Судья Овчинникова И.Ф. | |
Судья-докладчик Черемных Н.К. | по делу № 33-8036/2021 |
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
11 октября 2021 года | г. Иркутск |
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи – председательствующего Губаревич И.И.,
судей Сальниковой Н.А. и Черемных Н.К.,
при секретаре Васильевой Н.О.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-241/2021 по иску ФИО1 к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений города Бодайбо и района» об отмене приказа о снижении размера премии, компенсации морального вреда
по апелляционной жалобе истца ФИО1
на решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 24 мая 2021 года,
У С Т А Н О В И Л А:
ФИО1 обратилась в суд с иском к Муниципальному казенному учреждению «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений города Бодайбо и района» (далее - МКУ «ЦБ ОУ»), просила отменить приказ о снижении размера премии № 32к от 19.02.2021, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в сумме 100 000 руб.
В обоснование исковых требований указано, что ФИО1 работает в МКУ «ЦБ ОУ» с 14.03.2005 в должности бухгалтера. Приказом № 32к от 19.02.2021 ей незаконно снизили премию в размере 15% за период с 08.02.2021 по 28.02.2021 за отказ принять дополнительный объем работы за бухгалтера 1 категории материального отдела (данные изъяты) находящейся в очередном отпуске. В соответствии с должностной инструкцией в трудовые обязанности истца не входит дополнительная работа за временно отсутствующего работника. 02.02.2021 был издан приказ № 10 о передаче первичных документов в связи с очередным отпуском бухгалтера 1 категории (данные изъяты). С данным приказом истец ознакомлена, не согласна с ним. Работодатель незаконно лишил истца премии, поскольку согласно ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы за дополнительную плату. Незаконными действиями работодателя истцу причинен моральный вред, который выразился в переживаниях, стрессе, депрессии, бессоннице, моральном давлении.
Обжалуемым решением в удовлетворении исковых требований отказано.
В апелляционной жалобе истец ФИО1 просит решение суда отменить, принять по делу новое решение о полном удовлетворении иска.
Указывает, что в должностной инструкции ведущего бухгалтера материального отдела закреплено, что ведущий бухгалтер материального отдела выполняет другие поручения руководителя и главного бухгалтера; исполняет распоряжения и приказы руководителя (главного бухгалтера); в случае производственной необходимости на него приказом руководителя может быть возложено выполнение других обязанностей с указанием срока их исполнения и денежной компенсацией лишь с письменного согласия работника. Согласно ст. 60 ТК РФ работодателю запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Приказ от 02.02.2021 №10 «О передаче первичных документов» не содержит данных о наличии производственной необходимости. Снижение размера премии связано с нарушением, по мнению работодателя, п. 4.5, п. 5.1.3 Должностной инструкции, а именно из-за отказа принять дополнительный объем работы. Вместе с тем, лишение премии по такому основанию при отсутствии письменного согласия работника на выполнение дополнительной работы является незаконным.
В письменных возражениях на апелляционные жалобу представитель ответчика МКУ «ЦБ ОУ» ФИО2 просит решение суда оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
На основании ст. 167 ГПК РФ судебная коллегия рассматривает дело в отсутствие лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Черемных Н.К., изучив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы и возражений на нее, судебная коллегия приходит к следующему.
Согласно абз. 2 - 5 ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
Статьей 22 ТК РФ предусмотрено, что работодатель имеет право поощрять работников за добросовестный эффективный труд (часть 1); работодатель обязан в полном размере выплачивать причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (часть 2).
Статьей 191 ТК РФ установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.
Согласно ч. 1 ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
В соответствии со ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 ТК РФ).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1 с 01.01.2009 состоит в трудовых отношениях с Муниципальным казенным учреждением «Централизованная бухгалтерия образовательных учреждений в г.Бодайбо и района» (далее – МКУ «ЦБ ОУ»), с 01.01.2020 – в должности ведущего бухгалтера материального отдела. Между сторонами заключен трудовой договор № 04/12 от 04.05.2012.
Согласно дополнительному соглашению № 13 от 23.12.2019 к указанному трудовому договору заработная плата работника состоит из должностного оклада (тарифной ставки) в размере 9657 руб.; выплат компенсационного характера: процентной надбавки за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50%, районного коэффициента в размере 1,7; выплат стимулирующего характера: ежемесячного денежного поощрения к должностному окладу в размере до 20% от оклада, надбавки за выслугу лет до 30%, ежемесячной надбавки за сложность и напряжённость, высокие достижения в труде до 30%, ежемесячной премии к должностному окладу в размере до 30% (размер премии устанавливается приказом работодателя с учетом личного вклада работника на выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности, профессионального, компетентного и качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, соблюдения трудовой дисциплины).
Согласно п.4.1 Положения об оплате труда и формирования фонда оплаты труда работников отдельных муниципальных учреждений муниципального образования г.Бодайбо и района, утвержденного постановлением администрации г. Бодайбо и района от 26.02.2016 № 25-п (с учетом внесения изменений постановлением администрации г.Бодайбо и района от 23.01.2019 № 7-п), работникам ежемесячно выплачивается премия в размере до 30% от должностного оклада пропорционально отработанному времени с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач, проявления инициативы и оперативности при условии: профессионального, компетентного и качественного выполнения обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией, своевременного и качественного выполнения планов работы, соблюдения трудовой дисциплины. Размер премии устанавливается приказом работодателя (п.4.2 Положения).
Согласно п. 4.5., 5.1.3., 5.1.4. Должностной инструкции ведущего бухгалтера материального отдела МКУ «ЦБ ОУ», утвержденной 09.01.2020, ведущий бухгалтер материального отдела выполняет другие поручения руководителя и главного бухгалтера; исполняет распоряжения и приказы руководителя (главного бухгалтера); в случае производственной необходимости на него приказом руководителя может быть возложено выполнение других обязанностей с указанием срока их исполнения и денежной компенсацией. ФИО1 с должностной инструкцией ознакомлена 09.01.2020, о чем имеется ее подпись.
Приказом и.о. директора МКУ «ЦБ ОУ» (данные изъяты) от 02.02.2021 № 10 «О передаче первичных документов» определено в связи с очередным отпуском бухгалтера 1 категории (данные изъяты) 05.02.2021 произвести передачу текущих документов по учреждениям образования: ведущему бухгалтеру (данные изъяты): МКДОУ д/с №1 «Золотой ключик», МКОУ «Артемовская СОШ», МКОУ «Перевозовкая СОШ»; ведущему бухгалтеру ФИО1: МКДОУ д/с №15 «Капель», МКДОУ д/с №22 «Улыбка», МКОУ «СОШ №3 г.Бодайбо». С данным приказом ФИО1 была ознакомлена, не согласна, о чем сделала соответствующую отметку.
Приказом и.о. директора МКУ «ЦБ ОУ» (данные изъяты). от 19.02.2021 № 32к в связи с тем, что ведущий бухгалтер материального отдела ФИО1 в нарушение п.п. 4.5, 5.1.3 Должностной инструкции отказалась исполнять приказ от 02.02.2021 №10 «О передаче первичных документов», а именно принять дополнительный объем работы за бухгалтера 1 категории материального отдела (данные изъяты) находящейся в очередном отпуске, определено выплатить ФИО1 премию за период с 01.02.2021 по 07.02.2021 в размере 30%, с 08.02.2021 по 28.02.2021 в размере 15%. С данным приказом ФИО1 была ознакомлена, не согласна, о чем также сделала соответствующую отметку.
Разрешая спор и отказывая в удовлетворении исковых требований об отмене приказа о снижении размера премии, суд первой инстанции исходил из того, что премиальные выплаты не являются безусловной и гарантированной частью заработной платы, решение о выплате премии, ее размере относится к исключительной компетенции руководства и принимается им с учетом личного вклада работника в выполнение соответствующих задач; установление ежемесячной премии в размере 15% с 08.02.2021 по 28.02.2021 было произведено в полном соответствии с действующей в МКУ «ЦБ ОУ» системой оплаты труда работников, установленной трудовым договором, должностной инструкцией и локальным актом об оплате труда в учреждении.
Поскольку основные требования истца судом первой инстанции оставлены без удовлетворения, оснований, предусмотренных ст. 237 ТК РФ для удовлетворения производного требования о компенсации морального вреда, судом не установлено.
Судебная коллегия соглашается с такими выводами суда первой инстанции, поскольку они подробно мотивированы, соответствуют фактическим обстоятельствам дела, основаны на представленных доказательствах и нормах материального права, регулирующих спорные правоотношения.
Доводы апелляционной жалобы истца не могут повлечь отмену судебного постановления, поскольку суд правильно определил юридически значимые обстоятельства, которые подтверждены исследованными доказательствами, нарушений норм материального и процессуального права судом не допущено.
Доводы апелляционной жалобы не содержат каких-либо новых обстоятельств, которые не были бы предметом исследования суда первой инстанции или опровергали выводы судебного решения, направлены на иную оценку собранных по делу доказательств, не влияют на правильность принятого судом решения, в связи с чем не могут служить основанием к отмене решения суда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 328-329 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Бодайбинского городского суда Иркутской области от 24 мая 2021 года по данному делу оставить без изменения, апелляционную жалобу – без удовлетворения.
Судья – председательствующий | И.И. Губаревич |
Судьи | |
Н.А. Сальникова Н.К. Черемных |
Мотивированное апелляционное определение изготовлено 14 октября 2021 года.
