашения к трудовым договорам и иные документы по оформлению или изменению трудовых отношений с заместителями генерального директора, главным бухгалтером, руководителями всех структурных подразделений прямого подчинения единоличному исполнительному органу общества оформляются отделом кадров на основании протокола Совета директоров, подписанного председателем Совета директоров.

Как следует из должностной инструкции главного технолога, утвержденной генеральным директором ООО «Скит» 1 января 2018 года, главный технолог относится к категории руководителей.

В соответствии с пунктом 7.10 Положения об оплате труда ООО «Скит», утвержденного председателем Совета директоров ООО «Скит» в 2020 году, заведующему производством <данные изъяты>) завода может устанавливаться доплата к основному окладу в соответствии с Приложением №, которая является премиальной выплатой и выплачивается по окончанию промысла после предоставления необходимой отчетности и утверждения ее руководителем, при условии соблюдения стандартов качества рыбопродукции и икры, соблюдения номенклатуры сортировки по видам продукции и размерным рядам, грамотной организации труда работников цехов обработки рыбы и икры и исполнения всех остальных должностных обязанностей (в том числе ведение и своевременная сдача отчетности).

Аналогичные положения содержатся в пункте 7.11 Положения об оплате труда ООО «Скит», утвержденного председателем Совета директоров ООО «Скит» 11 января 2021 год.

Разрешая требования Булдаевой О.Е. о взыскании заработной платы и отказывая в их удовлетворении, суд первой инстанции исходил из того, что дополнительное соглашение, заключенное между сторонами, является недействительным, поскольку представитель ООО «Скит», в нарушение регламента, при заключении соглашения не произвел согласования его условий с Советом директоров, а, следовательно, исковые требования Булдаевой О.Е. о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск и компенсации морального вреда удовлетворению не подлежат.

Судебная коллегия приходит к выводу, что суд первой инстанции неправильно установил фактические обстоятельства дела и не дал им надлежащую правовую оценку, что привело к вынесению незаконного решения, которое подлежит отмене.

Как следует из материалов дела, дополнительное соглашение к трудовому договору от 11 января 2021 года № заключенное с Булдаевой О.Е. 11 июля 2021 года, пописано представителем ООО «Скит» - генеральным директором ФИО1

Согласно протоколу заседания Совета директоров ООО «Скит» от 22 января 2021 года, приказу № от 29 января 2021 года, приказу № от 20 октября 2021 года в спорный период ФИО1. являлся генеральным директором ООО «Скит» (Т. 1 л.д. 185, 186, 187).

Пунктом 3 части 3 статьи 40 ФЗ Федерального закона от 8 февраля 1998 года № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» определены полномочия единоличного исполнительного органа - генерального директора, в частности предусмотрено, что единоличный исполнительный орган издает приказы о назначении на должности работников общества, об их переводе и увольнении, применяет меры поощрения и дисциплинарные взыскания.

Таким образом, ФИО1 как генеральный директор ООО «Скит» имел полномочия на прием работников и заключение с ними как трудовых договоров, так и дополнительных соглашений к ним.

Опрошенный в судебном заседании ФИО1 пояснил, что с 2020 года по октябрь 2021 года работал в ООО «Скит» в должности генерального директора. В ООО «Скит» существует положение об оплате труда, которое предусматривает выплату двум специалистам в премиальной части, а именно, начальнику добычи и заведующему производством при достижении положительных результатов. Решение о премировании принимается по итогу года осенью, в октябре-ноябре при получении письма от представителей во <данные изъяты> по качеству. Дополнительное соглашение заключается тогда, когда необходимо материально заинтересовать специалиста от ухода из организации. Директор дает распоряжение в устной форме отделу кадров, а отдел кадров готовит соглашение. С учредителем вопрос о дополнительном соглашении не согласовывают. Он разговаривал в июле до отъезда в <адрес> с собственником о том, что нужно заинтересовать <данные изъяты> Булдаеву О.Е. Ничего против этого собственник не имел. Знал, что истец Булдаева собирается уходить на лучшее место работы и при трудоустройстве она хотела иметь гарантии того, что предприятие выплатит обещанную сумму. Гарантии заключались в том, что если по качеству продукции все будет устраивать предприятие, то выплата составит 1 рубль за выход готовой продукции. 9 июля он приехал в <адрес> 11 июля 2021 года они с истцом обговорили, что все устные гарантии в премиальной части сохраняются и заключили дополнительное соглашение. 11 июля 2021 года он распечатал дополнительное соглашение на заводе в кабинете, Булдаева О.Е. подписала его, затем он передал дополнительное соглашение в отдел кадров с первой машиной в июле. Во время путины завод работает без выходных. Булдаева О.В. заключила соглашение до начала рыбного промысла, потому что он не мог остаться на время путины без специалиста. С собственником обсуждалась возможность сделать исключение в отношении Булдаевой, сделать наценку 1,15 рублей за 1 кг. готовой продукции. Он получил устное одобрение собственника на заключение такого соглашения. Все заводы были загружены на 70-80 %, а у них была загруженность на 90-100%. Если бы он не стал заключать соглашение с истцом, то она бы ушла на другое место работы. Установление надбавки в размере 1 рубль за килограмм готовой продукции – это обычная практика на всех перерабатывающих заводах. По итогам путины денежное вознаграждение производится обязательно всем работникам. По итогам путины ФИО2 дает ему устное разрешение кому и сколько выплатить. При расчете главное не выйти за пределы положения об оплате труда. Если вылов маленький, то сумму можно уменьшить. Если подписано соглашение, то независимо от количества вылова, она эту сумму получает.

Как следует из пункта 2.2 Положения об оплате труда ООО «Скит», утвержденного 11 января 2021 года, в Обществе, если трудовым договором с работником не предусмотрено иное, устанавливаются следующие системы оплаты труда:

- оплата труда смешанного типа (сдельно-повременная) для работников цехов обработки, членов экипажей судов и бригад прибрежного и речного лова;

- повременно-премиальная система оплаты труда (в остальных подразделениях).

При этом, пунктом 2 Приложения № к Положению об оплате труда ООО «Скит» предусмотрено, что заведующему производством может устанавливаться дополнительная персональная надбавка по решению руководителя: - 1,15 руб. с учетом НДФЛ с 1 кг готовой продукции, кроме корюшки и весеннего гольца.

Вместе с тем, суд первой инстанции, разрешая спор, указанные фактические обстоятельства дела не учел, надлежащим образом не оценил нормы локальных актов работодателя, показания свидетеля ФИО1 подтвердившего обстоятельства заключения дополнительного соглашения представителем работодателя в лице генерального директора с истцом.

Оценивая указанные обстоятельства, судебная коллегия приходит к выводу, что трудовой договор с Булдаевой О.Е., с последующим дополнительным соглашением от 11 июля 2021 года подписывались уполномоченным лицом со стороны работодателя, с учетом сложившейся производственной необходимости, и что работник имеет право на оплату за труд в размере, установленном указанным выше трудовым договором и дополнительным соглашением к нему, в том числе, на получение дополнительной персональной надбавки, а доказательства выплаты указанной надбавки в полном размере ответчиком в материалы дела не представлены.

Учитывая изложенное, требования Булдаевой О.Е. о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск являются правомерными, а обжалуемое судебное решение как незаконное и необоснованное подлежит отмене.

Разрешая требования истца о взыскании задолженности по заработной плате за период с 11 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года, судебная коллегия принимает во внимание сведения, имеющиеся в материалах дела, а именно, представление об установлении персональной надбавки по итогам путины за 2021 год, из которого следует, что за 2021 год количество готовой продукции составило 2982375,0 кг. (Т. 1 л.д. 225).

Таким образом, дополнительная персональная надбавка, причитающаяся истцу на основании дополнительного соглашения от 11 июля 2022 года за период с 11 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года составила 3429731 рубль 25 копеек (2982375,0 кг. х 1,15 руб.).

Как следует из представленных ответчиком протокола заседания Совета директоров ООО «Скит» от 9 ноября 2021 года, представления об установлении персональной надбавки Булдаевой О.Е. по итогам путины за 2021 год и расчетных листков за ноябрь, декабрь 2021 года (Т.1. л.д. 225, 226, 155), Булдаевой О.Е. фактически начислена и выплачена премия в размере 894712 рублей 65 копеек. Данные обстоятельства истцом не оспаривались.

Учитывая изложенное, задолженность по заработной плате истца за спорный период составила 2535018 рублей 60 копеек (3429731 рубль 25 копеек – 894712 рублей 65 копеек).

С учетом положений части 3 статьи 196 ГПК РФ, согласно которым суд принимает решение по заявленным истцом требованиям, судебная коллегия приходит к выводу о необходимости взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с 11 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года в размере 2482927 рублей 63 копейки (с учетом НДФЛ).

В части искового требования о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск судебная коллегия приходит к следующему.

Согласно статье 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Порядок исчисления среднего дневного заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска предусмотрен пунктом 10 постановления Правительства РФ № 922 от 24 декабря 2007 года «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы».

За отработанный Булдаевой О.Е. период с 11 января 2021 года по 7 декабря 2021 года компенсация пропорционально отработанному времени составит 48 календарных дней, исходя из расчета 52 календарных дней отпуска в год.

Исходя из имеющейся в материалах дела записки-расчета ответчика за расчетный период с января 2021 год по ноябрь 2021 года, выплаты, учитываемые при исчислении среднего заработка составили 758615 рублей (без учета премиальной выплаты по итогам промысла за 2021 год, являющейся обязательной выплатой, предусмотренной дополнительным соглашением к трудовому договору), количество календарных дней расчетного периода - 283,55 к.дн.

Таким образом, размер начисленной заработной платы за период с 11 января 2021 года по 7 декабря 2021 года составит 4188346 рублей 25 копеек исходя из следующего расчета: (758615 рублей + 3429731 рубль 25 копеек премия по итогам промысла).

При таких обстоятельствах средняя дневная заработная плата истца за этот период составит 14771 рубль 10 копеек, исходя из следующего расчета: 4188346 рублей 25 копеек / 283,55 к.дн.

Таким образом, компенсация за неиспользованный отпуск Булдаевой О.Е. составит 709012 рублей 80 копеек, исходя из следующего расчета: (14771 рубль 10 копеек х 24 календарных дня).

С учетом суммы начисленных ответчиком отпускных в размере 128420 рублей 16 копеек, задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск составит 580592 рубля 64 копейки (709012 рублей 80 копеек - 128420 рублей 16 копеек).

С учетом заявленных требований в соответствии со статьей 196 ГПК РФ с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск за период с 11 января 2021 года по 7 декабря 2021 года в размере 571778 рублей 69 копеек (с учетом НДФЛ).

Поскольку действиями ответчика как работодателя были нарушены трудовые права Булдаевой О.Е., суд апелляционной инстанции с учетом положений статьи 237 ТК РФ, объема нарушенных трудовых прав истца, а также требований разумности и справедливости, считает необходимым взыскать в пользу Булдаевой О.Е. с ответчика в качестве компенсации морального вреда 15000 рублей.

В соответствии с частью 3 статьи 98, частью 1 статьи 103 ГПК РФ с ответчика в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа подлежит взысканию государственная пошлина в размере 23773 рубля 53 копейки.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 327.1, 328, 329, 330 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Елизовского районного суда Камчатского края от 19 апреля 2022 года отменить.

Исковые требования Булдаевой Ольги Евгеньевны удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Скит» в пользу Булдаевой Ольги Евгеньевны задолженность по заработной плате за период с 11 июля 2021 года по 12 сентября 2021 года в размере 2482927 рублей 63 копейки (с учетом НДФЛ), компенсацию за неиспользованный отпуск за период с 11 января 2021 года по 7 декабря 2021 года в размере 571778 рублей 69 копеек (с учетом НДФЛ), компенсацию морального вреда в размере 15000 рублей, а всего взыскать 3069706 рублей 32 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Скит» в доход бюджета Петропавловск-Камчатского городского округа государственную пошлину в размере 23773 рубля 53 копейки.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Председательствующий

Судьи