Судья Хамди Е.В. по делу № 33-337/2020
Судья-докладчик Егорова О.В. (№ 33-11252/2019)
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
27 января 2020 года г. Иркутск
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Александровой М.А.,
судей Сальниковой Н.А., Егоровой О.В.,
при секретаре Назаренко Н.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1257/2019 по иску ФИО1, ФИО2, ФИО3 к Обществу с ограниченной ответственностью «ИнженерноСтроительнаяКомпания» о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе ФИО4 - представителя истцов ФИО1, ФИО2, ФИО3 на решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 13 августа 2019 года,
установила:
ФИО1, ФИО2, ФИО3 обратились в суд с иском к ООО «ИнженерноСтроительнаяКомпания» (далее – ООО «ИСК») указав в обоснование требований, что "дата" между ФИО3 и ответчиком был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность сторожа (вахтера) на Ленинский участок г. Иркутска. "дата" данный договор расторгнут по истечению срока действия. "дата" между ФИО3 и ООО «ИСК» снова был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность сторожа (вахтера) на Ленинский участок г. Иркутска. "дата" данный договор был расторгнут по причине истечения срока его действия.
"дата" между ФИО1 и ООО «ИСК» был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность сторожа (вахтера) на Ленинский участок г. Иркутска. "дата" данный договор был расторгнут по причине истечения срока его действия. "дата" между ней и ООО «ИСК» снова был заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 была принята на работу к ответчику на должность сторожа (вахтера) на Ленинский участок г. Иркутска. "дата" данный договор расторгнут по инициативе работника в соответствии с п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.
"дата" между ФИО2 и ООО «ИСК» заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу к ответчику на должность сторожа (вахтера) на Ленинский участок г. Иркутска. "дата" данный договор расторгнут по причине истечения срока его действия. "дата" между ФИО2 и ООО «ИСК» снова заключен срочный трудовой договор, в соответствии с которым она была принята на работу на должность сторожа (вахтера) на Ленинский участок г. Иркутска. "дата" данный договор расторгнут по причине истечения срока его действия.
Истцы полагают, что районный коэффициент и процентная надбавка не подлежат включению в состав МРОТ. При этом, размер заработной платы истцов без учета районного коэффициента и процентной надбавки значительно меньше МРОТ. Таким образом, включение компенсационных выплат (районного коэффициента и процентной надбавки) в размер их заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает их трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. Размер МРОТ установлен Федеральным законом от 19.06.2000 № 82-ФЗ и подлежит ежегодной индексации. В соответствии со ст. 133 ТК РФ утвержденный МРОТ действует на территории всей страны и не может быть менее прожиточного минимума трудоспособного населения. МРОТ в 2018 году с 1 января составлял 9 489 руб. в месяц и устанавливается в абсолютной сумме. С 01.05.2018 размер МРОТ будет привязан к прожиточному минимуму и составит 11 163 руб. На территории г. Иркутска в соответствии с Постановлением Государственного Комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и секретариата Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов от 21.10.1969 № 421/26 установлен районный коэффициент к заработной плате работников в размере 1,2. Выравнивание районного коэффициента к заработной плате до 1,3 предусмотрено и осуществляется в соответствии с Постановлением главы администрации Иркутской области от 28.01.1993 № 9. Постановлением Совмина СССР, ВЦСПС от 24.09.1989 № 794 «О введении надбавок к заработной плате рабочих и служащих предприятий, учреждений и организаций, расположенных в южных районах Иркутской области и Красноярского края» установлена процентная надбавка в размере 30%. В связи с установлением истцам размера заработной платы ответчиком ниже прожиточного минимума, образовалась задолженность перед ФИО3 в размере "сумма" руб., перед ФИО1 – "сумма" руб., перед ФИО2 – "сумма" руб.
Истцы, с учетом уточнения исковых требований, просили суд взыскать с ООО «ИСК» недоначисленную и невыплаченную заработную плату в пользу:
- ФИО3 за период с "дата" по "дата" в размере "сумма" руб., компенсацию морального вреда в размере "сумма" руб.;
- ФИО1 за период с "дата" по "дата" в размере "сумма" руб., компенсацию морального вреда в размере "сумма" руб.;
- ФИО2 за период с "дата" по "дата" в размере "сумма" руб., компенсацию морального вреда в размере "сумма" руб.
Решением Ленинского районного суда г. Иркутска от 13.08.2019 в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе представитель истцов ФИО4 просит отменить решение суда, принять по делу новое решение.
В обоснование доводов жалобы заявитель указывает на то, что вывод суда первой инстанции о том, что Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка не подлежат включению в МРОТ; данное правило распространяется на работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, противоречит положениям абз. 2 п. 4.2 Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П, ст. 129, ч.ч. 1 и 3 ст. 133, ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ, а также нарушает законные права и интересы истцов, поскольку понятие «особые климатические условия» включают в себя не только районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности.
В письменном отзыве относительно доводов апелляционной жалобы представитель ООО «ИСК» ФИО5 просит решение суда оставить без изменения.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Егоровой О.В., выслушав объяснения истцов ФИО3, ФИО1, ФИО2, их представителей ФИО6 и ФИО7, поддержавших доводы апелляционной жалобы, объяснения представителя ответчика ФИО5, полагавшей решение суда не подлежащим отмене, принимая во внимание письменный отзыв представителя ответчика ФИО5 на апелляционную жалобу, изучив дело, проверив законность и обоснованность решения суда по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия приходит к выводу об отмене решения суда на основании п. 4 ч. 1 ст. 330 ГПК РФ, исходя из следующего.
Как усматривается из материалов дела и установлено судом, "дата" между ООО «ИСК» /Работодатель/ и ФИО3 /Работник/ заключен срочный трудовой договор № "номер", по условиям которого Работодатель принимает Работника в Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский) на должность сторожа (вахтера).
В соответствии с п. 1.2-1.3. договора, работа у Работодателя для Работника является основным местом. Трудовой договор вступает в силу "дата" и действует по "дата" на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от "дата" Место работы - Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский).
Пунктом 3.1 срочного трудового договора установлен Работнику следующий режим рабочего времени: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Труд Работника на должности, указанной в п. 1.1. договора, осуществляется в нормальных условиях (п. 3.2 срочного трудового договора).
В исключительных случаях, Работник может быть привлечен к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, а также к работе в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя в порядке, предусмотренном ТК РФ, с последующим предоставлением другого дня отдыха или, по соглашению Сторон, с выплатой компенсации в денежной форме.
Пунктом 4 срочного трудового договора установлен порядок и размер оплаты труда.
Согласно п. 4.1.-4.5. договора, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере "сумма" рублей.
Работнику выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных для мест фактического выполнения работ - 30%, процентная надбавка за работу в северных районах Иркутской области в размере 30%. Заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным.
Выплата производится в безналичном порядке по реквизитам Работника с его письменного заявления. Перед выплатой заработной платы Работнику предоставляется расчетный листок.
До подписания трудового договора Работник ознакомлен с Правилами внутреннего трудового распорядка ООО «ИСК», Положением о порядке использования, хранения, передачи и защиты персональных данных работников ООО «ИСК», Положением о предоставлении социальных гарантий работникам ООО «ИСК», Положением об оплате труда работников ООО «ИСК», Должностной инструкцией (п. 8.5. срочного трудового договора).
"дата" между ООО «ИСК» (Работодатель) и ФИО3 (Работник) заключено Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № "номер" от "дата", согласно которому п. 1.3. срочного трудового договора № "номер" от "дата" изложен в следующей редакции: «трудовой договор вступает в силу с "дата" и действует по "дата" на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от "дата"».
"дата" между ООО «ИСК» (Работодатель) и ФИО3 (Работник), заключено Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № "номер" от "дата", которым внесены изменения в п. 1.3. срочного трудового договора № "номер" от "дата" следующего содержания: «трудовой договор вступает в силу с "дата" и действует по "дата" на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от "дата"».
В соответствии с уведомлением ООО «ИСК» № "номер" от "дата" ФИО3 предупреждена о том, что "дата" трудовой договор от "дата" № "номер", заключенный ранее с ней, будет прекращен по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (истечение срока трудового договора).
"дата" между ООО «ИСК» /Работодатель/ и ФИО3 /Работник/ заключен срочный трудовой договор № "номер", по условиям которого Работодатель принимает Работника в Ленинский участок на должность сторожа (вахтера).
Работа у Работодателя для Работника является основным местом (п. 1.2).
В соответствии с п. 1.3. договора, трудовой договор вступает в силу "дата" и действует по "дата" на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору № "номер" от "дата" с ОАО «РЖД».
Место работы - Территориальное управление по клинингу и содержанию Ленинский участок (г. Иркутск) (п. 1.4). Срок испытания составляет 3 календарных месяца с момента заключения настоящего трудового договора (п. 1.5).
На основании п. 3. 1 срочного трудового договора № "номер" от "дата" Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с п.п. 4.1.-4.5. Договора, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере "сумма" рублей.
Работнику выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных для мест фактического выполнения работ - 30%, процентная надбавка за работу в северных районах Иркутской области в размере 30%.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным. Выплата производится в безналичном порядке по реквизитам Работника с его письменного заявления. Перед выплатой заработной платы Работнику предоставляется расчетный листок.
"дата" между ООО «ИСК» /Работодатель/ и ФИО2 /Работник/ заключен срочный трудовой договор № "номер" по условиям которого Работодатель принимает Работника в Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский) на должность сторожа (вахтера).
Работа у Работодателя для Работника является основным местом. Трудовой договор вступает в силу "дата" и действует по "дата" на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от "дата" (п. 1.3. Договора). Местом работы является Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский).
На основании п. 3.1. срочного трудового договора работнику установлен следующий режим рабочего времени: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с Разделом 4 Срочного трудового договора, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере "сумма" рублей. Работнику выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных для мест фактического выполнения работ - 30%, процентная надбавка за работу в северных районах Иркутской области в размере 30%.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным. Выплата производится в безналичном порядке по реквизитам Работника с его письменного заявления. Перед выплатой заработной платы Работнику предоставляется расчетный листок.
"дата" между ООО «ИСК» /Работодатель/ и ФИО2 /Работник/ заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № "номер" от "дата", которым внесены изменения в п. 1.3 срочного трудового договора № "номер" от "дата". Пункт 1.3. изложен в следующей редакции: «трудовой договор вступает в силу с "дата" и действует по "дата" на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от "дата"».
"дата" между ООО «ИСК» /Работодатель/ и ФИО2 /Работник/ заключено дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № "номер" от "дата", в соответствии с которым п. 1.3. срочного трудового договора изложен в следующей редакции: «трудовой договор вступает в силу "дата" и действует по "дата" на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от "дата"».
"дата" между ООО «ИСК» /Работодатель/ и ФИО2 /Работник/ заключен срочный трудовой договор № "номер", по условиям которого Работодатель принимает Работника в Территориальное управление по клинингу и содержанию Ленинский участок на должность сторожа (вахтера).
Работа у Работодателя для Работника является основным местом. Трудовой договор вступает в силу "дата" и действует по "дата" на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору № "номер" от "дата" с ОАО «РЖД».
Место работы - Территориальное управление по клинингу и содержанию Ленинский участок (г. Иркутск) (пп. 1.1-1.5 Договора).
В соответствии с п. 3.1. срочного договора, Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка.
Согласно п.п. 4.1.-4.5. договора, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере "сумма" рублей.
Работнику выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных для мест фактического выполнения работ - 30%.
Работнику выплачивается процентная надбавка за работу в северных районах Иркутской области в размере 30%.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца, следующего ь за отработанным.
Выплата производится в безналичном порядке по реквизитам Работника с его письменного заявления. Перед выплатой заработной платы Работнику предоставляется расчетный листок.
Между ООО «ИСК» /Работодатель/ и ФИО1 /Работник/ "дата" заключен срочный трудовой договор № "номер" по условиям которого Работодатель принимает Работника в Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский) на должность сторожа (вахтера).
Работа у Работодателя для Работника является основным местом. Трудовой договор вступает в силу "дата" и действует по "дата" на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от "дата". Место работы - Территориальное управление по клинингу и содержанию Иркутский участок (Ленинский).
На основании п. 3.1. срочного трудового договора работнику установлен следующий режим рабочего времени: сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени с соблюдением нормативного годового числа рабочих часов. Продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы (смены), время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней устанавливаются графиками сменности и Правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с Разделом 4 Срочного трудового договора, Работнику устанавливается часовая тарифная ставка в размере "сумма" рублей.
Работнику выплачивается районный коэффициент в размерах, установленных для мест фактического выполнения работ - 30%, процентная надбавка за работу в северных районах Иркутской области в размере 30%.
Заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным. Выплата производится в безналичном порядке по реквизитам Работника с его письменного заявления. Перед выплатой заработной платы Работнику предоставляется расчетный листок.
"дата" между ООО «ИСК» /Работодатель/ и ФИО1 /Работник/ заключено Дополнительное соглашение к срочному трудовому договору № "номер" от "дата" которым внесены изменения в п. 1.3. срочного трудового договора "номер" от "дата", изложив указанный пункт следующим образом: Трудовой договор вступает в силу с "дата" и действует по "дата" на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от "дата".
На основании Дополнительного соглашения к срочному трудовому договору № "дата" от "дата", заключенного между ООО «ИСК» /Работодатель/ и ФИО1 /Работник/, п. 1.3. срочного трудового договора № "номер" от "дата" изложен в следующей редакции: трудовой договор вступает в силу с "дата" и действует по "дата" на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору с ООО «РегионСервис» от "дата".
"дата" между ООО «ИСК» /Работодатель/ и ФИО1 /Работник/ заключен срочный трудовой договор № "номер" по условиям которого Работодатель принимает Работника в Территориальное управление по клинингу и содержанию Ленинский участок на должность сторожа (вахтера).
Работа у Работодателя для Работника является основным местом.
Трудовой договор вступает в силу "дата" и действует по "дата" на время оказания услуг по уборке помещений и территорий, согласно договору № "номер" от "дата" с ОАО «РЖД».
Место работы - Территориальное управление по клинингу и содержанию Ленинский участок г. Иркутск. Срок испытания составляет три календарных месяца с момента заключения настоящего трудового договора.
В соответствии со справкой ООО «ИСК» № "номер" от "дата" ФИО1 действительно работала в ООО «ИСК» в должности сторожа (вахтера) Ленинского участка с "дата" по "дата", с "дата" по "дата". Доход за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил: октябрь 2017 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб.; ноябрь 2017 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб.; декабрь 2017 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ - "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб., январь 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ - "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб., февраль 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб.; март 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб., апрель 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ - "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб., май 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ - "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб., июнь 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ -"сумма" руб., к выдаче "сумма" руб., июль 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб., август 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ -"сумма" руб., к выдаче "сумма" руб., сентябрь 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче – "сумма" руб.
Ответчиком представлена справка № "номер" от "дата", согласно которой ФИО2 работала в ООО «ИСК» в должности сторожа (вахтера) Ленинского участка с "дата" по "дата", с "дата" по "дата". Ее доход за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил: ноябрь 2017 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ - "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб., декабрь 2017 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб., январь 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб., февраль 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче – "сумма" руб., март 2018 года - "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче – 8 "сумма" руб., апрель 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче – "сумма" руб., май 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче – "сумма" руб., июнь 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб., июль 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ - "сумма" руб., к выдаче – "сумма" руб., август 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче – "сумма" руб., сентябрь 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб., октябрь 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ - "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб.
В соответствии со справкой № "номер" от "дата", предоставленной ООО «ИСК», ФИО3 работала в ООО «ИСК» в должности сторожа (вахтера) Ленинского участка с "дата" по "дата", с "дата" по "дата", ее доход за 12 месяцев, предшествующих увольнению, составил: ноябрь 2017 – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб., декабрь 2017 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб., январь 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ - "сумма" руб., к выдаче – "сумма" руб., февраль 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче – "сумма" руб., март 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ - "сумма" руб., к выдаче – "сумма" руб., апрель 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб., май 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче – "сумма" руб., июнь 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче – "сумма" руб., июль 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб., август 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче – "сумма" руб., сентябрь 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче – "сумма" руб., октябрь 2018 года – "сумма" руб., из которых НДФЛ – "сумма" руб., к выдаче "сумма" руб.
Разрешая спор и отказывая ФИО1, ФИО3, ФИО2 в удовлетворении исковых требований о взыскании с ООО «ИСК» недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда, суд первой инстанции исходил из того, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом, суд установив, что с учетом установленных истцом оплат, согласно тарифной ставке, из расчета фактически отработанного времени (ниже нормы часов), а также начисленных надбавок за работу в ночное время, работу в выходные и праздничные дни, районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, размер начисленной с января 2018 года ежемесячной заработной платы соответствовал установленному Федеральным законом в 2018 году минимальному размеру оплаты труда, а именно: "сумма" руб. и с "дата" в размере "сумма" руб., в связи с чем, размер выплачиваемой работодателем истцам ежемесячной заработной платы отвечает установленным ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ требованиям; Постановлением Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П установлено, что районный коэффициент и процентная надбавка не подлежат включению в МРОТ, однако, данное правило в соответствии со ст.ст. 10, 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 распространяется на работников, занятых в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям, и при этом, г. Иркутск не относится к местности, приравненной к районам Крайнего Севера, суд первой инстанции пришёл к выводу о том, что право истцов на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено, что является основанием для отказа в удовлетворении исковых требований истцов
С выводом суда о необоснованности заявленных ФИО1, ФИО3, ФИО2 требований и соответствии размера их заработной платы минимальному размеру оплаты труда, судебная коллегия согласиться не может, поскольку указанный вывод основан на неправильном толковании и применении норм материального права.
В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника определена как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в особых климатических условиях на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.
Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Согласно ст. 315 Трудового кодекса РФ оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.
В соответствии с ч. 2 ст. 146 Трудового кодекса РФ в повышенном размере оплачивается также труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Для граждан, работающих в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, повышенная оплата труда обеспечивается путем установления соответствующих районных коэффициентов и процентных надбавок.
Наряду с этим в том случае, когда трудовая деятельность осуществляется в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством (ст. 149 Трудового кодекса РФ).
Отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции не учел вышеприведенных норм трудового законодательства и правовых позиций, содержащихся в Постановлении Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П.
Суд не принял во внимание, что вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда гарантируется каждому, следовательно, определение его величины должно основываться на характеристиках труда, свойственных любой трудовой деятельности, без учета особых условий ее осуществления.
Установление такой государственной гарантии, как минимальный размер оплаты труда, определение содержания и объема этой гарантии, а также изменение соответствующих правовых норм не затрагивает других гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для работников, включая повышенную оплату труда работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями.
Минимальный размер оплаты труда должен быть обеспечен всем работающим по трудовому договору, т.е. является общей гарантией, предоставляемой работникам независимо от того, в какой местности осуществляется трудовая деятельность; в соответствии с частью 1 статьи 133 Трудового кодекса РФ величина минимального размера оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации, т.е. без учета природно-климатических условий различных регионов страны.
Следовательно, повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда, а значит, районный коэффициент (коэффициент) и процентная надбавка, начисляемые в связи с работой в местностях с особыми климатическими условиями, в том числе в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не могут включаться в состав минимального размера оплаты труда.
В противном случае месячная заработная плата работников, полностью отработавших норму рабочего времени в местностях с особыми климатическими условиями, могла бы по своему размеру не отличаться от оплаты труда лиц, работающих в регионах с благоприятным климатом (Постановление Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 № 38-П).
Кроме того, проверяя доводы истцов о несоответствии их месячной заработной платы МРОТ, суд первой инстанции не учел разъяснений, содержащихся в Постановлении Конституционного Суда РФ от 11.04.2019 № 17-П, в котором обращено внимание на то, что каждому работнику в равной мере должны быть обеспечены как заработная плата в размере не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (минимальной заработной платы), так и повышенная оплата в случае выполнения работы в условиях, отклоняющихся от нормальных. В противном случае месячная заработная плата работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, не отличалась бы от оплаты труда лиц, работающих в обычных условиях, т.е. работники, выполнявшие сверхурочную работу, работу в ночное время, в выходной или нерабочий праздничный день (т.е. в условиях, отклоняющихся от нормальных), оказывались бы в таком же положении, как и те, кто выполнял аналогичную работу в рамках установленной продолжительности рабочего дня (смены), в дневное время, в будний день.
Это приводило бы к несоразмерному ограничению трудовых прав работников, привлеченных к выполнению работы в условиях, отклоняющихся от нормальных, и вступало бы в противоречие с вытекающими из статьи 19 (часть 2) Конституции Российской Федерации общеправовыми принципами юридического равенства и справедливости, обусловливающими, помимо прочего, необходимость предусматривать обоснованную дифференциацию в отношении субъектов, находящихся в разном положении, и предполагающими обязанность государства установить правовое регулирование в сфере оплаты труда, которое обеспечивает справедливую, основанную на объективных критериях, заработную плату всем работающим и не допускает применения одинаковых правил к работникам, находящимся в разном положении. Кроме того, это противоречило бы и статье 37 (часть 3) Конституции Российской Федерации, устанавливающей гарантию вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации.
Таким образом, взаимосвязанные положения статьи 129, частей 1 и 3 статьи 133 и частей 1 - 4 и 11 статьи 133.1 Трудового кодекса РФ по своему конституционно-правовому смыслу в системе действующего правового регулирования не предполагают включения в состав заработной платы (части заработной платы) работника, не превышающей минимального размера оплаты труда, повышенной оплаты сверхурочной работы, работы в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
С учетом указанных разъяснений Конституционного Суда РФ судебная коллегия не может признать основанным на нормах материального права вывод суда первой инстанции о включении в состав минимальной заработной платы работника, работающего в особых климатических условиях на территории г. Иркутска, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате, а также доплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.
Минимальный размер оплаты труда устанавливается работникам, отработавшим норму рабочего времени и выполнившим нормы труда.
Статьей 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (в редакции Федеральных законов от 28.12.2017, от 07.03.2018) установлен минимальный размер оплаты труда – с 01.01.2018 по 01.05.2018 в размере 9 489 руб. в месяц, с 01.05.2018 по 31.12.2018 - в размере 11 163 руб. в месяц.
С учетом районного коэффициента 30% и процентной надбавки 30%, установленных в г. Иркутске, минимальный размер оплаты труда в г. Иркутске должен составлять с 01.01.2018 по 01.05.2018 в размере 15 182,4 руб. в месяц, с 01.05.2018 по 31.12.2018 - в размере 17 860, 80 руб. в месяц.
Из расчетных листков и финансовой справки усматривается, что в спорный период заработная плата ФИО1 не соответствовала минимальному размеру оплаты труда, поскольку при ее сравнении с МРОТ работодатель включил в МРОТ районный коэффициент и процентную надбавку, и не исключал из заработной платы доплату за работу в ночное время и праздничные дни.
Так, в апреле 2018 года: по основной работе при норме труда подлежало начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб.).
В июне 2018 года: по основной работе при норме труда подлежало начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время) – "сумма" руб. (без учета доплаты в праздничные дни). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб.).
В июле 2018 года: по основной работе при норме труда подлежало начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб.).
В августе 2018 года: без учета выработки нормы рабочего времени в часах: "сумма" руб. (размер минимальной заработной платы в г. Иркутске) : 184 час. (норма) х 180 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. "сумма" руб. – "сумма" руб.).
В сентябре 2018 года: без учета выработки нормы рабочего времени в часах: "сумма" руб. (размер минимальной заработной платы в г. Иркутске) : 160 час. (норма) х 104 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время) – "сумма" руб. (без учета основного отпуска) - "сумма" руб. (без учета компенсации отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. ("сумма" руб. - "сумма" руб.).
Таким образом, судебная коллегия находит, что с ООО «ИСК» в пользу ФИО1 подлежала взысканию заработная плата в размере "сумма" руб., из расчёта: "сумма" руб. (недоплата за апрель 2018 года) + "сумма" руб. (недоплата за июнь 2018 года) + "сумма" руб. (недоплата за июль 2018 года) + "сумма" руб. + (недоплата за август 2018 года) + "сумма" руб. (недоплата за сентябрь 2018 года).
Кроме того, из расчетных листков и финансовой справки усматривается, что в спорный период заработная плата ФИО3 не соответствовала минимальному размеру оплаты труда, поскольку при ее сравнении с МРОТ работодатель включил в МРОТ районный коэффициент и процентную надбавку, и не исключал из заработной платы доплату за работу в ночное время и праздничные дни.
Так, в январе 2018 года: по основной работе при норме труда подлежало начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время) – "сумма" руб. (без учета доплаты в праздничные дни). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб.).
В мае 2018 года: по основной работе при норме труда подлежало начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время) – "сумма" руб. (без учета доплаты в праздничные дни). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб.).
В июне 2018 года: по основной работе при норме труда подлежало начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время) – "сумма" руб. (доплата в праздничные дни). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб.).
В августе 2018 года: без учета выработки нормы рабочего времени в часах: "сумма" руб. (размер минимальной заработной платы в г. Иркутске): 184 час. (норма) х 180 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. "сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб.).
В сентябре 2018 года: по основной работе при норме труда подлежало начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. ("сумма" руб. - "сумма" руб.).
В октябре 2018 года: по основной работе при норме труда подлежало начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время) – "сумма" руб. (без учета компенсации за основной отпуск) – "сумма" руб. (без учета компенсации отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" ("сумма" руб. – "сумма" руб.).
Таким образом, судебная коллегия находит, что с ООО «ИСК» в пользу ФИО3 подлежала взысканию заработная плата в размере "сумма" рублей, из расчёта: "сумма" руб. (недоплата за январь 2018 года) + "сумма" руб. (недоплата за май 2018 года) + "сумма" руб. (недоплата за июнь 2018 года) + "сумма" руб. (недоплата за август 2018 года) + "сумма" руб. (недоплата за сентябрь 2018 года) + "сумма" руб. (недоплата за октябрь 2018 года).
Из расчетных листков и финансовой справки усматривается, что в спорный период заработная плата ФИО2 не соответствовала минимальному размеру оплаты труда, поскольку при ее сравнении с МРОТ работодатель включил в МРОТ районный коэффициент и процентную надбавку, и не исключал из заработной платы доплату за работу в ночное время и праздничные дни.
Так, в январе 2018 года: по основной работе при норме труда подлежало начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время) – "сумма" руб. (без учета доплаты в праздничные дни). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб.).
В феврале 2018 года: по основной работе при норме труда подлежало начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время) – "сумма" руб. (без учета компенсации за основной отпуск) – "сумма" руб. (без учета компенсации отпуска лицам, работающим в районах Крайнего Севера). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб.).
В марте 2018 года: по основной работе при норме труда подлежало начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время) – "сумма" руб. (без учета доплаты в праздничные дни). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб.).
В апреле 2018 года: по основной работе при норме труда подлежало начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб.).
В мае 2018 года: по основной работе при норме труда подлежало начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время) – "сумма" руб. (без учета доплаты в праздничные дни). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. "сумма" руб. – "сумма" руб.).
В июне 2018 года: по основной работе при норме труда подлежало начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время) – "сумма" руб. (без учета компенсации за основной отпуск) – "сумма" руб. (без учета доплаты в праздничные дни). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. ("сумма" руб. - "сумма" руб.).
В июле 2018 года: без учета выработки нормы рабочего времени в часах: "сумма" руб. (размер минимальной заработной платы в г. Иркутске): 176 час. (норма) х 107 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб.).
В августе 2018 года: без учета выработки нормы рабочего времени в часах: "сумма" руб. (размер минимальной заработной платы в г. Иркутске) : 184 час. (норма) х 180 час. (фактически отработано) – подлежит начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. - "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб.).
В сентябре 2018 года: по основной работе при норме труда подлежало начислению не менее "сумма" руб., фактически начислено "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб. (без учета доплаты в ночное время). Следовательно, размер недоплаты составляет "сумма" руб. ("сумма" руб. – "сумма" руб.).
Таким образом, судебная коллегия находит, что с ООО «ИСК» в пользу истца ФИО2 подлежала взысканию заработная плата в размере "сумма" руб., из расчёта: "сумма" руб. (недоплата за январь 2018 года) + "сумма" руб. (недоплата за февраль 2018 года) + "сумма" руб. (недоплата за март 2018 года) + "сумма" руб. (недоплата за апрель 2018 года) + "сумма" руб. (недоплата за май 2018 года) + "сумма" руб. (недоплата за июнь 2018 года) + "сумма" руб. (недоплата за июль 2018 года) + "сумма" руб. (недоплата за август 2018 года) + "сумма" руб. (недоплата за сентябрь 2018 года).
При таких обстоятельствах, признавая состоятельность доводов жалобы представителя истцов ФИО4, судебная коллегия находит, что выводы суда о соответствии заработной платы каждого из истцов минимальному размеру оплаты труда являются неправильными.
Поскольку судебной коллегией установлено нарушение трудовых прав истцов, в силу ст. 237 Трудового кодекса РФ в пользу каждого из истцов подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере "сумма" рублей. Размер определен с учетом характера допущенного нарушения трудовых прав.
Кроме того, ч. 2 ст. 392 ТК РФ предусмотрено, что за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных ч. 1, 2 и 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, они могут быть восстановлены судом (ч. 4 ст. 392 Трудового кодекса РФ).
Учитывая то, что условиями пунктов 4.4. трудовых договоров от "дата", заключённых ответчиком с ФИО3, ФИО2, ФИО1, установлено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц 30 числа текущего месяца и 15 числа каждого месяца, следующего за отработанным, а истцы с исковым заявлением обратились в суд "дата", и, при этом, полагали срок обращения в суд ими не пропущенным, судебная коллегия приходит к выводу о том, что заявление ответчика о применении последствий пропуска годичного срока обращения в суд, установленного в ст. 392 Трудового кодекса РФ, является неосновательным и удовлетворению не подлежит. Исковые требования заявлены в пределах срока, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ.
При таких обстоятельствах, решение суда является незаконным и подлежит отмене с вынесением нового решения о взыскании с ООО «ИСК» в пользу ФИО1, ФИО3, ФИО2 недоплаты заработной платы, компенсации морального вреда.
На основании изложенного, и руководствуясь статьями 328, 329, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Ленинского районного суда г. Иркутска от 13 августа 2019 года по данному делу отменить.
Принять новое решение.
Исковые требования ФИО1, ФИО2, ФИО3 удовлетворить частично.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнженерноСтроительнаяКомпания» в пользу ФИО1 заработную плату в размере "сумма" рублей, компенсацию морального вреда в размере "сумма" рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнженерноСтроительнаяКомпания» в пользу ФИО2 заработную плату в размере "сумма" рублей, компенсацию морального вреда в размере "сумма" рублей.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнженерноСтроительнаяКомпания» в пользу ФИО3 заработную плату в размере "сумма" рублей, компенсацию морального вреда в размере "сумма" рублей.
В удовлетворении исковых требований в большем размере отказать.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «ИнженерноСтроительнаяКомпания» в доход бюджета муниципального образования «город Иркутск» государственную пошлину в размере "сумма" рублей.
Судья-председательствующий М.А. Александрова
Судьи Н.А. Сальникова
О.В. Егорова
