Судья Анисимова У.С.
Судья-докладчик Скубиева И.В. по делу № 33-6056/2015
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего судьи Быковой А.В.
судей Николаевой Т.В. и Скубиевой И.В.
при секретаре Шистеевой Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании по докладу судьи Скубиевой И.В. гражданское дело по иску Ральниковой Н.А. к муниципальному бюджетному образовательному учреждению дополнительного образования «Центр детского творчества» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе представителя Ральниковой Н.А. Швецовой Г.В. на решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 06 мая 2015 года,
УСТАНОВИЛА:
в обоснование заявленных исковых требований указано, что Ральникова Н.А. состоит в трудовых отношениях с (данные изъяты) в (данные изъяты) на основании трудового договора Номер изъят от Дата изъята .
Истец считает, что работодателем нарушаются требования трудового законодательства в части оплаты труда работника: начисляется заработная плата в размере ниже минимального размера оплаты труда (далее МРОТ); неверно исчислена норма рабочего времени, которую Ральникова Н.А. должна была отработать в Дата изъята ; оплата сверхурочной работы производится с нарушением требований статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Поскольку Ральниковой Н.А. установлена повременная система оплаты труда при сменном режиме работы и суммированном учете рабочего времени, для расчета заработной платы применяется часовая тарифная ставка. Поскольку трудовым договором установлен месячный оклад работника, она может определяться исходя из количества рабочих часов в месяц по норме. При этом истец делает расчет тарифной ставки (данные изъяты) в Дата изъята исходя из МРОТ ((данные изъяты) руб.) поделенного на среднемесячное число рабочих часов по норме ((данные изъяты) часов – годовая норма : (данные изъяты) месяцев = (данные изъяты) часов). Рассчитанная таким образом тарифная ставка (данные изъяты) в Дата изъята равняется (данные изъяты) руб.
Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время, по расчетам истца, составляет (данные изъяты) руб. ((данные изъяты) руб. х (данные изъяты)% согласно условиям трудового договора). Размер повышения оплаты за работу в праздничное время составляет (данные изъяты) руб. ((данные изъяты)% от оклада согласно условиям трудового договора).
Трудовым договором предусмотрены ежемесячные выплаты за сверхурочную работу в размере (данные изъяты) ставки от должностного оклада. Исходя из того, что учетный период установлен в (данные изъяты), по итогам года работодатель должен произвести перерасчет размеров указанной компенсации, что не было им сделано.
Согласно расчетам истца, по итогам работы за Дата изъята сверх нормы истцом отработано (данные изъяты), которые ей не оплачены.
Истец с учетом уточненных исковых требований просила взыскать с ответчика (данные изъяты) руб. недоначисленной заработной платы за период с Дата изъята по Дата изъята , (данные изъяты) руб. недоначисленных отпускных, (данные изъяты) руб. заработной платы за отработанное время сверх нормального числа рабочих часов, (данные изъяты) руб. процентов за задержку заработной платы, (данные изъяты) руб. компенсации морального вреда, (данные изъяты) руб. судебные расходы.
Решением Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 06 мая 2015 года с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества» в пользу Ральниковой Н.А. взысканы (данные изъяты) руб. недоначисленной заработной платы, (данные изъяты) руб. недоначисленных отпускных с правом работодателя на удержание обязательных налоговых платежей; (данные изъяты) руб. денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы, (данные изъяты) руб. компенсация морального вреда, (данные изъяты) руб. судебные расходы.
В апелляционной жалобе представитель Ральниковой Н.А. Швецова Г.В. просит решение суда отменить, как незаконное и необоснованное, принять по делу новое решение.
В обоснование доводов апелляционной жалобы указала, что при вынесении решения неправомерно часы переработки рассчитаны исходя из нормы часов работы в год, из которой не исключалось время отпуска работника с Дата изъята по Дата изъята , с Дата изъята по Дата изъята , с Дата изъята по Дата изъята .
Фактически истцом Дата изъята отработано (данные изъяты) часов ((данные изъяты)), норма рабочего времени по производственному календарю (данные изъяты) недели в учетный период составляет (данные изъяты) часа. Учитывая, что в периоды очередного отпуска работник был освобожден от исполнения трудовых обязанностей с сохранением за ним места работы, норма рабочего времени для него составит (данные изъяты) часов. Переработка составила (данные изъяты) часов (данные изъяты)).
Как следует из содержания приказов Номер изъят от Дата изъята , Номер изъят от Дата изъята Ральниковой Н.А. производится доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, т.е. доплата в порядке статьи 151 ТК Российской Федерации, о чем соглашения работника и работодателя достигнуто не было.
Считает, что вывод суда о том, что (данные изъяты) отработаны Ральниковой Н.А. на условиях внутреннего совместительства за отсутствующего работника, не основан на законе и не подтверждается материалами дела.
Согласно п.(данные изъяты) трудового договора Номер изъят от Дата изъята , действующего до Дата изъята , часы, отработанные сверх нормы часов за учетный период, оплачиваются ежемесячно в размере (данные изъяты) ставки от должностного оклада. В течение всего Дата изъята оплата сверхурочной работы (в виде аванса или частичной ежемесячной оплаты) не производилась, о чем работники учреждения неоднократно поднимали вопрос перед администрацией. Те суммы, которые в судебном заседании работодатель представляет как оплату сверхурочной работы согласно п.(данные изъяты) трудового договора ((данные изъяты) руб.), в расчетных листках за Дата изъята приказах Номер изъят от Дата изъята , Номер изъят от Дата изъята , фигурируют как доплаты, основанием которых является вакансия. Истцом и другими работниками она воспринималась как доплата за выполнение обязанностей гардеробщика дополнительно к выполнению основных обязанностей сторожа (вахтера). В различные месяцы она была разной: (данные изъяты)%, (данные изъяты)%. При этом полагает, что оплата сверхурочной работы должна быть рассчитана исходя из МРОТ ((данные изъяты) руб./час).
Далее указано, что при перерасчете заработной платы истца за Дата изъята для выяснения обстоятельств соответствия её размера размеру МРОТ суд исключил из выплаченных сумм ежемесячные доплаты за сверхурочные работы, однако, не учел то обстоятельство, что включение в МРОТ сумм, начисляемых за работу в ночное время и праздничные дни, также противоречит статьям 153 и 154 ТК Российской Федерации.
Производя расчет сумм заработной платы, подлежащей выплате Ральниковой Н.А. с учетом фактически отработанных часов, районного и северного коэффициентов, суд не учел изменение с Дата изъята размера МРОТ и рассчитал недоплату заработной платы истца за Дата изъята , исходя из (данные изъяты) руб. вместо (данные изъяты) руб.
Письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы не представлено.
Заслушав доклад судьи Скубиевой И.В., изучив материалы дела, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия приходит к следующим выводам.
Статьей 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно статье 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со статьей 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
В силу статьи 1 Федерального закона Российской Федерации от 19.06.2000 N 82-ФЗ "О минимальном размере оплаты труда" в редакции Федерального закона от 02.12.2013 N 336-ФЗ минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации с Дата изъята составляет (данные изъяты) рубля.
Согласно статье 1 Федерального закона Российской Федерации от 01.12.2014 № 408-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда», минимальный размер оплаты труда с (данные изъяты) составляет (данные изъяты) руб.
В соответствии со статьями 146, 147, 148 ТК РФ работа в особых условиях является самостоятельным основанием для установления повышенной оплаты труда.
Как следует из статьи 315 ТК РФ, оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В силу статьи 316 ТК РФ размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах или местностях. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей 316 ТК РФ для установления размера районного коэффициента и порядка его применения (статья 317 ТК РФ).
Постановлением Совета Министров СССР от Дата изъята Номер изъят г.Усть-Илимск Иркутской области включен в Перечень местностей, приравненных к районам Крайнего Севера.
При разрешении возникшего спора установлено, что Ральникова Н.А. с Дата изъята состоит в трудовых отношениях с муниципальным бюджетным образовательным учреждением дополнительного образования «Центр детского творчества» (далее по тексту МБОУ ДОД «ЦДТ») в должности сторожа (вахтера).
Приказом директора МБОУ ДОД «ЦДТ» от Дата изъята Номер изъят утверждено Положение об оплате труда работников данного учреждения, согласно пДата изъята которого размер доплаты при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей времен отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
Согласно п.(данные изъяты) Положения доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с Дата изъята ) составляет (данные изъяты) часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы), за каждый час работы в ночное время.
В соответствии с п. (данные изъяты) Положения доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Сверхурочная работа оплачивается работнику в порядке и размерах, предусмотренных локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового договора (п.3.7. Положения).
Приказом от Дата изъята Номер изъят с Дата изъята базовый (минимальный) размер оклада сторожа (вахтер) по (данные изъяты) разряду ЕТКС определен в сумме (данные изъяты) руб.
Согласно п.(данные изъяты) трудового договора Номер изъят от Дата изъята должностной оклад работника составляет (данные изъяты) руб., выплачивается процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях – (данные изъяты)% в месяц от тарифной ставки; районный коэффициент к заработной плате (данные изъяты)% в месяц от тарифной ставки; оплата за ночные часы – (данные изъяты)% от должностного оклада с учетом северных и районных коэффициентов; оплата за праздничные часы – (данные изъяты)% от должностного оклада с учетом северных и районных коэффициентов; часы, отработанные сверх суммированного учета рабочего времени (с учетной ставкой (данные изъяты) год), оплачиваются ежемесячно в размере (данные изъяты) ставки от должностного оклада; размер выплат стимулирующего характера устанавливается ежемесячно приказом директора.
Согласно п.(данные изъяты) дополнительного соглашения к трудовому договору от Дата изъята , должностной оклад работника с Дата изъята составляет (данные изъяты) руб.
Соглашением сторон об изменении определенных сторонами условий трудового договора от Дата изъята пункт (данные изъяты) трудового договора от Дата изъята Номер изъят изложен в следующей редакции: «за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, работнику выплачивается должностной оклад (тарифная ставка) в размере (данные изъяты) руб. Работнику на должностной оклад, указанный в пункте (данные изъяты) настоящего трудового договора начисляются и выплачиваются: процентная надбавка к заработной плате за стаж в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере (данные изъяты)%; районный коэффициент к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере (данные изъяты)%».
Согласно пункту (данные изъяты) данного соглашения, рабочее время и время отдыха работника определяется графиком работы, утвержденным работодателем. Время начала, окончания работы, а также время обеденного перерыва работнику определяется Правилами внутреннего трудового распорядка работодателя и обслуживаемого учреждения и устанавливается в соответствии с графиком работы по суммированному учету рабочего времени, утвержденному работодателем с учетным периодом один год.
Спорными являются суммы заработной платы, начисленной и выплаченной истцу в Дата изъята .
Согласно расчетному листку Ральниковой Н.А. за Дата изъята , ей начислено за (данные изъяты) часа (при норме (данные изъяты) часов) из должностного оклада (данные изъяты) руб. - (данные изъяты) руб., включая доплату в размере (данные изъяты)% - (данные изъяты) руб.
Согласно расчетному листку Ральниковой Н.А. за Дата изъята , ей начислено за (данные изъяты) часов фактически отработанного рабочего времени (при норме (данные изъяты)) из должностного оклада (данные изъяты) руб. - (данные изъяты), доплата ((данные изъяты)%) (данные изъяты) руб.
Согласно расчетному листку Ральниковой Н.А. за декабрь Дата изъята , ей начислено за (данные изъяты) часа (при норме (данные изъяты) часов) из должностного оклада (данные изъяты) руб. - (данные изъяты) руб., из них оплата очередного отпуска (данные изъяты)93 руб.
В Дата изъята Ральниковой Н.А. за (данные изъяты) часа фактически отработанного времени при норме (данные изъяты) часов начислено (данные изъяты) руб., в Дата изъята за (данные изъяты) часов ((данные изъяты)) – (данные изъяты) за Дата изъята за (данные изъяты) фактически отработанных часов (при норме (данные изъяты)) (данные изъяты) руб.
Согласно приказу МБОУ ДО ЦДТ от Дата изъята Номер изъят, Ральниковой Н.А. оплачивается (данные изъяты) ставки от должностного оклада сторожа (вахтера) с учетом районных и северных коэффициентов с Дата изъята по Дата изъята за вакансию (л.д.(данные изъяты)).
Согласно приказу МБОУ ДО ЦДТ от Дата изъята Номер изъят, изданному в изменение приказа Номер изъят от Дата изъята , Ральниковой Н.А. оплачивается (данные изъяты) ставки от должностного оклада сторожа (вахтера) с учетом районных и северных коэффициентов с Дата изъята по Дата изъята за вакансию (л.(данные изъяты)).
Согласно приказу МБОУ ДО ЦДТ от Дата изъята Номер изъят на основании п(данные изъяты) трудового договора Ральниковой Н.А. за Дата изъята оплачено (данные изъяты) ставки от должностного оклада в размере (данные изъяты) руб. (без начисления районного коэффициента и северной надбавки), за Дата изъята в размере (данные изъяты) руб. (без начисления районного коэффициента и северной надбавки (л.д.(данные изъяты)).
Согласно приказу от Дата изъята Номер изъят Ральниковой Н.А. на основании личного заявления за исполнение временно отсутствующего работника Воробьеву Н.И. оплачено (данные изъяты) часов от должностного оклада сторожа (вахтер) с учетом районных и северных коэффициентов с Дата изъята по Дата изъята (л.д.Дата изъята ).
Согласно приказу от Дата изъята Номер изъят Ральниковой Н.А. за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника – Воробьеву Н.И. - оплачено (данные изъяты) часа с Дата изъята по Дата изъята (л.д.(данные изъяты)).
Всего Дата изъята Ральниковой Н.А. произведена доплата за вакансию, исходя из (данные изъяты) ставки в Дата изъята включительно и (данные изъяты) ставки в Дата изъята (данные изъяты) руб. (л.д.(данные изъяты)). В Дата изъята согласно приказу от Дата изъята Номер изъят выплачено (данные изъяты) руб. ((данные изъяты) руб. + (данные изъяты) руб.).
Разрешая требования Ральниковой Н.А. в части размера заработной платы за Дата изъята , Дата изъята , суд первой инстанции правомерно исключил из начисленной за указанные периоды заработной платы истца доплаты ((данные изъяты)%), произвел расчет заработной платы истца с учетом фактически отработанных часов, районного и северного коэффициентов, минимального размера оплаты труда, определив, что заработная плата истца должна составлять:
в Дата изъята (данные изъяты) ((данные изъяты)),
в Дата изъята (данные изъяты)(данные изъяты)),
в Дата изъята (данные изъяты) ((данные изъяты)),
в Дата изъята (данные изъяты) ((данные изъяты)),
в Дата изъята (данные изъяты) ((данные изъяты)),
в Дата изъята (данные изъяты)(данные изъяты)).
При этом судом ошибочно заработная плата за Дата изъята и, как следствие, размер подлежащей взысканию в пользу истца суммы недоплаченной заработной платы рассчитаны из МРОТ, действовавшего до Дата изъята в связи с чем решение в данной части подлежит изменению согласно следующему расчету:
в Дата изъята заработная плата должна составить (данные изъяты) руб. ((данные изъяты)),
в Дата изъята - (данные изъяты) руб. ((данные изъяты)),
в Дата изъята - (данные изъяты) руб. ((данные изъяты)).
Взысканию в пользу истца полежит недоплата в сумме (данные изъяты) руб.:
в Дата изъята (данные изъяты).
в Дата изъята (данные изъяты)
в Дата изъята (данные изъяты)
в Дата изъята (данные изъяты)
в Дата изъята (данные изъяты)
в Дата изъята (данные изъяты)
Срок выплаты заработной платы в трудовом договоре истца не определен, анализ представленных расчетных листков свидетельствует, что указанные выплата производятся не позднее (данные изъяты) числа месяца, следующего за расчетным. Согласно статье 236 ТК Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже (данные изъяты) действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.
В рамках приведенной нормы закона, в пределах заявленных истцом требований (л.д.(данные изъяты)) в пользу Ральниковой Н.А. подлежат взысканию проценты за задержку выплаты указанных выше сумм недоплат в размере (данные изъяты) согласно следующему расчету:
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
(данные изъяты)
При этом судебная коллегия не может согласиться с обоснованностью доводов апелляционной жалобы о необходимости исключения из заработной платы Ральниковой Н.А. в том числе и сумм, начисленных за работу в праздничные дни, в ночные часы, поскольку этом противоречит содержанию и смыслу ст.ст. 135, 133 ТК Российской Федерации, придаваемым этим нормам правоприменительной практикой.
В соответствии со статьей 99 ТК Российской Федерации сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника.
Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Разрешая требования Ральниковой Н.А. о взыскании оплаты сверхурочных работ за Дата изъята , суд исходил из того, что Ральникова Н.А. Дата изъята отработала (данные изъяты) часов, по производственному календарю при (данные изъяты) – часовой рабочей неделе норма рабочего времени за Дата изъята составляет (данные изъяты) часа, разница между количеством отработанных Ральниковой Н.А. часов и производственным календарем оставляет (данные изъяты) часа. Из них (данные изъяты) часов Ральникова Н.А. согласно личному заявлению и приказам от Дата изъята Номер изъят и от Дата изъята Номер изъят работала вне своего трудового договора, по совместительству, которое оплачено в установленном законом порядке, в связи с чем указанное время не может быть признано сверхурочным по отношению к рабочему времени по основному месту работы.
Данный вывод суда является верным, основанным на нормах действующего законодательства и представленных суду доказательствах.
Фактически переработка Ральниковой Н.А. за Дата изъята составила (данные изъяты) часа, в стоимостном выражении, согласно расчету суда первой инстанции, признаваемому судебной коллегией правильным, (данные изъяты) руб.
Судебная коллегия не может согласиться с обоснованностью вывода суда первой инстанции о том, что указанная сумма выплачена истцу в полном размере, поскольку только приказ от Дата изъята Номер изъят содержит ссылку на п.(данные изъяты) трудового договора Ральниковой Н.А. и может свидетельствовать об оплате сверхурочных работ за Дата изъята - (данные изъяты) руб. (без начисления районного коэффициента и северной надбавки), за Дата изъята - (данные изъяты) руб. (без начисления районного коэффициента и северной надбавки (л.д.(данные изъяты)).
Содержание приказов от Дата изъята Номер изъят и от Дата изъята Номер изъят, на основании которых произведены доплаты в Дата изъята , не свидетельствует о том, что данные доплаты произведены за сверхурочные работы.
Исходя из изложенного, судебная коллегия считает подлежащей взысканию сумму (данные изъяты) руб. ((данные изъяты) руб. – (данные изъяты) руб. – (данные изъяты) руб.) в качестве оплаты сверхурочных работ, а также проценты за задержку выплаты данной денежной суммы согласно статье 236 ТК Российской Федерации (с Дата изъята по Дата изъята ) в сумме (данные изъяты) руб.
Установив факт нарушения со стороны работодателя права работника на своевременное получение заработной платы, руководствуясь статьей 237 ТК Российской Федерации, учитывая индивидуальные особенности работника, характер допущенных нарушений, суд нашел соразмерной причиненным истцу нравственным страданиям в связи с нарушением его прав на получение своевременно и в полном объеме заработной платы компенсацию морального вреда в размере (данные изъяты) руб.
При определении размера подлежащих взысканию судебных расходов, расходов на оплату услуг представителя, суд руководствовался статьями 98, 100 ГПК Российской Федерации, учел объем проделанной представителем истца работы, характер и сложность предмета спора, принцип разумности и справедливости и взыскал в пользу истца (данные изъяты) руб. в счет возмещения судебных издержек, понесенных за получение юридических услуг, с учетом расходов понесенных истцом в связи с оформлением нотариальной доверенности на представителя.
В данной части решение суда не оспаривается, признается судебной коллегией законным и обоснованным.
При указанных обстоятельствах судебная коллегия полагает необходимым отменить решения суда в части вынесении новое решение, которым взыскать в пользу Ральниковой Н.А. недоплату заработной платы за Дата изъята в сумме (данные изъяты) руб., оплату сверхурочных работ Дата изъята в сумме (данные изъяты) руб., проценты за задержку выплату взысканных сумм с учетом (данные изъяты) руб. за задержку выплаты отпускных – (данные изъяты) руб.
В остальной части решения суда оставить без изменения.
Руководствуясь ст.ст. 328, 329, 330 ГПК Российской Федерации, судебная коллегия
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 06 мая 2015 года по данному гражданскому делу отменить в части размера взысканной недоплаты заработной платы Ральниковой Н.А. за Дата изъята , отказа во взыскании оплаты сверхурочных работ Дата изъята , размера процентов за задержку выплаты взысканных сумм.
Вынести в указанной части новое решение.
Взыскать с муниципального бюджетного образовательного учреждения дополнительного образования «Центр детского творчества» в пользу Ральниковой Н.А. недоплату заработной платы за Дата изъята в сумме (данные изъяты) руб. ((данные изъяты).), оплату сверхурочных работ Дата изъята в сумме (данные изъяты) руб. ((данные изъяты).), проценты за задержку выплаты заработной платы, отпускных, оплаты сверхурочных работ в сумме (данные изъяты) ((данные изъяты).).
Решение Усть-Илимского городского суда Иркутской области от 06 мая 2015 года по данному гражданскому делу в части взыскания недоначисленных отпускных – (данные изъяты) руб., компенсации морального вреда – (данные изъяты) руб., судебных расходов – (данные изъяты) руб., отказа в удовлетворении иска в большем размере оставить без изменения.
Председательствующий А.В.Быкова
Судьи Т.В.Николаева
И.В.Скубиева
