Судья Рябченко Е.А.
Судья-докладчик Коваленко В.В. по делу № 33-11031/2023
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
18 декабря 2023 года г. Иркутск
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Герман М.А.,
судей Алферьевской С.А., Коваленко В.В.,
при секретаре Богомоевой В.П.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-3033/2023 (УИД 38RS0035-01-2023-001919-88) по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Марс» об индексации заработной платы, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
по апелляционной жалобе ФИО1 на решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 17 августа 2023 года,
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Марс» (далее ООО «Марс», ответчик), в обоснование требований указала, что 18 октября 2012 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым работнику представляются в полном объеме права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации. Возможность индексации оклада работника в зависимости от показателей работы, показателей работы сотрудников, а также развития локального рынка труда до 1 сентября 2021 г. была закреплена работодателем в дополнительных соглашениях к трудовому договору, помимо указания на возможность индексации заработной платы дополнительных соглашениях к трудовому договору, порядок и основания индексации заработной платы, а также ее размер, ответчиком определены не были. В п. 4. Положения об оплате труда сотрудников установлено, что в соответствие со ст. 134 ТК РФ Компания обеспечивает ежегодное повышение уровня реального содержания заработной платы сотрудников посредством индексации, а также, иными способами в зависимости от показателей работы Компании, индивидуальных результатов работы сотрудников и развития локального рынка труда, не включаемые в величину индексации. Индексация проводится один раз в год - не позднее 1 марта. Индексации подлежит оклад часовая ставка сотрудника без учета переменной части (премии), а также дополнительных выплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Размер индексации утверждается локальным нормативным актом не позднее 1 февраля года проведения индексации.
Согласно иску с 2012 по 2020 года заработная плата работника не индексировалась, положения о методике индексации заработной платы работника к предшествующим периодам не применялись. Повышение заработной платы за период с 2012 по 2019 годов производилось на основании повышения размера премирования. Установлен обязательный процент индексации с 1 марта 2021 г. в размере 0,1%. Оклад истца за счет индексации заработной платы увеличился незначительно: в 2021 за счет индексации на 61,08 руб., в 2022 году за счет индексации на 50,76 руб.
В связи с чем, уточнив исковые требования, истец просила суд возложить на ООО «Марс» обязанность произвести индексацию заработной платы ФИО1: с 1 января 2020 г. по 29 февраля 2020 г. с применением индекса потребительских цен по данным инфляции за 2018 год в размере 104,26%, с 1 марта 2020 г. по 28 февраля 2021 г. с применением индекса потребительских цен по данным инфляции за 2019 год в размере 103,4%, с 1 марта 2021 г. по 28 февраля 2022 г. с применением индекса потребительских цен по данным инфляции за 2020 год в размере 104,91%, с 1 марта 2022 г. по 28 февраля 2023 г. с применением индекса потребительских цен по данным инфляции за 2021 год в размере 108,39%, с 1 марта 2023 г. с применением ИПЦ по данным инфляции за 2022 год в размере 111,94%; взыскать с ООО «Марс» в пользу ФИО1: не начисленную и невыплаченную заработную плату за период с 1 января 2020 г. по 31 декабря 2020 г. в размере 117 849,03 руб.; за период с 1 января 2021 г. по 31 декабря 2021 г. в размере 193 932,72 руб.; за период с 1 января 2022 г. по 31 декабря 2022 г. в размере 406 505,15 руб.; за период с 1 января 2023 г. по 31 июля 2023 г. в размере 390 855,79 руб., итого за период с 1 января 2020 г. по 31 июля 2023 г. в размере 1 109 142,68 руб.; компенсацию за частичную невыплату заработной платы в период с 1 января 2020 г. по 10 августа 2023 г. в размере 256 184,45 руб.; моральный вред в сумме 500 000 руб.
Решением Октябрьского районного суда г. Иркутска от 17 августа 2023 г. исковые требования оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе истец просит решение суда отменить полностью и принять новый судебный акт об удовлетворении исковых требований в полном объеме.
В обоснование доводов жалобы, повторяя доводы иска, указывает на то, избранный ответчиком механизм индексации заработной платы в виде выплаты 0,1% от размера установленных окладов не обеспечивает повышение реального содержания заработной платы, в связи с чем, при расчете индексации заработной платы ответчику следовало применить индекс потребительских цен.
Считает, что вывод суда о том, что повышение уровня реального содержания заработной платы истца осуществлялось путем премирования, противоречит собранным доказательствам по делу.
Полагает, что повышение уровня содержания заработной платы через премирование не является индексацией заработной платы, поскольку премии в соответствии со ст. 129 ТК РФ относятся к выплатам стимулирующего характера, то есть основная функция премии – поощрение, стимулирование к добросовестному и качественному труду. При этом выплата премии является правом, а не обязанностью работодателя и работнику не гарантируется обязательное получение премии.
Кроме того, в соответствии с п. 56 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», считает, что срок исковой давности по требованиям за период с 1 января 2020 г. по 27 марта 2022 г. не пропущен, поскольку нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
В письменных возражениях по доводам апелляционной жалобы представитель ООО «Марс» ФИО2 просит жалобу оставить без удовлетворения, решение суда без изменения.
На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.
Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., объяснения представителя истца ФИО1 ФИО3, представителя ответчика ООО «Марс» ФИО2, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 134 Трудового кодекса РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса РФ определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, 18 октября 2012 г. между истцом и ответчиком заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу на должность старшего специалиста по работе с территорией, структурное подразделение - отдел продаж. Согласно п. 7 договора работнику выплачивается оклад в размере 405 054 руб. в год, а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников работодателя. В порядке, предусмотренном действующим законодательством, работнику за работу в особых климатических условиях начисляется к заработной плате районный коэффициент в размере 30% и процентная надбавка в размере 30%. Работодатель удерживает из заработной платы работника, а также иных выплат, установленных трудовым законодательствам и настоящим Трудовым договором все налоги, подлежащие уплате по действующему законодательству РФ.
Приказом №25/лс от 18 октября 2012 г. истец принята на работу в ООО «Марс» на должность старшего специалиста по работе с территорией.
Дополнительным соглашением б/н от 28 января 2013 г. к трудовому договору от 18 октября 2012 г. работнику установлен оклад 450 060 руб. в год, который подлежит налогообложению в соответствие с законодательством РФ, и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц. Оклад работника может индексироваться в зависимости от показателей работы ООО «Марс», показателей работы сотрудников, а также развития локального рынка труда (п. 1 соглашения).
Дополнительным соглашением б/н от 4 марта 2013 г. к трудовому договору от 18 октября 2012 г. работнику установлен оклад 472 576 руб. в год, который подлежит налогообложению в соответствие с законодательством РФ, и включает в себя подлежащий уплате налог на доходы физических лиц.
Дополнительным соглашением б/н от 2 марта 2015 г. к трудовому договору от 18 октября 2012 г. установлен оклад в размере 515 634 руб. в год; целевой размер премии по результатам работы бизнеса в размере 7,69% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей, в соответствии с Бонусным планом «Шоколад Россия», правила расчета премии определяются в Положении об оплате труда), a также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников работодателя.
Приказом №15-A/VLD/лс от 25 мая 2015 г. ФИО1 переведена на должность старшего специалиста по работе с территорией отдела продаж (г. Иркутск).
Дополнительным соглашением б/н от 25 мая 2015 г. к трудовому договору от 18 октября 2012 г. установлен оклад в размере 582 660 руб. в год; целевой размер премии по результатам работы бизнеса в размере 7,69% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей, в соответствии с бонусным планом «Шоколад Россия», правила расчета премии определяются в Положении об оплате труда), a также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников работодателя.
Дополнительным соглашением б/н от 1 марта 2016 г. к трудовому договору от 18 октября 2012 г. установлен оклад в размере 628 680 руб. в год; целевой размер премии по результатам работы бизнеса в размере 23,96% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей, в соответствии с бонусным планом «Шоколад Россия», правила расчета премии определяются в Положении об оплате труда), а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников работодателя.
Дополнительным соглашением б/н от 1 марта 2017 г. к трудовому договору от 18 октября 2012 г. установлен оклад в размере 678 974 руб. в год; целевой размер премии по результатам работы бизнеса в размере 23,96% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей, в соответствии с бонусным планом «Шоколад Россия», правила расчета премии определяются в Положении об оплате труда), а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников работодателя.
Дополнительным соглашением б/н от 1 марта 2018 г. к трудовому договору от 18 октября 2012 г. установлен оклад в размере 706 108 руб. в год; целевой размер премии по результатам работы бизнеса в размере 23,96% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей, в соответствии с бонусным планом «Шоколад Россия», правила расчета премии определяются в Положении об оплате труда), а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников работодателя.
Дополнительным соглашением б/н от 2 июля 2018 г. к трудовому договору от 18 октября 2012 г. установлен оклад в размере 706 108 руб. в год; целевой размер премии по результатам работы бизнеса в размере 28,00% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей, в соответствии с бонусным планом «Шоколад Россия», правила расчета премии определяются в Положении об оплате труда), а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Работодателя.
С 2 июля 2018 г. истец переведена на должность регионального специалиста по развитию продаж отдела продаж (г. Иркутск) ООО «Марс» в г. Владивостоке (приказ №17-3/VLD/лс от 2 июля 2018 г.).
Дополнительным соглашением б/н от 1 августа 2018 г. к трудовому договору от 18 октября 2012 г. работнику установлена заработная плата в размере 94 147,73 руб. в месяц до удержания налогов, сумма, которая включает в себя: должностной оклад в размере 58 842,33 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 30% к должностному окладу, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% к должностному окладу; а также целевой размер премиального вознаграждения (SIP) - 28.00% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей, правила расчета премии определяются в Положении о премировании сотрудников отдела продаж) (п. 1 соглашения).
С 1 октября 2018 г. истец переведена на должность специалиста по развитию современной розницы категории «Кондитерские изделия» отдела продаж - Представительство ООО «Марс» в г. Владивостоке (приказ №47/SIB/лс от 1 октября 2018 г.).
Дополнительным соглашением б/н от 1 марта 2019 г. к трудовому договору от 18 октября 2012 г. работнику установлен размер заработной платы - 102 903,47 руб. в месяц до удержания налогов, сумма, которая включает в себя: должностной оклад в размере 64 314,67 руб. в месяц до уплаты налогов, районный коэффициент в размере 30% к должностному окладу, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% к должностному окладу целевой размер премиального вознаграждения (SIP) - 28.00%; а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Работодателя.
Дополнительным соглашением б/н от 23 сентября 2019 г. к трудовому договору от 18 октября 2012 г. условия труда на рабочем месте работника по степени вредности и (или) опасности являются допустимыми по результатам специальной оценки условий труда от 23 сентября 2019 г. работник обязуется самостоятельно, не реже 1 раза в месяц, знакомиться с локальными нормативными актами работодателя.
Дополнительным соглашением б/н от 28 февраля 2020 г. к трудовому договору от 18 октября 20212 г. работнику установлен должностной оклад в размере 67 080,20 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% к должностному окладу, целевой размер премии по результатам работы компании в размере 7,5% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей компании. Правила расчета премии определяются в положении о премировании сотрудников отдела продаж ООО «Марс», бонусный план «Кондитерские изделия), а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Работодателя (п. 1 соглашения).
Дополнительным соглашением б/н от 1 марта 2021 г. к трудовому договору от 18 октября 2012 г. работнику установлен должностной оклад в размере 68 757,21 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% к должностному окладу, целевой размер премии по результатам работы компании в размере 6%, целевой размер премии в размере 24% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей компании. Правила расчета премии определяются в положении о премировании сотрудников отдела продаж ООО «Марс», бонусный план «Кондитерские изделия), а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Работодателя (п. 1 соглашения).
В соответствии с приказом Президента ООО «Марс» от 31 января 2020 г. «Об установлении процента индексации заработной платы» установлен обязательный процент индексации с 1 марта 2020 г. в размере 0,1%. Аналогичный процент индексации заработной платы установлен приказами Президента ООО «Марс» от 29 января 2021 г., 28 января 2022 г. «Об установлении процента индексации заработной платы».
Дополнительным соглашением б/н от 17 мая 2023 г. к трудовому договору от 18 октября 2012 г. работнику установлен должностной оклад в размере 68 825 руб. в месяц, районный коэффициент в размере 1,3 к заработной плате, процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в размере 30% к должностному окладу, целевой размер премии по результатам работы компании в размере 6%, целевой размер премии сотрудников отдела продаж в размере 24% (премия выплачивается при достижении финансовых показателей компании. Правила расчета премии определяются в положении о премировании сотрудников отдела продаж ООО «Марс», бонусный план «Кондитерские изделия), а также стимулирующие и компенсационные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников Работодателя (п. 1 соглашения).
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований об индексации заработной платы, взыскании индексации и компенсации за задержку данных выплат на основании ст. 236 Трудового кодекса РФ, оценив и исследовав представленные в материалы дела доказательства с учетом положений ст. 67 ГПК РФ, руководствуясь нормами права, регулирующими спорные правоотношения, суд пришел к правильному выводу о том, что ответчик на протяжении всего спорного периода обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы истца несколькими способами, которые были предусмотрены локальными нормативными актами ответчика.
При этом суд исходил из того, что ООО «Марс» определен механизм обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы сотрудников, который включает в себя не только индексацию должностного оклада, осуществляющуюся ежегодно, но и выплаты стимулирующего характера, а также повышение должностного оклада на основании результатов работы сотрудника, компании и развития локального рынка труда.
Кроме того, отказывая в удовлетворении исковых требований ФИО1 за период с 1 января 2020 г. по 24 марта 2022 г. в связи с пропуском срока обращения в суд, установленного ст. 392 Трудового кодекса РФ, суд указал, что исковое заявление направлено в суд 24 марта 2023 г., то есть срок обращения в суд с требованиями за указанный период истцом пропущен.
При этом соответствующих доказательств, свидетельствующих о наличии исключительных обстоятельств, не зависящих от воли истца, препятствовавших подаче искового заявления в суд в пределах срока, установленного ч. 3 ст. 392 Трудового кодекса РФ, последним не представлено.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они соответствуют фактическим обстоятельствам дела, представленным доказательствам и основаны на нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы о том, что при расчете индексации заработной платы ответчику следовало применить индекс потребительских цен, отклоняются судебной коллегией, как основанные на неверном толковании норм права.
В соответствии с «Обзором судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 4 (2017)», утвержденным Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 15 ноября 2017 г., по смыслу нормативных положений ст. 134 Трудового кодекса Российской Федерации порядок индексации заработной платы работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги работодателями, которые не получают бюджетного финансирования, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Такое правовое регулирование направлено на учет особенностей правового положения работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обеспечивает им (в отличие от работодателей, финансируемых из соответствующих бюджетов) возможность учитывать всю совокупность обстоятельств, значимых как для работников, так и для работодателя. Трудовой кодекс Российской Федерации не предусматривает никаких требований к механизму индексации, поэтому работодатели, которые не получают бюджетного финансирования, вправе избрать любые порядок и условия ее осуществления (в том числе ее периодичность, порядок определения величины индексации, перечень выплат, подлежащих индексации) в зависимости от конкретных обстоятельств, специфики своей деятельности и уровня платежеспособности.
Исходя из буквального толкования положений ст. 134 Трудового кодекса РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и т.п.
В силу ч.ч. 1 и 2 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Ввиду изложенного при разрешении споров работников с работодателями, не получающими бюджетного финансирования, по поводу индексации заработной платы, в том числе и при рассмотрении судом заявления ответчика (работодателя) о пропуске истцом (работником) срока на обращение в суд с данными требованиями подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие системы оплаты труда, порядок индексации заработной платы работников в организациях, не получающих бюджетного финансирования.
Судом достоверно установлено, что за период с 2020 года по 2023 год в ООО «Марс» утверждались и действовали локальные нормативные акты, а именно Положения об оплате труда сотрудников ООО «Марс», согласно п. 4.4. указанных Положений об оплате труда индексация должностных окладов проводится 1 раз в год - не позднее 1 марта текущего года. Индексации подлежит только должностной оклад сотрудника без учета переменной части (премии), а также дополнительных выплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера. Размер индексации должностного оклада утверждается локальным нормативным актом Работодателя (соответствующим приказом) и с 1 марта каждого года спорного периода (2020, 2021, 2022, 2023) размер индексации должностного оклада был утверждён в соответствии с требованиями указанных Положений.
Кроме того, в соответствии с приказом №09/1-ОД Президента ООО «Марс» от 31 января 2023 г. с 1 марта 2023 г. обеспечено повышение уровня реального содержания заработной платы работников ООО «Марс» следующими способами: путем индексации заработной платы всех работников ООО «Марс» в размере 0,1% от установленного размера должностного оклада/часовой ставки сотрудника без учета переменной части (премии), а также дополнительных выплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера в соответствии с п. 4.4. Положения об оплате труда сотрудников ООО «Марс»; иными способами, установленными локальными нормативными актами ООО «Марс», в том числе Положением о премировании сотрудников ООО «Марс», Положением об оплате труда сотрудников ООО «Марс» и условиями трудовых договоров.
На основании Положений о премировании сотрудников отдела продаж истцу начислялись и выплачивались ежеквартально/ежегодно выплаты стимулирующего характера, что не оспорено истцом и подтверждается расчётными листками за 2020-2023 года.
Доводы жалобы о том, что срок на обращение в суд за защитой прав за период с 1 января 2020 г. по 24 марта 2022 г. не пропущен поскольку нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, отклоняются судебной коллегией, как основанные на неверном толковании норм права, в связи со следующим.
В соответствии с п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», при рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
По смыслу приведенных разъяснений, для признания длящимся нарушения работодателем трудовых прав работника при рассмотрении дела по иску работника о взыскании невыплаченной заработной платы необходимо наличие определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена.
Однако, вопреки доводам жалобы истца, доказательств того, что истцу была начислена, но не выплачена заработная плата в спорный период, в материалы дела не представлено.
При этом уважительных причин, которые бы препятствовали, либо затрудняли истцу возможность обратиться в суд за разрешением спора в течение установленного законом срока, не представлено.
Учитывая, что работодатель обеспечивал повышение уровня реального содержания заработной платы истца несколькими способами, судебная коллегия приходит к выводу, что основания для удовлетворения апелляционной жалобы отсутствуют. Доводы апелляционной жалобы фактически повторяют правовую позицию, выраженную истцом, в том числе в суде первой инстанции, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, не опровергают правильности выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, а лишь выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом дан надлежащий анализ и правильная оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ, а потому не могут быть приняты во внимание судебной коллегией. Поскольку обстоятельства по делу судом установлены правильно, представленным доказательствам дана надлежащая правовая оценка, применен закон, подлежащий применению, решение суда является законным и обоснованным, оснований для его отмены по доводам, изложенным в апелляционной жалобе, не имеется.
Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления по существу заявленных требований, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч.1 ст.327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Октябрьского районного суда г. Иркутска от 17 августа 2023 года, по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья – председательствующий М.А. Герман
Судьи С.А. Алферьевская
В.В. Коваленко
Мотивированное апелляционное определение составлено 25 декабря 2023 г.
