Судья Недбаевская О.В.
Судья-докладчик Сальникова Н.А. по делу № 33-1817/2020
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
18 мая 2020 года г. Иркутск
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Васильевой И.Л.,
судей Ляховецкого О.П., Сальниковой Н.А.,
при секретаре Попугаевой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску № 2-2786/2019 по исковому заявлению ФИО1 к федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Иркутского отряда ведомственной охраны филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, судебных расходов
по апелляционной жалобе Иркутского отряда ведомственной охраны филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге на решение Иркутского районного суда Иркутской области от 22 ноября 2019 года,
у с т а н о в и л а:
ФИО1 обратился в суд с иском к федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Иркутского отряда ведомственной охраны филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге, в обоснование которого указал, что с 16.03.2018 по 25.04.2019 он работал стрелком по трудовому договору № 98НОР2/18 от 15.03.2019. Размер его начисленной заработной платы с марта 2018 года по апрель 2019 года в среднем составил 26 143,65 руб. и рассчитывался исходя из почасовой тарифной ставки (оклада) в размере 56,34 руб.
Истец считает, что ответчик должен платить средний размер его заработной платы в месяц в размере 38 082 руб., исходя из МРОТ, в размере 11 163 руб., и с 01.01.2019 в размере 11 280 руб.
ФИО1 указал, что он работал по графику сутки через трое, длительность смены от 12 до 24 часов. Оплата труда должна производиться за 8 часов в одинарном размере, следующие 2 часа оплачиваться в 1\5 размере и оставшиеся часы в двойном размере, в выходные и праздничные дни в двойном размере. Заработная плата, входящая в МРОТ, у него складывалась из расчета часовой тарифной ставки и ежемесячной надбавки за непрерывную работу в ФГП ВО ЖДТ, остальные надбавки не должны входить в МРОТ и должны рассчитываться сверх МРОТ. Истец ФИО1 считает, что в среднем работодатель недоплачивал 11938,51 руб. в месяц.
Поскольку с 01.05.2018 Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11163 руб. в месяц, а с 01.01.2019 Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» минимальный размер оплаты труда в размере 11280 руб. в месяц, то размер его вознаграждения за труд без включения компенсационных выплат с 01.05.2018 должен равняться 11163 руб., а с 01.01.2019 - 11280 руб., что составляет 100% от величины прожиточного минимума трудоспособного населения.
С учетом уточнений, истец просил суд взыскать с ответчика недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2018 года по апрель 2019 года в размере 119385,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки в размере 6627, 58 руб., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы (нотариальный сбор на выдачу доверенности и расходы по договору на оказание услуг) на представителя в размере 65500 руб.
Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 22.11.2019 исковые требования ФИО1 удовлетворены частично. Суд взыскал с Иркутского отряда ведомственной охраны филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2018 года по апрель 2019 года в размере 119385,15 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки в размере 6627,58 руб., компенсацию морального вреда в размере 3000 руб., расходы по оплате услуг представителя в размере 15000 руб.
В удовлетворении требований о взыскании судебных расходов по оформлению нотариально удостоверенной доверенности в размере 2 000 руб. суд отказал.
В апелляционной жалобе представитель ответчика ФИО2 просит решение суда отменить, принять другое решение по делу, которым отказать в удовлетворении исковых требований. В обоснование доводов к отмене решения представитель указал, что, согласно трудовому договору и графику сменности, подписанными истцом, последний выразил согласие на работу в условиях производственного процесса со сменным режимом работы, имеющей разъездной характер с суммированным учетом рабочего времени, в связи с чем работодатель не обязан соблюдать правила привлечения к работе в выходной день, если графиком работы установлена работа в общепринятые выходные дни.
Кроме того, суд произвел расчет оклада, исходя из МРОТ до декабря 2018 года, при этом оклад рассчитан из размера 11136 руб., а не 11163 руб., как установлено законодательством РФ. Также нарушены правила расчета ежемесячной надбавки за непрерывную работу, следовательно, все дальнейшие подсчеты произведены неверно.
Представитель полагает некорректным представленные истцом расчет недоначисленной заработной платы, в котором определена оплата по часовой тарифной ставке, как действующий размер МРОТ за минусом ежемесячной надбавки за непрерывную работу в сумме, которая начислена фактически. В дальнейшем на тарифную часть производятся начисления стимулирующих компенсационных выплат. Между тем в соответствии со ст. 129 ТК РФ не меньше уровня МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т.д., а не только тарифная часть (должностной оклад).
В письменных возражений относительно доводов апелляционной жалобы истец просил решение суда оставить без изменения, жалобу – без удовлетворения.
Лица, участвующие в деле, о времени и месте судебного заседания суда апелляционной инстанции извещены надлежащим образом, о чем свидетельствует отчет об отслеживании отправлений с почтовым идентификатором, почтовые уведомления, смс-сообщения, в заседание судебной коллегии не явился истец, ходатайств об отложении не заявил, об уважительных причинах неявки не уведомил. Руководствуясь ч.3 ст. 167 ГПК РФ, судебная коллегия находит возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося истца.
Заслушав доклад судьи Сальниковой Н.А., выслушав объяснения представителей ответчика, поддержавших доводы апелляционной жалобы, полагавших решение суда подлежащим отмене, объяснение представителя истца ФИО1 ФИО3, полагавшего решение суда законным, изучив дело, доводы апелляционной жалобы и возражения, проверив законность и обоснованность принятого судебного акта по правилам ст. 327.1 ГПК РФ, судебная коллегия пришла к следующим выводам.
Обращаясь в суд, истец полагал, что ответчик должен платить ему заработную плату в месяц в размере 38 082 руб., исходя из минимальной оплаты труда в размере 11163 руб. и с 01.01.2019 в размере 11 280 руб., а не из часовой тарифной ставки в размере 56,340 руб., которая менее размера минимальной оплаты труда. Он работал по графику сутки через трое, длительностью смены от 12 до 24 часов, считал, что время свыше 8 часов является переработкой, которая должна быть оплачена в повышенном размере, в повышенном размере также должны оплачиваться работа в выходной, праздничный день, а все надбавки должны начисляться свыше минимальной заработной платы.
Удовлетворяя требования истца в части взыскания с ответчика заработной платы за период с июня 2018 года по апрель 2019 года в размере 119385,15 руб., а также денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6 627,58 руб. суд, ссылаясь на материалы дела, на Постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П (пункт 4.2), от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П, положения статей 21, 22, 135, 153 Трудового кодекса Российской Федерации, пришел к выводу, что ответчик в период с июня 2018 года по апрель 2019 года неправильно начислял истцу заработную плату, менее установленного законом минимального размера оплаты труда, а при оплате труда в выходной день или нерабочий праздничный день не учитывал районные коэффициенты и процентные надбавки, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Судебная коллегия не соглашается с выводами суда первой инстанции в части начисления заработной платы ФИО1 менее минимального размера оплаты труда, установленного законом.
В соответствии с пунктами 3, 4 ч.1 ст. 330 ГПК РФ основаниями для отмены или изменения решения суда в апелляционном порядке являются: несоответствие выводов суда первой инстанции, изложенных в решении суда, обстоятельствам дела; нарушение или неправильное применение норм материального права или норм процессуального права.
Судебная коллегия считает, что такие нарушения допустил суд первой инстанции, и они выразились в следующем.
Суд апелляционной инстанции установил, что в период с 16.03.2018 по 25.04.2019 ФИО1 состоял в трудовых отношениях с Иркутским отрядом ВО филиала ФГП ВО ЖДТ Росси на ВСЖД в должности стрелка 4 разряда Специализированное подразделение ведомственной охраны Иркутского отряда ВО филиала ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД (<...>) на основании трудового договора № 98 НОР2/18 от 15.03.2018. Трудовой договор подписан сторонами 15.03.2018, копия вручена ФИО1, на дату рассмотрения спора условия договора не оспаривались (л.д.14-17).
В соответствии с условиями трудового договора работнику установлен сменный режим работы, имеющий разъездной характер работы с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода – квартал. Продолжительность ежедневной работы (смены), чередование рабочих и нерабочих дней определяется Правилами внутреннего трудового распорядка ФГП ВО ЖДТ России и графиком работы (сменности), как и время начала и окончания ежедневной работы (смены) работника (п. 4.1 Договора).
Оплата труда Работника осуществляется по часовой тарифной ставке (окладу) 56,340 руб., с 01.10.2019 – 57,581 руб., что соответствует 4 разряду оплаты труда по тарифной сетке работников ведомственной охраны (ТСВО), принятой в ФГП ВО ЖДТ России Положением об оплате труда работников ФГП ВО ЖДТ России на ВСЖД (п.5.1 раздел 5 Договора). Работнику выплачивается районный коэффициент в размере 30%, надбавка за работу в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока 30%. Работнику могут выплачиваться иные надбавки, выплаты и доплаты в соответствии с законодательством РФ локальными нормативными актами ФГП ВО ЖДТ России.
Пунктом 5.5.Договора определено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц: за первую половину текущего месяца – 29 числа текущего месяца (февраль 28), окончательный расчет текущего месяца – 14 числа следующего месяца.
Правилами внутреннего трудового распорядка ФГП «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации, утвержденных приказом ФГУП ВО ЖДТ России от 20.02.2012 № 10/85 в ред. от 23.03.2015 определено, что для работников предприятия, занятых на ежедневной работе, установлена пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и воскресенье с продолжительностью 40 часов в неделю (п.5.2). Для сменных работников работа организуется по графикам работы (сменности) и устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом – квартал, год, приказом генерального директора ФГП ВО ЖДТ России. Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, исходя из установленной еженедельной продолжительности рабочего времени в соответствии со ст. 91 Трудового кодекса РФ. График сменности составляется на весь учетный период и доводится до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения его в действие. Переработка или недоработка нормы времени в отдельном месяце не могут служить основанием для пересмотра графика работы (сменности), если общий баланс суммированного рабочего времени соответствует норме часов учетного периода. Работникам, занятым на непрерывной работе, как правило, устанавливается четырех сменный график работы (сменности) с продолжительностью смены 11-12 часов. Выходные дни (еженедельный непрерывный отдых) в графиках работы (сменности) устанавливаются в различные дни недели, при этом количество выходных дней должно быть не менее числа полных недель учетного периода. Продолжительность работы (смены) в ночное время не сокращается (п.5.3).
Пунктом 5.7 Правил определено, что сверхурочная работа при суммированном учете рабочего времени – эта работа сверх нормального числа рабочих часов за учетный период. Работникам, привлекаемым к работе, в том числе, в сверхурочное время, оплата или компенсация производится в соответствии с Трудовым кодексом РФ (л.д.74-87).
Аналогичные условия закреплены в Коллективном договоре предприятия на 2018-2020 годы (разделы 4.2, 4.3). В соответствии с п.4.4 Коллективного договора на предприятии применяется повременно-премиальная система оплаты труда по 10-разрядной тарифной сетке по оплате труда рабочих (п.4.4.1). За каждый час работы в ночное время (с 22.00 до 06.00) производится оплата в размере 40% часовой тарифной ставки (должностного оклада) работника (п.4.4.14) (л.д.88-121).
Таким образом, из условий трудового договора, локальных актов предприятия следует, что работнику ФИО1 установлен сменный режим работы, имеющий разъездной характер с суммированным учетом рабочего времени, продолжительность учетного периода – квартал. Работа в субботу и воскресенье для истца не является работой в выходной день и не подлежит оплате в повышенной размере, поскольку его выходными днями являются дни, предусмотренные графиком сменности, выпадающие на любой день недели. В повышенном размере подлежат оплате работа в выходной и праздничный день, определяемый Правительством РФ Заработная плата складывается из: часовой тарифной ставки на 2018 год в размере 56,340 руб., с 01.10.2019 – 57,581 руб., что соответствует 4 разряду оплаты труда по тарифной сетке работников ведомственной охраны; надбавками: за работу в особо сложных условиях труда в размере 40%, непрерывность работы на предприятии 10%, различных видов премий, а также надбавками за работу отличающейся от нормальных условий: в ночные часы 40% часовой тарифной ставки, нерабочие праздничные дни в двойном размере тарифной ставки, районным коэффициентом в размере 30%, надбавкой за работу в Южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока 30%.
Разрешая данный спор, суд первой инстанции не учел, что условия трудового договора не противоречат нормам действующего трудового законодательства, а также действующим на предприятии локальным нормативным актам, при этом заработная плата начислялась не менее минимального размера оплаты труда с учетом всех надбавок, предусмотренных для данной категории работников и применением районного коэффициента и процентной надбавки. Кроме того, из объяснений представителя ответчика следует, что по окончании квартала в случае переработки нормы рабочего времени, производилась доплата переработанных часов.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч. 1).
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (ч. 4).
Частью 4 ст. 198 ГПК РФ установлено, что в мотивировочной части решения суда должны быть указаны обстоятельства дела, установленные судом; доказательства, на которых основаны выводы суда об этих обстоятельствах; доводы, по которым суд отвергает те или иные доказательства; законы, которыми руководствовался суд.
Согласно ч. 1 ст. 195 ГПК РФ решение суда должно быть законным и обоснованным.
Как разъяснено в п. 3 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 19.12.2003 № 23 «О судебном решении», решение является обоснованным тогда, когда имеющие значение для дела факты подтверждены исследованными судом доказательствами, удовлетворяющими требованиям закона об их относимости и допустимости, или обстоятельствами, не нуждающимися в доказывании (ст. 55, 59 - 61 и 67 ГПК РФ), а также тогда, когда оно содержит исчерпывающие выводы суда, вытекающие из установленных фактов.
Из приведенных положений закона и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации следует, что суд оценивает доказательства и их совокупность по своему внутреннему убеждению. Результаты оценки доказательств суд должен указать в мотивировочной части судебного постановления, в том числе доводы по которым он отвергает те или иные доказательства или отдает предпочтение одним доказательствам перед другими.
Соглашаясь с результатами расчетов истца, не отвергая доводы ответчика в части порядка начисления заработной платы, ссылаясь на расчетные листки, табеля учета рабочего времени, условия трудового договора суд пришел к выводу об обоснованности требований истца, удовлетворив их в полном объеме. Однако, суд первой инстанции в нарушение требований статей 67, 198 ГПК РФ, не указал на фактические обстоятельства, установленные судом, не привел доказательства, на которых основал выводы об обстоятельствах дела и доводы в пользу принятого решения в указанной части, мотивы, по которым отверг доказательства, представленные ответчиком и его возражения. Суд не привел мотивы, по которым пришел к выводу о нарушении порядка начисления заработной платы ответчиком, в чем выразились эти нарушения, не привел своего расчета. Правильно ссылаясь на нормы права, применил их неверно.
В соответствии с требованием Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат (ст. 129).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом (ч.1 ст. 132). При этом минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч.1,3 ст. 133).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 1, 2 ст. 135).
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 4,5,6 ст. 135).
Из анализа данных норм следует, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, при этом условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными актами. Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда, максимальным размером не ограничивается, при этом не может быть ниже минимального размера оплаты труда, если работник полностью отработал за месяц норму рабочего времени и выполнил нормы труда (трудовые обязанности). Кроме того, тарифная ставка это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат и она не является минимальной заработной платой.
Конкретная сумма минимальной оплаты труда на соответствующий период устанавливается ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» (с последующими изменениями) в едином размере для всей Российской Федерации без учета каких-либо особенностей климатических условий, в которых исполняются трудовые обязанности работников.
Частью второй ст. 146 ТК РФ установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; порядок и размер оплаты труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ст. 148 ТК РФ).
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате (ст. 315 ТК РФ).
В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа - работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.
Согласно ч.1 ст. 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (ст. 153 ТК РФ).
В соответствии с ч. 3 ст. 154 ТК РФ конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
Из приведенных норм, а также разъяснений, изложенных в Обзорах судебной практики Верховного суда Российской Федерации № 2 (2018) утвержденного Президиумом Верховного Суда от 04.07.2018) в пункте 2, за третий квартал (2013), утвержденного Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 05.02.2014 в пункте 8, постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 07.12.2017 № 38-П, от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П следует, что повышенная оплата труда в связи с работой в особых климатических условиях должна производиться после определения размера заработной платы и выполнения конституционного требования об обеспечении минимального размера оплаты труда. Кроме того, сверхурочная работа, работа в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни оплачивается в повышенном размере. Выплаты, связанные со сверхурочной работой, работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных условий и т.п.
Из табелей рабочего времени за спорный период, расчетных листков следует, что ФИО1 в 2018 году: в июне отработал 160 часов, из которых в ночное время 48 часов, праздничных 7,75 часов, при норме в месяц 161 час; в июле 2018 – 172 часа, из них ночных 56 часов, при норме 175 часов; в августе 152 часа, из них в ночное время 48 часа, при норме 175 часов; в сентябре – 96 часов, ночных 32 часа, при норме 170 часа; в октябре – 135 часа, ночных 40,75 часов, при норме 175 часов; в ноябре – 144,25 часа, ночных 42 часа, в сложных метеорологических условиях 24 часа, при норме 169 часов; в декабре – 175,75 часа, из них ночных 62 часа, в сложных метеорологических условиях 96 часа;
в 2019 году: в январе – 156 часов, из них ночные 48 часов, в сложных метеорологических условиях 24 часа, праздничных 24 часа, при норме 154 часа; в феврале – 120 часов, ночных 40 часов, в сложных метеорологических условиях 72 часа, при норме 146 часов; в марте – 55 часов, из них ночных 16 часов, при норме 154 часа (л.д.18-35).
Анализ отработанных часов в квартал ФИО1 не свидетельствует о переработке, совокупность отработанных часов в квартал менее нормы рабочего времени, предусмотренного производственным календарем на 2018, 2019 годы.
Стороны не оспаривали количество часов отработанного рабочего времени, размер надбавок.
Таким образом, заработная плата истца за июнь 2018 года составит:
56,340 руб. х 160 час. = 9014,4 руб.
доплата за сложные условия 20% (9014,4 х 20%=1802,88 руб.)
доплата за непрерывный стаж 10% (9014,4 х 10% = 901,44 руб.)
текущее премирование 1532,45 руб.
единовременное премирование 2879,28 руб.
возмещение за разъездной характер работы 650 руб.,
итого 16780,45 руб. + процентная надбавка 30% и районный коэффициент 30% (5034,13 + 5034,13)= 26848,72 руб.;
из них доплата за 48 ночных часа составила:
56,340 руб. х 40% х 48 час. = 1081,92 руб.
из них доплата за праздничные 7,75 час. составила:
56,340 руб. х 7,75 час. = 436,64 руб.
(1081,92 руб. + 436,64 руб.) + 60%= 1518,56 +911,14 = 2429,7 руб.
26848,72 руб. +2429,7 руб. = 29278,42руб. – 27806,69 руб. (начисленная заработная плата)= 1471,73 руб. (недоначисленная заработная плата);
заработная плата истца за июль 2018 года составит:
56,340 руб. х 172 час. = 9690,48руб.
доплата за сложные условия 20% (9690,48 х 20%=1938,10 руб.)
доплата за непрерывный стаж 10% (9690,48 х 10% = 969,05 руб.)
текущее премирование 3039,90 руб.
единовременное премирование 700руб.
итого 16337,53 руб. + процентная надбавка 30% и районный коэффициент 30% (9902,52 руб.)= 26140,05 руб.;
из них доплата за 56 ночных часа составила:
56,340 руб. х 40%х 56 час. = 1081,92 руб. + 60% (757,34)=2019,58 руб.
26140,05 руб. +2019,58руб. =28159,63 руб. – 26576,77руб. (начисленная заработная плата)= 1582,86 руб. (недоначисленная заработная плата);
заработная плата истца за август 2018 года составит:
56,340 руб. х 152 час. = 8563,68 руб.
доплата за сложные условия 20% (8563,68 х 20%=1712,74руб.)
доплата за непрерывный стаж 10% (8563,68 х 10% = 856,37руб.)
возмещение за разъездной характер 500руб.
итого 11632,79 руб. + 60% (6979,67)= 18612,46 руб.;
из них доплата за 48 ночных часа составила:
56,340 руб. х 40%х 48 час. = 1081,92 руб.
из них доплата за ночные часы 48 час составила:
56,340 руб. х 40% х 48 час. = 1081,92 руб. + 60% (649,15)=1731,07 руб.
18612,46руб.+1731,07 руб. = 20343,53 руб. –19015,89 руб. (начисленная заработная плата)= 1327,64руб. (недоначисленная заработная плата);
заработная плата истца за сентябрь 2018 года составит:
56,340 руб. х 96 час. = 5408,64руб.
доплата за сложные условия 20% (5408,64х 20%=1081,73руб.)
доплата за непрерывный стаж 10% (5408,64х 10% = 540,86руб.)
текущее премирование 1027,64 руб.
единовременное премирование 2265,66 руб.
итого 10324,53руб. + 60% (6194,72)= 16519,25руб.;
из них доплата за 32 ночных часа составила:
56,340 руб. х 40% х 32 час. = 721,28 руб. + 60% (432,77)=1154,05 руб.
16519,25руб.+ 1154,05 руб. = 17673,3руб. –17024,25руб. (начисленная заработная плата)= 649,05 руб. (недоначисленная заработная плата);
заработная плата истца за октябрь 2018 года составит:
57,581руб. х 135 час. = 7773,44руб.
доплата за сложные условия 20% (7773,44х 20%=1554,69руб.)
доплата за непрерывный стаж 20% (7773,44 х 20% = 1554,69руб.)
текущее премирование 2491,01руб.
итого 13373,83руб. + 60% (8024,30)= 21398,13руб.;
из них доплата за 40,75 ночных часа составила:
56,340 руб. х 40% х 40,75 час. = 938,47руб. + 60% (563,08)=1501,55 руб.
21398,13руб.+1501,55руб.=22899,68руб.–21966,86руб.(начисленная заработная плата)= 932,82руб. (недоначисленная заработная плата);
заработная плата истца за ноябрь 2018 года составит:
57,581руб. х 144,25 час. = 8306,06руб.
доплата за сложные условия 20% (8306,06 х 20%=1661,21руб.)
доплата за непрерывный стаж 20% (8306,06 х 20%=1661,21руб.)
текущее премирование 2676,54руб.
единовременное премирование 1981,91 руб.
расходы за разъездной характер 300 руб.
единовременное премирование по договорам 1500 руб.
итого 18086,93руб. + 60% (10852,16)= 28939,09руб.;
из них доплата за 42 ночных часа, особо сложных метеорологических условий 24 часа составила:
57,581руб. х 40% х 42час. = 967,26руб.
57,581руб. х 10% х 24час. = 138,24руб.
1105,5+ 60% (663,3)=1768,8 руб.
28939,09руб.+1768,8 руб.=30707,89руб.–29531,08 руб.(начисленная заработная плата)=1176,81руб. (недоначисленная заработная плата);
заработная плата истца за декабрь 2018 года составит:
57,581руб. х 175,75час. = 10119,86руб.
доплата за сложные условия 20% (10119,86х 20%=2023,97руб.)
доплата за непрерывный стаж 20% (10119,86х 20%=2023,97руб.)
текущее премирование 1720,38руб.
единовременное премирование 2689,13руб.
итого 18577,31 руб. + 60% (11146,39)= 29723,7руб.;
из них доплата за 62 ночных часа, особо сложных метеорологических условий 96 часа составила:
57,581руб. х 40% х 62час. = 1427,26руб.
57,581руб. х 10% х 96час. = 552,96руб.
1980,82+ 60% (1188,49)=3169,31 руб.
29723,7руб.+3169,31 руб.=32893,01руб.–31678,33 руб.(начисленная заработная плата)=1214,68 руб. (недоначисленная заработная плата);
заработная плата истца за январь 2019 года составит:
57,581руб. х 156час. = 8982,64 руб.
доплата за непрерывный стаж 20% (8982,64 х 20%=1796,53руб.)
текущее премирование 2649,88руб.
возмещение за разъездной характер 250 руб.
итого 13679,05руб. + 60% (8207,43)= 21886,48руб.;
из них доплата за 48 ночных часа, особо сложных метеорологических условий 24 часа, праздничные 24 часа составила:
57,581руб. х 40% х 48час. = 1105,44руб.
57,581руб. х 10% х 24час. = 138,24руб.
57,581руб.х 24 час. = 1381,94 руб.
2625,62+ 60% (1575,37)=4200,99 руб.
21886,48руб.+4200,99руб.=26087,47руб.–25937,40руб.(начисленная заработная плата)=150,07 руб. (недоначисленная заработная плата);
заработная плата истца за февраль 2019 года составит:
57,581руб. х 120час. = 6909,72руб.
доплата за непрерывный стаж 20% (6909,72х 20%=1381,94руб.)
текущее премирование 2832,99руб.
возмещение за разъездной характер 500 руб.
итого 11624,65руб. + 60% (6974,79)= 18599,44руб.;
из них доплата за 40 ночных часа, особо сложных метеорологических условий 72 часа составила:
57,581руб. х 40% х 40час. = 921,2руб.
57,581руб. х 10% х 72час. = 414,72руб.
1335,92+ 60% (801,55)=2137,47 руб.
18599,44руб.+2137,47руб.=20736,91руб.–20436,69руб.(начисленная заработная плата)=300,22 руб. (недоначисленная заработная плата);
заработная плата истца за март 2019 года составит:
57,581руб. х 55час. = 3166,96руб.
доплата за непрерывный стаж 20% (3166,96х 20%=633,39руб.)
текущее премирование 934,25руб.
ежемесячное премирование1916,16руб.
итого 6650,76руб. + 60% (3990,46)= 10641,22руб.;
из них доплата за 16 ночных часа составила:
57,581руб. х 40% х 16час. = 368,48руб.+ 60% (221,09)=589,57 руб.
10641,22руб.+ 589,57 руб.=11230,79руб.–11230,78руб.(начисленная заработная плата)=0,01 руб. (недоначисленная заработная плата).
Итого за период с июня 2018 по март 2019 года недоплата заработной платы составила:1471,73+1582,86+1327,64+649,05+932,82+1176,81+1214,68+150,07+300,22 +0,1=8805,98 руб.
Учитывая, что работодателем допущена просрочка выплаты заработной платы в полном объеме, то в силу ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Применяя ст. 236 ТК РФ, а также условия трудового договора о сроке окончательного расчета 30 числа текущего месяца и 14 числа следующего месяца, компенсация за задержку выплаты заработной платы составит 2346,66 руб. исходя из следующего расчета за июнь 2018:
1471,73х1/150х7,50%х65=47,83
1471,73х1/150х7,75%х91=69,20
1471,73х1/150х7,50%х181=133,19
1471,73х1/150х7,25%х42=29,88
1471,73х1/150х7,00%х42=28,85
1471,73х1/150х6,50%х49=31,25
1471,73х1/150х6,25%х49=30,04
1471,73х1/150х6,00%х154=90,66, итого: 460,9 руб.;
за июль 2018:
1582х1/150х7,50%х34=26,91
1582х1/150х7,75%х91=74,42
1582х1/150х7,50%х181=143,25
1582х1/150х7,25%х42=32,13
1582х1/150х7,00%х42=31,02
1582х1/150х6,50%х49=33,61
1582х1/150х6,25%х49=32,32
1582х1/150х6,00%х154=97,50, итого 471,16 руб.;
за август 2018:
1327х1/150х7,50%х3=1,99
1327х1/150х7,75%х91=64,42
1327х1/150х7,50%х181=120,15
1327х1/150х7,25%х42=26,95
1327х1/150х7,00%х42=26,02
1327х1/150х6,50%х49=28,19
1327х1/150х6,25%х49=27,11
1327х1/150х6,00%х154=81,78, итого 376,61 руб.
за сентябрь 2018:
649,05х 1/150х7,75%х64=21,46
649,05х 1/150х7,50%х181=58,74
649,05х 1/150х7,25%х42=13,17
649,05х 1/150х7,00%х42=12,72
649,05х 1/150х6,50%х49=13,78
649,05х 1/150х6,25%х49=13,25
649,05х 1/150х6,00%х154=39,98, итого 173,1 руб.;
за октябрь 2018:
932,82х1/150х7,75%х33=15,90
932,82х1/150х7,50%х181=84,42
932,82х1/150х7,25%х42=18,94
932,82х1/150х7,00%х42=18,28
932,82х1/150х6,50%х49=19,81
932,82х1/150х6,25%х49=19,05
932,82х1/150х6,00%х154=57,46, итого 233,86 руб.;
за ноябрь 2018:
1176,81х1/150х7,75%х3=1,81
1176,81х1/150х7,50%х181=106,50
1176,81х1/150х7,25%х42=23,89
1176,81х1/150х7,00%х42=23,07
1176,81х1/150х6,50%х49=23,89
1176,81х1/150х6,25%х49=24,03
1176,81х1/150х6,00%х154=72,49, итого 275,69 руб.;
за декабрь 2018:
1214,68х1/150х7,50%х154=93,53
1214,68х1/150х7,25%х42=24,66
1214,68х1/150х7,00%х42=23,81
1214,68х1/150х6,50%х49=25,79
1214,68х1/150х6,25%х49=24,80
1214,68х1/150х6,00%х154=74,82, итого 267,41 руб.;
за январь 2019:
150,07х1/150х7,50%х123=9,23
150,07х1/150х7,25%х42=3,05
150,07х1/150х7,00%х42=2,94
150,07х1/150х6,50%х49=3,19
150,07х1/150х6,25%х49=3,06
150,07х1/150х6,00%х154=9,24, итого 30,71 руб.;
за февраль 2019:
300,22х1/150х7,50%х95=14,26
300,22х1/150х7,25%х42=6,09
300,22х1/150х7,00%х42=5,88
300,22х1/150х6,50%х49=6,37
300,22х1/150х6,25%х49=6,13
300,22х1/150х6,00%х154=18,49, итого 57,22 руб.
Всего размер компенсации за задержку выплаты заработной платы в неполном размере составил: 460,9+471,16+376,61+173,1+233,86 + 275,69+267,41+30,71+57,22=2346,66 руб.
Поскольку Федеральным законом от 07.03.2018 № 41-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 01.05.2018 минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11163 руб., а с 01.01.2019 Федеральным законом от 25.12.2018 № 481-ФЗ минимальный размер оплаты труда установлен в размере 11280 руб., в соответствии со ст. 129 ТК РФ не меньше уровня МРОТ должна быть совокупность всех установленных работнику выплат, составляющих его зарплату: оклада, надбавок, компенсационных выплат и т.д., а не только тарифная часть (должностной оклад), то заработная плата истца, исчисленная с учетом фактически отработанного времени не менее уровня МРОТ, установленной федеральным законом. Порядок начисления заработной платы соответствует условиям трудового договора, локальным актам на предприятии, нормам Трудового кодекса РФ. Довод истца о расчете заработной платы исходя из МРОТ, а не из тарифной ставки не является обоснованным, противоречит действующему трудовому законодательству, в связи с чем заслуживают внимания доводы апелляционной жалобы ответчика о том, что суд, удовлетворяя требования истца, не проверил расчет истца и не учел условия трудового договора, локальные акты, при этом истец выразил согласие на работу в условиях производственного процесса со сменным режимом работы, имеющей разъездной характер с суммированным учетом рабочего времени.
Вместе с тем, проверив порядок начисления заработной платы, суд апелляционной инстанции установил, что ответчик не начислял районный коэффициент и процентную надбавку на доплаты в условиях, отклоняющихся от нормальных, а именно: ночные, выходные и нерабочие праздничные дни, в особо сложных метеорологических условиях.
Обоснованность такого порядка расчета оплаты труда предусмотрена требованием вышеприведенных норм и подтверждена в постановлениях Конституционного Суда Российской Федерации от 28.06.2018 № 26-П, от 11.04.2019 № 17-П, согласно которым выплаты, связанные с работой в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, в отличие от компенсационных выплат иного характера (за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, в местностях с особыми климатическими условиями), не могут включаться в состав регулярно получаемой месячной заработной платы, которая исчисляется с учетом постоянно действующих факторов организации труда, производственной среды или неблагоприятных климатических условий и т.п.
При установленных обстоятельствах решение Иркутского районного суда Иркутской области от 22.11.2019 в части удовлетворения исковых требований ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня 2018 года по апрель 2019 года в размере 119385,15 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6627,58 руб. не является законным, подлежит отмене, с принятием в указанной части нового решения, которым исковые требования подлежат удовлетворению частично. С федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Иркутского отряда ведомственной охраны филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге в пользу ФИО1 надлежит взыскать недоначисленную и невыплаченную заработную плату в размере 8805,98 руб. компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2346,66 руб.
Оснований для взыскания недоначисленной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы в неполном размере суд апелляционной инстанции не установил. Соответственно в удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы в размере 110579,17 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4280,92 руб. надлежит отказать.
Учитывая, что суд установил нарушение трудовых прав работника в связи с невыплатой заработной платы в полном объеме, применил ст. 237 ТК РФ, п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», пришел к правильному выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда, определив ее размер в 3000 руб.
Руководствуясь ст. 98, 100 ГПК РФ, суд взыскал с ответчика в пользу истца расходы на представителя в размере 15000 руб.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда в данной части, поскольку они соответствуют установленным обстоятельствам, требованиям закона. Оснований для отмены или изменения решения суда в указанной части, предусмотренных ст. 330 ГПК РФ не имеется.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 328, 330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия
определила:
решение Иркутского районного суда Иркутской области от 22 ноября 2019 года отменить в части удовлетворения исковых требований ФИО1 к федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Иркутского отряда ведомственной охраны филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с июня 2018 года по апрель 2019 года в размере 119385 рублей 15 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 6627 рублей 58 копеек.
Принять в указанной части новое решение, которым исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Иркутского отряда ведомственной охраны филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге в пользу ФИО1 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с июня 2018 года по апрель 2019 года в размере 8805 рублей 98 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 2346 рублей 66 копеек.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к федеральному государственному предприятию «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» в лице Иркутского отряда ведомственной охраны филиала федерального государственного предприятия «Ведомственная охрана железнодорожного транспорта Российской Федерации» на Восточно-Сибирской железной дороге о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 110579 руб. 17 копеек, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 4280 рублей 92 копеек отказать.
В остальной части решение Иркутского районного суда Иркутской области от 22 ноября 2019 года оставить без изменения.
Судья – председательствующий | И.Л. Васильева |
Судьи | О.П. Л. Сальникова |
