Судья Гончарова Н.В. дело № 33 – 196/2013
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕСудебная коллегия по гражданским делам Камчатского краевого суда в составе:
председательствующего | ФИО1, |
судей | Четыриной М.В. и ФИО2, |
при секретаре | ФИО3, |
14 февраля 2013 года рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Петропавловске-Камчатском дело по апелляционной жалобе ФИО4 на решение Петропавловск-Камчатского городского суда от 11декабря 2012 года, которым постановлено:
В удовлетворении исковых требований ФИО4 к Краевому государственному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по плаванию» о признании увольнения с должности директора КГАОУДОД СДЮСШОР по плаванию незаконным и восстановлении на работе в должности директора КГАОУДОД СДЮСШОР по плаванию отказать.
Заслушав доклад судьи Четыриной М.В., объяснения представителя Краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по плаванию» Х.И.ФА. и представителя Министерства спорта и молодежной политики Камчатского края ФИО5, полагавших решение суда правильным, заключение прокурора Филатовой О.И., считавшей обжалуемое решение законным и обоснованным, судебная коллегия
УСТАНОВИЛА:
ФИО4 предъявил в суде иск к Краевому государственному автономному образовательному учреждению дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по плаванию» (далее КГАОУДОП СДЮСШОР по плаванию) о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе. В обоснование исковых требований ссылался на то, что с 7 июля 2011 года занимал должность директора КГАОУДОД СДЮСШОР по плаванию, с ним был заключен трудовой договор на период с 7 июля 2011 года по 6 июля 2012 года. Приказом Министерства спорта и туризма Камчатского края № 70-ку от 25июня 2012 года трудовые отношения с ним были прекращены и 5 июля 2012 года он уволен из структурного подразделения КГАОУДОД СДЮСШОР по плаванию в связи с истечением срока трудового договора. Полагал, что поскольку срок трудового договора истекал только 6 июля 2012года, а увольнение произведено 5 июля 2012 года, то расторжение трудового договора произведено досрочно, вместе с тем компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством, при досрочном расторжении договора с руководителем предприятия, ему не произведены, в связи с чем считал увольнение незаконным.
ФИО4 участия в судебном заседании не принимал.
Его представитель ФИО6 в судебном заседании поддержала исковые требования своего доверителя по изложенным в исковом заявлении основаниям. Просила восстановить установленный законом срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, считая его пропущенным по уважительным причинам.
Представители Краевого государственного автономного образовательного учреждения дополнительного образования детей «Специализированная детско-юношеская спортивная школа олимпийского резерва по плаванию» ФИО7 и ФИО8 полагали иск не подлежащим удовлетворению на том основании, что КГАОУДОП СДЮСШОР по плаванию является ненадлежащим ответчиком.
Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица Министерства спорта и туризма Камчатского края ФИО9 полагала иск необоснованным. Указала на пропуск истцом срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Рассмотрев дело, суд постановил указанное решение.
В апелляционной жалобе ФИО4, полагая решение суда незаконным, просит его отменить и принять новое решение, ссылаясь на несоответствие выводов суда, изложенных в решении, обстоятельствам дела, а также неправильное применение судом норм материального и процессуального права.
Проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, дополнений к ней и возражений на неё, судебная коллегия приходит к следующему выводу.
В соответствии со статьей 247 ТК РФ права и обязанности руководителя организации в области трудовых отношений определяются настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно пункту 6 статьи 9 Федерального закона от 3 ноября 2006 года №174-ФЗ «Об автономных учреждениях» к компетенции учредителя в области управления автономным учреждением относится назначение руководителя автономного учреждения и прекращение его полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним, если для организаций соответствующей сферы деятельности федеральными законами не предусмотрен иной порядок назначения руководителя и прекращения его полномочий и (или) заключения и прекращения трудового договора с ним.
В соответствии с подпунктом 6 пункта 8.2. Устава КГАОУДОД СДЮСШОР по плаванию назначение директора и прекращение с ним полномочий, а также заключение и прекращение трудового договора с ним отнесено к компетенции Учредителя, чьи полномочия согласно пунктам 1.3. и 1.4. Устава осуществляется Министерством спорта и туризма Камчатского края.
В подпункте 8 пункта 3.2. положения о Министерстве спорта и туризма Камчатского края, утвержденного постановлением Правительства Камчатского края 25 апреля 2011 года № 158-П, закреплено, что назначение и освобождение от должности в установленном порядке руководителей подведомственных краевых учреждений, заключение и расторжение с указанными руководителями трудовых договоров осуществляется Министром.
Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, 7 июля 2011 года между Министерством спорта и туризма Камчатского края (работодателем) и ФИО4 (работником) был заключен трудовой договор с руководителем образовательного учреждения, по условиям которого последний принимался на должность директора КГАОУДОД СДЮСШОР сроком до 6 июля 2012 года.
Приказом Министерства спорта и туризма Камчатского края от 25июня 2012 года №70-ку, за подписью министра ФИО10, действие указанного трудового договора прекращено и ФИО4 5 июля 2011года уволен с должности директора.
На основании верного анализа материалов дела, суд первой инстанции, исходя из требований ст. 56 ТК РФ, верно установил, что ФИО4 на основании трудового договора от 7 июля 2011 года состоял в трудовых отношениях с Министерством спорта и туризма Камчатского края в должности директора КГАОУДОД СДЮСШОР.
Установив указанные обстоятельства, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что исковые требования ФИО4 по данному конкретному делу предъявлены к ненадлежащему ответчику, поскольку работодателем и стороной по трудовому договору в данном случае выступает не КГАОУДОД СДЮСШОР по плаванию, а Министерство спорта и туризма Камчатского края.
Кроме того, судом установлено, что требования о признании увольнения незаконным и восстановлении на работе по данному делу предъявлены истцом с пропуском месячного срока, установленного ст. 392 ТК РФ, а именно только 31 октября 2012 года, в то время как увольнение произведено согласно приказу 5 июля 2012 года, с которым истец ознакомлен под роспись, и оснований для восстановления этого срока не имеется.
Судебная коллегия полагает, что суд первой инстанции на основании анализа представленных сторонами доказательств, объяснений сторон, правильно определив правоотношения сторон, применив закон, подлежащий применению, не допустив нарушения норм материального и процессуального права, постановил законное и обоснованное решение.
Обстоятельства, имеющие значение для дела установлены судом на основании полно, всесторонне и объективно исследованных представленные доказательства с учетом приводимых сторонами доводов и возражений, исследованных доказательств, оценка которым дана с соблюдением требований ст. 67 ГПК РФ, подробно изложена в мотивировочной части решения, оснований для иной оценки которых у судебной коллегии не имеется.
Довод апелляционной жалобы о том, что Министерство спорта и туризма Камчатского края не уполномочено на издание приказа об увольнении ФИО4, является несостоятельным, поскольку в силу пункта 1 статьи 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Другие доводы апелляционной жалобы были предметом исследования и оценки суда первой инстанции, они не могут повлиять на определение прав и обязанностей сторон в рамках спорных правоотношений, поскольку по существу сводятся к выражению несогласия с произведенной судом оценкой доказательств установленных по делу обстоятельств и не опровергают правильности выводов суда.
При таких обстоятельствах правовых оснований для отмены решения суда по доводам апелляционной жалобы не имеется.
Руководствуясь ст.ст. 327.1, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Петропавловск-Камчатского городского суда от 11декабря 2012 года оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия и может быть обжаловано в суд кассационной инстанции в течение шести месяцев со дня вступления в законную силу.
Председательствующий
Судьи
