Судья Ягжова М.В.
Судья-докладчик Воеводина О.В.
По делу № 33-5926/14
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
22 июля 2014 года г. Иркутск
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
председательствующего Воеводиной О.В.,
судей Каракич Л.Л. и Черемных Н.К.,
при секретаре Курсовой С.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску Егоровой М.К. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России», в лице Ангарского почтамта Управления федеральной почтовой связи Иркутской области – филиала ФГУП «Почта России», о возложении обязанности перечислить единовременный пенсионный взнос
по апелляционной жалобе и дополнению к ней истицы Егоровой М.К. на решение Ангарского городского суда Иркутской области от 21 февраля 2014 года,
УСТАНОВИЛА:
Егорова М.К., обращаясь в суд с иском, указала, что на основании трудового договора от Дата изъята она являлась работником ФГУП «Почта России», исполняла обязанности (данные изъяты). В Дата изъята она стала участником программы негосударственного пенсионного обеспечения работников ФГУП «Почта России», по условиям которой назначение негосударственной пенсии должно осуществляться негосударственным пенсионным фондом «Телеком-Союз» за счет средств, перечисленных в пользу работника ФГУП «Почта России». В соответствии с Положением о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России», утвержденным 29 января 2010 года, назначение негосударственной пенсии осуществляется при перечислении предприятием в пользу работников пенсионных взносов, достаточных для назначения пенсии, наличие средств, отраженных на пенсионном счете работника, наступление у работника пенсионных оснований. Пунктом 5.2.1 Положения установлено, что пенсионными основаниями являются достижение установленного пенсионного возраста при наличии трудового стажа, необходимого для назначения трудовой негосударственной пенсии. Она на момент прекращения трудовых отношений достигла возраста 61 год, следовательно, приобрела право на назначение негосударственной пенсии. Ответчик с начала реализации программы негосударственного пенсионного обеспечения перечислил три регулярных ежеквартальных взноса на ее пенсионный счет на сумму (данные изъяты) Обязательство по выплате единовременного пенсионного взноса в пользу работника ответчик не исполнил, ссылаясь на то, что она уволилась по сокращению численности штата, что лишает ее права претендовать на перечисление в ее пользу единовременного пенсионного взноса. В результате действий ответчика она не смогла реализовать свое право на назначение негосударственной пенсии НПФ «Телеком-Союз», так как на ее пенсионном счете не имеется средств, достаточных для назначения негосударственной пенсии. Ответчик был обязан перечислить единовременный пенсионный взнос в соответствии с п. 6.4 Положения, так как она соответствовала всем условиям: наличие непрерывного пенсионного стажа не менее 3 лет, возраст 35 лет и старше, наличие непрерывного стажа работы на предприятии не менее 15 лет, наступление пенсионных оснований, наличие трудовых отношений с предприятием на момент наступления пенсионных оснований, совокупный размер перечисляемых взносов менее итоговой суммы совокупного взноса, достижения работником 60 лет. Трудовой договор был расторгнут между ней и ФГУП «Почта России» по инициативе работодателя по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с сокращением численности и штата работников. Дата изъята в ее адрес было направлено уведомление о закрытии отделения почтовой связи, о сокращении и о предстоящем расторжении трудового договора. Отказ ФГУП «Почта России» в перечислении взноса мотивирован отсутствием ее письменного уведомления о намерении расторгнуть трудовой договор, она неоднократно заявляла о намерении воспользоваться правом на оформление государственной пенсии, однако заявление на увольнение по собственному желанию в связи с выходом на пенсию ею не представлено. Трудовым законодательством не предусмотрено такое основание для расторжения трудового договора, как увольнение в связи с выходом на пенсию, она не желала прекращать трудовые отношения, трудовые отношения прервались по инициативе работодателя. Сумма единовременного пенсионного взноса составляет (данные изъяты) в соответствии с п. 6.6.2 Положения.
Истица просила суд обязать ФГУП «Почта России» перечислить в негосударственный пенсионный фонд «Телеком-Союз» единовременный пенсионный взнос в размере (данные изъяты).
В судебном заседании истица Егорова М.К. исковые требования поддержала.
Представитель ответчика ФГУП «Почта России» в лице ОСП Ангарский почтамт УФПС Иркутской области – филиала ФГУП «Почта России» А., действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования Егоровой М.К. не признала, заявила о пропуске истицей срока на обращение в суд.
Представитель третьего лица НПФ «Телеком-Союз» в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в их отсутствие.
Решением Ангарского городского суда Иркутской области от 21 февраля 2014 года в удовлетворении исковых требований Егоровой М.К. отказано.
В апелляционной жалобе и дополнении к ней истица Егорова М.К. просит решение суда отменить, принять новое решение об удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов к отмене решения указала, что приказом ФГУП «Почта России» № 161-п от 25 мая 2010 года внесены изменения в Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России». Учитывая данные изменения, суд ошибочно пришел к мнению о том, что она в срок до Дата изъята должна была представить уведомление о предстоящим расторжении договора в связи с выходом на пенсию. В судебном заседании она поясняла, что не представила письменное уведомления лишь по одной причине - желание продолжить трудовые отношения и уведомление ее об увольнении по сокращению численности и штата по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Не согласна с тем, что суд при вынесении решения руководствовался изменениями в Положение, и не учел анкету на открытие именного пенсионного счета в НПФ «Телеком-Союз» Дата изъята на ее имя, которая свидетельствует о ее подаче до внесения изменений в Положение, поэтому они на нее не распространялись. Согласно пункту 17.2 Пенсионного правила НПФ «Телеком-Союз» изменения и дополнения, вносимые в Правила, не распространяются на заключенные ранее пенсионные договоры, за исключением случаев изменения законодательства Российской Федерации о трудовых (государственных) пенсиях. Однако данный пункт судом незаконно и необоснованно при вынесении решения учтен не был. Не согласна с тем, что она обязана была уведомлять ответчика о расторжении договора по инициативе работника, так как статьей 77 Трудового кодекса РФ увольнение в связи с выходом на пенсию не предусмотрено. Она не имела желания прекращать трудовые отношения, они прервались по инициативе работодателя. При вынесения решения судом не учтен п. 15.2 договора негосударственного пенсионного обеспечения Номер изъят от Дата изъята . В соответствии с п. 10.1.6 Пенсионных Правил фонда условия пенсионного договора не могут быть изменены Фондом или Вкладчиком в одностороннем порядке, за исключением случаев, определенных в пенсионном договоре. Внесенные приказом № 161-п от 25 мая 2010 года изменения, приняты в одностороннем порядке, следовательно, на нее не распространялись. В связи с имеющимися письменными доказательствами является незаконным и необоснованным отказ ответчика в перечислении единовременного пенсионного взноса, мотивированный тем, что не соблюдена обязанность работника, предусмотренная п. 3.1.4. Положения, письменно уведомить директора филиала предприятия о намерении расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию. Ознакомление ее с приказом № 161-п не означает ее согласие с ним. Считает, что на момент прекращения трудовых отношений она соответствовала совокупности условий, установленных п.п. 6.4, 6.4.7 Положения, для перечисления ответчиком на именной пенсионный счет в НПФ «Телеком-Союз» единовременного пенсионного взноса.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу представители ответчика ФГУП «Почта России» в лице филиала ОСП Ангарский почтамт УФПС Иркутской области А., третьего лица НПФ «Телеком-Союз» К., действующий на основании доверенности, просят решение суда оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Заслушав доклад по делу, объяснения истицы Егоровой М.К., поддержавшей доводы апелляционной жалобы и дополнения к ней, объяснения представителя ответчика А., возражавшей против доводов апелляционной жалобы, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, дополнения к ней и возражений на апелляционную жалобу, проверив законность и обоснованность решения суда в пределах доводов апелляционной жалобы, судебная коллегия не находит оснований для отмены решения суда и удовлетворения апелляционной жалобы.
В соответствии со ст.ст. 2, 3 ФЗ «О негосударственных пенсионных фондах» негосударственное пенсионное обеспечение граждан осуществляется через негосударственные пенсионные фонды, деятельность которых осуществляется на добровольных началах и включает в себя аккумулирование пенсионных фондов, размещение и организацию размещения пенсионных резервов, учет пенсионных обязательств фонда, назначение и выплату негосударственных пенсий участникам фонда в соответствие с договором негосударственного пенсионного обеспечения. Договор негосударственного пенсионного обеспечения - соглашение между фондом и вкладчиком фонда, в соответствии с которым вкладчик обязуется уплачивать пенсионные взносы в фонд, а фонд обязуется выплачивать участнику фонда негосударственную пенсию. Вкладчик - физическое или юридическое лицо, являющееся стороной пенсионного договора и уплачивающее пенсионные взносы в фонд. Участник - физическое лицо, которому в соответствии с заключенным между вкладчиком и фондом пенсионным договором должны производиться или производятся выплаты негосударственной пенсии. Пенсионный взнос - денежные средства, уплачиваемые вкладчиком в пользу участника в соответствии с условиями пенсионного договора. Негосударственная пенсия - денежные средства, регулярно выплачиваемые участнику в соответствии с условиями пенсионного договора.
Установлено, что в соответствии с трудовым договором от Дата изъята Егорова М.К. состояла в трудовых отношениях с ФГУП «Почта России», структурным подразделением Ангарский почтамт Управления федеральной почтовой связи Иркутской области. Трудовые отношения прекращены с Дата изъята в связи с увольнением Егоровой М.К. по сокращению численности и штата работников по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ на основании приказа Номер изъят от Дата изъята .
Из материалов дела следует, что Дата изъята Егорова М.К. представила в НПФ «Телеком-Союз» анкету на открытие именного пенсионного счета.
ФГУП «Почта России» Дата изъята утверждено Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России», которое согласовано с Общероссийским профсоюзом работников связи Российской Федерации, и распространяет свое действие на всех работников ФГУП «Почта России». В соответствии с Положением, ФГУП «Почта России» самостоятельно определяет условия негосударственного пенсионного обеспечения работников, в том числе, путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение. Пунктом 5.1 Положения установлено, что негосударственная пенсия за счет средств предприятия может быть назначена работнику при условии перечисления предприятием в пользу работника пенсионных взносов, достаточных для назначения работнику негосударственной пенсии; наличия средств, отраженных на пенсионном счете работника в Фонде, достаточных для назначения работнику негосударственной пенсии; наступления пенсионных оснований. Пенсионными основаниями согласно п. 5.2 Положения являются: достижение установленного пенсионного возраста при наличии трудового стажа, необходимого для назначения пенсии; наступление инвалидности; длительное выполнение определенной профессиональной деятельности; и др. Дополнительным основанием является прекращение трудовых отношений с предприятием (п. 5.3.3 Положения). Перечисляемые предприятием в пользу работников пенсионные взносы состоят из ежеквартальных пенсионных взносов, единовременного пенсионного взноса, иных пенсионных взносов, перечисляемых по решению предприятия (п. 6.1 Положения). Пунктом 6.4 Положения установлено, что предприятие перечисляет единовременный пенсионный взнос в пользу работника при наличии совокупности условий: 6.4.1 - наличие непрерывного стажа работы на предприятии не мерее 3 лет, возраст работника от 35 лет и старше; 6.4.2 - наличие общего стажа работы на предприятии почтовой связи не мерее 15 лет; 6.4.3 - наступление у работника пенсионных оснований; 6.4.4 - на момент наступления пенсионных оснований работник состоит в трудовых отношениях с предприятием; 6.4.5 - совокупный размер перечисляемых взносов менее итоговой суммы совокупного взноса; 6.4.6 - достижение работником возврата 60 лет.
Приказом ФГУП «Почта России» № 161-п от 25 мая 2010 года в Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России» внесены изменения, в частности, в обязанность работника вменено письменное уведомление руководителя филиала (ОПС) ФГУП «Почта России» о намерении расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию не позднее, чем за три месяца по предполагаемой даты увольнения (подпункт 6.4.7 пункта 6.4 Положения). Егорова М.К. с данным приказом была ознакомлена под роспись Дата изъята .
Дата изъята Егорова М.К. была уведомлена о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности и штата работников предприятия. До сведения истицы были доведены возможность и порядок получения негосударственной пенсии, в том числе условия о перечислении единовременного пенсионного взноса в случае подачи заявления о намерении расторгнуть трудовой договор в связи с выходом на пенсию. Однако истица данной возможностью не воспользовалась.
Оценив в совокупности представленные доказательства и установив, что ФГУП «Почта России» в пределах своих полномочий были внесены изменения в Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России», истица была надлежащим образом, под роспись, ознакомлена с внесенными изменениями, вместе с тем, своего желания на расторжение трудового договора по инициативе работника не высказала, с заявлением о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию к работодателю не обращалась, суд первой инстанции пришел к правильному выводу о том, что Егорова М.К. на момент прекращения трудовых отношений не имела совокупности условий, необходимых для перечисления единовременного пенсионного взноса, установленных п. 6.4. Положения, и отказал в удовлетворении исковых требований.
Отвергая довод истицы о том, что она не могла подать заявление о расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию, суд первой инстанции правильно исходил из того, что данный довод основан на неправильном толковании норм Трудового кодекса РФ.
Выводы суда подробно мотивированы в решении, соответствуют содержанию доказательств, собранных и исследованных в соответствии со ст.ст. 56, 67 ГПК РФ, и не вызывают у судебной коллегии сомнений в их законности и обоснованности.
Доводы апелляционной жалобы истицы Егоровой М.К. о том, что на момент прекращения с ней трудовых отношений у нее имелась вся совокупность условий, необходимых для перечисления предприятием единовременного пенсионного взноса, установленных в п. 6.4 Положения о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России», не заслуживают внимания, поскольку не соответствуют установленным по делу фактическим обстоятельствам, направлены на переоценку правильных выводов суда первой инстанции, оснований для которой судебная коллегия не усматривает.
Из материалов дела следует и судом установлено, что предприятием были доведены до сведения Егоровой М.К. условия, необходимые для перечисления единовременного пенсионного взноса, однако в срок до Дата изъята уведомление о предстоящем расторжении трудового договора в связи с выходом на пенсию истицей представлено не было. Следовательно, Егоровой М.К. не было соблюдено условие, предусмотренное п. 6.4.7 Положения, о своевременном уведомлении работодателя (предприятия) о прекращении трудовых отношений в связи с выходом на пенсию.
Доводы апелляционной жалобы истицы о том, что изменения, внесенные в Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России» 25 мая 2010 года, на нее не распространяются, так как анкета на открытие именного пенсионного счета в НПФ «Телеком-Союз» была подана ею Дата изъята , несостоятельны, поскольку основаны на неправильном понимании норм материального права. Данные изменения распространяют свое действие на всех работников ФГУП «Почта России», прекративших трудовые отношения с предприятием после 25 мая 2010 года.
Довод апелляционной жалобы истицы о том, что приказ № 161-п от 25 мая 2010 года о внесении изменений в Положение не был согласован с Общероссийским профсоюзом работников связи РФ или Фондом, подписан в одностороннем порядке, не может повлиять на законность и обоснованность судебного решения. Положение о негосударственном пенсионном обеспечении работников ФГУП «Почта России» согласовано с Общероссийским профсоюзом работников связи РФ и распространяет свое действие на всех работников ФГУП «Почта России». В соответствии с п. 2.1 Положения ФГУП «Почта России» самостоятельно определяет условия негосударственного пенсионного обеспечения работников, в том числе, путем внесения изменений и дополнений в настоящее Положение, что и было сделано ответчиком в рассматриваемом случае.
Довод апелляционной жалобы о том, что суд при вынесении решения не учел п. 3.3.4. договора пенсионного обеспечения, в соответствии с которым Фонд не имеет права в одностороннем порядке принимать решения, ухудшающие условия негосударственного пенсионного обеспечения участников, установленные пенсионным договором и Правилами фонда, является несостоятельным, поскольку Фонд не совершал действий, нарушающих право Егоровой М.К. на негосударственное пенсионное обеспечение.
Доводы, изложенные в апелляционной жалобе и дополнении к ней, не могут служить основанием для отмены решения суда первой инстанции, который всесторонне и полно исследовал обстоятельства дела, дал правильную оценку всем представленным в дело доказательствам и постановил законное и обоснованное решение.
Все доводы истицы, в том числе приведенные в апелляционной жалобе и дополнении к ней, являлись предметом судебного разбирательства, суд первой инстанции дал им правильную оценку и обоснованно признал эти доводы несостоятельными по мотивам, изложенным в решении суда.
Таким образом, решение Ангарского городского суда Иркутской области от 21 февраля 2014 года, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным и обоснованным, в связи с чем отмене не подлежит, а апелляционная жалоба не подлежит удовлетворению.
Руководствуясь ст.ст. 327, 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам
ОПРЕДЕЛИЛА:
Решение Ангарского городского суда Иркутской области от 21 февраля 2014 года по гражданскому делу по иску Егоровой М.К. к Федеральному государственному унитарному предприятию «Почта России», в лице Ангарского почтамта Управления федеральной почтовой связи Иркутской области – филиала ФГУП «Почта России», о возложении обязанности перечислить единовременный пенсионный взнос оставить без изменения, а апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Председательствующий О.В.Воеводина
Судьи Л.Л.Каракич
Н.К.Черемных
