Апелляционное определение Иркутского областного суда (Иркутская область) от 29.06.2017 № 33-6138/2017

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи-председательствующего Рудковской И.А.,

судей Николаевой Т.В. и Васильевой И.Л.,

при секретаре Галочкиной Ю.П.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Томурко Т.И. к Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК», ПАО «Коршуновский ГОК» о признании стажа работы в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в открытом акционерном обществе «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» подлежащим зачету в стаж, дающий право на единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту, взыскании единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту

по апелляционной жалобе представителя Томурко Т.И. Чеховской Л.В. на решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 4 апреля 2017 года,

установила:

Томурко Т.И. в обоснование уточненных исковых требований указала, что состояла в трудовых отношениях с Первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», работая с 1 ноября 1998 года председателем профкома Рудногорского рудника ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», с 1 октября 2011 года председателем профсоюзного комитета Рудногорского рудника в Первичной профсоюзной организации ГМПР в ОАО «Коршуновский ГОК».

Приказом № 17 от 14 сентября 2016 года она уволена по собственному желанию в связи с выходом на пенсию (п. 3 ст. 77 Трудового кодекса РФ). Однако ей не была произведена выплата единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту, установленная п. 9.13 дополнительного соглашения от 4 февраля 2014 года к коллективному договору ПАО «Коршуновский ГОК», согласно которому работодатель начисляет работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства: от 15 до 20 лет в размере 2-х среднемесячных заработков; свыше 20 до 25 лет в размере 4-х среднемесячных заработков; свыше 25 лет - в размере 6-ти среднемесячных заработков.

Расчет среднего месячного заработка работника для исчисления единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника на пенсию по возрасту.

В соответствии с трудовым договором № 01/11 от 30 сентября 2011 года на нее распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, коллективным договором ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат». В п. 7.4 трудового договора также предусмотрена обязанность при выходе работника на пенсию по возрасту исчислять единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате.

Таким образом, на день увольнения ее непрерывный трудовой стаж с учетом периода работы в ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» и председателем профсоюзного комитета составляет 26 лет 12 дней, в том числе: 8 лет 1 месяц 28 дней работы на комбинате в период с 3 сентября 1990 года по 31 октября 1998 года и 17 лет 10 месяцев 14 дней в профсоюзной организации ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» в период с 1 ноября 1998 года по 14 сентября 2016 года.

Томурко Т.И. просила суд признать стаж ее работы в Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» 17 лет 10 месяцев 14 дней в период с 1 ноября 1998 года по 14 сентября 2016 года подлежащим зачету в стаж, дающий право на начисление и получение единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6-ти среднемесячных заработков; взыскать с Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», ПАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» в ее пользу единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в размере 6-ти среднемесячных заработков в сумме 286 024,80 руб. с учетом непрерывного стажа работы в размере 26 лет 12 дней.

Решением Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 4 апреля 2017 года в удовлетворении исковых требований Томурко Т.И. отказано.

В апелляционной жалобе представитель Чеховская Л.В. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов жалобы указала, что суд пришел к выводу о том, что согласно условиям трудового договора № 10 от 31 марта 2004 года, стаж работы на комбинате и в профсоюзе - 3 года 7 месяцев 21 день является непрерывным и подлежащим зачету в стаж работы, дающий право на начисление и получение единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту. Однако в резолютивной части решения в удовлетворении исковых требований, в том числе и в этой части было отказано.

Обращает внимание на то, что в судебном заседании ею было заявлено ходатайство об истребовании у ответчика трудовых договоров за весь период ее деятельности, в том числе и за период с 1 ноября 1998 года по 31 марта 2004 года. Вместе с тем, ответчик представил трудовые договоры только с 2004 года.

Полагает, что суд необоснованно отказал в удовлетворении ходатайства в истребовании у ответчиков коллективных договоров для приобщения к материалам дела.

Считает, что суд не принял во внимание изложенные ею доводы и представленные доказательства, и незаконно отказал в удовлетворении иска.

В возражениях на апелляционную жалобу представитель ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат» Вычегжанина Ю.В. просит решение суда оставить без изменения.

Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы, что подтверждается уведомлениями о вручении, сведениями с официального сайта Почта России «отслеживание почтовых отправлений». О причинах неявки сведений не представлено. Судебная коллегия рассмотрела дело согласно ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие не явившихся лиц.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Рудковской И.А., объяснения представителя ответчика Первичной профсоюзной организации Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК», ПАО «Коршуновский ГОК» Бурлакова А.М., согласившегося с решением суда, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений относительно жалобы, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда не установила оснований к отмене либо изменению решения Нижнеилимского районного суда Иркутской области.

Разрешая спор, суд первой инстанции правильно определил обстоятельства, имеющие значение для дела, оценил доказательства в соответствии со ст. 67 Гражданского процессуального кодекса РФ, правильно применил нормы материального права, регулирующие спорное правоотношение.

В соответствии с ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей.

Из положений ч. 2 и 3 ст. 41 Трудового кодекса РФ в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя, в том числе по вопросам выплаты пособий и компенсаций. В коллективном договоре с учетом финансово-экономического положения работодателя могут устанавливаться льготы и преимущества для работников, условия труда, более благоприятные по сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями.

В силу ч.2 и 3 ст. 375 Трудового кодекса РФ время работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации засчитывается в его общий и специальный трудовой стаж.

Освобожденные профсоюзные работники обладают такими же трудовыми правами, гарантиями и льготами, как и работники организации, индивидуального предпринимателя в соответствии с коллективным договором.

Судом при рассмотрении дела установлено, что с 3 сентября 1990 года по 31 октября 1998 года Томурко Т.И. осуществляла трудовую деятельность в ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат», с 1 ноября 1998 года по 14 сентября 2016 года - в профсоюзной организации ОАО «Коршуновский горно-обогатительный комбинат». Данные обстоятельства подтверждаются записями в трудовой книжке, представленными трудовыми договорами №10 от 31 марта 2004 года, №01/11 от 30 сентября 2011 года, трудовым контрактом №6 от 21 ноября 2007 года, и не оспариваются сторонами.

Пунктом 5.9 заключенного с Томурко Т.И. трудового договора №10 от 31 марта 2004 года предусмотрено, что при выходе на пенсию по возрасту начислять работнику единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате и в профсоюзе: 15-20 лет - в размере 2 месячного заработка; 20-25 лет - в размере 4 месячного заработка; свыше 25 лет - в размере 6-ти месячного заработка. Месячный заработок рассчитывается исходя из начисленной заработной платы месяца, предшествующего увольнению.

В соответствии с п.7.1 заключенных с Томурко Т.И. трудового контракта № 6 от 21 ноября 2007 года и трудового договора № 01/11 от 30 сентября 2011 года на работника распространяются все льготы и гарантии, установленные законодательством, Уставом ОАО «Коршуноский ГОК», Уставом ГМПР, коллективным договором ОАО «Коршуновский ГОК».

Пунктами 7.4 заключенных с Томурко Т.И. трудового контракта №6 от 21 ноября 2007 года и трудового договора №01/11 от 30 сентября 2011 года предусмотрено, что при выходе работника на пенсию по возрасту начислять единовременное пособие в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате: от 15 до 20 лет - в размере 2-х среднемесячных заработков; свыше 20 до 25 лет - в размере 4-х среднемесячных заработков; свыше 25 лет - в размере 6-ти среднемесячных заработков. Среднемесячный заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих увольнению.

В соответствии с п.9.13 Коллективного договора, заключенного между управляющим директором ОАО «Коршуновский ГОК» и представителем работников ОАО «Коршуновский ГОК» - первичной профсоюзной организацией ОАО «Коршуновский ГОК», действующего по 12 февраля 2017 года, работодатель начисляет работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства: от 15 до 20 лет - в размере 2-х среднемесячных заработков; от 20 до 25 лет - в размере 4-х среднемесячных заработков; свыше 25 лет - в размере 6-ти среднемесячных заработков. Расчет среднего месячного заработка работника для исчисления единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту производится исходя их фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения работника на пенсию по возрасту. Единовременное пособие при увольнении работника на пенсию по возрасту, начисляется на основании заявления работника, приказа (распоряжения) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) по унифицированной форме № Т-8. Единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту выплачивается работнику на открытый им счет в банке, через кассу или на основании личного заявления работника перечисляется на именной индивидуальный счет сотрудника в НПФ «МЕЧЕЛ-ФОНД».

Приказом (распоряжением) о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) №17 от 14 сентября 2016 года Томурко Т.И. уволена с должности председателя профкома Рудногорского рудника в связи с выходом на пенсию на основании личного заявления работника от 14 сентября 2016 года.

Как следует из материалов дела, председатель профсоюзного комитета ОАО «Коршуновский ГОК» Б. обратился к управляющему директору ПАО «Коршуновский ГОК» С. с ходатайством от 19 сентября 2016 года (исх.№222) о выплате Томурко Т.И. единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту в соответствии с п.9.13 Коллективного договора.

6 октября 2016 года управляющим директором ПАО «Коршуновский ГОК» С. на ходатайство был дан ответ, из которого следует, что в соответствии с п.9.13 Коллективного договора работодатель начисляет работникам единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства. По информации отдела кадров, Томурко Т.И. имеет непрерывный трудовой стаж с момента последнего трудоустройства 8 лет 1 месяц 28 дней, в связи с чем не имеет право на выплату единовременного пособия в связи с выходом на пенсию, поскольку п.9.13 не предусматривает данное условие.

Разрешая возникший спор, суд первой инстанции, оценив и исследовав представленные сторонами доказательства, исходя из положений коллективного договора, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, пришел к правильному выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска. При этом суд первой инстанции исходил из того, что в соответствии с п.9.13 Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК» право на единовременную выплату пособия возникает при увольнении на пенсию по возрасту в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии с момента последнего трудоустройства. Заключенные между Томурко Т.И. и Первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» трудовой договор №10 от 31 марта 2004 года, трудовой контракт №6 от 21 ноября 2007 года и трудовой договор №01/11 от 30 сентября 2011 года также свидетельствуют о том, что единовременное пособие при выходе работника на пенсию по возрасту начисляется в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате (ПАО «Коршуновский ГОК»). Учитывая, что непрерывный стаж работы Томурко Т.И. в ПАО «Коршуновский ГОК» составлял 8 лет 1 месяц 28 дней, стаж работы в Первичной профсоюзной организацией Горно-металлургического профсоюза России в ОАО «Коршуновский ГОК» в период действия трудового договора №10 от 31 марта 2004 года составлял 3 года 7 месяцев 21 день, общий непрерывный стаж составил 11 лет 9 месяцев 19 дней, что недостаточно для назначения единовременного пособия при увольнении на пенсию по возрасту как в соответствии с п.9.13 Коллективного договора ПАО «Коршуновский ГОК», так и в соответствии с п.5.9 заключенного с Томурко Т.И. трудового договора №10 от 31 марта 2004 года. Заключенные же впоследствии с Томурко Т.И. трудовой контракт №6 от 21 ноября 2007 года и трудовой договор №01/11 от 30 сентября 2011 года не предусматривали условия о том, что единовременное пособие начисляется в зависимости от непрерывного стажа работы на комбинате и в профсоюзе. Напротив, в данном пункте содержится указание о том, что единовременное пособие начисляется только в зависимости от непрерывного стажа работы на предприятии. Таким образом, единовременное пособие при увольнении на пенсию по возрасту Томурко Т.И. не может быть выплачено, поскольку ее непрерывный стаж работы в ПАО «Коршуновский ГОК» составляет менее 15 лет.

Кроме того, судебная коллегия учитывает, что Томурко Т.И. получена выплата единовременного пособия при выходе на пенсию, в соответствии с п. 4.6.2 Положения о фонде солидарной и социальной поддержки профсоюзных работников Иркутской областной организации Горно-металлургического профсоюза России в максимальном размере (6-ти среднемесячных заработков), исходя из стажа работы свыше 25 лет, что составляет 286024,80 руб. и подтверждается платежным поручением и выпиской из протокола № 27 от 10 ноября 2016 года.

Таким образом, право истца на получение единовременного пособия при выходе на пенсию, с учетом стажа работы, не нарушено.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным доказательствам и основаны на нормах права, регулирующих спорные правоотношения.

Не могут повлечь отмену решения суда доводы апелляционной жалобы о том, что в резолютивной части решения в удовлетворении исковых требований отказано в полном объеме, однако в мотивировочной части решения суд пришел к выводу о наличии непрерывного стажа работы на комбинате и в профсоюзе - 3 года 7 месяцев 21 день. Данное обстоятельство не свидетельствует о нарушении прав истца, оснований для выплаты единовременного пособия не имеется. Кроме того, в трудовом законодательстве понятие непрерывного стажа отсутствует.

Отклоняются судебной коллегией и доводы жалобы об отказе в удовлетворении ходатайств об истребовании доказательств и приобщении документов, так как в соответствии со ст. ст. 56, 59, 67 Гражданского процессуального кодекса РФ определение обстоятельств, имеющих значение для дела, а также истребование и оценка доказательств, относится к исключительной компетенции суда.

Иные доводы апелляционной жалобы сводятся к несогласию с действиями суда по оценке представленных доказательств, что не свидетельствует о незаконности судебного постановления, поскольку в силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном их исследовании. Нарушений требований процессуального закона при оценке доказательств судом не допущено.

Таким образом, проверенное по доводам апелляционной жалобы решение суда, судебная коллегия признает законным и обоснованным и не находит оснований для его отмены.

Руководствуясь ст. 328 Гражданского процессуального кодекса РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

определила:

решение Нижнеилимского районного суда Иркутской области от 4 апреля 2017 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу без удовлетворения.