Судья Литвинцева Е.М.
Судья-докладчик Коваленко В.В. по делу № 33-3182/2022
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
16 мая 2022 года г. Иркутск
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Васильевой И.Л.,
судей Губаревич И.И., Коваленко В.В.,
при секретаре Горячкиной К.С.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1130/2021 (УИД 38RS0019-01-2021-001715-61) по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Красноярск» о взыскании недоначисленных сумм заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за задержку причитающихся выплат, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «Партнеры Красноярск» на решение Падунского районного суда г.Братска Иркутской области от 29 ноября 2021 года,
установила:
ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Партнеры Красноярск» (далее ООО «Партнеры Красноярск», ответчик), указав в обоснование требований, что Дата изъята между истцом и ООО «Партнеры Красноярск» заключён трудовой договор №Е-2300, по условиям которого она принята на работу с Дата изъята на должность уборщицы производственных и служебных помещений.
Норма часов по производственному календарю при 40-часовой рабочей неделе составляет за 2019 год - 1970 часов, соответственно средняя часовая тарифная ставка для того, чтобы оплата труда соответствовала МРОТ, не может быть за 2019 год менее 68,70 руб. (из расчета 135 360 руб. : 1970 час.), за 2020 год – 73,55 руб. (из расчета 145 560 руб. : 1979 час ), за 2021 год – 77,84 руб. (из расчета 153 504 руб. : 1972 час.). Дневная тарифная ставка из МРОТ должна быть в 2019 году - 755,70 руб. (68,70 руб. х 11 час.), в 2020 году - 809 руб. (73,55 руб. х 11 час.), в 2021 году - 856, 24 руб. (77,84 руб. х 11 час.). В связи с чем, размер недополученной заработной платы составляет: с сентября 2019 года по Дата изъята – 55216,28 руб.; с Дата изъята по Дата изъята – 217505,48 руб.; с Дата изъята по Дата изъята – 128564,61 руб., итого: 401286,37 руб.
За 2018 год отработано 98 дней, положено ежегодного отпуска 14 дней х 755,70 руб. (дневная тарифная ставка исходя из МРОТ) = 10579,80 руб. За 2020 год отработано 365 дней, положено ежегодного отпуска 52 дня. В ноябре 2020 года за 24 дня неиспользованного отпуска предоставлена компенсация в размере 15719,52 руб. и 6 дней отпуск. Остаток 22 дня х 809 руб. (дневная тарифная ставка исходя из МРОТ) = 17798 руб. За 2021 год отработано 137 дней, положено ежегодного отпуска 20 дней х 856,24 руб. = 17124,80 руб.
Итого, за период работы истцом не использовано и не компенсировано отпуска в количестве 56 дней, а всего на общую сумму 29783,08 руб. (45502,60 руб. - 15719,52 руб. (компенсировано в ноябре 2020г. за 24 дня отпуска).
В связи с чем, уточнив исковые требования, истец просила суд взыскать с ООО «Партнеры Красноярск» в ее пользу задолженность по заработной плате за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 401 286,37 руб., компенсацию за отпуск в количестве 56 дней за период с Дата изъята по Дата изъята в размере 29 783,08 руб., компенсацию по ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы по день вынесения решения суда, компенсацию морального вреда в размере 23 000 руб.
Решением Падунского районного суда г.Братска Иркутской области от 29 ноября 2021 г. (с учетом определения об исправлении описки от 15 февраля 2022 г.) исковые требования удовлетворены частично.
С ООО «Партнеры Красноярск» в пользу ФИО1 взыскана недоначисленная заработная плата за период с мая 2020 г. по 17 мая 2021 г. в размере 240 583,35 руб., компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск в размере 29 783,08 руб., денежная компенсация за задержку причитающихся выплат в размере 31 619,67 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., а всего 311 986,10 руб.
В удовлетворении исковых требований ФИО1 в большем размере отказано.
Кроме того, с ответчика взыскана государственная пошлина в доход муниципального образования города Братска в размере 6 519,86 руб.
В апелляционной жалобе представитель ООО «Партнеры Красноярск» ФИО2 просит решение суда изменить, уменьшить размер взыскиваемых сумм. В обоснование доводов указывает на то, что расчет судом первой инстанции выполнен не верно, допущены арифметические ошибки при суммировании недоначисленных сумм.
Обращает внимание, что по расчетам ответчика, в соответствии со ст. 133 ТК РФ, недоначисленная заработная плата за период с мая 2020 г. по 17 мая 2021 г. составляет 169 970,77 руб. В связи с этим и расчет за задержку причитающихся выплат выполнен судом неверно, денежная сумма за задержку составляет 13 809,45 руб.
В письменных возражениях по доводам апелляционной жалобы истец ФИО1 просит решение суда оставить без изменения, жалобу без удовлетворения.
На основании ч.3 ст.167 ГПК РФ, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда рассмотрела дело в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле, признав их извещение о времени и месте рассмотрения дела надлежащим.
Заслушав доклад судьи Коваленко В.В., проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, судебная коллегия оснований для отмены решения суда не находит.
Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения.
Как установлено судом и следует из письменных материалов дела, приказом руководителя ООО «Партнеры Красноярск» от Дата изъята № Номер изъят ФИО1 принята на должность уборщика производственных и служебных помещений в ПК «ПолюсЛогистика К».
Дата изъята между ООО «Партнеры Красноярск» и ФИО1 был заключен трудовой договор № Е-2300, по условиям которого ФИО1 принята в обособленное подразделение ООО «Партнеры Красноярск» в п. Еруда в структурное подразделение ПК «ПолюсЛогистика К» на должность уборщика производственных и служебных помещений (п. 1.2). Местом работы работника считается территория участка/вахтового поселка АО «Полюс» в п. Еруда (п. 1.3). Согласно п. 4.1 указанного трудового договора работа по настоящему договору осуществляется вахтовым методом. Работа почасовая, одиннадцатичасовой рабочий день при сменном режиме рабочего времени (п. 4.3).
Работнику устанавливается суммированный учет рабочего времени за год. Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. Учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и за весь учетный период ведет работодатель (п. 4.4)
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работника не позднее чем за два месяца до введения его в действие - работнику устанавливается ежегодный отпуск продолжительностью: основной 28 календарных дней и дополнительный 14 календарных дней за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям (п.п. 4.5-4.6).
За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка 28,43 руб./час; районный коэффициент к заработной плате, пособиям, стипендиям и компенсациям обусловленный региональным регулированием оплаты труда 50%; процентная надбавка согласно ст. 11 Закона РФ «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» от 19 февраля 1993 года № 4520-1- максимально 80% (п.п. 5.1-5.1.3).
Заработная плата работнику выплачивается не реже чем каждые полмесяца, 27 числа текущего месяца за первую половину месяца, и 12 числа следующего месяца за отчетным (окончательный расчет за отчетный месяц) (п. 5.2).
Дата изъята между ООО «Партнеры Красноярск» и ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № Е-2300 от Дата изъята , согласно которому п. 5.1.1 изложен в следующей редакции: работнику устанавливается должностной оклад или тарифная ставка в размере 34,26 руб./час.
Приказом ООО «Партнеры Красноярск» № Номер изъят от Дата изъята на основании личного заявления от Дата изъята ФИО1 уволена из структурного подразделения ПК «ПолюсЛогистика К».
Согласно табелям учета рабочего времени ФИО1 отработано в мае 2020 г. – 341 час, в июне 2020 г. – 220 часов, в июле и августе 2020 г. ФИО1 находилась на межвахтовом отдыхе, в сентябре 2020 г. – 110 часов, в октябре 2020 г. – 341 час, в ноябре 2020 г. – 110 часов, в декабре 2020 г. – 55 часов, в январе 2021 г. – 330 часов, в феврале 2021 г. – 308 часов, в марте 2021 г. – 341 час, в апреле 2021 г. – 330 часов и в мае 2021 г. – 132 часа.
Согласно расчетному листку ФИО1 за май 2020 г. всего начислено 62 698,88 руб. за 341 час., из которых: оплата по часовому тарифу – 9 694,63 руб.; доплата за работу в праздничные и выходные за 11 дней – 312,73 руб.; доплата за работу в праздничные и выходные за 11 дней – 312,73 руб.; надбавка за вахту 16 120 руб.; доплата за расширенную зону – 1 016,37 руб.; районный коэффициент – 7 274,88 руб.; северная надбавка – 11 639,81 руб.; месячная премия – 3 213,30 руб.; премия разовая – 10 549,43 руб.
Из расчетного листка ФИО1 за июнь 2020 г. следует, что истцу начислено 46 232,31 руб. за 220 час., из которых: оплата по часовому тарифу – 6 254,60 руб.; надбавка за вахту (в пути) – 220 руб.; дни в пути – 227,44 руб.; межвахтовый отдых – 1 432,87 руб.; доплата за работу в праздничные и выходные за 11 дней – 312,73 руб.; надбавка за вахту 10 400 руб.; доплата за расширенную зону – 781,83 руб.; районный коэффициент – 4 730,05 руб.; северная надбавка – 7 568,07 руб.; месячная премия – 2 110,93 руб.; премия разовая – 9 590,39 руб.; возмещение затрат на проезд – 2 603,40 руб.
За июль 2020 г. истцу начислено за 158,4 час. межвахтового отдыха 4 503,31 руб., что следует из расчетного листка ФИО1
За август 2020 г. истцу начислено за 151,2 час. межвахтового отдыха 4 298,62 руб., что следует из расчетного листка ФИО1
Из расчетного листка ФИО1 за сентябрь 2020г. следует, что истцу начислено 39 662,78 руб. за 110 час., из которых: оплата по часовому тарифу – 3 768,60 руб.; надбавка за вахту (в пути) – 220 руб.; дни в пути – 274,08 руб.; межвахтовый отдых – 986,69 руб.; надбавка за вахту – 5 200 руб.; оплата простоя по часовому тарифу за 154 часа – 5 276,04 руб.; надбавка за вахту (карантин) – 7 280 руб.; районный коэффициент – 5 087,61 руб.; северная надбавка – 8 140,18 руб.; месячная премия – 1 130,58 руб.; премия разовая – 2 299 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 за октябрь 2020 г. всего начислено 51 051,16 руб. за 341 час., из которых: оплата по часовому тарифу – 11 682,66 руб.; надбавка за вахту 16 120 руб.; районный коэффициент – 7 593,73 руб.; северная надбавка – 12 149,97 руб.; месячная премия – 3 504,80 руб.
Из расчетного листка ФИО1 за ноябрь 2020 г. следует, что истцу начислено 40 685,11 руб. за 110 час., из которых: оплата по часовому тарифу – 3 768,60 руб.; надбавка за вахту (в пути) – 220 руб.; дни в пути – 274,08 руб.; межвахтовый отдых – 3 206,74 руб.; оплата отпуска по календарным дням за 6 дней – 3 929,88 руб.; доплата за работу в праздники и выходные – 376,86 за 11 часов; надбавка за вахту – 5 200 руб.; районный коэффициент – 2 638,02 руб.; северная надбавка – 4 220,83 руб.; месячная премия – 1 130,58 руб.; компенсация отпуска за 24 дня – 15 719,52 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 за декабрь 2020 г. всего начислено 31 687,84 руб. за 55 час., из которых: оплата по часовому тарифу – 1884,30 руб.; надбавка за вахту (в пути) – 220 руб.; дни в пути – 274,08 руб.; межвахтовый отдых – 2 220,05 руб.; оплата отпуска по календарным дням за 2 дня – 1 324,76 руб.; надбавка за вахту – 2 600 руб.; оплата простоя (карантин) за 154 часа – 5 276,04 руб.; надбавка за вахту (карантин) – 7 280 руб.; районный коэффициент – 3 862,82 руб.; северная надбавка – 6 180,50 руб.; месячная премия – 565,29 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 за январь 2021 г. всего начислено 58 887,37 руб. за 330 час., из которых: оплата по часовому тарифу – 11 305,80 руб.; доплата за работу в праздники за 88 часов – 3 014,88 руб.; надбавка за вахту – 15 600 руб.; районный коэффициент – 8 856,21 руб.; северная надбавка – 14 169,94 руб.; месячная премия – 3 391,74 руб.; возмещение затрат на проезд – 2 548,80 руб.
За февраль 2021 г. ФИО1 начислено 46 977,49 руб. за 308 час., из которых: оплата по часовому тарифу – 10 552,08 руб.; доплата за работу в праздники за 11 часов – 376,86 руб.; надбавка за вахту – 14 560 руб.; районный коэффициент – 7 047,28 руб.; северная надбавка – 11 275,65 руб.; месячная премия – 3 165,62 руб.
Из расчетного листка ФИО1 за март 2021 г. следует, что истцу начислено 51 917,94 руб. за 341 час., из которых: оплата по часовому тарифу – 11 682,66 руб.; доплата за работу в праздники и выходные за 11 часов – 376,86 руб.; надбавка за вахту 16 120 руб.; районный коэффициент – 7 782,16 руб.; северная надбавка – 12 451,46 руб.; месячная премия – 3 504,80 руб.
За апрель 2021 г. ФИО1 начислено 49 404,34 руб. за 330 часов, из которых: оплата по часовому тарифу – 11 305,80 руб.; надбавка за вахту – 15 600 руб.; районный коэффициент – 7 348,77 руб.; северная надбавка – 11 758,03 руб.; месячная премия – 3 391,74 руб.
Согласно расчетному листку ФИО1 за май 2021 г. всего начислено 71 061,47 руб. за 132 час., из которых: оплата по часовому тарифу – 4 522,32 руб.; надбавка за вахту (в пути) – 220 руб.; дни в пути – 274,08 руб.; межвахтовый отдых – 493,34 руб.; оплата отпуска по календарным дням за 2 дня – 1 766,50 руб.; доплата за работу в праздники и выходные за 22 часа – 753,72 руб.; надбавка за вахту – 6 240 руб.; районный коэффициент – 3 316,37 руб.; северная надбавка – 5 306,19 руб.; месячная премия – 1 356,70 руб.; компенсация отпуска при увольнении за 14 дней – 12 365,50 руб.
Из справки по форме 2-НДФЛ за 2020 год следует, что сумма дохода ФИО1 в мае 2020 г. составила 44 013,88 руб., в июне 2020 г. – 32 781,47 руб., в июле 2020 г. – 4 503,31 руб., в августе 2020 г. – 4 298,62 руб., в сентябре 2020 г. – 26 688,70 руб., в октябре 2020 г. – 34 931,16 руб., в ноябре 2020 г. – 15 341,63 руб., в декабре 2020 г. – 19 989 руб.
В январе 2021 г. сумма дохода ФИО1 составила – 40 738,57 руб., в феврале 2021 г. – 32 417,49 руб., в марте 2021 г. – 35 797,94 руб., в апреле 2021 г. – 33 804,34 руб., в мае 2021 г. – 15 748,64 руб., что следует из справки по форме 2-НДФЛ за 2021 год.
Разрешая спор по существу и частично удовлетворяя требования истца, суд первой инстанции, проанализировав представленные доказательства в их совокупности, пришел к выводу о том, что задолженность по заработной плате у работодателя перед ФИО1 в виде недоначисленной заработной платы за период с мая 2020г. по Дата изъята составила 240 583,35 руб., компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск – 29 783,08 руб., компенсация за задержку причитающихся выплат – 31 619,67 руб.
Отказывая истцу в удовлетворении требований о взыскании недоначисленной заработной платы за период до апреля 2020 г., с учетом положений ч. 2 ст. 392 ТК РФ, суд указал на то, что срок на обращение в суд истцом пропущен по апрель 2020г., поскольку в суд с исковым заявлением истец обратилась Дата изъята , при этом о выплаченных суммах за май 2020 г. ей стало известно Дата изъята в день окончательного расчета.
Кроме того, установив неправомерные действия ответчика по несвоевременной выплате истцу заработной платы, в силу ст. 237 ТК РФ, судом, с учетом конкретных обстоятельств дела, индивидуальных особенностей истца, характера и объема нарушений трудовых прав определен размер компенсации морального вреда, подлежащий взысканию с ответчика, в размере 10 000 руб.
Судебная коллегия, рассматривая апелляционную жалобу ответчика, в пределах ее доводов, соглашается с выводами суда первой инстанции, поскольку суд, руководствуясь нормами действующего трудового законодательства, правильно определил юридически значимые обстоятельства; данные обстоятельства подтверждены материалами дела и исследованными доказательствами, которым дана надлежащая оценка в соответствии с требованиями ст. 67 ГПК РФ; выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам; нормы материального права при разрешении данного спора судом применены верно, нарушений норм процессуального права судом не допущено, оснований для иной оценки доказательств не имеется.
Судом достоверно установлено, что ФИО1 с Дата изъята по Дата изъята состояла в трудовых отношениях с ООО «Партнеры Красноярск» в должности уборщика производственных и служебных помещений в структурном подразделении ПК «ПолюсЛогистика» К на территории вахтового поселка АО «Полюс» в п. Еруда.
Согласно представленным расчетным листкам, заработная плата ФИО1 состояла из оплаты труда пропорционально отработанному количеству часов на вахте из расчета установленной тарифной ставки и ежедневной работы по установленному графику вахты, районного коэффициента - 50% и северной надбавки - 80%, а также надбавки за вахтовый метод работы в размере, установленном Положением о работе вахтовым методом обособленного подразделения ООО «Партнеры Красноярск» за каждый день пребывания на вахте и в дороге, надбавки за вахту (в пути) - тарифная ставка дневная 220 руб., доплата за работу в праздники и выходные, стимулирующая надбавка, премии.
Федеральным законом от 27 декабря 2019 г. № 463-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2020 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 130 руб. в месяц.
Федеральным законом от 19 июня 2000 г. № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» с 1 января 2021 г. установлен минимальный размер оплаты труда в сумме 12 792 руб. в месяц.
Поскольку ответчик производил начисление заработной платы истцу из тарифной ставки 28,43 руб./час до Дата изъята и 34,26 руб./час с Дата изъята , которая ниже средней часовой тарифной ставки, исчисленной из минимального размера оплаты труда, суд первой инстанции пришел к выводу о занижении ответчиком ООО «Партнеры Красноярск» оплаты труда ФИО1 и произвел расчет исходя из минимальной оплаты труда из тарифной ставки с Дата изъята , которая не могла быть ниже 73,55 руб. и с Дата изъята - 77,84 руб.
Учитывая, что надбавка за вахтовый метод работы, надбавка за дни в пути, возмещение затрат на проезд является компенсационной выплатой, не подлежит обложению НДФЛ, что и следует из справок по форме 2-НДФЛ ФИО1 за 2020 и 2021г.г., суд первой инстанции верно исключил данные надбавки из расчета размера заработной платы истца, при сравнении выплаченных сумм заработной платы с минимальным размером оплаты труда.
Исходя из минимального размера оплаты труда, за май 2020 г. ФИО1 должно быть начислено 61 406,90 руб., согласно расчетному листку за май 2020г. за вычетом сумм, не подлежащих включению в минимальный размер оплаты труда, выплачено 44 013,88 руб., следовательно, недоначисленная заработная плата истца за май 2020 г. составила 17 393,02 руб. За июнь 2020 г. ФИО1 должно быть начислено 42 784,04 руб., согласно расчетному листку за июнь 2020 г. за вычетом сумм, не подлежащих включению в минимальный размер оплаты труда, выплачено 32 781,47 руб., следовательно, недоначисленная заработная плата истца за июнь 2020 г. составила 10 002,57 руб. За июль 2020 г. ФИО1 должно быть начислено 11 650,32 руб., согласно расчетному листку за июль 2020 г. выплачено 4 503,31 руб., следовательно, недоначисленная заработная плата истца за июль 2020 г. составила 7 147,01 руб. За август 2020 г. ФИО1 должно быть начислено 11 120,76 руб., согласно расчетному листку за август 2020г. выплачено 4 298,62 руб., следовательно, недоначисленная заработная плата истца за август 2020 г. составила 6 822,14 руб. За сентябрь 2020 г. ФИО1 должно быть начислено 46 777,80 руб., согласно расчетному листку за сентябрь 2020г. за вычетом сумм, не подлежащих включению в минимальный размер оплаты труда, выплачено 26 688,70 руб., следовательно, недоначисленная заработная плата истца за сентябрь 2020 г. составила 20 089,10 руб. За октябрь 2020 г. ФИО1 должно быть начислено 57 685,27 руб., согласно расчетному листку за октябрь 2020г. за вычетом сумм, не подлежащих включению в минимальный размер оплаты труда, выплачено 34 931,16 руб., следовательно, недоначисленная заработная плата истца за октябрь 2020 г. составила 22754,11 руб. За ноябрь 2020 г. ФИО1 должно быть начислено 27353,25 руб., согласно расчетному листку за ноябрь 2020 г. за вычетом сумм, не подлежащих включению в минимальный размер оплаты труда, выплачено 15 341,63 руб., следовательно, недоначисленная заработная плата истца за ноябрь 2020 г. составила 12011,62 руб. За декабрь 2020 г. ФИО1 должно быть начислено 40 121,53 руб., согласно расчетному листку за декабрь 2020 г. за вычетом сумм, не подлежащих включению в минимальный размер оплаты труда, выплачено 19 989 руб., следовательно, недоначисленная заработная плата истца за декабрь 2020 г. составила 20 132,53 руб. За январь 2021 г. ФИО1 должно быть начислено 74835,38 руб., согласно расчетному листку за январь 2021 г. за вычетом сумм, не подлежащих включению в минимальный размер оплаты труда, выплачено 40 738,57 руб., следовательно, недоначисленная заработная плата истца за январь 2021 г. составила 34 096,81 руб. За февраль 2021 г. ФИО1 должно быть начислено 57 111,21 руб., согласно расчетному листку за февраль 2021г. за вычетом сумм, не подлежащих включению в минимальный размер оплаты труда, выплачено 32 417,49 руб., следовательно, недоначисленная заработная плата истца за февраль 2021 г. составила 24693,72 руб. За март 2021 г. ФИО1 должно быть начислено 63019,26 руб., согласно расчетному листку за март 2021 г. за вычетом сумм, не подлежащих включению в минимальный размер оплаты труда, выплачено 35797,94 руб., следовательно, недоначисленная заработная плата истца за март 2021г. составила 27 221,32 руб. За апрель 2021 г. ФИО1 должно быть начислено 59 080,56 руб., согласно расчетному листку за апрель 2021г. за вычетом сумм, не подлежащих включению в минимальный размер оплаты труда, выплачено 33 804,34 руб., следовательно, недоначисленная заработная плата истца за апрель 2021г. составила 25 276,22 руб. За май 2021г. ФИО1 должно быть начислено 28 691,82 руб., согласно расчетному листку за май 2021 г. за вычетом сумм, не подлежащих включению в минимальный размер оплаты труда, выплачено 15 748,64 руб., следовательно, недоначисленная заработная плата истца за май 2021 г. составила 12943,18 руб. Итого недоначисленная заработная плата за период с мая 2020г. по 17.05.2021 составила 240 583,35 руб.
Вопреки доводам апеллянта о несогласии с расчетом, выполненным судом первой инстанции, судебная коллегия соглашается с расчетом суда первой инстанции, так как при расчете задолженности по заработной плате, судом первой инстанции, верно, учтены все ранее выплаченные истцу суммы в качестве заработной платы. Арифметические ошибки при суммировании недоначисленных сумм исправлены определением от Дата изъята , при этом итоговые суммы рассчитаны верно, правовых оснований для исчисления заработной платы за сентябрь и декабрь 2020 года в размере 2/3 не имеется, в том числе в соответствии с положением ответчика об оплате труда.
Расчет задолженности, произведенный судом первой инстанции, проверен судом апелляционной инстанции и признан математически верным. В связи с чем, также является верным расчет компенсации за задержку выплаты недоначисленной заработной платы за период с мая 2020 г. по день вынесения решения суда в сумме 31 619,67 руб.
Доводы апелляционной жалобы не свидетельствуют о наличии правовых оснований для отмены обжалуемого решения суда, поскольку фактически повторяют правовую позицию, выраженную ответчиком в суде первой инстанции, по существу сводятся к изложению обстоятельств, являвшихся предметом исследования и оценки суда, не опровергают правильности выводов суда первой инстанции, с которыми согласилась судебная коллегия, а лишь выражают несогласие с оценкой судом исследованных по делу доказательств, которым судом дан надлежащий анализ и правильная оценка по правилам ст. 67 ГПК РФ.
Нарушений судом первой инстанции норм процессуального права, которые, по смыслу ст. 330 ГПК РФ, могли бы служить основанием для отмены обжалуемого решения, не установлено.
Апелляционная жалоба не содержит иных доводов, влекущих отмену судебного постановления по существу заявленных требований, в связи с чем решение суда, проверенное в силу ч.1 ст.327.1 ГПК РФ, является законным, обоснованным и отмене не подлежит.
Руководствуясь статьями 328, 329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
определила:
решение Падунского районного суда г.Братска Иркутской области от 29 ноября 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу - без удовлетворения.
Судья-председательствующий И.Л. Васильева
Судьи И.И. Губаревич
В.В. Коваленко
Мотивированное апелляционное определение составлено 20 мая 2022 г.
