Апелляционное определение Иркутского областного суда (Иркутская область) от 19.02.2024 № 2-1793/2023

Судья Шаламова Л.М. УИД 38RS0003-01-2022-004604-18

Судья-докладчик Черемных Н.К. № 33-1574/2024

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

19 февраля 2024 года г. Иркутск

Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:

судьи – председательствующего Коваленко В.В.,

судей Герман М.А. и Черемных Н.К.,

при секретаре Макаровой Н.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1793/2023 по исковому заявлению Карнаухова А.А. к ООО Фирма «ВЕГА» о взыскании неначисленной и невыплаченной заработной платы, неначисленных и невыплаченных отпускных, компенсации за неиспользованный отпуск, возложении обязанности по предоставлению корректирующих сведений о начисленной и выплаченной заработной плате, доначислении и уплате страховых взносов, компенсации морального вреда

по апелляционной жалобе Карнаухова А.А.

на решение Братского городского суда Иркутской области от 19 октября 2023 года, с учетом определения от 12 декабря 2023 года об исправлении описки,

УСТАНОВИЛА:

Карнаухов А.А. обратился в суд с иском к ООО Фирма «ВЕГА», с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика в его пользу в счет неначисленной и невыплаченной заработной платы, заработной платы за сверхурочную работу, неначисленных и невыплаченных отпускных, компенсации неиспользованного отпуска 545 015,55 руб., компенсацию морального вреда в сумме 20 000 руб.; признать действия ответчика в части неполного и несвоевременного предоставления сведений, а также несвоевременной и не в полном объеме уплате страховых взносов в Пенсионный фонд РФ в отношении истца незаконными; возложить на ответчика обязанность предоставить в Отделение Пенсионного фонда РФ по Иркутской области корректирующие сведения о фактически начисленной и выплаченной заработной плате, иных выплат и вознаграждений, произвести доначисление и уплату страховых взносов с фактически выплаченной заработной платы, иных выплат и вознаграждений, за период с Дата изъята по Дата изъята в размере: за 2020 год – 42 103,60 руб., за 2021 год – 140 036,60 руб., за 2022 год – 91 346 руб.

В обоснование исковых требований указано, что Карнаухов А.А. с Дата изъята по Дата изъята работал у ответчика (данные изъяты) вахтовым методом. При увольнении Дата изъята Карнаухов А.А. получил документы, из которых ему стало известно, что суммы его заработной платы за 2020-2022 годы, указанные в них, не соответствуют его фактической заработной плате, полученной за этот период и являются заниженными. Истец, не имея полной информации о размере и предназначении выплачиваемого ему денежного вознаграждения за исполнение трудовых обязанностей, фактически был введен ответчиком в заблуждение, и считал, что получаемые им за выполненную работу денежные средства, являлись только заработной платой, так как фактически в отпусках истец никогда не был, несмотря на подписанные им заявления о предоставлении ему отпусков. Фактически выплаченные истцу деньги, обозначенные ответчиком как отпускные, соответствовали размеру его заработной платы за соответствующий месяц с учетом отработанного времени и объема заготовленной древесины. Фактический размер заработной платы истца зависел от отработанного времени (которое по факту с учетом обеденного перерыва и времени пересменки составляло не менее 10 часов в день) и объема заготовленной древесины. Ответчиком фактически не была выплачена заработная плата в полном объеме за фактически отработанное время. С учетом фактически отработанного истцом времени с ответчика подлежит взысканию заработная плата за сверхурочную работу в размере 181 075, 13 руб. С учетом недоначисленной заработной платы, ответчиком не в полном объеме начислены и выплачены отпускные и компенсация за неиспользованный отпуск в размере 24 427,82 руб. Действиями ответчика истцу причинен моральный вред.

Заочным решением суда от Дата изъята исковые требования Карнаухова А.А. удовлетворены частично.

Определением суда от Дата изъята заочное решение суда по заявлению ООО Фирма «ВЕГА» отменено, рассмотрение дела возобновлено.

Обжалуемым решением суда, с учетом определения от Дата изъята об исправлении описки, исковые требования Карнаухова А.А. оставлены без удовлетворения.

В апелляционной жалобе Карнаухов А.А. просит решение суда отменить, принять по делу новое решение.

Указывает, что суд неправильно дал оценку доказательствам, необоснованно отклонил показания свидетеля А. , приняв представленные ответчиком табели учета рабочего времени, графики сменности, расчетные листки. Судом не учтены доводы истца о том, что в соответствии с трудовым законодательством при вахтовом методе работы ежегодные отпуска должны предоставляться только после межвахтового отдыха. Однако, периоды нахождения истца в отпуске захватывают периоды времени нахождения истца на вахте и междувахтового отдыха. Суд необоснованно принял в качестве доказательств представленные ответчиком правила внутреннего трудового распорядка, положения о вахтовом методе работы и табели учета рабочего времени, график сменности, график отпусков, не имеющие подписи истца об ознакомлении с ними. Табели учета рабочего времени, график отпусков фактически составлены в 2023 году, в период работы истца не составлялись. Вывод суда, основанный на суммарном учете рабочего времени с периодом 1 год, об отсутствии у истца работы сверх нормального числа рабочих часов является необоснованным. Судом применен срок исковой давности с нарушением норм процессуального права. Ответчик в процессе судебного разбирательства не заявлял о пропуске срока. Ответчик заявил о пропуске срока лишь в прениях. Судом не разъяснено истцу и не предоставлена истцу возможность заявить ходатайство о восстановлении данного срока. В период работы истец не имел полной информации о размере и предназначении выплачиваемого ему денежного вознаграждения, расчетные листки не выдавались. Выплаченные истцу денежные средства соответствовали размеру его заработной платы за соответствующий месяц, в связи с чем, у истца имелись уважительные причины пропуска срока, обусловленные незнанием о неполной оплате его работы.

В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ООО Фирма «ВЕГА» Симакова О.П. просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

На основании статьи 167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие истца, третьего лица, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.

Определением судебной коллегии по гражданским делам Иркутского областного суда от 19.02.2024 произведена замена третьего лица Государственного учреждения – Отделения Пенсионного фонда Российской Федерации по Иркутской области на Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Иркутской области.

Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., объяснения представителя ООО Фирма «ВЕГА» Таюрской Е.С., считавшей решение законным и обоснованным, изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее– ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1). Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2).

В силу ч. 2 ст. 146 ТК РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

В соответствии со ст. 148 ТК РФ порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии со ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В силу ст. 149 ТК РФ при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи.

Согласно ст. 297 ТК РФ вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.

В соответствии с ч. 1 ст. 301 ТК РФ рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В силу ст. 302 ТК РФ лицам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы.

В соответствии с п. 5.6 Основных положений о вахтовом методе организации работ надбавка за вахтовый метод работы не облагается налогами и не учитывается при исчислении среднего заработка.

В силу ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) предоставляется работникам в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 321 ТК РФ кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, - 16 календарных дней.

В силу ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Установлено, что истец Карнаухов А.А. состоял в трудовых отношениях с ООО Фирма «ВЕГА» с Дата изъята по Дата изъята в должности (данные изъяты), с ним заключен трудовой договор Номер изъят от Дата изъята .

В соответствии с условиями трудового договора Номер изъят от Дата изъята , с учетом дополнительного соглашения к нему от Дата изъята Номер изъят, за выполнение трудовых обязанностей истцу установлена часовая тарифная ставка, которая составляет 269,56 руб. без учета выплат компенсационного характера, стимулирующих и социальных выплат.Работнику устанавливаются компенсационные выплаты: районный коэффициент к заработной плате в размере 40%; процентная надбавка в связи с работой в местности, приравненной к Крайнему Северу, в размере 50 % заработка (п. 5.2.1 трудового договора), которые начисляются на фактический заработок Работника, включающий в себя: вознаграждение за труд; стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), входящие в систему оплаты труда у работодателя (ст. ст. 129, 135 ТК РФ). Коэффициенты и процентные надбавки за работу в особых климатических условиях не начисляются на следующие выплаты: выплаты, осуществляемые исходя из среднего заработка (отпускные и т.д.); материальную помощь (п. 5.2.2 трудового договора).

Работнику устанавливается надбавка за вахтовый метод работы. Размеры и условия начисления надбавок определены в Положении о вахтовом методе труда и утверждено приказом об организации работ вахтовым методом от Дата изъята , с которым Работник ознакомлен до подписания трудового договора (п. 5.2.3 трудового договора).

В соответствии с п. 5.4.1 трудового договора заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца: аванс (пропорционально отработанному времени) - не позднее 18 числа месяца, и оставшаяся часть не позднее 3 числа месяца, следующего за расчетным. Выплаты осуществляются путем перечисления денежных средств на расчетный счет Работника.

В соответствии с разделом 4 трудового договора режим рабочего времени и времени отдыха работника регулируется правилами внутреннего трудового распорядка. Работнику устанавливается посменный режим работы в соответствии с графиком сменности, утвержденным работодателем. Работа выполняется в односменном режиме. Продолжительность смены составляет 8 часов. Время начала и окончания работы, перерывы в работе и выходные дни определяются согласно графику сменности, установленному работодателем. В соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка производится суммированный учет рабочего времени. Учетный период составляет 1 месяц. Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания продолжительностью 1 час с 12:00 до 13:00, который в рабочее время не включается. Работнику в течение рабочего дня предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха: количество перерывов - 2; продолжительность перерывов: с 10:00 до 10:15 и с 15:00 до 15:15. Время указанных перерывов включается в рабочее время. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. В связи с работой в местности, приравненной к району Крайнего Севера, Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней.

В соответствии с Положением о вахтовом методе работы, утвержденным генеральным директором ООО Фирма «ВЕГА» Дата изъята , при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени (п. 3.1). Продолжительность учетного периода - один год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от местонахождения Организации или от пункта сбора до места работы и обратно и время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного действующим законодательством (п. 3.2). Рабочее время и время отдыха в рамках учетного периода регламентируется графиком работы на вахте, который утверждается руководителем Организации и доводится до сведения Сотрудников не позднее чем за два месяца до введения его в действие. В графиках также предусматриваются дни (часы), необходимые для доставки Сотрудников на вахту и обратно (п. 3.4). Время нахождения в пути к месту работы и обратно в норму рабочего времени не включается и приходится на дни междувахтового отдыха (п. 3.6). Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, устанавливается сдельно - повременно-премиальная система оплаты труда. Оплата труда Сотрудников при вахтовом методе организации работ производится в соответствии с действующими в Организации внутренними нормативными актами об оплате труда Сотрудников (п. 4.1). Ежемесячная оплата труда Сотрудников Организации состоит из постоянной и переменной частей. Постоянная часть оплаты труда является гарантированным денежным вознаграждением за выполнение Сотрудником возложенных на него трудовых обязанностей. Постоянной частью заработной платы является должностной оклад согласно действующему штатному расписанию. Размер должностного оклада (без учета доплат, надбавок, премиальных и иных поощрительных выплат) Сотрудника, полностью отработавшего норму рабочего времени, не может быть ниже установленного законодательством минимального размера оплаты труда. Оплата постоянной части производится за все фактически отработанное время в часах из расчета часовой ставки за фактически отработанное время. Часовая ставка определяется путем деления месячного должностного оклада на среднемесячное количество рабочих часов в учетном периоде. Переменной частью оплаты труда являются премии, а также надбавки и доплаты за условия труда, отклоняющиеся от нормальных (п. 4.2). Сотрудникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от местонахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается надбавка за вахтовый метод работы в фиксированном размере, установленная приказом руководителя Организации (п. 4.4). Сотрудникам Организации устанавливаются следующие доплаты: за сверхурочную работу; за работу в выходные и праздничные дни; за работу в ночную смену; за совмещение профессий (должностей) (п. 4.6). За сверхурочную работу Сотрудникам устанавливается доплата: за первые два часа сверхурочной работы - в размере 150 процентов часовой ставки; за последующие часы сверхурочной работы - в размере 200 процентов часовой ставки. Указанная доплата не производятся Сотрудникам, которым установлен ненормированный рабочий день (п. 4.10) Доплата за сверхурочную работу производится по окончании учетного периода. Указанная доплата или компенсирование дополнительным временем отдыха производится в соответствии трудовым договором, внутренними нормативными актами Организации, а также действующим законодательством (п. 4.11). Начисление и выплата доплат, перечисленных: в пунктах 4.7-4.9 настоящего Положения, а также надбавок и коэффициентов производится ежемесячно в соответствии с табелями учета рабочего времени (п. 4.12).

Режим рабочего времени и времени отдыха отражен в Правилах внутреннего трудового распорядка ООО Фирма «ВЕГА» и аналогичен условиям трудового договора, заключенного с истцом.

В соответствии с приказом Номер изъят от Дата изъята истцу был предоставлен основной оплачиваемый отпуск с Дата изъята по Дата изъята в количестве (данные изъяты) календарных дней за период работы с Дата изъята по Дата изъята , произведена оплата отпускных в сумме (данные изъяты) (без учета НДФЛ).

На основании приказа Номер изъят от Дата изъята истцу был предоставлен основной и дополнительный отпуск с Дата изъята по Дата изъята в общем количестве (данные изъяты) календарных дней за период работы с Дата изъята по Дата изъята , произведена оплата отпускных в сумме (данные изъяты).

В соответствии с приказом Номер изъят от Дата изъята Карнаухову А.А. за период работы с Дата изъята по Дата изъята предоставлен основной отпуск на период с Дата изъята по Дата изъята в общем количестве (данные изъяты) календарный день, при этом часть дополнительного отпуска за период работы с Дата изъята по Дата изъята в количестве (данные изъяты) дней на основании заявления Карнаухова А.А. от Дата изъята заменена денежной компенсацией, произведена выплата денежной компенсации в сумме (данные изъяты) (за вычетом НДФЛ), отпускных в сумме (данные изъяты) (без учета НДФЛ).

Приказом Номер изъят от Дата изъята трудовой договор с Карнауховым А.А. расторгнут по инициативе работника. При увольнении истцу начислена компенсация за неиспользованный основной отпуск ((данные изъяты)) в размере (данные изъяты) руб., за неиспользованный дополнительный отпуск ((данные изъяты)) в размере (данные изъяты) руб.

В ходе судебного разбирательства ответчиком ООО Фирма «ВЕГА» заявлено ходатайство о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Разрешая указанное ходатайство, суд первой инстанции, руководствуясь положениями ч. 6 ст. 136, ст. 392 ТК РФ, исходил из того, что с требованием о взыскании заработной платы работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты; с требованием о взыскании невыплаченной заработной платы за период с Дата изъята по Дата изъята истец обратился в суд Дата изъята ; доказательств уважительных причин пропуска срока, ходатайство о восстановлении пропущенного срока суду не представлено, и пришел к выводу о пропуске Карнауховым А.А. установленного законом срока обращения с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы за период с Дата изъята по Дата изъята без уважительных причин, в связи с чем отказал в удовлетворении данных требований.

Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований Карнаухова А.А. за период с Дата изъята по Дата изъята , суд первой инстанции исходил из того, что Карнауховым А.А. не доказан факт исполнения трудовых обязанностей по поручению работодателя за пределами нормальной продолжительности рабочего времени сверхурочно, поскольку трудовым договором Карнаухову А.А. установлен сменный режим работы, а также суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один год с подсчетом фактически отработанных работником часов нарастающим итогом за учетный период и оплатой сверхурочной работы по итогам этого учетного периода; в период работы у ответчика истец реализовал право на отпуск в количестве (данные изъяты) и право о замене части отпуска в количестве (данные изъяты) денежной компенсацией, при прекращении трудовых отношений истцу произведена выплата компенсации за неиспользованный отпуск в количестве (данные изъяты) за период работы с Дата изъята по Дата изъята в сумме (данные изъяты); оплата страховых взносов произведена ответчиком с сумм заработка истца без учета компенсации за вахтовый метод работы, что соответствует подп. 2 п. 1 ст. 422 НК РФ, согласно которому не облагаются страховыми взносами все виды установленных законодательством РФ компенсационных выплат, связанных, в частности, с выполнением физическим лицом трудовых обязанностей, к которым, в том числе, относится надбавка за вахтовый метод работы.

Не установив фактов нарушения трудовых прав истца, причинения истцу действиями ответчика физических или нравственных страданий, суд первой инстанции пришел к выводу об отсутствии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным доказательствам, основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.

Доводы апелляционной жалобы истца о том, что судом применен срок исковой давности с нарушением норм процессуального права, поскольку ответчик в процессе судебного разбирательства не заявлял о пропуске срока, данное ходатайство было заявлено лишь в прениях, являются необоснованными. В силу п. 2 ст. 199 ГК РФ исковая давность применяется судом только по заявлению стороны в споре, сделанному до вынесения судом решения. Истечение срока исковой давности, о применении которой заявлено стороной в споре, является основанием к вынесению судом решения об отказе в иске. Из материалов дела усматривается, что о пропуске срока обращения в суд ответчиком было заявлено в возражениях на уточненное исковое заявление, приобщенных к материалам дела в судебном заседании Дата изъята (л.д. (данные изъяты)).

Довод апелляционной жалобы о том, что истцу не разъяснялось право на заявление ходатайства о восстановлении пропущенного срока, является необоснованным, поскольку заявление ходатайств является предусмотренным ст. 35 ГПК РФ правом стороны по делу.

Ссылка в апелляционной жалобе на наличие уважительных причин пропуска срока обращения в суд с требованием о взыскании задолженности по заработной плате является необоснованной. Факт неполучения расчетных листков по заработной плате не свидетельствует об уважительности причины пропуска срока обращения в суд с требованием о взыскании недоначисленной заработной платы и не может служить основанием для иного порядка определения момента начала течения срока обращения в суд, поскольку при получении на банковский счет заработной платы за конкретный месяц, истец, при несогласии с суммой начислений, вправе был обратиться к работодателю за разъяснениями и предоставлением сведений о составных частях заработной платы. Доказательств того, что истец обращался к работодателю для получения сведений о составных частях заработной платы, за получением расчетных листков, а ему было в этом отказано, в материалах дела не имеется, суду не представлено.

Довод апелляционной жалобы о необоснованном отклонении судом показаний свидетеля А. о работе истца за пределами нормальной продолжительности рабочего времени не может быть принят во внимание, поскольку показаниями свидетеля факт сверхурочной работы не может быть подтвержден, а допустимых доказательств работы истца за пределами рабочего времени материалы дела не содержат. Оценив представленные ответчиком табели учета рабочего времени, графики сменности, расчетные листки, суд первой инстанции пришел к верному выводу об отсутствии оснований для оплаты сверхурочной работы.

Доводы апелляционной жалобы фактически направлены на переоценку установленных судом первой инстанции обстоятельств и представленных сторонами доказательств, а также сводятся к несогласию с выводами суда, неправильному толкованию норм права; вместе с тем они не опровергают выводов суда первой инстанции.

Нарушений норм процессуального права, являющихся в соответствии с ч. 4 ст. 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации безусловным основанием для отмены решения суда первой инстанции, судом не допущено.

Руководствуясь ст.ст. 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда

ОПРЕДЕЛИЛА:

решение Братского городского суда Иркутской области от 19 октября 2023 года, с учетом определения от 12 декабря 2023 года об исправлении описки, по данному гражданскому делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.

Мотивированное апелляционное определение изготовлено 26.02.2024.