Судья Говорова А.
Судья-докладчик Коваленко В.В. по делу № 33-8635/2022
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
17 октября 2022 года г. Иркутск
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Рудковской И.А.,
судей Васильевой И.Л., Коваленко В.В.,
при секретаре Попугаевой А.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-1265/2022 (УИД 38RS0031-01-2021-007907-55) по иску ФИО1 к сельскохозяйственному акционерному обществу «Белореченское» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов
по апелляционной жалобе представителя истца ФИО1 ФИО2 на решение Иркутского районного суда Иркутской области от 27 мая 2022 года,
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском к сельскохозяйственному акционерному обществу «Белореченское» (далее СХАО «Белореченское»), в обоснование заявленных требований указала, что с 17 ноября 2020 г. осуществляла трудовую деятельность в СХАО «Белореченское» в магазине №58 по адресу: <адрес изъят>, в должности продавца. 13 сентября 2021 г. ФИО1 уволена по собственному желанию. По мнению истца, в период трудовой деятельности режим работы вместо 8 часов фактически составлял 13 часов, большую часть времени истец работала одна, полную смену, без перерывов на обед; а также привлекалась к исполнению обязанности фасовщика по совместительству. Доплаты за сверхурочную работу, работу по совместительству работодателем не производились, выходные дни за переработку не предоставлялись, при увольнении доплаты также не произведены, в связи с чем подлежат взысканию вместе с процентами за просрочку их выплаты. За нарушение трудовых прав истца ответчиком также подлежит компенсация морального вреда, причиненного работнику.
В связи с чем истец просила суд взыскать с ответчика доплату за переработанное время за период с 16 ноября 2020 г. по 13 сентября 2021 г. в размере 336 465,91 руб., доплату за работу по совместительству за период с 16 ноября 2020 г. по 13 сентября 2021 г. в размере 129 547,08 руб., компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб., проценты за просрочку выплаты задолженности по оплате сверхурочной работы за весь период трудовой деятельности в размере 29 55,56 руб., проценты за просрочку выплаты сумм задолженности по заработной плате с учетом районного коэффициента в размере 46 547,51 руб.
Решением Иркутского районного суда Иркутской области от 27 мая 2022 г. исковые требования оставлены без удовлетворения.
В апелляционной жалобе представитель истца ФИО1 ФИО2 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение В обоснование доводов жалобы указывает, что судом при вынесении решения не учтены показания коллег истца, работавших с ней в организации ответчика, ФИО3 и ФИО4, которые прямо подтвердили факт работы истца сверхурочно без перерыва на обед. Представленная стороной истца справка об открытии и закрытии смен прямо фиксирует факт работы истца более 12 часов за смену. При этом, считает, что надлежащих доказательств непосредственной выплаты задолженности по предусмотренным трудовым законодательством выплатам стороной ответчика в материалы дела представлено не было.
Кроме того, указанные свидетели прямо подтвердили факт работы истца по совместительству, а также факт того, что данная работа выполнялась по поручению работодателя, однако данные показания свидетелей также судом учтены не были.
Обращает внимание на то, что сам ответчик не отрицал работы истца в должности фасовщика по совместительству, считая, что обязанности фасовщика включены в должностные обязанности продавца. Несмотря на то, что в ходе судебного заседания ответчиком был подтвержден факт наличия ставки фасовщика, требования истца о предоставлении должностной инструкции по ставке фасовщика судом были проигнорированы, что является существенным нарушением процессуальных прав истца.
Считает, что ссылка суда на предоставленный ответчиком хронометраж работы другого магазина не может являться обоснованным доказательством, поскольку относится к другому магазину.
В письменных возражениях на апелляционную жалобу представитель ответчика СХАО «Белореченское» ФИО5 решение суда просит оставить без изменения.
Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., объяснения истца ФИО1, представителя ответчика СХАО «Белореченское» ФИО5, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и представленных возражений, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.
Статьей 129 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии с положениями ст. 151 Трудового кодекса РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 Трудового кодекса РФ).
Согласно статье 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со статьей 282 Трудового кодекса РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, на основании приказа Номер изъят от 16 ноября 2020 г., трудового договора от 16 ноября 2020 г. ФИО1 принята на работу в СХАО «Белореченское»/Обособленное подразделение РЦ/ОП Распределительный центр №2 г. Иркутска/магазин №58 г. Иркутска на должность продавца с 17 ноября 2020 г. с испытательным сроком 2 месяца бессрочно.
Заработная плата устанавливается базисная часть заработной платы сдельная (звеньевая по КТУ 15,35 руб. с 1 000 руб. от выручки магазина РЦ-2); доплата – районный коэффициент 1,3; надбавка за работу в южных районах Восточной Сибири (в соответствии с Постановлением Совета министров от 07.10.1993 №1012 «О порядке установления и исчисления трудового стажа для получения процентной надбавки к заработной плате, лицам, работающим в районах Крайнего Севера»); доплата в натуральной форме согласно «Положению о выплате доплаты в натуральной форме к заработной плате». Заработная плата выплачивается два раза в месяц в сроки: заработная плата за первую половину месяца 10 числа каждого месяца, заработная плата за вторую половину месяца 25 числа каждого месяца.
Рабочее время и время отдыха: режим работы магазина №58 г. Иркутск с 9 час. 00 мин. до 21 час. 00 мин. (без выходных). Работнику установлен сменный график работы с продолжительностью рабочей смены не более 12 часов; предоставление выходных дней по скользящему графику в соответствии с графиком сменности; суммированный учет рабочего времени; начало смены и окончание смены – в соответствии с графиком сменности; два перерыва для отдыха и приема пищи продолжительностью 30 минут в соответствии с графиком сменности; перерывы для отдыха и питания в рабочее время не включаются.
Дополнительным соглашением к трудовому договору от 9 февраля 2021 г. стороны согласовали перевод ФИО1 с должности продавца на должность старшего продавца того же магазина с 9 февраля 2021 г. Выплата заработной платы изменена: заработная плата за первую половину месяца 25 числа текущего месяца, заработная плата за вторую половину месяца 10 сила месяца, следующего за расчетным. Иные условия оставлены без изменения.
Приказом Номер изъят от 13 сентября 2021 г. ФИО1 уволена с 13 сентября 2021 г. с должности старшего продавца магазина №58 г. Иркутска на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск 30 календарных дней.
Согласно представленным табелям учета рабочего времени, графикам сменности, расчетным листам за период с 1 января 2021 г. по 13 сентября 2021 г., с учетом сменного графика работы и суммированного учета рабочего времени, СХАО «Белореченское» оплатило ФИО1 все отработанные часы в полном объеме.
Так оплачены отработанные в январе - 143 часа (при норме 120 часов, произведена доплата за 33 часа как праздничных и предоставлены 2 дня отдыха), в феврале - 143 часа (при норме 151 часов), в марте - 176 часов (при норме 176 часов), в апреле - 177 часов (при норме 175 часов, произведена доплата за 2 часа), в мае - 176 часов (при норме 152 часа, произведена доплата за 24 часа), в июне - 165 часов (при норме 167 часов), в июле - 110 часов (при норме 176 часов), в августе - 33 часа (при норме 176 часов), в сентябре - 72 часа (при норме 176 часов).
Графиками сменности предусмотрены два перерыва на отдых и питания с 10 час. 00 мин. до 10 час. 30 мин., с 14 час. 00 мин. до 14 час. 30 мин. Работу в магазине осуществляли два продавца посменно.
Кроме того, согласно штатному расписанию магазина №58 г. Иркутска Распределительного центра №2 СХАО «Белореченское» предусмотрено две должности – старшего продавца и продавца.
Согласно должностной инструкции старшего продавца в его обязанности входит непосредственное участие в процессе продаж и предпродажной подготовки товара, в том числе размещение и выкладка товаров по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы; постоянный контроль наличия товара в магазине, холодильных витринах, проверка качества, сроков годности, проверка наличия и соответствия маркировок, своевременное пополнение его, не допуская отсутствия товара в торговых секциях.
Разрешая спор по существу и отказывая в удовлетворении исковых требований, суд первой инстанции, оценив представленные в материалы дела доказательства, исходил из того, что представленными доказательствами не установлен и истцом не доказан факт привлечения ее работодателем к сверхурочной работе, не начисления и неоплаты отработанного истцом времени в соответствии с графиками сменности при суммированном учете рабочего времени, не доказан факт работы по совместительству в должности фасовщика.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.
При этом суд верно указал, что представленные чеки об открытии и закрытии кассы (смены) не подтверждают работу истца без перерывов в течение рабочей смены, поскольку закрытие кассы производилось только при закрытии магазина на ночь. Технические перерывы предусмотрены как трудовым договором, там и графиком сменности.
Вопреки доводам апелляционной жалобы о работе 13 часов в смену, то есть сверх установленной продолжительности смены 12 часов, судом первой инстанции из представленных доказательств достоверно установлено, что дни с продолжительностью смены истца 13 часов отсутствуют, продолжительность работы истца, отраженная ответчиком в табелях учета рабочего времени представленными доказательствами не опровергнута. Отчеты об открытии и закрытии кассы (смены) составлены на продавцов П., Л., доказательствами работы истца без перерыва на обед не являются.
Доводы апелляционной жалобы о работе истца по совместительству в должности фасовщика также не являются основанием к отмене решения суда, поскольку работа продавцом при продаже весового товара не исключает действий продавца по его фасовке для продажи такого товара частями. Доказательства, подтверждающие допуск истца работодателем к работе фасовщиком, в отсутствие такой должности в штате магазина № 58 СХАО «Белореченское» и исполнения истцом именно такой работы, в материалах дела отсутствуют. Показания свидетелей К., М. такими доказательствами в отношении истца не являются.
Кроме того, согласно должностной инструкции старшего продавца в его обязанности входит непосредственное участие в процессе продаж и предпродажной подготовки товара, в том числе размещение и выкладка товаров по группам, видам с учетом товарного соседства, частоты спроса, удобства работы; постоянный контроль наличия товара в магазине, холодильных витринах, проверка качества, сроков годности, проверка наличия и соответствия маркировок, своевременное пополнение его, не допуская отсутствия товара в торговых секциях.
Доводы апелляционной жалобы являлись предметом исследования суда первой инстанции и были обоснованно отклонены по мотивам, изложенным в решении суда. По существу они направлены на иную оценку представленных сторонами доказательств и иное толкование норм материального права, что основанием к отмене решения суда не является.
Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления, в связи с чем решение суда первой инстанции, проверенное в силу ч. 1 ст. 327.1 ГПК РФ в пределах доводов апелляционной жалобы, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Иркутского районного суда Иркутской области от 27 мая 2022 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья-председательствующий И.А. Рудковская
Судьи И.Л. Васильева
В.В. Коваленко
Мотивированное апелляционное определение составлено 24 октября 2022 г.
