Судья Ковалева И.С. | |
Судья-докладчик Рудковская И.А. | по делу № 33-3986/2022 |
АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ
г. Иркутск |
Судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда в составе:
судьи-председательствующего Герман М.А.,
судей Коваленко В.В. и Рудковской И.А.,
при секретаре Макаровой Н.И.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-1523/2021 (УИД 38RS0019-01-2021-002346-11) по иску ФИО2, к обществу с ограниченной ответственностью «За рулем» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за сверхурочную работу, за неиспользованный отпуск, морального вреда
по апелляционной жалобе общества с ограниченной ответственностью «За рулем» на решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 16 декабря 2021 года,
УСТАНОВИЛА:
ФИО2 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «За рулем» (ООО «За рулем»), в обоснование которого с учетом уточнений указала, что с 1 февраля 2019 года на основании трудового договора Номер изъят дистанционно работает в должности (данные изъяты) в ООО «За рулем», место работы: г. Братск Иркутской области. В июне 2021 года она узнала, что с момента заключения трудового договора о дистанционной работе (с индивидуальными условиями), то есть с 1 февраля 2019 года по настоящее время ей не начислялись и не выплачивались к окладу районный коэффициент, предусмотренный в г. Братске, а также процентная надбавка в размере 50 % к заработной плате, предусмотренная для работников Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Договором в пункте 5.1 не была установлена сокращенная 36-часовая рабочая неделя. Также пунктом 5.2 трудового договора установлен ежегодный оплачиваемый отпуск в размере 28 календарных дней. Считает, что имеет право на дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 дней, должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 16 000 руб. в месяц. За время работы у ответчика не привлекалась к дисциплинарной ответственности, не допускала нарушений трудовой дисциплины. Ответчик также не имел нареканий относительно исполнения истцом должностных обязанностей. За период работы у ответчика не использовала 23 дня ежегодного оплачиваемого отпуска, не воспользовалась правом на ежегодный оплачиваемый отпуск. Кроме того, незаконными действиями (бездействиями) причинены нравственные страдания и нанесен моральный вред.
ФИО2 просила суд взыскать c ООО «За рулем» задолженность по заработной плате в сумме 300 618 руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 77 762,46 руб., компенсацию за переработку в сумме 69 006,43 руб., компенсацию морального вреда в сумме 200 000 руб.
Решением Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 16 декабря 2021 года исковые требования ФИО2 удовлетворены частично. С ООО «За рулем» в пользу ФИО2 взысканы задолженность по заработной плате в размере 259 597,45 руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 77 762,46 руб., компенсация за переработку в размере 69 006,43 руб., компенсация морального вреда в размере 10 000 руб., всего 416 366,34 руб. В удовлетворении иска в большем размере отказано. С ООО «За рулем» в доход муниципального образования г.Братска взыскана государственная пошлина в размере 7 563,66 руб.
Не согласившись с вынесенным решением, представителем ООО «За рулем» подана апелляционная жалоба, в которой содержится просьба изменить решение суда, принять по делу новое решение. В обоснование доводов жалобы указывает, что суд первой инстанции неверно установил размер заработной платы истца, неверно трактует условия приказа о переводе работника на другую работу, поскольку в указанном приказе в графе «трудовая ставка (оклад)» сумма отсутствует. Согласно условиям трудового договора должностной оклад истца составляет 16 000 руб. Полагает, что истцом пропущен срок на обращение в суд, что является самостоятельным основанием для отказа в удовлетворении иска. Считает, что истец злоупотребляет правом, поскольку с начала трудовых отношений не предъявлялись претензии с ее стороны относительно размера заработной платы. Суд первой инстанции неосновательно восстановил срок исковой давности для истца, неверно произвел расчет задолженности, не учел выплаты, которые были осуществлены в пользу истца. Указывает, что северные и районные коэффициенты включены в расчет начисления заработной платы, в день увольнения истцу была начислена и выплачена компенсация за отпуск при увольнении. Истцом не представлено доказательств об обращении с заявлением о выплате компенсации за неиспользуемый отпуск. Ответчик произвел истцу оплату задолженности за сверхурочную работу в сумме 26 233, 81 руб., что не было учтено судом при расчете задолженности.
От истца ФИО2 поступили письменные возражения с просьбой оставить решение суда первой инстанции без изменения.
Лица, участвующие в деле, надлежащим образом извещены о времени и месте рассмотрения апелляционной жалобы. О причинах неявки сведений не представлено. Судебная коллегия рассмотрела дело согласно статье 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в отсутствие неявившихся лиц.
Заслушав доклад судьи Иркутского областного суда Рудковской И.А., объяснения представителя ответчика ФИО1, поддержавшего доводы жалобы, проверив материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, возражений, судебная коллегия по гражданским делам Иркутского областного суда приходит к выводу об изменении решения Падунского районного суда г. Братска Иркутской области в части взыскания компенсации за сверхурочную работу, госпошлины.
В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части 4 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации оклад (должностной оклад) - это фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.
Частью 2 статьи 146 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.
Оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации).
Компенсационные выплаты являются составной частью заработной платы работника, а не его оклада. При этом законом не установлено, что размер должностного оклада работника, занятого на территории с особыми климатическими условиями, должен обязательно отличаться от должностного оклада работника, работающего в условиях, не предусматривающих таких компенсационных выплат.
В соответствии со статьями 315, 316 Трудового кодекса Российской Федерации оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации.
Аналогичные положения содержатся и в статье 10 Закона Российской Федерации от Дата изъята Номер изъят «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».
Перечень районов Крайнего Севера и местностей, приравненных к районам Крайнего Севера, утвержден постановлением Совета Министров СССР от Дата изъята Номер изъят.
В соответствии с указанным Перечнем г. Братск отнесен к местностям, приравненным к районам Крайнего Севера, где установлен размер районного коэффициента - 1,4 (постановление Государственного комитета Совета Министров СССР по вопросам труда и заработной платы и Президиума ВЦСПС от Дата изъята Номер изъят).
Согласно постановлению главы администрации Иркутской области от Дата изъята Номер изъят «О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области» с 1 января 1993 года постановлено установить, выровняв единый районный коэффициент к заработной плате рабочих и служащих в размере: 1,4 - на территории г. Братска, Братского района.
Из материалов дела следует, что 1 февраля 2019 года ФИО2 принята на работу в ООО «За рулем» на должность (данные изъяты) в подразделение г. Братск.
Из трудового договора Номер изъят от 1 февраля 2019 года следует, что договор заключен на неопределенный срок. Работнику устанавливается 40-часовая рабочая неделя с пятью рабочими днями и двумя выходными (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 09:00 до 18:00 часов перерыв на обед с 13:00 до 14:00 часов. Работнику устанавливается ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Работнику устанавливается должностной оклад согласно штатному расписанию в размере 16 000 руб. Договор подписан сторонами, скреплен печатью работодателя.
С 1 июня 2020 года ФИО2 переведена на должность (данные изъяты) в подразделении г. Братск, ей установлена оплата труда по окладу УСН в размере 30 000 руб., что следует из приказа о переводе работника на другую работу Номер изъят от 1 июня 2020 года.
Дополнительным соглашением об изменении условий трудового договора от 17 августа 2021 года установлено следующее: п. 1.2., 1.3. трудового договора Номер изъят от 1 февраля 2019 года изложен в новой редакции – работнику устанавливается продолжительность рабочего времени 36 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота и воскресенье). Продолжительность ежедневной работы устанавливается с 08:00 до 16:00 часов, перерыв на обед с 12:00 до 13:00 часов. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 16 календарных дней за район, приравненный к крайнему Северу.
Разрешая возникший спор, суд первой инстанции пришел к выводу, что за спорный период истцу выплачивалась заработная плата без учета районного коэффициента и северной надбавки. При этом суд указал, что истцу выплачивалась за указанных период заработная плата только в размере оклада первоначально - 16 000 руб., впоследствии - 30 000 руб. Отвергая доводы ответчика о том, что размер заработной платы истца 30 000 руб. был произведен с учетом районного коэффициента и северной надбавки, суд первой инстанции правильно указал, что в приказе о переводе работника на другую работу указано именно на размер оклада истца 30 000 руб., без учета компенсационных выплат. Установив, что истцу за спорный период не выплачивались районный коэффициент и северная надбавка, суд пришел к правильному выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате в виде части районного коэффициента и северной надбавки в размере 259597, 45 руб., с учетом произведенных ответчиком выплат.
Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции в указанной части, полагает их правильными, основанными на письменных доказательствах.
Удовлетворяя требования истца о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск, суд первой инстанции исходил из того, что за период работы с июня 2020 года по июнь 2021 года ФИО2 не использовано 106 дней отпуска, что следует из приказов о предоставлении отпусков за весь период работы истца и не оспаривалось ответчиком. Учитывая произведенные ответчиком выплаты в счет компенсации за неиспользованный отпуск, суд произведя расчет, пришел к обоснованному выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 77 762 руб. 46 коп.
Судебная коллегия также соглашается с выводами суда первой инстанции в указанной части, полагает их правильными, основанными на письменных доказательствах по делу.
Между тем, судебная коллегия не может согласиться с выводами суда первой инстанции в части размера компенсации за сверхурочную работу исходя из следующего.
Статьей 320 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если меньшая продолжительность рабочей недели не предусмотрена для них федеральными законами.
Согласно статье 152 Трудового кодекса Российской Федерации сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
Судом первой инстанции в оспариваемом решении суда не приведен расчет компенсации за сверхурочную работу за спорный период, в связи с чем, судебная коллегия полагает возможным произвести расчет компенсации за сверхурочную работу.
Спорный период составляет с июня 2020 года по июнь 2021 года.
Судом при рассмотрении дела установлено, что оклад истца составляет 30 000 руб. + 1,4 (районный коэффициент) + 50% северная надбавка. Итого размер заработной платы истца в месяц должен составлять 57 000 руб.
При этом истцу трудовым договором установлена 40-часовая рабочая неделя.
Поскольку для женщин, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, коллективным договором или трудовым договором устанавливается 36-часовая рабочая неделя, истица еженедельно перерабатывала 4 часа, а ежедневно истец перерабатывала 48 минут исходя из следующего расчета.
Июль 2020 года – 57 000 руб. : 22 (рабочих дня) = 2590,90 руб. (стоимость одного дня); 2590,90 руб. :7,2 часа (исходя из 36-часовой рабочей неделе) = 359,84 руб. (стоимость одного часа без переработки); 359,84 руб. х 1.5 (оплата сверхурочной работы) = 539,76 руб.; 539,76 : 60 (минут) = 9 руб. (стоимость одной минуты); 9 руб. х 48 (время переработки) = 432 руб.; 432 руб. х 22 (дня) = 9 504 руб. – стоимость переработки.
Август 2020 года - 57 000 руб. : 21 (рабочий день) = 2714,28 руб. (стоимость одного дня); 2714,28 :7,2 часа (исходя из 36-часовой рабочей неделе)= 376,98 руб. (стоимость одного часа без переработки); 376,98 руб. х 1.5 (оплата сверхурочной работы) = 565,47 руб.; 565,47 руб. : 60 (минут) = 9,42 руб. (стоимость одной минуты); 9,42 руб. х 48 (время переработки) = 452, 16 руб.; 452,16 руб. х 21 (день) = 9 504 руб. – стоимость переработки.
Сентябрь 2020 года - 57 000 руб. : 22 (рабочих дня) = 2590,90 руб. (стоимость одного дня); 2590,90 руб. :7,2 часа (исходя из 36-часовой рабочей неделе)= 359,84 руб. (стоимость одного часа без переработки); 359,84 руб. х 1.5 (оплата сверхурочной работы) = 539,76 руб.; 539,76 руб. : 60 (минут) = 9 руб. (стоимость одной минуты); 9 руб. х 48 (время переработки) = 432 руб.; 432 руб. х 22 (дня) = 9 504 руб. – стоимость переработки.
Ноябрь 2020 года 57 000 руб. : 20 (рабочих дней) = 2850 руб. (стоимость одного дня); 2850 руб. :7,2 часа (исходя из 36-часовой рабочей неделе)= 395,83 руб. (стоимость одного часа без переработки); 395,83 руб. х 1.5 (оплата сверхурочной работы) = 593,74 руб.; 593,74 : 60 (минут) = 9,89 руб. (стоимость одной минуты); 9,89 руб. х 48 (время переработки) = 474,72 руб.; 474,72 руб. х 20 (дней) = 9 494,40 руб. – стоимость переработки.
Декабрь 2020 года 57 000 руб. : 23 (рабочих дней) = 2478,26 руб. (стоимость одного дня); 2478,26 руб. :7,2 часа (исходя из 36-часовой рабочей неделе)= 344,20 руб. (стоимость одного часа без переработки); 344,20 руб. х 1.5 (оплата сверхурочной работы) = 516,30 руб.; 516,30 руб. : 60 (минут) = 8,6 руб. (стоимость одной минуты); 8,6 руб. х 48 (время переработки) = 412,80 руб.; 412,80 руб. х 23 (дня) = 9 494,40 руб. – стоимость переработки.
Февраль 2021 года 57 000 руб. : 19 (рабочих дней) = 3000 руб. (стоимость одного дня); 3000 руб. :7,2 часа (исходя из 36-часовой рабочей неделе)= 416,6 руб. (стоимость одного часа без переработки); 416,6 руб. х 1.5 (оплата сверхурочной работы) = 624,90 руб.; 624,90 руб. : 60 (минут) = 10,41 руб. (стоимость одной минуты); 10,41 руб. х 48 (время переработки) = 499,68 руб.; 499,68 руб. х 19 (дней) = 9 493,92 руб. – стоимость переработки.
Март 2021 года 57 000 руб. : 17 (рабочих дней) = 3352,94 руб. (стоимость одного дня); 3352,94 руб. :7,2 часа (исходя из 36-часовой рабочей неделе)= 465,68 руб. (стоимость одного часа без переработки); 465,68 руб. х 1.5 (оплата сверхурочной работы) = 698,52 руб.; 698,52 руб. : 60 (минут) = 11,64 руб. (стоимость одной минуты); 11,64 руб. х 48 (время переработки) = 558,72 руб.; 558,72 руб. х 17 (дней) = 9 498,24 руб. – стоимость переработки.
Апрель 2021 года 57 000 руб. : 18 (рабочих дней) = 3166,66 руб. (стоимость одного дня); 3166,66 руб. :7,2 часа (исходя из 36-часовой рабочей неделе)= 439,81 руб. (стоимость одного часа без переработки); 439,81 руб. х 1.5 (оплата сверхурочной работы) = 659,71 руб.; 659,71 руб. : 60 (минут) = 10,99 руб. (стоимость одной минуты); 10,99 руб. х 48 (время переработки) = 527,52 руб.; 527,52 руб. х 18 (дней) = 9 495,36 руб. – стоимость переработки.
Итого: стоимость компенсации за сверхурочную работу составляет 75 979,68 руб. (9 504 руб. + 9495,36 руб. + 9 504 руб. + 9494,40 руб. +9 494, 40 руб. + 9493,92 руб. +9 498,24 руб. + 9495,36 руб.).
При этом в июне 2020 года, октябре 2020 года, январе 2021 года, мае 2021 года и июне 2021 года переработки у истца не было, поскольку истец ежемесячно должна была отработать не более 144 часов (7,2 часа в день при 36-часовой рабочей неделе х 20 (рабочих дней). Исходя из табеля учета рабочего времени (данные изъяты) в июне 2020 года истец отработала 80 часов, в октябре 2020 года (данные изъяты) истец отработала 96 часов, январе 2021 года (данные изъяты) истец отработала 120 часов, что менее 144 часов (при 36-часов рабочей неделе), в мае 2021 года и июне 2021 года 0 часов (данные изъяты), следовательно, оснований для взыскания компенсации за сверхурочную работу за указанные месяцы не имеется.
Кроме того, ответчиком в счет компенсации за сверхурочную работу выплачено 23 261,82 руб. ((данные изъяты) платежное поручение Номер изъят от 20 августа 2021 года), что не оспаривается истцом, указанную сумму надлежит вычесть из общего размера задолженности за сверхурочную работу.
Таким образом, с ответчика в пользу истца за спорный период с июня 2020 по июнь 2021 года следует взыскать компенсацию за сверхурочную работу в размере 52 718,68 руб. В связи с тем, что размер компенсации за сверхурочную работу подлежит изменению, также с ответчика необходимо взыскать государственную пошлину в доход муниципального образования г. Братка в размере 7 200,78 руб.
На основании изложенного решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области в части взыскания компенсации за сверхурочную работу, госпошлины подлежит изменению, в остальной части решение суда первой инстанции необходимо оставить без изменения.
Доводы жалобы, что суд неверно установил размер заработной платы истца в части должностного оклада, не могут быть приняты во внимание исходя из следующего.
Так, из материалов дела следует, что 1 февраля 2019 года ФИО2 принята на работу в ООО «За рулем» на должность (данные изъяты) в подразделение г. Братск.
С 1 июня 2020 года ФИО2 переведена на должность (данные изъяты) в подразделении г. Братск, ей установлена оплата труда по окладу УСН в размере 30 000 руб., что следует из приказа о переводе работника на другую работу Номер изъят от 1 июня 2020 года.
Таким образом, работодатель в приказе о переводе истца на должность (данные изъяты) в подразделении г. Братск, установил должностной оклад 30 000 руб. (данные изъяты), при этом работодатель не указал, что 30 000 руб. является заработной платой истца с учетом районного коэффициента и северной надбавки, а следовательно суд первой инстанции пришел к правильному выводу, что оклад истца составил 30 000 руб., произведя расчет районного коэффициента и северной надбавки.
Доводы о пропуске истцом срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, также не могут служить основанием для отмены решения суда первой инстанции, поскольку были предметом рассмотрения суда первой инстанции, суд пришел к обоснованному выводу, что истец ФИО2 обратилась в суд с исковым заявлением 5 августа 2021 года, следовательно, с указанной даты должен исчисляться годичный срок обращения в суд с требованиями о взыскании недоначисленных сумм. При этом суд указал, что в июне 2021 года истец ФИО2 обратилась в Государственную инспекцию труда Иркутской области для защиты нарушенного трудового права, данное обстоятельство признано судом первой инстанции уважительной причиной пропуска срока на обращение в суд, так как с указанного времени истцом принимались меры, направленные на восстановление нарушенных прав.
Доводы жалобы о выплате истцу районного коэффициента и северной надбавки, опровергаются материалами дела. Так, в силу норм трудового законодательства на ответчика возложена обязанность доказать выплату истцу заработной платы в полном объеме, при этом ответчиком не представлено доказательств, что истцу районный коэффициент и северная надбавка начислялись и своевременно выплачивались.
Руководствуясь статьей 328 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
ОПРЕДЕЛИЛА:
решение Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 16 декабря 2021 года по данному делу изменить в части взыскания компенсации за сверхурочную работу, госпошлины.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «За рулем» в пользу ФИО2, компенсацию за сверхурочную работу в размере 52 718,68 руб., госпошлину в доход муниципального образования г.Братска Иркутской области в размере 7 200,78 руб.
В остальной части решение суда оставить без изменения.
Отменить приостановление исполнения решения Падунского районного суда г. Братска Иркутской области от 16 декабря 2021 года по данному делу.
Судья-председательствующий М.А. Герман
Судьи В.В. Коваленко
И.А. Рудковская
Мотивированный текст апелляционного определения изготовлен 14 июня 2022 года.
